16

Se

pti

em

bre

/201

1

9

Promueve Canacintra créditos a

empresarios

Gente DE ÉXITO

3

Impulsa alcalde mega

obra en garitas de

Puentes I y II

Activa la actitud positiva

que te lleva al éxito

6

5

DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2011

AÑO 10 - NUMERO 3

Visita nuestro sitio web: http://innews.mx - Email: maquila.news@innews.mx

¿Empleados felices?¡Hazlo posible!

= Sí se puede lograr un mejor

ambiente de trabajo, con

empleados más comprometidos,

utilizando estrategias tan efectivas como

un aumento salarial o valorar

su creatividad

15

Se

pti

em

bre

/201

1

2

Se

pti

em

bre

/201

1REJUVENECE CUIDATE

Es detestable esa avaricia espiritual que tienen los que sabiendo algo, no procuran la transimisión de

esos conocimientos: Miguel de unaMuno

ASÍ LO DIJO

¿Cómo es posible, que mientras medio mundo hace dietas para no engordar, el otro medio se

muera de hambre?

Debido a la recesión económica actual, para ahorrar costos de energía se apagará la luz al final

del túnel. Atentamente: Dios

REFLEXIÓN

BUEN HUMOR

Con verdaderodeseo de servirQuímica y Lic. en Nutrición:

Gloria H. de RíosOaxaca#3251, Col. Jardín

715-8228 y 714-3415

SERÁ MELÓN O SERÁ SANDÍA

Sabias que el único problema con las frutas, es que la mayoría de las personas no saben cómo

comerlas, de manera que su cuerpo asimile efec-tivamente sus nutrientes. Pero al contrario que con otros alimentos, con la fruta el orden de los

factores altera el producto, no tiene el mismo efecto ingerirla en el postre, de primer plato o co-

mo aperitivo.Observe estos consejos acerca del consumo:

• Deben consumirse frescas• Deben consumirse solas, sin mezclarla con otro

alimentos• No debe abusar de los jugos de frutas ácidas

• No es conveniente tomar jugos de frutas des-pués de las comidas. Deben hacerse una hora an-

tes o una hora después.• Las verduras y las frutas no se deben consumir

en la misma comida.• La naranja debe consumirse sola: “la naranja es oro por la mañana, plata al medio día y plomo por

la noche”.• Las frutas cítricas deben consumirse antes de

las 2 de la tarde.• Las frutas dulces se pueden consumir a cual-

quier hora del dia.• Todas las frutas deben masticarse bien.

• Deben consumirse maduras y en la mayoría de los casos, sin cáscara ni semilla.

• Bien lavadas.• No deben consumirse como postre, pues dificul-

ta la digestión.• Se deben comer con el estómago vacio preferen-

temente. Ya que la fruta se digiere en el intestino delgado y si el estómago está lleno, ésta comien-

za a fermentar antes de ser digerida.

• Los jugos de frutas se deben consumir frescos y lo antes

posible, se fermentan y se transforman en fuente de do-

lores y enfermedades afectan-do el hígado y el cerebro.

Eficiencia y éxito: competencia emocional

OPINIÓNPor: Dionisio Contreras Casado

Tom Peters, uno de los intelectuales de la gerencia y los negocios más reconocidos a nivel mundial, y autor de “En Busca de la Excelencia”, considerado como uno de los gran-des libros de la literatura gerencial de todos los tiempos, escribió: «En el caso de que tenga usted quince años, deje de burlarse de los “tontos” de su clase… porque ¡llegará un día en que tendrá que trabajar para ellos!».

La práctica totalidad de las investigaciones de los últimos veinte años concluyen, que la excelente evaluación acadé-mica de una persona no dice absolutamente nada del modo en que esa persona reaccionará ante las dificultades en su vida, resultando que de una excelente evaluación académica, únicamente se puede colegir que una persona es excelente resolviendo pruebas de evaluación académica. Y no sólo eso, sino que la mayor parte de personas con un cociente intelectual alto, terminan trabajando como subordinados de gente peor dotada intelectualmente, ya que es muy bajo el porcentaje de éxito atribuible al cociente intelectual de la persona exitosa, en cualquiera de los ámbitos en el que la contemplemos: trabajo, pareja, familia… etc.

Sin embargo, en el contexto en el que habitualmente se desenvuelven y desarrollan las personas, básicamente de intercambio y participación, una serie de competencias emocionales, si son significativas e incluso determinantes en el éxito y la eficiencia, ya que enfrentar situaciones, o situarse ante el entorno con eficiencia y obtener resultados exitosos, no depende del exhaustivo conocimiento analítico del mismo, sino de la capacidad operativa de actuar sobre él, y en este sentido las emociones si juegan un papel concluyente de éxito o de fracaso.

Desde mediados de los ochenta, H. Gardner, desarrolla la idea de que el hombre no posee un solo tipo de inteligencia, y en este sentido, gran parte de los autores se han puesto de acuerdo en diferenciar dos tipos de inteligencia emocional: la intrapersonal y la interpersonal. El propio Gardner, define la inteligencia intrapersonal como «la capacidad de establecer contacto con los propios sentimientos, discernir entre ellos y aprovechar este conocimiento para orientar nuestra con-ducta», y la inteligencia interpersonal como «la capacidad de discernir y responder apropiadamente a los estados de ánimo, temperamentos, motivaciones y deseos de las demás personas», algo que no parece fácil de adquirir únicamente estudiando.

En el mundo de la empresa, estas conclusiones han tenido un fuerte impacto, ya que la forma tradicional de contrata-ción, fundamentada únicamente en la brillantez de un currí-culum, está cediendo terreno a una concepción más amplia y abierta, que plantea la necesidad de dar un salto cualitativo hacia la incorporación de profesionales abiertos al trabajo en equipo, capaces de tolerar el malestar y la frustración, y abiertos a la búsqueda constante de soluciones a los retos que plantea el mercado. Se plantea la necesidad de un nuevo diseño de las empresas y de la redefinición del pensamiento de negocios, en torno a algunos de sus temas fundamenta-les: el liderazgo, la formación, las relaciones con el cliente, el modo de crear valor, el papel de la mujer o la capacidad de redefinir constantemente el objeto de trabajo.

De modo que la competencia intelectual no dice prácti-camente nada en el pronóstico de la eficiencia personal y profesional, ya que éstas tienen más que ver con las compe-tencias emocionales, que determinan el grado de habilidad en el manejo del resto de facultades y potencialidades, incluido

El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. TécnicoSuperior en Prevención de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocional y

Gestión por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos.

Creador de Emogestion: www.emogestion.com

NUEVO LAREDO.- Un total de 27 comunicadores en acti-vo, acudieron a la convocatoria para comenzar con sus estudios en la carrera de Licenciados en Ciencias de la Comunicación y Periodismo, a través de una beca en la Universidad del Norte de Tamaulipas (UNT).

Diana Chavira Martínez, di-rectora de UNT, manifestó que esta oportunidad se da gracias a las gestiones que realizó la Unión de Periodistas Democrá-ticos (UPD), en donde se dieron las facilidades a los comunica-dores; también participan la Asociación de Periodistas de Nuevo Laredo y la Asociación de Cronistas Deportivos.

“Se trata de una beca que

gestionó la UPD, que dirige el periodista Pedro Natividad, en donde estudiarán los sábados y tendrá un costo de 100 pesos semanales”, dijo.

En total acudieron 27 comu-nicadores, de diferentes medios de comunicación, entre ellos, Televisa, Multimedios, Tv Az-teca, Canal 6, Canal 29, Radio-rama, entre otros.

Por su parte, el Secretario General de la UPD, Pedro Na-tividad, agradeció a los nuevos estudiantes su interés por su-perarse en su vida profesional y los exhortó a culminar sus estu-dios para que puedan recibir con orgullo su título de Licenciado.

“Es una excelente convoca-toria, esto demuestra el interés

del periodista por superarse, por capacitarse, con un solo fin, ser mejores en su trabajo para que se traduzca en mejor informa-ción para las personas que leen, escuchan o ven los medios de comunicación.

Las clases que se llevan a ca-bo los sábados en un horario de 11:00 a 14:00 horas, también incluyen la materia de inglés.

Aún hay cupo disponible para aquellos comunicadores que trabajan en algún medio y deseen aprovechar esta opor-tunidad, sólo tienen que adu-cir ese día, a la Universidad del Norte de Tamaulipas, ubicada en Madero y Ocampo, del sector centro, en esta ciudad de Nuevo Laredo.

Comunicadores de Nuevo Laredo van a la universidad

= Unión de Periodistas logra convenio con la Universidad del Norte de Tamaulipas para profesionalizar la labor de reporteros locales

3

Se

pti

em

bre

/201

1

14

Se

pti

em

bre

/201

1

NUEVO LAREDO.- México Em-prende promueve la nueva tarjeta electrónica para todos los empren-dedores afiliados a CANACINTRA con un saldo de 25 mil pesos con el que podrán tener acceso inmediato a servicios de diagnóstico empre-sarial, consultorías, asesorías fi-nancieras, páginas web, entre otros beneficios.

Cualquier emprendedor que cum-pla con el perfil requerido podrá re-cibir una de las 50 mil tarjetas elec-trónicas.

“Son 25 mil pesos que te permiten a ti como una persona, háblese como un emprendedor independiente o háblese de un profesionista no tiene que desembolsar su propio dinero”, anunció la doctora Candelaria Sán-chez Nápoles, directora de CANA-CINTRA Nuevo Laredo.

Si más adelante esa tarjeta se consumió en su totalidad, existe la probabilidad que al emprendedor le sea entregada una tarjeta más, luego de verificar en qué fue utilizado el dinero, debido a que la Secretaría de Economía busca desarrollar la seguridad de una mejora para quien porte esta tarjeta.

“Esto es algo que no se había visto nunca. Imagínate que a ti te den una tarjeta por 25 mil pesos y te digan ca-pacítate en seguridad o ten tu página web para que puedas crecer o ten una tarjeta para simple y sencillamen-te que tú quieras poner un negocio independiente”, añadió Sánchez Nápoles.

Lo único que quiere la Secreta-ría de Economía es simple y senci-llamente la sustentabilidad de que puedas tú mismo salir adelante, dándote las armas.

“Esta tarjeta es más que un respiro es un valor agregado. Que no haya excusas de que no quieras mejorar; de hecho, también estamos pro-mocionando mucho un curso de la universidad de Harvard durante un año por línea por computadora. Si ya perdiste un año de tu tiempo es porque tú quisiste. El empresario no tienes excusa para no estudiar y capacitarse.

“El curso de Harvard está abierto para todos los micro y pequeños em-presarios. Viene con un diploma y tiene valor curricular. No hay punto de error en que pudieras decir: como profesionista fracasó”, concluyó.

Ya no hay excusas para no progresar= México Emprende CANACINTRA entrega a empresarios tarjeta con valor de 25 mil pesos

La tarjeta electrónica con 25 mil pesos podrá inver-tirse en los diferentes programas de capacitación de México Emprende.

Doctora Candelaria Sánchez Nápo-les, Directora de la Cámara Nacio-nal de la Industria de la Transfor-mación, en Nuevo Laredo.

Si te lo quieres propo-ner, podría ser un buen momento para abrirte

y sincerarte contigo, tus familiares, tus amigos y tu pareja.

Te sientes confiado, más calmado y lleno de energías positivas, tu

vida está cambiando alégrate porque vendrán tiempos de paz para ti.

Tomarás importante decisiones en el ámbito financiero, que se van

a desarrollar a través de una empresa dedicada a lo comercial.

Si te sientes confundi-do, triste y decepcio-nado, reflexiona cuáles

son los problemas que están afectando tu estado emocional de esa manera.

No te resistas jamas a lo inevitable, resiste solo aquello contra lo que

con tus fuerzas te aseguren la victoria en todo momento.

Lo inevitable se abate sobre ti, aguanta en pies firme y sin dar un solo

paso atrás, eres fuerte y tienes la capa-cidad para liberar esta batalla.

Estarás muy activo y lleno de energía y te preocuparas menos de

tu salud, es posible que te guste realizar algún deporte.

Verás tu sensibilidad muy atenuada y debes advertir a los que te ro-

dean que puedes comportarte de forma correcta.

Puedes tener una exa-gerada tendencia a gas-tar sobre todo en hacer

cambios en el hogar aun que no sean necesario.

Puedes tener un éxito o un reconocimiento en tus intereses o aspira-

ciones, muchas ideas o proyecto ven-drán a tu mente

Procura no discutir por cuestiones de princi-pios o política, será un

tiempo y energía gastada inútilmente, tarta de relacionarte con el corazón.

Ten cuidado con los asuntos del dinero y no te precipites a la hora de

gastar o cerrar un acuerdo, no vayas a tener un disgusto.

CrucimaquilaCricimaquila

1

2

3 4

5

6 7

8 9

10 11

12 13

14

15

16 17

18

EclipseCrossword.com

Across2. Sitio sembrado de rábanos.

