Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

29
TRABAJO ACADÉMICO DE derecho laboral ii colectivo DIRECCION UNIVERSITARIA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA CICLO ACADEMICO 2013 – II ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO DOCENTE: Teófila toribia diaz aroco SEMESTRE ix APELLIDOS DEL ALUMNO: MACEDO CAMA NOMBRES DEL ALUMNO: JACQUELINE EDITH CODIGO: 2009182162

Transcript of Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

Page 1: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

TRABAJO ACADÉMICO DE

derecho laboral ii colectivo

DIRECCION UNIVERSITARIA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

CICLO ACADEMICO 2013 – IIESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DOCENTE: Teófila toribia diaz arocoSEMESTRE ixAPELLIDOS DEL ALUMNO: MACEDO CAMANOMBRES DEL ALUMNO: JACQUELINE EDITHCODIGO: 2009182162

AREQUIPA - PERÚ

Page 2: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

1.- Después del análisis crítico de un fallo jurisprudencial en el que el Juzgador

haya recurrido al Convenio Internacionales N° 87, N°98 o 151, precise:

Convenio N° 87 OIT: relativo a la Libertad sindical y protección del derecho de

sindicación.

Convenio N° 98 OIT: relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación.

Convenio N° 151 OIT: relativo a la protección del derecho de sindicación y los

procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública.

CASO SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE PAUCARPATA

– SITRAMUNP

A) Los fundamentos del fallo.

El recurso de apelación se interpone cuando la impugnación se sustenta en diferente

interpretación de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de puro

derecho, y se eleva al superior jerárquico, de acuerdo con el artículo 99° del Decreto

Supremo N.° 02-94-JUS.

Por disposición expresa del artículo 194° de la Constitución, las municipalidades

provinciales y distritales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los

asuntos de su competencia.

De acuerdo con la estructura orgánica de la emplazada, el despacho de Alcaldía

constituye la última instancia; por tanto, no existiendo superior jerárquico inmediato, la vía

administrativa quedó agotada a través de la expedición de la Resolución de  Alcaldía N.°

1527-2001-MDP. 

 En cuanto a la violación del derecho de libertad sindical, este Colegiado ya se ha

pronunciado al respecto. La Constitución reconoce la libertad sindical en su artículo 28º,

inciso 1). El derecho de libertad sindical tiene un doble contenido: un aspecto orgánico,

así como un aspecto funcional. El primero consiste en la facultad de toda persona de

constituir organizaciones con el propósito de defender sus intereses gremiales. El

segundo consiste en la facultad de afiliarse o no a este tipo de organizaciones. A su vez,

implica la protección del trabajador afiliado o sindicado frente a actos que perjudiquen sus

derechos y tengan como motivación real su condición de afiliado o no afiliado de un

sindicato u organización análoga; es decir, la protección ante el despido por pertenecer  o

participar de actividades sindicales. 

Page 3: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

Sin embargo, además de los dos planos de la libertad sindical antes mencionados,  debe

también considerarse la garantía para el ejercicio de aquellas actividades que hagan

factible la defensa y protección de los propios trabajadores. En tal sentido, el contenido

esencial de este derecho no puede agotarse en los aspectos orgánico y funcional, sino

que, a este núcleo mínimo e indisponible, deben añadirse todos aquellos derechos de

actividad o medios de acción que resulten necesarios, dentro del respeto a la Constitución

y la ley, para que la organización sindical cumpla los objetivos que a su propia naturaleza

corresponde, esto es, el desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses, así

como el mejoramiento social, económico y moral de sus miembros. Por consiguiente,

cualquier acto que se oriente a impedir o restringir de manera arbitraria e injustificada la

posibilidad de acción  o la capacidad de obrar de un sindicato, resulta vulneratorio del

derecho de libertad sindical.

Como se aprecia a fojas 03 de autos, mediante la Resolución de Alcaldía cuya

inaplicación se solicita, se denegó al recurrente la autorización para colocar un periódico

mural en el local municipal, argumentándose que ello contravenía el artículo 1.° del

Decreto Supremo N.° 093-1-83-PCM. Dicha norma establece que “Los locales de los

ministerios, organismos públicos e instituciones públicas no podrán ser utilizados por los

trabajadores  para la realización de reuniones y concentraciones con fines ajenos a las

funciones que les son propias a dichas dependencias [...]. Asimismo, no se permitirá la

difusión de propaganda en los referidos locales, tales como la utilización de parlantes,

altavoces, carteles y cualquier otro medio que perturbe el normal funcionamiento de las

actividades públicas”.

