U.E 403 SALUD MORROPON CHULUCANAS...4 “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”...

2011

[CONVOCATORIA CAS-Nº006-

2011.GRP.DRSP.DRSMCH.CE] U.E 403 SALUD MORROPON CHULUCANAS

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo”

“Año del Centenario de la Creación Política de la Provincia de Su

U.E 403 SALUD MORROPON CHULUCANAS

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICHU PARA EL MUNDO”

INSTRUCTIVO Nº01-2009-OA-D-REDS-MCH

RESOLUCION DIRECTORAL Nº 083-2009-GOB.REG.PIURA.DRSP.DREDSMCH.DE.OA.UREH.ULOG

PROCESO DE CONTRATACION Nº006-2011-GOB.REG.PIURA.DIRESA.PIURA.DRSMCH.C.E

CAPITULO I GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE :

Nombre : Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas

RUC : 20483721553

1.2 DOMICILIO LEGAL

AV. Ramón Castilla Nº 1351, Chulucanas, Distrito de Chulucanas, Provincia

Morropón.

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Seleccionar a personal para la unidad de Logística 02 recursos humanos.

1.4 TIPO DE EVALUACION

Evaluación curricular según los requerimientos técnicos mínimos que se

adjuntan al presente proceso, y entrevista personal.

1.5 MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL

Contrato Administrativo de Servicios

1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

El requerimiento está definido en el capítulo III de la presente convocatoria.

1.7 BASE LEGAL

Ley 28411, Ley General del Sistema nacional de Presupuesto público

Ley nº 29626, ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal

2011.

Decreto legislativo 1057 y su Reglamento aprobado por D.S nº 075-

2008-PCM

Ley 27444 Ley de Procedimientos Administrativos Generales.

Ley 27806 Ley de Transparencia y acceso a la información Pública

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Incluye las disposiciones referentes a las normas citadas anteriormente.

CAPITULO II ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION

2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION

Convocatoria Del 26 al 28 de Diciembre del 2011, a través del portal y mural institucional de la Dirección de la Red de Salud Morropón Chulucanas. Presentación de Currículos 29 de diciembre del 2011 en la secretaria de la Unidad de Logística de la Dirección de la Red Morropón Chulucanas, ubicada en Av. Ramón castilla Nº 1351 Chulucanas, desde las 08:00 a.m hasta las 4.30 p.m horas. Los currículos presentados fuera de la fecha señalada no serán considerados en la evaluación. Evaluación Curricular 30 de diciembre 2011 Publicación de Resultados 30 de diciembre del 2011, en el portal y mural institucional de la Dirección de la Red de salud Morropón Chulucanas. Entrevista Personal 02 de enero del 2012 Publicación de Resultados finales 02 de enero del 2012

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2.2 PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTE CURRICULAR

El expediente curricular se presentara en sobre cerrado y estará dirigido al Comité

Evaluador del Proceso de contratación Nº006-2011-

GOB.REG.PIURA.DIRESA.PIURA.DRSMCH.CE, según modelo adjunto:

El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. El sobre deberá contener la siguiente información: DEL PERSONAL

El postulante deberá presentar los siguientes requisitos:

DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA:

a) Solicitud del postulante (Anexo 02) b) Declaración Jurada (según anexo 03). c) Copia del título profesional y / o Técnico. d) Copias simples de los certificados respectivos que acredite la capacitación

en el sistema Logístico. e) Copia ampliada y fedateada de DNI. f) Experiencia laboral no menor a dos (02) años en el sistema Logístico.

Dicha experiencia se acreditará con copias de contratos y/o constancia.

Señores: DIRECCION DE RED DE SALUD MORROPON CHULUCANAS Att. Comité Evaluador

PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 006-2011-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.C.E

Denominación del servicio: ……………………………………………. SEDE :……………………………….. Sobre : PROPUESTA TECNICA NOMBRES y APELLIDOS :……………………………………………………. DNI: DIRECCIÓN: TELEFONO:

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g) Currículum Vitae documentado, foliado y ordenado en forma ASCENDENTE de la siguiente manera:

- Aspectos generales Estudios.

- Capacitación, en el cargo al cual postula

- Experiencia laboral (contratos, constancias de trabajo, u otra documentación)

- Tener RUC Activo

- Presentación de suspensión de retención de renta de cuarta categoría, otorgada por la SUNAT.

