Reclutamiento de Reclutamiento de personalpersonal

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

Facultad de Ingeniería

Concepto.

Es el proceso de identificar o interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

¿Cómo se lleva a cabo este proceso?

El proceso de reclutamiento de personal inicia cuando empieza la “BÚSQUEDA”, y termina cuando se reciben las “solicitudes de empleo” de los posibles candidatos.

De esta manera se tiene un conjunto de solicitantes, del cual se seleccionará(n) el nuevo o nuevos empleados.

El departamento de personal generalmente es el que lleva a cabo la función de reclutamiento en la mayoría de las empresas.

¿Quién lo ejecuta?

Proceso del reclutamiento

1. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección.

2. El reclutador se referirá tanto a la necesidades del puesto como a las características que debe poseer la persona que lo desempeñe.

3. La descripción del puesto proporciona la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.

Entorno de reclutamiento

Se origina en la organización, el reclutador y el medio externo. Los aspectos más importantes son:

Disponibilidad interna y externa de recursos humanos

Políticas de la compañía

Planes de recursos humanos

Prácticas de reclutamiento

Requerimientos del puesto

Disponibilidad interna y externa de los Recursos humanos

Condiciones externas

Condiciones internas

Las ventas actuales de la compañía comparadas con las previstas.

Los cambios en el mercado laboral. La tasa de desempleo La abundancia o escasez de oferta de empleados.

Los cambios en la legislación laboral.

Requerimientos del puesto

El reclutador sabrá que nivel (de experiencia) tiene determinado empleo mediante la información proveniente del análisis de puestos y los datos verbales que le proporciona el gerente que solicita el nuevo empleado.

“EXPERIENCIA”

“Candidato espontáneo”

Contacto con amistades

Avisos en la prensa

Canales de reclutamient

oAgencias de

empleo

Instituciones educativas

Colegios de profesionales

Sindicatos

Personal de medio tiempo

Normas de solicitud de empleo

Las formas de solicitud de empleo cumplen la función de presentar información acerca de los diferentes candidatos, ya que solo así podrá efectuarse posteriormente una “solución efectiva”.

Datos personales

Salta a la vista que datos como la edad son altamente informativos en si mismos, ya que un candidato excesivamente joven quizá enfrentará resistencia si debe supervisar a un grupo de personas de mayor edad.

Preparación académica

Es un indicador decisivo para la evaluación de los candidatos.

Un reclutador debe procurar identificar candidatos con formación académica que se relacione con el puesto en forma operativa.

Con frecuencia se solicita a los candidatos que proporcionen una relación de sus empleos anteriores.

Ello permite saber si el solicitante es una persona estable o por el contrario cambia sin cesar de ocupación.

También permite tener un antecedente de su desempeño laboral.

Antecedentes laborales

Referencias

Referencias personales revelan con frecuencia aspectos importantes del candidato.

Es común solicitar al candidato que firme su solicitud con su puño y letra. Bajo la rúbrica aparece una leyenda que advierte al solicitante que cualquier inexactitud, ocultamiento o tergiversación deliberada, hará nula su solicitud.

Autenticidad

Fuente.

William B. Werther y Keith Davis. Administración del personal y recursos humanos. 2ª. Ed. México, Ed. Mc Graw Hill.