El objeto de la norma antes citada, tal como se desprende de su texto,  es garantizar el

adecuado uso  de los locales de las dependencias públicas y, con ello, la continuidad y el

desenvolvimiento de los servicios públicos y, en general, el funcionamiento eficaz de la

Administración. Atendiendo a ello, ni en la resolución tachada ni durante el proceso, la

demandada ha podido justificar su negativa a autorizar la colocación del periódico mural,

ni tampoco demostrar que ello podría implicar la perturbación del normal funcionamiento

de las actividades públicas, significando, más bien, dicha actitud, por arbitraria e ilegal,

una inaceptable restricción al derecho de expresión e información del Sindicato, sus

dirigentes y miembros, elemental para un ejercicio efectivo de la libertad sindical y el

cumplimiento de los fines propios de todo gremio.

Page 4: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

En consecuencia, la demanda debe ser amparada, debiendo la emplazada autorizar al

Sindicato la colocación del periódico mural para fines estrictamente gremiales y en un

lugar accesible  a todos los trabajadores.

B) Su posición.

La libertad sindical es un derecho de raigambre constitucional, que viene a ser la base del

Derecho Laboral colectivo, mediante el cual se otorga a los trabajadores la posibilidad de

organizarse y asociarse a un sindicato, sin autorización previa, con el fin de proteger sus

derechos e intereses y conformar un grupo que pueda confrontar sus posiciones frente a

las del empleador, para poder solucionar así los conflictos que se presentan en la

relación de trabajo.

Para el tribunal Constitucional el contenido esencial de la libertad sindical abarca las

manifestaciones individuales y colectivas, las facetas de organización y de actividad, la

negociación colectiva y la huelga, resaltando algo muy importante, como el hecho de

establecer que este contenido no es cerrado si no abierto por lo que válidamente puede ir

incorporando todas aquellas potestades y atributos que tengan por finalidad la defensa y

promoción de los intereses de los trabajadores.

Desde mi punto de vista es un reconocimiento internacional que tienen ambos actores

sociales de las relaciones laborales a sindicarse “sin ninguna distinción”, implica la

consagración del principio de no discriminación en materia de afiliación sindical y la

consiguiente proscripción de cualquier diferencia en el ejercicio de este derecho,

sustentada en el sexo, la ocupación, la raza, la relación, la nacionalidad, las ideas, etc. de

los trabajadores y en su caso también de los empleadores

Es importante resaltar que este principio de libertad sindical, tiene por base cuatro

garantías. Primera, la de fundar sindicatos sin necesidad de autorización previa del

Estado, así como el derecho complementario de afiliación sindical, positivo o negativo, de

ingresar o salir de un sindicato. Segunda, se refiere a la autonomía de los sindicatos en lo

atinente a redactar los estatutos y reglamentos internos, elegir los respectivos

representantes, definir programas de acción y las funciones de serán cumplidas. Tercera,

la de actuar con garantías contra la extinción o suspensión de sindicatos por parte del

Estado, por vía administrativa. Cuarta la de afiliarse a organizaciones internacionales de

trabajadores y empleadores.

Como se infiere de lo señalado anteriormente, la materialización del derecho de libertad

sindical es la conformación y constitución de las organizaciones denominadas sindicatos,

Page 5: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

siendo importante para el análisis de la jurisprudencia descrita, analizar su naturaleza

jurídica.

Finalmente, respecto al contenido esencial del derecho a la libertad sindical, existen

pronunciamientos iníciales que se han complementado con el devenir de los años

2- Teniendo en consideración la autonomía del Derecho Colectivo del Trabajo,

demuestre:

A) Mediante un esquema la relación entre su naturaleza mixta y su finalidad

inmediata y mediata.

Page 6: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

-Participa del Derecho Privado,

garantiza el interés de los trabajadores.

