Valores y liderazgo
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Una corta conferencia sobre el impacto de los valores en el liderazgo moderno.
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Valores y Liderazgo
El impacto de los valores y principios en el liderazgo contemporáneo
Exigencias del liderazgo actual
Resultados en medio de la situación actual
– Se siente que hay más esfuerzos para menos logros
– Esta situación resulta en mucha presión
Fin de la jerarquía como método de mando
– La estructura organizacional se basa en la jerarquía
– Hoy en día, hay la necesidad de motivación, no jerarquía
La presión de la vida personal
– La vida personal ha ejercido más presión que antes
– El equilibrio se ha vuelto vital
Resultados
Esta es la palabra que define la selección de líderes empresariales
Sin embargo, el liderazgo no necesariamente da resultados inmediatos, pues el líder debe también poder cambiar el rumbo de su organización
La situación económica y social ha cambiado radicalmente, pero las estructuras organizacionales no han alcanzado estos cambios
Eso genera gran presión sobre los líderes
Jerarquía
Las organizaciones se crearon con base en una jerarquía rígida
Las funciones de cada área de la organización son demasiado definidas
Hoy en día, para hacer frente a las demandas internacionales, las organizaciones necesitan liberarse de la rigidez
El líder no necesita mandar, sino motivar
La vida personal
Durante mucho tiempo los líderes organizacionales separaron la vida personal de la laboral
Hoy en día, esto es casi imposible
El requerimiento del equilibrio es fundamental
Este equilibrio se convierte en la clave para permitir llegar a los resultados necesarios, por la creatividad y energía que se obtiene
También permite la verdadera motivación, que parte de la profundidad del líder y no su superficialidad
El Nuevo Líder
Capaz de dar resultados, no importa la situación
Motiva, en vez de mandar
Sabe tener un equilibrio con su vida personal
De estos elementos, el equilibrio es el factor más importante a trabajar
Equilibrio
TRABAJO
– Productivo
– Resultados externos
– Remuneración
CÍRCULO PERSONAL
– Multiplicador
– Relaciones íntimas
– Puerto seguro
VOLUNTARIADO
– Productivo
– Resultados externos
– Remuneración interior
ESPACIO INTERNO
– Reflexivo
– Procesos internos
– Paz, amor, felicidad, etc.
El Espacio Interno
¿Por qué el Espacio Interno es tan importante?
– Las batallas no se dan “afuera”, sino adentro del ser
– Hoy lo más importante es que el líder sea capaz de explotar el manantial interno que todavía está ahí
¿Qué existe en este sitio?
– Más allá de la lógica, lo que hay son recursos tan humanistas como los valores humanos
– Esto es lo que permite que brote la creatividad
– A través de desarrollar estos recursos internos, nace la fuerza para motivar a los demás
Estrategia
Lo primero es percatarse de lo que hay adentro y todavía no se ha podido vivenciar
Segundo, entender de que manera los valores internos pueden ser utilizados para el beneficio del liderazgo
Por último, crear un esquema de trabajo que esté alineado con los valores y los permita ser experimentados en todos los niveles organizacionales
