Trabajar en China
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Presentación para el taller "Trabajar en el extranjero" en el marco de Prepárate Barcelona 2013. http://preparate.org/barcelona2013/
Transcript of Trabajar en China
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ÍNDICE Introducción a China Entrar en China Trabajar en China Vivir en China Hong Kong
China hoy 1.350 millones de personas censadas.
Mas del 50% de la población vive en ciudades (en la Unión Europea el 74,6%
(2001) y en España el 79% (INE, 1998)).
Se espera que, en los próximos 30 años, los residentes urbanos aumenten en
360 millones de personas. Además, China todavía tiene el reto de
modernizar las áreas rurales y mejorar y expandir las infraestructuras.
Desde la entrada en la OMC (2001), China ha ido abriendo su economía (con 5
años de régimen transitorio para la arquitectura), aunque sigue habiendo
planificación centralizada con los planes quinquenales y tiene un catálogo
para la guía industrial de la inversión extranjera, donde se distinguen sectores
prohibidos, restringidos e incentivados a la participación extranjera. El último
entró en vigor en enero de 2012.
El principal objetivo es facilitar el cambio de modelo productivo en China: de
industrias de bajo coste a producción de alto valor añadido. Se incentiva
actualmente la sostenibilidad.
Entre los sectores que ofrecen oportunidades de negocio a les empresas
destacan:
•ferrocarriles,
•aeropuertos,
•infraestructura urbana,
•medio ambiente,
•construcción.
El mercado chino es ya muy competitivo. Como todo el mundo quiere estar, la mayoría de actores globales ya están allí.
La competencia china también es muy dura y aprende rápido.
Desde el gobierno chino se pretende atraer aquel know-how que les falta para modernizarse o chinizarlo. No quieren lo que no les resulta útil. Además, como mercado, China es muy dinámica y no hay lealtad del consumidor. Sólo las marcas más consolidadas y famosas tienen un público más fiel.
Altísima competitivdad
EL RETO MULTICULTURAL
La Comida
Las creencias
El trabajo
ENTRAR EN CHINA El 1 de septiembre 2013 entran en vigor las Regulaciones administrativas
sobre la entrada y salida de extranjeros. Aumentan las categorías de visados,
de 8 a 12. Cambios:
Se introduce un visado R, para atraer talento global por necesidades urgentes
del país. Se aplica a talentos de nivel senior y profesionales extranjeros. Los
solicitantes deberán satisfacer requisitos y proporcionar documentación. La
ley no precisa particularidades ni régimen de otorgamiento, por lo que habrá
que estar a la futura regulación que se haga. R1 para especialistas altamente
cualificados y R2 para especiales altamente cualificados de menos de 180
días.
Visado C: Aplicable para formar asistentes de vuelo, miembros de
tripulaciones aéreas y marineros que operen en servicios internacionales y a
los familiares que les acompañen.
Visado D: para extranjeros que van a residir permanentemente en China.
Visado L por turismo, para grupos puede emitirse un L de grupo.
Visado G: visado en tránsito.
El visado Q1 es para reunión familiar, para los extranjeros (pensado para los de
origen chino) que viven en el exterior y quieren visitar a su familia en China
o a extranjeros con residencia permanente en China. También los que visitan
China para adoptar. Afecta a estancias de más de 180 días.
El visado Q2 para visitas de corta duración.
El visado Z, de trabajo, se divide en Z1: para más de 90 días y Z2, para menos
de 90 días.
El visado S es para familiares de extranjeros residentes en China que visiten el
país para reuniones familiares: S1 para parejas, padres, suegros e hijos
menores de 18 años de extranjeros que están en China por estudios o
trabajo y para extranjeros que necesitan residir en China por otras razones
personales (más de 180 días) y S2 para 180 días o menos.
Visado X1 de estudios de larga duración (más de 180 días), X2 de estudios de
corta duración.
Visado M para actividad comercial y de negocios (lo que afectará al F, de
visita por negocios, intercambios culturales científicos, estudios de corta
duración y prácticas). Se precisa una carta de invitación del socio
comercial. No está definido todo lo que se necesita, será similar al antiguo
F.