-Participa del Derecho Público,

garantiza el interés de la sociedad.

-Busca equilibrio de la relación

colectiva del trabajo.

-Busca mejorar la producción y la

productividad para el desarrollo

socioeconómico.

-Tiene por objeto el Estado con relación

de derechos existentes para los

particulares.

El derecho del trabajo, en su

conjunto, tiene como finalidad

suprema la persona de trabajador,

al que considera como un

trabajador útil a la comunidad, y

como ser, que por cumplir una

función social, tiene derecho a

obtener los elementos que le

permitan una existencia digna de la

persona humana.

FINALIDAD INMEDIATA: Busca

alcanzar el equilibrio de derechos e

intereses entre los sujetos de

relación colectiva de trabajo.

FINALIDAD MEDIATA: Busca

alcanzar la paz social para el

desarrollo socio-económico. En el

proceso de cambio hacia la

globalización.

NATURALEZA MIXTA FINALIDAD INMEDIATA Y MEDIATA

TENDENCIAS1.- TENDENCIA PUBLICISTA. El Derecho

del Trabajo es Público.

2.- TENDENCIA PRIVATISTA. Pertenece al

campo del Derecho Privado.

3.- TENDENCIA DUALISTA. Es un Derecho

mixto, protegen intereses individuales y

colectivos.

AUTONOMÍA DEL DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO

Page 7: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

B) Mediante casos su relación con dos Ramas del Derecho

RELACION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO PENAL

Rafael Castro ha sido despedido de AUTODEMA, por tal motivo ha seguido una acción de

amparo, en el cual ha obtenido sentencia favorable en primera y segunda instancia y

concluido el proceso igualmente favorable en el Tribunal Constitucional. Es el caso que en

ejecución de sentencia ha exigido a la máxima autoridad de AUTODEMA Luis Reyes el

cumplimiento de esta, no obstante ello, no ha cumplido con el requerimiento judicial, lo

que ha ocasionado la remisión de copias al Ministerio Público y se denuncie penalmente

al Sr Luis Reyes, concluyéndose con una sentencia que finalmente ha derivado en una

sanción penal y consecuentemente su destitución pues este tipo de omisión incurrida por

la referida persona se encuentra tipificada como delito.

RELACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO

ADMINISTRATIVO

Juana Chávez trabajadora de la Municipalidad distrital José Luis Bustamante ha seguido

por ante la autoridad jurisdiccional en contra de la referida Municipalidad el cobro de

Bonos extraordinarios que le corresponden por el año 2012 según ley de productividad y

rendimiento, habiendo obtenido fallo definitivo favorable que ordena el pago de estos

bonos, luego de los requerimientos realizados a la municipalidad ha obligado a esta el

cumplimiento de este pago, el que finalmente no se realiza exactamente en la vía

AUTONOMÍAS

CIENTIFICA. Determina la

sistematización orgánica de su

contenido, e instituciones, en función al

estudio e investigación.

JURIDICA.

Responde a sus principios jurídicos

doctrinales propios y principios

constitucionales.

Leyes especiales, tanto del derecho

individual como del colectivo.

JURIDICCIONAL.

Page 8: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

jurisdiccional, si no a determinado que la entidad demandada, administrativamente

disponga que en el presupuesto del año 2014 tenga que considerarse a Juana Chávez

para cumplir con pagarle este bono.

3.- Después del análisis crítico e interpretación de la Ley General de Inspección de

trabajo Ley N° 28806 y de su Reglamento N° 019-2006 TR:

A.- Mediante un esquema de contenidos precise la organización, estructura,

funcionamiento, composición.

ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURA, FUNCIONAMIENTO Y COMPOSICIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN

- Su organización se sujeta a los principios del sistema único., polivalente e integrado.

- La organización territorial de la Inspección del Trabajo se ajustará a las características de cada territorio aplicando el principio de especialización para su organización y funcionamiento eficaz.

- La implementación de la Organización se llevará a cabo se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones de la Autoridad Central del Sistema y respetando las competencias legalmente atribuidas a los Gobiernos Regionales.

- Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)- Unidades Orgánicas de los Gobiernos Regionales

-Los inspectores de del Trabajo desarrollan todos los cometidos atribuidos bajo las directrices técnicas de la Autoridad Central del Sistema de Inspección y en dependencia orgánica directa de los directivos de la inspección territorial y, en su caso supervisores del equipo a que pertenezcan.

-Está integrado por los servidores públicos que tengan encomendados las funciones de dirección, organización, coordinación, planificación y seguimiento de las actuaciones inspectivas, los que tienen atribuidas las funciones inspectivas y quienes desempeñen funciones de asistencia técnica, colaboración y gestión administrativa.- Así mismo está integrado por los materiales y recursos humanos necesarios para garantizar el efectivo desempeño de la función pública de inspección.- También está integrado por los peritos y técnicos de seguridad y salud en el trabajo que se adscriban o colaboren con el Sistema de Inspección.

ORGANIZACIÓN

ESTRUCTURA ORGÁNICA

FUNCIONAMIENTO

COMPOSICIÓN

Page 9: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

“La ley que crea la Sunafil estableció un incremento importante en el monto de las multas

que la autoridad de trabajo podrá imponer por la verificación o detección de infracciones

laborales, disposición que entra en vigencia con ocasión de la aprobación de este

reglamento.

Infracciones

De acuerdo con esta disposición, las infracciones muy graves a la normativa socio-laboral

y de seguridad y salud en el trabajo serán sancionadas con una multa máxima de 200 UIT

equivalentes a 740,000 nuevos soles. Mientras que, en el caso de las infracciones graves

la sanción máxima será de 100 UIT equivalentes a 370,000 nuevos soles, y 50

UIT equivalentes a 185,000 nuevos soles como máximo para el caso de infracciones

leves.

Todo ello con la salvedad que la multa máxima por el total de infracciones detectadas no

podrá superar las 300 UIT vigentes en el año en que se constató la falta, que a la fecha

equivalen a 1’110,000 nuevos soles.

Frente a este panorama, el laboralista del Estudio Rubio, Leguía y Normand recomienda a

los empleadores atender lo establecido por las normas laborales vigentes.

“Si bien es cierto tal incremento en el monto de las multas es una medida que intenta

generar el temor en el empresariado de no cumplir con la norma laboral vigente, el

mensaje de fondo es que todos deberíamos colaborar en la creación de una cultura de

cumplimiento de normas legales y en particular de las laborales”.

En ese sentido considera que el incremento de las multas es importante, pero en tanto

esta medida no vaya acompañada de un aumento del número de inspectores de trabajo ni

de una capacitación a estos funcionarios, esta decisión será insuficiente para lograr la

cultura del cumplimiento de normas laborales.

Por mandato del reglamento, asimismo, la Sunafil se convierte en el organismo técnico

especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de

promover y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento de las obligaciones laborales.

 Igualmente, será responsable de brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y

proponer normas laborales.

B.- A través de casos demuestre y precise la aplicación de una sanción:

b.1. Leve,

En la empresa LAYCONSA se encontró la siguiente falta leve, no contar con el registro de

control de asistencia o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de

Page 10: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

trabajo, así mismo no entregar a los trabajadores boletas de pago y hojas de liquidación

de CTS.

b.2. grave,

No proporcionar a los trabajadores hospedaje alimentación y facilidades para asistencia a

sus centros de estudios

María Corrales Núñez es trabajadora de la empresa de servicios generales

CONSTRUCTORES S.A, quien es encargada de abastecimientos, es el caso que con

motivo del tipo de servicios que presta la empresa un grupo de 50 trabajadores debe

constituirse en la provincia de Camaná para realizar trabajos de construcción de

carreteras, es el caso que para realizar estos trabajos, esta trabajadora el día 21 de Junio

del 2013, debió realizar el tramite para que en esta fecha en esta ciudad se haya

transportado la correspondiente maquinaria así como el apoyo logístico para que los

trabajadores levanten el campamento, sin embargo, la referida trabajadora,

injustificadamente omitió el cumplimiento de sus funciones, lo que ocasiono que la

maquinaria y el apoyo logístico llegue con tres días de retraso, lo que ha ocasionado una

considerable perdida económica, así como el desprestigio de la empresa lo que

evidentemente constituye una falta grave.

b.3. muy grave.

