Planeta en peligro

Beneficios para todos

Solidaridad con Haití

Año 2010:Predicciones, retos

y comPromisos

Marzo 2010

EDITORIAL

El espectáculo y la bulla ya es pasado, como lo son también los ataques personales y las denuncias por gastos incalcu-lables de campaña de proce-dencias desconocidas.La cansada y hostil campaña electoral, nos deja un país po-bre, que despilfarra dinero a lo loco en las elecciones naciona-les, siendo nuestro voto uno de los más caros del planeta.Mientras esto sucede, carre-teras y puentes de la muer-te, la inseguridad que pone nuestra vida en un hilo, falta de escuelas y pupitres en mal estado, deserción escolar, miles de estudiantes que se quedan sin cupo por falta de

espacio en colegios y univer-sidades públicas.El Seguro Social se deteriora, el desempleo crece, hacen falta 400 mil viviendas, los agricul-tores desaparecen, la calidad de vida es peor, los salarios son malos, el costo de vida se dispara, y mucho más.Mientras, un pequeñísimo grupo vive a sus anchas, como reyes y jeques supermillona-rios.Son muchos, graves y grandes los problemas que esperan so-luciones prontas y efectivas. Le corresponde actuar, a los políticos de turno, para que és-tas se cumplan según las pro-mesas electorales.

el esPectáculo PAsA, costA ricA urGe

ProntAs soluciones

Secretario General

Luis Chavarría Vega

Secretaria General Adjunta

Martha Rodríguez

Secretaria de Prensa y

Propaganda

Elizabeth Centeno

Asesoría en Comunicación

María José Núñez Chacón

UNDECATeléfonos:

2223-1232

2223-1413

2233-6538

Fax:

2221-1138

Correo Electrónico:

undeca@racsa.co.cr

Este es un esfuerzo más de la Junta

Directiva Nacional.

DIRECTORIO

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desAFios y deudAs emBArGAn Al GoBiernoEl nuevo gobierno, con bombos y platillos, anunció grandes cambios para la sociedad costarricense de quedar en el poder. Además tiene una serie de verda-deros desafíos y deudas que cumplir, entre ellos:

Ley de salarios mínimos: en un reciente informe del Estado de La Nación, se comprobó la grave vio-lación a los salarios mínimos que comete la empre-sa privada en Costa Rica. El documento señala que 600.000 trabajadores recibieron un salario menor a los ¢156.625 y en su lugar recibe únicamente un pro-medio de ¢116.224, es decir; los patronos inescrupulo-sos les roban ¢20.000.

Ley de salarios del sector público: los ajustes salariales se basan en el ín-dice de inflación del semestre an-terior, los cuales no compensan el costo de la vida y la mayo-ría de las veces los establece arbitrariamente por decre-to. A modo de ejemplo, el ridículo 2,8% que dará el gobierno a partir de enero, es decir también esta ley, le da garrote al empleado público.

Violación a las leyes laborales: constante-mente se violan, por parte de la empresa privada, la cual implementa la flexi-bilización de sus horarios, tiempos extraordinarios, el

aguinaldo, cuotas del seguro social, cesantía, vacacio-nes, y todo esto a vista y paciencia del Ministerio de Trabajo.

Libertades sindicales y demandas internacio-nales: se han presentado ante la Organización In-ternacional del Trabajo (O.I.T.), Comunidad Europea denuncias por persecución y violación al ejercicio sin-dical en el país, principalmente en el sector privado,

pero también por amenazas e intimidación en el sector público.

Nuestro país esta en capilla ardiente en la sede de la OIT en Ginebra, Suiza y el go-

bierno de Oscar Arias no cumple.

Muy pronto el gobierno será con-denado y saldrá caro; así las

cosas, el incumplimiento y la deuda pendiente con los

sectores sociales es su-mamente grande

y nada se hizo en esta admi-nistración. ¡Las prome-

sas una vez se vuelven

demagogia electoral!.

Sin feriadoS en 2010Para quienes no han revisado con detalle el calendario de este año les sorprenderá saber que la mayoría de feriados serán sábado o domingo.

Los únicos feriados que se celebrarán entre semana serán Jueves y Viernes Santos, lunes 2 de agosto, miércoles 15 de setiembre y el martes 12 de octubre, aunque éste se trasladará para ser disfrutado el lunes.

