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10 BOLETÍN OFICIAL DE PONTEVEDRA Nº 118 — Miércoles 21 junio 2006

XUNTA DE GALICIA

Consellería de TraballoDELEGACIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA

SERVIZO DE RELACIÓNS LABORAIS

CONVENIOS COLECTIVOS

Visto o texto do convenio colectivo do sector deINDUSTRIAS DO METAL SEN CONVENIO PROPIO,con nº de código 3601155, que tivo entrada no re-xistro único do edificio administrativo da Xunta deGalicia en Vigo o día 23-05-2006, subscrito en re-presentación da parte económica pola Asociaciónde Industriales Metalúrgicos de Galicia (ASIME),Asociación Autónoma Provincial de Empresariosde Talleres de Reparación de Automóviles de Pon-tevedra (ATRA), Asociación Autónoma de Empre-sarios Instaladores de Fontanería, Saneamiento,Gases Licuados del Petróleo, Calefacción en Gene-ral, Aire Comprimido y Afines de Pontevedra(FONCALOR), Asociación Autónoma de Empresa-rios de Instalaciones y Reparaciones Eléctricas dePontevedra (INSTALECTRA) e Federación de Em-presarios de la Comarca de Arosa (FECA), e, daparte social, polas centrais sindicais CC.OO, UGT eCIG, en data 18-05-2006. De conformidade co dis-posto no art. 90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o textorefundido da Lei do Estatuto dos traballadores,Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistroe depósito de convenios colectivos de traballo eReal decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspa-so de funcións e servizos da Administración do Es-tado á Comunidade Autónoma de Galicia, en mate-ria de traballo, esta delegación provincial,

A C O R D A :

Primeiro.—Ordenar a súa inscrición no libro re-xistro de convenios colectivos de traballo, obrantenesta delegación provincial, e a notificación ás re-presentacións económica e social da comisión nego-ciadora.

Segundo.—Ordenar o seu depósito no Servizo deRelacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitra-xe e Conciliación.

Terceiro.—Dispoñer a súa publicación no Bole-tín Oficial da Provincia.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARAEMPRESAS DEL METAL SIN CONVENIO PROPIO

DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRAAÑOS 2006, 2007, 2008

CAPÍTULO IÁMBITO, VIGENCIA Y ESTRUCTURA

ARTº 1º. ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente Convenio regulará las condiciones aque se habrán de ajustar las relaciones económicas ylaborales de las empresas del Metal sin Convenio

propio de la provincia de Pontevedra. Asimismo seráde aplicación a todas las empresas y trabajadoresque presten sus servicios en la provincia de Ponteve-dra, independientemente de su nacionalidad, contra-tación o categoría profesional, siempre que sea másbeneficioso que el del lugar del que procedan.

El ámbito funcional será el del sector del Metal enla provincia de Pontevedra, afectando a las empresasy trabajadores/as del sector, tanto en el proceso deproducción como en el de transformación en sus di-versos aspectos y almacenamiento y comprenderá,asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo o ta-lleres en que se lleven a cabo trabajos de carácter au-xiliar, complementarios o afines de la siderometalúr-gica o tareas de instalación, montaje, electricidad,fontanería, talleres de reparación del automóvil, des-guaces de automoción y naval, chorreado y pintadode barcos, reparación y montaje de neumáticos, asícomo el de instalaciones, conservación y lectura decontadores, industrias de tendidos de líneas eléctri-cas, industrias de óptica, mecánica de precisión, ins-talación de telefonía fija y móvil, fabricación y mon-taje de rótulos luminosos, así como la instalación yreparación de equipos ofimáticos y los servicios demantenimiento industrial y de instalaciones subcon-tratados en empresas públicas o privadas.

Estarán igualmente afectadas todas aquellas ac-tividades, nuevas o tradicionales, afines o similaresa las incluidas en los apartados anteriores del pre-sente artículo.

Afecta al personal que actualmente presta servi-cios en las referidas empresas, así como a aquel queingrese en el futuro, tanto en las empresas ya esta-blecidas como en las que en el futuro pudieran es-tablecerse en la provincia de Pontevedra.

ARTº 2º. VIGENCIA

El presente Convenio Colectivo tendrá una vi-gencia de tres años, entrando en vigor a partir del1º de enero de 2006 y finalizando el 31 de diciembrede 2008.

ARTº 3º. PRÓRROGA Y DENUNCIA

Quedará automáticamente denunciado, con 3meses de antelación a su vencimiento, prorrogán-dose el actual Convenio hasta la entrada en vigordel siguiente.

ARTº 4º. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Las condiciones aquí pactadas forman un todoorgánico e indivisible y a efectos de su aplicaciónpráctica serán consideradas globalmente.

ARTº 5º. GARANTÍAS PERSONALES

Se respetarán, a título individual las condicio-nes económicas que fueran superiores a las estable-cidas en el presente Convenio consideradas en suconjunto y en cómputo anual.

Nº 118 — Miércoles 21 junio 2006 BOLETÍN OFICIAL DE PONTEVEDRA 11

CAPÍTULO IIEMPLEO Y CONTRATACIÓN

ARTº 6º. CRITERIOS GENERALES

Las partes firmantes del presente Convenio con-sideran como un objetivo prioritario el manteni-miento del empleo y la creación de nuevos puestosde trabajo, comprometiéndose a propiciar, dentrode marcos negociados, las medidas necesarias parala consecución de dicho objetivo en el conjunto delas empresas del sector.

ARTº 7º. CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo será suscrito entre em-presa y trabajador por escrito, con entrega a éste deun ejemplar dentro de los 15 días siguientes a suincorporación, con arreglo a cualquiera de los mo-delos aprobados por disposición de carácter nor-mativo.

Se hará constar en todos los contratos de traba-jo el contenido general de las condiciones que sepacten y el grupo profesional o categoría en la quequeda encuadrado el trabajador, y en todo caso, elcontenido mínimo del contrato.

Se considera como contenido mínimo del con-trato la fijación en el mismo de: la identificacióncompleta de las partes contratantes, la localizacióngeográfica y denominación, en su caso, del centrode trabajo al que queda adscrito el trabajador, eldomicilio de la sede social de la empresa, el grupo,nivel o categoría profesional, especialidad, oficio opuesto de trabajo en que quede adscrito el trabaja-dor, la retribución total anual inicialmente pactaday la expresión y la identificación del Convenio Co-lectivo aplicable.

Se entregará una copia básica de los contratosque se formalicen por escrito a la representación delos trabajadores/as.

Las empresas notificarán a los representanteslegales de los trabajadores/as las prórrogas de loscontratos de trabajo cuya copia básica fue entrega-da, así como las denuncias correspondientes a losmismos.

Los períodos de prueba para el personal denuevo ingreso serán los siguientes:

— Técnicos titulados 6 meses

— Técnicos no titulados 2 meses

— Administrativos 1 mes

— Subalternos 1 mes

— Profesionales de oficio 1 mes

— Peones, especialistas y Contratos de formación. 2 semanas

En lo no regulado se estará a lo dispuesto en elartículo 14 del Estatuto de los Trabajadores/as.

2. Contrato para el fomento de la ContrataciónIndefinida

Las partes firmantes del presente Convenioacuerdan declarar vigente y de aplicación la Dispo-sición Adicional 1ª de la Ley12/2001.

ARTº 8º. CONTRATACIÓN EVENTUAL

Las partes firmantes del presente Convenio, enaras de una mayor estabilidad en el empleo, acuer-dan fomentar la contratación indefinida, estable-ciendo como plantilla fija mínima de las empresaspara el año 2006 de un 35 por ciento de la plantillatotal, para el 2007 de un 45 por ciento y para el2008 de un 50 por ciento , entendiendo por plantillatotal la media de los últimos 24 meses.

A partir de la firma del presente Convenio lasEmpresas respetarán y reconocerán la antigüedaddel primero de los contratos que sucesivamente sesuscriban con un mismo trabajador y para unmismo puesto de trabajo, por una misma empresa opor aquellas otras con las que conforme un grupoempresarial según la redacción siguiente:

1. El formado por una empresa que ejerce elcontrol y las empresas controladas.

2. La realidad construida por dos o más empre-sas que actúen con una unidad patrimonial ouna identidad de medios, en las que concu-rran por lo menos dos de las siguientes cir-cunstancias:

a) Que una parte del capital social no infe-rior al 33% esté en manos de las mismaspersonas en dichas empresas, o si es elcaso que una de ellas ostente a su vez latotalidad de o una parte no inferior al33% de la otra.

b) Que las personas miembros del consejo deadministración con funciones ejecutivas olos administradores únicos coincidan,total o parcialmente.

c) Que la dirección de la prestación laboralostente carácter unitario. Se entenderáque tiene carácter unitario cuándo hayacoincidencia personal total o parcial enlos mandos superiores o intermedios.

d) Que haya movilidad de trabajadores entrelas diferentes empresas. Bastará con queexista en caso de que dos o más trabaja-dores o trabajadoras prestaran serviciosen las entidades implicadas en los últimosdoce meses.

CONTRATO EN PRÁCTICAS

El contrato de trabajo en prácticas solo podráconcertarse con quienes estuvieren en posesión detítulo universitario o de Formación Profesional degrado medio o superior o títulos oficialmente reco-nocidos como equivalentes, que habiliten para elejercicio profesional, dentro de los 4 años, o de 6cuando el contrato se concierte con un trabajador


minusválido, siguientes a la terminación de los co-rrespondientes estudios.

El puesto de trabajo será el adecuado a la finali-dad de facilitar la práctica profesional del trabaja-dor, para perfeccionar sus conocimientos y adap-tarlos al nivel de estudios cursados.

La duración no será inferior a 6 meses ni supe-rior a 24.

El período de prueba será de 15 días para lostrabajadores/as en posesión de titulo de gradomedio y 1 mes para los de grado superior.

Ningún trabajador podrá estar contratado enprácticas en la misma o distinta empresa por tiem-po superior a 24 meses en virtud de la misma titu-lación.

La retribución mínima de los trabajadores/ascontratados bajo esta modalidad será del 70% du-rante el primer año y del 80% durante el segundodel salario fijado en el Convenio para un trabaja-dor que desempeñe el mismo o equivalente puestode trabajo.

Las empresas acogidas a este Convenio podránrealizar esta modalidad de contrato en la siguientecuantía:

— Hasta 5 trabajadores/as 1 contrato en prácticas

— De 6 a 10 trabajadores/as 2 contratos en prácticas





— De 101 a 250 trabajadores/as 10% de la plantilla

— De 251 a 500 trabajadores/as 8% de la plantilla

— De más de 500 trabajadores/as 6% de la plantilla

CONTRATOS DE FORMACIÓN

Tendrá como objeto la adquisición de la Forma-ción teórica y práctica necesaria para el adecuadodesempeño de un oficio cualificado.

Podrán ser objeto de este contrato los oficios in-cluidos en este Convenio, no pudiéndose formalizarcontratos para la Formación para categoría inferiora la de especialista.

El contrato para la Formación tendrá una dura-ción máxima de dos años.

Cuando el contrato para la Formación se celebrepor un plazo inferior al máximo establecido en elpárrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su ter-minación por acuerdo de ambas partes una o másveces, por períodos no inferiores a 6 meses, sin queel tiempo acumulado, incluido las prórrogas, puedaexceder del referido plazo máximo. El preaviso definalización de contrato deberá ajustarse a los pla-zos y forma que indique el Convenio.

La edad del trabajador estará comprendidaentre los 16 y 20 años inclusive.

El trabajador dispondrá del 15% de su jornadapara la formación teórica.

Esta Formación deberá ser impartida por losCentros de Formación autorizados.

Cada tutor no podrá disponer de más de dos tra-bajadores/as en Formación.

La retribución será el S.M.I. para el primer año.Para el segundo será el S.M.I. más el 10% de dichosalario. Siempre en proporción al tiempo de traba-jo efectivo.

La cuantía máxima para la celebración de estoscontratos en cada empresa será la misma que paralos contratos en prácticas.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

El contrato de trabajo se entenderá a tiempoparcial cuando se acordara la prestación de servi-cios durante un número de horas al día, a la sema-na, al mes o al año inferior a la jornada de trabajode un trabajador/a a jornada completa.

La jornada anual no podrá ser superior al 85 porciento ni inferior al 15 por ciento de la jornada.

La relación de horas complementarias se regirá,en todo caso, por lo dispuesto en la Ley 12/2001.

Estos trabajadores/as no podrán realizar horasextraordinarias, excepto las motivadas por fuerzamayor de acuerdo con el art. 35.3 del ET y gozaránde los mismos derechos que los trabajadores/as atiempo completo.

CONTRATOS EVENTUALES DE DURACIÓNDETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO, POR ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS

Estos contratos, regulados en el vigente artículo15.1.b del Estatuto de los Trabajadores/as, podrántener una duración máxima de 12 meses dentro deun período de 18 meses, contados a partir del mo-mento en que se produzcan dichas causas.

Las empresas metalúrgicas con Convenio propioque deseen acogerse a lo establecido en este artícu-lo deberán hacer una remisión expresa al mismodentro de su Convenio o a través de su ComisiónParitaria.

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

En el contrato de trabajo se hará constar, deforma clara y precisa, si el contrato es de obra oservicio, con una completa identificación de la obrao servicio para la que se contrata al trabajador.

Con carácter general será para una sola obra,con independencia de su duración y finalizarácuando finalicen los trabajos del oficio y categoríadel trabajador en dicha obra.


CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESDISCAPACITADOS

Las empresas que empleen un número de trabaja-dores de 50 o más, están obligadas a que entre ellosal menos el 2% sean trabajadores discapacitado.

ARTº 9º. SUBCONTRATACIÓN

Las empresas que subcontraten con otras la eje-cución de obras o servicios, responderán ante lostrabajadores/as de las empresas subcontratistas enlos términos establecidos en el art. 42 del Estatutode los Trabajadores/as, quedando referido el límitede responsabilidad de dicha disposición a las obli-gaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a laSeguridad Social.

Asimismo se extenderá la responsabilidad a laindemnización de naturaleza no salarial por muer-te o incapacidad permanente absoluta derivada deaccidente de trabajo o enfermedad profesional pac-tada en este Convenio.

Sin perjuicio de la información sobre previsio-nes en materia de subcontratación a que se refiereel artículo 64.1.1º de la Ley 12/2001, cuando la em-presa concierte un contrato de prestación de obraso servicios con una empresa contratista o subcon-tratista, deberá informar a los representantes lega-les de los trabajadores/as sobre los siguientes ex-tremos:

a) Nombre o razón social, domicilio y númerode identificación fiscal de la empresa contra-tista o subcontratista.

b) Objeto y duración de la contrata.

c) Lugar de ejecución de la contrata.

d) En su caso, el numero de trabajadores/as queserán ocupados por la contrata o subcontrataen el centro de trabajo de la empresa princi-pal.

e) Medidas previstas para la coordinación deactividades desde el punto de vista de la pre-vención de riesgos laborales.

f) Subrogación de empresas. A mayores de lasgarantías establecidas en el artículo 44 delEstatuto de los Trabajadores/as, el personalque preste su actividad en forma de contra-tación en tareas auxiliares o de manteni-miento para entidades públicas o empresaspúblicas serán subrogados en esta actividadsiempre que la misma tenga continuidad poruna nueva empresa subcontratada.

ARTº 10º. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Las empresas afectadas por este Convenio nopodrán contratar los servicios de las ETTs, exclu-yendo los supuestos de sustitución por I.T., vacacio-nes y licencias. En cualquiera de los casos se infor-mará a los representantes legales de los trabajado-res/as de esta situación.

ARTº 11º. PREAVISO FINAL DE CONTRATO

A la finalización del contrato de trabajo la em-presa estará obligada a notificar el cese al trabaja-dor, por escrito y con 15 días de antelación a lafecha de finalización o extinción de los contratosde duración igual o superior a seis meses.

La empresa entregará al trabajador copia del fi-niquito con 5 días laborales de antelación al cese.

En los finiquitos que tengan lugar por finaliza-ción o rescisión de contrato u otras causas, se haráconstar que el trabajador no perderá el derecho acobrar lo que la empresa tenga que pagar a los tra-bajadores/as en concepto de revisiones, atrasos ocualquier otro tipo de variación en la retribuciónque corresponda al tiempo en que el trabajadorpresta sus servicios.

Los trabajadores/as que deseen cesar volunta-riamente en el servicio de la empresa vendrán obli-gados a ponerlo en conocimiento de la misma cum-pliendo los siguientes plazos de preaviso, para loscontratos de duración igual o superior a seis meses:

— Técnicos: 30 días.

— Empleados y operarios: 15 días.

ARTº 12º. INDEMNIZACIONES CONTRATOS NOINDEFINIDOS

Las empresas acogidas a este Convenio abona-rán mensualmente a los trabajadores/as con con-tratos no indefinidos, por el concepto de indemni-zación, una compensación de eventualidad equiva-lente al importe de 20 días por año trabajado.Dicho importe mensual figura en el Anexo I de esteConvenio. En caso de conversión de un contratoeventual en indefinido, siempre que se respete laantigüedad del trabajador, la empresa se resarcirádel importe pagado por este concepto de comúnacuerdo con el trabajador.

ARTº 13º. CONVALIDACIÓN DE LA FORMACIÓN

Los años trabajados con contrato de formaciónen una empresa serán computables a efectos de du-ración de la formación en otra de la misma especia-lidad, previa certificación del aprovechamiento a ex-pedir por la empresa anterior, o certificación de ca-pacitación por un Centro de Formación Profesional.

ARTº 14º. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS

1.—Cuando el empresario quiera hacer uso delderecho concedido en el artículo 52.c del Estatutode los trabajadores/as y conforme al procedimientoprevisto en el artículo 53 del mismo texto legal, de-berá entregar, además de la comunicación previstaen la norma, y simultáneamente, una memoria ex-plicativa que haga referencia a la causa de la extin-ción, tanto al trabajador o trabajadores/as afecta-


dos como a la representación de los trabajadores/asen la empresa.

2.—Sin perjuicio de la eficacia y ejecutividaddel acuerdo extintivo, conforme al procedimientoestablecido en la ley, los representantes de los tra-bajadores/as emitirán informe motivado sobre ladecisión empresarial y la causa extintiva alegadaen el plazo de 4 días hábiles.