3. Que denota o implica ironía.

6. Vasija de forma de tinaja, pequeña.

9. Cada una de las doce partes en que se divide elaño.

10. Consumido por el fuego.

12. Ninguna cosa.

14. Símbolo químico del cerio.

16. Malla de hilo.

18. Suspendido de otra cosa.

Down1. Curvas de un astro alrededor del sol.

4. Órgano de la visión.

5. Dios del sol entre los egipcios.

7. Ponen en remojo.

8. Dejar de producirse algo.

11. Pez de carne muy apreciada.

13. Sustancia dulce.

15. Levanta algo del suelo.

17. Conjunto de dos personas.

Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.

CRUCIMAQUILA

SOLUCIÓN

Cruc

imaq

uila

Crici

maq

uila

1 2 34

5

67

89

1011

1213 14

15

1617

18

O R B I T A S N

A R Q A Z U C A R

B O U D E E C

A N C E S A R D U O

N I M L

A C A T U N G

L O J O D A

R E M O J A N D

Z E R E C O G E

R A S

Eclip

seCr

ossw

ord.

com

Crea

ted

with

nov

aPDF

Prin

ter (

www.

nova

PDF.

com

). Pl

ease

regis

ter t

o re

mov

e th

is m

essa

ge.

HORIZONTALES

2. Sitio sembrado de rábanos.3. Que denota o implica ironía.6. Vasija de forma de tinaja, pequeña.9. Cada una de las doce partes en que se divide elaño.10. Consumido por el fuego.12. Ninguna cosa.14. Símbolo químico del cerio.16. Malla de hilo.18. Suspendido de otra cosa.

VERTICALES

1. Curvas de un astro alrededor del sol.4. Órgano de la visión.5. Dios del sol entre los egipcios.7. Ponen en remojo.8. Dejar de producirse algo.11. Pez de carne muy apreciada.13. Sustancia dulce.15. Levanta algo del suelo.17. Conjunto de dos personas.

CAPIROTADA

ATRAS ADELANTEAMARILLO

BANCOBURROBANCA

COLMENADINERO

DADOGUERRA

HILOLIMON

NIEBLAPUERTARINCON RUEDAREGLA

ZAPATO

U G I F U M W U O A G D O O O SG O O A E C C X U Z A U U D I FR E Ñ N X A U C U D D C E T Q OU U R Z V L A P O U E L N R M BB L E B I G L A T R A S S U R JM Z Y D I E B K F A O R A O B AE U U H I R E U X A R A I O A DK O C N A B I C M Q R O A N D EG R I N C O N A I U U O E O I LO P H U T T R D B O B M U T N AB A U B P I U E G I L F H A E NU A M E L W O U O O A I O P R TO O N L R S G R C O L X W A O EI A O C N T L N N O M I L Z A OA E C C A X A U Z U A R O E U G

Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.

13

Se

pti

em

bre

/201

1

4

Se

pti

em

bre

/201

1

SEPTIEMBRE 2011

índ

ice

ESPIRITUALIDAD Y ÉTICA

PÁGINA TRES CANACINTRA México Emprende promueve créditos

PÁGINA CINCOOPINIÓN Activa la Actitud positiva; llega al éxito

PÁGINA SEISGOBIERNO Impulsan un mega proyecto para garitas

PÁGINA SIETE CFE Imparten 2° Seminario de Ahorro de Energía

Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita,para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entrega

personalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poderde decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y socios

de las principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.Certificado de Reserva de Derechos: 04-2004-110809115500-101

Página Web: http://innews.mxCorreo electrónico: maquila.news@innews.mx

Facebook: maquila.news - Twitter: @maquilanewsCorrespondencia y valores: Gutiérrez 3639 Altos, Col. Centro,

C.P. 88000, Nuevo Laredo, Tamaulipas, México. Teléfonos: +52 (867) 712-3916 / 109-6155 / 198-2016

NEXTEL: 52*227728*2 / 62*261453*1 / 52*227728*1

A. Rafael García RamírezDIRECTOR GENERAL

Grupo Editorial Innews

Evodia Nieves MezaGerente Comercial

Jaciel E. Zúñiga EsparzaGerente Administrativo

Juan José Sánchez AlemánGerente de Información

Rosa I. Rodríguez RamírezGerente de Marketing

Jesús Guerrero AguillónCirculación

Toma Protesta la Mesa Directiva de la AAA de Matamoros

El A.A. Reynaldo de la Fuente Amaro rindió protesta como nuevo Presidente de la Asociación de Agentes Aduanales de Matamoros en una emotiva ceremonia en la que participaron el Lic. Gui-llermo Fernández de Jáuregui, Subsecretario de Fomento e Inversión del Estado de Tamaulipas

y representante del C. Gobernador Egidio Torre Cantú; el Lic. Alfonso Sánchez Garza, Presidente Municipal de Matamoros; el Lic. Ricardo Koller Revueltas, Administrador Central de Regulación

Aduanera; el Lic. Juan Ramón Huerta León, Administrador de la Aduana de esta localidad; el Presidente de CAAAREM, A.A. Alfonso Rojas González de Castilla; y el Presidente saliente de la

Asociación, A.A. Israel Mateo de León Medina.

Nuestra Portada

Los negocios brindan confort material y la espirituali-dad proporciona confort mental y emocional.

La espiritualidad infunde ética e intercambios justos en el comercio. Si se priva al complejo cuerpo/mente de una de estas comodidades, se le estaría privando

de ambas. No se le puede hablar a una persona muy pobre sobre espiritualidad sin antes atender

sus necesidades básicas. Estas personas requieren apoyo material.

A través de la metodología de 6 Sigma y del Sistema de Producción de Caterpillar se

realizan talleres de mejora rápida, con el fin de eficientizar en un corto periodo de tiempo

los procesos y ayudar a establecer una cultura de mejora continua en nuestro activo más va-

lioso, la gente.Estos talleres nos ayudan a tener una clara

visibilidad de cuales son los Desperdicios que se presentan en los procesos (Creatividad No

Utilizada, Defectos, Inventario, Sobrepro-ducción, Tiempo de Espera, Exceso de Movi-

miento, Transporte y Procesos innecesarios ) y basado en los 15 Principios Guía (Eliminar

Desperdicios, Pull, Establecer un Flujo de Valor, Balanceo de Cargas de Trabajo, Vali-dar nuestros procesos, Impulsar el Trabajo estándar, Primero la Seguridad, Parar Para

arreglar, Verlo desde la perspectiva del clien-te, Acudir Ver y Actuar y Desarrollo de Perso-

nal, Escuchar Activamente, Hacerlo Visible, Alinear los Objetivos, Actuar con Decisión),

así logramos establecer el estándar de trabajo que queremos alcanzar.

El taller consiste en un evento de 5 días de duración formado por un equipo multidis-

ciplinario enfocado en la búsqueda de causa raíz y solución de los problemas.

Recientemente se llevó a cabo uno de estos Talleres en el área de Materiales para mejo-

rar la administración y tiempo de entrega de charolas para producto terminado al área de

empaque, en donde se realizaron las siguien-tes actividades:

Entrenamiento de Seguridad y Ergonomía, Mejora Continua T-cards, Valúe Stream

Map, Spaghetti Map, Fabrica Visual, entre otros.

Se Establecen Metas y Objetivos, Docu-mentación del proceso, creación de ideas

de mejora, Cambios de Layout, se definen cantidades de material estándar en proceso

(SWIP).

CATERPILLAR INC. COMPARTE LA FORMA DE REALIZAR LA MEJORA CONTINUA EN SUS PROCESOS

Y SE LOGRARON LOS SIGUIENTES

BENEFICIOS:

En Seguridad y Ergonomía eliminación de riesgo.

Se establecen inventarios controlados.

Indicadores Visuales (Kanbans).

Disminución del riesgo de contaminación.

Mejoras en 5 S en las estaciones de trabajo.

Eliminación de tiempos muertos.

Eliminación de Actividades de No Valor Agregado.

Disminución de Tiempo de Ciclo.

Existen otras actividades y benefi-cios que estos talleres pueden pre-sentar dependiendo de la compleji-dad y la necesidad del área a mejorar.

Inicio de Proyecto con equipo:

Identificación de desperdicios en Value Stream Map:

Identificación de Actividades de Valor No Agregado

Identificación de Recorridos / Mapa de Spaghetti :

Generación de Ideas de Mejora.

Documentación actual del proceso. (Actividades en rojo no agregan valor)

Documentación de proceso mejorado.

Spaghetti Map

Propuesta de cambio de plano

1

2

3

4

5

AntesDespués Cierre de Proyecto:

Cierre de Proyecto y presentación por parte del equipo:

Revisión de Beneficios Lista de actividades pendientes / revisión de 30 Dias

7

8

Implementación de Ideas:6

ANTES

ANTES DESPUÉS

DESPUÉS

“EFICIENTIZACIÓN DEL PROCESO DE LAVADO DE CHAROLAS EN FUEL SYSTEMS”

5

Se

pti

em

bre

/201

1

12

Se

pti

em

bre

/201

1

La buena educación inicia en el hogar; es importante reflexionar

OPINIÓNPor: Lic. Juan José

Sánchez Alemán

En estos momentos de crisis hablamos de jovencitas em-barazadas, violencia, depreciación de la moneda, etc., te-mas por demás deprimentes; por ejemplo, mencionamos lo terrible que es que las jóvenes estudiantes de secundaria y bachillerato quedan embarazadas, pero es importante saber que ninguna muchacha que tenga suficiente autoestima, se valore a si misma y tenga suficiente educación familiar está en esta situación de riesgo.

Por ello debemos cuidar a los hijos y educarlos. ¿Qué clase de valores van a tener, y cómo van a respetar a los demás cuando cuidamos poco de ellos?

El comportamiento de los niños pequeños siempre refleja las emociones y sentimientos de los adultos que los rodean.

Desde que se tiene edad suficiente para sentarse ante un televisor, los bombardean con programas que generalmente son perjudiciales para la salud y el bienestar.

Se permite que los hijos pasen cientos de horas viendo violencia y crímenes en la televisión, y después nos pre-guntamos por qué hay tanta violencia y tantos delitos en las escuelas y entre los jóvenes. Culpamos a los delincuentes y no nos responsabilizamos de la parte que nos toca, por haber contribuido a provocar esta situación. No es raro que haya armas en las escuelas; todo el tiempo estamos viendo armas en la televisión. Los jóvenes desean lo que ven. La televisión nos enseña a desear lo que vemos.

Gran parte de lo que vemos en la televisión comercial tampoco nos enseña a respetar a las mujeres, a los niños, a los jóvenes ni a nuestros mayores. La televisión nos enseña pocas cosas positivas. Y es una lástima y una vergüenza, porque la televisión tiene la oportunidad de contribuir al ennoblecimiento de la humanidad, pero en lugar de ello, nos ha ayudado a configurar la sociedad en que vivimos, una sociedad a menudo enferma y disfuncional.

Lo mismo ocurre con los adolescentes y su incomprendida rebelión. Las emociones reprimidas de los padres se con-vierten en una carga para sus hijos, quienes expresan esos sentimientos mediante la rebelión.

Centrarse en la negatividad sólo genera más negatividad. Muchos medios de comunicación (televisión, radio, prensa, cine, revistas, libros y redes sociales) contribuyen a este en-foque, sobretodo cuando retratan y describen la violencia, los crímenes y los malos tratos. Si los medios de comunicación se centraran solamente en las cosas positivas, al cabo de un tiempo la delincuencia disminuiría espectacularmente. Si sólo tenemos pensamientos positivos, poco a poco nuestro mundo se volvería más positivo.

Debemos contribuir a sanar nuestra sociedad, es esencial dejar inmediatamente de maltratar a los niños. Los niños que sufren malos tratos tienen una autoestima tan baja que muchas veces, de adultos, se convierten en agresores y de-lincuentes.

Ningún niño nace delincuente o agresor, ninguna niña nace victima. Son comportamientos que se aprenden. Es necesa-rio que eliminemos las pautas de conducta que contribuyen a crear esa negatividad.

Si pudiéramos enseñar a todos los niños y jóvenes que son seres humanos valiosos, y merecen que se les quiera; si alentáramos sus talentos y capacidades y les enseñáramos a pensar de una manera que les creara experiencias positi-vas, entonces en una generación podríamos transformar la sociedad.

El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el

Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo.

Comentarios al correo: juan_j_sanchez@hotmail.com

Activa la Actitud Positiva que te lleva al Éxito

OPINIÓNPor: Adeodato Torres /

Consultor y Conferencista

Todos tus pensamientos influyen en tu vida y en el desa-rrollo de tu personalidad.

Todo lo que deseas hacer empieza con un pensamiento ya sea el tener una casa, trabajo, etc. Primero es el pensamiento, luego se convierte en proyecto y al final ese pensamiento se convierte en actos y hechos.

Piensa ahora cuando eras pequeño, ¿te evaluaron, criti-caron o tal vez te juzgaron? Esta actitud ha creado limita-ciones en tu carácter, miedo y cuando te has hecho mayor, has actuado con rechazo hacia la sociedad, con revancha, malhumorado porque todavía tienes miedo.

