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ASIGNACION FAMILIAR
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La Ley N° 25129
Esta Ley otorga a los trabajadores delrégimen de la actividad privada, cuyasremuneraciones no se regulen pornegociación colectiva, el benefcio de laasignación amiliar en un monto equivalenteal 10% del ingreso mínimo –léase hoy, de
la remuneración mnima– esto es, !"#75 nuevos soles, teniendo en cuenta que laactual $%& es de S/750 nuevos soles#
http'""(((#elperuano#com#pe"
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!"as#a $%e edad a&li'a(
El benefcio es aplicable a los trabajadores conhijos menores de 18 a)os a su cargo, y puedee*tenderse, luego de los 18 a)os, hasta por
seis a)os m*s si el hijo se encuentrasiguiendo estudios superiores o universitarios#
En este supuesto, el trabajador deber+ probar
mediante los documentos (DNI de Padre e Hijomenor de edad) la e*istencia y permanencia de losestudios (constancia de estudios de mayor de edad)
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+,sSal%d
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!La Asigna'i-n Familiar es#* a.e'#a ades'%en#os y ene0'ios de ley(
Si !egn ley, la -signación .amiliar
tiene el car+cter de Con'eoRem%nera#i3o4
Lo cual hace que esté aecto a todo
descuento y benefcio de ley /-.0 " 120,Essalud, 3ratifcaciones de .iestas 0atriasy 2avidad, 45!, 6tilidades, etc#7#
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CALC7LO 8, ASIGNACINFAMILIAR
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CALC7LO 8, ASIGNACINFAMILIAR
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:ORNA8A 8, ;RA
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:ornada m*=ima legal de#raa>o
La jornada m+*ima legal prevista en la4onstitución 0oltica del 0er es de ocho /CA7horas diarias o de cuarenta y ocho /
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;raa>adores e='l%idos?
los trabajadores de dirección /gerentes, directores,etc#7, los trabajadores de confan9a sin horario, lostrabajadores no sujetos a fscali9ación inmediata/aquellos trabajadores que reali9an sus labores o partede ellas sin supervisión inmediata del empleador, o quelo hacen parcial o totalmente uera del centro detrabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo yreali9ar las coordinaciones pertinentes7, los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia/quienes regularmente prestan servicios eectivos demanera alternada con lapsos de inactividad7#$eerencia' -rticulo B del ?ecreto !upremo 2o# CCGI;CC;I5$
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8i.eren'ia en#re >ornada y@orario de ;raa>o
:ornada de #raa>o?Es el tiempo durante el cual eltrabajador se encuentra a disposicióndel empleado#
"orario de #raa>o?Es la medida de la jornada#
Ej# -tento
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:ornada No'#%rna
!e considera el tiempo trabajado entre las DC'CC p#m# yCF'CC a#m# En los centros de trabajo en que las labores sereali9an por turnos que comprenda jornadas en horarionocturno, éstos deber+n, en lo posible, ser rotativos# El
trabajador que labora en horario nocturno no podr+ percibiruna remuneración semanal, quincenal o mensual inerior ala remuneración mnima mensual vigente a la echa de pagocon una sobretasa del treinta y cinco por ciento /KB7, esdecir a la echa el trabajador que labora en jornada nocturna
no podr+ percibir menos de !"# D,CD;#BC# 4uando la jornadaes cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa seaplicar+ en orma proporcional al tiempo laborado en horarionocturno# $eerencia' -rticulo A del ?ecreto !upremo 2o#CCGI;CC;I5$ y ?ecreto !upremo 2o# CCGI;CD;I5$
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"oras ,=#ras
Las horas e*tras se pagan con unrecargo a convenir del ;B adicional
del valor hora para las dos primerashoras y un KB adicional del valorhora a partir de la tercera hora enadelante#
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Rem%nera'i-n mens%al? D,CCCnuevos soles
8ías? KC das mes laboral :ornada de #raa>o? A horasalor "ora? !"# D,CCC /remuneración7 " KC /mes laboral7 " A /horas de
trabajo7 B S/ 1D
Ayer laoro E @oras e=#ras el &agoseria?