2.3 EVALUACION DE PROPUESTAS Y PRESENTACION DE RESULTADOS

La evaluación técnica de las propuestas se realizara teniendo en cuenta lo determinado en la descripción del servicio establecido en el capítulo III La calificación se efectuara sobre un total de 100 puntos , cuya asignación de realizara de la siguiente manera : Evaluación Curricular (Anexo Nº 05) La evaluación Curricular tendrá una Nota aprobatoria de doce ( 12) puntos como mínimo y máxima de veinte (20) puntos Entrevista Personal (Anexo Nº 06) La evaluación de entrevista personal tendrá una evaluación de cero (0) a veinte (20) puntos. La nota aprobatoria será de trece (13) Cada etapa es eliminatoria si no cumple con la nota aprobatoria mínima.

El Resultado final del proceso se efectuara aplicando el promedio ponderado de las notas obtenidas por el postulante en cada una de las etapas del concurso (puntaje de: Evaluación curricular, y Entrevista personal). Los pesos específicos para los fines de la ponderación son los siguientes : Evaluación Curricular 0.50 Entrevista personal 0.50

En caso de producirse algún empate en el resultado final se adjudicara la plaza al postulante que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista personal. De persistir el empate predominara el puntaje obtenido en la Evaluación curricular., si pese a ello, el empate se mantuviera, se aplicara

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el procedimiento de sorteo, asignándoles dos puntos adicionales al ganador

La entrevista personal se realizara en la sede de la Dirección de la Red. Para la entrevista personal se hará uso del Formulario de Evaluación de entrevista personal (Anexo Nº 06). Y se calificara de acuerdo a los factores de evaluación allí contenidos, según la tabla de cuantificación entrevista personal (Anexo Nº 07).

Las calificaciones obtenidas durante el proceso de selección se anotaran en el registro de calificaciones (Anexo Nº 08).

Los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo en cada etapa de la calificación, aparecerá en un listado de resultados, con los puntajes obtenidos redondeados a dos decimales y pasaran a la siguiente etapa.

Los resultados de cada etapa serán publicados en el mural institucional, de acuerdo al cronograma establecido.

Se proclamara como ganador de la convocatoria aquel postulante que haya alcanzado el mayor puntaje total.

Las plazas pueden ser declaradas desiertas por los siguiente motivos :Por no haberse presentado postulante a dicha plaza, o por no haber obtenido puntaje aprobatorio ninguno de los postulantes inscritos.

Los postulantes que no sean ganadores de las plazas, pero que hayan obtenido puntaje aprobatorio, tendrán la condición de “elegibles” en estricto orden de meritos. De presentarse algún inconveniente con los ganadores de las plazas los mismos que tienen un plazo de 3 días para la firma de contrato respectivo; y no hayan cubierto las mismas en su debida oportunidad las plazas declaradas desiertas podrán ser asignadas a los postulantes que estén en la condición de elegibles en otra plaza. Esta condición se mantendrá por espacio de 5 días de culminado el proceso de convocatoria ; siempre que se trate de un cargo de igual denominación y categoría, y que el postulante elegible acepte la propuesta de la oficina de administración.

Los curriculum presentados del personal que no cubra las vacantes será incinerado luego de los 05 días de terminado el proceso.

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CONVOCATORIA CAS N0. 06-.2011.GOB.REG.PIURA.DIRESA.PIURA.DRESMCH.C.E

AREA USUARIA

SERVICIO CANTIDAD REQUERIDA

UNIDAD DE LOGISTICA CONTRATACIONES 02

TOTAL 02

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CAPITULO III

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE 02 ESPECIALISTAS EN EL TEMA DE

CONTRATACIONES DEL ESTADO.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de 02 especialistas en el tema de contrataciones del Estado, a fin de desarrollar funciones detalladas en la descripción del servicio.

2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : Unidad de Logística

3. DESCRIPCION DEL SERVICIO :

El contratado prestará sus servicios en La Unidad de Logística de la

Dirección de la Red de Salud Morropón Chulucanas, cumpliendo las

siguientes funciones:

Supervisar el cumplimiento de los plazos establecidos en el Plan Anual de Contrataciones.

Participar en los Comités Especiales y/o Permanentes de selección para las contrataciones.