Estos miedos son las opiniones de otros, sus rechazos, sus críticas han contribuido a que te conviertas en un ser adulto cobarde o tímido, llega un momento que te lo crees y estas programaciones siguen actuando hasta que dices: “BASTA” “SE ACABÓ”, “YA NO PUEDO MÁS” y entonces llega el momento del cambio.

Tu actitud define cada momento de tu vida. ¿Qué actitud muestras ante los desafíos? ¿Cómo son tus objetivos?, Dices: “No puedo, es demasiado para mí”.

Tu actitud crea TU REALIDAD y lo que te ayuda a Ser y a Crear se denomina ACTITUD POSITIVA.

Tu actitud crea tus hábitos, tus decisiones, tus éxitos y tus fracasos.

tu actitud va a atraer lo que quieres y lo opuesto también. Tu mundo refleja tu actitud. Si te basas en limitaciones

atraerás limitaciones, si tienes inseguridad atraerás situa-ciones llenas de inseguridad. Pero si tu Actitud es Positiva, atraerás situaciones positivas para ti.

Pasos para cambiar, estimular y fortalecer Tu Actitud

1.- El ser positivo junto a tu actitud es lo que necesitas para empezar a crear tu vida ideal.

2.- Practica y empieza a mirarte de forma diferente, siénte-te una persona triunfadora, segura, equilibrada y esto hazlo cada día durante 15 minutos. Así empezarás a crear un hábito.

3.- Intenta ser aquello que te propones, no aquello que los otros quieren. Lograras ser dueño de tu propia vida a través de la búsqueda del Éxito, que es la consecuencia de las metas en las que te enfocas.

4.- Crea tu pensamiento el cual te genera estados de ánimo Positivos caracterizados por la ilusión, la confianza y el en-tusiasmo, provocándote bienestar corporal.

5.- Los pensamientos negativos, incrementas tus nive-les de angustia y ansiedad. Estos activan la hormona de la adrenalina y provoca un exceso de nerviosismo e insomnio. El dormir 7 u 8 horas tiene una función reparadora, Si no des-cansas tu cuerpo no se repara bien y con el tiempo enfermas.

¡Motívate! La motivación te hace superar los obstáculos y te permite trabajar a diario para prosperar, con la perspectiva de una Actitud Positiva.

El autor es Consultor y Conferencista Motivacional especialista en desarrollo de Actitu-des Positivas basado en valores, Desarrollo Humano, Familiar y Empresarial, es Miembro

de la Red Mundial de Conferencistas y de la Red Internacional de Consultores. Puedes se-guirlo a través de su programa de televisión en vivo todos los Viernes por TV Cable Ch 6 a las

6:00 pm, orgullosamente de Nuevo Laredo, Tamaulipas.www.adeodatoconferencias.com

ww

w.a

deod

atoc

onfe

renc

ias.

com

NUEVO LAREDO.- Fundada desde 1989 la Guardería Participativa para la Industria Maquiladora A.C., mejor conocida como la Guardería Carmelita Galván de Garza ha obtenido el máximo puntaje de calificación al cumplir con todos los lineamientos de seguridad en sus instalaciones y operacio-nes exigidos por el IMSS.

Ubicada en Austin No. 40 y calle Fernan-do Lacoste, en la colonia Infonavit Funda-dores, cerca del parque industrial Finsa, tiene capacidad para albergar a 110 niños desde 45 días de nacidos hasta 4 años de edad ofreciendo un alto nivel de compe-titividad al haber sido construida para ser especialmente una guardería, en cada uno de sus muros y cada una de sus aulas.

La guardería, ade-más de haber logrado la Declaración Uni-lateral de Integridad de los Padres de Fa-milia que participa-ron en la visita para verificar las condi-ciones óptimas, ha recibido calificación perfecta por parte de la Dirección de Pres-taciones Económi-cas y Sociales Coor-dinación de Guar-derías del IMSS, al obtener la Cédula de Calificación de Se-guridad y Protección Civil con el máximo de puntaje obtenido por una guardería, que es de 71 puntos, por contar con todos los lineamientos que exige el IMSS.

La doctora Candelaria Sánchez Nápo-les, secretaria del patronato de la Guarde-ría Participativa, y comprometida con la seguridad y buen cuidado de los pequeños corrobora que el edificio está hecho para ser una guardería.

“Cuando entró esta nueva tecnología de que cualquier particular podía crear una guardería, todo mundo quiso tener una. Después de la tragedia de la guardería ABC, por todos conocida, un accidente no

deseado, porque nadie quiere eso y menos con niños ajenos a tu cuidado, tuvieron que hacerse un sinfín de cambios y mejo-ras en las instalaciones”, señaló.

La Guardería Participativa da un plus, ofrece tranquilidad a todos los padres de familia y nivel competitivo, porque no es lo mismo abrir una guardería en un edificio de casa habitación o un negocio en su momen-to, que fundar y construir una infraestruc-tura contra contingencias, especialmente para ser guardería con todos los espacios y el ambiente óptimo que requiere el cuidado de los niños que en ésta se albergarán.

El Ing. Carlos Manuel Muñoz Cuervo, presidente del Patronato y pilar de la Guar-

dería Participativa, invita a las madres y padres de familia de la industria maqui-ladora afiliados al IMSS, a que aprove-chen el valioso ser-vicio que por dere-cho les corresponde y permitan que sus hijos crezcan en una atmósfera afectuo-sa, tranquila, segu-ra y con gran calidad humana.

“Tengo confian-za en el personal porque los niños sí son atendidos y sí se siguen los pro-

cedimientos. Y sí ha estado funcionando bien. Yo me siento tranquilo. Hubo una temporada muy difícil en esta actividad que es altruista, que no esperas que sea tan demandante”.

“Por lo pronto contamos con 99 niños y nuestra capacidad es de 110 y tenemos 11 lugares libres que estamos ofreciendo a las madres de familia que lo necesiten y lo soliciten, que estén registradas en el IMSS, el servicio es completamente gratis porque a ellas nos les cuesta nada. Con sólo estar dada de alta en el seguro social le da derecho a usar los servicios de la Guardería participativa”, explicó Muñoz Cuervo.

Hay lugares disponibles para hijos de mamás trabajadoras

Obtiene calificación perfectaguardería para maquiladoras=Reciben reconocimiento del IMSS y Protección Civil

Personal de la guardería, acompañados del Presidente del Patronato, Carlos Ma-nuel Muñoz Cuervo, y de la representante del patronato, Rosamaría Shoeder.

Orgullosos del trabajo que se ha he-cho en los recientes años, el ingeniero Carlos Manuel Muñoz, la doctora Can-

delaria Sánchez Nápoles, Secretaria y, el señor Delfino González Muñoz,

Tesorero del Patronato, agradecen la entrega y dedicación de todo el perso-

nal, entre maestros y nutriólogos, de intendencia, que hasta han cedido su aguinaldo con tal de que la guardería siga funcionando, y especialmente a la Lic. Rosamaría Shoeder, represen-

tante del patronato, quien está al fren-te día a día solucionando las necesi-

dades de los niños. Todas las madres que lo requieran ya pueden registrar-

se en línea o llamar al 717-0929.

APOYO INCONDICIONAL

11

Se

pti

em

bre

/201

1

6

Se

pti

em

bre

/201

1

Buscarán mega obra de entrada entre garitas de los puentes internacionales= Accedería el municipio a 280 millones de pesos del gobierno federal, para este proyecto = Previamente se liberarían los predios entre garitas, con inversión cercana a los 75 mdp

NUEVO LAREDO.- El acondicio-namiento del área ubicada entre las garitas de los puentes internaciona-les Puerta de las Américas y el Juárez-Lincoln, en el lado mexicano, es una posibilidad gestionable con el gobierno federal y será analizada por el Cabildo.

Lo anterior, fue a propuesta del Pre-sidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, quien explicó que existe un fondo en el Sistema de Administración Tributaria (SAT), dentro del Fideico-miso del Programa de Mejoramiento de los Medios de Informática y de Control de las Autoridades Aduaneras (Fide-

mica), que podría ser aplicado a éste proyecto.

Son 280 millones de pesos que la fe-deración destinaría para la adecuación del área entre los puentes, pero pa-ra ello es necesario liberar los predios donde se asentaría la obra y el Ayunta-miento estima que costaría aproxima-damente 75 millones de pesos.

El Presidente Municipal indicó que ciertamente los recursos municipa-les están restringidos, pero señaló que sería una inversión de 75 millones de pesos, que acarrearía un beneficio de 280 millones de pesos, lo cual por otra

parte, concretaría un proyecto recla-mado desde hace 35 años.

“Desde hace 35 años se ha buscado una gran entrada entre las garitas de los puentes internacionales y siempre ha sido insuficiente lo que se ha hecho, porque las instalaciones impiden desa-rrollar el proyecto ideal”, indicó.

El munícipe puso a votación del ca-bildo la propuesta de reunirse en la semana con todos los actores del go-bierno municipal, estatal y federal que de alguna manera tengan interés y par-ticipación en el proyecto, para lograr un acuerdo.

La votación fue unánime para rea-lizar esa reunión y votar una postura oficial en la próxima sesión de cabildo.

Galván Gómez manifestó que en la sesión, se acordará si se aprueba in-tegrar una comisión para gestionar la liberación de los predios y la creación de la obra.

Manifestó que es una oportunidad para avanzar en el progreso y trans-formación de Nuevo Laredo en una mejor ciudad para todos, y contribuir a la construcción de una entidad fuerte, como es la visión del Gobernador de Tamaulipas, Egidio Torre Cantú.

Celebran convenio Tec Milenio y la AAA

Impulsarán calidad y profesionalismoNUEVO LAREDO.- Con la firma del Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, como tes-tigo de calidad, el Tec Milenio y la Asociación de Agentes Aduanales de Nuevo Laredo, celebraron un Convenio de Colaboración.

El objetivo del acuerdo, que es fomentar la colaboración entre las partes comprometidas, también busca trascender con acciones que fa-vorezcan a la comunidad, señaló Ricardo Zara-goza Ambrosi, presidente de dicha agrupación aduanal.

Por su parte, Benjamín Galván, ponderó las bondades de la firma de este convenio, que fa-vorece a la principal actividad económica de la localidad, que es el comercio exterior.

Sobre este particular, el mandatario municipal expresó: “Al signar este convenio el día de hoy, se está demostrando que la fortaleza y la unidad, reviste en apoyar a los principales actores del comercio internacional y a los principales actores del futuro de Nuevo Laredo”.

Asimismo, recalcó el respaldo del Gobernador Egidio Torre Cantú, para contribuir en la forma-ción de estudiantes mejor preparados, que hagan de Tamaulipas un Estado fuerte para todos.

Presentes y cosignatarios del Convenio en esta ceremonia fueron: el director de la Asociación

de Agentes Aduanales de Nuevo Laredo, Gabriel Martín Urzaiz y por el Tec Milenio, el vice-rector Juan Arenas Lejo y el director de mercadotecnia y vinculación de la zona norte, Israel Martínez Franco.

Benjamín Galván Gómez, Presidente Municipal de Nuevo Laredo, (izq.) ponderó las bondades de la firma de este convenio, que favorece a la principal actividad económica de la localidad, que es el co-mercio exterior.

Descuento del 50% en recargos de predialNUEVO LAREDO.- Apoyar la economía familiar, es el principal objetivo del 50 % de descuento en recargos del impuesto predial, aprobado por el Cabildo.

Así lo informó el primer síndico del Ayuntamiento, Benjamín Neftalí Rosales Hernández, quien dijo que otra de las metas es estimular a que las familias se regularicen en sus contribuciones.

“Esta medida fue aprobada por síndicos y regidores, y es una gran oportunidad que deben aprovechar, para actualizarse en sus pagos”, detalló Rosales Hernández.

Indicó que el 50 % de descuento es aplicable desde el día de su aprobación hasta los meses de septiembre y octubre, para personas físicas. Dijo que se analizará la posibilidad de que se aplique esta misma promoción a personas morales.

La propuesta de este descuento que originalmente era para el mes de septiembre, por disposición del Cabildo se acordó que se extendiera al mes de octubre, oportunidad que se le da a las personas que tienen un recargo con el pago del impuesto predial.

Las acciones emprendidas como es el descuento en pre-dial, están encuadradas en los ejes rectores del Gobierno del Estado, presidido por Egidio Torre Cantú, para hacer de Tamaulipas una entidad fuerte para todos, y de Nuevo Laredo una gran ciudad, objetivo del Presidente Municipal Benjamín Galván.

Con "casa llena" inician clases en Conalep

SEDE DE LA XXV OLIMPIADA DE MATEMÁTICAS

Trece nuevos grupos de primer semestre se suman al plantel Nuevo Laredo

El Conalep Nuevo Laredo dio inicio a un nuevo ciclo esco-lar, y como primera actividad

se realizaron Honores a la Bandera, acto en el que el Profesor Ranferi Pineda Duarte dio la bienvenida a los alumnos de nuevo ingreso, que en esta ocasión suman trece grupos en ambos turnos.

A nombre del Ing. José Guadalupe Ibarra Martínez, Director Estatal de Conalep, Pineda Duarte felicitó a los estudiantes por haber tomado la mejor opción para continuar con sus estudios de nivel medio superior.