3.—En las empresas que no tengan representa-ción legal de los trabajadores/as, el trabajador otrabajadores/as afectados podrán facilitar copia dela memoria explicativa y de la comunicación a laCentral Sindical que estimen oportuno, que deberáser necesariamente una de las firmantes del presen-te Convenio. La Central Sindical podrá, al igualque en el supuesto previsto en el párrafo anterior, ysin perjuicio de la eficacia y ejecutividad del acuer-do extintivo empresarial, emitir informe motivadoen el plazo de 4 días hábiles sobre la decisión em-presarial y la causa extintiva alegada.

4.—De los informes a los que se hace referenciaen los apartados 2 y 3 anteriores, se dará traslado ala dirección de la empresa para su unión al expe-diente, entendiéndose que transcurridos los plazosprevistos para su emisión sin hacerlo, se desiste detal derecho.

5.—El procedimiento previsto en el presente ar-tículo no suspenderá ni interrumpirá los plazosprevistos en el artículo 53.1.c del Estatuto de losTrabajadores/as.

6.—La presente cláusula se considerará a todoslos efectos de carácter obligacional.

ARTº 15º. ACOSO SEXUAL

Se les reconoce a los trabajadores/as el derechoal respeto de su intimidad y a la consideración de-bida a su dignidad, comprendida la protecciónfrente a ofensas verbales o físicas de naturaleza se-xual. Se considera acoso sexual la situación en laque se produce cualquier comportamiento verbal,no verbal o físico no deseado de índole sexual conel propósito o el efecto de atentar contra la digni-dad de una persona, en particular cuando se creaun entorno intimidatorio, hostil, degradante, humi-llante u ofensivo. El acoso sexual se considera dis-criminación por razón de sexo y, por lo tanto, seprohíbe. El rechazo de tal comportamiento porparte de una persona o su sumisión al mismo nopodrán utilizarse para tomar una decisión que leafecte.

ARTº 16º. PLURIEMPLEO

Las empresas afectadas por el presente Conve-nio no podrán contratar en régimen de pluriempleoo jornada reducida a aquellos trabajadores/as quedispongan de otra ocupación retribuida por jorna-da completa.

CAPÍTULO IIICLASIFICACIÓN PROFESIONAL

ARTº 17º. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Los trabajadores/as que presten sus servicios enlas empresas incluidas en el ámbito del presenteConvenio serán clasificados teniendo en cuenta susconocimientos, experiencia, grado de autonomía,responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las ac-tividades profesionales que desarrollen y con lasdefiniciones que se especifican en este sistema declasificación profesional.

La clasificación se realizará, en divisiones fun-cionales, grupos profesionales y niveles salariales,por interpretación y aplicación de criterios genera-les objetivos y por las tareas y funciones básicasmás representativas que desarrollen los trabajado-res/as, en los términos que se detallan en las tablassalariales.

En el caso de concurrencia en un puesto de tra-bajo de tareas básicas correspondientes a diferentesniveles profesionales, la clasificación se realizaráen función de las actividades propias del nivel pro-fesional superior. Este criterio de clasificación nosupondrá que se excluya, en los puestos de trabajode cada nivel profesional, la realización de tareascomplementarias, que sean básicas para puestoscualificados en niveles profesionales inferiores.

Esta nueva clasificación profesional pretendealcanzar una estructura profesional directamentecorrespondida con las necesidades de las empresasdel sector, facilitando una mejor interpretación detodo el colectivo en el desarrollo de sus actividades,sin merma de la dignidad, oportunidad de promo-ción y justa retribución, sin que quepa discrimina-ción alguna por razones de edad, sexo o de cual-quier otra índole.

ARTº 18º. SISTEMA DE CLASIFICACIÓN

Todos los trabajadores/as afectados por esteConvenio serán adscritos a un determinado GRUPOPROFESIONAL y a una DIVISIÓN FUNCIONAL; laconjunción de ambos establecerá la clasificaciónorganizativa de cada trabajador/a. El desempeñode las funciones que conlleva su clasificación orga-nizativa constituye contenido primario de la rela-ción contractual laboral, debiendo ocupar cual-quier nivel de la misma, habiendo recibido previa-mente, por parte de la empresa, la formaciónadecuada al nuevo puesto y respetándose los proce-dimientos de información y adaptación que se es-pecifiquen en este Convenio.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

GRUPO PROFESIONAL 1

Criterios generales.—Los trabajadores/as perte-necientes a este grupo tienen la responsabilidad di-


recta en la gestión de una o varias áreas funciona-les de la empresa, o realizan tareas técnicas de lamás alta complejidad y cualificación. Toman deci-siones o participan en su elaboración así como en ladefinición de objetivos concretos. Desempeñan susfunciones con un alto grado de autonomía, iniciati-va y responsabilidad.

Formación.—Titulación universitaria de gradosuperior o conocimientos equivalentes equiparadospor la empresa y/o con experiencia consolidada enel ejercicio de su sector profesional.

Se corresponden, normalmente con el personalencuadrado en el número 1 del baremo de bases decotización a la Seguridad Social. Comprende, a tí-tulo orientativo, las siguientes categorías:

Técnicos:

— Analistas de sistemas (titulación superior).

— Arquitectos.

— Directores de Áreas y Servicios.

— Ingenieros.

— Licenciados.

Tareas:

Ejemplos.—En este grupo profesional se inclu-yen a título enunciativo todas aquellas actividadesque, por analogía, son asimilables a las siguientes:

1. Supervisión y dirección técnica de un procesoo sección de fabricación, de la totalidad delmismo, o de un grupo de servicios o de la to-talidad de los mismos.

2. Coordinación, supervisión, ordenación y/odirección de trabajos heterogéneos o del con-junto de actividades dentro de un área, servi-cio o departamento.

3. Responsabilidad y dirección de la explota-ción de un ordenador o de redes locales deservicios informáticos sobre el conjunto deservicios de procesos de datos en unidades dedimensiones medias.

4. Tareas de dirección técnica de alta compleji-dad y heterogeneidad, con elevado nivel deautonomía e iniciativa dentro de su campo,en funciones de investigación, control de ca-lidad, definición de procesos industriales, ad-ministración, asesoría jurídico-laboral y fis-cal, etcétera.

5. Tareas de dirección de la gestión comercialcon amplia responsabilidad sobre un sectorgeográfico delimitado.

6. Tareas técnicas de muy alta complejidad ypolivalencia, con el máximo nivel de autono-mía e iniciativa dentro de su campo, pudien-do implicar asesoramiento en las decisionesfundamentales de la empresa.

7. Funciones consistentes en planificar, ordenary supervisar un área, servicio o departamento

de una empresa de dimensión media, o enempresas de pequeña dimensión, con respon-sabilidad sobre los resultados de la misma.

8. Tareas de análisis de sistemas informáticos,consistentes en definir, desarrollar e implan-tar los sistemas mecanizados, tanto a nivelfísico (hardware) como a nivel lógico (soft-ware).

GRUPO PROFESIONAL 2

Criterios generales.—Son trabajadores/as quecon un alto grado de autonomía, iniciativa y res-ponsabilidad, realizan tareas técnicas complejas,con objetivos globales definidos, o que tienen unalto contenido intelectual o de interrelación huma-na. También aquellos responsables directos de laintegración, coordinación y supervisión de funcio-nes, realizadas por un conjunto de colaboradoresen una misma área funcional.

Formación.—Titulación universitaria de gradomedio o conocimientos equivalentes equiparadospor la empresa, completados con una experienciadilatada en su sector profesional. Eventualmentepodrán tener estudios universitarios de grado supe-rior y asimilarse a los puestos definidos en estegrupo, «Titulados superiores de entrada».

Normalmente comprenderá las categorías en-cuadradas en el número 2 del baremo de las basesde cotización a la Seguridad Social y, eventualmen-te, el número 1 de cara a cubrir a los Titulados su-periores de entrada.

Comprende, a título orientativo, las siguientescategorías:

Técnicos:

— Titulados superiores de entrada (1).

(1) Titulados superiores de entrada: Agrupa a ti-tulados superiores y licenciados en general,de entrada, que independientemente del tipode contrato formalizado (fijo, en prácticas,etc.) no disponen de experiencia previa enempresas, siendo necesario un período deadaptación para cumplir los criterios genera-les requeridos para su clasificación en elgrupo profesional 1.

— ATS.

— Arquitectos técnicos (Aparejadores).

— Ingenieros técnicos (Peritos).

— Graduados sociales.

Tareas:


1. Funciones que suponen la responsabilidad deordenar, coordinar y supervisar la ejecuciónde tareas heterogéneas de producción, co-mercialización, mantenimiento, administra-


ción, servicios, etc., o en cualquier agrupa-ción de ellas, cuando las dimensiones de laempresa aconsejen tales agrupaciones.

2. Tareas de alto contenido técnico consistentesen prestar soporte, con autonomía media ybajo directrices y normas que no delimitantotalmente la forma de proceder en funcionesde investigación, control de calidad, vigilan-cia y control de procesos industriales, etcéte-ra.

3. Actividades y tareas propias de ATS, reali-zando curas, llevando el control de bajas deincapacidad laboral transitoria y accidentes,estudios audiométricos, vacunaciones, estu-dios estadísticos de accidentes, etcétera.

4. Actividades de Graduado social consistentesen funciones de organización, control, aseso-ramiento o mando en orden a la admisión,clasificación, acoplamiento, instrucción, eco-nomato, comedores, previsión del personal,etcétera.

GRUPO PROFESIONAL 3

Criterios generales.—Son aquellos trabajado-res/as que, con o sin responsabilidad de mando, re-alizan tareas con un contenido medio de actividadintelectual y de interrelación humana, en un marcode instrucciones precisas de complejidad técnicamedia, con autonomía dentro del proceso. Realizanfunciones que suponen la integración, coordinacióny supervisión de tareas homogéneas, realizadas porun conjunto de colaboradores, en un estadio orga-nizativo menor.

Formación.—Titulación de grado medio, técnicoespecialista de segundo grado y/o con experienciadilatada en el puesto de trabajo.

Normalmente comprenderá las categorías en-cuadradas en el baremo número 3 de las bases decotización a la Seguridad Social.


Técnicos:

— Analista programador.

— Delineante proyectista.

— Dibujante proyectista.

— Jefes de Áreas y Servicios.

Empleados:

— Jefes de Áreas y Servicios.

Operarios:

— Contramaestre.

— Jefe de Taller (Form. cualificada).

— Maestro industrial.

Tareas:


1. Tareas técnicas que consisten en el ejerciciodel mando directo al frente de un conjunto deoperarios de oficio o de procesos productivosen instalaciones principales (siderurgia, elec-trónica, automoción, instrumentación, mon-taje o soldadura, albañilería, carpintería,electricidad, etc.).

2. Tareas técnicas de codificación de programasde ordenador en el lenguaje apropiado, veri-ficando su correcta ejecución y documentán-doles adecuadamente.

3. Tareas técnicas que consisten en la ordena-ción de tareas y de puestos de trabajo de unaunidad completa de producción.

4. Actividades que impliquen la responsabili-dad de un turno o de una unidad de produc-ción que puedan ser secundadas por uno ovarios trabajadores del grupo profesional in-ferior.

5. Tareas técnicas de inspección, supervisión ogestión de la red de ventas.

6. Tareas técnicas de dirección y supervisión enel área de contabilidad, consistentes en reu-nir los elementos suministrados por los ayu-dantes, confeccionar estados, balances, cos-tos, provisionales de tesorería y otros traba-jos análogos en base al plan contable de laempresa.

7. Tareas técnicas consistentes en contribuir aldesarrollo de un proyecto que redacta un téc-nico (Ingeniero, Aparejador, etc.) aplicandola normalización, realizando el cálculo de de-talle, confeccionando planos a partir dedatos facilitados por un mando superior.

8. Tareas técnicas administrativas de organiza-ción o de laboratorio de ejecución práctica,que suponen la supervisión según normas re-cibidas de un mando superior.

9. Tareas técnicas administrativas o de organi-zación de gestión de compra de aprovisiona-miento y bienes convencionales de pequeñacomplejidad o de aprovisionamiento de bien-es complejos.

10. Tareas técnicas de dirección de I + D de pro-yectos completos según instrucciones facili-tadas por un mando superior.

11. Tareas técnicas, administrativas o de organi-zación, que consisten en el mantenimientopreventivo o correctivo de sistemas robotiza-dos que implican amplios conocimientos in-tegrados de electrónica, hidráulica y lógicaneumática, conllevando la responsabilidad


de pronta intervención dentro del procesoproductivo.

12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos,reproducciones o detalles bajo la dirección deun mando superior, ordenando, vigilando ydirigiendo la ejecución práctica de las mis-mas, pudiendo dirigir montajes, levantar pla-nos topográficos, etcétera.

13. Tareas técnicas de gestión comercial con res-ponsabilidad sobre un sector geográfico deli-mitado y/o una gama específica de produc-tos.

GRUPO PROFESIONAL 4

Criterios generales.—Aquellos trabajadores/asque realizan trabajos de ejecución autónoma queexijan habitualmente iniciativa y razonamiento porparte de los trabajadores y trabajadoras encarga-dos de su ejecución, comportando bajo supervisiónla responsabilidad de las mismas.

Formación.—Bachillerato, BUP o equivalente otécnico especialista (módulos de nivel 3), comple-mentada con formación en el puesto de trabajo oconocimientos adquiridos en el desempeño de laprofesión.

Normalmente comprenderá las categorías en-cuadradas en los baremos números 4 y 8 de lasbases de cotización a la Seguridad Social.


Empleados:

— Delineantes de 1.ª

— Técnicos administrativos.

— Técnicos laboratorio.

— Técnicos organización.

Operarios:

— Encargados.

— Profesional de oficio especial (gran empresa).

Tareas:


1. Redacción de correspondencia comercial,cálculo de precios a la vista de ofertas recibi-das, recepción y tramitación de pedidos ypropuestas de contestación.

2. Tareas que consisten en establecer, en base adocumentos contables, una parte de la conta-bilidad.

3. Tareas de análisis y determinaciones de labo-ratorio realizadas bajo supervisión, sin quesea necesario siempre indicar normas y espe-cificaciones, implicando preparación de loselementos necesarios, obtención de muestras

y extensión de certificados y boletines deanálisis.

4. Tareas de delineación de proyectos sencillos,levantamiento de planos de conjunto y deta-lle, partiendo de información recibida y rea-lizando los tanteos necesarios a la vez queproporcionando las soluciones requeridas.

5. Tareas de I + D de proyectos completos segúninstrucciones.

6. Tareas que suponen la supervisión según nor-mas generales recibidas de un mando inme-diato superior de la ejecución práctica de lastareas en el taller, laboratorio u oficina.

7. Tareas de gestión de compras de aprovisiona-mientos y bienes convencionales de pequeñacomplejidad o de aprovisionamiento de bien-es complejos sin autoridad sobre los mismos.

8. Tareas que consisten en el mantenimientopreventivo y correctivo de sistemas robotiza-dos que implican suficientes conocimientosintegrados de electrónica, hidráulica y lógicaneumática, conllevando la responsabilidadcorrespondiente dentro del proceso producti-vo.

9. Tareas de codificación de programas de orde-nador e instalación de paquetes informáticosbajo instrucciones directas del analista de laexplotación de aplicación informática.

10. Tareas de venta y comercialización de pro-ductos de complejidad y valor unitario.

11. Tareas de traducción, corresponsalía, taqui-mecanografía y atención de comunicacionespersonales con suficiente dominio de un idio-ma extranjero y alta confidencialidad.

12. Tareas de regulación automática eligiendo elprograma adecuado, introduciendo las va-riantes precisas en instalaciones de produc-ción, centralizadas o no, llevando el control através de los medios adecuados (terminales,microordenadores, etc.).

13. Ejercer mando directo al frente de un con-junto de operarios/as que recepcionan la pro-ducción, la clasifican, almacenan y expiden,llevando el control de los materiales, asícomo de la utilización de las máquinas-vehí-culos de que se dispone.

14. Ejercer mando directo al frente de un con-junto de operarios/as que realizan las laboresauxiliares a la línea principal de producción,abasteciendo y preparando materias, equi-pos, herramientas, evacuaciones, etc., reali-zando el control de las máquinas y vehículosque se utilizan.

15. Ejercer mando directo al frente de un con-junto de operarios dentro de una fase inter-media o zona geográficamente delimitada enuna línea del proceso de producción o monta-


je, coordinando y controlando las operacio-nes inherentes al proceso productivo de lafase correspondiente, realizando el control dela instalación y materiales que se utilizan.

16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas,máquinas, estructuras, materiales y repues-tos, tanto durante el proceso como despuésde terminadas, en la propia empresa, en basea planos, tolerancias, composiciones, aspecto,normas y utilización con alto grado de deci-sión en la aceptación, realizando informesdonde se exponen los resultados igualmentede las recibidas del exterior.

GRUPO PROFESIONAL 5

Criterios generales.—Tareas que se ejecutanbajo dependencia de mandos o de profesionales demás alta cualificación dentro del esquema de cadaempresa, normalmente con alto grado de supervi-sión, pero con ciertos conocimientos profesionales,con un período intermedio de adaptación.

Formación.—Conocimientos adquiridos en eldesempeño de su profesión o escolares sin titula-ción o de técnico auxiliar (módulos de nivel 2) conformación específica en el puesto de trabajo o co-nocimientos adquiridos en el desempeño de la pro-fesión.

Normalmente comprenderá las categorías en-cuadradas en los baremos números 5 y 8, de lasbases de cotización a la Seguridad Social.


Operarios:

— Chófer de camión.

— Jefe o Encargado (pequeño taller).

— Jefes de Grupo y Capataces.

— Profesionales de oficio de 1.ª y 2.ª

— Profesional siderúrgico de l.ª y 2.ª

— Personal de Diques y Buques (2).

(2) Categorías personal diques y muelles: El per-sonal clasificado por la antigua ordenanza enel Subgrupo de Técnicos de Diques y Mue-lles, como son el caso de los buzos, hombres-rana, etc., quedarían encuadrados en elgrupo profesional 5 de la actual clasificaciónprofesional.

Empleados:

— Cajero.

— Delineante de 2.ª

— Oficiales administrativos de 1.ª y 2.ª

— Viajante.

Tareas:

Ejemplos.—En este grupo profesional se inclu-yen a título enunciativo todas aquellas actividades

que, por analogía, son equiparables a las siguien-tes:

1. Tareas administrativas desarrolladas con uti-lización de aplicaciones informáticas.

2. Tareas elementales de cálculo de salarios, va-loración de costes, funciones de cobro y pago,etc., dependiendo y ejecutando directamentelas órdenes de un mando superior.

3. Tareas de electrónica, siderurgia, automo-ción, instrumentación, montaje o soldadura,albañilería, carpintería, electricidad, pintu-ra, mecánica, etc., con capacitación suficien-te para resolver todos los requisitos de su ofi-cio o responsabilidad.