El visado F será para quienes vayan por intercambios culturales e
inspecciones. Era para viajes de negocios pero ahora queda limitado a
objetivos no comerciales (intercambios culturales, visitas e inspecciones).
Visado J1 para periodistas residentes de larga duración (más de 180 días) y
Visado J2 para periodistas extranjeros que hacen viajes cortos a China para
tareas de información y reportaje (hasta 180 días).
El permiso de residencia permite viajes ilimitados de entrada y salida de
China. Antes se concedía de mínimo un año, ahora el mínimo es de 90
días. El máximo son 5 años.
Los extranjeros que piden un permiso de residencia relacionado con el de
trabajo deben presentar en la Oficina de Seguridad Pública el pasaporte,
con fotos y documentos personales, sus huellas y otra información
biométrica, certificado sanitario con validez de más de un año, el permiso
de trabajo o documentos que prueben su nivel senior o de profesional de
perfil escaso en China.
Antiguamente el proceso llevaba 5 días hábiles, pero se ha extendido a 15. Se
puede pedir entrevista con el extranjero. Se recomienda que la pida la
empresa en nombre del trabajador.
Fases: licencia de empleo (15 días), carta de invitación (3 días), visado Z (4
días), entrada en China, examen médico (15 días), permiso de trabajo (5
días) y permiso de residencia (15 días) naturales.
El proceso aún necesita clarificarse.
Los extranjeros declarados
culpables de entrada ilegal,
residencia ilegal o que trabajen
ilegalmente podrán ser
repatriados y no podrán volver a
China durante un periodo de 1 a 5
años.
Los que cometan “graves
violaciones” que no constituyan
delito, podrán ser deportados y
no podrán volver en 10 años.
TRABAJAR EN CHINA Mercados de empleo.
Contratos por escrito en el plazo de un mes, de lo
contrario sanciones (doble del salario si lo hace
antes de 12 meses, por cada mes que no hubiera contrato escrito). Si no se
hace antes de los 12 meses, el contrato se convierte en indefinido.
Contrato: 1 original para el trabajador. Si no se da, algunos contratos
estándar establecer que será como si no se hubiera firmado. El trabajador
puede tomar todas las acciones legales y las empresas no podrán
defenderse. Por ello las empresas deben asegurarse de que los
trabajadores firman la recepción del contrato. Si el trabajador se niega, la
empresa emite un aviso escrito para resolver el contrato sin
indemnización.
Pasado un año sin que el contrato se haya firmado, se convierte en
indefinido, se paga el doble de salario durante 11 meses y sólo puede
resolverse el contrato si se dan las condiciones legales necesarias para la
terminación.
Mandos intermedios
La terminación o cancelación del contrato puede ser más cara y los
trabajadores son más conscientes de sus derechos.
Horario
La flexibilidad de las horas debe ser aceptada por los trabajadores. Para el
trabajo a tiempo completo, la ley prevé 3 tipos de horario: estándar (8
horas cinco días a la semana), flexible y completo (menos usados, para
ventas, directivos o conductores de larga distancia).
Las empresas extranjeras también optan por los contratos a tiempo parcial.
Características: cualquiera de las partes puede rescindir en cualquier
momento mediante notificación a la otra, no se paga indemnización y se
permiten los acuerdos verbales.
Los trabajadores pueden celebrar más de un contrato a tiempo parcial. No
hay periodo de prueba. No se trabaja más de 4 horas diarias, ni más de 24
por semana. El empleador paga el seguro de accidentes de trabajo.
Expatriados en la ley laboral china.
Para aplicarse la ley china el contrato debe firmarse con la empresa china, el
salario lo pagará la empresa china, si el expatriado ha vivido en China más
de 183 o 93 días, según el tratado de doble imposición, y si ha solicitado
un visado de trabajo y permiso de residencia en China. Los expatriados
han de registrarse en Inmigración.
Prestaciones obligatorias Varían de una ciudad a otra. Hay directrices del gobierno central pero
también especialidades. La administracion del sistema es local.