"La disciplina y el alto nivel aca-démico son los pilares que caracte-rizan a nuestra institución; estamos comprometidos a seguir preparando profesionales técnicos que sean el empuje de un mejor Nuevo Laredo", expresó el director del plantel.

Conalep Nuevo Laredo fue sede de la XXV Olimpiada de Matemáticas Delegación Ta-maulipas 2011. A la convocato-ria acudieron el Tec Milenio, la Universidad Valle de México, el Cobat 01 y Cobat 18, así como el Instituto América y el anfitrión, Conalep Nuevo Laredo. En total sumaron 248 participantes. El primer lugar lo obtuvo el Tec Milenio, seguido por el Institu-to América; el tercer sitio fue para el Conalep Nuevo Laredo. Los alumnos viajarán al evento estatal en Ciudad Victoria.

NUEVO SUBDIRECTOR CAMPEONAS EN FUTBOL

ESTRENAN SILLAS

Profesor Ranferi Pineda Duarte, Director de Conalep Nuevo Laredo.

La dirección del plantel adquirió mobiliario nuevo para comodidad de alumnos y maestros. Los estu-diantes se llevaron una agradable sorpresa el primer día que entra-ron a las aulas.

El C.P. Marco Antonio Montemayor Peralta fue nombrado Subdirector del Plantel Nuevo

Laredo. Su experiencia reforzará las accio-nes en favor de la calidad académica.

El equipo de Futbol Femenil de Conalep Nuevo Laredo, se coronó campeón al derrotar a la Prepa Uno, en el pasa-

do torneo Interprepas. El Profesor Ranferi les entregó el merecido reconocimiento.

10

Se

pti

em

bre

/201

1

7

Se

pti

em

bre

/201

1

NUEVO LAREDO.- CANACINTRA Nacional ofrece tarjeta para gastos fune-rarios por 35 mil pesos a todos sus afiliados, a los empleados de sus afiliados y a los familiares de los empleados de sus afiliados, anunció la presidenta de Canacintra Nuevo Laredo, la Dra. Candelaria Sánchez Nápoles.

"Es un beneficio que puede ofrecer el patrón para que los tome cada uno de los empleaos si gusta, o promoverlo entre sus trabajadores; con 275 pesos al año tienen gastos funerarios por 35 mil pesos", señaló.

En Canacintra Nuevo Laredo está abierta la posibilidad para quien tenga el interés de adquirir dos tarjetas, y obtener mayor información.

"No son llamaradas de petate. Son alternativas positivas que dejan un valor agregado. Existe una cantidad restringida de tarjetas", enfatizó Sánchez Náploes.

Novedades de Canacintra no son “llamaradas de petate”

Promueve servicios funerarios

* De acuerdo a la Real Academia de la Lengua Española (RAE), la expresión "llamarada de petate" significa "cosa de escaso alcance,

de poca importancia", o "entuiasmo fugaz por cualquier cosa".

NUEVO LAREDO.- Con el objetivo de contri-buir en la competitividad de los negocios en la re-gión, así como de difundir el ahorro y uso eficiente de la energía a los industriales de Nuevo Laredo, la Comisión Federal de Electricidad llevó al cabo su Segundo Seminario de Ahorro de Energía, con la participación de ponentes nacionales de expe-riencia en el ramo

El evento desarrollado en el Hotel Camino Real, contó con la asistencia de 15 empresas indus-triales, comerciales y de servicios de los grandes clientes atendidos por la oficina CFEctiva Empre-sarial de la zona de distribución Nuevo Laredo, sumando un total de 52 asistentes representantes de empresas de la localidad.

Como invitados especiales estuvieron el ing. Juan Leonardo Sánchez Cuéllar de la Universidad Tecnológica de Nuevo Laredo, y los ingenieros Antonio Villarreal Cantú y Marcelino Valle Bar-budo, jefe de departamento y supervisor respec-tivamente del PAESE (Programa para el Ahorro de Energía del Sector Eléctrico).

Al inicio del evento las palabras de bienvenida estuvieron a cargo del ing. Antulio González Cas-tillo en representación del Ing. Salvador García Guerra, superintendente de zona.

Los temas expuestos en el seminario fueron “Sistemas de refrigeración más eficiente”, “Sis-

temas de tierras y Coordinación de proteccio-nes”, “Aislamiento térmico”, e “Iluminación led e inducción”.

Cada uno de los temas fueron seleccionados en base a una encuesta realizada a los clientes duran-te el primer trimestre del presente año, resultando éstos los que mayor demanda tuvieron.

Imparten 2° Seminario de Ahorro de Energía

Comisión Federal de Electricidad

La CFE reitera el compromiso de apoyar en las asesorías que los industriales de Nuevo Laredo requieran en materia de ahorro de energía.

MATAMOROS, Tam.- En Tamaulipas hay 60 proyectos de expansión de empresas maquiladoras, algunas en proce-so y otras más que están por iniciar con una inversión cerca-na a los 2 mil millones de pesos que se podría concretar en los próximos ocho meses, informó Mónica González García.

La secretaría de Desarrollo Económico y Turismo del Gobierno del Estado destacó que hay además algunas em-presas nuevas, que en el caso de Matamoros se estarían iniciando en unas semanas. y que se está trabajando para diversificar la industria.

“Estamos muy fuertes en los sectores automotriz, elec-trónica y petroquímica y queremos fortalecer la industria médica y aeroespacial”, dijo.

Explicó que se tiene una importante cartera de prospec-tos de inversión, algunos muy avanzados y 39 que están en los primeros contactos pero que se está trabajando para cristalizarlos en los próximos meses.

Entrevistada en la ceremonia de inauguración de la ter-cera planta local de la maquiladora Spellman, González García destacó que en esta inversión confluyen varios factores importantes al ser una empresa con varios años de antigüedad en Matamoros, que hace apenas dos años concretó su segunda planta.

“Este edificio que se está inaugurando está hecho para cuidar el medio ambiente y se da una combinación de fac-tores de alta tecnología, buena productividad y cuidado del ambiente”. (www.hoytamaulipas.net)

En Tamaulipas 60 proyectos de expansión de maquiladoras= Representan una inversión

cercana a los 2 mmdp y se podrían concretar en los próximos 8 meses

8

Se

pti

em

bre

/201

1

9

Se

pti

em

bre

/201

1

Destaca Tamaulipas en empleo de maquiladorasLa ocupación nacional fue de 1 millón 854 mil 847 trabajadores

CIUDAD DE MÉXICO.- Tamauli-pas se ubica en el quinto lugar a nivel nacional de personal ocupado en es-tablecimientos manufactureros con Programa IMMEX, con el 8.7 por cien-to, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía delegación Tamaulipas que dio a conocer los re-sultados sobre los Establecimientos Manufactureros con este programa en el quinto mes del año.

Encabeza Chihuahua con 13.7%, Baja California 12.3%, Nuevo León 12.2%, Coahuila 9.4%, Tamaulipas 8.7%, Estado de México 6.3%, Jalisco 5.5% y Sonora 5.4%, que en conjunto aportaron el 73.5% del personal ocu-pado total.

El personal ocupado en los estable-cimientos manufactureros adscritos a este Programa avanzó 5.2% en mayo de 2011 con relación al de igual mes de 2010. Este personal laboró en su conjunto en 5 mil 77 establecimientos a nivel nacional.

La ocupación en los establecimien-tos manufactureros del Programa IMMEX fue de 1 millón 854 mil 847 trabajadores, lo que significa una alza anual de 5.2% durante el quinto mes de 2011.

Del total del personal ocupado, el 76.5% fue contratado directamente por el establecimiento y el restante 23.5% se reportó bajo la categoría de subcontratación.

Las horas trabajadas se incrementa-ron 6.7% a tasa anual durante el mes de referencia, en cuanto al monto de los ingresos obtenidos por los estable-cimientos manufactureros con Pro-grama IMMEX, éstos ascendieron a 211,008 millones de pesos en el mes en cuestión, de los cuales 56% corres-pondió a ingresos provenientes del mercado extranjero y el 44% restante lo aportó el mercado nacional.

PROGRAMA IMMEX Es un instrumento mediante el cual se permite importar temporalmente los bienes necesarios para ser utilizados en un proceso industrial o de servicio destinado a la elaboración, transfor-mación o reparación de mercancías de procedencia extranjera importadas temporalmente para su exportación o a la prestación de servicios de expor-tación, sin cubrir el pago del impuesto general de importación, del impuesto al valor agregado y, en su caso, de las cuo-tas compensatorias. (laverdad.com.mx)

PERSONAL OCUPADO SEGÚN CONDICIÓN DE CONTRATACIÓN A NIVEL NACIONAL

Contratado directamente por el establecimiento 1,419,170

Obreros y técnicos 1,208,054

Empleados Administrativos 211,116

Subcontratado 435,677

Obreros y técnicos 349,474

Empleados Administrativos 86,203

Ambos tipos de contratación 1,854,847

Obreros y técnicos 1,557,528

Empleados Administrativos 297,319

¿Empleados felices? ¡Hazlo posible!= Sí se puede lograr un mejor ambiente de trabajo, con empleados más comprometidos,

utilizando estrategias tan efectivas como un aumento salarial o valorar su creatividad

La primera meta de una empresa es atraer el talento. Pero una vez que los profesionales forman parte de tu

equipo, lo más importante será tenerlos contentos, para que puedan rendir de la mejor forma y aportar a los objetivos de tu compañía.

Y no es algo menor. Se trata de asegurar la retención del recurso más valioso de la organización: los empleados.

A ello se suma el descontento general que los mexicanos tienen respecto de los salarios que reciben, según cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Pero ¿Cómo hacerlo?

Una pista podría estar en el barómetro de la empresa Accor Service, el cual con-cluye que “los empleados incentivados generan un 60% más de rendimiento que los que carecen de un aliciente en su pues-

to de trabajo”.Se entiende entonces que resulta ne-

cesario que las empresas demuestren preocupación por sus colaboradores a través de acciones concretas.

VIDA PERSONAL V/S TRABAJOSegún el estudio "Calidad Laboral y Produc-tividad", realizado por el grupo de Análisis Cuantitativa Regional, la clave para man-tener a los empleados conformes radica en permitirles un equilibrio entre el trabajo y la vida cotidiana, además de una buena or-ganización interna, y de poder disponer de cierta flexibilidad para, por ejemplo, realizar gestiones personales.

La empresa comprobó que una persona que tiene una guardería en la empresa o puede "acomodar" sus horarios laborales para recoger a sus hijos del colegio se cen-trará más y mejor en sus tareas.

MEDIA JORNADASegún una investigación realizada por la consultora británica Chiumento, uno de los principales elementos que determinan la felicidad de un trabajador es el horario.

De este modo, las personas que trabajan media jornada resultan ser más felices que aquellas que tienen una ocupación de tiem-po completo. Esto obedece a que la gente que trabaja “part-time” prioriza la salud

física y psicológica, y muchas veces su tra-bajo no ocupa un lugar central de su vida.

Por ello, resulta efectivo dar, por lo me-nos un día a la semana, la posibilidad de trabajar media jornada. Por ejemplo, los días viernes. Muchas empresas lo hacen, con buenos resultados.

RETRIBUCIÓN ECONÓMICAAunque cada vez más empresas se esfuer-cen por establecer mejoras en las condi-ciones de trabajo para retener a sus em-pleados, lo cierto es que el sueldo sigue siendo uno de los factores más determi-nantes.

No obstante, paulatinamente se van introduciendo otras modalidades de re-tribución económica variable.

Aquí podemos distinguir la retribución variable a corto plazo, en forma de primas incentivos, bonos o gratificaciones, y la retribución variable a largo plazo, en for-ma de "stock options", acciones, o bonos a largo plazo.

Otra posibilidad es la denominada retri-bución en especie. No se trata de dinero, sino de determinados artículos o servicios de los que se beneficia el empleado: auto-móviles, seguros médicos, entre otros.

¿CARIDAD?Michael Norton, profesor de Harvard

Business School sugiere a las empresas otorgar bonos extras de dinero para que los empleados los donen a fundaciones de caridad o de trabajo social.

¿De dónde nace la idea? Norton se ba-sa en una investigación realizada por él mismo, en la que concluye que regalar dinero hace a las personas más felices que gastárselo en ellos mismos.El académico experimentó con pequeñas cantidades de dinero, algo así como 20 dó-lares por empleado, y midió la satisfacción laboral y el rendimiento de los mismos an-tes y después de que las personas hicieran sus donaciones.

La satisfacción general de los emplea-dos aumentó en 15% después de llevar a cabo las donaciones, y la productividad de las personas también se disparó. Por ejemplo, por cada 15 dólares que la gente de ventas regaló acumuló un incremento de 80 dólares de ventas.

