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Panel I: Los Institutos Gubernamentales de Capacitación y las estrategias de formación de recursos humanos para el sector público.
7 de junio de 2012
La complejidad
Inabordableen su totalidad
Grandes desafíos: componentes y racionalidadesmúltiples ycontradictorias
Terrenos conocidosy desconocidos;Orden/desorden/organización
Promover capacidadde adaptabilidadLas organizaciones solían ser consumidoras de trabajo competente. Hoy deben ser al mismo tiempo proveedoras de competencias para los trabajadores.
Cómo respondemos desde la capacitación Construcción y gestión de conocimiento Desarrollo de capital humano e intelectual
Transversalidad
Multidireccional
Ciclos mínimos de educación formal
Formación de formadores
Herramientas tecnológicas y accesibilidad
Respuestas colaborativasy creativas
Capacitación win-win: Beneficios para las personas
y las organizaciones
Responsabilidades y roles en la transferencia del conocimiento.
Líderes involucrados en el proceso de capacitación y responsables de la transferencia de conocimiento.
Cant. agentes capacitados en ISC desde su creación, 2008/2011
* : Se agrego en 2010, el dictado de Programas de Entrenamiento modulares por perfil de puesto o función
Fuente: ISC, Coordinación de Desarrollo y Estudios, 2012.-
Capacitaciones orientadas / Evolución 2008/2011
Desafíos para abordar la complejidad en una organización pública de cara la modernización de sus RRHH, procesos, tecnología y gobierno abierto.
Evaluar sistemáticamente la efectividad de la capacitación en el puesto de trabajo .
Identificar competencias clave de liderazgo y promover su desarrollo
Aprender haciendo: cambio de metodologías de enseñanza.
Asociar la formación al logro de resultados y orientada a la mejora continua del desempeño y servicio al ciudadano.
Propiciar y mantener la coherencia entre creencias, intenciones, promesas y prácticas cotidianas. (Bajer)
Desafíos para abordar la complejidad en una organización pública de cara la modernización de sus RRHH, procesos, tecnología y gobierno abierto.
“Si tú tienes una manzana y yo tengo una manzana e intercambiamos dichas manzanas, entonces tú y yo tendremos una manzana cada uno.
Pero si tú tienes una idea y yo tengo una idea e intercambiamos dichas ideas, entonces tú y yo tendremos dos ideas cada uno”
George Bernard Shaw