CAMBIO INNOVACIÓN Y COLABORACIÓN

Conferencia

MBA Orlando Solís Camacho orlando.solis@bleinconsulting.com

¿Qué factores afectan hoy a la economía

mundial?

Megatendencias que afectan el entorno mundial

Crisis Inmobiliaria / Financiera

EUA

Calentamiento Global /

Sustentabilidad

China

Tecnología

Mercados

Financieros

Gobiernos Empresas

Revolución social

Crisis inmobiliaria / financiera EUA

Crisis inmobiliaria / financiera EUA

Calentamiento global / sustentabilidad

China

Tecnología

Tecnología

Empresas

Empresas

Revolución Social

Wael Ghonim, the Egyptian Google executive that even President Obama cited as an ideal leader of tomorrow for the post-­Mubarak Era. Ghonim's website "We Are All Khaled Said,"

Mercados Financieros

¿Qué sigue?

¿Cuál es el pronóstico?

Nuevo Entorno

§ Incierto

§ Volátil

§ Interconectado

§ Complejo

§ Inexplorado

§ Cambiante

Pero tenemos que tomar decisiones

acertadas

Entorno Competitivo en México

Entorno Competitivo Mexicano 2010-­2011

Estudio anual elaborado por el Foro Económico Mundial a través del World Economic Forum’s Centre for Global Competitiveness and Performance.

Evalúa cientos de criterios, agrupados en 12 pilares para analizar la Competitividad a nivel país. Compara a 139 naciones de todo el mundo

Pilares de Competitividad

Países en etapas de desarrollo

Ranking Global

De las 139 economías evaluadas, México ocupa la posición 66 del ranking global.

06-­07 07-­08 08-­09 09-­10 10-­11

MX 52 52 60 60 66

US 1 1 1 2 4

CH 35 34 30 29 27

BR 66 72 64 56 58

CHL 27 26 28 30 30

Perfil de México en el GCI

La competitividad del modelo mexicano presenta grandes interrogantes. El cambio es inevitable.

Tomar ventaja del cambio requiere pensar y actuar de manera diferente.

¿Qué hay del Management y la

Dirección de Empresas?

Evolución del Management

1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010

Del Comercio a la

Revolución Industrial

Scientific Management

-­Frederick Taylor

Hacer más al menor costo posible

Administrative Management -­Max Weber,

Fayol

Jerarquías Control Normas Centralización

Behavioral Management -­Mary Parker

Follet

Lado humano Auto-­mejora Maslow Teorías X, Y

Management Science Theory

Cuantitativo Operaciones BPR,TQM,ISO,TPS,JIT

Management Contemporáneo

Sistémico -­ John Seddon Humano -­ Drucker, Senge Prudencial -­ Carlos Llano Liderazgo -­ Tom Peters Innovación . Christensen

Nuestra visión hacia el futuro Renovada atención en los procesos con alto énfasis en las personas, en organizaciones ágiles, responsables, inteligentes y con capacidad de cambio y adaptación. Critical Business Change

¿Qué  &enen  estas  empresas  en  común?  

¿Qué  tan  rápido  deben  de  cambiar  las  empresas?  

¿Están preparadas las empresas para

enfrentar el cambio?

¿Estas empresas han podido cambiar adecuadamente?

¿Cómo enfrentar este nuevo entorno?

Cambio  Innovación  y  Colaboración  

Cambio: No darnos cuenta / Reaccionar / Anticiparlo / Generarlo

La Clairvoyance, René Magritte, 1936

El mundo cambia y cada vez a una mayor velocidad.

Las empresas son “entes” diseñados para resistir el cambio. §  Silos top-­down especializados §  Presupuestos y Bonos §  Command & Control §  Cultura de castigar los errores

Las personas siempre se han adaptado a los cambios.

Critical Business Change Renovada atención en los procesos con alto énfasis en las personas, en organizaciones ágiles, responsables, inteligentes y con capacidad de cambio y adaptación.

Critical Thinking for CBC

Enfoque “Los Toros más Bravos”

Re-­pensar de afuera hacia adentro •  Operación y Procesos •  Organización •  Modelo de Negocio

Teoría + Implementación

Personas + Conocimiento

Auto-­Continuidad

Innovación: Algo nuevo y útil

Innovación  (Reconocimiento  de  Oportunidades  /  Cambios  en  el  

entorno)  

Nivel  Industria   Hacia  dónde  moverse?  

Nivel  Empresa   Productos,  Competencia  

Nivel  Profesional  /  Personal  

Elegir  qué  hacer  con  tu  &empo  (Carrera)  

Intra  /  Entre  

HBR. Darwin y el demonio: Innovar dentro de empresas establecidas. Geoffrey A. Moore.

Colaboración: Redes de confianza

Yo tengo más experiencia

Sr. Experiencia Joven que Aprende

21

20

19

23

21

Bono Demográfico México

www.mexicosociopolitico.blogspot.com

BLEIN es la empresa de consultoría líder en la especialización de generar cambio, implementarlo y comprometerse a resultados.

www.bleinconsulting.com

Cadena de valor + Cadena de sentido