SALARIO EMOCIONALAl margen de los beneficios tangibles, existen los denominados "salarios emo-cionales". Entran en esta categoría cosas como fomentar la participación, felicitar a las personas por su trabajo hecho, dar valor a quienes tengan mayor creatividad, e instalar buzones de sugerencia.(www.altonivel.com.mx)

8

Se

pti

em

bre

/201

1

9

Se

pti

em

bre

/201

1

Destaca Tamaulipas en empleo de maquiladorasLa ocupación nacional fue de 1 millón 854 mil 847 trabajadores

CIUDAD DE MÉXICO.- Tamauli-pas se ubica en el quinto lugar a nivel nacional de personal ocupado en es-tablecimientos manufactureros con Programa IMMEX, con el 8.7 por cien-to, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía delegación Tamaulipas que dio a conocer los re-sultados sobre los Establecimientos Manufactureros con este programa en el quinto mes del año.

Encabeza Chihuahua con 13.7%, Baja California 12.3%, Nuevo León 12.2%, Coahuila 9.4%, Tamaulipas 8.7%, Estado de México 6.3%, Jalisco 5.5% y Sonora 5.4%, que en conjunto aportaron el 73.5% del personal ocu-pado total.

El personal ocupado en los estable-cimientos manufactureros adscritos a este Programa avanzó 5.2% en mayo de 2011 con relación al de igual mes de 2010. Este personal laboró en su conjunto en 5 mil 77 establecimientos a nivel nacional.

La ocupación en los establecimien-tos manufactureros del Programa IMMEX fue de 1 millón 854 mil 847 trabajadores, lo que significa una alza anual de 5.2% durante el quinto mes de 2011.

Del total del personal ocupado, el 76.5% fue contratado directamente por el establecimiento y el restante 23.5% se reportó bajo la categoría de subcontratación.

Las horas trabajadas se incrementa-ron 6.7% a tasa anual durante el mes de referencia, en cuanto al monto de los ingresos obtenidos por los estable-cimientos manufactureros con Pro-grama IMMEX, éstos ascendieron a 211,008 millones de pesos en el mes en cuestión, de los cuales 56% corres-pondió a ingresos provenientes del mercado extranjero y el 44% restante lo aportó el mercado nacional.

PROGRAMA IMMEX Es un instrumento mediante el cual se permite importar temporalmente los bienes necesarios para ser utilizados en un proceso industrial o de servicio destinado a la elaboración, transfor-mación o reparación de mercancías de procedencia extranjera importadas temporalmente para su exportación o a la prestación de servicios de expor-tación, sin cubrir el pago del impuesto general de importación, del impuesto al valor agregado y, en su caso, de las cuo-tas compensatorias. (laverdad.com.mx)

PERSONAL OCUPADO SEGÚN CONDICIÓN DE CONTRATACIÓN A NIVEL NACIONAL

Contratado directamente por el establecimiento 1,419,170

Obreros y técnicos 1,208,054

Empleados Administrativos 211,116

Subcontratado 435,677

Obreros y técnicos 349,474

Empleados Administrativos 86,203

Ambos tipos de contratación 1,854,847

Obreros y técnicos 1,557,528

Empleados Administrativos 297,319

¿Empleados felices? ¡Hazlo posible!= Sí se puede lograr un mejor ambiente de trabajo, con empleados más comprometidos,

utilizando estrategias tan efectivas como un aumento salarial o valorar su creatividad

La primera meta de una empresa es atraer el talento. Pero una vez que los profesionales forman parte de tu

equipo, lo más importante será tenerlos contentos, para que puedan rendir de la mejor forma y aportar a los objetivos de tu compañía.

Y no es algo menor. Se trata de asegurar la retención del recurso más valioso de la organización: los empleados.

A ello se suma el descontento general que los mexicanos tienen respecto de los salarios que reciben, según cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Pero ¿Cómo hacerlo?

Una pista podría estar en el barómetro de la empresa Accor Service, el cual con-cluye que “los empleados incentivados generan un 60% más de rendimiento que los que carecen de un aliciente en su pues-

to de trabajo”.Se entiende entonces que resulta ne-

cesario que las empresas demuestren preocupación por sus colaboradores a través de acciones concretas.

VIDA PERSONAL V/S TRABAJOSegún el estudio "Calidad Laboral y Produc-tividad", realizado por el grupo de Análisis Cuantitativa Regional, la clave para man-tener a los empleados conformes radica en permitirles un equilibrio entre el trabajo y la vida cotidiana, además de una buena or-ganización interna, y de poder disponer de cierta flexibilidad para, por ejemplo, realizar gestiones personales.

La empresa comprobó que una persona que tiene una guardería en la empresa o puede "acomodar" sus horarios laborales para recoger a sus hijos del colegio se cen-trará más y mejor en sus tareas.

MEDIA JORNADASegún una investigación realizada por la consultora británica Chiumento, uno de los principales elementos que determinan la felicidad de un trabajador es el horario.

De este modo, las personas que trabajan media jornada resultan ser más felices que aquellas que tienen una ocupación de tiem-po completo. Esto obedece a que la gente que trabaja “part-time” prioriza la salud

física y psicológica, y muchas veces su tra-bajo no ocupa un lugar central de su vida.

Por ello, resulta efectivo dar, por lo me-nos un día a la semana, la posibilidad de trabajar media jornada. Por ejemplo, los días viernes. Muchas empresas lo hacen, con buenos resultados.

RETRIBUCIÓN ECONÓMICAAunque cada vez más empresas se esfuer-cen por establecer mejoras en las condi-ciones de trabajo para retener a sus em-pleados, lo cierto es que el sueldo sigue siendo uno de los factores más determi-nantes.

No obstante, paulatinamente se van introduciendo otras modalidades de re-tribución económica variable.

Aquí podemos distinguir la retribución variable a corto plazo, en forma de primas incentivos, bonos o gratificaciones, y la retribución variable a largo plazo, en for-ma de "stock options", acciones, o bonos a largo plazo.

Otra posibilidad es la denominada retri-bución en especie. No se trata de dinero, sino de determinados artículos o servicios de los que se beneficia el empleado: auto-móviles, seguros médicos, entre otros.

¿CARIDAD?Michael Norton, profesor de Harvard

Business School sugiere a las empresas otorgar bonos extras de dinero para que los empleados los donen a fundaciones de caridad o de trabajo social.

¿De dónde nace la idea? Norton se ba-sa en una investigación realizada por él mismo, en la que concluye que regalar dinero hace a las personas más felices que gastárselo en ellos mismos.El académico experimentó con pequeñas cantidades de dinero, algo así como 20 dó-lares por empleado, y midió la satisfacción laboral y el rendimiento de los mismos an-tes y después de que las personas hicieran sus donaciones.

La satisfacción general de los emplea-dos aumentó en 15% después de llevar a cabo las donaciones, y la productividad de las personas también se disparó. Por ejemplo, por cada 15 dólares que la gente de ventas regaló acumuló un incremento de 80 dólares de ventas.

SALARIO EMOCIONALAl margen de los beneficios tangibles, existen los denominados "salarios emo-cionales". Entran en esta categoría cosas como fomentar la participación, felicitar a las personas por su trabajo hecho, dar valor a quienes tengan mayor creatividad, e instalar buzones de sugerencia.(www.altonivel.com.mx)

10

Se

pti

em

bre

/201

1

7

Se

pti

em

bre

/201

1

NUEVO LAREDO.- CANACINTRA Nacional ofrece tarjeta para gastos fune-rarios por 35 mil pesos a todos sus afiliados, a los empleados de sus afiliados y a los familiares de los empleados de sus afiliados, anunció la presidenta de Canacintra Nuevo Laredo, la Dra. Candelaria Sánchez Nápoles.

"Es un beneficio que puede ofrecer el patrón para que los tome cada uno de los empleaos si gusta, o promoverlo entre sus trabajadores; con 275 pesos al año tienen gastos funerarios por 35 mil pesos", señaló.

En Canacintra Nuevo Laredo está abierta la posibilidad para quien tenga el interés de adquirir dos tarjetas, y obtener mayor información.

"No son llamaradas de petate. Son alternativas positivas que dejan un valor agregado. Existe una cantidad restringida de tarjetas", enfatizó Sánchez Náploes.

Novedades de Canacintra no son “llamaradas de petate”

Promueve servicios funerarios

* De acuerdo a la Real Academia de la Lengua Española (RAE), la expresión "llamarada de petate" significa "cosa de escaso alcance,

de poca importancia", o "entuiasmo fugaz por cualquier cosa".

NUEVO LAREDO.- Con el objetivo de contri-buir en la competitividad de los negocios en la re-gión, así como de difundir el ahorro y uso eficiente de la energía a los industriales de Nuevo Laredo, la Comisión Federal de Electricidad llevó al cabo su Segundo Seminario de Ahorro de Energía, con la participación de ponentes nacionales de expe-riencia en el ramo

El evento desarrollado en el Hotel Camino Real, contó con la asistencia de 15 empresas indus-triales, comerciales y de servicios de los grandes clientes atendidos por la oficina CFEctiva Empre-sarial de la zona de distribución Nuevo Laredo, sumando un total de 52 asistentes representantes de empresas de la localidad.

Como invitados especiales estuvieron el ing. Juan Leonardo Sánchez Cuéllar de la Universidad Tecnológica de Nuevo Laredo, y los ingenieros Antonio Villarreal Cantú y Marcelino Valle Bar-budo, jefe de departamento y supervisor respec-tivamente del PAESE (Programa para el Ahorro de Energía del Sector Eléctrico).

Al inicio del evento las palabras de bienvenida estuvieron a cargo del ing. Antulio González Cas-tillo en representación del Ing. Salvador García Guerra, superintendente de zona.

Los temas expuestos en el seminario fueron “Sistemas de refrigeración más eficiente”, “Sis-

temas de tierras y Coordinación de proteccio-nes”, “Aislamiento térmico”, e “Iluminación led e inducción”.

Cada uno de los temas fueron seleccionados en base a una encuesta realizada a los clientes duran-te el primer trimestre del presente año, resultando éstos los que mayor demanda tuvieron.

Imparten 2° Seminario de Ahorro de Energía

Comisión Federal de Electricidad

La CFE reitera el compromiso de apoyar en las asesorías que los industriales de Nuevo Laredo requieran en materia de ahorro de energía.

MATAMOROS, Tam.- En Tamaulipas hay 60 proyectos de expansión de empresas maquiladoras, algunas en proce-so y otras más que están por iniciar con una inversión cerca-na a los 2 mil millones de pesos que se podría concretar en los próximos ocho meses, informó Mónica González García.

La secretaría de Desarrollo Económico y Turismo del Gobierno del Estado destacó que hay además algunas em-presas nuevas, que en el caso de Matamoros se estarían iniciando en unas semanas. y que se está trabajando para diversificar la industria.

“Estamos muy fuertes en los sectores automotriz, elec-trónica y petroquímica y queremos fortalecer la industria médica y aeroespacial”, dijo.

Explicó que se tiene una importante cartera de prospec-tos de inversión, algunos muy avanzados y 39 que están en los primeros contactos pero que se está trabajando para cristalizarlos en los próximos meses.

Entrevistada en la ceremonia de inauguración de la ter-cera planta local de la maquiladora Spellman, González García destacó que en esta inversión confluyen varios factores importantes al ser una empresa con varios años de antigüedad en Matamoros, que hace apenas dos años concretó su segunda planta.

“Este edificio que se está inaugurando está hecho para cuidar el medio ambiente y se da una combinación de fac-tores de alta tecnología, buena productividad y cuidado del ambiente”. (www.hoytamaulipas.net)

En Tamaulipas 60 proyectos de expansión de maquiladoras= Representan una inversión

cercana a los 2 mmdp y se podrían concretar en los próximos 8 meses

11

Se

pti

em

bre

/201

1

6

Se

pti

em

bre

/201

1

Buscarán mega obra de entrada entre garitas de los puentes internacionales= Accedería el municipio a 280 millones de pesos del gobierno federal, para este proyecto = Previamente se liberarían los predios entre garitas, con inversión cercana a los 75 mdp

NUEVO LAREDO.- El acondicio-namiento del área ubicada entre las garitas de los puentes internaciona-les Puerta de las Américas y el Juárez-Lincoln, en el lado mexicano, es una posibilidad gestionable con el gobierno federal y será analizada por el Cabildo.

Lo anterior, fue a propuesta del Pre-sidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, quien explicó que existe un fondo en el Sistema de Administración Tributaria (SAT), dentro del Fideico-miso del Programa de Mejoramiento de los Medios de Informática y de Control de las Autoridades Aduaneras (Fide-

mica), que podría ser aplicado a éste proyecto.

Son 280 millones de pesos que la fe-deración destinaría para la adecuación del área entre los puentes, pero pa-ra ello es necesario liberar los predios donde se asentaría la obra y el Ayunta-miento estima que costaría aproxima-damente 75 millones de pesos.

El Presidente Municipal indicó que ciertamente los recursos municipa-les están restringidos, pero señaló que sería una inversión de 75 millones de pesos, que acarrearía un beneficio de 280 millones de pesos, lo cual por otra

parte, concretaría un proyecto recla-mado desde hace 35 años.

“Desde hace 35 años se ha buscado una gran entrada entre las garitas de los puentes internacionales y siempre ha sido insuficiente lo que se ha hecho, porque las instalaciones impiden desa-rrollar el proyecto ideal”, indicó.

