Información Asimétrica: Selección Adversa y Riesgo Moral

Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ

Información Asimétrica:Selección Adversa y Riesgo

Moral


Modelo Básico de Selección Adversa: El Mercado de Cacharros Akerlof(1970)

I. Supuestos y Equilibrio con Información Completa y Perfecta

Precio.

€

750

0Coches por año1,000

S L

DL1,000

(a) Cacharros

e

P.Euros

2,000

Coches por año1,000

S2

DG

1,750

0

(b) Coches de buena calidad

E


El Mercado de Cacharros: El Mercado de Cacharros: II Equilibrio con Información Imperfecta pero no incompletaII Equilibrio con Información Imperfecta pero no incompleta

(Compradores y vendedores neutrales al riesgo)(Compradores y vendedores neutrales al riesgo)

*

Precio.

€

0Coches por año

2,000

S

D1,500

(a) Cacharros

f

1,250


El Mercado de Cacharros con Información AsimétricaEl Mercado de Cacharros con Información AsimétricaAkerlof(1970)

Precio.

€

750

0

Coches por año

1,000

S L

DL

D*1,500

1,000

(a) Cacharros

e

f

GD


P.Euros

2,000

Coches por año

1,000

S 2

D G

D*

1,750

0

(b) Coches de buena calidad

E

F

Con Información Asimétrica

1,500

1,250


¿Cómo prevenir la selección adversa?

• Leyes para prevenir el oportunismo.

• Escrutinio.

• Comparaciones independientes.

• Estándares y certificación.

• Señalización.


Ejemplo:La Educación como señalEjemplo:La Educación como señalSpence (1974)

• En el mercado de trabajos existen dos tipos de trabajadores. Una proporción de los mismos tienen una capacidad alta y su productividad es mayor que la de los demás.

Ejemplo: WH= € 40.000 WL= € 20.000Situación de partida: EQUILIBRIO AUNADOR • Los empresarios no pueden distinguir el tipo al que pertenece cada trabajador (en

el momento de la contratación, y tampoco pueden observar su productividad individual).

• Por lo tanto se limitan a pagar un salario igual a la productividad marginal esperada de cada trabajador.

W= 40.000 – (1- ) 20.000.

• Cuando esto ocurre decimos que el mercado de trabajo se encuentra en una situación de Equilibrio Aunador (Pooling Equilibrium)


La Educación Como Señal (Cont.)

• El equilibrio aunador es ineficiente y, además implica que los buenos trabajadores están subsidiando implícitamente el salario de los menos buenos.

EQUILIBRIO SEPARADOR:

• Para que el mercado de trabajo funcione de un modo eficiente se requiere que los salarios sean iguales a las productividades marginales de cada trabajador. (Equilibrio Separador).

EL PAPEL DE LA EDUCACIÓN:

• Para mejorar su situación, los trabajadores más hábiles podrían estar interesados en enviar una señal obteniendo, por ejemplo, un título

universitario a un coste (C), que no está al alcance de los trabajadores menos hábiles.

• Si los empresarios reconocen y aceptan esa señal como distintivo de la calidad de un trabajador, entonces ofrecerán un salario mayor a los trabajadores con diploma universitario (tal salario será igual a su productividad marginal WH >W).


¿Qué tipos de Equilibrio Pueden Darse en el Mercado de Trabajo?

c; €

20,000

% de trabajadores de gran habilidad

= 1 – —c—— —wh – wl

wh – w

10

l

1–2

15,000

5,000

Equilibrio Separador

Equilibrio Separador o Aunador

Equilibrio Aunador

z

y


Riesgo Moral en el Mercado de Trabajo

• ¿Cómo evitarlo?– Fianzas– Pagos retrasados– Salarios de eficiencia

• Existe un compromiso entre el salario y el coste de la vigilancia

• Su efectividad depende de la tasa de paro y pueden también ser una explicación del paro.


Compromiso entre Salario de Eficiencia e Inspección

C

Sal

ario

adi

cion

al p

or m

es €

w*=w*e-wre

*

Frontera de Pleno Cumplimiento

Cobertura de la Vigilancia %

Isocoste

–pm

1%


Generalización: El Salario y la Tasa de Paro de Equilibrio

• El ejemplo anterior sólo se refiere a una empresa individual.

• Si todas las empresas siguieran la misma estratégia, el salario de mercado aumentaría y no serían efectivas para disuadir el bajo nivel de esfuerzo.

• En estas circunstancias, la tasa de paro actúa como mecanismo equilibrador.

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