J !"#
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8,SCANSOSR,M7N,RA8OS
8,L 8,SCANSO S,MANAL O
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8,L 8,SCANSO ,N 8IASF,RIA8OS
-rtculo B#I Los trabajadores tienen derecho a descansoremunerado en los das eriados se)alados en esta Ley, as comoen los que se determinen por dispositivo legal especfco#-rtculo F#I !on das eriados los siguientes'
J -)o 2uevo OOOOOOOOOOO##O/CD de Enero7J :ueves !anto y &iernes !anto OOO#/movibles7J ?a del 5rabajo OOOOOOO##OOO/CD de %ayo7J !an 0edro y !an 0ablo OOOOOO##/; de :unio7J .iestas 0atrias OOOOOOO#####OO/;A y ; de :ulio7J !an $osa de Lima OOOOOO##OO#/KC de -gosto7J 4ombate de -ngamos OOO##OOO/CA de 1ctubre7J 5odos los !antos OOOOOOO##OO/ CD de 2oviembre7J Pnmaculada 4oncepción OOO##OO#/CA de ?iciembre7J 2avidad OOOOOOOOOOO###O###/;B de ?iciembre7
J Q los que se determinen e*presamente por Ley#
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-rtculo G#I Los eriados de -)o 2uevo, :ueves y &iernes !anto, ?a del 5rabajo, .iestas 0atrias y 2avidad del !e)or se celebrar+n en la echarespectiva# El descanso de los dem+s eriados se)alados en el artculo
anterior, as como cualquier otro eriado no laborable de +mbito nonacional o gremial, se har+ eectivo el da lunes inmediato posterior a laecha, an cuando corresponda con el de descanso del trabajador# /R7/R7 -rtculo sustituido por el -rtculo nico de la Ley 2= ;FKKD, publicadael ;KICFI
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DEL DESCANSO DE LAS
VACACIONES ANUALES
Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho
derecho est condicionado! adems! al cumplimiento del r"cord #ue se señala a continuaci$n%
a& 'ratndose de trabajadores cu(a jornada ordinaria es de seis días a la semana! haber reali)ado labor e*ectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho período.
b& 'ratndose de trabajadores cu(a jornada ordinaria sea de cinco días a la semana! haber reali)ado labor e*ectiva por lo menos
doscientos die) días en dicho período.
c& En los casos en #ue el plan de trabajo se desarrolle en s$lo cuatro o tres días a la semana o su*ra parali)aciones temporales
autori)adas por la Autoridad Administrativa de 'rabajo! los trabajadores tendrn derecho al +oce vacacional! siempre #ue sus *altas
injusti*icadas no e,cedan de die) en dicho período. e consideran *altas injusti*icadas las ausencias no computables para el r"cordcon*orme al artículo 1 de esta /e(.
Artículo 11.- El año de labor e,i+ido se computar desde la *echa en #ue el trabajador in+res$ al servicio del empleador o desde la *echa
#ue el empleador determine! si compensa la *racci$n de servicios correspondiente.
Artículo 1.- ara e*ectos del r"cord vacacional se considera como días e*ectivos de trabajo los si+uientes%
a& /a jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b& /a jornada cumplida en día de descanso cual#uiera #ue sea el n2mero de horas laborado.
c& /as horas de sobretiempo en n2mero de cuatro o ms en un día.
d& /as inasistencias por en*ermedad com2n! por accidentes de trabajo o en*ermedad pro*esional! en todos los casos siempre #ue no
supere 30 días al año.
e& El descanso previo ( posterior al parto.*& El permiso sindical.
