Tu carrera, tu oportunidad

Búsqueda laboral

y desarrollo profesional

Fabiana Gadow Septiembre 2014

15 países 28 oficinas + de 6500 profesionales

+22%

República Dominicana

Honduras Guatemala

El Salvador Nicaragua

Costa Rica

Panamá

Colombia

Ecuador

Perú

Bolivia

Paraguay

Argentina Uruguay

Venezuela

Deloitte Global

Equipos multidisciplinarios de profesionales para brindar servicios en Consultoría (tecnológica, estrategia, talento, seguridad informática, etc.), Asesoramiento impositivo, Auditoría, Asesoramiento financiero.

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empresas del ranking Fortune son nuestros clientes.

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de 198.000 profesionales

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+ de 1.900 profesionales

Argentina

Bolivia

Paraguay

Mendoza, Córdoba, Rosario, Buenos Aires

Empleabilidad y

mercado laboral: • El mercado del

empleo

• Competencias

técnicas y “soft” skills

• Tipo de empresas y

tipos de cultura

empresaria

• Qué están buscando

las empresas

• Demandas de las

nuevas generaciones

• Talentos de hoy:

desafíos

El marketing de mis

habilidades

personales: • Cómo redactar un

CV efectivo

• Etapas del proceso

de selección

• La primera entrevista

Preparación

La búsqueda laboral

2.0 • Dónde busco trabajo:

sitios, programas,

portales de empleo,

redes sociales

• Redes que usan las

empresas para

reclutar

• 4 pasos para buscar

trabajo en redes

sociales

• Do´s y dont´s en

redes sociales

• Cómo desarrollar mi

Networking

Tu carrera recién

empieza • Consejos para

planificar tu carrera

• El desarrollo de tu

carrera y el concepto

de “empleabilidad” en

el mundo actual.

Agenda

EMPLEABILIDAD Y MERCADO LABORAL

Empleabilidad

DEMANDAS

MERCADO LABORAL

Capacidad de ADAPTAR Y ADECUAR

el perfil a las DEMANDAS actuales del

mercado

HABILIDADES

CONOCIMIENTOS

DIFERENCIACIÓN

CREATIVIDAD

INNOVACIÓN

NETWORKING

GESTIÓN DE

CARRERA

> EMPLEABILIDAD

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

6

¿qué están buscando las empresas?

26%

22% 20%

16%

16%

Los 5 atributos más importantes para las empresas a la hora de seleccionar un recién

graduado Conocimiento de idiomas

Perfil internacional

Relaciones públicas y habilidades interpersonales

Entrepreneurship (creación de proyectos individuales y colectivos)

Educación, presencia, actitud

Fuente: Kreab & Gavin Anderson Worlwide

¿Qué buscan las empresas?

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

7

Tipos de empresa

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

TAMAÑO

Grandes/

Multinacionales

Medianas

y pequeñas

ACTIVIDAD

Comercial Industrial Servicios

SECTORES

Consultoría Banca y

Seguros Construcción Industria Servicios Tecnología Telecomu

nicaciones

8

Autónomas

o reflejas

Tipos de cultura empresaria

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

ALGUNOS TIPOS DE CULTURA

Fuertes

o débiles

Concentradas

o fragmentadas Abiertas

o cerradas

TALENTOS DE

HOY: DESAFIOS

Empresas que permitan

desarrollar sus OBJETIVOS DE VIDA. Que la tarea

TENGA SENTIDO

Equilibrio trabajo + CALIDAD DE VIDA + otros intereses. DESAFÍOS, el DESARROLLO, la CREATIVIDAD y la INNOVACIÓN

Buscan «EMPLEABILIDAD» y aprendizaje , carrera internacional, experiencia en distintas áreas de

trabajo. SUSTENTABILIDAD Y

MEDIO AMBIENTE

¿Que buscan las nuevas generaciones?

Qué me tengo que preguntar: • ¿Dónde quiero estar en

cuántos años? • ¿Qué es lo que quiero

aprender y lo que más me gusta hacer?

• ¿Qué generaciones integrarán mi entorno laboral?

• Cómo deberé ajustar/equilibrar mis expectativas con las de mis empleadores?

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

Y en las entrevistas nos dicen:

2 WORK LIFE

BALANCE

¿Tienen home office?

Curso una materia de 7 a 9 AM, ¿puedo entrar 9 y media?

¿Hay rotación interna?

¿Podemos ver más de un área de trabajo? CAMBIANTE

VALORAN LO

PODER «PROBAR»

3

MIRADA 4

GLOBAL

¿Hay carrera internacional?

¿Cómo te ves de acá a 2 años?

No lo sé, ahora quiero ganar experiencia.