Henry Cornejo Corrales es Gerente general de la Empresa Químicos Servicios Generales,

la referida empresa cuenta con todo el apoyo logístico, así como las normas internas para

el traslado de los diferentes productos químicos, es el caso que con el motivo del traslado

de 10 barriles de sustancias radioactivas, el referido Gerente (por ahorrar costos

operativos),no proporcionó los trajes necesarios que los trabajadores requerían para que

estas sustancias no los afecten por lo que luego de realizado esta labor, a estos

trabajadores e les ha detectado síntomas de enfermedad que finalmente y luego de las

investigaciones se ha concluido que el motivo es el contagio producido por las sustancias

radioactivas que trasladaron, esto ha motivado que la empresa además de indemnizar a

los trabajadores, debe atender de por vida a los trabajadores pues la enfermedad

adquirida es cancerígena y se constituye como falta muy grave.

Page 11: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

4. Precise la norma jurídica, los requisitos exigidos por la norma y en base a

un esquema el procedimiento de registro de un sindicato del sector público.

CLASIFICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

POR SECTOR ECONÓMICO

POR SU JERARQUÍA

1.-Organizaciones de empleadores2.- Organizaciones de trabajadores dependientes. 2.1. De empresas privadas 2.2. De empresas del Estado. - Empresas de Derecho Público. - Empresas Estatales de Derecho Privado. - Economía mixta - Accionariado. 2.3. De instituciones no lucrativas. 2.4. De cooperativas y otras empresas similares. 3.- Organizaciones de trabajadores independientes.4.- Organizaciones de trabajadores socios de empresas asociativas.

Organizaciones del Sector Privado D.L.25593

Organizaciones de primer grado: Sindicatos1.- Sindicato de trabajadores del sector privado - por empresa o centro de trabajo - por actividad ocupacional - de gremio2.- Sindicato de servidores públicos

Organizaciones e la Administración Pública de servidores Públicos (D. L 276)

Organizaciones de segundo grado: Federaciones1.- Del sector privado2.- De la administración pública

Organizaciones de tercer grado: Confederaciones1.- Del sector privado2.- De la administración pública

Page 12: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

CONSTIUCIÓN DE SINDICATO

(Procedimiento formal adsolemnitatem)

CONSTITUCIÓN DE UN

SINDICATO

La constitución de un sindicato se hará en asamblea y en ella se aprobará el estatuto eligiéndose la junta directiva.

INSCRIPCIÓNDebe Inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo.El registro es un acto formal, solo puede ser denegado si no cumple con los requisitos de ley.

Efectos del registro en el Ministerio de Trabajo (otorga

personalidad sindical

El registro de un sindicato le confiere personería gremial para los efectos previstos por la ley, así como para ser considerado en la conformación de organismos de carácter nacional e internacional

Inscripción en Registros Públicos (otorga personalidad jurídica)

Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, podrán, por este solo mérito inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles

Page 13: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

5. (3P) Teniendo en consideración la interpretación y aplicación de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo D. S.N° 010-2003-TR y de su Reglamento

D.S.N° 011-92-TR, valiéndose de un esquema de contenidos, demuestra el

proceso de la negociación colectiva y redacte la convención colectiva de

trabajo.

Se requiere no formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador

Los trabajadores se pueden afiliar estando en periodo de prueba

Se requiere de la afiliación de un mínimo de 20 trabajadores

El registro del sindicato le confiere personería gremial.

Se puede admitir la reelección de la Junta Directiva

Los pliegos de reclamo se plantean ante el empleador en caso se negara recibirlo ante la Autoridad Administrativa del Trabajo

Los Trabajadores que pertenecen al régimen de la actividad privada sean del sector público o privado, pueden constituir organizaciones sindicales

En las empresas cuyos trabajadores no alcance el número para constituir un sindicato podrán elegir dos delegados que los representen.

LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO D.

