CAP. 2 HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÒN
Jorge Vivanco
Antecedentes Históricos
ENFOQUE CONDUCTUAL
ENFOQUE CUANTITATIVO
ENFOQUE CLÁSICO
Adam Smith División del trabajo: separación de los trabajos en tareas especificas y repetitivas.
Revolución industrial Sigo XVIII: el poder de las maquinas sustituyo a la fuerza humana. Más económico la mano factura de los productos elaborados en fabricas.
Administración científica: uso de métodos científicos para definir la mejor forma de realizar un trabajo.
Teoría general de la administración: lo que hacen los gerentes y en lo que se constituye una buena práctica de la administración.
Fayol: 14 principios de la administración. Max Weber: un tipo de organización ideal a la cual llamó burocracia.
Es el uso de técnicas cuantitativas para mejorar la toma de decisiones. Este enfoque se lo conoce como ciencia de la administración.
Administración de la calidad total: filosofía de la administración comprometida con la mejora continua para responder a las necesidades y expectativas del cliente.
Investiga las acciones de la gente en el trabajo.
Primeros partidarios del comportamiento organizacional: Robert Owen. Chester Bernad. Mary Parker. Hugo Munterbery.
Estudios de Hathorne. Nuevas ideas sobre el comportamiento individual y grupal.
CAP. 2 HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÒN
Jorge Vivanco
ANTECEDENTES
HISTÓRICOS ENFOQUE
CONTEPORÁNEO
TEORÍA DE SISTEMAS: Interrelaciones dispuestas de tal forma que se producen todo unificado.
Sistema cerrad: No recibe influencia del entorno y no interactúan con el. Sistema abierto: Interactúan con su entorno.
Enfoque contingencias: Plantea que las organizaciones no son iguales, enfrentan situaciones distintas y requieren diferentes formas de dirección
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