El munícipe puso a votación del ca-bildo la propuesta de reunirse en la semana con todos los actores del go-bierno municipal, estatal y federal que de alguna manera tengan interés y par-ticipación en el proyecto, para lograr un acuerdo.

La votación fue unánime para rea-lizar esa reunión y votar una postura oficial en la próxima sesión de cabildo.

Galván Gómez manifestó que en la sesión, se acordará si se aprueba in-tegrar una comisión para gestionar la liberación de los predios y la creación de la obra.

Manifestó que es una oportunidad para avanzar en el progreso y trans-formación de Nuevo Laredo en una mejor ciudad para todos, y contribuir a la construcción de una entidad fuerte, como es la visión del Gobernador de Tamaulipas, Egidio Torre Cantú.

Celebran convenio Tec Milenio y la AAA

Impulsarán calidad y profesionalismoNUEVO LAREDO.- Con la firma del Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, como tes-tigo de calidad, el Tec Milenio y la Asociación de Agentes Aduanales de Nuevo Laredo, celebraron un Convenio de Colaboración.

El objetivo del acuerdo, que es fomentar la colaboración entre las partes comprometidas, también busca trascender con acciones que fa-vorezcan a la comunidad, señaló Ricardo Zara-goza Ambrosi, presidente de dicha agrupación aduanal.

Por su parte, Benjamín Galván, ponderó las bondades de la firma de este convenio, que fa-vorece a la principal actividad económica de la localidad, que es el comercio exterior.

Sobre este particular, el mandatario municipal expresó: “Al signar este convenio el día de hoy, se está demostrando que la fortaleza y la unidad, reviste en apoyar a los principales actores del comercio internacional y a los principales actores del futuro de Nuevo Laredo”.

Asimismo, recalcó el respaldo del Gobernador Egidio Torre Cantú, para contribuir en la forma-ción de estudiantes mejor preparados, que hagan de Tamaulipas un Estado fuerte para todos.

Presentes y cosignatarios del Convenio en esta ceremonia fueron: el director de la Asociación

de Agentes Aduanales de Nuevo Laredo, Gabriel Martín Urzaiz y por el Tec Milenio, el vice-rector Juan Arenas Lejo y el director de mercadotecnia y vinculación de la zona norte, Israel Martínez Franco.

Benjamín Galván Gómez, Presidente Municipal de Nuevo Laredo, (izq.) ponderó las bondades de la firma de este convenio, que favorece a la principal actividad económica de la localidad, que es el co-mercio exterior.

Descuento del 50% en recargos de predialNUEVO LAREDO.- Apoyar la economía familiar, es el principal objetivo del 50 % de descuento en recargos del impuesto predial, aprobado por el Cabildo.

Así lo informó el primer síndico del Ayuntamiento, Benjamín Neftalí Rosales Hernández, quien dijo que otra de las metas es estimular a que las familias se regularicen en sus contribuciones.

“Esta medida fue aprobada por síndicos y regidores, y es una gran oportunidad que deben aprovechar, para actualizarse en sus pagos”, detalló Rosales Hernández.

Indicó que el 50 % de descuento es aplicable desde el día de su aprobación hasta los meses de septiembre y octubre, para personas físicas. Dijo que se analizará la posibilidad de que se aplique esta misma promoción a personas morales.

La propuesta de este descuento que originalmente era para el mes de septiembre, por disposición del Cabildo se acordó que se extendiera al mes de octubre, oportunidad que se le da a las personas que tienen un recargo con el pago del impuesto predial.

Las acciones emprendidas como es el descuento en pre-dial, están encuadradas en los ejes rectores del Gobierno del Estado, presidido por Egidio Torre Cantú, para hacer de Tamaulipas una entidad fuerte para todos, y de Nuevo Laredo una gran ciudad, objetivo del Presidente Municipal Benjamín Galván.

Con "casa llena" inician clases en Conalep

SEDE DE LA XXV OLIMPIADA DE MATEMÁTICAS

Trece nuevos grupos de primer semestre se suman al plantel Nuevo Laredo

El Conalep Nuevo Laredo dio inicio a un nuevo ciclo esco-lar, y como primera actividad

se realizaron Honores a la Bandera, acto en el que el Profesor Ranferi Pineda Duarte dio la bienvenida a los alumnos de nuevo ingreso, que en esta ocasión suman trece grupos en ambos turnos.

A nombre del Ing. José Guadalupe Ibarra Martínez, Director Estatal de Conalep, Pineda Duarte felicitó a los estudiantes por haber tomado la mejor opción para continuar con sus estudios de nivel medio superior.

"La disciplina y el alto nivel aca-démico son los pilares que caracte-rizan a nuestra institución; estamos comprometidos a seguir preparando profesionales técnicos que sean el empuje de un mejor Nuevo Laredo", expresó el director del plantel.

Conalep Nuevo Laredo fue sede de la XXV Olimpiada de Matemáticas Delegación Ta-maulipas 2011. A la convocato-ria acudieron el Tec Milenio, la Universidad Valle de México, el Cobat 01 y Cobat 18, así como el Instituto América y el anfitrión, Conalep Nuevo Laredo. En total sumaron 248 participantes. El primer lugar lo obtuvo el Tec Milenio, seguido por el Institu-to América; el tercer sitio fue para el Conalep Nuevo Laredo. Los alumnos viajarán al evento estatal en Ciudad Victoria.

NUEVO SUBDIRECTOR CAMPEONAS EN FUTBOL

ESTRENAN SILLAS

Profesor Ranferi Pineda Duarte, Director de Conalep Nuevo Laredo.

La dirección del plantel adquirió mobiliario nuevo para comodidad de alumnos y maestros. Los estu-diantes se llevaron una agradable sorpresa el primer día que entra-ron a las aulas.

El C.P. Marco Antonio Montemayor Peralta fue nombrado Subdirector del Plantel Nuevo

Laredo. Su experiencia reforzará las accio-nes en favor de la calidad académica.

El equipo de Futbol Femenil de Conalep Nuevo Laredo, se coronó campeón al derrotar a la Prepa Uno, en el pasa-

do torneo Interprepas. El Profesor Ranferi les entregó el merecido reconocimiento.

5

Se

pti

em

bre

/201

1

12

Se

pti

em

bre

/201

1

La buena educación inicia en el hogar; es importante reflexionar

OPINIÓNPor: Lic. Juan José

Sánchez Alemán

En estos momentos de crisis hablamos de jovencitas em-barazadas, violencia, depreciación de la moneda, etc., te-mas por demás deprimentes; por ejemplo, mencionamos lo terrible que es que las jóvenes estudiantes de secundaria y bachillerato quedan embarazadas, pero es importante saber que ninguna muchacha que tenga suficiente autoestima, se valore a si misma y tenga suficiente educación familiar está en esta situación de riesgo.

Por ello debemos cuidar a los hijos y educarlos. ¿Qué clase de valores van a tener, y cómo van a respetar a los demás cuando cuidamos poco de ellos?

El comportamiento de los niños pequeños siempre refleja las emociones y sentimientos de los adultos que los rodean.

Desde que se tiene edad suficiente para sentarse ante un televisor, los bombardean con programas que generalmente son perjudiciales para la salud y el bienestar.

Se permite que los hijos pasen cientos de horas viendo violencia y crímenes en la televisión, y después nos pre-guntamos por qué hay tanta violencia y tantos delitos en las escuelas y entre los jóvenes. Culpamos a los delincuentes y no nos responsabilizamos de la parte que nos toca, por haber contribuido a provocar esta situación. No es raro que haya armas en las escuelas; todo el tiempo estamos viendo armas en la televisión. Los jóvenes desean lo que ven. La televisión nos enseña a desear lo que vemos.

Gran parte de lo que vemos en la televisión comercial tampoco nos enseña a respetar a las mujeres, a los niños, a los jóvenes ni a nuestros mayores. La televisión nos enseña pocas cosas positivas. Y es una lástima y una vergüenza, porque la televisión tiene la oportunidad de contribuir al ennoblecimiento de la humanidad, pero en lugar de ello, nos ha ayudado a configurar la sociedad en que vivimos, una sociedad a menudo enferma y disfuncional.

Lo mismo ocurre con los adolescentes y su incomprendida rebelión. Las emociones reprimidas de los padres se con-vierten en una carga para sus hijos, quienes expresan esos sentimientos mediante la rebelión.

Centrarse en la negatividad sólo genera más negatividad. Muchos medios de comunicación (televisión, radio, prensa, cine, revistas, libros y redes sociales) contribuyen a este en-foque, sobretodo cuando retratan y describen la violencia, los crímenes y los malos tratos. Si los medios de comunicación se centraran solamente en las cosas positivas, al cabo de un tiempo la delincuencia disminuiría espectacularmente. Si sólo tenemos pensamientos positivos, poco a poco nuestro mundo se volvería más positivo.

Debemos contribuir a sanar nuestra sociedad, es esencial dejar inmediatamente de maltratar a los niños. Los niños que sufren malos tratos tienen una autoestima tan baja que muchas veces, de adultos, se convierten en agresores y de-lincuentes.

Ningún niño nace delincuente o agresor, ninguna niña nace victima. Son comportamientos que se aprenden. Es necesa-rio que eliminemos las pautas de conducta que contribuyen a crear esa negatividad.

Si pudiéramos enseñar a todos los niños y jóvenes que son seres humanos valiosos, y merecen que se les quiera; si alentáramos sus talentos y capacidades y les enseñáramos a pensar de una manera que les creara experiencias positi-vas, entonces en una generación podríamos transformar la sociedad.

El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el

Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo.

Comentarios al correo: juan_j_sanchez@hotmail.com

Activa la Actitud Positiva que te lleva al Éxito

OPINIÓNPor: Adeodato Torres /

Consultor y Conferencista

Todos tus pensamientos influyen en tu vida y en el desa-rrollo de tu personalidad.

Todo lo que deseas hacer empieza con un pensamiento ya sea el tener una casa, trabajo, etc. Primero es el pensamiento, luego se convierte en proyecto y al final ese pensamiento se convierte en actos y hechos.

Piensa ahora cuando eras pequeño, ¿te evaluaron, criti-caron o tal vez te juzgaron? Esta actitud ha creado limita-ciones en tu carácter, miedo y cuando te has hecho mayor, has actuado con rechazo hacia la sociedad, con revancha, malhumorado porque todavía tienes miedo.

Estos miedos son las opiniones de otros, sus rechazos, sus críticas han contribuido a que te conviertas en un ser adulto cobarde o tímido, llega un momento que te lo crees y estas programaciones siguen actuando hasta que dices: “BASTA” “SE ACABÓ”, “YA NO PUEDO MÁS” y entonces llega el momento del cambio.

Tu actitud define cada momento de tu vida. ¿Qué actitud muestras ante los desafíos? ¿Cómo son tus objetivos?, Dices: “No puedo, es demasiado para mí”.

Tu actitud crea TU REALIDAD y lo que te ayuda a Ser y a Crear se denomina ACTITUD POSITIVA.

Tu actitud crea tus hábitos, tus decisiones, tus éxitos y tus fracasos.

tu actitud va a atraer lo que quieres y lo opuesto también. Tu mundo refleja tu actitud. Si te basas en limitaciones

atraerás limitaciones, si tienes inseguridad atraerás situa-ciones llenas de inseguridad. Pero si tu Actitud es Positiva, atraerás situaciones positivas para ti.

Pasos para cambiar, estimular y fortalecer Tu Actitud

1.- El ser positivo junto a tu actitud es lo que necesitas para empezar a crear tu vida ideal.

2.- Practica y empieza a mirarte de forma diferente, siénte-te una persona triunfadora, segura, equilibrada y esto hazlo cada día durante 15 minutos. Así empezarás a crear un hábito.

3.- Intenta ser aquello que te propones, no aquello que los otros quieren. Lograras ser dueño de tu propia vida a través de la búsqueda del Éxito, que es la consecuencia de las metas en las que te enfocas.

4.- Crea tu pensamiento el cual te genera estados de ánimo Positivos caracterizados por la ilusión, la confianza y el en-tusiasmo, provocándote bienestar corporal.

5.- Los pensamientos negativos, incrementas tus nive-les de angustia y ansiedad. Estos activan la hormona de la adrenalina y provoca un exceso de nerviosismo e insomnio. El dormir 7 u 8 horas tiene una función reparadora, Si no des-cansas tu cuerpo no se repara bien y con el tiempo enfermas.

¡Motívate! La motivación te hace superar los obstáculos y te permite trabajar a diario para prosperar, con la perspectiva de una Actitud Positiva.

El autor es Consultor y Conferencista Motivacional especialista en desarrollo de Actitu-des Positivas basado en valores, Desarrollo Humano, Familiar y Empresarial, es Miembro

de la Red Mundial de Conferencistas y de la Red Internacional de Consultores. Puedes se-guirlo a través de su programa de televisión en vivo todos los Viernes por TV Cable Ch 6 a las

6:00 pm, orgullosamente de Nuevo Laredo, Tamaulipas.www.adeodatoconferencias.com

ww

w.a

deod

atoc

onfe

renc

ias.

com

NUEVO LAREDO.- Fundada desde 1989 la Guardería Participativa para la Industria Maquiladora A.C., mejor conocida como la Guardería Carmelita Galván de Garza ha obtenido el máximo puntaje de calificación al cumplir con todos los lineamientos de seguridad en sus instalaciones y operacio-nes exigidos por el IMSS.