S.N° 010-2003-TR

Page 14: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

ACTA FINAL CONVENIO COLECTIVO

En Arequipa, a los cuatro días del mes de Noviembre del año dos mil tres, siendo las

10:00 horas, se reunieron en las instalaciones de la Empresa NEGOCIACIÓN SUR

PERUANA S.A., los señores Marco Jimenez Otazú, Sub Gerente, José Luis Arenas Díaz,

Jefe del Departamento Industriales y Carlos Mendoza Cárdenas, Jefe del Departamento

de Control de Personal; y de la otra parte, los señores dirigentes del Sindicato de

Trabajadores de la Empresa NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A., Luis Pérez, Secretario

General, Pedro Gómez, Sub-Secretario General, Jorge Tamayo, Secretario de Defensa, y

Mario Cornejo, Sub-Secretario de Defensa, con el objeto de suscribir el Convenio

Colectivo, dentro de los alcances del Texto único ordenado de la ley de relaciones

colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR. En este estado, se deja constancia de la

participación del asesor financiero del Sindicato de Trabajadores de la Empresa

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A.

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. y el Sindicato de trabajadores de NEGOCIACIÓN

SUR PERUANA S.A., luego de amplias deliberaciones, convienen de mutuo acuerdo en

dar por concluida y solucionada en forma total y definitiva la Negociación Colectiva

correspondiente al periodo 2004-2005, de la siguiente manera:

CLAUSULA PRIMERA - Aumento General.-

Ambas partes, acuerdan en señal de confianza, que sea la Empresa quien fije el Aumento

General que regirá a partir del 01 de octubre del 2003, al personal obrero establece al 31

de mayo del 2005.

CLAUSULA SEGUNDA – Asignación familiar.-

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. conviene otorgar a sus trabajadores obreros

estables, una asignación por conyugue de S/.30.00 (Treinta con 00/100 Nuevos Soles)

mensuales, hasta los veintiún (21) años de edad.

Si el trabajador, a la fecha de la suscripción del presente convenio tiene conyugue y no

hijos y percibe por concepto de Asignación Familiar S/. 30.00, continuará percibiendo el

beneficio hasta cuando el trabajador informe el nacimiento de algún hijo, percibiendo

automáticamente el beneficio pactado de Asignación Familiar para hijos, debiendo

acreditar el trabajador ante la empresa su vínculo familiar, con la documentación

pertinente.

Page 15: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

CLAUSULA TERCERA – Asignación por Educación.-

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar a los obreros un incremento

en la asignación por estudios de S/. 300.00 (Trescientos con 00/100 nuevos soles) a S/.

400.00 (Cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) por cada hijo, hasta un máximo de tres

(3), comprendidos entre los (6) y (18) años de edad. La asignación se entregará una vez

al año en el mes de marzo, presentando la documentación que acredite la condición de

estudiantes.

CLAUSULA CUARTA – Asignación por fallecimiento.-

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar por concepto de asignación

por fallecimiento del trabajador la suma S/: 2 500.00 (Dos mil quinientos con 00/100

nuevos soles) y por fallecimiento de los familiares directos del trabajador (padres,

conyugues e hijos) la suma de S/ 2 000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles).

Esta cláusula tiene carácter de permanente.

CLAUSULA QUINTA – Asignación por refrigerio.-

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. conviene en otorgar a sus trabajadores obreros una

asignación por concepto de refrigerio de S/. 60.00 (Sesenta con 00/100 nuevos soles)

mensuales, asignación que se abonará hasta el quinto día de cada mes.

CLAUSULA SEXTA – Gratificación por Quinquenios.-

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. conviene en establecer una gratificación por años

de servicio de la siguiente forma:

Por cinco años: un sexto de la remuneración básica.

Por diez años: un tercio de la remuneración básica

Por veinte años: una remuneración básica.

Por treinta años: una remuneración básica y media.

Las gratificaciones se darán por una sola vez, cuando el trabajador cumpla los

quinquenios señalados.

Esta cláusula tiene carácter de permanente.

CLAUSULA SÉPTIMA – Descuento de Cuotas Sindicales.-

Page 16: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

La empresa efectuará por planilla el descuento de las cuotas ordinarias y extraordinarias,

de acuerdo con la autorización escrita de los trabajadores sindicalizados y conforme lo

establecen los dispositivos legales vigentes.

Esta cláusula es de carácter permanente.

CLAUSULA OCTAVA – horario de trabajo

NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. podrá fijar o modificar los horarios y turnos de

trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio y a los dispositivos legales vigentes.