PLAN 2010: TRATO JUSTO, EQUIDAD, SOLIDARIDAD Y JUSTICIA SOCIALUNDECA

¡AFÍLIATE!

Calidadde Vida

SeguridadSocial

CompromisoSocial

Servicio al Afiliado

AmbienteLaboral

Acción Sindical

EmpleoSeguro

BienestarSocial

Bienestar laboral

Superación económica

Servicios de Calidad

Responsabilidad Social

Promover salarios decentes y competitivos.

Defender y fortalecer los servicios públicos de salud CCSS.

Motivar cambios políticos que favorezcan a la población.

Desarrollar mejores servicios de protección, recreación y asesoría legal.

Impulsar un ambiente propicio de buenas relaciones humanas y condiciones de trabajo.

Brindar formación y capacitación de lucha.

Lograr estabilidad laboral en plaza

fija e interinos.

Lograr pensiones dignas y justas.

SOMOS DIFERENTES

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En noviembre pasado gran cantidad de delegados de UNDECA se reunieron para elegir a la nueva Junta Directiva del sindicato. En la foto parte de los nuevos miembros

Asamblea ordinaria eligió puestos directivos

Atendiendo las preocupaciones y sugerencias de nuestros afiliados, relacionadas a los altos costos de un funeral, la Asamblea General de UNDECA aprobó crear el Fondo de Protección por Falleci-miento del Afiliado (a) –F.P.F.Este fondo se formará con un aporte de ¢100 por bisemana y se implementará según el marco regu-latorio que regirá a muy corto plazo.La cuota de inicio es simbólica, de carácter gene-roso y solidario para colaborar en los momentos difíciles de nuestros compañeros.Puede usted llamar a los teléfonos de UNDECA 22-33-65-38 / 22-23-14-13, correo electrónico: undecacr@gmail.com.

Con el objetivo de desarrollar nuevos proyectos a fa-vor de nuestros afiliados, la Asamblea de UNDECA resolvió promover la creación de una caja de ahorro de carácter voluntario.Este proyecto de índole futurista pretende en el corto, mediano y largo plazo brindar oportunidades de aho-rro y otros servicios a los afiliados que así lo deseen.Lo anterior, basados fundamentalmente en los ejem-plos del Magisterio Nacional y otros similares.El ahorro pertenece a su cotizante y podrá disponer de él en el momento que lo desee, amparado en el marco regulatorio que regirá para estos efectos.Para mayor información puede llamar a los teléfonos de UNDECA, correo electrónico.

CREACION FONDO DE PROTECCION

POR FALLECIMIENTO

AHORA AFILIADOS PODRÁN AHORRAR

encuentro declara centroamérica zona de emergencia sindical

En el marco del Encuentro de la Federación Sindical Mundial, or-ganizado en nuestro país, los sindi-catos de Centroamérica, el Caribe y México, tomaron una serie de reso-luciones, en las cuales se demanda a la comunidad internacional que se declare de manera inmediata a Centroamérica como zona de emer-gencia sindical.

Esto en razón de que en toda la re-gión la acción sindical, conforme avanza el modelo neoliberal y las oligarquías, es perseguida, sata-nizada y criminalizada con mayor fuerza. También la dirigencia se ha visto afectada por amenazas, enjui-ciamiento, encarcelación, despidos y asesinatos.Incluso el sector patronal cuenta con el apoyo de dirigentes traidores y organizaciones pseudolaborales para negociar los famosos arreglos directos.

Como prueba de ello, mostramos algunos de los datos más alarman-tes en nuestra región:

Guatemala: en el 2009, 11 diri-gentes fueron asesinados vilmente. Esto sin contar otros asesinatos, amenazas, secuestros de la dirigen-cia comunal, campesina, indígena, juvenil y de mujeres.

Honduras: 26 asesinatos de diri-gentes sindicales y otras organiza-ciones populares, cientos de tortu-ras y encarcelados, sin contar con todos los abusos del golpe militar que dio como resultado miles de desaparecidos.

Panamá: tres asesinatos de mili-tantes sindicales y 100 enjuiciados por acciones en defensa de los dere-chos fundamentales, como la salud pública.