LA MIRADA ESTÁ PUESTA SOBRE LO

INMEDIATO

1

TRANSPARENCIA C MPARTIR EXPERIENCIAS

Valoran:

12

Ocio

Viajes

Estudio

Producción

C MPARTIR EXPERIENCIAS

Comparten experiencias… en todos los ámbitos

Trabajo

EL MARKETING DE MIS HABILIDADES

Utilizar una foto apropiada para el perfil

profesional. (opcional)

Son muy importantes todos los datos

detallados, no olvidar Email y teléfono

celular.

Además de la institución y carrera es

fundamental que tenga el grado de avance

de carrera.

Son fundamentales las fechas y siempre

comenzar con la última experiencia. Aunque

la experiencia no esté relacionada con el

puesto al que se aplica es importante

detallarla. Toda experiencia es importante.

Estos tres datos son requeridos e

importantes para muchas posiciones, es

aconsejable agregarlos al CV.

Cómo armar un CV

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades

La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

Debe ser ATRACTIVO,

CLARO y CONCISO. Utilizar frases cortas y sencillas.

Cuidar los detalles relacionados

con la PRESENTACIÓN. (destacar frases en negrita)

Cuidar la REDACCIÓN y evitar

los ERRORES DE ORTOGRAFÍA. Solicitar revisión a terceras personas.

Incluir una FOTO no es obligatorio,

pero puede ser un acierto para

determinados tipos de puesto

donde la PRESENCIA es

importante.

Algunos tips

En caso que sea enviado en

forma digital es importante que el

FORMATO pueda ser leído

desde cualquier PC y que esté

diagramado correctamente para

su impresión.

Es recomendable que se

encuentre siempre

ACTUALIZADO.

Es aconsejable insertar dos

líneas en las que se defina

brevemente el OBJETIVO DE

CARRERA (la posición y el

sector).

Aciertos

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades

La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

Escribir el TÍTULO (ya sabemos que

es un Currículum Vitae) o incluir una

PORTADA.

Usar ABREVIATURAS, excepto si

son las consensuadas en nuestro

idioma (por ejemplo: Avda. – avenida)

MENTIR o EXAGERAR.

Incluir experiencias POCO

RELEVANTES.

Algunos tips Errores

Enviar una FOTOCOPIA del original

Poner una foto en situación POCO

PROFESIONAL.

Dar direcciones de correo

electrónico con nombres

POCO SERIOS (eljuergas85@hotmail.com)

Empleabilidad

y mercado laboral

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mis habilidades

La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

Etapas del proceso de reclutamiento

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades

La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

Entrevista

Telefónica

Primera

Entrevista

• Confirmar los

datos cargados

en la hoja de

vida/cv

• Oportunidad

para ampliar

información

actitudinal y

comunicacional

del candidato.

• Individual

• Grupal

• Assessment

Center

• Via Skype

• Evaluaciones

técnicas y

psicotécnicas

• Evaluación

de idiomas

Evaluaciones

• Entrevistas

finales con

los referentes

del área.

• Examen

médico

• Ingreso

Entrevista Final

y Propuesta

• Definir qué tipo de trabajo estoy

buscando de modo detallado.

Cuanta mayor claridad tenga, más

fácil será evaluar si lo que la

empresa está buscando coincide

con mis intereses.

• Ser sincero y mostrarme tal cual

soy, sin afectarme ni influenciarme

por consejos o comentarios ajenos.

• Repasar experiencias laborales

anteriores, decisiones de carrera,

resolución de conflictos, actitudes

tomadas y formas de evaluarlos.

La primera entrevista - preparación previa

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades

La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

• Pensar en situaciones que

consideremos como logros,

desafíos, éxitos o dificultades

atravesadas.

• Experiencias de trabajo en

equipo.

• Pensar en las propias fortalezas,

debilidades, afinidades, etc.

LA BÚSQUEDA LABORAL 2.0

Colegios

profesionales

Networking

Concursos, competencias,

premios y patrocinios

Fuentes donde buscar empleo

Portales

de empleo

Referidos y

programas

especiales

Medios

sociales

Ferias

de empleo

Sitio web de la empresa

Blogs y foros

Bolsas de empleo

universitarias

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades

La búsqueda

laboral 2.0 Tu carrera

recién empieza

de las empresas utilizan

o planean utilizar medios

sociales para reclutar

Las redes sociales más utilizadas

por las empresas para reclutar

son LinkedIn, Facebook y Twitter.

Fuente: Jobvite (2012), Social Recruiting Survey results

Qué redes usan las empresas

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades

La búsqueda

laboral 2.0 Tu carrera

recién empieza

92%

82%

89%

92% 2012

2011

2010

2012

2011

2010

2012

2011

2010

2012

2011

2010

93%

66%

54%

87%

78%

55%

55%

47%

45%

2.