Esta cláusula es de carácter permanente.

CLAUSULA NOVENA - movilidad

Cuando por necesidad del servicio y la producción se tenga que laborar en horas extras o

por sobre tiempos, después de las diez de la noche, la empresa se compromete a

contratar el servicio de transporte para dicho personal.

Este beneficio es de carácter permanente.

CLÁUSULA DECIMA – vigencia del convenio.-

La vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo será de un (1) año contado a

partir del primero de octubre del año dos mil tres.

A partir de la fecha de vigencia de este Convenio Colectivo de Trabajo, éste es el único

documento que contiene todas las condiciones económicas y de trabajo y demás

beneficios que NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A., concederá a sus trabajadores

obreros; pues los anteriores Convenios quedan nulos y sin efecto.

Esta cláusula es permanente.

CLÁUSULA DECIMO PRIMERA –

Las partes declaran en forma expresa que de conformidad con el Texto único ordenado

de la ley de relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR, los beneficios anteriores

provenientes de Convenio Colectivo quedan sin efecto, manteniéndose únicamente

vigentes los beneficios que se mencionan expresamente en este Convenio Colectivo de

Trabajo.

En este estado ambas partes dejan constancia de la armonía, cordialidad y mutuo respeto

que ha primado durante el desarrollo de la presente Negociación Colectiva y en señal de

conformidad firman la presente Acta.

Page 17: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

6. Después del análisis e interpretación del D. S.N° 003-82-PCM, de la Ley N°

27556, del D:S.N°003-2004-TR, a través de un esquema de contenidos

demuestre el proceso de la negociación colectiva en el Sector Público y

redacte la convención colectiva de trabajo.

PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR

PÚBLICO LEY N° 27556

Están impedidos los funcionarios que tienen poder de decisión personal militar y policial

No podrán afiliarse al sindicato los trabajadores que no hayan superado el periodo de prueba

Se requiere la afiliación de al menos el 20% de la totalidad de servidores con derecho a sindicalizarse.

La inscripción en el registro confiere personería legal.

No hay reelección inmediata para los miembros de la Junta Directiva

Las peticiones se hacen ante el funcionario, que representan al Estado

Los obreros y empleados tienen derecho a constituir organizaciones sindicales

Cuando el número de servidores públicos sea mayor de 5 y menos de 20 miembros, solo puede elegirse un delegado que los represente

Page 18: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN CONSTRUCCION CIVIL 2011-2012

ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En Lima a los catorce días del mes de julio del año dos mil once, siendo las once (11:00)

horas se reunieron en el local Institucional de la Cámara Peruana de la Construcción –

CAPECO, sito en la Av. Víctor Andrés Belaunde Nro.147, Vía Principal 155, Edificio Real

iii Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la

Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO, los Señores Fernando Castillo Dibós

identificado con DNI N° 082553987, Carlos Jaimes Dávila con DNI N° 08352261, Carlos

Vegas Quintana con DNI N° 07277696 y marco Paz Ancajima con DNI N° 067655105, y

de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de

Trabajadores en construcción Civil del Perú – FTCCP, los Señores; Mario Huamán Rivera

con DNI N° 08044524 Secretario General, Luis Alberto Villanueva Carbajal con DNI N°

17826805 Secretario de Organización, Jeremías Escalante Paulino con DNI N°04000598

Secretario de Defensa, Buenaventura Vera Pérez con DNI N° 08900768 Secretario

General del Sindicato de Lima, Armando Maldonado con DNI N° 08359753 Secretario

general del los Balnearios del Sur, Guillermo Yacila Ubillus con DNI N° 25449240

Secretario general del callao, Juan Luis Orosco Quispe con DNI N° 02616875 Secretarui

Regional de Loreto, Wilder Armando Ríos Gonzales con DNI N° 18104542 Secretario

General del Sindicato de la Libertad, Mariano Nina Hancco con Dni 29449652 Secretario