4. Tareas de control y regulación de los procesosde producción que generan transformaciónde producto.

5. Tareas de venta y comercialización de pro-ductos de reducido valor unitario y/o tanpoca complejidad que no requieran de unaespecialización técnica distinta de la propiademostración, comunicación de precios ycondiciones de crédito y entrega, tramitaciónde pedidos, etcétera.

6. Tareas de preparación u operaciones en má-quinas convencionales que conlleve el auto-control del producto elaborado.

7. Tareas de archivo, registro, cálculo, factura-ción o similares que requieran algún gradode iniciativa.

8. Tareas de despacho de pedidos, revisión demercancías y distribución con registro en li-bros o mecánicas, al efecto de movimientodiario.

9. Tareas de lectura, anotación y control, bajoinstrucciones detalladas, de los procesos in-dustriales o el suministro de servicios gene-rales de fabricación.

10. Tareas de mecanografía, con buena presenta-ción de trabajo y ortografía correcta y veloci-dad adecuada que pueden llevar implícita laredacción de correspondencia según formatoe instrucciones específicas, pudiendo utilizarpaquetes informáticos como procesadores detextos o similares.

11. Tareas elementales de delineación de dibujo,calcos o litografías que otros han preparado,así como cálculos sencillos.

12. Ejercer mando directo al frente de un con-junto de operarios/as en trabajo de carga ydescarga, limpieza, acondicionamiento, mo-vimiento de tierras, realización de zanjas,etc., generalmente de tipo manual o con má-quinas, incluyendo procesos productivos.

13. Controlar la calidad de la producción o elmontaje, realizando inspecciones y reclasifi-


caciones visuales o con los correspondientesaparatos, decidiendo sobre el rechazo en basea normas fijadas, reflejando en partes o através de plantilla los resultados de la ins-pección.

14. Toma de datos de procesos de producción, re-ferentes a temperaturas, humedades, aleacio-nes, duración de ciclos, porcentajes de mate-rias primas, desgastes de útiles, defectos,anormalidades, etc., reflejando en partes o através de plantilla todos los datos según có-digo al efecto.

15. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes,estadísticas, cuadros, seguimientos, histogra-mas, certificaciones, etc., con datos suminis-trados por otros que los toman directamenteen base a normas generalmente precisas.

GRUPO PROFESIONAL 6

Criterios generales.—Tareas que se ejecuten conun alto grado de dependencia, claramente estable-cidas, con instrucciones específicas. Pueden reque-rir preferentemente esfuerzo físico, con escasa for-mación o conocimientos muy elementales y queocasionalmente pueden necesitar de un pequeñoperíodo de adaptación.

Formación.—La de los niveles básicos obligato-rios y en algún caso de iniciación para tareas deoficina. Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) otécnico auxiliar (módulo de nivel 2), así como cono-cimientos adquiridos en el desempeño de su profe-sión.

Normalmente comprenderá las categorías en-cuadradas en los baremos números 6, 7 y 9 de lasbases de cotización a la Seguridad Social.


Operarios:

— Chófer de turismo.

— Conductor de máquina.

— Especialista.

— Profesional de oficio de 3ª

— Profesional siderúrgico de 3ª

Empleados:

— Almacenero.

— Auxiliares en general.

— Camarero.

— Cocinero.

— Conserje.

— Dependiente.

— Listero.

— Operador de ordenador.

— Pesador-Basculero.

— Telefonista.

Las categorías que exigen título o autorización(Guardias Jurados) podrían justificar otro encua-dramiento, por lo que quedarán por doble motivo,pendientes de la negociación que se desarrolle enámbitos inferiores.

Tareas:

Ejemplos.—En este grupo profesional se inclu-yen a título enunciativo todas aquellas actividadesque, por analogía, son equiparables a las siguien-tes:

1. Actividades sencillas, que exijan regulación ypuesta a punto o manejo de cuadros, indica-dores y paneles no automáticos.

2. Tareas de electrónica, siderurgia, automo-ción, instrumentación, montaje o soldadura,albañilería, carpintería, electricidad, mecá-nica, pintura, etcétera.

3. Tareas elementales en laboratorio.

4. Tareas de control de accesos a edificios y lo-cales sin requisitos especiales ni arma.

5. Tareas de recepción que no exijan cualifica-ción especial o conocimiento de idiomas. Te-lefonista y/o recepcionista.

6. Trabajos de reprografía en general. Repro-ducción y calcado de planos.

7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecano-grafía, archivo, cálculo, facturación o simila-res de administración.

8. Realización de análisis sencillos y rutinariosde fácil comprobación, funciones de toma ypreparación de muestra para análisis.

9. Tareas de ajuste de series de aparatos, cons-trucción de forma de cable sin trazo de plan-tillas, montaje elemental de series de conjun-tos elementales, verificado de soldaduras deconexión.

10. Tareas de verificación consistentes en lacomprobación visual y/o mediante patronesde medición directa ya establecidos de la ca-lidad de los componentes y elementos sim-ples en procesos de montaje y acabado deconjuntos y subconjuntos, limitándose a in-dicar su adecuación o inadecuación a dichospatrones.

11. Trabajos de vigilancia y regulación de má-quinas estáticas en desplazamientos de mate-riales (cintas transportadoras y similares).

12. Realizar trabajos en máquinas-herramientaspreparadas por otro en base a instruccionessimples y/o croquis sencillos.

13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, re-barbado y escarpado u otros análogos, utili-zando sopletes, martillos neumáticos, etcéte-ra.

14. Tareas de transporte y paletización realiza-das con elementos mecánicos.


15. Tareas de operación de equipos, télex o facsí-mil.

16. Tareas de grabación de datos en sistemas in-formáticos.

17. Conducción con permiso adecuado, enten-diendo que puede combinarse esta actividadcon otras actividades conexas.

18. Conducción de máquinas pesadas autopro-pulsadas o suspendidas en vacío, de eleva-ción, carga, arrastre, etc. (locomotoras, trac-tores, palas, empujadoras, grúas, puente,grúas de pórtico, carretillas, etc.).

GRUPO PROFESIONAL 7

Criterios generales.—Estarán incluidos aquellostrabajadores/as que realicen tareas que se ejecutensegún instrucciones concretas, claramente estable-cidas, con un alto grado de dependencia, que re-quieran preferentemente esfuerzo físico y/o aten-ción y que no necesitan de formación específica niperíodo de adaptación.

Formación.—Enseñanza secundaria obligatoria(ESO) o certificado de escolaridad o equivalente.

Comprenderá las categorías encuadradas en losbaremos números 6, 10, ll y 12 de las bases de coti-zación a la Seguridad Social.


Empleados:

— Ordenanza.

— Portero.

Operarios:

— Peón.

— Aprendiz de dieciséis años.

— Aprendiz de diecisiete años.

— Aprendiz mayor de dieciocho años (1er, 2.º y3er año).

Tareas:

Ejemplos.—En este grupo profesional se inclu-yen a titulo enunciativo todas aquellas actividadesque, por analogía, son equiparables a las siguien-tes:

1. Tareas manuales.

2. Operaciones elementales con máquinas sen-cillas, entendiendo por tales a aquellas queno requieran adiestramiento y conocimientosespecíficos.

3. Tareas de carga y descarga, manuales o conayuda de elementos mecánicos simples.

4. Tareas de suministro de materiales en el pro-ceso productivo.

5. Tareas que consisten en efectuar recados, en-cargos, transporte manual, llevar o recogercorrespondencia.

6. Tareas de tipo manual que conlleva el apro-vechamiento y evacuación de materias pri-mas elaboradas o semielaboradas, así comoel utillaje necesario en cualquier procesoproductivo.

7. Tareas de recepción, ordenación, distribuciónde mercancías y géneros, sin riesgo del movi-miento de los mismos.

8. Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.

9. Tareas de aprendizaje consistentes en la ad-quisición de los conocimientos prácticos y deformación necesarios para el desempeño deun oficio o un puesto de trabajo cualificado.

ARTº 19º. COMISIÓN PARITARIA DECLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Debido a que la implantación de este sistema deClasificación Profesional supone una alteraciónsustancial de los anteriores métodos basados en ca-tegorías profesionales, se acuerda mantener la Co-misión Técnica Paritaria, integrada por 6 represen-tantes de los empresarios y 6 de los trabajadores/as,con el cometido, durante la vigencia del presenteConvenio, de vigilancia y asesoramiento del cumpli-miento del acuerdo; asimismo actuará emitiendo in-formes sobre desacuerdos en materias de su compe-tencia, a requerimiento de las partes. Dicho acuerdosobre Clasificación Profesional se incorpora al textodel vigente Convenio Colectivo en el artículo 18.

CAPÍTULO IVMOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA

ARTº 20º. CONCEPTO Y PRINCIPIOS GENERALES

Se considera movilidad funcional cualquiercambio de funciones y tareas previamente enco-mendadas y realizadas por el trabajador, dentro delcentro de trabajo al que esté adscrito.

Un límite específico a la aplicación de la movili-dad funcional lo constituye la necesidad de titula-ción académica o profesional, así como cualquierotro permiso, licencia o habilitación exigido por lalegislación para el ejercicio de una determinadaprofesión o función.

Así también, en cualquier supuesto de movili-dad funcional que afectara a cambios de profesión,oficio o especialidad y aún cuando para su desem-peño no fuera preceptiva la habilitación mediantepermiso, licencia o título, sino que esta se ha ad-quirido mediante la experiencia, se hará preceptivoel acuerdo entre las partes.

En cualquiera de los supuestos de movilidadfuncional las direcciones de las empresas deberángarantizar, con carácter previo al cambio, los cono-cimientos, habilidades o reciclaje necesarios, quefaciliten o habiliten a los trabajadores/as afectados


la suficiente adecuación y aptitud para el desempe-ño de las nuevas tareas y funciones asignadas.

La aplicación de la movilidad funcional habráde hacerse salvaguardando el principio general debuena fe contractual, así como el principio especí-fico de igualdad y no discriminación en las relacio-nes laborales.

Así mismo dicha movilización se producirá sinmenoscabo de la dignidad de los trabajadores/as ysin perjuicio de sus derechos profesionales y econó-micos.

No cabrá invocar las causas de despido objetivosobrevenida o de falta de adaptación en los supues-tos de realización de funciones distintas de las ha-bituales como consecuencia de la movilidad funcio-nal.

Siempre que sea posible, la aplicación de la mo-vilidad funcional se hará respetando la voluntarie-dad de los trabajadores/as.

Siendo la movilidad funcional materia esencialde las condiciones de prestación del trabajo, parasu correcta aplicación se hace necesaria en todomomento la participación de los representantes le-gales de los trabajadores/as, en los términos que seindican en este Convenio.

ARTº 21º. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL

La movilidad funcional puede ser de tres clases:

1. Movilidad funcional vertical. Es aquella quetiene lugar cuando los cambios de funcionesy tareas traspasan los límites del grupo pro-fesional de pertenencia del trabajador, perono así la división funcional al que está ads-crito.

Dentro de esta clase de movilidad hay dosvariantes:

— La movilidad vertical ascendente se pro-duce cuando las nuevas tareas y funcio-nes encomendadas al trabajador corres-ponden a un grupo profesional de nivelsuperior, sin alterar la división funcionalde pertenencia.

— La movilidad vertical descendente se pro-duce cuando las nuevas tareas y funcio-nes encomendadas corresponden a ungrupo profesional de nivel inferior, sin al-terar la división funcional de pertenencia.

2. Movilidad funcional horizontal. Es aquellaque implica el cambio de división funcionalde adscripción previa del trabajador.

3. Movilidad funcional ordinaria. Es aquellaque tiene lugar cuando los cambios de fun-ciones y tareas se producen dentro de los lí-mites del encuadramiento profesional deltrabajador; esto es, su pertenencia a ungrupo profesional y una división funcionaldeterminados.

ARTº 22º. MOVILIDAD FUNCIONAL VERTICAL

1.—En caso de movilidad funcional vertical as-cendente.

Por razones organizativas, técnicas o producti-vas de carácter temporal, entendiéndose por taleslas no superiores a seis meses, (salvo en caso desustitución por I.T., o excedencia) las direcciones delas empresas podrán destinar a los trabajadores/asa la realización de tareas de un grupo profesionalde nivel superior, dentro de la misma división fun-cional.

Siempre que las direcciones de las empresas ten-gan necesidad de hacer uso de la aplicación de estetipo de movilidad funcional se notificarán los cam-bios simultáneamente a los trabajadores/as afecta-dos y a su representación legal.

Dicha notificación, al menos, deberá incluir:

— Una descripción justificativa de las causasque motivan dichos cambios.

— La identificación de los trabajadores/as afec-tados.

— La duración estimada de la movilidad.

En este sentido, las direcciones de las empresastendrán en cuenta las opiniones y sugerencias de larepresentación legal de los trabajadores/as respectoa los cambios propuestos.

Si el cambio de grupo profesional o de categoríaconlleva retribuciones superiores, los trabajado-res/as afectados percibirán las del puesto de desti-no.

En caso de que el desarrollo de tareas corres-pondientes a una categoría superior supere los seismeses en un año o los ocho meses en dos años–salvo que esté fundado en motivos de sustituciónpor I.T., o excedencia –el trabajador podrá, a vo-luntad propia, continuar realizando estos trabajoso volver al puesto que ocupaba con anterioridad.En el primer supuesto ascenderá automáticamente.

En todo caso, sea cual fuere el tiempo de dura-ción de la movilización y la causa que la generó, sereconocerá y valorará, a efectos de promoción pro-fesional y en los términos que se acuerde, el méritoque supone la ocupación de funciones de tareas degrupos profesionales de nivel superior.

2.—En caso de movilidad funcional vertical des-cendente.

Por razones organizativas, técnicas o producti-vas –justificadas en razones perentorias o imprevi-sibles de la actividad productiva- las direcciones delas empresas podrán destinar a los trabajadores/asa la realización de funciones o tareas de un grupoprofesional de nivel inferior.

La adscripción a este tipo de funciones y tareasse hará por el tiempo imprescindible para su aten-ción que, en todo caso, no habrá de exceder de los


tres meses. Transcurrido este período de tiempo eltrabajador será reincorporado al puesto de origen.

Siempre que las direcciones de las empresas en-cuentren imprescindible hacer uso de la aplicaciónde este tipo de movilidad funcional será necesariola comunicación con la representación legal de lostrabajadores/as.

Para ello, la dirección empresarial notificará laintención de los cambios simultáneamente a lostrabajadores/as afectados y a su representaciónlegal, en los mismos términos previstos en el apar-tado anterior. En todo caso, siempre se valoraránlos tiempos de permanencia en puestos correspon-dientes a grupos profesionales de nivel inferiorpara el caso de futuras necesidades de este tipo, es-tableciendo un reparto equitativo entre los distin-tos trabajadores/as cuando surja el requerimientode este tipo de movilidad.

Los trabajadores/as afectados por esta clase demovilidad funcional percibirán las retribucionespropias del puesto y grupo profesional de origen.

ARTº 23º. MOVILIDAD FUNCIONAL HORIZONTAL

Por justificadas razones organizativas, técnicaso productivas, las direcciones de las empresas po-drán destinar a los trabajadores/as a la realizaciónde funciones o tareas de una división funcional dis-tinta a la de pertenencia previa, sin variación delgrupo profesional.

Tratándose de una modificación sustancial delas condiciones de trabajo (artículo 41 ET), siempreque las direcciones de las empresas encuentren yjustifiquen necesario hacer uso de la aplicación deeste tipo de movilidad funcional será preceptiva lacomunicación a la representación legal de los tra-bajadores/as.

Para ello, la dirección empresarial notificará loscambios previstos simultáneamente a los trabaja-dores/as afectados y a su representación legal enlos mismos términos que figuran en los apartadosanteriores.

Será, así mismo, en este proceso de negociacióny acuerdo donde se fijará el alcance temporal (in-definido o limitado) de los cambios propuestos y lasconsecuencias que ello entrañe.

Igualmente se establecerán el reciclaje o forma-ción necesaria y los períodos de adaptación a lasnuevas funciones y tareas.

En cualquier caso, se garantizará el manteni-miento de las retribuciones que las personas afec-tadas vinieran percibiendo en sus anteriores pues-tos, en caso de que estas fueran superiores a las delpuesto de destino. Si las retribuciones del puesto dedestino fueran superiores, los trabajadores/as afec-tados percibirán las del nuevo puesto.

En el caso de que el cambio de área funcionallleve aparejado un cambio de grupo profesional

(movilidad vertical), para estos últimos regiránademás las normas previstas en este Convenio paraestos supuestos.

ARTº 24º. MOVILIDAD FUNCIONAL ORDINARIA

Aún cuando, de un modo general y ateniéndosea lo previsto en este Acuerdo, los casos de movili-dad funcional ordinaria no habrán de ser necesariay preceptivamente acordados con la representaciónlegal de los trabajadores/as –salvo en el caso queconlleven alguna modificación sustancial de lascondiciones de trabajo- sí se hace necesario quedicha representación esté siempre puntualmenteinformada de los cambios, pudiendo intervenir enaquellos casos que considere necesario hacerlo.

Una excepción a ello lo constituye la posibilidadde aplicar la movilidad funcional ordinaria enaquellos casos en que los cambios propuestossuperen el precepto al que indirectamente se refiereel Art. 22.1 E.T. cuando define el concepto de cate-goría profesional equivalente. Esto es, cuando loscambios de funciones y tareas que conlleve la apli-cación de la movilidad funcional ordinaria excedadel concepto de equivalencia (cuando la aptitudprofesional necesaria para el desempeño de las fun-ciones propias de un puesto permita desarrollar lasfunciones básicas del segundo, previa realización,si ello es necesario, de procesos simples de forma-ción o adaptación). En tal supuesto, la aplicaciónde la movilidad funcional ordinaria estará sujeta ala comunicación con la representación legal de lostrabajadores/as.

ARTº 25º. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

La movilidad geográfica, en el ámbito de esteConvenio, afecta a los siguientes casos:

a) Desplazamientos

b) Traslados

ARTº 26º. DESPLAZAMIENTO

Se entiende por desplazamiento el destino tem-poral de un trabajador a un lugar distinto de sucentro habitual de trabajo.

Las empresas podrán desplazar a sus trabajado-res/as hasta el límite máximo de un año.

Las empresas designarán libremente a los traba-jadores/as que deban desplazarse, cuando el desti-no no exija pernoctar fuera de casa, o cuando exis-tiendo esta circunstancia no tenga duración supe-rior a tres meses.

En los supuestos en que el desplazamiento exijapernoctar fuera del domicilio y tenga una duraciónsuperior a tres meses, las empresas propondrán eldesplazamiento a los trabajadores/as que estimenidóneos para realizar el trabajo y en el supuestoque por este procedimiento no cubrieran los pues-tos a proveer, procederá a su designación obligato-


ria entre los que reúnan las condiciones de idonei-dad profesional para ocupar las plazas, observandolas siguientes preferencias, para no ser desplazado:

a) Representantes legales de los trabajadores/as

b) Disminuidos físicos y psíquicos

Las empresas que deseen realizar alguno de losdesplazamientos superiores a tres meses que obli-guen al trabajador a pernoctar fuera de su domici-lio, deberán preavisarlo a los afectados con, almenos, 5 días laborables de antelación.

En cualquier caso, los preavisos deberán reali-zarse por escrito.

En los desplazamientos superiores a tres mesesque no permitan al trabajador pernoctar en su do-micilio, las Empresas y los afectados convendránlibremente las fórmulas para que los trabajado-res/as puedan regresar a sus domicilios periódica-mente, que podrán consistir en la subvención de losviajes de ida y regreso en todos o parte de los finesde semana, adecuación a las jornadas de trabajopara facilitar periódicas visitas a su domicilio, con-cesiones de permisos periódicos, subvención deldesplazamiento de sus familiares, etc.

En los supuestos de no llegarse a acuerdo en estamateria, se estará a lo dispuesto en el artículo 40.4del Estatuto de los Trabajadores/as, teniendo dere-cho a un mínimo de 4 días laborables de estanciaen su domicilio de origen por cada 3 meses de des-plazamiento, sin computar como tales los de viaje,cuyos gastos correrán a cargo del empresario.

Por acuerdo individual, podrá pactarse la acu-mulación de estos días añadiéndose, incluso, a lasvacaciones anuales.

Cuando el desplazamiento supere los nuevemeses de duración, el importe que se abone en con-cepto de dietas habrá de entenderse neto.

Los trabajadores/as que sean desplazados a dis-tancias superiores a 200 km. serán compensados amayores con el valor del 20 % de la dieta diaria es-tablecida en Convenio.

En el caso de que el desplazamiento sea fuera dela Península Ibérica, esta compensación será del50% de la dieta diaria establecida en Convenio.

En los supuestos de desplazamiento se generaráel derecho, además de a la totalidad de las retribu-ciones económicas que habitualmente viniera per-cibiendo, a las dietas y gastos de viaje que proceda.

Si por necesidad o conveniencia de la Empresahubiera el trabajador de desplazarse a prestar sulabor en otros centros de trabajo, el tiempo inverti-do en el desplazamiento deberá caer dentro de lajornada establecida.

Si como consecuencia del desplazamiento hu-biera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo sujornada, o si como consecuencia del regreso a supunto de partida éste se produjese una vez rebasa-

da la hora oficial de terminación de la jornada, eltrabajador percibirá el tiempo de exceso de jornadacomo horas extraordinarias.

ARTº 27º. TRASLADOS

Se considerará como tal la adscripción definiti-va de un trabajador a un centro de trabajo de laEmpresa distinto de aquél en que venía prestandosus servicios, y que requiera cambio de su residen-cia habitual.

Por razones económicas, técnicas, organizativaso productivas que lo justifiquen, o bien por contra-taciones referidas a la actividad empresarial, laempresa podrá, de acuerdo con el trabajador, pro-ceder al traslado del mismo a un centro de trabajodistinto de la misma con carácter definitivo.

En el supuesto de traslado, el trabajador serápreavisado con, al menos, 30 días de antelación porescrito.

En este supuesto se devengarán los gastos deviaje del trabajador y su familia, los gastos de tras-lado de muebles y enseres y cinco dietas por cadapersona que viaja de los que compongan la familiay convivan con el desplazado.

En el caso de traslados a distancias superioresde 200 km., los trabajadores trasladados percibiránuna compensación equivalente al 5 % de sus per-cepciones anuales brutas en jornada ordinaria en elmomento de realizarse el cambio de Centro, otro 5% de las mismas al comenzar el segundo año detraslado, y el mismo porcentaje al comienzo del ter-cer año de traslado. Las compensaciones se calcu-larán sobre la base inicial.

En el caso de traslados fuera de la PenínsulaIbérica, los trabajadores trasladados percibiránuna compensación equivalente al 10 % de sus per-cepciones anuales brutas en jornada ordinaria en elmomento de realizarse el cambio de Centro, otro 10% de las mismas al comenzar el segundo año detraslado, y el mismo porcentaje al comienzo del ter-cer año de traslado. Las compensaciones se calcu-larán sobre la base inicial.

CAPÍTULO VTIEMPO DE TRABAJO

ARTº 28º. JORNADA DE TRABAJO

Durante la vigencia de este Convenio la jornadalaboral será de 40 horas semanales de trabajo efec-tivo, equivalentes a 1.776 horas efectivas en cóm-puto anual.

Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consi-deración de no laborables, compensados por el ex-ceso de días del cómputo de la jornada.

Durante la vigencia del Convenio, los días queexcedan de la jornada anual, las empresas deberánacordar, antes del día 15 de junio de cada año, su


disfrute en las fechas que pacten con los represen-tantes de los trabajadores/as.

El trabajador deberá hallarse en disposición deiniciar su actividad en el puesto de trabajo de suCentro de trabajo, con su correspondiente indu-mentaria, al toque de sirena u otro sistema estable-cido, sin perjuicio de lo regulado en la DisposiciónAdicional Cuarta, que será de aplicación en todocaso.

Dicha jornada normal será computada en consi-deración a la iniciación de la labor en el puesto detrabajo y finalización de éste, y no por el conceptode entrada y salida de la Factoría.

La fijación del horario de trabajo será facultadde la dirección de la Empresa, razonando su esta-blecimiento con el Comité o Delegados de Personalo con los trabajadores/as, prevaleciendo el criterioque suponga una reducción de costes, aumento deventas, o bien favorezca las necesidades estaciona-les de la producción.

Todas las Empresas afectadas por este Convenio,distribuirán preferentemente su jornada laboral delunes a viernes, con excepción de aquellas que tu-vieran establecida la jornada continuada de lunes asábado.

Se le garantizará como mínimo a todos los tra-bajadores/as 24 días laborables de descanso al año,incluidas vacaciones, para el año 2006.

La Comisión Paritaria establecerá el número dedías laborables de descanso correspondientes a losaños 2007 y 2008.

ARTº 29º. FESTIVOS

Para 2006, 2007 y 2008 se establecen como má-ximo los días festivos que con carácter nacional ylocal fije el Calendario publicado en el Boletín Ofi-cial del Estado, en el Diario Oficial de Galicia y elBoletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Seestará en todo momento a lo dispuesto por la Auto-ridad Laboral.

ARTº 30º. CALENDARIO LABORAL Y HORARIO DETRABAJO

Dentro de los primeros 30 días del año la empre-sa expondrá en cada centro de trabajo el calendariolaboral pactado, que deberá contener el horario detrabajo diario, jornadas, días de descanso y festivoscorrespondientes a cada año natural, sin perjuiciode lo establecido en el artículo 28 para los días deexceso de jornada anual.

ARTº 31º. VACACIONES

Las vacaciones serán de 30 días naturales inin-terrumpidos, y se disfrutarán entre el 15 de Junio yel 15 de Septiembre. No obstante, si por causas co-yunturales u otras circunstancias la empresa seviera obligada a paralizar la producción, bien por

averías o por falta de suministro de materias pri-mas, originado todo ello por fuerza mayor, la em-presa podrá determinar la fecha del período de va-caciones, previo acuerdo con los representantes le-gales de los trabajadores/as.

El calendario de vacaciones se fijará en cadaempresa con, al menos, dos meses de antelación asu disfrute y, en todo caso, siempre antes del día 15de Junio, para conocimiento de los trabajadores/as.

El abono de las mismas se realizará a su inicio.

El abono de las vacaciones será el promedio ob-tenido por el trabajador en salarios, primas y anti-güedad, en los tres meses anteriores trabajados.

Todo el personal que antes o durante el períodode vacaciones esté en situación de IncapacidadTemporal tendrá derecho al disfrute de las mismaso de la parte pendiente, siempre que cause altaantes del término del año natural.

El empresario podrá excluir como período vaca-cional aquel que coincida con la mayor actividadproductiva estacional de la empresa, previo acuer-do con los representantes legales de los trabajado-res/as.

CAPÍTULO VILICENCIAS, EXCEDENCIAS Y JUBILACIONES

ARTº 32º. LICENCIAS

El trabajador, previo aviso y justificación, ten-drá derecho a permisos con derecho a remunera-ción durante el tiempo y los supuestos siguientes:

a) Dieciséis días naturales en caso de matrimo-nio del trabajador/a.

b) Tres días laborales en caso de nacimiento dehijo, adopción o acogimiento.

c) Quince días naturales en el supuesto de falle-cimiento de cónyuge o hijos.

c1) Cinco días naturales en el supuesto del falle-cimiento de los padres.

d) Dos días naturales en el supuesto de falleci-miento de hermanos, nietos, abuelos, abuelospolíticos, padres políticos, hijos políticos yhermanos políticos.

e) Dos días naturales en caso de enfermedadgrave de cónyuge, padres, hijos, abuelos, her-manos, nietos y padres políticos, circunstan-cias que deberán ser justificadas fehaciente-mente.

f) Un día natural en el supuesto de traslado dedomicilio.

g) El tiempo necesario en los casos de asistenciaa consulta médica de especialistas de la Se-guridad Social, cuando coincidiendo el hora-rio de consulta con el de trabajo se prescribadicha consulta por el facultativo de medicinageneral, debiendo presentar el trabajador al


empresario el volante justificativo de la refe-rida prescripción médica. En los demáscasos, hasta el límite de 22 horas al año.

h) Por el tiempo indispensable para el cumpli-miento de un deber inexcusable de carácterpúblico y personal. Cuando conste en unanorma legal o convencional un período deter-minado, se estará a lo que ésta disponga encuanto a duración de la ausencia y a su com-pensación económica.

i) Un día natural en caso de matrimonio dehijos o hermanos.

j) Un día natural en caso de fallecimiento detíos en grado de consanguinidad con el tra-bajador.

En los supuestos d) y e), si el trabajador necesi-tase hacer un desplazamiento fuera de Galicia, se leconcederán dos días naturales más.

En caso de necesidad, previo aviso y justifica-ción, las empresas deberán conceder un permiso“sin retribuir” hasta un período de 10 días natura-les por razón de desplazamiento en caso de enfer-medad grave de parientes hasta segundo grado deconsanguinidad o afinidad.

Todo lo anteriormente expuesto en este artículoserá de aplicación para las parejas de hecho feha-cientemente acreditadas e inscritas en el RegistroPúblico correspondiente.

ARTº 33º. SUSPENSIÓN CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO

La suspensión afectará, en aplicación del apar-tado 1.d) del E.T., a los siguientes supuestos:

Maternidad: Riesgo durante el embarazo de lamujer trabajadora y adopción o acogimiento prea-doptivo o permanente de menores de seis años.

Será de aplicación lo establecido en el apartado4 del artículo 48 del E.T. para suspensiones por na-cimientos, adopción o acogimiento y lo establecidoen el apartado 5 del artículo 48 del E.T. para sus-pensiones por riesgos durante el embarazo. En estecaso, la empresa complementará hasta el 100% dela base reguladora de la prestación.

ARTº 34º. REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

a) Permiso por lactancia de un hijo menor denueve meses.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijomenor de nueve meses, tendrán derecho a una horade ausencia del trabajo, que podrán dividir en dosfracciones. La mujer, por su voluntad, podrá susti-tuir este derecho por una reducción de su jornadanormal en una hora con la misma finalidad.

Este permiso podrá ser disfrutado indistinta-mente por la madre o el padre en caso de queambos trabajen.

b) Reducción de jornada por guarda legal de me-nores y otros supuestos :

En aplicación del artículo 37.5 del E.T. quienpor razones de guarda legal tenga a su cuidado di-recto algún menor de seis años o un minusválido fí-sico, psíquico o sensorial, que no desempeñe unaactividad retribuida, tendrá derecho a una reduc-ción de la jornada de trabajo, con la disminuciónproporcional del salario entre, al menos, un tercio yun máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encar-garse del cuidado directo de un familiar, hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidad, quepor razones de edad, accidente o enfermedad nopueda valerse por si mismo y que no desempeñe ac-tividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el pre-sente apartado constituye un derecho individual delos trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstan-te, si dos o más trabajadores/as de la misma empre-sa generasen este derecho por el mismo sujeto cau-sante, el empresario podrá limitar su ejercicio si-multaneo por razones justificadas defuncionamiento de la empresa.

La concreción horaria y la determinación delperíodo de disfrute del período de lactancia y de lareducción de jornada previstos en los párrafos an-teriores corresponderá al trabajador, dentro de sujornada ordinaria. El trabajador deberá preavisaral empresario con 15 días de antelación la fecha enque se reincorporará a su jornada ordinaria.

ARTº 35º. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOSY FAMILIARES

Los trabajadores/as con una antigüedad en laEmpresa de al menos un año, tendrán derecho aque se les reconozca la posibilidad de situarse enexcedencia voluntaria por un plazo no menor a dosaños y no mayor a cinco. Este derecho sólo podráser ejercitado otra vez por el mismo trabajador sihan transcurrido cuatro años desde el final de laanterior excedencia.

Los trabajadores/as tendrán derecho a un perío-do de excedencia no superior a tres años para aten-der al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea pornaturaleza, como por adopción, o en los supuestosde acogimiento, tanto permanente como preadopti-vo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en sucaso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de exce-dencia no superior a un año, los trabajadores/aspara atender al cuidado de un familiar, hasta el se-gundo grado de consanguinidad o afinidad, que porrazones de edad, accidente o enfermedad no puedavalerse por si mismo, y no desempeñe actividad re-tribuida.

Dicha excedencia constituye un derecho indivi-dual de los trabajadores/as, hombres o mujeres. No


obstante, si dos o más trabajadores/as de la mismaempresa generasen este derecho por el mismo suje-to causante, el empresario podrá limitar su ejerci-cio simultáneo por razones justificadas de funcio-namiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derechoa un nuevo período de excedencia, el inicio de lamisma dará fin al que, en su caso, se viniera disfru-tando.

El período en que el trabajador permanezca ensituación de excedencia conforme a lo establecidoen este artículo será computable a efectos de anti-güedad y el trabajador durante el primer año ten-drá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

ARTº 36º. EXCEDENCIAS

Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa se concederá por designa-ción o elección para un cargo público o sindical queimposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar alderecho a la conservación del puesto de trabajo y alcómputo de la antigüedad de su vigencia. El rein-greso deberá ser solicitado dentro del mes siguienteal cese en el cargo público o sindical, perdiéndoseeste derecho si se hace transcurrido este plazo.

Excedencia voluntaria.

El trabajador con una antigüedad en la empresade al menos un año tendrá derecho a que se le reco-nozca la posibilidad de situarse en excedencia vo-luntaria por un plazo no menor a dos años y nomayor de cinco. Este derecho solo podrá ser ejerci-tado otra vez por el mismo trabajador si han trans-currido cuatro años desde el final de la anterior ex-cedencia.

La petición de excedencia será formulada porescrito y presentada a la empresa con un mes deantelación como mínimo a la fecha en que se solici-te comenzarla y la empresa dará recibo de la pre-sentación.

La concesión de la excedencia por parte de laempresa se efectuará también en comunicación es-crita.

La incorporación al puesto de trabajo deberá sernotificada por los trabajadores/as con un mes deantelación a la fecha de finalización del disfrute dela excedencia. La notificación se hará por escrito ylas empresas estarán obligadas a acusar recibo delescrito.

Notificada la reincorporación en las condicionesindicadas, será admitido el trabajador en las mis-mas condiciones que regían en el momento de lainiciación de la excedencia.

ARTº 37º. JUBILACIÓN PARCIAL

“1. Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de laSeguridad Social y del artículo 12.6 del ET, se le re-conoce a los trabajadores/as y trabajadoras el dere-

cho subjetivo de solicitar de la empresa la jubila-ción parcial y la reducción de jornada en el límitemáximo legalmente previsto del 85 % cuando reú-nan los requisitos legalmente establecidos y, en es-pecial, el de edad, que no podrá ser inferior a lossesenta años.

2. La solicitud se deberá remitir a la empresacon una antelación mínima de tres meses a la fechaprevista de jubilación parcial, salvo en el caso delpersonal encuadrado en los grupos I, II, III y IV delConvenio en los que el preaviso será de seis meses.La empresa estudiará la solicitud de buena fe conla vista puesta en un acuerdo con la parte solicitan-te, aplicando el principio de igualdad entre traba-jadores eventuales e indefinidos y, en todo caso,dará respuesta en un plazo máximo de treinta días.En lo casos de discrepancias entre las partes se re-mitirá la cuestión a la Comisión Paritaria que re-solverá en el ámbito de sus funciones y en el plazomáximo de treinta días.

3. El 15 % de la jornada que corresponde de tra-bajo efectivo se acumulará en los meses inmediata-mente siguientes a la jubilación parcial y a jornadacompleta. Aún cuando la empresa podrá optar porretribuir sin exigir a cambio la prestación efectivade servicios y sin perjuicio de la aplicación de la si-guiente escala de bonificaciones:

1. Con treinta años o más de antigüedad en laempresa, se reconoce una dispensa absolutadel trabajo.

2. Con veinte años de antigüedad en la empresay hasta treinta, se reconoce una dispensa del75 % del trabajo.

3. Con diez años de antigüedad en la empresa yhasta veinte, se reconoce una dispensa del50% del trabajo.

4. Todo esto sin perjuicio del acuerdo al quepueda llegar el trabajador o trabajadora y laempresa.

5. Hasta que el trabajador o trabajadora jubila-dos parcialmente lleguen a la edad ordinariade jubilación la empresa deberá mantener uncontrato de relevo en los términos previstosen el artículo 12.6 del ET.

ARTº 38º. JUBILACIÓN ANTICIPADA

Las Empresas y trabajadores/as podrán pactar,previa existencia de común acuerdo por ambaspartes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, de-biendo las Empresas cubrir dichas vacantes contrabajadores/as desempleados e inscritos en la Ofi-cina de Empleo como tales.

