LA CARRERA POR EL TALENTO HA VUELTO

29% de los líderes de RRHH argentinos esperan que su fuerza de trabajo aumente en los

próximos 12 meses. (48% a nivel mundial).

20% de las organizaciones han aumentado su presupuesto de contratación:

20%Global: 27%

60%Global: 52%

20%Global: 21%

En Crecimiento Estable En Caída

PRIORIDADES DE HR

CÓMO MIDE EL ÉXITO RH?

LA INFLUENCIA DEL LÍDER DE RH: CADA VEZ MÁS ESTRATÉGICO

Gestión del Talento, Capacitación y Desarrollo estan primeros a nivel global, en Argentina las prioridades son las Relaciones con los Empleados y Compensaciones & Beneficios.

Mientras más grande sea la empresa – y su equipo de RH – mayor es el nivel de seguimiento de los KPIs

Rendimiento de empleados

Global: 72%

71%

Rotaciónde staff

Global: 67%

49%

Compromiso del empleado

Global: 46%

45%

Competenciasdel empleado

Global: 43%

45%

Eficiencia de reclutamiento

Global: 43%

28%

Performance de Gestión

Global: 32%

26%

Movilidad delempleado

Global: 16%

9%

Ninguna

Global: 3%

5%

Pocos o ningun KPI

3 o más KPIs

Relaciones con los Empleados

49%Global: 18%

Compensaciones y Beneficios

49%Global: 18%

Capacitación y Desarrollo

30%Global: 33%

Retención

30%Global: 26%

Proyectos de Transformación / Cambios de Gestión

26%Global: 27%

Gestión del Rendimiento

23%Global: 28%

Marca Empleadora/Marketing/Valor del empleado

13%Global: 13%

Diversidad e inclusión

6%Global: 4%

¿Diversidad e Inclusión son sólo palabras de moda o son realmente esenciales para el éxito del negocio? Sólo el 6% de las organizaciones cree que es una prioridad.

Los resultados de este factsheet se basan en las respuestas de 80 líderes de recursos humanos argentinos y de un total de 2.572 respuestas en 65 países de todo el mundo.

85% de los líderes argentinos de RH en alta dirección reportan directamente al CEO/CFO/Presidente/Director General/Managing

Director.

GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER

Las Personas PrimeroRH a la vanguardia del Crecimiento Empresarial y de su Transformación

ARGENTINA

48%

En este factsheet, las cifras marcadas en rojo o verde significan por debajo / sobre la media global.

Adquisición de Talento / Reclutamiento

Global: 86%

Políticas de RH

Global: 83%

Relaciones con los Empleados

Global: 81%

Capacitación y Desarrollo

Global: 79%

Compensaciones y Beneficios

Global: 77%

Rendiemiento de la Gestión

Global: 79%

29%

80

%

76%

71% 70%

68% 68%ALCANCE DE

RESPONSABILIDADES