General del Sindicato de Arequipa, Félix Cabrera Ramírez con DNI N° Secretario General

de Ica y Junín, con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la

Negociación Colectiva por Rama de actividad del año 2011 – 2012, que corre en el

Expediente N° 41512-2011- MTPE/1/20,21, dentro de los alcances del Texto Unico

Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

I.INCREMENTOS REMUNERATIVOS

Primero.- Las partes acuerdan que a partir del 1° de junio de 101 los trabajadores en

construcción civil del ámbito nacional recibirán en aumento general sobre su jornal básico

según categorías, de la forma siguiente:

OPERARIO S/ 271 nuevos soles

OFICIAL S/.200 nuevos soles

PEÓN S/. 170 nuevos soles

II CONDICIONES DE TRABAJO

BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO COTA CERO

Page 19: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

Segundo.- Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una

BONIFICADION POR RIESGO DE TRABJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la

suma de un Nuevo sol (S/. 1.00) diario para los trabajadores de construcción civil que

laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero,

considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminaciób de las

obras de estructuras al nivel indicado.

SEGURO DE VIDA:

Tercero.- Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus

trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD +VIDA, adicional al Seguro

Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra

presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

ASIGNACION POR SEPELIO.-

Cuarto.- Las partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los familiares

de los trabajadores fallecidos, durante la vigencia del Contrato de Trabajo es de una (1)

Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea

mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT), manteniéndose las

condiciones para su otorgamiento.

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN

Quinto.- Las partes reconocen la importancia de la certificación de competencias y

capacitación de los trabajadores en construcción civil, por tanto estando ellas entre las

funciones orgánicas y expresas del SENCICO, declaran su compromiso a solicitar a

SENCICO, en forma conjunta y a través de sus directores representantes ante dicha

institución, para que anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas

Constructoras sea expresamente destinado al Programa de certificación Ocupacional y de

Competencias, así mismo, que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las

empresas constructoras el subsidio en los cursos de capacitación de los trabajadores

operativos de la construcción sea el 90% de sus costos.

TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCIONES

Sexto.- Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y

vuelta de los trabajadores, así como el alojamiento y alimentación, cuando aquellos sean

contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron

contratados.

VIGENCIA

Page 20: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

Séptimo.- La presente Convención Colectiva a Nivel de Rama de Actividad tiene la

vigencia de un año contado a partir del primero de junio del año dos mil once, siendo de

aplicación para todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que

laboran en obras públicas o privadas de rama de construcción civil; con excepción de lo

dispuesto por el Decreto legislativo N° 727.

REINTEGROS:

Octavo.- Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e informática, fije los índices o

porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los

reintegros provenientes de la presente Negociación Colectiva.

NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS

Noveno.- Se conviene en que los acuerdos adoptados en las cláusulas segunda, tercera,

cuarta, quinta y sexta tienen carácter permanente de acuerdo a ley.

PUBLICACION DE LOS ACUERDOS

Décimo.- Las partes convienen en gestionar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo, para que en aplicación de la Res. Ministerial N° 314-2006-TR expida una

Resolución que dé a conocer el Convenio Colectivo 2011-2012, suscrito entre la Cámara

Peruana de la Construcción – CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción

Civil del Perú - FTCCP, solicitando que la referida Resolución se publique en Diario

Oficial “El Peruano”, al igual que el texto del Convenio.

DECLARACION FINAL

Las partes declaran que de común acuerdo y por trato directo con sujeción a los

convenios internacional de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la legislación

nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de

actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú

correspondiente al periodo 2011-2012, materia del expediente N°

41512-2011-MTPR/1/20,21.

Las partes declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e

intimidación de toda clase que generen daños en las obras, sus bienes, activos,

ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y la

comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.

Así mismo las partes reafirman su compromiso a la productividad en las obras la

competitividad, así como propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos,

Page 21: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

materiales e instalaciones en las obras, preservando la paz laboral, evitando actos de

violencia en ellas, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de conformidad.

Page 22: Trabajo Academico de Derecho Laboral II - Colectivo

LA BIBLIOGRAFIA

1.- MUJICA NEVES, Javier - INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO, Ponticia

Universidad Católica del Perú, Pág. 60.

2.- MAYOR SANCHEZ, Jorge Luis - Derecho Laboral II – Colectivo

3.- DIAZ AROCO, Teófila Toribia – Derecho Colectivo del Trabajo

4.- LIBRO DEL DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL –

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN