ADDAMEER Fact Sheet Palestinians detained by Israel PRISIONEROS PALESTINOS DETENIDOS POR ISRAEL.
Hr Barometer- Fact Sheet Argentina
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LA CARRERA POR EL TALENTO HA VUELTO
29% de los líderes de RRHH argentinos esperan que su fuerza de trabajo aumente en los
próximos 12 meses. (48% a nivel mundial).
20% de las organizaciones han aumentado su presupuesto de contratación:
20%Global: 27%
60%Global: 52%
20%Global: 21%
En Crecimiento Estable En Caída
PRIORIDADES DE HR
CÓMO MIDE EL ÉXITO RH?
LA INFLUENCIA DEL LÍDER DE RH: CADA VEZ MÁS ESTRATÉGICO
Gestión del Talento, Capacitación y Desarrollo estan primeros a nivel global, en Argentina las prioridades son las Relaciones con los Empleados y Compensaciones & Beneficios.
Mientras más grande sea la empresa – y su equipo de RH – mayor es el nivel de seguimiento de los KPIs
Rendimiento de empleados
Global: 72%
71%
Rotaciónde staff
Global: 67%
49%
Compromiso del empleado
Global: 46%
45%
Competenciasdel empleado
Global: 43%
45%
Eficiencia de reclutamiento
Global: 43%
28%
Performance de Gestión
Global: 32%
26%
Movilidad delempleado
Global: 16%
9%
Ninguna
Global: 3%
5%
Pocos o ningun KPI
3 o más KPIs
Relaciones con los Empleados
49%Global: 18%
Compensaciones y Beneficios
49%Global: 18%
Capacitación y Desarrollo
30%Global: 33%
Retención
30%Global: 26%
Proyectos de Transformación / Cambios de Gestión
26%Global: 27%
Gestión del Rendimiento
23%Global: 28%
Marca Empleadora/Marketing/Valor del empleado
13%Global: 13%
Diversidad e inclusión
6%Global: 4%
¿Diversidad e Inclusión son sólo palabras de moda o son realmente esenciales para el éxito del negocio? Sólo el 6% de las organizaciones cree que es una prioridad.
Los resultados de este factsheet se basan en las respuestas de 80 líderes de recursos humanos argentinos y de un total de 2.572 respuestas en 65 países de todo el mundo.
85% de los líderes argentinos de RH en alta dirección reportan directamente al CEO/CFO/Presidente/Director General/Managing
Director.
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
Las Personas PrimeroRH a la vanguardia del Crecimiento Empresarial y de su Transformación
ARGENTINA
48%
En este factsheet, las cifras marcadas en rojo o verde significan por debajo / sobre la media global.
Adquisición de Talento / Reclutamiento
Global: 86%
Políticas de RH
Global: 83%
Relaciones con los Empleados
Global: 81%
Capacitación y Desarrollo
Global: 79%
Compensaciones y Beneficios
Global: 77%
Rendiemiento de la Gestión
Global: 79%
29%
80
%
76%
71% 70%
68% 68%ALCANCE DE
RESPONSABILIDADES