Reclutamiento (1)

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RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

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COMO SELECCIONAR ELPERSONAL DE SU EMPRESA

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RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOSRECLUTAMIENTO DE

PERSONAL

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IVAN DARIO BECERRAIVAN DARIO BECERRASANDRA JOHANA GUTIERREZSANDRA JOHANA GUTIERREZNATALIA VILLABONA MUÑOZNATALIA VILLABONA MUÑOZ

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RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTODEFINICIONDEFINICION

Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

 

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PROCESOPROCESORECLUTACIONRECLUTACION

El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

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Medios o canales de Medios o canales de reclutamientoreclutamiento

Se ha comprobado ya que las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento.

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CLASES DE CLASES DE RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO INTERNORECLUTAMINIENTO EXTERNO

RECLUTAMIENTO MIXTO

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RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO INTERNOINTERNO

El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados

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RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO INTERNOINTERNOVENTAJASVENTAJAS

•Es mas económico •Es mas rápido •Presenta mayor índice de validez y de seguridad •Fuente de motivación para los empleados •Aprovecha las inversiones de la empresa •Desarrollo de competencia entre el personal

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RECLUTAMIENTO INTERNORECLUTAMIENTO INTERNODESDESVENTAJASVENTAJAS

•Exigencia de potencial •Genera conflicto de intereses •Administración incorrecta •Limitación de políticas y directrices No puede hacerse en términos globales dentro de la organización

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RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO EXTERNOEXTERNO

El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

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RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO EXTERNOEXTERNOVENTAJASVENTAJAS

•sangre nueva y nuevas experiencias •Renueva y enriquece los recursos humanos •Trae nuevos elementos y nuevas experiencias a la organización

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RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTOEXTERNOEXTERNO

DESVENTAJASDESVENTAJAS•Mas tardado que el reclutamiento interno •Es mas costoso •Es menos seguro que el reclutamiento interno •Monopoliza las vacantes y oportunidades •Afecta la política salarial

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