“TODO TIEMPO PASADO FUE MEJOR”

¿Colectivo Imaginario?

Y CREO QUE EL TIEMPO PASADO NO SOLO ES APRENDIZAJE

SINO MEJORABLE TAMBIÉN:

“Locura es hacer lo mismo una y otra vez esperando obtener resultados diferentes”.

Baby Boomers Gen X MillennialGen Y

Evolución generacional de las últimas décadas:

Empresas ¿Vs.? RRHH.

Explicar lo que vamos a hacer, porque lo haremos de estamanera y no solo porque yo lo digo

LA CULTURA DEL TRABAJO, COMO LA EXTRAÑO!!!

• Adaptarse al contexto dinámico

• Atraer y mantener una nueva generación

• Lidiar con una nueva cultura del trabajo

• Recuperar y saber transmitir la cultura del trabajo

• Volver a las fuentes con responsabilidad y sustentabilidad

DESAFÍOS DE LOS LÍDERES DE HOY

¿PETER?

MEMORIA RETROSPECTIVA

Sentido de Pertenencia

• Atractividad de la Cía. Como empleador.

• Sustentabilidad del Rubro y de la Cía. Reputación.

• Encuestas de Clima 360 grados.

• Compensaciones.

• Plan de Carrera.

• Capacitación.

• Bonos.

• Beneficios.

GEOLOCALIZACIÓN

Mejor calidad de Vida parael Empleado, tanto en suvida profesional, comopersonal.

SALARIOS DE EFICIENCIA: EL MODELO SHAPIRO-STIGLITZ

% de Pertenencia proyectado en 4 años

Ganador del Premio Mercurio Grandes Empresas – 2015 Otorgado por Asociación Argentina de Marketing

Premio Impulso 2015 Otorgado por Fundación Idea

Premios y Reconocimientos

Ganador Premio Ecommerce Award LATAM 2014Mejor Solución Para Ecommerce de Latinoamérica

Ganador Premio Ecommerce ARGENTINA 2014Mejor Solución Para Ecommerce de Argentina

Estudio CACE 201475 % de los compradores Online eligen OCA.

75%