Nicaragua: si bien el actual go-bierno de este país reconoce y aus-picia el ejercicio de la libertad sin-dical, quienes ostentan el poder real (capital oligárquico, financiero y ex-portador) obligan a la dirigencia a enfrentar a diario, arbitrariedades.

El Salvador: aunque en el sector público se han creado 16 organiza-ciones sindicales con el nuevo go-

bierno, se han dado cientos de des-pidos a dirigentes sindicales.

Costa Rica: en el sector privado se niega la posibilidad de crear sindica-tos, una actitud antidemocrática y la libertad de ejercer este derecho. En el sector público también se intimida y amenaza a la dirigencia, como en el caso de Japdeva y de la Caja, de ahí que el país haya sido demandado en varias oportunidades ante la OIT.

México: en este país se extinguió la paraestatal Luz y Fuerza del Cen-tro, afectando a 45 mil agremiados del sindicato y sus familias.

Compañero Ramón Cardona, Secretario para América de la Federación Sindical Mundial.

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solidAridAd y esPerAnZA PArA HAitÍ

Conscientes de que el pueblo haitiano sufrió una de las catástrofes más gran-des del mundo, la dirigencia de UNDE-CA, fiel a los principios de solidaridad humana, promovió la recolección de ayudas económicas en algunas partes del país.Esta recolecta demostró una gran dispo-sición por parte de los trabajadores de la Caja y los ciudadanos en general para apoyar a estos hermanos.El monto total de lo recolectado fue de 3.800.000 colones y UNDECA puso 200.000 colones más. Es decir se en-tregaron 4.000.000. de colones.El dinero fue entregado a la Pastoral So-

cial Caritas, que tiene una reco-nocida trayectoria y ha venido desarrollando a lo largo de los años labores de ayuda en el país hermano. Actualmente están brindando alimenta-ción, carpas, kits médicos y otro tipo de servicios a mi-les de personas afectadas en Haití.

NUEVAS DISPOSICIONES DE ATENCIÓN DE CONFLICTOS Y ASESORIAS LEGALES

Undeca comunica a los afiliados (as) que:Con el propósito de mejorar sustancialmente nuestros servicios,

en razón de una creciente demanda, de ahora en adelante se atenderá:

1. A él o la afiliada que demande la atención de un conflicto o asesoría legal: recurrir primero a la seccional, fi-lial o delegado del centro y éste deberá coordinar con el responsable de la región de la Junta Directiva. Esta asesoría es completamente gratuita.

2. Toda atención directa de los abogados deberá contar con cita previa.3. El trabajador (a) que no sea afiliado, deberá llenar su boleta de inscripción y dependiendo de la complejidad

del conflicto, tendrá que pagar un monto por la asesoría.4. En caso de juicio deberá firmar un contrato por servicios.5. No se atenderán conflictos o casos a personas no afiliadas.

Gracias a la gran huelga realizada el 10 de setiembre del 2009, se obtuvieron importantes logros a través de una negociación.

Aumento del 3.19%Rige a partir de enero del 2010 para el sector no profesional, más el 2.8% por decreto de

gobierno, este último para todos, retroactivo, se pagará el 5 de marzo.

incremento de anualidadesLa diferencia del pago porcentual de las anualidades, se realizará a partir de enero según

la fecha y el mes de reconocimiento de cada trabajador (a).

16 años de cesantía Se reconocerán para los trabajadores que se retiren por pensión u otros motivos a partir

del 1º de julio 2010 y sucesivamente hasta llegar a los 20 salarios.

estudios y apelaciones de grupos ocupacionalesComo farmacia, REDES, mantenimiento, equipo médico, técnicos en odontología, trabajo

social, nutrición, entre otros. Rige en un plazo de tres meses a partir de la culminación de la negociación, estaremos convocando para informar.

Dado que no existe un reglamento actualizado, debi-damente equilibrado, razonable y justo para nombrar al personal profesional y no profesional en propiedad, UNDECA seguirá en la lucha, no solo de las considera-ciones de su contenido, sino también para que pueda ser aprobado por la Junta Directiva de forma urgente.Actualmente existe todavía una significativa cantidad de plazas vacantes esperando su nombramiento en pla-za fija.No permitiremos trámites o maniobras para favorecer a nadie, cualquier denuncia la estaremos atendiendo.

Al personal que brinda este servicio de salud en la Caja, UNDECA solicita de manera urgente, pre-sentarse ante las oficinas de Recursos Humanos, para verificar que disfrutan del pago del 15% por concepto de salarios mínimos.A los afiliados (as) comunicarse inmediatamente al correo undecacr@gmail.com, a los teléfonos 8880-83-00 de Elizabeth Centeno Cascante, 8398-35-27 con Martha Rodríguez González o a los teléfonos de UNDECA 2223-14-13, 2223-12-32, 2233-65-38.

BeneFicios econÓmicos PArA este 2010 en lA ccss

POR UN REGLAMENTO DE PLAZAS JUSTO Y TRANPARENTE

COMUNICADO URGENTE PARA ASISTENTES TéCNICOS DE

LABORATORIO CLÍNICO DE LA CAJA

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CUMPLIMOS CON LOS HEREDIANOS

HAciA un nueVo estudio inteGrAl de Puestos y sAlArios

Las instituciones públicas funcio-nan con trabajadores y trabajadoras que ocupan puestos, perfiles de fun-ciones y salarios, los cuales pueden ser malos, regulares, competitivos o muy buenos.En la Caja, institución muy particu-lar y especializada en salud, existen 46.000 trabajadores ubicados en gran cantidad de categorías de pues-tos. De ellos dos sectores gozan de leyes o estatutos que los favorecen y marcan una diferencia significativa

en salarios, anualidades, comple-mentos salariales, horarios, entre otros.De ahí que el estudio integral debe corregir esta distorsión discrimina-toria, de manera justa y equitativa.Bajo este objetivo y sin favore-cer a nadie, existen sectores que deben ser objeto de un profundo y responsable análisis, revisión de puestos, funciones y salarios como tecnologías de la salud, sec-tores profesionales, personal de

enfermería, validación de dere-chos, REDES, ATAP, Farmacia, recursos humanos, en general todo el personal.UNDECA apoyaría este estudio a condición de habilitar espacios para realizar propuestas, análisis, consi-deraciones y avances.También los trabajadores deben ser beligerantes y propositivos para que al final después de doce meses el resultado compense satisfacto-riamente la espera.

Desde hace varios años y ha solicitud de un grupo de ciudadanos honestos de la comunidad herediana, UNDECA se involucró de lleno en la lucha para lograr un hospital renovado y que cumpla con las demandas y necesidades de la población de la provincia de las flores.Hoy este propósito se ve culminado con las nuevas instalaciones del Hospital de Heredia, sin embargo, nos preocupa que las autoridades de la Caja no garanticen las 800 plazas nuevas que se requieren para brindar un servicio de calidad.Para alcanzar esta meta estaremos dispuestos a dar la lucha frontal.

PlAnetA en riesGoencuentro AmBientAl: un FiAsco

En una publicación hecha por el periódico El País, se presenta un análisis sumamente interesante del retroceso que han venido sufriendo los países en materia de medio am-biente y calentamiento global, ante el último encuentro de naciones organizado en Copenhague, Dina-marca:

Mientras que la Conferencia de Kio-to, después de la de Río de Janeiro, fue percibida como un avance en la toma de conciencia de la degrada-ción del medio ambiente y de los medios para remediarla, la reunión de Copenhague quedó, en cambio, como testimonio de un retroceso. Es probable que incluso las obliga-ciones fijadas en Kioto tampoco sean prorrogadas, ya que vencen en 2012.

¿Qué ha ocurrido? ¿Por qué este retroceso?

Hay, por supuesto, mil explicacio-nes, aunque la menos convincen-te sigue siendo la que ofrecen las potencias petrolíferas, al poner en duda, como lo hace Arabia Saudí, la veracidad de las amenazas que pe-san sobre el medio ambiente.

En resumen:

• Los países petrolíferos como China, India, Brasil, y Estados Unidos, son los principales ar-tífices del fracaso de la reunión, aunque se considera que tam-bién son conscientes de los peli-gros que pesan sobre el planeta.

• Sin embargo, estas potencias se

han unido para atacar las pro-puestas presentadas por los eu-ropeos.