ARTº 39º. JUBILACIÓN FORZOSA

Como política de fomento de empleo e indepen-dientemente de lo previsto en el artículo anterior,se establece la jubilación forzosa a los 65 años de


edad, salvo pacto individual en contrario, de lostrabajadores/as que tengan cubierto el período mí-nimo legal de carencia para obtenerla.

CAPÍTULO VIISEGURIDAD E HIGIENE, SALUD LABORAL

ARTº 40º. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

En el plazo máximo de tres meses a partir de lafirma del presente Convenio se creará una Comi-sión Sectorial Interprofesional de Prevención deRiesgos Laborales con carácter de paritaria, queestará integrada por representantes designados porla Asociaciones Empresariales participantes en esteConvenio y por los Sindicatos, en número de 12miembros, 6 por la parte empresarial y 6 por lossindicatos. Dicha Comisión tendrá, entre otras fun-ciones:

1. Promover entre los empresarios y trabaja-dores/as del sector del metal comprendidosen este Convenio una adecuada formación einformación en temas de Prevención de ries-gos en el trabajo y concretamente la de dar aconocer a empresas y trabajadores/as el fun-cionamiento de los Comités de Seguridad ySalud y de los Delegados de Prevención.

2. Conocer los estudios realizados en el sectorpor el Gabinete Técnico Provincial de Segu-ridad e Higiene, mutuas de accidentes y laspropias empresas con respecto a trabajos tó-xicos, penosos y peligrosos, accidentes y en-fermedades profesionales más comunes en elsector.

3. Proponer y prever las medidas técnicas.

En orden a la designación de los Servicios dePrevención, Delegados de Prevención y Co-mité de Seguridad y Salud se estará a lo quea tal efecto dispone la Ley 31/95 de 8 de no-viembre.

En los casos de subcontratación la empresaprincipal deberá establecer bajo su responsa-bilidad, en los Centros de Trabajo en los quepresten servicios trabajadores/as de Empre-sas subcontratistas, los mecanismos de coor-dinación adecuados en orden a la prevenciónde riesgos e información sobre los mismos engeneral, a cuantos se relacionen con las con-diciones de seguridad y salud de los trabaja-dores/as, así como higiénico-sanitarias.

4. Desarrollar la información, el diálogo y laparticipación equilibrada entre los empresa-rios y los trabajadores/as y sus respectivosrepresentantes que ejercen sus funciones derepresentación de manera que se pueda ga-rantizar un mejor nivel de protección, de se-guridad y salud de los trabajadores/as.

Las empresas que tengan mas de 50 trabajado-res/as, a los 3 meses de la firma del Convenio ten-drán que tener pactado un reglamento de funciona-miento del Comité de Seguridad y Salud que, comomínimo, constará de los siguientes puntos:

a) Objeto.

b) Organización.

c) Comité de Seguridad y Salud (Art. 38 LPRL)

d) Competencias y facultades del Comité de Se-guridad y Salud.

e) Reuniones.

f) Convocatoria de reuniones.

g) Redacción de actas de reuniones.

h) Difusión.

i) Información a presentar por los responsablestécnicos de prevención de la empresa.

j) Participantes.

5) Las organizaciones que firman este Convenioacuerdan recomendar la formación presen-cial en materia de prevención de riesgos la-borales para trabajadores/as, delegados deprevención y trabajadores/as designados.

La formación se realizará preferentemente den-tro de la jornada laboral (Art. 19 LPRL).

Siempre que no sea posible la aplicación de esteartículo el tiempo invertido fuera de la jornada secompensará con descanso en la semana inmediatasiguiente.

Una vez elegidos los delegados de prevención yprevia comunicación a la empresa, ésta tendrá tresmeses para darle la formación básica establecidaen el artículo 35 del RSP.

Protección a la maternidad

En caso de embarazo, habrá que estar a las si-guientes reglas:

La evaluación de los riesgos a que se refiere elartículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos La-borales deberá comprender la determinación de lanaturaleza, el grado y la duración de la exposiciónde las trabajadoras en situación de embarazo oparto reciente a agentes, procedimientos o condi-ciones de trabajo que puedan influir negativamenteen la salud de las trabajadoras o del feto, en cual-quier actividad susceptible de presentar un riesgoespecífico. Si los resultados de la evaluación reve-lasen un riesgo para la seguridad y la salud o unaposible repercusión sobre el embarazo o la lactan-cia de las citadas trabajadoras, el empresario adop-tará las medidas necesarias para evitar la exposi-ción a dicho riesgo, a través de una adaptación delas condiciones o del tiempo de trabajo de la traba-jadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuandoresulte necesario, la no realización de trabajo noc-turno o de trabajo a turnos.


Cuando la adaptación de las condiciones o deltiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar detal adaptación, las condiciones de un puesto de tra-bajo pudieran influir negativamente en la salud dela trabajadora embarazada o del feto, y así lo certi-fiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacionalde la Seguridad Social o de las Mutuas, con el in-forme del médico del Servicio Nacional de la Saludque asista facultativamente a la trabajadora, éstadeberá desempeñar un puesto de trabajo o funcióndiferente y compatible con su estado. El empresariodeberá determinar, previa consulta con los repre-sentantes de los trabajadores, la relación de lospuestos de trabajo exentos de riesgos a estos efec-tos. El cambio de puesto o función se llevará a cabode conformidad con las reglas y criterios que seapliquen en los supuestos de movilidad funcional ytendrá efectos hasta el momento en que el estadode salud de la trabajadora permita su reincorpora-ción al anterior puesto. En el supuesto de que, aunaplicando las reglas señaladas en el párrafo ante-rior, no existiese puesto de trabajo o función com-patible, la trabajadora podrá ser destinada a unpuesto no correspondiente a su encuadramientoprofesional, si bien conservará el derecho al con-junto de retribuciones de su puesto de origen, obien acogerse al Artículo 33 del presente Convenio(Suspensión con Reserva del Puesto de Trabajo).

Lo dispuesto en este apartado será también deaplicación durante el período de lactancia, si lascondiciones de trabajo pudieran influir negativa-mente en la salud de la mujer o del hijo y así lo cer-tificase el médico que, en el régimen de SeguridadSocial aplicable, asista facultativamente a la traba-jadora.

ARTº 40 BIS. REGLAMENTO DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Las partes acuerdan aprobar el Reglamento dela Comisión Sectorial Interprofesional de Preven-ción de Riesgos Laborales que figura como AnexoII a este Convenio.

ARTº 41º. VIGILANCIA DE LA SALUD Y RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

El empresario garantizará a los trabajadores/asa su servicio la vigilancia periódica de su estado desalud en función de los riesgos inherentes a su tra-bajo. Esta vigilancia deberá ajustarse al cumpli-miento del artículo 22 de la LPRL y al cumplimien-to del artículo 37.3 del Reglamento de los Serviciosde Prevención, R.D. 39/1997 en lo referente a la vi-gilancia de la salud en intervalos periódicos.

Todas las empresas vinculadas por el presenteConvenio Colectivo estarán obligadas a realizar unreconocimiento médico anual como mínimo paratodo el personal, dentro de la jornada laboral.

Los reconocimientos médicos generales no seránnecesarios en los casos en que los reconocimientosmédicos específicos de cada puesto de trabajo in-cluyan las pruebas recogidas en los generales co-rrespondientes al año natural.

El personal sujeto a turnos en horario de tarde onoche se les compensará las horas invertidas en elreconocimiento en las jornadas laborales de esemismo día.

El reconocimiento consistirá, como mínimo, enaudiometría, control de vista, análisis de sangre yorina, espirometría y exploración clínica y deberáhacerse en los nueve primeros meses del año. Lostrabajadores/as que deseen trasladarse a las depen-dencias de los Centros Asistenciales deberán comu-nicarlo a la empresa. El tiempo empleado en el re-conocimiento será abonado por la empresa, que fa-cilitará los medios de transporte para estedesplazamiento.

Este reconocimiento médico será realizado porel Centro de Seguridad e Saúde Laboral de Ponte-vedra u otro Centro Asistencial similar.

ARTº 42º. PRENDAS DE TRABAJO

Todas las Empresas dotarán a su personal de lasadecuadas prendas de trabajo.

El personal obrero percibirá dos buzos cada año,y si fuere necesario, previa justificación, le seráproporcionado un tercero. Los indicados dos buzosmínimos serán entregados de una sola vez dentrode los dos primeros meses de cada año natural ytambién al inicio de una contratación.

En relación con el calzado, el empresario dotaráal trabajador de un par de botas de seguridad comomínimo, que le protejan de los riesgos que su acti-vidad puede provocar, y siempre que tal actividadrequiera estas prendas de protección.

El personal administrativo y técnico, que así losolicite, percibirá cada año una bata que le protejadel desgaste de su propia ropa. Ejercitado este de-recho por el empleado, dicha prenda será de usoobligatorio durante la jornada laboral. En el casode tener que realizar alguna labor en los talleres, elempleado será provisto de ropa adecuada (buzo,botas de seguridad, casco, etc.) que le proteja de losriesgos inherentes a esos lugares de fabricación.

Se proveerá de ropa y calzado impermeable alpersonal que haya de realizar labores continuas ala intemperie en régimen de lluvias frecuentes, asícomo también a los que hubieran de actuar en lu-gares notablemente encharcados o fangosos. Encontactos con ácido se dotará al trabajador de ropaadecuada.

A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes ychóferes se les proporcionará cada año uniforme,calzado y prendas de abrigo e impermeables.


Al trabajador que realice su labor con gafas gra-duadas, el empresario tendrá que proporcionarleunas, siempre que en razón al trabajo que realicesufrieran deterioro.

Si el trabajador necesitara cristales correctores,se le proporcionarán gafas protectoras con la ade-cuada graduación óptica.

Cuando la índole nociva de la actividad de lostrabajadores/as así lo requiera, se cumplirá estric-tamente las exigencias que al respecto determina laLey de Prevención de Riesgos Laborales.

ARTº 43º. CAPACIDAD DISMINUIDA

Todos aquellos trabajadores/as que por acciden-te de trabajo, enfermedad profesional o común delarga duración, con reducción de sus facultades fí-sicas o intelectuales, sufran una capacidad dismi-nuida, tendrán preferencia para ocupar los puestosmás aptos en relación a sus condiciones que existanen la Empresa, siempre que tengan aptitud o ido-neidad para el nuevo puesto.

ARTº 44º. COBERTURA CONTINGENCIASPROFESIONALES

La representación unitaria de los trabajadores,en el caso de detectar deficiente cumplimiento delas funciones derivadas de su condición de entidadcolaboradora en la protección de las contingenciasprofesionales por parte de la MATEP que concerta-ra su empresa, podrá remitir informe motivado a lacomisión paritaria del convenio, previa comunica-ción a la empresa. Tras el análisis de las circuns-tancias concurrentes, y excepto que el informe re-sulte infundado, dicha comisión se dirigirá lamutua haciéndole la correspondiente advertencia.De persistir situación, en el ejercicio siguiente a laadvertencia, la representación unitaria podrá deci-dir motivadamente el rechazo de la mutua afecta-da, salvando siempre el derecho de la empresa deoptar por cualquiera otra mutua

CAPÍTULO VIIIPERCEPCIONES ECONÓMICAS (CONCEPTO,

ESTRUCTURA, COMPENSACIONES,INDEMNIZACIONES)

ARTº 45º. SALARIOS

Para el año 2006 será una subida lineal de 800euros para todos los trabajadores. Para el resto deconceptos retributivos el incremento será del 5,2 %.

Para el año 2007 el incremento salarial será delIPC real del año anterior más el 1,5 por cientosobre los valores de la tabla de este Convenio delaño 2006, mas la parte correspondiente al plus detransporte. Para el resto de conceptos retributivosel incremento será del IPC real del año anterior.

Para el año 2008 el incremento salarial será delIPC real del año anterior más el 1 por ciento sobrelos valores de la tabla de este Convenio del año2007, mas la parte correspondiente al plus detransporte. Para el resto de conceptos retributivosel incremento será del IPC real del año anterior.

Se respetarán las condiciones económicas deri-vadas de las condiciones personales del trabajador.

ARTº 45ºBIS. REVISIÓN SALARIAL

Si a 31 de Diciembre del año 2008 el IPC real dedicho año superase el IPC real de 2.007 se efectua-rá una actualización salarial en el exceso sobre lacitada cifra que exclusivamente servirá de cálculopara las tablas salariales del año 2.009.

ARTº 46º. PERCEPCIONES ECONÓMICAS:CONCEPTO

Se considera salario la totalidad de las percep-ciones económicas de los trabajadores/as, en dineroo especie, por la prestación profesional de los servi-cios laborales por cuenta ajena ya retribuyan eltrabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de re-muneración, o los períodos de descanso computa-bles como de trabajo.

No tendrán consideración de salario las cantida-des percibidas por el trabajador en concepto de in-demnizaciones o suplidos por los gastos realizadoscomo consecuencia de su actividad laboral, lasprestaciones e indemnizaciones de la SeguridadSocial, los complementos a estas prestaciones e in-demnizaciones de la Seguridad Social que abone laempresa como consecuencia de pacto en Convenio,contrato individual, traslados, suspensiones, cesesy despidos.

ARTº 47º. PERCEPCIONES ECONÓMICAS:ESTRUCTURA

Las remuneraciones económicas de los trabaja-dores/as afectados por este Convenio, estarán cons-tituidas por retribuciones de carácter salarial y nosalarial.

Retribuciones salariales:

a) Salario base: Es la parte de la retribución deltrabajador fijada con carácter básico porunidad de tiempo.

b) Complementos personales: Son aquellos quederivan de las condiciones personales deltrabajador y que no hayan sido valoradas alfijar el salario base, tales como antigüedad,idiomas, etc.

c) Complemento de puesto de trabajo: Sonaquellas cantidades que deba percibir el tra-bajador en razón de las características delpuesto de trabajo o de la forma de realizar suactividad profesional, que comporte concep-


tuación distinta de trabajo corriente, talescomo nocturnidad, tóxicos, penosos, etc.

Estos complementos son de índole funcionaly su percepción depende exclusivamente delejercicio de la actividad profesional en elpuesto asignado, por lo que no tiene carácterconsolidable.

Complemento por calidad o por cantidad de tra-bajo: Son los que retribuyen una mayor cantidadde trabajo, tales como primas, incentivos, etc. Supercepción estará condicionada en cualquier casoal cumplimiento efectivo del módulo del cálculo yno tiene carácter consolidable. Salvo pacto o Con-venio en contrario.

Complementos de vencimiento periódico supe-rior al mes, existirán dos pagas extraordinarias dedevengo semestral, que se abonarán una en Julio yotra en Diciembre.

El importe de las gratificaciones extraordinariaspara el personal que, en razón de su permanenciaen la empresa, no tenga derecho a la totalidad de sucuantía, será prorrateado según las normas si-guientes:

a) El personal que ingrese o cese en el transcur-so de cada semestre natural, devengará lagratificación en proporción al tiempo de per-manencia en la empresa durante el semestrecorrespondiente.

b) El personal que preste sus servicios en jorna-da reducida a tiempo parcial, devengará lasgratificaciones extraordinarias en el importecorrespondiente al tiempo efectivamente tra-bajado.

Mejoras voluntarias: El régimen de las mejorasvoluntarias se regirá por lo prevenido en el pactoindividual o en el acto de concesión unilateral delempresario.

Percepciones extrasalariales: Tendrán carácterextrasalarial las percepciones cualquiera que seasu forma, que no responda a una retribución unidadirectamente, mediante vínculo casual, con el tra-bajo prestado. En todo caso tendrán este carácterlos conceptos siguientes:

— Los capitales asegurados derivado de pólizasde vida y/o accidente.

— Las prestaciones y sus complementos e in-demnizaciones de la Seguridad Social.

— Las indemnizaciones o suplidos por gastosque hubieran de ser realizados por el traba-jador como consecuencia de su actividad la-boral, tales como herramientas y ropa de tra-bajo, así como las cantidades que se abonenen concepto de dietas, gastos de viaje o loco-moción, pluses de transporte y distancia, yaquellas de alquiler o coste de vivienda quevinieran percibiendo los trabajadores/as.

— Las indemnizaciones por ceses movilidad ge-ográfica, suspensiones, extinciones, resolu-ciones de contrato o despido y accidente detrabajo y enfermedad profesional.

Los complementos de salarios tendrán la consi-deración que las partes le otorguen, y en el supues-to de duda, en el que mejor se adapte a su naturale-za dentro de los tipos señalados en el apartado 2 ysin que en ningún caso se le pueda calificar comosalario base.

Las empresas, mediante acuerdo con los repre-sentantes de los trabajadores/as, incluidas en elámbito de aplicación del presente Acuerdo podránestablecer sistemas de abono de salario anual deforma prorrateada en 12 mensualidades.

ARTº 48º. TABLA SALARIAL

Se establece una tabla de percepciones económi-cas mínimas garantizadas por la jornada laboralordinaria que será, para cada trabajador, la que co-rresponda a su categoría profesional o nivel sala-rial, sin discriminación alguna por razón de sexo, yque se contiene en el anexo I de este Convenio.

ARTº 49º. DEVENGO DEL SALARIO

El Salario base se devengará durante todos losdías naturales por los importes que, para cada ca-tegoría o nivel figuren en la tabla salarial.

Los pluses salariales del Convenio, se devenga-ran por todos los días efectivamente trabajados porlos importes que, para cada categoría o nivel se fijaen la tabla de percepciones económicas.

Los pluses extrasalariales de Convenio, se de-vengarán durante los días de asistencia al trabajopor los importes que para cada categoría o nivel enla tabla de percepciones económicas.

Las pagas extraordinarias se devengarán pordías naturales de la siguiente manera:

— Paga de Julio: 1 de Enero a 30 de Junio.

— Paga de Navidad: 1 de Julio a 30 de Diciem-bre

En las tablas de percepciones económicas sehará figurar para cada categoría o nivel el salarioanual correspondiente.

ARTº 50º. PAGO DEL SALARIO

La liquidación mensual de las retribuciones sedeterminará en base a mensualidades de 30 díaspara todo el personal tanto de taller como de oficina.

Todas las percepciones, excepto las de venci-miento superior a un mes, se abonaran mensual-mente, por períodos vencidos y dentro de los cincoprimeros días naturales del mes siguiente a su de-vengo, aunque el trabajador tendrá derecho a per-cibir quincenalmente anticipos en los cuales la


cuantía no será superior al 80% de las cantidadesdevengadas.

Las empresas quedan facultadas para pagar lasretribuciones y anticipos a cuenta de los mismos,mediante cheque, transferencia u otra modalidadde pago a través de Entidad bancaria o financiera.