Ubicada en Austin No. 40 y calle Fernan-do Lacoste, en la colonia Infonavit Funda-dores, cerca del parque industrial Finsa, tiene capacidad para albergar a 110 niños desde 45 días de nacidos hasta 4 años de edad ofreciendo un alto nivel de compe-titividad al haber sido construida para ser especialmente una guardería, en cada uno de sus muros y cada una de sus aulas.

La guardería, ade-más de haber logrado la Declaración Uni-lateral de Integridad de los Padres de Fa-milia que participa-ron en la visita para verificar las condi-ciones óptimas, ha recibido calificación perfecta por parte de la Dirección de Pres-taciones Económi-cas y Sociales Coor-dinación de Guar-derías del IMSS, al obtener la Cédula de Calificación de Se-guridad y Protección Civil con el máximo de puntaje obtenido por una guardería, que es de 71 puntos, por contar con todos los lineamientos que exige el IMSS.

La doctora Candelaria Sánchez Nápo-les, secretaria del patronato de la Guarde-ría Participativa, y comprometida con la seguridad y buen cuidado de los pequeños corrobora que el edificio está hecho para ser una guardería.

“Cuando entró esta nueva tecnología de que cualquier particular podía crear una guardería, todo mundo quiso tener una. Después de la tragedia de la guardería ABC, por todos conocida, un accidente no

deseado, porque nadie quiere eso y menos con niños ajenos a tu cuidado, tuvieron que hacerse un sinfín de cambios y mejo-ras en las instalaciones”, señaló.

La Guardería Participativa da un plus, ofrece tranquilidad a todos los padres de familia y nivel competitivo, porque no es lo mismo abrir una guardería en un edificio de casa habitación o un negocio en su momen-to, que fundar y construir una infraestruc-tura contra contingencias, especialmente para ser guardería con todos los espacios y el ambiente óptimo que requiere el cuidado de los niños que en ésta se albergarán.

El Ing. Carlos Manuel Muñoz Cuervo, presidente del Patronato y pilar de la Guar-

dería Participativa, invita a las madres y padres de familia de la industria maqui-ladora afiliados al IMSS, a que aprove-chen el valioso ser-vicio que por dere-cho les corresponde y permitan que sus hijos crezcan en una atmósfera afectuo-sa, tranquila, segu-ra y con gran calidad humana.

“Tengo confian-za en el personal porque los niños sí son atendidos y sí se siguen los pro-

cedimientos. Y sí ha estado funcionando bien. Yo me siento tranquilo. Hubo una temporada muy difícil en esta actividad que es altruista, que no esperas que sea tan demandante”.

“Por lo pronto contamos con 99 niños y nuestra capacidad es de 110 y tenemos 11 lugares libres que estamos ofreciendo a las madres de familia que lo necesiten y lo soliciten, que estén registradas en el IMSS, el servicio es completamente gratis porque a ellas nos les cuesta nada. Con sólo estar dada de alta en el seguro social le da derecho a usar los servicios de la Guardería participativa”, explicó Muñoz Cuervo.

Hay lugares disponibles para hijos de mamás trabajadoras

Obtiene calificación perfectaguardería para maquiladoras=Reciben reconocimiento del IMSS y Protección Civil

Personal de la guardería, acompañados del Presidente del Patronato, Carlos Ma-nuel Muñoz Cuervo, y de la representante del patronato, Rosamaría Shoeder.

Orgullosos del trabajo que se ha he-cho en los recientes años, el ingeniero Carlos Manuel Muñoz, la doctora Can-

delaria Sánchez Nápoles, Secretaria y, el señor Delfino González Muñoz,

Tesorero del Patronato, agradecen la entrega y dedicación de todo el perso-

nal, entre maestros y nutriólogos, de intendencia, que hasta han cedido su aguinaldo con tal de que la guardería siga funcionando, y especialmente a la Lic. Rosamaría Shoeder, represen-

tante del patronato, quien está al fren-te día a día solucionando las necesi-

dades de los niños. Todas las madres que lo requieran ya pueden registrar-

se en línea o llamar al 717-0929.

APOYO INCONDICIONAL

13

Se

pti

em

bre

/201

1

4

Se

pti

em

bre

/201

1

SEPTIEMBRE 2011

índ

ice

ESPIRITUALIDAD Y ÉTICA

PÁGINA TRES CANACINTRA México Emprende promueve créditos

PÁGINA CINCOOPINIÓN Activa la Actitud positiva; llega al éxito

PÁGINA SEISGOBIERNO Impulsan un mega proyecto para garitas

PÁGINA SIETE CFE Imparten 2° Seminario de Ahorro de Energía

Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita,para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entrega

personalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poderde decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y socios

de las principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.Certificado de Reserva de Derechos: 04-2004-110809115500-101

Página Web: http://innews.mxCorreo electrónico: maquila.news@innews.mx

Facebook: maquila.news - Twitter: @maquilanewsCorrespondencia y valores: Gutiérrez 3639 Altos, Col. Centro,

C.P. 88000, Nuevo Laredo, Tamaulipas, México. Teléfonos: +52 (867) 712-3916 / 109-6155 / 198-2016

NEXTEL: 52*227728*2 / 62*261453*1 / 52*227728*1

A. Rafael García RamírezDIRECTOR GENERAL

Grupo Editorial Innews

Evodia Nieves MezaGerente Comercial

Jaciel E. Zúñiga EsparzaGerente Administrativo

Juan José Sánchez AlemánGerente de Información

Rosa I. Rodríguez RamírezGerente de Marketing

Jesús Guerrero AguillónCirculación

Toma Protesta la Mesa Directiva de la AAA de Matamoros

El A.A. Reynaldo de la Fuente Amaro rindió protesta como nuevo Presidente de la Asociación de Agentes Aduanales de Matamoros en una emotiva ceremonia en la que participaron el Lic. Gui-llermo Fernández de Jáuregui, Subsecretario de Fomento e Inversión del Estado de Tamaulipas

y representante del C. Gobernador Egidio Torre Cantú; el Lic. Alfonso Sánchez Garza, Presidente Municipal de Matamoros; el Lic. Ricardo Koller Revueltas, Administrador Central de Regulación

Aduanera; el Lic. Juan Ramón Huerta León, Administrador de la Aduana de esta localidad; el Presidente de CAAAREM, A.A. Alfonso Rojas González de Castilla; y el Presidente saliente de la

Asociación, A.A. Israel Mateo de León Medina.

Nuestra Portada

Los negocios brindan confort material y la espirituali-dad proporciona confort mental y emocional.

La espiritualidad infunde ética e intercambios justos en el comercio. Si se priva al complejo cuerpo/mente de una de estas comodidades, se le estaría privando

de ambas. No se le puede hablar a una persona muy pobre sobre espiritualidad sin antes atender

sus necesidades básicas. Estas personas requieren apoyo material.

A través de la metodología de 6 Sigma y del Sistema de Producción de Caterpillar se

realizan talleres de mejora rápida, con el fin de eficientizar en un corto periodo de tiempo

los procesos y ayudar a establecer una cultura de mejora continua en nuestro activo más va-

lioso, la gente.Estos talleres nos ayudan a tener una clara

visibilidad de cuales son los Desperdicios que se presentan en los procesos (Creatividad No

Utilizada, Defectos, Inventario, Sobrepro-ducción, Tiempo de Espera, Exceso de Movi-

miento, Transporte y Procesos innecesarios ) y basado en los 15 Principios Guía (Eliminar

Desperdicios, Pull, Establecer un Flujo de Valor, Balanceo de Cargas de Trabajo, Vali-dar nuestros procesos, Impulsar el Trabajo estándar, Primero la Seguridad, Parar Para

arreglar, Verlo desde la perspectiva del clien-te, Acudir Ver y Actuar y Desarrollo de Perso-

nal, Escuchar Activamente, Hacerlo Visible, Alinear los Objetivos, Actuar con Decisión),

así logramos establecer el estándar de trabajo que queremos alcanzar.

El taller consiste en un evento de 5 días de duración formado por un equipo multidis-

ciplinario enfocado en la búsqueda de causa raíz y solución de los problemas.

Recientemente se llevó a cabo uno de estos Talleres en el área de Materiales para mejo-

rar la administración y tiempo de entrega de charolas para producto terminado al área de

empaque, en donde se realizaron las siguien-tes actividades:

Entrenamiento de Seguridad y Ergonomía, Mejora Continua T-cards, Valúe Stream

Map, Spaghetti Map, Fabrica Visual, entre otros.

Se Establecen Metas y Objetivos, Docu-mentación del proceso, creación de ideas

de mejora, Cambios de Layout, se definen cantidades de material estándar en proceso

(SWIP).

CATERPILLAR INC. COMPARTE LA FORMA DE REALIZAR LA MEJORA CONTINUA EN SUS PROCESOS

Y SE LOGRARON LOS SIGUIENTES

BENEFICIOS:

En Seguridad y Ergonomía eliminación de riesgo.

Se establecen inventarios controlados.

Indicadores Visuales (Kanbans).

Disminución del riesgo de contaminación.

Mejoras en 5 S en las estaciones de trabajo.

Eliminación de tiempos muertos.

Eliminación de Actividades de No Valor Agregado.

Disminución de Tiempo de Ciclo.

Existen otras actividades y benefi-cios que estos talleres pueden pre-sentar dependiendo de la compleji-dad y la necesidad del área a mejorar.

Inicio de Proyecto con equipo:

Identificación de desperdicios en Value Stream Map:

Identificación de Actividades de Valor No Agregado

Identificación de Recorridos / Mapa de Spaghetti :

Generación de Ideas de Mejora.

Documentación actual del proceso. (Actividades en rojo no agregan valor)

Documentación de proceso mejorado.

Spaghetti Map

Propuesta de cambio de plano

1

2

3

4

5

AntesDespués Cierre de Proyecto:

Cierre de Proyecto y presentación por parte del equipo:

Revisión de Beneficios Lista de actividades pendientes / revisión de 30 Dias

7

8

Implementación de Ideas:6

ANTES

ANTES DESPUÉS

DESPUÉS

“EFICIENTIZACIÓN DEL PROCESO DE LAVADO DE CHAROLAS EN FUEL SYSTEMS”

3

Se

pti

em

bre

/201

1

14

Se

pti

em

bre

/201

1

NUEVO LAREDO.- México Em-prende promueve la nueva tarjeta electrónica para todos los empren-dedores afiliados a CANACINTRA con un saldo de 25 mil pesos con el que podrán tener acceso inmediato a servicios de diagnóstico empre-sarial, consultorías, asesorías fi-nancieras, páginas web, entre otros beneficios.

Cualquier emprendedor que cum-pla con el perfil requerido podrá re-cibir una de las 50 mil tarjetas elec-trónicas.

“Son 25 mil pesos que te permiten a ti como una persona, háblese como un emprendedor independiente o háblese de un profesionista no tiene que desembolsar su propio dinero”, anunció la doctora Candelaria Sán-chez Nápoles, directora de CANA-CINTRA Nuevo Laredo.

Si más adelante esa tarjeta se consumió en su totalidad, existe la probabilidad que al emprendedor le sea entregada una tarjeta más, luego de verificar en qué fue utilizado el dinero, debido a que la Secretaría de Economía busca desarrollar la seguridad de una mejora para quien porte esta tarjeta.

“Esto es algo que no se había visto nunca. Imagínate que a ti te den una tarjeta por 25 mil pesos y te digan ca-pacítate en seguridad o ten tu página web para que puedas crecer o ten una tarjeta para simple y sencillamen-te que tú quieras poner un negocio independiente”, añadió Sánchez Nápoles.

Lo único que quiere la Secreta-ría de Economía es simple y senci-llamente la sustentabilidad de que puedas tú mismo salir adelante, dándote las armas.

“Esta tarjeta es más que un respiro es un valor agregado. Que no haya excusas de que no quieras mejorar; de hecho, también estamos pro-mocionando mucho un curso de la universidad de Harvard durante un año por línea por computadora. Si ya perdiste un año de tu tiempo es porque tú quisiste. El empresario no tienes excusa para no estudiar y capacitarse.

“El curso de Harvard está abierto para todos los micro y pequeños em-presarios. Viene con un diploma y tiene valor curricular. No hay punto de error en que pudieras decir: como profesionista fracasó”, concluyó.

Ya no hay excusas para no progresar= México Emprende CANACINTRA entrega a empresarios tarjeta con valor de 25 mil pesos

La tarjeta electrónica con 25 mil pesos podrá inver-tirse en los diferentes programas de capacitación de México Emprende.

Doctora Candelaria Sánchez Nápo-les, Directora de la Cámara Nacio-nal de la Industria de la Transfor-mación, en Nuevo Laredo.

Si te lo quieres propo-ner, podría ser un buen momento para abrirte

y sincerarte contigo, tus familiares, tus amigos y tu pareja.