Elaborar los proyectos de resolución de modificación del PAC. Asesorar en los temas relacionados a los procesos de contratación, solución

de controversias y/o ejecución contractual. Revisar la normatividad vigente sobre procesos de selección para la

contratación de bienes y servicios y proponer mejoras en su aplicación. Establecer mecanismos de control en los procesos de selección. Capacitación al personal en la interpretación y aplicación sobre la

normatividad de contratación. Cualquier otra actividad relacionada a las contrataciones de la Entidad. Asistencia técnica a los comités para la elaboración de las bases

administrativas respectivas. Realizar los estudios de mercado respectivo

Otros que le encargue su jefe inmediato.

4. REQUISISTOS MINIMOS Título profesional Y/ o Técnico. Acreditar ser Especialista en Contrataciones y Adquisiciones del Estado. Capacitación en materia de contrataciones y adquisiciones del Estado, no

menor de 80 horas lectivas.

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Estudios en Derecho y/ o Administración.

Experiencia Laboral Experiencia laboral específica no menor a dos (02) años en la aplicación de la normativa sobre contrataciones y adquisiciones del Estado

Experiencia acreditada en el manejo del SIGA

Experiencia en el manejo del SEACE. Experiencia en el manejo de SIAF Experiencia en el manejo del sistema administrativo.

La experiencia requerida deberá ser debidamente sustentada con copia simple de constancias, certificados o documentación fehaciente que lo acredite.

Otros requerimientos: De preferencia el manejo de paquetes informáticos de oficina. Pensamiento analítico y conceptual. Orientación a resultados. Preocupación por orden, calidad y Trabajo en equipo y cooperación a nivel

deseado Confiabilidad Trabajo bajo presión.

5. PERIODO DE LA CONTRATCION Enero a Diciembre 2012, estando sujeto a evaluaciones trimestrales y disponibilidad presupuestal.

6. COSTO DEL SERVICIO Remuneración mensual 3,500.00 Incluye los descuentos de Ley.

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ANEXO Nº 02

FORMATO N0 01: SOLICITUD DIRIGIDA COMITÉ DE EVALUACION

Señores:

MIEMBROS DEL COMITÉ DE EVALUACION, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA U.E 403 SALUD MORROPON CHULUCANAS (CAS) Nº 005-2011/GRP-DIRESA.PIURA.DRESMCH

Yo, __________________________________con DNI Nº_______________, con RUC Nº_____________, domiciliado (a ) en_________________________________, del distrito de______________________, provincia de _____ , y departamento de____________; me presento, como postulante al proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el D. Leg. Nº1 057 y su Reglamento aprobado por el D.S Nº 075-2008-PCM.

Para tal efecto cumplo con presentar la siguiente documentación:

Contenido del Curriculum Vitae documentad, debidamente firmado por el suscrito, detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con mi información escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales etc. conforme a lo determinado en las bases respectivas.

Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al anexo Nº3.

Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al anexo Nº 3 Fotocopia del documento Nacional de Identidad.

Que, teniendo de la convocatoria Nº 005-2011/GRP-DIRESA.PIURA.DRESMCH , para contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la U.E 403 Salud Morroon Chulucanas, recurro a Ud. Para postular al servicio de_________________________en el establecimiento de salud de___________________________________________

Para lo cual acompaño los documentos requeridos en (___) ___________________________folios_________ (números)_______ (letras)________

POR LO EXPUESTO, A Ud. pido se sirva disponer mi inscripción como postulante al servicio indicado.

Chulucanas,____de marzo del 2011.

-----------------------------------

Firma

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ANEXO Nº 03

Proceso de Selección de Persona Natural para Contrato Administrativo de Servicios, dispuesto por el Decreto Legislativo

1057 y el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,

Realizado por la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas.

DECLARACION JURADA

YO, ____________________________________________________________________________

Identificado (a) con DNI Nº ___________________, domicilio legal en ___________________

Perteneciente al Distrito de ____________________, Departamento_______________________

DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

INHABILITACION:

NO tener inhabilitación administrativa o judicial para celebrar contrato administrativo de servicios con el estado.

Artículo 4º del D.S. Nº 075-2008-PCM.