Construye

presencia

1.

Creá tu CV y

perfil

profesional

online

4.

Consigue

trabajo

• Hacete visible en el mundo

virtual.

• Participá en conversaciones

de temas afines y en los que

puedas contribuir con

conocimiento.

• Utilizá las redes como

herramientas de promoción

y búsqueda de

oportunidades.

• Subí tu CV a las distintas

redes profesionales.

• Adaptalo a la plataforma

utilizada.

• Hacelo creativo, atractivo y

simple.

• Actualizalo con frecuencia ,

agregando habilidades y

conocimientos.

• Extendé tu red de contactos

online.

• Ampliá las conexiones y

cultivá relaciones

profesionales.

• Buscá nuevas oportunidades

laborales a través de tu red

de contactos.

• Investigá la empresa..

• Presentá un CV profesional y

actualizado.

• Preparate para la entrevista

3.

Sacale

partido a

tu red

4 pasos para encontrar trabajo en las redes

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades

La búsqueda

laboral 2.0 Tu carrera

recién empieza

•Generar vínculos/networking con

comunidades profesionales de

interés.

•Generar una imagen positiva .

•Veracidad de los datos educativos

que se cargan.

•Ser creativo.

•Brindar buenas referencias de

otras personas.

•Difundir la participación en

voluntariados y ayuda a ONGs.

•Ser respetuoso y discreto.

•Ser concreto y breve.

• Subir fotos o comentarios

provocativos, inapropiados o

discriminatorios.

• Criticar a anteriores trabajos, jefes o

compañeros de trabajo.

• Mentir sobre las calificaciones.

• Compartir información confidencial

sobre empresas en las que trabajó.

• Errores de ortografía y gramática.

• Utilizar lenguaje grosero y malas

palabras.

• Alterar la identidad.

• Postear en exceso.

DO´s y DON’Ts en redes sociales

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades

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laboral 2.0 Tu carrera

recién empieza

Networking: las redes que hacen la tarea

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades

La búsqueda

laboral 2.0 Tu carrera

recién empieza

Red de contactos

Objetivo

Confianza y respeto mutuo

Cómo

Construir

VÍNCULOS DE ALTA CALIDAD para lograr resultados, aprendizaje, etc.

Las personas confían

en las REDES DE

AMIGOS y

FAMILIARES

Visibilidad, afinidad,

DIVERSIDAD, contacto frecuente.

Conjunto de relaciones dentro y fuera de la organización

con la que se produce un

intercambio beneficioso para ambas partes.

TU CARRERA RECIÉN EMPIEZA

Establecer el tipo de empresa

y especialidad de interés

Hablar con expertos temáticos,

asistir a eventos de empresas, hacer

networking profesional y personal.

Desarrollar habilidades

técnicas y no técnicas

Considerar la experiencia

internacional, el idioma y la formación

interdisciplinar a la hora de desarrollar

competencias. Realizar una

autoevaluación de mis competencias y

detectar fortalezas y oportunidades de

desarrollo.

Investigar en distintos

medios aumentará los

conocimientos y la

efectividad en la búsqueda

Recorrer los sitios web de las

empresas, portales de carrera y

portales de empleo en general me

permitirá no solo conocer a la

empresa sino también lo que están

buscando. Investigar en rankings de

las mejores empresas para trabajar.

Mantener actualizados los

perfiles laborales

En redes sociales, asociaciones

profesionales y portales de empleo.

1

2

3 4

4 consejos para planificar la carrera

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

En el desarrollo de tu carrera

• Enfocate en el aprendizaje de las

CUESTIONES TÉCNICAS de tu

puesto.

• Buscá ampliar el CONOCIMIENTO

sobre la empresa, su organización,

sus productos y servicios, su

metodología y sus procesos.

• Mantenete atento a las

POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN

dentro del departamento y/o de la

organización.

• Siempre que la posición lo permita,

mantené el CONTACTO DIRECTO

con mandos directivos ó participá en

proyectos/asignaciones que permitan

este contacto.

Empleabilidad

y mercado laboral

El marketing de

mis habilidades La búsqueda

laboral 2.0

Tu carrera

recién empieza

• Desarrollá VISIBILIDAD fuera de la

compañía, con clientes,

proveedores e instituciones,

siempre que sea posible.

• Permanecé ACTUALIZADO sobre

las últimas tendencias en la

compañía y en el mercado.

• Comenzá a trabajar en TU PLAN

DE CARRERA desde el inicio.

• Trabajá y desarrollate para tener

PERSONAS A CARGO.

ES TU FUTURO.

MUCHA SUERTE