En el caso de que la empresa opte a la modali-dad de pago mediante cheque bancario, se hará fi-gurar en el mismo que es “Cheque Nómina”, ycuando se pague por transferencia se reflejará ennómina bancaria: “Nómina Domiciliada”.

El trabajador deberá facilitar a la empresa, eltiempo de su ingreso o incorporación a la misma, sunúmero de identificación fiscal (N.I.F.), de confor-midad con la normativa aplicable al respecto.

ARTº 51º. SALIDAS, DIETAS Y VIAJES

Todos los trabajadores/as que por necesidad dela industria y por orden del Empresario tengan queefectuar viajes o desplazamientos que le impidanrealizar comidas o pernoctaciones en su lugar habi-tual o domicilio, tendrán derecho a las siguientesdietas:

Año 2006:

— Dieta completa: 36,70 euros/día.

— Media dieta: 12,96 euros/día.

Para los años 2007 y 2008 el incremento será elIPC real del año anterior.

Si por circunstancias especiales los gastos origi-nados sobrepasan el importe de las dietas, el excesodeberá ser abonado por la Empresa, previo conoci-miento de la misma y posterior justificación deltrabajador.

Cuando el trabajador, por necesidades de la Em-presa y a requerimiento de ésta y aceptación volun-taria de aquel, tuviese que desplazarse utilizandosu propio vehículo, se le abonará, durante el año2006 la cantidad de 0,26 euros por kilómetro. Paralos años 2007 y 2008 estos valores se incrementaránen el IPC real del año anterior.

ARTº 52º. PLUS POR TRABAJOS ESPECIALES

Los puestos de trabajo que impliquen penosi-dad, toxicidad o peligrosidad, dan derecho a la co-rrespondiente bonificación. La determinación o ca-lificación del trabajo como penoso, tóxico o peli-groso se hará por acuerdo entre el empresario y larepresentación legal de los trabajadores/as. En casode desacuerdo, decidirá la Autoridad Judicial.

La expresada bonificación se establece así parael año 2006:

— Cuando se produce un solo supuesto: 0,49euros/hora.

— Si se produjeran dos o más supuestos: 0,76euros/hora.

Para los años 2007 y 2008 el incremento será elIPC real del año anterior.

Al personal que con anterioridad viniese perci-biendo cantidades superiores a las aquí pactadaspor estos mismos conceptos, le serán respetadas.

ARTº 53º. PLUS JEFE DE EQUIPO

Es Jefe de Equipo el trabajador procedente de lacategoría de profesionales o de oficio que efectuan-do trabajo manual asume el control de trabajo deun grupo de oficiales, especialistas, etc. en númerono inferior a tres ni superior a ocho.

El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órde-nes a personal de superior categoría que la suya.Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funcionesdurante un período de un año consecutivo o de tresaños en períodos alternos, si luego cesa en su fun-ción, se le mantendrá su retribución específicahasta que por su ascenso a superior categoríaquede aquella superada.

El 20% figurará como concepto en nómina comoplus de Jefe de Equipo.

El plus que percibirá el Jefe de Equipo consisti-rá en un 20% sobre el salario base de su categoríaprofesional o nivel salarial, a no ser que haya sidotenido en cuenta dentro del factor mando en la va-loración del puesto de trabajo.

ARTº 54º. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDADCONSOLIDADO

Los contratos realizados o que se conviertan enindefinidos a partir del 31 de diciembre de 1999 nodevengarán antigüedad.

El Complemento de Antigüedad Consolidado(C.A.C.) tendrá el mismo incremento que se pactepara el Salario Base.En el anexo II se reflejan losimportes correspondientes a este Complemento.

ARTº 55º. PLUS DE TRANSPORTE

El plus de transporte se incorporará al salariobase en partes proporcionales durante la vigenciade este convenio, extinguiéndose completamente afecha de 31/12/08

Todo el personal afectado por el presente Conve-nio percibirá “por día efectivamente trabajado” yen concepto de plus de transporte, la cantidad de

Año 2006:

— UN EURO CON DIECINUEVE CÉNTIMOS(1,19 euros)

— Se adicionarán SETENTA CÉNTIMOS DEEURO (0,70 euros) al salario base.

Para los años 2007 y 2008 la Comisión Paritariaactualizará estos valores.


ARTº 56º. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

El personal afectado por este Convenio Colecti-vo percibirá las gratificaciones extraordinariascorrespondientes a los meses de Julio y Navidad enla cuantía, cada una de ellas, de 30 días del salariobase más complemento de antigüedad consolidado,en su caso, calculadas sobre las Tablas anexas.

Estas gratificaciones serán concedidas en pro-porción al tiempo trabajado, prorrateándose cadauna de ellas por semestres naturales del año en quese otorguen. La paga correspondiente al primer se-mestre se abonará entre los días 10 y 25 de julio.Por lo que respeta a la del segundo semestre, seráabonada entre el 10 y 20 de diciembre.

ARTº 57º. BAJAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

La prestación por Incapacidad Temporal deriva-da de accidente laboral se complementará al “cienpor cien” de la base reguladora correspondientedesde el primer día de la baja.

En los contratos por Obra o Servicio sin fechade Finalización Determinada, si al accidentado lefuera rescindido su contrato durante la situaciónde I. T., la empresa complementará hasta el 100 %de la base de cotización hasta la fecha de alta mé-dica, con un máximo de tres meses desde la finali-zación del contrato.

En caso de IT con hospitalización, el trabajadorpercibirá el “cien por cien” de la base reguladoracorrespondiente desde el primer día de hospitaliza-ción hasta el alta médica con un máximo de 3meses desde que finaliza el internamiento hospita-lario.

Para tener derecho a esta mejora el trabajadordeberá demostrar documental y fehacientementeante su empresa el internamiento en un centro hos-pitalario.

ARTº 58º. TRABAJO NOCTURNO, DOMINGOS Y FESTIVOS

Se considerará trabajo nocturno el comprendidoentre las 22 horas y las 6 horas de la mañana.

Los trabajadores/as que tengan derecho a perci-bir suplemento de nocturnidad percibirán una bo-nificación del 25% sobre el salario base que figuraen la tabla anexa I. Esta bonificación comprenderáasimismo la parte correspondiente a festivos y finde semana en que el trabajador realizara el trabajonocturno. Estos suplementos serán independientesde las bonificaciones que en concepto de horas ex-tras y trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos opeligrosos, les corresponda.

Sin perjuicio de lo regulado en el artículo 28 deeste convenio los trabajadores/as que realicen jor-nadas de trabajo en domingos y festivos por las ca-racterísticas de sus trabajos percibirán un incre-

mento del 25% sobre todos los conceptos económi-cos percibidos por el trabajador en su jornada nor-mal sin perjuicio del descanso semanal compensa-torio reglamentario.

ARTº 59º. HORAS EXTRAORDINARIAS

Ante la grave situación de paro existente, y conel objeto de favorecer la creación de empleo, laspartes firmantes del presente Convenio, acuerdanla conveniencia de reducir al mínimo indispensablelas horas extraordinarias, con arreglo a los siguien-tes criterios:

A) Horas extraordinarias habituales: Supresión.

B) Horas extraordinarias motivadas por fuerzamayor, entendiendo como tales las que ven-gan exigidas por la necesidad de reparar si-niestros y otros daños extraordinarios y ur-gentes, así como en caso de riesgo de pérdidade materias primas: Realización.

C) Horas extraordinarias estructurales: Mante-nimiento. A fin de clarificar el concepto dehoras extraordinarias estructurales, se enten-derán como tales las necesarias por períodosde punta de producción, pedidos imprevistos,cambios de turno, ausencias imprevistas uotras circunstancias de carácter estructuralderivadas de la naturaleza de la actividad deque se trate, o mantenimiento. Todo ello,siempre que no puedan ser sustituidas porcontrataciones temporales o a tiempo parcialprevistas en la Ley.

La Dirección de la Empresa informará periódi-camente al Comité de Empresa, a los Delegados dePersonal y Delegados Sindicales sobre el númerode horas extraordinarias realizadas, especificandolas causas y en su caso la distribución por seccio-nes. Asimismo, en función de esta información y loscriterios señalados anteriormente, la Empresa y losrepresentantes legales de los trabajadores/as deter-minarán el carácter y naturaleza de las horas ex-traordinarias.

La realización de horas extraordinarias, confor-me establece el artículo 35.5 del Estatuto de losTrabajadores/as, se registrará día a día y se totali-zará semanalmente, entregando copia del resumensemanal al trabajador en el parte correspondiente.

Se establece como valor mínimo de las horas ex-traordinarias para cada categoría profesional onivel salarial el establecido en el anexo I de esteConvenio que representa un incremento del 3,7%sobre el valor anterior. Aquellos trabajadores quevengan percibiendo valores o cantidades superioresse les incrementarán en el 3,7 % para el año 2.006.Para los años 2007 y 2008 se incrementarán en elIPC real del año anterior.

Las horas extraordinarias que se trabajen dediez de la noche a seis de la mañana se abonaráncon un 25% de recargo.


ARTº 60º. CLÁUSULA DE DESCUELGUE

Los compromisos en materia salarial contenidosen el presente Convenio no serán de aplicación poraquellas empresas que acrediten descensos, en tér-minos reales, de la facturación o de los resultadosde los dos últimos ejercicios, correspondiendo ental supuesto el mantenimiento retributivo del Con-venio anterior.

A efectos de aplicación de la presente cláusula,las partes acuerdan someterse a las siguientes nor-mas de procedimiento:

La Dirección de la Empresa, deberá comunicarpor escrito a la representación de los trabajado-res/as, y a la Comisión Paritaria del Convenio, lavoluntad de acogerse a la cláusula de descuelgue,antes de los 15 días siguientes a la publicación delpresente Convenio Colectivo en el Boletín Oficialde la Provincia.

En el plazo máximo de los 30 días naturales si-guientes a la comunicación anterior, la Direcciónde la Empresa, entregará a los representantes de lostrabajadores/as, la documentación acreditativa fe-haciente, documentación que, como mínimo, com-prenderá: 1/ Memoria Explicativa de las causas quemotivan la solicitud y una previsión de lo quepuede suponer para la empresa ese año su descuel-gue, 2/ Balances y Cuenta de Resultados de los dosúltimos ejercicios económicos, 3/ la empresa, si loconsidera determinante, podrá aportar datos sobresu situación financiera, productiva, comercial o decotizaciones a la Seguridad Social y al IRPF.

A la vista de la documentación aportada, si en elplazo de 10 días siguientes a su recepción por losrepresentantes de los trabajadores/as, no se alcan-zase un acuerdo, se remitirá a la Comisión Parita-ria, la indicada documentación.

La Comisión Paritaria, en el plazo de 10 díashábiles deberá resolver sobre la cuestión planteada.

Si la Comisión Paritaria no dictara resoluciónen el plazo indicado, se procederá conforme a loprevisto en el sistema de arbitraje AGA I de 4 demarzo de 1992, asumiendo las partes firmantes delpresente Convenio, el sometimiento expreso a dichosistema, por el simple hecho de la indicada remi-sión, sin necesidad de ulterior sometimiento oaprobación.

En las empresas en que no exista representaciónlegal de los trabajadores/as, la Dirección comuni-cará dicha petición de descuelgue a la ComisiónParitaria, precediéndose conforme se determina enlos apartados b, d y e anteriores.

Los acuerdos que se adopten en el seno de laempresa, establecerán, los incrementos acordadospara la vigencia del Convenio, así como la forma desu aplicación. Del acuerdo adoptado, se dará cuen-ta a la Comisión Paritaria, al objeto de su conoci-miento.

CAPÍTULO IXORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

ARTº 61º. DEFINICIÓN Y PRINCIPIOS GENERALES

La organización del trabajo, con arreglo a loprevisto en este Convenio, corresponde al empresa-rio, quien la llevará a cabo a través del ejercicio re-gular de sus facultades de organización económicay técnica, dirección y control de trabajo y de las ór-denes necesarias para la realización de las activi-dades laborales correspondientes.

En el supuesto que se delegasen facultades di-rectivas, esta delegación se hará de modo expreso,de manera que sea suficientemente conocida, tantopor los que reciban la delegación de facultades,como por los que después serán destinatarios de lasórdenes recibidas.

Las órdenes que tengan por sí mismas el carác-ter de estables deberán ser comunicadas expresa-mente a todos los afectados y dotadas de suficientepublicidad.

La representación legal de los trabajadores/asvelará porque en el ejercicio de las facultades antesaludidas no se conculque la legislación vigente.

ARTº 62º. PRODUCTIVIDAD

La organización del trabajo tiene por objeto al-canzar en la empresa un nivel adecuado de produc-tividad basado en la óptima utilización de los re-cursos humanos y materiales. Para este objetivo esnecesario la mutua colaboración de las partes inte-grantes de la empresa: dirección y trabajadores/as.

Los salarios fijados en este Convenio correspon-den a un rendimiento en el trabajo de 60 puntos deBedaux y/o su equivalente en los restantes sistemasde remuneración e incentivos que pudieran implan-tarse en las empresas. En aquellos casos en que nose hubieran adoptado sistemas de remuneracióncon incentivos, se entenderá como rendimiento nor-mal a efectos de la retribución del trabajador la deun operario de capacidad normal.

Si se aplicase algún sistema de control de tiem-pos, cualquiera que sea éste el incentivo que seaplique deberá ajustarse a lo que pactase la empre-sa con los representantes de los trabajadores/as, y alo indicado en los apartados siguientes:

a) La existencia de actividad normal.

b) Adjudicación de los elementos necesarios(máquinas o tareas específicas) para que eltrabajador pueda alcanzar el mínimo exigi-ble.

c) La fijación de fórmulas claras y sencillaspara la obtención de los cálculos de retribu-ciones que correspondan a cada uno de lostrabajadores/as afectados, de forma y mane-ra que cualquiera que sea el grupo profesio-


nal de los mismos y el puesto de trabajo queocupen, se puedan comprender con facilidad

Actividad normal: La actividad normal de tra-bajo es la desarrollada por el operario medio, queactúa bajo una dirección competente, pero sin elestímulo de un sistema de remuneración o rendi-miento y sin coacción alguna, esto es, la cantidadde trabajo prestado por un obrero capacitado y am-bientado al puesto de trabajo, desarrollando unaactividad mínima normal equivalente a 4,8 km./handando, que fue determinado por un correcto cro-nometraje.

Actividad media: Es la actividad que correspon-de a 120 unidades centesimales, 70 puntos Bedauxo su equivalente.

Actividad óptima: Se considera actividad ópti-ma la que puede desarrollar un productor activo,adiestrado en el trabajo, que logra alcanzar con se-guridad el nivel de calidad y precisión fijados parala tarea encomendada. Esta actividad está valoradaen 133 unidades centesimales, 80 puntos Bedaux, oequivalente.

Actividad exigida: La actividad exigida en elpresente convenio es la de 100 unidades centesima-les, 60 puntos Bedaux o equivalente.

Se respetarán las condiciones más beneficiosasque se vienen disfrutando por este concepto.

Las empresas y los representantes de los traba-jadores/as acordarán las compensaciones que co-rrespondan a un rendimiento mayor a la ActividadExigida por este Convenio.

a) Nuevas Tecnologías: Cuando en una empresase introduzcan nuevas tecnologías que pue-dan suponer modificaciones, los trabajado-res/as afectados por éstas deberán tener unperíodo de formación o adaptación técnicasuficiente, que deberá ser comunicada a losrepresentantes de los trabajadores/as con unplazo suficiente para poder analizar y preverlas consecuencias en relación con: Empleo,Salud Laboral y Formación.

b) Revisión de valores: Los tiempos reales decada empresa se podrán modificar siempreque concurran algunos de los casos siguientes:

1º) Mecanización

2º) Mejora de las instalaciones que facilitenla realización de trabajos

3º) Cambios de métodos operacionales dis-tintos de los descritos en el sistema ante-rior de trabajo.

4º) Cuando existe un error de cálculo numé-rico o matemático.

5º) Cuando el trabajo sea de primera serie.

Se creará un Comisión Técnica Paritaria de Pro-ductividad, que estará integrada por las partes fir-

mantes del Convenio y que tendrá, entre otras fun-ciones:

1) Promover entre los empresarios y trabajado-res/as del sector del metal comprendidos eneste Convenio una adecuada información entemas de Productividad.

2) Conocer y fomentar los estudios realizados atodos lo niveles, y en todos los subsectores,en este ámbito, y la viabilidad de su aplica-ción.

Los representantes legales de los trabaja-dores/as tendrán las competencias previstas en elartículo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores/as.

CAPÍTULO XDISPOSICIONES VARIAS

ARTº 63º. SEGURO COLECTIVO

Las Empresas deberán concertar Seguros Colec-tivos de Accidentes, con primas íntegras a su cargo,durante la vigencia del presente Convenio, median-te pólizas que cubran las siguientes indemnizacio-nes:

— Accidente laboral o común con resultado demuerte: 24.000 euros.

— Accidente laboral o común con resultado deinvalidez permanente total, absoluta o graninvalidez: 28.000 euros.

La repercusión en la cobertura de póliza por ladiferencia del incremento que se produce se enten-derá con efectos a partir de 30 días después de lafirma del presente Convenio. El trabajador facilita-rá el nombre del beneficiario.

Para el personal de nueva incorporación, la pó-liza de seguros establecida en el presente artículodeberá concertarse en el plazo de un mes a partirde la contratación del trabajador.

Una copia de la póliza se insertará en el tablónde anuncios de las Empresas.

CAPÍTULO XICÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL

ARTº 64º. CÓDIGO DE CONDUCTA

El presente acuerdo sobre Código de ConductaLaboral tiene por objeto el mantenimiento de unambiente laboral respetuoso con la normal convi-vencia, ordenación técnica y organización de la em-presa, así como la garantía y defensa de los dere-chos y legítimos intereses de trabajadores/as y em-presarios.

La dirección de la empresa podrá sancionar lasacciones u omisiones culpables de los trabajado-res/as que supongan un incumplimiento contrac-tual de sus deberes laborales, de acuerdo con la


graduación de las faltas que se establece en los ar-tículos siguientes.

Corresponde a la empresa, en uso de la facultadde dirección, imponer sanciones en los términos es-tipulados en el presente Acuerdo.

La sanción de las faltas requerirá comunicaciónpor escrito al trabajador, haciendo constar la fechay los hechos que lo motivaron. Al mismo tiempo laempresa dará cuenta a los representantes legales delos trabajadores/as de toda sanción por falta gravey muy grave que se imponga.

