AIDEMAR

ASOCIACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DELDISCAPACITADO EN LA COMARCA DEL MAR MENOR

OBJETIVO COMÚN

AIDEMAR

CAT CCEE CDA CO VRACREACEE

FUNDADA EN 1982, NACIÓ PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMARCA DEL MAR MENOR DESDE SU NACIMIENTO HASTA LA VIDA ADULTA.

ACTUALMENTE CUENTA CON SIETE CENTROS Y DISTINTOS PROGRAMAS

OTROS SERVICIOS

• SAF: SERVICIO DE ATENCIÓN A FAMILIAS.

• ACD: CLUB DEPORTIVO.• ACO: CLUB DE OCIO Y VIDA

SOCIAL.• TRANS: TRANSPORTE Y

COMEDOR.

CENTRO DE RECURSOS DE EMPLEO DE AIDEMAR

OFRECE

A LAS EMPRESAS

-Asesoramiento en cuanto al cumplimiento de la cuota de reserva del 2%. LISMI 1982.

-Información y asesoramiento(subvenciones , modalidadesDe contratación etc.)

-Bolsa de empleo y selección de personal.

-Concienciación acerca de este colectivo y sus potencialidades

A LOS USUARIOS

-Asesoramiento (ayudas por discapacidad, pensiones, trámitesde minusvalía, prestaciones, derechos del trabajador.

-Recursos para la búsqueda deempleo.

-Consulta de ofertas de empleo.

SERVICIO GRATUITO

SOCIEDAD ACTUAL

CARACTERÍSTICAS

-ALTO GRADO DE COMPETITIVIDAD.

-CENTRADA EN RESULTADOS.

-ALTOS ÍNDICES DE PARO.

-MAYORES IMPUESTOS.

La empresa actual debe tener en cuenta tres aspectos fundamentales

• Clima laboral.

• Responsabilidad Social Corporativa.

• Imagen Social Corporativa.

CLIMA LABORAL AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD

-Relaciones.-Implicación.-Compromiso.-Reconocimiento.

•El orgullo de pertenencia, la paciencia, tenacidad, fidelidad e ilusión de estas personas se contagia como un efecto viral en toda la organización. (Bussiness Sherpas, 30 de Junio de 2010)

MEJORA LAS……………MEJORA LA……………..AUMENTA EL…………….AUMENTA EL……………

Imagen Social Corporativa

• Para que una empresa sea competitiva en el mercado actual debe dar especial importancia a la imagen que esta proyecta en la sociedad y como es percibida, ir más allá de la producción y comercialización de sus bienes y servicios.

Responsabilidad Social

Corporativa

• Una empresa que tiene en cuenta la realidad que le rodea desde el punto de vista económico, ambiental y social es una empresa preparada para avanzar, y en ella deben estar representados los diferentes colectivos sociales que la forman, inmigrantes, personas con discapacidad,etc

Para una verdadera integración en la organización…

-Óptima definición del puesto de trabajo.-Descripción exhaustiva de las capacidades del trabajador.-Selección de candidatos de manera concisa, donde se tendrán en cuenta:

• Capacidades del trabajador.• Requisitos del puesto.• Condiciones ambientales

EROSKI CONSUMER DECLARA:

“Las empresas que contratan a personas con discapacidad obtienen ventajas fiscales y laborales”

www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2009/04/14/184631.php

INSERCIÓN LABORAL

A TRAVES DE 2 MODALIDADES

EMPLEO CON APOYORD 870/2007 DE 2 DE JULIO

ENCLAVELABORALRD 290/2004 DE 20 DE FEBRERO

EMPLEO CON APOYO

• BÚSQUEDA Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO.

• SELECCIÓN DE CANDIDATOS.

• FORMACIÓN.• SEGUIMIENTO DEL

TRABAJADOR.

-Mediación empresarial y apoyo intermitente en el caso de personas con discapacidad física.

Lo que ya hemos conseguido…

Más de 100 inserciones laborales en empresas ordinarias.

REPORTAJE

ENCLAVE LABORAL¿QUÉ ES?

TRASLADO TEMPORAL DE UN EQUIPO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DE UN CEE A LAS INSTALACIONES DE UNA EMPRESA ORDINARIA

OBJETIVO

LA EMPRESA CONOCE MEJOR LAS CAPACIDADES Y POSIBILIDADES DE ESTOS TRABAJADORES

RELACIÓN ENCLAVES LABORALES/ TRABAJADORES

TRANSITADOS/ CONTRATOS CONSEGUIDOS

SALINERA ESPAÑOLA 6 TRABAJADORES NO

*Sección CEE*

HIMOINSA S.L. 8 TRABAJADORES NO

ASFALTOS DEL SURESTE S.A.

4 TRABAJADORES NO

POLARIS WORLD GARDEN S.L.

18 TRABAJADORES 5 CONTRATOS

INDEFINIDOS

PRAMAC IBÉRICA S.A. 13 TRABAJADORES 5 CONTRATOS

INDEFINIDOS

PLANTA RCD DE LA COMARCA DE MURCIA S.L.

5 TRABAJADORES NO

EMPRESA TRÁNSITOS CONTRATOS

FUTURO

¿QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR?

AUMENTAR EL CONOCIMIENTO EN EL MUNDO EMPRESARIALACERCA DE ESTE COLECTIVO.

INCIDIR EN LA IDEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE ADAPTACIÓN DE LA PERSONA AL PUESTO Y DEL PUESTO A LA PERSONA.

HAY TANTAS DISCAPACIDADES COMO TIPOS DE TRABAJO

BORJA DÍAZ DONAS

FRANCISCO JAVIER SANZ

SALVADOR BELMONTE ANTONIO MADRID

SERGIO ALCARAZ

HINDE HASNI ALFONSO LÓPEZ ALZATE

MUCHAS GRACIAS

Remedios Abellán LópezAlberto Pastor Campuzano