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2011
GESTIN DEPERSONAS EN
ORGANIZACIONESSeleccin del RR.HH
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- Conceptualizacin-
Proceso General de Seleccin-Anlisis de Puesto
-Perfiles- Reclutamiento
-
Seleccin
TEMARIO
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Bibliografa Bsica
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La seleccin supone un conjunto deactividades y tcnicas encaminadas a captar
los mejores profesionales, tcnicos y/opersonal para la empresa en funcin de las
necesidades de la misma.
CONCEPTUALIZACIN
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Proceso General de Seleccin
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REQUERIMIENTOS / ANLISIS DE PUESTO
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CARGO: Es la situacin o lugar que ocupa una persona al interiorde la organizacin. Es su espacio dentro del organigramaorganizacional. ste define los roles, funciones y tareas a cumplir.
Ejemplo: Profesor Jefe Jefe de UTP Profesor de un Subsector.
Algunas definiciones:
CARGOPuestoRolFuncinTareaPerfil
DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN YANLISIS DE CARGO
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PUESTO: es el lugar en la que se desarrolla un cargo. Pueden existirvarios puestos para el mismo cargo y, mientras esta es ms grande, semultiplican puestos para cargos idnticos.
Ejemplo: Profesor Jefe de 2 ao Jefe de UTP del primer ciclo
Profesor de Subsector (matemtica) del 2 ao.
Algunas definiciones:
CargoPUESTORolFuncinTareaPerfil
DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN YANLISIS DE CARGO
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ROL: Es el conjunto de papeles que debe desempear una
persona en un determinado cargo y puesto. Tiene que ver con lasactitudes esperadas y deseadas para un cargo en una escuela
Ejemplo: Animador del cambio Educativo Acompaante de susalumnos Inspirador de Innovacin Pedaggica Motivador de la Disciplina Escolar
Algunas definiciones:
CargoPuesto
ROLFuncin
TareaPerfil
DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN YANLISIS DE CARGO
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FUNCIN: Es el conjunto de Procesos que estn ligados a unapersona al interior de la organizacin escolar, quien los conduce yvigila.
Ejemplo: Coordinacin del Ciclo de Enseanza Evaluacin del
Desempeo Docente Elaboracin de Material Didctico
Algunas definiciones:
CargoPuestoRol
FUNCINTareaPerfil
DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN YANLISIS DE CARGO
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TAREA: Son aquellas actividades especificas que realiza unapersona en la escuela para llevar a cabo las funcionescorrespondientes a su cargo.
Ejemplo: Realizar contabilidad de Asistencia Firmar el libro de clases Presidir el consejo final de profesores.
Algunas definiciones:
CargoPuestoRolFuncin
TAREAPerfil
DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN YANLISIS DE CARGO
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PERFIL: Es el conjunto de caractersticas personales y profesionales,deseables de encontrar en aquella persona que asumir un cargodeterminado. El perfil se determina ANTES de que el cargo sea ocupadopor una persona concreta.
DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN YANLISIS DE CARGO
Algunas definiciones:
CargoPuestoRolFuncinTarea
PERFIL
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DEFINICIN DEL PERFIL
Modelo de Gestin porCompetencias
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DEFINICIN DEL PERFIL
SaberSaberHacer
IndividuoCompetente
Saber Ser
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Reclutamiento
Es el subproceso,dentro del procesode Seleccin, cuyoobjetivo es atraer
candidatospotencialmentecalificadospara
ocupar posiciones
dentro de laorganizacin.
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Fuentes de Reclutamiento
Pueden ser:Internas: La empresa intenta cubrir la vacante con
personal de la propia empresa.
Externas: La empresa recluta candidatos externos,pertenecientes a la empresa.
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Fuentes de Reclutamiento
Internas Transferencias (movimiento horizontal),
Promociones (movimiento vertical),
Transferencias con promociones.
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Fuentes de ReclutamientoExternas
4 Base de datos de la empresa, presentaciones espontneas
4 Contactos personales, recomendaciones de empleados
4 Instituciones educativas (escuelas, universidades)
4 Organizaciones profesionales
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Fuentes de ReclutamientoExternas
4 Consultora / Hunting,
4 Sindicatos
4 Internet
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Fuentes deReclutamientoExternas
Anuncios o avisos en los medios
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Quieren ver ms?
PSICOLOGO LABORALver
1 25/04/2007 CHILE Santiago Postular
// INVESTIGADOR DE MERCADO //ver 1 25/04/2007
Adecco ServiciosEmpresariales S.A CHILE Santiago Postular
PSICOLOGOver 1 24/04/2007 Enjoy CHILE Santiago Postular
Psiclogo seleccin bilingever 1 24/04/2007 Grafton Recruitment CHILE Santiago Postular
Psiclogo Full Timever 1 23/04/2007 CHILE Santiago Postular
PSICLOGO SELECCINver 1 23/04/2007 CHILE Santiago Postular
PSICLOGO (A) LABORAL (Reemplazo
por 2 semanas)ver 1 23/04/2007 CHILE Santiago Postular
Investigador de Mercadover
1 23/04/2007 Adecco ServiciosEmpresariales S.A
CHILE Santiago Postular
PSICLOGO SELECCIN DEPERSONALver
1 21/04/2007 Consultores Target Ltda CHILE Santiago Postular
PSICOLOGO SELECCIONver
1 20/04/2007 CHILE Santiago Postular
AVISOS DESTACADOS
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Ventajas del ReclutamientoInterno
J
Es ms econmico.J Es ms rpido.
J
Tiene mayor ndice de validez y seguridad.J Es una fuente de motivacin para los empleados.
J Tiene en cuenta las inversiones en capacitacin ya
realizadas por la empresa.
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Ventajas del ReclutamientoExterno
J Genera input a la organizacin.
J Permite importar ideas y enfoques nuevos;
actualizarse y renovarse.J Aprovecha las inversiones en capacitacin
realizadas por otra empresa o por el candidato.
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Reclutamiento = Invitacin
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Pertinencia del C.V.
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ANLISIS DE CURRICULUM
ASPECTOS FORMALES
Estructuracin:
Inestructurado, narrativo, extensivo.
Inestructurado sinttico indicativo.
Semiestructurado rudimentario ofuncional
Estructurado sistemtico.
Estructurado funcional
Extensin:
Breve. Insuficiente o suficiente
Sinttico o deficiente
Normal (1 a 3 hojas).
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ANLISIS DE CURRICULUMASPECTOS DEL CONTENIDO
Requerimientos
Formacin bsica
Formacin complementaria
Experiencia
Habilidades profesionales Nivel cultural general
Hiptesis sobre personalidad. Utilizandoun marco de referencia relevante para el puesto.
Hiptesis sobre actitudes
Hiptesis sobre valores
Asociados o no a la personalidad
Situacin personal
Disponibilidad
Adaptabilidad
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Seleccin de PersonalProceso deEleccin, Adecuacin e Integracin del
candidato ms calificado para cubrir una posicin
dentro de la organizacin.
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Seleccin de Personal
- Definicin de Perfil Por Competencia- Tcnicas- Informe
TEMARIO
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AD AUGUSTA PER ANGUSTA
Al xito, por el esfuerzo