Uita guia convenio colectivo agapa
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GUÍA BÁSICA DEL V CONVENIO COLECTIVO AGAPA En UITA recuperamos el valor histórico y fundamental del sindicalismo: representar los intereses de los trabajadores, sin injerencias políticas de ningún tipo. WWW.UITA.ES UNIÓN INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE ANDALUCÍA ( UITA ) Contacta con nosotros: [email protected] ACTUALIZADO: ABRIL 2015
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Transcript of Uita guia convenio colectivo agapa
G U Í A B Á S I C A D E L
V C O N V E N I O C O L E C T I V O A G A P A
En UITA recuperamos el valor histórico y fundamental del sindicalismo: representar los intereses de los
trabajadores, sin injerencias políticas de ningún tipo.
WWW.UITA.ESU N I Ó N I N D E P E N D I E N T E D E
T R A B A J A D O R E S D E A N D A L U C Í A (U I T A )Contacta con nosotros: [email protected]
A C T U A L I Z A D O : A B R I L 2 0 1 5
L A S D U D A S M Á S C O M U N E S S O B R E E L C O N V E N I O D E A G A P A¿CUÁNTOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS TENEMOS? ¿SE PUEDEN DIVIDIR LAS VACACIONES? ¿CÓMO ACREDITO UNA ENFERMEDAD MENOR DE TRES DÍAS? ¿CUÁNTOS DÍAS RETRIBUIDOS ME CORRESPONDEN POR NACIMIENTO DE UN HIJO? EN ESTA PUBLICACIÓN PUEDES ENCONTRAR UNA RESPUESTA RÁPIDA
A ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES CUESTIONES DEL CONVENIO COLECTIVO. CONTACTA CON NUESTROS DELEGADOS ANTE CUALQUIER DUDA EN [email protected]
MAÑANA7:308h
9:30 14h 16hobligado cumplimiento
15h
TARDE(lunes, martes o jueves)
16h 17h 18h 20hobligado cumplimiento
FLEXIBILIDAD HORARIA
La recuperación horaria hasta las 16h debe respetar media hora de almuerzo si se realiza una picaje de entrada esa tarde.Bolsa positiva de cómputo anual.Máximo acumulable de horas positivas 20 horas.
JORNADAS REDUCIDAS
VERANO: 16 JUNIO-14 SEPTIEMBRE
MAÑANA7:308h
9:3014h
16hobligado cumplimiento
SIN TARDES
NAVIDAD: 23 DICIEMBRE-6 ENERO - SEMANA SANTA - FIESTAS LOCALES MAYORES
ASUNTOS PROPIOS
Para 2015 hay un total de SEIS DÍAS de Asuntos PropiosSe pueden unir entre ellos y con vacaciones.
BAJAS MÉDICAS
COMUNICACIÓN al responsable o superior lo antes posible. Después se justifica con partes médicos.
PERMISOS RETRIBUIDOS
EXCEDENCIAS (2)
ENFERMEDAD HASTA TRES DÍAS (con reposo domiciliario)El PARTE MÉDICO tiene que indicar EXPRESAMENTE la RECOMENDACIÓN DEL TIEMPO DE REPOSO.
Se cobra el 100% DEL SALARIO pero sólo durante un MÁXIMO DE 4 DÍAS AL AÑO (a partir del 5º se descuenta igual que una IT)
BAJA MÉDICA (INCAPACIDAD TEMPORAL/IT)CONTINGENCIAS PROFESIONALES, HOSPITALIZACIÓN, INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA o RIESGO EN EMBARAZO O LACTANCIA: 100% DEL SALARIO.
ENFERMEDAD COMÚN o ACCIDENTE NO LABORAL: Del día 1 al 3: se cobra el 50% del salario Del día 4 al 20: se cobra el 75% del salario Del día 21 en adelante: se cobra el 100% del salario
MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO
NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE UN HIJO/A
MATERNIDAD
PATERNIDAD
LACTANCIA
ENFERMEDAD U HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA DE FAMILIARES SIN HOSPITALIZACIÓNTRASLADO DE DOMICILIO
VISITA PEDIATRA(1), VISITA MÉDICA, EXÁMENES, DEBER INEXCUSABLE...
ENFERMEDAD INFECTO-CONTAGIOSA DE HIJO/A (1)
15 DÍAS NATURALES
3 DÍAS LABORABLES
3 DÍAS LABORABLES
EL TIEMPO INDISPENSABLE
1 DÍA LABORABLE (hasta2º grado) + 1 (si requiere reposo)
(1) MENOR DE 12 AÑOS
UNA HORA DIARIA hasta que cumpla 10 meses
16 SEMANASSe puede ceder al padre a partir de la 6ª semana (total o parcialmente) si ambos trabajan
13 DÍAS ininterrumpidos
Se pueden sumar las horas y disponer de días completos (lactancia acumulada). Este permiso lo puede disfrutar la madre o el padre.
3 DÍAS LABORABLES (primer grado)2 DÍAS LABORABLES (2º grado)
1 DÍA LABORABLE
PARA OTROS CASOS CONSULTA A NUESTROS DELEGADOS SINDICALES
VOLUNTARIA (HAY QUE TENER UNA ANTIGUEDAD MÍNIMA DE 1 AÑO) 1 AÑO MÁXIMO
(2) CON RESERVA DE PUESTO
POR CUIDADO DE UN MENOR (1)O FAMILIAR DEPENDIENTE 3 AÑOS MÁXIMO
en la misma provinciaa otra provincia 4 DÍAS LABORABLES
FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR4 DÍAS LABORABLES (primer grado)2 DÍAS LABORABLES (2º grado)
MAÑANAobligado cumplimiento
SIN TARDES
7:30 9:3014:30
14h 16h8h