La ley actual de la Seguridad Social entró en vigor en octubre de 2010. Hay 5
categorías de prestaciones o fondos de contribución obligatoria:
PENSION de jubilación. Mediante contribuciones mensuales de empresa y
trabajador. Las de trabajador van a un fondo personal, que usará cuando
se jubile. Las de la empresa van a un fondo social que se repartirá entre
los que hayan cotizado (aunque sea poca cantidad a repartir).
Para cobrar hay que alcanzar la edad mínima (60 años los hombres y 55 las
mujeres) y haber cotizado más de 15 años. Si no se llega a los 15 se puede
hacer la aportación que falte para alcanzar la cotización o pasar las
cantidades acumuladas a otro fondo.
Los que se jubilen con todos los requisitos cumplidos deberán seguir pagando
para acceder al seguro de asistencia médica básica.
SEGURO médico. Cubrirán algunos gastos médicos en caso de enfermedad o
accidente (medicina, tratamiento y asistencia de urgencia según los
estándares de las autoridades y alimentos y transporte durante el
tratamiento, además del alojamiento si el tratamiento se presta fuera del
lugar de trabajo). Lo pagan trabajadores y empresa. En la mayoría de
ciudades el paciente paga parte de los gastos hospitalarios, especialmente
si el incidente tiene lugar en vacaciones o viaje de negocios. Puede
cubrirse la contingencia en otras ciudades, pero con requisitos especiales.
Hay fondos para medicinas u otros gastos farmacéuticos u hospitalarios en
una tarjeta de seguro médico.
SEGURO de desempleo. La mayoría de ciudades exige pagarlo a las
empresas, y en algunas también a los trabajadores. El trabajador podrá
pedir el pago si pierde el trabajo (no cese voluntario), cumple requisitos
administrativos , tiene intención de busca un nuevo trabajo y ha hecho
contribuciones durante un año al menos.
El pago puede ser fijado a nivel local y no depender de lo que haya pagado el
trabajador. Dura de 12 a 24 meses.
SEGURO de accidentes laborales. Lo paga la empresa y el monto depende
de la naturaleza del trabajo y el sector, a más peligro mayor porcentaje
(del 0,4% al 2% en general del salario total). El importe lo fija la oficina
local de la Seguridad Social.
En caso de accidente, la empresa debe recoger evidencias de la lesión y
costes asociados y solicitar reembolso al fondo de seguros y seguir
pagando al trabajador durante la recuperación. Se disfruta la prestación
cuando el médico reconoce la lesión o pérdida de capacidad para el
trabajo. Puede incluir tratamiento médico, rehabilitación, subsidios de
comida en el hospital, transporte, enfermería, equipamiento para
discapacitados, etc. Puede ser un solo pago o una prestación mensual.
La ley establece una garantía del fondo de accidentes por si el empleador o
quien haya causado la lesión, no cubra los gastos médicos.
SEGURO de maternidad. Sufraga gastos médicos relacionados con el
nacimiento o la operación de planificación familiar. Lo pagan las empresas
para afrontar algunos costes del parto. La empresa paga el salario durante
la baja maternal a través del fondo de maternidad. Si la empleada cobra 3
veces más del salario medio de su región, ese salario del seguro de
maternidad se reducirá en consecuencia. La prestación por maternidad se
basa en el salario medio de la trabajadora durante el año anterior. En la
práctica, muchas empresas cubren la diferencia para que siga cobrando lo
mismo que antes durante la baja maternal.
FONDO de vivienda.
No está dentro del sistema de la Seguridad Social pero es obligatorio. Varía en función de la localidad y tiene tipos diferentes para empresa y trabajador.
La nueva ley elimina la prohibición de transferir cantidades cotizadas para
jubilación, accidentes de trabajo y desempleo a otros lugares. Ahora, los
trabajadores pueden seguir contando con las cantidades aunque cambien
de lugar de trabajo y cobrar las prestaciones en un lugar distinto de donde
hayan trabajado.
Se acumulan todos los periodos de los distintos centros de trabajo. Antes, el
sistema no era atractivo para trabajadores trasladados temporalmente
que tenían que cotizar en su lugar de trabajo.