Impuesta la sanción, el cumplimiento temporalde la misma se podrá dilatar hasta sesenta díasdespués de la fecha de su imposición.

ARTº 65º. GRADUACIÓN DE LAS FALTAS

Toda falta cometida por los trabajadores/as seclasificará en atención a su trascendencia o inten-ción en: leve, grave y muy grave.

ARTº 66º. FALTAS LEVES

Se considerarán faltas leves las siguientes:

a) La impuntualidad no justificada en la entra-da o en la salida del trabajo de hasta tresocasiones en un período de un mes.

b) La inasistencia injustificada de un día al tra-bajo en el período de un mes.

c) No notificar con carácter previo, o en sucaso, dentro de las 24 horas siguientes, la in-asistencia al trabajo, salvo que se pruebe laimposibilidad de haberlo podido hacer.

d) El abandono del servicio o del puesto de tra-bajo sin causa justificada por períodos brevesde tiempo, si como consecuencia de ello seocasionase perjuicio de alguna consideraciónen las personas o en las cosas.

e) Los deterioros leves en la conservación o enel mantenimiento de los equipos y materialde trabajo de los que se fuera responsable.

f) La desatención o falta de corrección en eltrato con los clientes o proveedores de la em-presa.

g) No comunicar a la empresa los cambios deresidencia o domicilio, siempre que éstospuedan ocasionar algún tipo de conflicto operjuicio a la empresa.

h) No comunicar con la puntualidad debida loscambios experimentados en la familia deltrabajador/a que tengan incidencia en la Se-guridad Social o en la Administración Tribu-taria.

i) Todas aquellas faltas que supongan incum-plimiento de prescripciones, órdenes o man-datos de un superior en el ejercicio regular desus funciones, que no comporten perjuicios oriesgos para las personas o las cosas.

j) La inasistencia a los cursos de formación te-órica o práctica, dentro de la jornada ordina-ria de trabajo, sin la debida justificación.

k) Discutir con los compañeros/as, con losclientes o proveedores dentro de la jornadade trabajo.

ARTº 67º. FALTAS GRAVES

Se considerarán faltas graves las siguientes:

a) La impuntualidad no justificada en la entra-da o en la salida del trabajo en más de tresocasiones en el período de un mes.

b) La inasistencia no justificada al trabajo dedos a cuatro días, durante el período de unmes. Bastará una sola falta cuando ésta afec-tara al relevo de un compañero/a o si comoconsecuencia de la inasistencia se ocasionaseperjuicio de alguna consideración a la em-presa.

c) El falseamiento u omisión maliciosa de losdatos que tuvieran incidencia tributaria o enla Seguridad Social

d) Entregarse a juegos o distracciones de cual-quier índole durante la jornada de trabajo demanera reiterada y causando, con ello, unperjuicio al desarrollo laboral.

e) La desobediencia a las órdenes o mandatosde las personas de quienes se depende orgá-nicamente en el ejercicio regular de sus fun-ciones, siempre que ello ocasione o tenga unatrascendencia grave para las personas o lascosas.

f) La falta de aseo y limpieza personal que pro-duzca quejas justificadas de los compañerosde trabajo y siempre que previamente hubie-ra mediado la oportuna advertencia porparte de la empresa.

g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando losregistros y controles de entrada o salida altrabajo.

h) La negligencia o desidia en el trabajo queafecte a la buena marcha del mismo, siempreque de ello no se derive perjuicio grave paralas personas o las cosas.

i) La realización sin previo consentimiento dela empresa de trabajos particulares, durantela jornada de trabajo, así como el empleopara usos propios o ajenos de los útiles, he-rramientas, maquinaria o vehículos de la em-presa, incluso fuera de la jornada de trabajo.

j) La reincidencia en la comisión de falta leve(excluida la puntualidad) aunque sea de dis-tinta naturaleza, dentro de un trimestre y ha-biendo mediado sanción.

k) Cualquier atentado contra la libertad sexualde los trabajadores/as que se manifieste en


ofensas verbales o físicas, falta de respeto ala intimidad o la dignidad de las personas.

l) La embriaguez o el estado derivado del con-sumo de drogas durante el trabajo.

ARTº 68º. FALTAS MUY GRAVES

Se considerarán como faltas muy graves las si-guientes:

a) La impuntualidad no justificada en la entra-da o en la salida del trabajo en más de diezocasiones durante el período de un mes, obien más de veinte en un año.

b) La inasistencia al trabajo durante tres díasconsecutivos o cinco alternos en un períodode un mes.

c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza enlas gestiones encomendadas y el hurto o robo,tanto a sus compañeros/as de trabajo como ala empresa o a cualquier otra persona dentrode las dependencias de la empresa, o duranteel trabajo en cualquier otro lugar.

d) La simulación de enfermedad o accidente. Seentenderá que existe infracción laboral,cuando encontrándose en baja el trabaja-dor/a por cualquiera de las causas señaladas,realice trabajos de cualquier índole por cuen-ta propia o ajena. También tendrá la conside-ración de falta muy grave toda manipulaciónefectuada para prolongar la baja por acci-dente o enfermedad.

e) El abandono del servicio o puesto de trabajosin causa justificada aún por breve tiempo, sia consecuencia del mismo se ocasionase unperjuicio considerable a la empresa o a loscompañeros de trabajo, pusiese en peligro laseguridad o fuese causa de accidente.

f) La habitualidad en la embriaguez o el estadoderivado del consumo de drogas, si suponealteración en las facultades físicas o psicoló-gicas en el desempeño de las funciones.

g) El quebrantamiento o violación de secretosde obligada confidencialidad de la empresa.

h) La realización de actividades que impliquencompetencia desleal a la empresa.

i) La disminución voluntaria y continuada enel rendimiento del trabajo normal o pactado.

j) Los malos tratos de palabra u obra, la faltade respeto y consideración a sus superiores oa los familiares de éstos, así como a sus com-pañeros/as de trabajo, proveedores y clientesde la empresa.

k) La reincidencia en falta grave, aunque sea dedistinta naturaleza, siempre que las faltas secometan en el período de dos meses y hayansido objeto de sanción.

l) La desobediencia a las órdenes o mandatosde sus superiores en cualquier materia detrabajo, si implicase perjuicio notorio para laempresa o sus compañeros/ras de trabajo,salvo que sean debidos al abuso de autori-dad. Tendrán la consideración de abuso deautoridad, los actos realizados por directivos,jefes o mandos intermedios, con infracciónmanifiesta y deliberada a los preceptos lega-les, y con perjuicio para el trabajador/a.

m) Los atentados contra la libertad sexual quese produzcan aprovechándose de una posi-ción de superioridad laboral, o se ejerzansobre personas especialmente vulnerablespor su situación personal o laboral.

ARTº 69º. RÉGIMEN DE SANCIONES.—SANCIONES

Las sanciones máximas que podrán imponersepor la comisión de las faltas señaladas son las si-guientes:

Por faltas leves:

— Amonestación por escrito.

Por faltas graves:


— Suspensión de empleo y sueldo de dos a vein-te días.

Por faltas muy graves:


— Suspensión de empleo y sueldo de veintiún asesenta días.

— Despido.

ARTº 70º. PRESCRIPCIÓN

Dependiendo de su graduación, las faltas pres-criben a los siguientes días:

— Faltas leves: diez días.

— Faltas graves: veinte días.

— Faltas muy graves: sesenta días.

La prescripción de las faltas señaladas empeza-rá a contar a partir de la fecha en que la empresatuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, alos seis meses de haberse cometido.

CAPÍTULO XIIDERECHOS SINDICALES, FORMACIÓN

ARTº 71º. ACCIÓN SINDICAL

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Legislaciónvigente, los trabajadores/as disfrutarán de las si-guientes garantías sindicales:

Las empresas darán cuenta de las nuevas con-trataciones que realicen a los representantes legalesde los trabajadores/as, si existiesen.

En todas las Empresas con representación sindi-cal, aquellas están obligadas a tener un Tablón de


Anuncios para inserción de propaganda sindical.En cuanto a la inserción de la misma se estará a lodispuesto en el Estatuto de los Trabajadores/as.

Previa existencia de común acuerdo entre lasEmpresas, Sindicatos y Representantes de los tra-bajadores/as (Comités o Delegados) se podrá pactarla acumulación mensual de horas sindicales en unsólo representante, cuando la plantilla de aquellasfuese superior a 31 trabajadores/as.

Dentro de las formalidades previstas en los artí-culos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajado-res/as, las Empresas facilitarán el ejercicio de reu-niones informativas fuera de la jornada laboral ydurante dos horas al mes.

Cada uno de los Representantes Sindicalespodrá disponer de un crédito de horas mensualesretribuidas para el ejercicio de sus funciones de re-presentación, de acuerdo con la siguiente escala:

— Hasta 100 trabajadores/as:

15 horas.

— De 101 a 250 trabajadores/as:

20 horas.

Quedarán incluidas en este crédito las horasdestinadas a asistir a las convocatorias sindicales,que, en todo caso, deberán ser correctamente reali-zadas.

Para las empresas de mas de 50 trabajadores/as,la comunicación establecida en el artículo 64 porcomisión de faltas graves o muy graves se realizará,también, a la Central Sindical a la que pertenezcael trabajador, siempre que la empresa tenga cons-tancia fehaciente de su pertenencia y que dichaCentral Sindical tenga representación en la Empre-sa y sea una de las firmantes de este Convenio.

ARTº 72º. FORMACIÓN

Cada trabajador podrá asistir a los cursos deFormación General por él decididos. Previa justifi-cación de su matrícula la empresa facilitará, en lamedida de lo posible, los turnos de trabajo másadecuados para la realización de dichos estudios.

ARTº 73º. FORMACIÓN PROFESIONAL

Las empresas colaborarán con las organizacio-nes empresariales y sindicales para la realizaciónde cursos de formación para los trabajadores/as,según el Acuerdo de Formación Continua, siendolas organizaciones empresariales y los sindicatoslos órganos autorizados y con competencias paradesenvolver dicha labor.

A los trabajadores/as que participen en curso deFormación Continua se les tendrá en cuenta éstos aefectos de promoción interna y al acceso a categorí-as superiores.

CAPÍTULO XIIICOMISIÓN PARITARIA

ARTº 74º. COMISIÓN PARITARIA Y DE VIGILANCIA

Se establece la Comisión Mixta y Paritaria delConvenio como Órgano de interpretación, concilia-ción, vigilancia de su cumplimiento y reestructura-ción del sector.

La Comisión estará integrada por los siguientesmiembros:

— Un Presidente, el de la Comisión Negociado-ra del Convenio.

— Seis Vocales por la Representación Sindicalfirmante del Convenio.

— Seis Vocales por la Representación Empresa-rial.

Además de las competencias generales de inter-pretación, aplicación y seguimiento del Convenio, ysin perjuicio de las Normas Generales de Procedi-miento Administrativo y Procesales, la ComisiónMixta Paritaria podrá funcionar a instancia departe como órgano de mediación en los Conflictosderivados de la aplicación del Convenio, así comoen todas aquellas cuestiones socio-laborales quepuedan afectar al sector, entre otras estudiar la po-sibilidad de disgregar subsectores de este Conveniopara negociarlos independientemente, ya sea en elámbito provincial o gallego o también la negocia-ción de un Convenio Gallego del Metal.

La Comisión Mixta Paritaria se reunirá con ca-rácter ordinario la primera quincena de cada tri-mestre a partir de la firma del Convenio, y con ca-rácter extraordinario a petición de cualquiera delas partes, y previa convocatoria del Presidente dela misma en un plazo máximo de 72 horas.

DISPOSICIONES ADICIONALES

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

La fecha tope para el abono de atrasos salarialesserá el 31 de Junio de 2006.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

Las partes firmantes del presente Convenio son:

POR LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL:

— ASIME: Asociación de Industriales Metalúr-gicos de Galicia.

— A.T.R.A.: Asociación Autónoma de Empresa-rios de Talleres de Reparación de Vehículosde la Provincia de Pontevedra.

— INSTALECTRA: Asociación Autónoma deEmpresarios de Instalaciones y ReparacionesEléctricas de la Provincia de Pontevedra.

— FONCALOR: Asociación Autónoma de Em-presarios Instaladores de Fontanería, Sanea-


miento, Gases Licuados del Petróleo, Cale-facción en General, Aire Comprimido y Afi-nes de la Provincia de Pontevedra.

— FECA: Federación de Empresarios de la Co-marca de Arosa.

POR LA REPRESENTACIÓN DE LOSTRABAJADORES/AS

— U.G.T.: Unión General de Trabajadores/as.

— C.I.G.: Confederación Intersindical Galega.

— CC.OO.: Comisiones Obreras.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

El idioma de un pueblo constituye una de susseñas de identidad fundamentales y uno de sus pa-trimonios más preciados, así como la base de susrelaciones humanas. Galicia cuenta con el privile-gio de tener una lengua antigua y rica, que es nues-tra obligación cuidar y potenciar.

En este sentido el presente Convenio Colectivose redactará en las dos lenguas oficiales de Galiciay se publicará de la misma forma en el B.O.P.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 28 enel caso de las empresas que realicen tareas de insta-lación, reparación y mantenimiento, excepto en elsector naval, cuando el puesto de trabajo asignadosea distinto al del centro de trabajo habitual, pre-valecerá el asignado. Esto surtirá efecto cuando seencuentre en un radio de 12 km del centro de tra-bajo, siempre garantizando las condiciones míni-mas de limpieza e higiene como establece la Ley deLPRL, sin perjuicio de que se satisfaga el exceso dedistancia existente entre el domicilio del interesadoy el puesto de trabajo asignado.

DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA

REGULACIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR NAVAL

Las partes firmantes del convenio constatan lasdificultades especiales de acceso a la estabilidaddel empleo en el ámbito de empresas auxiliares delnaval a consecuencia de la oscilación de trabajo de-rivada de las necesidades y encargos de las diversasempresas principales lo que produce la utilizaciónextensiva de los contratos temporales, y en espe-cial, del de obra y servicio determinado.

Por tanto, muestran su preocupación por la ro-tación a la que se ven sometidos los trabajadores ytrabajadoras afectados y su voluntad de crear me-canismos que les aporten ciertas garantías de ocu-pación efectiva. Se establece como contenido obli-gacional un mecanismo denominado Bolsa de Em-pleo en el Subsector del Naval.

Dicho mecanismo se basa en tres pilares: profe-sionalidad, preferencia del empleo y compromisode las empresas principales.

Condicionado en la suya efectividad práctica ala adhesión de las empresas del subsector implicala elaboración de una lista de trabajadores y traba-jadoras con profesionalidad reconocida por cadacategoría profesional. Se entenderá que existe pro-fesionalidad cuándo la persona afectada acrediteuna experiencia en la categoría de al menos 12meses. Asimismo, cada empresa principal elabora-rá, previa negociación con su comité de empresa ylos representantes de las empresas auxiliares, yconsultada la comisión paritaria del convenio pro-vincial del metal, su propia lista.

Excepto que existan causas objetivas oportuna-mente consultadas a la representación unitaria, lasempresas auxiliares que deban contratar temporal-mente personal para la obtención de una parte dela actividad de la empresa principal deben contra-tar preferentemente, la primera persona de la lista,y luego la segunda y así sucesivamente, hasta ter-minar las personas incluidas en la misma, teniendopreferencia los trabajadores y trabajadoras de lalista correspondiente la cada empresa principal yrecurriéndose en su defecto a la lista subsectorial.

La cobertura legal del sistema dibujado en esteprecepto se condiciona en su vigencia a la sucesivaadhesión de las empresas principales del naval y seproducirá mediante acuerdo de la empresa al am-paro del art. 85.1 ET

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

Para la resolución pacífica de los conflictos la-borales las partes firmantes de este Convenio, du-rante su vigencia, acuerdan someterse a las disposi-ciones contenidas en el Acuerdo InterprofesionalGallego sobre procedimientos extrajudiciales desolución de conflictos colectivos de trabajo (AGA)firmado entre la Confederación de Empresarios deGalicia y las Organizaciones Sindicales CC.OO.,U.G.T. y C.I.G.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA

Las empresas auxiliares y complementarias delsector naval aplicarán el Acuerdo del 7 de Junio de1999 que regula los pluses por trabajos especiales.La Comisión Paritaria de Seguimiento a la quehace referencia el citado Acuerdo se constituirá enel plazo máximo de tres meses a partir de la firmade este Convenio, para estudiar las dudas surgidasen su aplicación.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA

De conformidad con el artículo 11 de laL.O.L.S., la Comisión Paritaria estudiará la aplica-ción de un canon de negociación colectiva a todoslos trabajadores/as en el ámbito de este Convenio.


ANEXO I

TABLA SALARIAL 2006

PLUS COMPENSACIÓN VALORSALARIO SALARIO TRANSPORTE SALARIO/MES SALARIO/AÑO EVENTUALIDAD HORA

GRUPO PROFESIONAL 2005 2006 A SALARIO 2006 AÑO POR MES EXTRABASE TRABAJADO

GRUPO 1

A INGENIEROS Y LICENCIADOS 1.800,19 1.857,34 11,10 1.868,44 26.158,13 121,10 25,75

GRUPO 2

A PERITO CON RESPONSABILIDAD 1.630,20 1.687,34 11,10 1.698,44 23.778,18 110,08 23,32

INGENIEROS Y TÉCNICOS INDUSTRIALES 1.630,20 1.687,34 11,10 1.698,44 23.778,18 110,08 23,32

B JEFE DE 1ª TÉCNICO DE LABORATORIO 1.385,04 1.442,18 11,10 1.453,28 20.345,96 94,19 19,82

JEFE DE TALLER 1.385,04 1.442,18 11,10 1.453,28 20.345,96 94,19 19,82

JEFE DE 1ª ORGANIZACIÓN 1.385,04 1.442,18 11,10 1.453,28 20.345,96 94,19 19,82

JEFE DE 1ª ADMINISTRATIVO 1.385,04 1.442,18 11,10 1.453,28 20.345,96 94,19 19,82

GRUPO 3

A DELINEANTE PROYECTISTA 1.253,14 1.310,28 11,10 1.321,38 18.499,35 85,65 17,93

JEFE DE 2ª ORGANIZACIÓN 1.253,14 1.310,28 11,10 1.321,38 18.499,35 85,65 17,93

JEFE DE 2ª 1.253,14 1.310,28 11,10 1.321,38 18.499,35 85,65 17,93

GRADUADOS SOCIALES 1.253,14 1.310,28 11,10 1.321,38 18.499,35 85,65 17,93

B MAESTROS INDUSTRIALES 1.211,03 1.268,17 11,10 1.279,27 17.909,83 82,92 17,33

MAESTRO DE TALLER 1.211,03 1.268,17 11,10 1.279,27 17.909,83 82,92 17,33

CONTRAMAESTRE 1.211,03 1.268,17 11,10 1.279,27 17.909,83 82,92 17,33

JEFE DE 2ª TÉCNICO LABORATORIO 1.211,03 1.268,17 11,10 1.279,27 17.909,83 82,92 17,33

GRUPO 4

A ENCARGADO 1.093,25 1.150,39 11,10 1.161,49 16.260,92 75,28 15,64

ANALISTA DE 1ª 1.093,25 1.150,39 11,10 1.161,49 16.260,92 75,28 15,64

TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN DE 1ª 1.093,25 1.150,39 11,10 1.161,49 16.260,92 75,28 15,64

OFICIAL DE 1ª ADMINISTRATIVO 1.093,25 1.150,39 11,10 1.161,49 16.260,92 75,28 15,64

DELINEANTE DE 1ª 1.093,25 1.150,39 11,10 1.161,49 16.260,92 75,28 15,64

B VIAJANTE 1.075,53 1.132,68 11,10 1.143,78 16.012,87 74,13 15,39

PRACTICANTES 1.075,53 1.132,68 11,10 1.143,78 16.012,87 74,13 15,39

GRUPO 5

A OFICIAL DE 1ª TALLER 1.012,53 1.069,67 11,10 1.080,77 15.130,77 70,05 14,49

OFICIAL DE 2ª TALLER 1.012,53 1.069,67 11,10 1.080,77 15.130,77 70,05 14,49

TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN DE 2ª 1.012,53 1.069,67 11,10 1.080,77 15.130,77 70,05 14,49

OFICIAL DE 2ªADMINISTRATIVO 1.012,53 1.069,67 11,10 1.080,77 15.130,77 70,05 14,49

DELINEANTE DE 2ª 1.012,53 1.069,67 11,10 1.080,77 15.130,77 70,05 14,49

B ANALISTA DE 2ª 958,45 1.015,59 11,10 1.026,69 14.373,67 66,54 13,71

CHOFER DE CAMIÓN 958,45 1.015,59 11,10 1.026,69 14.373,67 66,54 13,71

CAPATAZ DE ESPECIALISTAS 958,45 1.015,59 11,10 1.026,69 14.373,67 66,54 13,71


PLUS COMPENSACIÓN VALORSALARIO SALARIO TRANSPORTE SALARIO/MES SALARIO/AÑO EVENTUALIDAD HORA

GRUPO PROFESIONAL 2005 2006 A SALARIO 2006 AÑO POR MES EXTRABASE TRABAJADO

GRUPO 6

A OFICIAL DE 3ª 930,91 988,05 11,10 999,15 13.988,15 64,76 13,32

CHOFER DE TURISMO 930,91 988,05 11,10 999,15 13.988,15 64,76 13,32

LISTERO 930,91 988,05 11,10 999,15 13.988,15 64,76 13,32

B ESPECIALISTA 905,56 962,70 11,10 973,80 13.633,24 63,12 12,95

CAPATAZ DE PEONES ORDINARIOS 905,56 962,70 11,10 973,80 13.633,24 63,12 12,95

ALMACENERO 905,56 962,70 11,10 973,80 13.633,24 63,12 12,95

C PESADOR DE BASCULA 868,89 926,03 11,10 937,13 13.119,82 60,74 12,43

CHOFER DE MOTOCICLO 868,89 926,03 11,10 937,13 13.119,82 60,74 12,43

AUXILIAR DE LABORATORIO 868,89 926,03 11,10 937,13 13.119,82 60,74 12,43

AUXILIAR TÉCNICO DE OFICINA 868,89 926,03 11,10 937,13 13.119,82 60,74 12,43

AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN 868,89 926,03 11,10 937,13 13.119,82 60,74 12,43

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 868,89 926,03 11,10 937,13 13.119,82 60,74 12,43

GRUPO 7

A PEÓN 863,87 921,01 11,10 932,11 13.049,55 60,41 12,36

VIGILANTE 863,87 921,01 11,10 932,11 13.049,55 60,41 12,36

PORTERO Y ORDENANZA 863,87 921,01 11,10 932,11 13.049,55 60,41 12,36

AYUDANTES DE OFICIO MENORES DE 18 AÑOS

DE 16 A 18 AÑOS 633,58 690,73 11,10 701,83 9.825,55 45,49 9,06

PLUS POR TRABAJOS ESPECIALES

UN SUPUESTO 0,49 €/h.

DOS O MAS SUPUESTOS 0,76 €/h.

DIETAS DIETA COMPLETA 36,70 €/día

MEDIA DIETA 12,96 €/día

KILOMETRO VEHÍCULO PROPIO 0,26 €

PLUS DE TRANSPORTE 1,19 € (POR DÍA EFECTIVAMENTE TRABAJADO)

TABLA REVISADA DE C.A.C. DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS DEL METAL SIN CONVENIO PROPIO

DE PONTEVEDRA - AÑO 2006.

C.A.C Por C.A.C. C.A.C. C.A.C. C.A.C. C.A.C.GRUPO PROFESIONAL Quinquenio 1 año 2 años 3 años 4 años 5 años

2005 20% 40% 60% 80% 100%

GRUPO 1

A INGENIEROS Y LICENCIADOS 73,80 14,76 29,52 44,28 59,04 73,80

GRUPO 2

A PERITO CON RESPONSABILIDAD 66,61 13,32 26,64 39,97 53,29 66,61

INGENIEROS Y TÉCNICOS INDUSTRIALES 61,85 12,37 24,74 37,11 49,48 61,85

B JEFE DE 1ª TÉCNICO DE LABORATORIO 56,21 11,24 22,48 33,73 44,97 56,21

JEFE DE TALLER 53,82 10,76 21,53 32,29 43,06 53,82

JEFE DE 1ª ORGANIZACIÓN 53,82 10,76 21,53 32,29 43,06 53,82

JEFE DE 1ª ADMINISTRATIVO 53,82 10,76 21,53 32,29 43,06 53,82


C.A.C Por C.A.C. C.A.C. C.A.C. C.A.C. C.A.C.GRUPO PROFESIONAL Quinquenio 1 año 2 años 3 años 4 años 5 años

2005 20% 40% 60% 80% 100%

GRUPO 3

A DELINEANTE PROYECTISTA 53,20 10,64 21,28 31,92 42,56 53,20

JEFE DE 2ª ORGANIZACIÓN 49,76 9,95 19,90 29,86 39,81 49,76

JEFE DE 2ª 49,76 9,95 19,90 29,86 39,81 49,76

GRADUADOS SOCIALES 48,11 9,62 19,24 28,86 38,49 48,11

B MAESTROS INDUSTRIALES 41,54 8,31 16,61 24,92 33,23 41,54

MAESTRO DE TALLER 48,13 9,63 19,25 28,88 38,50 48,13

CONTRAMAESTRE 48,13 9,63 19,25 28,88 38,50 48,13

JEFE DE 2ª TÉCNICO LABORATORIO 48,13 9,63 19,25 28,88 38,50 48,13

GRUPO 4

A ENCARGADO 43,85 8,77 17,54 26,31 35,08 43,85

ANALISTA DE 1ª 43,85 8,77 17,54 26,31 35,08 43,85

TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN DE 1ª 43,14 8,63 17,26 25,89 34,51 43,14

OFICIAL DE 1ª ADMINISTRATIVO 43,14 8,63 17,26 25,89 34,51 43,14

B VIAJANTE 43,14 8,63 17,26 25,89 34,51 43,14

DELINEANTE DE 1ª 41,87 8,37 16,75 25,12 33,49 41,87

PRACTICANTES 39,72 7,94 15,89 23,83 31,78 39,72

GRUPO 5

A OFICIAL DE 1ª TALLER 40,56 8,11 16,23 24,34 32,45 40,56

OFICIAL DE 2ª TALLER 38,08 7,62 15,23 22,85 30,47 38,08

TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN DE 2ª 38,54 7,71 15,42 23,13 30,83 38,54

OFICIAL DE 2ªADMINISTRATIVO 38,54 7,71 15,42 23,13 30,83 38,54

B DELINEANTE DE 2ª 38,23 7,65 15,29 22,94 30,58 38,23

ANALISTA DE 2ª 37,66 7,53 15,06 22,59 30,12 37,66

CHOFER DE CAMIÓN 37,66 7,53 15,06 22,59 30,12 37,66

CAPATAZ DE ESPECIALISTAS 37,41 7,48 14,96 22,45 29,93 37,41

GRUPO 6

A OFICIAL DE 3ª 36,77 7,35 14,71 22,06 29,41 36,77

CHOFER DE TURISMO 36,86 7,37 14,75 22,12 29,49 36,86

LISTERO 36,44 7,29 14,58 21,86 29,15 36,44

B ESPECIALISTA 35,54 7,11 14,22 21,32 28,43 35,54

CAPATAZ DE PEONES ORDINARIOS 35,79 7,16 14,32 21,48 28,64 35,79

ALMACENERO 35,25 7,05 14,10 21,15 28,20 35,25

C PESADOR DE BASCULA 34,39 6,88 13,76 20,64 27,52 34,39

CHOFER DE MOTOCICLO 34,39 6,88 13,76 20,64 27,52 34,39

AUXILIAR DE LABORATORIO 33,71 6,74 13,49 20,23 26,97 33,71

AUXILIAR TÉCNICO DE OFICINA 33,71 6,74 13,49 20,23 26,97 33,71

AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN 33,71 6,74 13,49 20,23 26,97 33,71

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 33,71 6,74 13,49 20,23 26,97 33,71

GRUPO 7

A PEON 33,71 6,74 13,49 20,23 26,97 33,71

VIGILANTE 33,58 6,72 13,43 20,15 26,86 33,58

PORTERO Y ORDENANZA 32,76 6,55 13,11 19,66 26,21 32,76


ANEXO II

REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DESEGURIDAD Y SALUD

ARTÍCULO 1 – OBJETO

El presente reglamento se acordará entre los De-legados de Prevención y los representantes de laEmpresa que constituyen el Comité de Seguridad ySalud (C.S.S.) de la empresa en base a los art. 38 y39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y,concretamente de su art. 38.2 y 3 que prevé laadopción por el propio C.S.S. de sus normas defuncionamiento.

ARTÍCULO 2 – ORGANIZACIÓN

Dado el carácter paritario del C.S.S., todas lasactuaciones se deberán realizar de forma conjunta,tras el acuerdo previo con la representación deambas partes.

El cargo de presidencia y el de la Secretaría,será ejercido por un representante de cada una delas partes, empresarial y sindical.

ARTÍCULO 3 – COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD(ART. 38)

EL C.S.S. como órgano de participación para laconsulta regular y periódica sobre Salud y Seguri-dad, (art. 38.1) conocerán de todas las cuestionesrelacionadas con política de Prevención en la Em-presa y, específicamente, de las siguientes cuestio-nes:

a) La identificación de los riesgos que deben serobjeto de evaluación y control.

b) La determinación de los criterios y procedi-mientos para la evaluación de los riesgos.

c) La elaboración puesta en práctica, evalua-ción y revisión de los planos y programas deprevención.

d) El estudio previo del impacto para la saludlaboral de los proyectasen materia de plani-ficación, organización del trabajo e introduc-ción de nuevas tecnologías.

e) Los procedimientos, contenido y organiza-ción de las actividades de información y for-mación de los trabajadores y trabajadoras enmateria de salud y seguridad.

f) Las iniciativas de mejora de las condicionesde trabajo o de corrección de las deficienciasexistentes por propuesta de alguna de laspartes.

g) La designación por la empresa de trabajado-res o trabajadoras para ocuparse de funcio-nes preventivas, la determinación de dichasfunciones y la evaluación de su cumplimien-to.

h) La selección de la modalidad y entidad, com-posición y tipo de personas expertas necesa-

rias para la constitución del servicio de pre-vención, así como la planificación de la acti-vidad que éstas deben desenvolver y la eva-luación de su funcionamiento.

i) La asignación presupuestaria para la organi-zación de recursos de prevención.

j) El desempeño de programas de vigilancia dela salud adaptados a los riesgos y la evalua-ción de sus resultados con las limitacionesprevistas en el art. 22.4 de la Ley de Preven-ción de Riesgos Laborales.

Por acuerdo entre las partes y sin perjuicio de loprevisto en el art. 5.F del presente reglamento, elC.S.S. podrá ocuparse también de temas ambienta-les relacionados con la seguridad y salud laboral.

ARTÍCULO 4 – COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (ART. 39)

Para el ejercicio de sus funciones el C.S.S. tienelas siguientes facultades:

a) Conocer directamente la situación relativa ala prevención de riesgos en el centro de tra-bajo, realizar las visitas que considere opor-tunas a los lugares de trabajo con el fin deconocer directamente la situación relativa ala prevención (art. 39.2)

b) Acceder a toda la documentación existenteen la empresa sobre cuestiones relacionadascon las condiciones de trabajo y sus riesgospara la salud, así como cualquier otra quesea necesaria par el cumplimiento de susfunciones.

c) Conocer cuantos informes y estudios obtengala empresa sobre las cuestiones relacionadascon la prevención, procedentes de los servi-cios de prevención, de las inspecciones detrabajo o de otras entidades.

d) Conocer e informar sobre la programaciónanual de los servicios de prevención.

e) Solicitar la intervención o el asesoramientodel servicio de prevención delante de proble-mas específicos.

f) Promover y participar en las investigacionessobre:

— Evaluación y control de riesgos.

— Incidencias de los daños derivados deltrabajo

— Evaluación de la eficacia de la acciónpreventiva.

g) Conocer y analizar los resultados estadísticosde las actividades de vigilancia de la salud,así como los indicadores de absentismos porenfermedad con el fin de identificar eventua-les relaciones entre riesgo y daño.

h) Promover la participación y la colaboraciónde los trabajadores y trabajadoras en preven-ción, recogiendo y estudiando sus cuestionesy propuestas.


i) Estudiar y dictaminar sobre cuantas pro-puestas realice la empresa en relación con laprevención de riesgos.

j) Proponer la ampliación, temporal o perma-nente, del número de representantes en eC.S.S. en función de las tareas y necesidadesde la prevención.

k) Solicitar del empresario la adopción de me-didas de carácter preventivo y para la mejorade los niveles de protección de la seguridad ysalud de los trabajadores y trabajadoras, pu-diendo para tal fin efectuar propuestas alempresario, así como al C.S.S. para su discu-sión en éste.

l) El C.S.S. podrá constituir grupos de trabajopara tratar o hacer el seguimiento de proble-mas específicos que se regirán por las mismasnormas de funcionamiento tratadas en elpresente reglamento.

ARTÍCULO 5 – REUNIONES

El C.S.S. se reunirá de forma trimestral y siem-pre que lo solicite alguna de las representaciones dedicho comité.

El C.S.S. se podrá reunir con carácter extraordi-nario cuando concurran alguna de las siguientes si-tuaciones:

a) Accidentes o daños graves.

b) Incidentes con riesgo grave.

c) Situaciones de riesgo grave por falta de me-didas de seguridad.

d) Balance anual del Plan de Prevención e in-forme de memoria y programación del Servi-cio de Prevención.

e) Sanciones por incumplimiento.

f) Denuncias por problemas medioambientalesrelacionados con la seguridad y salud labo-ral.

ARTÍCULO 6 – CONVOCATORIA DE REUNIONES

Las reuniones del C.S.S. se convocarán por es-crito con 72 horas de antelación, como mínimo, yun orden del día previamente pactada entre la pre-sidencia y la secretaria, excepto en los casos dereuniones extraordinarias por motivos de urgencia,con indicación del motivo de la reunión, temas atratar y facilitando la documentación que hubiese.

ARTÍCULO 7 – REDACCIÓN DE LAS ACTAS DE REUNIÓN

La secretaría tramitará las convocatorias y re-dactará el acta de cada reunión recogiendo en ellatodos los asuntos tratados y los acuerdos adopta-dos, así como los puntos en que no se llegase alacuerdo y los motivos del desacuerdo.

ARTÍCULO 8 – DIFUSIÓN

Tanto las convocatorias como los acuerdos delC.S.S. deberán hacerse público entre los trabajadoresy trabajadoras de la Empresa, que podrán hacer llegarsus quejas y protestas al C.S.S. bien personalmente opor escrito, a través de los Delegados de Prevención.

ARTÍCULO 9 – INFORMACIÓN A PRESENTAR POR LOS RESPONSABLES TÉCNICOS DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA

Anualmente en reunión ordinaria, la empresapresentará al C.S.S. un informe que contenga, porlo menos, los siguientes aspectos:

a) Nivel de aplicación y resultados del Plan dePrevención y Acción.

b) Resultados de los eventuales controles am-bientales (Medidas Higiénicas) o actividadesde vigilancia de la salud.

c) Incidencias (accidentes de trabajo y enfermeda-des profesionales) relacionados con el trabajo.

d) Incidencia de enfermedades que causen bajaslaborales.

ARTÍCULO 10 – PARTICIPANTES (ART. 38.2)

En las reuniones del C.S.S. podrán participar,por acuerdo unánime del Comité, y con voz, perosin voto, los Delegados de Personal y las personasresponsables de prevención de la empresa.

En idénticas condiciones podrán participar, porsolicitud de alguna de las partes y en relación conlos temas objeto del debate, personas asesoras in-ternas o externas a la empresa o trabajadores y tra-bajadoras de la propia empresa.

ARTÍCULO 11 – GARANTÍA DE LOS DELEGADOSDE PREVENCIÓN (ART. 37 LEY PRL)

Será considerado como tiempo de trabajo efecti-vo y por lo tanto no computará como crédito hora-rio sindical el correspondiente a:

a) Reuniones del C.S.C.

b) Reuniones convocadas por la empresa paratratar temas de prevención de riesgos y paraaportar información cuando ocurran dañosen la salud de los trabajadores/as.

c) El destinado a acompañar a los técnicos enlas evaluaciones de carácter preventivo.

d) El destinado a acompañar los Inspectores deTrabajo y Seguridad Social en las visitas y ve-rificaciones que realicen en el centro de trabajorelacionadas con la seguridad y salud laboral.

e) El dedicado a recibir formación en materiade seguridad y salud laboral.

f) Realizar visitas a los lugares de trabajo segúnel artículo 36.e de la Ley de PRL.

Vigo, 6 de xuño de 2006.—O delegado provin-cial, Pedro Borrajo Rivas. 2006005736

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