INCOMPATIBILIDAD:

NO tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de servicios, , ni estar dentro de las prohibiciones e

incompatibilidades establecidas en el D.S. Nº 019-PCM

NEPOTISMO:

NO tener parentesco hasta el cuarto grado de consaguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los

funcionarios de Dirección, personal de confianza y con la comisión que lleva a cabo el proceso de elección de personal

para contrato administrativo de servicios de la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas; los cuales gozan de la

facultad de nombrar y contratar personal o tengan ingerencia directa e indirecta en dicho proceso. Esta declaración la

realizo en cumplimiento de la Ley Nº 26771 y su reglamento aprobado con DS Nº 021-2001-PCM, modificado con DS Nº

034-2005-PCM, para prevenir casos de Nepotismo.

ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES:

No tener registrado antecedentes penales y policiales.

REGIMEN PENSIONARIO:

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En cumplimiento al Artículo 6ª, inciso 6.5 del Decreto Legislativo 1057 y el Artículo 10ª del reglamento del mencionado

Decreto Legislativo, elijo lo siguiente: ( marca con una X)

Sistema Nacional de Pensiones : ……………………………………..

Sistema Privado de Pensiones : ………………………………………

De estar inscrito marcar el tipo de AFP y registrar su número de inscripción:

Integra Profuturo Horizonte Prima

Nº CUSSP : ___________________________________

OPCIONAL:

¿Desea afiliarse a un REGIMEN PENSIONARIO ¿: SI : NO

Esta declaración la suscribo al amparo de la Ley del Procedimiento Administrativo General y en

señal de conformidad, sometiéndome posteriormente a las acciones legales y administrativas que

inicie la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas, por su falta de veracidad contra dicha

institución y el Estado.

Chulucanas; _____________________________ Firma

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ANEXO Nº 04

CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

I. DATOS PERSONALES : Apellido paterno : Apellido materno : Nombres : Nacionalidad : Fecha de nacimiento : Lugar de nacimiento Dpto./Prov./Dist. : RUC : Documento de identidad : Estado Civil : Dirección (Avenida/calle Nº Dpto.) : Ciudad : Teléfono(s) : Correo electrónico : Colegio profesional (Nº si aplica) :

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II. ESTUDIOS REALIZADOS:

III. CAPACITACION:

Puede insertar mas filas si así lo requiere

IV. EXPERIENCIA LABORAL

EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes SOLO LOS DATOS

QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso

de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos

respectivos:

Nº ESPECIALIDAD FECHA DE INICIO INSTITUCION CIUDAD/PAIS

Y TERMINO

1º

2º

3º

4º

5º

TITULO O GRADO ESPECIALIDAD FECHA EXPEDICION UNIVERSIDAD CIUDAD/PAIS

TITULO

(MES/AÑO)

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a).Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la

más reciente)

(Puede insertar mas filas si así lo requiere)

En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela se considerara el

periodo cronológico de mayor duración de dichas consultorías.

b).Experiencia laboral específica: es la experiencia que el postulante posee en el tema

específico de la convocatoria.

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia especifica, con

una duración mayor a un mes. (Puede adicionar mas bloques si así lo requiere).

(Puede insertar mas filas si así lo requiere).

Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo

su investigación.

NOMBRES Y APELLIDOS:

DNI:

Nº Nombre de la Entidad Cargo fecha de Fecha de tiempo en

o Empresa desempeñado inicio (mes/año) culminación el cargo

1º

2º

3º

Nº Nombre de la Entidad Cargo Fecha de inicio Fecha de Tiempo en el

o Empresa desempeñado (mes/año) culminación cargo

1

Descripción del trabajo realizado

2


3


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FECHA:

FIRMA:




ANEXO Nº 05 FORMATO DE LA EVALUACION CURRICULAR

ESTABLECIMIENTO

CARGO

……..