Se unifica el número de Seguridad Social en todo el país.
Incumplimientos Si la empresa no paga las cotizaciones en plazo, serán penalizadas con multas
del triple de lo debido + un sobrecargo del 0,05% diario. Si no registra al
trabajador en la Seguridad Social y no rectifica en el plazo impuesto, las
multas serán de entre 500 y 3.000 yuanes.
La Seguridad Social puede embargar los importes debidos de las cuentas de la
empresa con autorización administrativa. Si no hubiera fondos suficientes,
pueden pedir garantías para cubrir lo debido. Judicialmente se pueden
intervenir y subastar los bienes del empleador hasta cubrir lo debido.
Los trabajadores extranjeros que trabajen en China también deben cotizar a
la Seguridad Social. El cómo no está claro. La ley china se aplica a los
provenientes de Taiwán, Macao y Hong Kong pero no se aplican medidas de
manera general.
En las grandes ciudades los extranjeros cotizan para jubilación, asistencia
médica y accidentes laborales. Los trabajadores de HK, Macao y Taiwán
pueden retirar lo que cotizan si vuelven a sus lugares de origen.
Supone el encarecimiento de contratar expatriados en China, por el pago de
la S. Social y la carga administrativa. No hay acuerdos con la S. Social
española por lo que no se reconocen mutuamente las aportaciones. China
sólo ha firmado acuerdos con Alemania y Corea del Sur.
Las empresas extranjeras recurren al FESCO (Foreign Entreprise Servicing
Company) que proporciona servicios de facturación y pago de nóminas en
el caso de oficinas de representación. Las empresas de capital extranjero,
JV y partenariados pueden contratar nacionales chinos directamente.
Contratos de trabajo En Shanghai hay libertad de contratación en cuanto a la duración, el puesto,
el salario, el seguro, el horario, las condiciones de terminación, la
responsabilidad por incumplimiento y otras obligaciones y derechos
contractuales.
Los contratos de duración determinada no sobrepasarán los 5 años. Son
indefinidos cuando:
• el trabajador ha trabajo 10 años consecutivamente para la empresa,
• Cuando el de duración determinada ha sido renovado 2 veces consecutivas
y no ha habido causa de terminación por parte del trabajador.
Los contratos terminan por mutuo acuerdo. El trabajador puede terminarlo si
el empresario no paga los seguros sociales. El empresario puede
terminarlo si hay incumplimiento o porque quiera si da un preaviso de 30
días y una paga extra de un mes.
Hay regulaciones específicas para despidos masivos y prohibición de
determinadas situaciones en caso de terminación sin causa o despidos
masivos.
En caso de terminación o disolución de contratos: se prohíben chequeos de
salud no adecuados si hay exposición a enfermedades y riegos
profesionales; no puede terminarse el contrato en periodos de diagnosis u
observación médica en sospechosos de enfermedades profesionales;
quienes sufran enfermedades profesionales o lesiones que les hayan hecho
perder total o parcialmente la capacidad de trabajar, que sufran
tratamiento médico por enfermedades no laborales, durante el embarazo,
nacimiento o lactancia…
En China no hay negociación colectiva, el trabajador negocia con la empresa.
Muchas empresas extranjeras no respetan la legislación china, sobre todo en
lo relativo a la jornada laboral. No presionan a sus proveedores. Foxconn.
Las mayores vulneraciones a la legislación laboral viene de los salarios, la
jornada laboral, las medidas de seguridad e higiene, las coberturas
sociales y a la discriminación en el trabajo.
Se calcula que el 25% de los trabajadores gana menos del S. mínimo. Y que el
95% gana menos de lo que le corresponde legalmente. Se suele poner un
salario base inferior al S.M. de manera que sólo se obtenga con horas
extra y bonus de productividad. Son comunes las sanciones desmesuradas
y las multas.
Son habituales los retrasos y los impagos de salarios.
La jornada es de 40 horas semanales con un límite de 3 horas extras diarias (9
por semana y 36 al mes). Dos días de descanso a la semana. En el sector
privado no suele cumplirse, llegándose a superar las 12 horas diarias.
