Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
Información Asimétrica:Selección Adversa y Riesgo
Moral
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
Modelo Básico de Selección Adversa: El Mercado de Cacharros Akerlof(1970)
I. Supuestos y Equilibrio con Información Completa y Perfecta
Precio.
€
750
0Coches por año1,000
S L
DL1,000
(a) Cacharros
e
P.Euros
2,000
Coches por año1,000
S2
DG
1,750
0
(b) Coches de buena calidad
E
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
El Mercado de Cacharros: El Mercado de Cacharros: II Equilibrio con Información Imperfecta pero no incompletaII Equilibrio con Información Imperfecta pero no incompleta
(Compradores y vendedores neutrales al riesgo)(Compradores y vendedores neutrales al riesgo)
*
Precio.
€
0Coches por año
2,000
S
D1,500
(a) Cacharros
f
1,250
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
El Mercado de Cacharros con Información AsimétricaEl Mercado de Cacharros con Información AsimétricaAkerlof(1970)
Precio.
€
750
0
Coches por año
1,000
S L
DL
D*1,500
1,000
(a) Cacharros
e
f
GD
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
P.Euros
2,000
Coches por año
1,000
S 2
D G
D*
1,750
0
(b) Coches de buena calidad
E
F
Con Información Asimétrica
1,500
1,250
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
¿Cómo prevenir la selección adversa?
• Leyes para prevenir el oportunismo.
• Escrutinio.
• Comparaciones independientes.
• Estándares y certificación.
• Señalización.
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
Ejemplo:La Educación como señalEjemplo:La Educación como señalSpence (1974)
• En el mercado de trabajos existen dos tipos de trabajadores. Una proporción de los mismos tienen una capacidad alta y su productividad es mayor que la de los demás.
Ejemplo: WH= € 40.000 WL= € 20.000Situación de partida: EQUILIBRIO AUNADOR • Los empresarios no pueden distinguir el tipo al que pertenece cada trabajador (en
el momento de la contratación, y tampoco pueden observar su productividad individual).
• Por lo tanto se limitan a pagar un salario igual a la productividad marginal esperada de cada trabajador.
W= 40.000 – (1- ) 20.000.
• Cuando esto ocurre decimos que el mercado de trabajo se encuentra en una situación de Equilibrio Aunador (Pooling Equilibrium)
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
La Educación Como Señal (Cont.)
• El equilibrio aunador es ineficiente y, además implica que los buenos trabajadores están subsidiando implícitamente el salario de los menos buenos.
EQUILIBRIO SEPARADOR:
• Para que el mercado de trabajo funcione de un modo eficiente se requiere que los salarios sean iguales a las productividades marginales de cada trabajador. (Equilibrio Separador).
EL PAPEL DE LA EDUCACIÓN:
• Para mejorar su situación, los trabajadores más hábiles podrían estar interesados en enviar una señal obteniendo, por ejemplo, un título
universitario a un coste (C), que no está al alcance de los trabajadores menos hábiles.
• Si los empresarios reconocen y aceptan esa señal como distintivo de la calidad de un trabajador, entonces ofrecerán un salario mayor a los trabajadores con diploma universitario (tal salario será igual a su productividad marginal WH >W).
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
¿Qué tipos de Equilibrio Pueden Darse en el Mercado de Trabajo?
c; €
20,000
% de trabajadores de gran habilidad
= 1 – —c—— —wh – wl
wh – w
10
l
1–2
15,000
5,000
Equilibrio Separador
Equilibrio Separador o Aunador
Equilibrio Aunador
z
y
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
Riesgo Moral en el Mercado de Trabajo
• ¿Cómo evitarlo?– Fianzas– Pagos retrasados– Salarios de eficiencia
• Existe un compromiso entre el salario y el coste de la vigilancia
• Su efectividad depende de la tasa de paro y pueden también ser una explicación del paro.
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
Compromiso entre Salario de Eficiencia e Inspección
C
Sal
ario
adi
cion
al p
or m
es €
w*=w*e-wre
*
Frontera de Pleno Cumplimiento
Cobertura de la Vigilancia %
Isocoste
–pm
1%
Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ
Generalización: El Salario y la Tasa de Paro de Equilibrio
• El ejemplo anterior sólo se refiere a una empresa individual.
• Si todas las empresas siguieran la misma estratégia, el salario de mercado aumentaría y no serían efectivas para disuadir el bajo nivel de esfuerzo.
• En estas circunstancias, la tasa de paro actúa como mecanismo equilibrador.
Top Related