Te sientes confiado, más calmado y lleno de energías positivas, tu

vida está cambiando alégrate porque vendrán tiempos de paz para ti.

Tomarás importante decisiones en el ámbito financiero, que se van

a desarrollar a través de una empresa dedicada a lo comercial.

Si te sientes confundi-do, triste y decepcio-nado, reflexiona cuáles

son los problemas que están afectando tu estado emocional de esa manera.

No te resistas jamas a lo inevitable, resiste solo aquello contra lo que

con tus fuerzas te aseguren la victoria en todo momento.

Lo inevitable se abate sobre ti, aguanta en pies firme y sin dar un solo

paso atrás, eres fuerte y tienes la capa-cidad para liberar esta batalla.

Estarás muy activo y lleno de energía y te preocuparas menos de

tu salud, es posible que te guste realizar algún deporte.

Verás tu sensibilidad muy atenuada y debes advertir a los que te ro-

dean que puedes comportarte de forma correcta.

Puedes tener una exa-gerada tendencia a gas-tar sobre todo en hacer

cambios en el hogar aun que no sean necesario.

Puedes tener un éxito o un reconocimiento en tus intereses o aspira-

ciones, muchas ideas o proyecto ven-drán a tu mente

Procura no discutir por cuestiones de princi-pios o política, será un

tiempo y energía gastada inútilmente, tarta de relacionarte con el corazón.

Ten cuidado con los asuntos del dinero y no te precipites a la hora de

gastar o cerrar un acuerdo, no vayas a tener un disgusto.

CrucimaquilaCricimaquila

1

2

3 4

5

6 7

8 9

10 11

12 13

14

15

16 17

18

EclipseCrossword.com

Across2. Sitio sembrado de rábanos.

3. Que denota o implica ironía.

6. Vasija de forma de tinaja, pequeña.

9. Cada una de las doce partes en que se divide elaño.

10. Consumido por el fuego.

12. Ninguna cosa.

14. Símbolo químico del cerio.

16. Malla de hilo.

18. Suspendido de otra cosa.

Down1. Curvas de un astro alrededor del sol.

4. Órgano de la visión.

5. Dios del sol entre los egipcios.

7. Ponen en remojo.

8. Dejar de producirse algo.

11. Pez de carne muy apreciada.

13. Sustancia dulce.

15. Levanta algo del suelo.

17. Conjunto de dos personas.

Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.

CRUCIMAQUILA

SOLUCIÓNCr

ucim

aqui

laCr

icim

aquil

a

1 2 34

5

67

89

1011

1213 14

15

1617

18

O R B I T A S N

A R Q A Z U C A R

B O U D E E C

A N C E S A R D U O

N I M L

A C A T U N G

L O J O D A

R E M O J A N D

Z E R E C O G E

R A S

Eclip

seCr

ossw

ord.

com

Crea

ted

with

nov

aPDF

Prin

ter (

www.

nova

PDF.

com

). Pl

ease

regis

ter t

o re

mov

e th

is m

essa

ge.

HORIZONTALES

2. Sitio sembrado de rábanos.3. Que denota o implica ironía.6. Vasija de forma de tinaja, pequeña.9. Cada una de las doce partes en que se divide elaño.10. Consumido por el fuego.12. Ninguna cosa.14. Símbolo químico del cerio.16. Malla de hilo.18. Suspendido de otra cosa.

VERTICALES

1. Curvas de un astro alrededor del sol.4. Órgano de la visión.5. Dios del sol entre los egipcios.7. Ponen en remojo.8. Dejar de producirse algo.11. Pez de carne muy apreciada.13. Sustancia dulce.15. Levanta algo del suelo.17. Conjunto de dos personas.

CAPIROTADA

ATRAS ADELANTEAMARILLO

BANCOBURROBANCA

COLMENADINERO

DADOGUERRA

HILOLIMON

NIEBLAPUERTARINCON RUEDAREGLA

ZAPATO

U G I F U M W U O A G D O O O SG O O A E C C X U Z A U U D I FR E Ñ N X A U C U D D C E T Q OU U R Z V L A P O U E L N R M BB L E B I G L A T R A S S U R JM Z Y D I E B K F A O R A O B AE U U H I R E U X A R A I O A DK O C N A B I C M Q R O A N D EG R I N C O N A I U U O E O I LO P H U T T R D B O B M U T N AB A U B P I U E G I L F H A E NU A M E L W O U O O A I O P R TO O N L R S G R C O L X W A O EI A O C N T L N N O M I L Z A OA E C C A X A U Z U A R O E U G

Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.

15

Se

pti

em

bre

/201

1

2

Se

pti

em

bre

/201

1

REJUVENECE CUIDATE

Es detestable esa avaricia espiritual que tienen los que sabiendo algo, no procuran la transimisión de

esos conocimientos: Miguel de unaMuno

ASÍ LO DIJO

¿Cómo es posible, que mientras medio mundo hace dietas para no engordar, el otro medio se

muera de hambre?

Debido a la recesión económica actual, para ahorrar costos de energía se apagará la luz al final

del túnel. Atentamente: Dios

REFLEXIÓN

BUEN HUMOR

Con verdaderodeseo de servirQuímica y Lic. en Nutrición:

Gloria H. de RíosOaxaca#3251, Col. Jardín

715-8228 y 714-3415

SERÁ MELÓN O SERÁ SANDÍA

Sabias que el único problema con las frutas, es que la mayoría de las personas no saben cómo

comerlas, de manera que su cuerpo asimile efec-tivamente sus nutrientes. Pero al contrario que con otros alimentos, con la fruta el orden de los

factores altera el producto, no tiene el mismo efecto ingerirla en el postre, de primer plato o co-

mo aperitivo.Observe estos consejos acerca del consumo:

• Deben consumirse frescas• Deben consumirse solas, sin mezclarla con otro

alimentos• No debe abusar de los jugos de frutas ácidas

• No es conveniente tomar jugos de frutas des-pués de las comidas. Deben hacerse una hora an-

tes o una hora después.• Las verduras y las frutas no se deben consumir

en la misma comida.• La naranja debe consumirse sola: “la naranja es oro por la mañana, plata al medio día y plomo por

la noche”.• Las frutas cítricas deben consumirse antes de

las 2 de la tarde.• Las frutas dulces se pueden consumir a cual-

quier hora del dia.• Todas las frutas deben masticarse bien.

• Deben consumirse maduras y en la mayoría de los casos, sin cáscara ni semilla.

• Bien lavadas.• No deben consumirse como postre, pues dificul-

ta la digestión.• Se deben comer con el estómago vacio preferen-

temente. Ya que la fruta se digiere en el intestino delgado y si el estómago está lleno, ésta comien-

za a fermentar antes de ser digerida.

• Los jugos de frutas se deben consumir frescos y lo antes

posible, se fermentan y se transforman en fuente de do-

lores y enfermedades afectan-do el hígado y el cerebro.

Eficiencia y éxito: competencia emocional

OPINIÓNPor: Dionisio Contreras Casado

Tom Peters, uno de los intelectuales de la gerencia y los negocios más reconocidos a nivel mundial, y autor de “En Busca de la Excelencia”, considerado como uno de los gran-des libros de la literatura gerencial de todos los tiempos, escribió: «En el caso de que tenga usted quince años, deje de burlarse de los “tontos” de su clase… porque ¡llegará un día en que tendrá que trabajar para ellos!».

La práctica totalidad de las investigaciones de los últimos veinte años concluyen, que la excelente evaluación acadé-mica de una persona no dice absolutamente nada del modo en que esa persona reaccionará ante las dificultades en su vida, resultando que de una excelente evaluación académica, únicamente se puede colegir que una persona es excelente resolviendo pruebas de evaluación académica. Y no sólo eso, sino que la mayor parte de personas con un cociente intelectual alto, terminan trabajando como subordinados de gente peor dotada intelectualmente, ya que es muy bajo el porcentaje de éxito atribuible al cociente intelectual de la persona exitosa, en cualquiera de los ámbitos en el que la contemplemos: trabajo, pareja, familia… etc.

Sin embargo, en el contexto en el que habitualmente se desenvuelven y desarrollan las personas, básicamente de intercambio y participación, una serie de competencias emocionales, si son significativas e incluso determinantes en el éxito y la eficiencia, ya que enfrentar situaciones, o situarse ante el entorno con eficiencia y obtener resultados exitosos, no depende del exhaustivo conocimiento analítico del mismo, sino de la capacidad operativa de actuar sobre él, y en este sentido las emociones si juegan un papel concluyente de éxito o de fracaso.

Desde mediados de los ochenta, H. Gardner, desarrolla la idea de que el hombre no posee un solo tipo de inteligencia, y en este sentido, gran parte de los autores se han puesto de acuerdo en diferenciar dos tipos de inteligencia emocional: la intrapersonal y la interpersonal. El propio Gardner, define la inteligencia intrapersonal como «la capacidad de establecer contacto con los propios sentimientos, discernir entre ellos y aprovechar este conocimiento para orientar nuestra con-ducta», y la inteligencia interpersonal como «la capacidad de discernir y responder apropiadamente a los estados de ánimo, temperamentos, motivaciones y deseos de las demás personas», algo que no parece fácil de adquirir únicamente estudiando.

En el mundo de la empresa, estas conclusiones han tenido un fuerte impacto, ya que la forma tradicional de contrata-ción, fundamentada únicamente en la brillantez de un currí-culum, está cediendo terreno a una concepción más amplia y abierta, que plantea la necesidad de dar un salto cualitativo hacia la incorporación de profesionales abiertos al trabajo en equipo, capaces de tolerar el malestar y la frustración, y abiertos a la búsqueda constante de soluciones a los retos que plantea el mercado. Se plantea la necesidad de un nuevo diseño de las empresas y de la redefinición del pensamiento de negocios, en torno a algunos de sus temas fundamenta-les: el liderazgo, la formación, las relaciones con el cliente, el modo de crear valor, el papel de la mujer o la capacidad de redefinir constantemente el objeto de trabajo.

De modo que la competencia intelectual no dice prácti-camente nada en el pronóstico de la eficiencia personal y profesional, ya que éstas tienen más que ver con las compe-tencias emocionales, que determinan el grado de habilidad en el manejo del resto de facultades y potencialidades, incluido

El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. TécnicoSuperior en Prevención de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocional y

Gestión por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos.

Creador de Emogestion: www.emogestion.com

NUEVO LAREDO.- Un total de 27 comunicadores en acti-vo, acudieron a la convocatoria para comenzar con sus estudios en la carrera de Licenciados en Ciencias de la Comunicación y Periodismo, a través de una beca en la Universidad del Norte de Tamaulipas (UNT).

Diana Chavira Martínez, di-rectora de UNT, manifestó que esta oportunidad se da gracias a las gestiones que realizó la Unión de Periodistas Democrá-ticos (UPD), en donde se dieron las facilidades a los comunica-dores; también participan la Asociación de Periodistas de Nuevo Laredo y la Asociación de Cronistas Deportivos.

“Se trata de una beca que

gestionó la UPD, que dirige el periodista Pedro Natividad, en donde estudiarán los sábados y tendrá un costo de 100 pesos semanales”, dijo.

En total acudieron 27 comu-nicadores, de diferentes medios de comunicación, entre ellos, Televisa, Multimedios, Tv Az-teca, Canal 6, Canal 29, Radio-rama, entre otros.

Por su parte, el Secretario General de la UPD, Pedro Na-tividad, agradeció a los nuevos estudiantes su interés por su-perarse en su vida profesional y los exhortó a culminar sus estu-dios para que puedan recibir con orgullo su título de Licenciado.

“Es una excelente convoca-toria, esto demuestra el interés

del periodista por superarse, por capacitarse, con un solo fin, ser mejores en su trabajo para que se traduzca en mejor informa-ción para las personas que leen, escuchan o ven los medios de comunicación.

Las clases que se llevan a ca-bo los sábados en un horario de 11:00 a 14:00 horas, también incluyen la materia de inglés.

Aún hay cupo disponible para aquellos comunicadores que trabajan en algún medio y deseen aprovechar esta opor-tunidad, sólo tienen que adu-cir ese día, a la Universidad del Norte de Tamaulipas, ubicada en Madero y Ocampo, del sector centro, en esta ciudad de Nuevo Laredo.

Comunicadores de Nuevo Laredo van a la universidad

= Unión de Periodistas logra convenio con la Universidad del Norte de Tamaulipas para profesionalizar la labor de reporteros locales

16

Se

pti

em

bre

/201

1

9

Promueve Canacintra créditos a

empresarios

Gente DE ÉXITO

3

Impulsa alcalde mega

obra en garitas de

Puentes I y II

Activa la actitud positiva

que te lleva al éxito

6

5

DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2011

AÑO 10 - NUMERO 3

Visita nuestro sitio web: http://innews.mx - Email: maquila.news@innews.mx

¿Empleados felices?¡Hazlo posible!

= Sí se puede lograr un mejor

ambiente de trabajo, con

empleados más comprometidos,

utilizando estrategias tan efectivas como

un aumento salarial o valorar

su creatividad