PLANES DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

FUNDAMENTO JURÍDICO LABORAL

Libertad para hacer acuerdos empleador - empleado que definan el salario (Art.132 del CST).

Libertad para hacer acuerdos empleador-empleado sobre beneficios como pagos no constitutivos de salario (Art.128 del CST).

Los pagos que se realizan a la seguridad social y a los parafiscales de la nómina se liquidan con base en el salario (Art.17 Ley 344 de 1996).

Pagos Laborales

INGRESOINGRESO LABORALLABORAL

REMUNERACIONREMUNERACIONDIRECTADIRECTA

SEGURIDADSEGURIDAD Y Y BIENESTARBIENESTAR SOCIAL SOCIAL

PARTICIPARPARTICIPAR RESULTADOSRESULTADOS

CUMPLIRCUMPLIR FUNCIONESFUNCIONES

FINALIDAD DEL PAGO

Salario Básico o Mínimo

Salario Variable

Prestaciones Sociales de Ley

Beneficios

Participaciones Bonificaciones Premios Incentivos

Medios de Trabajo

Es una oferta que hace la empresa a los empleados para que, adicional al salario, reciban bienes y servicios que cubren las necesidades básicas del trabajador o su familia a cargo.

Cada empleado selecciona sus propios beneficios con base en una cuidadosa Planeación Financiera Personal y Familiar que incluye una planeación tributaria, de ahorro e inversiones y una planeación de la protección de las personas y de su patrimonio..

¿QUÉ ES EL PLAN DE BENEFICIOS?

PENSIÓN Y SEGURO DE VIDA

ALIMENTACION

EDUCACION

VIVIENDA

SALUD

TRANSPORTE Y COMUNICACIONES

VACACIONES Y DESCANSO LABORAL

PORTAFOLIO DE BENEFICIOS

GRAFICOCOMP

SALARIO BASE

$ 1.19$ 1.19 $ 1.52$ 1.52

$ 1.00$ 1.00

COSTO TOTAL

PARA LA EMPRESA

RECIBIDO POR EL

EMPLEADO $ 0.19$ 0.19$ 0.52$ 0.52

PRESTACIONESPRESTACIONESSOCIALES, SEGURIDAD SOCIALES, SEGURIDAD

SOCIAL Y PARAFISCALESSOCIAL Y PARAFISCALES

RETEFUENTERETEFUENTESEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALESSOCIALES

SALARIO BASE

$ 1.29$ 1.29

$0.50$0.50

COSTO TOTAL

PARA LA EMPRESA

RECIBIDO POR EL

EMPLEADO$ 0.29$ 0.29 $ 0.45$ 0.45

$0.50$0.50

BENEFICIOS

PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDADSOCIALES, SEGURIDAD

SOCIAL Y PARAFISCALESSOCIAL Y PARAFISCALES

$ 1.45$ 1.45

RETEFUENTERETEFUENTESEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALESSOCIALES

Remuneración Salarial sin Beneficios y con Beneficios de cinco millones

Remuneración Salarial sin Beneficios ( Cinco Millones de pesos mensuales)

COSTO TOTALPARA LA EMPRESA

Ingreso Del

Empleado

$88´613.000 $69´880.000

$ 28´613.000 $ 9´880.000

Salario Base

Carga prestacion

al

PrimaPensión Obligatorio

EmpresaPrestaciones

Sociales

$60´000.000

Remuneración Salarial con Beneficios(Cinco Millones de pesos mensuales)

COSTO TOTALPARA LA EMPRESA

Ingreso Del

Empleado

$84´467.000 $75´352.000

$ 24´467.000

$ 15´352.000

Salario Base

Carga Prestac.

Prestaciones sociales

Pensión ObligatoriaSeguros del Plan

deBeneficios

$30´000.000

Beneficios$30´000.000

Menor Costo para la

empresa$ 4´146.000

Mayor Ingreso para el

empleado$ 5´472.000

RENTAS EXCLUIDAS:

Vales de Alimentación (E.T. Art. 387-1)

Fondo Voluntario de Pensiones (E.T. Art. 126-1)

Adquisición de  vivienda: compra o leasing habitacional ET 126-4l

Planes Generales de Salud y Educación (Decreto 3750 /86 Art. 5)

IMPUESTO DEL EMPLEADO

Los beneficios son un gasto o costo laboral deducible de la renta de la empresa.