Nº APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE

FORMACION ACADEMICA CAPACITACIOB EN ACTIVIDADES AFINES A LA PROFESION

EXPERIENCIA PROFESIONAL EN EL

SISTEMA DE CONTRATACIONES DEL

ESTADO

TITULO TECNICO ESPECIALISTA

TITULO PROFESIONAL TUTULADO + ESTUDIOS EN DERECHO Y/O ADMINISTRACION

DE 20 A 80 HORAS MAS DE 80 A 160 HORAS

MAYOR DE 160

HORAS

DE 2 A 4

AÑOS

MAS DE 4 A 5

AÑOS

MAS DE 5 AÑOS

PUNTAJE

4 6 8 5 6 7 3 4 5

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Anexo Nº 06

FORMULARIO DE ENTREVISTA PERSONAL

NOMBRE DEL POSTULANTE :………………………………… FECHA …………………………………….. CARGO AL QUE POSTULA :……………………………………SEDE:………………………

ENTREVISTADOR:

FACTORES DE EVALUACION

EN MENOR GRADO

GRADO PROMEDIO

EN MAYOR GRADO

TOTAL

Características personales Califica las características individuales evidenciadas por las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y otras consideraciones

Seguridad y estabilidad emocional Califica el grado de serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a ciertas circunstancias

Iniciativa y Energía para el trabajo Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral

manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión

Conocimiento técnico del puesto Califica los conocimiento y habilidades que demanda el cargo al cual está postulando y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional

Capacidad para tomar decisiones Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados

Cultura General Mide los conocimientos adquiridos en forma general

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RESULTADO DE LA ENTREVISTA PERSONAL

FIRMA ANEXO Nº 07

FACTORES DE EVALUACION

EN MENOR GRADO

7

GRADO PROMEDIO

14

EN MAYOR GRADO

20

TOTAL



Iniciativa y Energía para el trabajo Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión


Capacidad para tomar decisiones Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados


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ANEXO Nº 08

REGISTRO DE CALIFICACIONES

Nº

APELLIDOS Y NOMBRES

DEL POSTULANT

E

PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL

SUB TOTA

L

BONF. PERSONACON DISCAPACIDA

D

TOTAL

PUNT POND TOTAL

(1) PUNT PON

D TOTAL (3)

(1+2+3)

GANADOR

PUNTAJE TOTAL

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Anexo Nº 09 ACTA DE APERTURA DE SOBRES Y EVALUACIÓN CURRICULAR

PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº ……….-2011-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.DE.OA

Siendo las………. horas del día ……. del 2011, en aplicación del Artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, se reunieron en el Auditórium de la Dirección de la Red de salud Morropon Chulucanas los integrantes del Comité encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratación Nº ……….-2011-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.DE.OA, ; con la finalidad de evaluar los currículos presentados para la contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios ………………. A. CURRÍCULOS PRESENTADOS:

NOMBRES Y APELLIDOS

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B. EVALUACIÓN CURRICULAR: De acuerdo a lo señalado en el punto 2.3.1 de las bases del presente proceso de contratación se efectuó la revisión del currículo presentado para la contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios ……………… Obteniéndose el siguiente resultado:

FORMATO DE LA EVALUACION CURRICULAR

ESTABLECIMIENTO

CARGO

……..

La Entrevista personal se realizara a los postulantes aptos se efectuará el día …………….horas 10:00, en las instalaciones de la Dirección de la Red Morropón Chulucanas. Siendo las ……….. horas del mismo día se dio por concluida la sesión, suscribiendo la presente en señal de conformidad COMTE EVALUADOR

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Anexo Nº 11

ACTA DE EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº ……….-2011-

GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.DE.OA Siendo las………. horas del día ……. del 2011, en aplicación del Artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, se reunieron en ___________________________________ los integrantes del Comité encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratación Nº ……….-2011-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.C.E; con la finalidad de evaluar la prueba de conocimientos para la contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios ………………………….. A. POSTULANTES APTOS PARA LA ENTREVISTA PERSONAL

ESTABLECIMIENTO NOMBRES Y APELLIDOS

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B. ENTREVISTA PERSONAL FACTORES DE EVALUACION

EN MENOR GRADO

7

GRADO PROMEDIO

14

EN MAYOR GRADO

20

TOTAL



Iniciativa y Energía para el trabajo Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión


Capacidad para tomar decisiones Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y

habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados


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PUNTAJE TOTAL: Nº

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE

PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL

SUB TOTA

L

BONF. PERSONACON DISCAPACIDA

D

TOTAL

PUNT

POND TOTAL (1)

PUNT POND

TOTAL (3)

(1+2+3)

En aplicación al art.3 del D.L 1057 la ley de contrataciones del Estado se da como ganadores a los siguientes postulantes: Siendo las ……..del día se da por concluida la sesión, suscribiendo la presente en señal de conformidad.

COMITÉ EVALUADOR

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