También puede pasar un mes sin descanso. Hay días festivos que se
recuperan.
No hay derecho de huelga. Hay casi 2 millones de sindicatos. En el sector
privado el establecimiento es iniciativa de la empresa, por lo que hay
pocos.
Algunas profesiones Arquitectos.
Abogados.
Comercio exterior.
Profesores de español.
Vivir en China Poco uso de la tarjeta de
crédito.
Sacar dinero de los cajeros
(más útil).
Precios de las visitas
turísticas caros (12-20
euros).
Transporte barato.
Mucho frío en invierno.
Mucho calor y humedad
en verano.
Las marcas son más caras
que en Europa.
ALGUNAS WEBS http://www.aeleasor.org/trabajar/trabajar_en_china.html
http://www.chinalati.com/profiles/blogs/est-s-planeando-ir-a-china-a-trabajar
http://trabajoenchina.org/
http://www.chinaempleo.com/es/
http://sarahappywords.wordpress.com/2013/05/05/como-trabajar-en-china-y-no-morir-en-el-intento-parte-ii-el-despues/
HONG KONG
Para estudiar, trabajar, formarse, investigar o residir en Hong Kong se
necesita un visado antes de llegar como regla general.
Quien no tiene una tarjeta permanente de identificación de HK o no tiene
una tarjeta de residencia permanente o un pasaporte con un permiso que
no restrinja el trabajo, necesitará un visado de trabajo, aunque sea por un
día, si se trata de una empresa en Hong Kong.
El Departamento de Inmigración decide discrecionalmente la concesión del
permiso. Es importante señalar si se trata de un puesto senior o del que
hay escasez de personal en HK. Sólo se puede trabajar para la empresa
que facilita los trámites. Para cambiar de trabajo habrá que pedir permiso
al Departamento de Inmigración.
El Departamento de Inmigración debe ser informado, por correo o fax, tan
pronto como sea posible, si hay cambios en el trabajo para la empresa.
Los empleados extranjeros no pueden cambiar de trabajo o coger un
trabajo a media jornada sin autorización del Departamento de
Inmigración. De lo contrario, se les puede sancionar.
El solicitante y la empresa deben completar unos formularios junto con documentación adicional. Los formularios se pueden descargar:
http://www.immd.gov.hk/en/forms/hk-visas/employment-as-professionals.html .
Los errores más comunes al rellenar los formularios son:
• Saltarse secciones, sobre todo donde se pide indicar “yes” o “no”, sobre
todo en la sección 7 del de los trabajadores, que ocasiona devoluciones.
• Presentar copia de documentos caducados. Hay que asegurarse de que
están en vigor y bien fotocopiados. Por ello, el pasaporte debe tener un
año de validez por delante, hay que presentar una carta del empleador y
copias de certificados que apoyen el Cv. La empresa debe proporcionar
copia compulsada de su certificado de registro de negocio.
• No explicar la solicitud correctamente. Suele ser mejor entregar también
una carta de presentación explicando que el puesto es senior o para cubrir
puestos con escasez de personal en HK (puede hacerlo la empresa o el
despacho de abogados que tramite la solicitud).
Si la empresa ha hecho anteriormente otras ofertas de trabajo a extranjeros,
habrá que presentar copia de los anteriores visados en el Departamento
de Inmigración, lo que favorecerá el proceso.
Las solicitudes suelen llevar de 4 a 6 semanas para su resolución aunque se
dan casos de 1 semana si se ha presentado todo correctamente.
http://www.immd.gov.hk/en/home.html
Oferta de trabajo en China
2 perfiles de becarias para enseñar español
Del 10 de octubre al 6 de enero
Filología española o español para extranjeros
No remunerado.
Se ofrece alojamiento en la Universidad y enseñanza de chino
谢谢大家
HISPANO-ASIAN BUSINESS CONSULTING Rda. General Mitre 202, 1st 3ª 08006 Barcelona (Spain) Phone: (+34) 93 246 93 47 Fax: (+34) 93 212 24 65 www.hispanoasian.com https://twitter.com/HispanoAsian
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