Causalidad, necesidad y proporcionalidad.

Parafiscales sobre el salario.

Hacen parte para liquidar retención en la fuente del empleado.

Se pagan a un tercero a nombre del empleado, quien pertenece al régimen simplificado o común del IVA.

IMPUESTO DE LA EMPRESA

LA EMPRESA, ha presupuestado para un funcionario un ingreso nominal laboral de $5.000.000. Con base en su plan financiero, acuerda con la empresa un salario de $2.500.000 y un paquete de Beneficios de $2.500.000 distribuidos así:

LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones sociales y los parafiscales por el salario, le dará unos beneficios adicionales de:

BENEFICIOS MUTUOS

$ 500.000$ 1.250.000$ 2.500.000TOTAL BENEFICIOS EMPLEADO

$ 750.000Aporte Voluntario al fondo de pensiones y AFCVales de MercadoOtros Beneficios Gravados

VALOR ASEGURADO

Aporte al fondo voluntario de Pensiones 2

$ 2.500.000Aporte al fondo voluntario de Pensiones 1

$ 441.667$ 300.000

Seguro de Incapacidad Transitoria$ 300.000.000Seguro de Vida e Invalidez

BENEFICIOS EMPRESA

Mayor ingreso del empleado mensualMayor ingreso del empleado anualMenor costo de la empresa mensualMenor costo de la empresa Anual

$ 345.550

$ 456.000$ 5.472.000

$ 4.146.600

LA EMPRESA ha presupuestado un funcionario un ingreso nominal laboral de $900.000. Con base en su plan financiero, acuerda con la empresa un salario de $497.000 y un paquete de Beneficios de $403.000 distribuidos así:

LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones sociales y los parafiscales por el salario, le dará unos beneficios adicionales de:

BENEFICIOS MUTUOS

$ 103.000$ 200.000$ 403.000TOTAL BENEFICIOS EMPLEADO

$ 100.000Aporte Voluntario al fondo de pensiones y AFCVales de MercadoOtros Beneficios Gravados

VALOR ASEGURADO

Aporte al fondo voluntario de Pensiones 2

$ 403.000Aporte al fondo voluntario de Pensiones 1

$ 71.197$ 48.360

Seguro de Incapacidad Transitoria$ 48.000.000Seguro de Vida e Invalidez

BENEFICIOS EMPRESA

Mayor ingreso del empleado mensualMayor ingreso del empleado anualMenor costo de la empresa mensualMenor costo de la empresa AnualAhorro Retención en la fuente anual

$ 55.817

$ 0

$ 49.052$ 588.624

$ 669.800

ENFOQUE DE NUESTRA ASESORÍA ¿ Cómo agregamos valor ?

ECONOMIA FAMILIAR

LA ECONOMIA FAMILIAR“Un trabajo en equipo”

Áreas de Conflicto

TiempoTiempo SexoSexo DineroDinero

Cuánto o Cómo?Cuánto o Cómo?

LA ECONOMIA FAMILIAR

TemaComplejo

La Clave“La comunicación”

Tarea Conjunta

Tipo de Conyugue

Diálogo previo

Fijar metas como familia

Discutan las compras

Compartan su visión del dinero

Sinceridad

Un presupuesto

Control sobre el presupuesto

Evitar los comentarios negativos

Aspectos RelevantesAspectos

Relevantes

Temas de Conflicto

Temas de Conflicto

Diferencias en valores

Diferencias en expectativas

Influencias familiares

Diferentes actitudes acerca del dinero

ADMINISTRACION DEL DINERO

Cual es nuestra situación actual?

Qué vamos a hacer?

Ejecutarlo

Hicimos lo planeado, planes de acción

ANALIZAR

OBJETIVOS

IMPLEMENTAR

EVALUAR

PELIGROS

Deuda Pre-matrimonial

Tarjetas de Crédito

Diferentes personalidades económicas de la pareja

Registro de Ingresos y Gastos

Gráfica Ingresos - Gastos

Sugerencias

El dinero es nuestro “Una sola chequera”

Crear un presupuesto “Budget”

Hacer del ahorro una prioridad

Vivir y disfrutar con lo que tenemos

Compartir los bienes que poseemos