2. LA TEORA NEOCLSICA SURGI EN LA DCADA DE LOS 50, LOS AUTORES
NEOCLSICOS NO FORMAN PROPIAMENTE UNA ESCUELA DEFINIDA, SI NO UN
MOVIMIENTO HETEROGNEO, QUE RECIBE LAS DENOMINACIONES DE ESCUELA
OPERACIONAL O DE PROCESO. DEFINIENDO ESTA TEORA COMO UN ENFOQUE
UNIVERSAL DE LA ADMINISTRACIN, QUE NO ES MS QUE LA ACTUALIZACIN DE
LA TEORA CLSICA QUE APROVECHA LAS OTRAS TEORAS PARA SU APLICACIN A
LAS EMPRESAS DE HOY.
3. CARACTERISITICAS DE LA TEORIA NEOCLSICA SE CARACTERIZA POR
HACER UN FUERTE ANLISIS EN LOS ASPECTOS PRCTICOS DE LA
ADMINISTRACIN, POR EL PRAGMATISMO Y POR LA BSQUEDA DE RESULTADOS
CONCRETOS Y PALPABLES. LOS AUTORES NEOCLSICOS RETOMAN GRAN PARTE
DEL MATERIAL DESARROLLADO POR LA TEORA CLSICA, REDIMENSIONNDOLO Y
REESTRUCTURNDOLO DNDOLE AS UNA CONFIGURACIN MAS FLEXIBLE Y AMPLIA.
LOS AUTORES NEOCLSICOS SON AMPLIAMENTE ECLCTICOS, ES DECIR RENE LO
QUE LE PARECE VERDADERO Y TIL DE VARIAS TEORAS, Y DE ESTA MANERA
RECOGEN EL CONTENIDO DE CASI TODAS LAS TEORAS ADMINISTRATIVAS A
SABER:
4. ALGUNAS TEORAS FUERON: DE LA TEORA DE LAS RELACIONES
HUMANAS: SE BASABAN Y HACAN NFASIS EN LA ORGANIZACIN INFORMAL, LAS
DINMICAS DE GRUPOS, DE COMUNICACIONES Y LIDERAZGO. DE LA TEORA
ESTRUCTURALISTA: RETOMAN LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES DE LA
ORGANIZACIN Y EL AMBIENTE EXTERNO; EL ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS
ORGANIZACIONES A TRAVS DE SUS ESTRUCTURAS; LA ADOPCIN PARALELA
ENTRE LOS CONCEPTOS DE ORGANIZACIN FORMAL (TEORA CLSICA) Y
ORGANIZACIN INFORMAL (TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS) INTENTANDO
DE ESTE MODO HACERLOS COMPATIBLES.
5. DE LA TEORA DEL COMPORTAMIENTO: EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN
LAS ORGANIZACIONES, LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES,
EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL ENTRE EL SISTEMA DE RECOMPENSAS Y
CONTRIBUCIONES. DE LA TEORA MATEMTICA: APLICAR LA INVESTIGACIN
OPERACIONAL Y SUS MTODOS DE CUANTIFICACIN, EL ENFOQUE DE MEDICIN DE
RESULTADOS. DE LA TEORA DE SISTEMAS: EL ENFOQUE DE LA ORGANIZACIN
COMPUESTA POR MLTIPLES SUBSISTEMAS DE SU INTEGRACIN Y
RECIPROCIDAD.
6. EN LA TEORA NEOCLSICA SE EXPONE Y DISCUTE A CERCA DE PUNTOS
DE VISTA CLASISTAS, COMO LA ORGANIZACIN LINEAL CARACTERIZADA POR LA
CENTRALIZACIN DE LA AUTORIDAD, Y LOS DE LA TEORA CIENTFICA, LA CUAL
DEFENDA LA ORGANIZACIN FUNCIONAL, LA CUAL SE DESTACABA POR UNA
EXCESIVA DESCENTRALIZACIN DE LA AUTORIDAD. DE ESTA MANERA LOS
NEOCLSISTAS NOS PRESENTAN UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS VENTAJAS
Y DESVENTAJAS DE LA CENTRALIZACIN Y DESCENTRALIZACIN.
7. ENFOQUES DE LA TEORIA SE TOMAN EN CUENTA DOS CARACTERSTICAS
MAS COMO LO SON LA EFICIENCIA Y LA EFICACIA, CLAVES PARA AUMENTAR
LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIN. INCORPORA
OTROS ENFOQUES TERICOS QUE SE CONSIDERAN DE IMPORTANCIA: LA
ORGANIZACIN INFORMAL, LA DINMICA DE GRUPOS, LA COMUNICACIN
INTERPERSONAL, EL LIDERAZGO, LA APERTURA HACIA LA DIRECCIN
DEMOCRTICA. PODEMOS VER QUE AHORA EN LAS EMPRESAS SE UTILIZA MUCHO
EL MODELO ACME PARA ESTRUCTURAR MEJOR LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA.
TAMBIN PODEMOS VER QUE SE UTILIZAN LOS NIVELES DE LA EMPRESA
INSTITUCIONAL, INTERMEDIO Y OPERACIONAL.
8. CONCLUSIN LA TEORA NEOCLSICA FUE UNA CORRIENTE QUE
PERFECCION LAS TEORA CLSICA DE TAYLOR, YA QUE TOMA DICHA TEORA COMO
BASE, DE ALL PROVIENEN SUS FUNDAMENTOS, PERO A LA VEZ TOMA LAS
MEJORES PROPUESTAS DE MUCHAS OTRAS TEORAS, CON EL FIN DE FORMAR UNA
TEORA QUE TENGA EN CUENTA TODOS LOS PRINCIPIOS POSIBLES DENTRO DE
LA ORGANIZACIN.