+& /as *altas o inasistencias autori)adas por le(! convenio individual o colectivo o decisi$n del empleador.
h& El período vacacional correspondiente al año anterior4
i& /os días de huel+a! salvo #ue ha(a sido declarada improcedente o ile+al.
Artículo 1.- El descanso vacacional no podr ser otor+ado cuando el trabajador est" incapacitado por en*ermedad o accidente. Esta
norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones.
Artículo 1.- /a oportunidad del descanso vacacional ser *ijada de com2n acuerdo entre el empleador ( el trabajador! teniendo en
cuenta las necesidades de *uncionamiento de la empresa ( los intereses propios del trabajador. A *alta de acuerdo decidir el empleador
en uso de su *acultad directri).
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O;ROS 8,SCANSOSR,M7N,RA8OS
Li'en'ia de a#ernidad
Esta ley se dicto el ;C"C";CC mediante Ley 2@ ;C
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Licencia por %aternidad8asta ahora la licencia por maternidad
era de C das, o 12 semanas, conesta norma ser+ D< semanas o tresmeses y medio#La mayora de las gestantes preferentomar su licencia desde el parto, yacumularlo con sus KC dasde vacaciones, con lo cual el descanso
por maternidad &odría llegar a los
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ACACION,S
Es el derecho que todo trabajador tieneluego de cumplir con ciertos requisitos, adisrutar de DB ó KC das calendario de
descanso sico remunerado de maneraininterrumpida por cada a)o completode servicios# La remuneración vacacional
se abonar+ antes del inicio del descansodel trabajador, lo cual constar+ en la0lanilla y Toleta de 0ago#$eerencia' -rtculo DC= del ?ecreto LegislativoGDK#%ención' 5odo aquel que e*ceda las < 8oras diarias#
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CALC7LO 8,ACACION,S
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CALC7LO 8,ACACION,S
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CALC7LO 8, GRA;IFICACION,SEj' 0eque)a Empresa
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CALC7LO 8, GRA;IFICACION,SEj# 3ran Empresa
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CALC7LO 8, GRA;IFICACION,SEj' 3ran Empresa /-sig# .am7
CASO RAC;ICO
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CASO RAC;ICOCJLC7LO 8, LANILLA
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;+R,GIS;RO
Es el $egistro de Pnormación Laboral de losempleadores, trabajadores, pensionistas, prestadoresde servicios, personal en ormación – modalidadormativa laboral y otros /practicantes7, personal deterceros y derechohabientes# 4omprende inormaciónlaboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipode ingresos de los sujetos registrados#
0ara acceder al 5I$egistro se debe ingresar a travésde la 4L-&E !1L, a la opción $64 Q 15$1!$E3P!5$1!, donde se encontrar+n las opciones de-L5-, %1?P.P4-4PU2 Q T-:-#
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Regis#ro de ersonal N%e3o;+Regis#ro
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LAM,
!e denomina 0L-%E a la 0lanilla %ensual de 0agos, segundocomponente de la 0lanilla Electrónica, que comprendeinormación mensual de los ingresos de los sujetosinscritos en el $egistro de Pnormación Laboral /5I
$E3P!5$17, as como de los 0restadores de !ervicios queobtengan rentas de los descuentos, los daslaborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempodel trabajador> as como inormación correspondiente a labase de c+lculo y la determinación de los conceptos
tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sidoencargada a la !62-5#
La 0L-%E se elabora obligatoriamente a partir de lainormación consignada en el 5I$E3P!5$1#
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LANILLA ,L,C;RNICA
AOR;,S ARA LA
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AOR;,S ARA LA :7
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SIS;,MA NACIONAL 8,,NSION,S
SIS;,MA RIA8O 8,
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SIS;,MA RIA8O 8,,NSION,S
COM,NSACIN OR ;I,MO
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COM,NSACIN OR ;I,MO8, S,RICIOS
LIK7I8ACION 8,
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IM7,S;O A LA R,N;A5;A CA;,GORIA
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R,M7N,RACIN COM7;A
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