• Demuestra una vez más que el tema del medio ambiente no es sólo cuestión de valores o moral, sino de política global, el someti-miento a la economía mundial.

• Las potencias en declive y las emergentes no quieren ver limi-tado su crecimiento, por lo que comprometerse con mecanis-mos de reducción de la actividad

industrial causante del efecto in-vernadero, sería como introducir normas mundiales de regulación de la producción.

• Los más beneficiados fueron los países pobres que obtuvieron $30 mil millones para remediar el desastre ecológico.

• La destrucción ecológica es la consecuencia inevitable de una mercantilización planetaria ba-sada en una competición ilimita-da y permanente.

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normAtiVA Viene con FuerZA mejorA BeneFicios sustAnciAlmente

Después de cinco años de intensas y complejas negociaciones logramos, fi-nalmente, la revisión de la Normativa de Relaciones Laborales. Mediante 203 artículos se regulan y mejoran las licen-cias y permisos, las condiciones de las personas dependientes de sustancias psicoactivas, el respeto a la gestión sin-dical, la salud ocupacional, los procedi-mientos administrativo disciplinario, no disciplinario y el de acoso sexual, entre otras.Superada esta etapa -te invitamos a estar pendiente- daremos un riguroso segui-miento hasta la aprobación, por parte de la Junta Directiva de la Institución, de lo acordado con las autoridades de la Ge-rencia Administrativa, con el objetivo de mantener las mejores condiciones labo-rales para todas y todos los trabajadores.

En el año 2000, al aprobarse la Ley de Protección al Trabajador, en su ar-tículo 26 se estableció el derecho a la jubilación anticipada: a los 57 años.En el 2005, se presentó- a la co-rriente legislativa, una propuesta de reforma a dicho artículo, con la in-tención de hacer posible la pensión a los 57 años. A finales del 2008, se creyó que finalmente los trabaja-dores tendrían la oportunidad de pensionarse a temprana edad. Du-rante la campaña política fue una promesa del diputado Oscar López y ha permanecido como tema en los medios de comunicación colectiva.El proyecto propone la jubilación anticipada y voluntaria a los 57 años o más, cuyos requisitos son los siguientes: haber contribuido - al

régimen de pensiones durante 30 años y 20 años al Régimen Comple-mentario (ROP). Jubilarse a los 57 años, genera grandes expectativas e ilusiones, pero al ser una pensión anticipada hay un costo adicional para el tra-bajador o trabajadora, por cuanto tendría que pagar, por adelantado, las cuotas futuras hasta el momento en que le correspondía pensionarse y además, asumir el costo de- las cotizaciones que el fondo no tenía previsto pagar de forma anticipada. De acuerdo con un estudio realiza-do por la Supen, que estimó el costo por trabajador del anticipo de pen-sión, un empleado público, a nivel técnico, con un sueldo de ¢300.000 y una pensión inicial de ¢187.500,

tendría que pagar ¢13,1 millones; - - un profesional con un salario de ¢1,5 millones y una pensión espe-rada de ¢937.500, el costo sería de ¢65,4 millones. El proyecto de ley contempla la po-sibilidad de costear el retiro antici-pado. Una es por la vía de un crédito preferencial, que ofrecería el Banco Popular; con los aportes del FCL o del ROP y cualquier otro aporte que pueda hacer el trabajador.El costo de anticipar la pensión es muy alto para los funcionarios y puede serlo también para el sistema de pensiones.. No puede ponerse en riesgo la sostenibilidad del régimen. Es necesario garantizar que en el futuro todos y todas podamos dis-frutar del derecho a la jubilación.

PENSION ANTICIPADA A LOS 57 AÑOS

Anímese, prepárese y forme su propio equipo y apúntense a participar de las innumerables actividades que llevaremos a cabo en nuestro Centro de Recreo.

20, 21, 27 y 28 de marzoInscríbete a los campeonatos de futbol y voleibol femenino y masculino en las

oficinas de Fobe al 2258-54-76.Habrá karaoke, juegos tradicionales, deportes, baile y premiación.

CONTRIBUYE CON LA RECREACIÓN, EL DEPORTE Y LA CULTURA

Los costos de participación serán asumidos por los participantes o sus comités de cada centro.

i Gran feSTiVaL de Verano dePorTiVo Y CULTUraL de UndeCa