Acoso SeXualMobbingAcoso
LaboralJuan Cruz Martínez Delgado.Proyección Laboral.Profesora : Carolina Aedo
Introducción.
Mobbing
"Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo…”
Heinz Leymann.Dr. en Sicología del trabajo.
Estocolmo 1990.
Mobbing
¿Jefes, Subordinados o Iguales?
Puede ocurrir en cualquier dirección: Superior a inferior, inferior a superior o entre iguales.
Depende de la personalidad del acosado, la personalidad del acosador, de las circunstancias y del entorno laboral.
Ascendente
Tipos de Mobbing.
Horizontal
Descendente
Fases del Mobbing
Fase de Conflicto
Fase de intervención desde la empresa
Fase de estigmatización
Fase de marginación
Fase de seducción
Egoístas Celosas
Perfil del acosador
Resentidas Frustradas
Están necesitadas de admiración y buscan reconocimiento.
Cualquier persona en cualquier momento puede ser víctima.
Perfil de la víctima
Las víctimas no son siempre personas débiles.
Predisposición al trabajo en equipo.
Consecuencias del Mobbing.
Palpitaciones
Trastornos digestivosDesmayos Gastritis
Dificultades respiratorias
Temblores
Dolor de espalda
Sueño Interrumpido
Pesadillas Dolor de cabeza
Disminución de autoestima
Ansiedad
Irritabilidad
Miedo al fracaso
Miedo acentuado
Acoso
Laboral en Chile
“Toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud…) que atenta por su repetición o sistematización contra la integridad psíquica o física de una persona…”
Acoso Laboral
Marie France Hirigoyen .Siquiatra y sicoanalista.
Acoso Laboral en Chile
En Chile la figura de acoso moral laboral no está definida.
Según encuestas del año 2002 el 69% de las personas consideraba que los jefes no eran respetuosos en su trato.
La segunda Encuesta Nacional de Calidad de Vida y Salud del
Ministerio de Salud, del 2006, reveló que 9,4% de los hombres
y 7.6% de las mujeres habían sido afectados por situaciones de
maltrato laboral
Aspectos Legales
Artículo 5 Nº2: “El ejercicio de la soberanía reconoce como limitación el respeto de los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los órganos del Estado respetar y promover tales derechos, garantizados por la Constitución, así como los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes”.
El artículo 19 Nº 1, asegura a todas la personas “El derecho a la vida y las integridad física y psíquica de la persona”.
Acoso SexXxual
Acoso SeXual. Conducta de naturaleza sexual, basada en el sexo y que afecte
a la dignidad de mujeres y hombres.
Imposición de requerimientos sexuales, usando el chantaje como un medio de romper la resistencia.
Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.
Un contacto físico innecesario.
Amplia gama de actitudes.
Observaciones hirientes y desagradables
Uso de la pornografía en los lugares de trabajo.
Demanda de favores sexuales.
Agresión física.
Nivel 1 : Acoso leve, verbal.
Niveles de Acoso
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico:
Nivel 3: Acoso medio, fuerte, verbal
Nivel 4 : Acoso fuerte con contacto físico.
Nivel 5: Acoso muy fuerte.
ACOSO VERTICAL.
Tipos de acoso Sexual
ACOSO HORIZONTAL.
HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
Otras Modalidades.
FAVORITISMO SEXUAL.
Conducta ofensiva hacia una o varias mujeres, que crea un ambiente hostil de trabajo, donde es común la práctica de conductas sexuales ofensivas.
Un superior jerárquico mantiene relaciones sexuales con una empleada, quien se convierte en su “favorita” y goza de privilegios que no se le conceden a los otros empleados/as.
Usar ropa llamativa
¿Mujeres culpables?
Tener carácter alegre.
Usar pantalones ajustados, escote o minifalda.
Preocuparse por su apariencia.
Inestabilidad emocional.
Consecuencias
Desconfianza.
Baja Autoestima.
Rechazo al trabajo
Ansiedad.
Problemas sexuales para intimar con su pareja.
Depresión.
Conclusión.