de igualdadede oportunidades entre mulleres e homes da USC

II Plan estratéxico

2014-2018Aprobado en Comisión de implantación e seguimento do PEIOMH o 4 de decembro de 2013

Aprobado en Consello de Goberno o 16 de decembro de 2013

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Área

s de

act

uació

n

Obxectivo xeral 1Visibilizar o compromiso institucional coa igualdade de xénero

Obxectivo xeral 2Implicar a comunidade universitaria coa transversalidade de xénero

Políticas da USC Área 1

Obxectivo xeral 3Promover a introdución da perspectiva de xénero na docencia e na investigación

Formación, docenciae investigación

Área 2Obxectivo xeral 4Promover a igualdade de oportunidades na traxectoria laboral do persoal da USC

Obxectivo xeral 5 Promover a igualdade de oportunidades e o equilibrio na presenza entre as alumnas e os alumnos nas titulacións da USC

Obxectivo xeral 6Garantir a participación e a representación equilibrada nos diferentes órganos e niveis de toma de decisións

Presenza, promocióne representación

Área 3

Obxectivo xeral 9Incorporar a perspectiva de xénero na prevención dos riscos laborais

Condiciónssociosanitarias no traballo

Área 6Obxectivo xeral 8Combater o sexismo, a discriminación e as situacións de acoso na USC

Acoso e actitudessexistas

Área 5Obxectivo xeral 7Facer valer o dereito á conciliación e fomentar a corresponsabilidade

Conciliación ecorresponsabilidade

Área 4

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