TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO - SEPE · Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de...

Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006

Dirección Provincial de Melilla 1

T E N D E N C I A S D E L MERCADO DE TRABAJO

MELILLA



1.- INTRODUCCIÓN.

• Objetivos y finalidad

En el informe sobre Tendencias del Mercado de Trabajo se analizan los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones.

Pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo de cada provincia y que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten.

Su objetivo principal es aportar y facilitar datos a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo, para, en su caso, establecer los criterios necesarios que ayuden a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo.

Este informe se fundamenta en las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) relativas a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Aunque las distintas Comunidades Autónomas tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información para sus reuniones de programación.

Objetivos:

1. Determinar las principales actividades económicas y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial

2. Analizar la evolución de los cinco últimos años de las personas activas como demandantes y la contratación.

3. Estudiar la estacionalidad de las actividades económicas y ocupaciones.

4. Observar el comportamiento de la demanda y contratación de los colectivos más importantes del mercado de trabajo: hombres, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, extranjeros y discapacitados.

5. Inferir el comportamiento de las actividades económicas y ocupaciones desde los factores de rotación, temporalidad, estabilidad y en los diferentes colectivos

6. Detectar las necesidades de empleo y formación por actividad económica y ocupación



2.- METODOLOGÍA

Con la finalidad de conseguir los objetivos propuestos anteriormente se ha utilizado una metodología basada en la combinación de técnicas de carácter documental y cuantitativas.

La fase documental ha permitido conseguir los datos suficientes para enmarcar el informe en la realidad de cada provincia, al obtener y tener en cuenta, entre otros, datos de población, activos, ocupados y parados; así como información relativa al tejido empresarial, planes de inversión, actuaciones de carácter coyuntural, proyectos de infraestructuras y de carácter estructural.

En este caso, las principales fuentes empleadas han sido: el Instituto Nacional de Estadística, la Seguridad Social, los servicios estadísticos autonómicos, informes de entidades económicas y la información aparecida en la prensa y en las publicaciones y páginas web especializadas.

Por último, la información cuantitativa ha consistido en extraer los datos de contratación y de demandantes activos, utilizando como herramienta la DWH que tiene el Servicio Público de Empleo Estatal.

En el estudio de las tendencias del mercado de trabajo, la ocupación constituye el punto de referencia fundamental. Para ello se han considerado las ocupaciones a 4 dígitos (grupo primario de ocupación) tanto en su situación actual en el mercado de trabajo como en el análisis de su evolución

Los datos extraídos de contratación y de demandantes se han referido a la evolución de los últimos cinco años, los de contratos indefinidos y temporales han permitido tener información sobre el peso de la contratación indefinida y temporal, las personas contratadas para conocer la rotación en el empleo y la evolución de los colectivos desagregados por género, edad, extranjeros y discapacitados, así como la evolución mensual.

Los criterios utilizados en el caso de la contratación se han basado en los contratos iniciados en el año de referencia (2005), utilizando como métrica el número de contratos y de personas contratadas. En el caso de la demanda, se ha utilizado el criterio de personas activas como demandantes.

También se han considerado las siguientes tasas e índice:

§ Tasa de estabilidad: nº contratos indefinidos / nº contratos totales x 100

§ Tasa de temporalidad: nº contratos temporales / nº contratos totales x 100

§ Índice de rotación: nº contratos / nº personas contratadas

§ Tasas de género, edad, extranjería y de discapacitados



• Criterios de selección de actividades y ocupaciones

Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, se ha considerado fundamental conocer tanto la situación actual como la evolución de las actividades económicas y ocupaciones, determinando en cuáles se está creando empleo y, en cuáles va a crecer a medio o largo plazo.

Los criterios que permitan detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial han sido:

Para los datos cuantitativos.

A) Actividades: De todas las actividades económicas se han seleccionado las que alcanzan alrededor del 80% de la contratación.

B) Ocupaciones: Se seleccionarán las que representen un porcentaje superior al 1% de la contratación.

Para los datos cualitativos.

Se han tenido en cuenta aquellos criterios que han permitido detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial y no que figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto. Para ello se han valorado los datos obtenidos a través de la información documental, lo cual permitirá el tener una mayor perspectiva de la realidad laboral.

Además se han considerado aquellas otras actividades / ocupaciones que aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo.



3.- PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO. Melilla es una ciudad con una población de 65.488 habitantes, tiene la tasa de natalidad más alta de España, frente al índice de mortalidad que es el más bajo, lo que hace una pirámide poblacional muy joven. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, la tasa de actividad es del 51,4 % y la tasa de paro del 11,8 %. En los últimos cinco años, el número de empresas se ha incrementado en un 7,21 %, y como consecuencia el número de trabajadores se ha visto incrementado en un 15,33 %. Según los datos que nos aportan nuestra base de datos, el número de demandantes de empleo ha aumentado en los últimos cinco años un 28,6 %, alcanzándose una cifra superior a los 8.500 demandantes a partir del año 2005. El 62 % del paro registrado se engloba en el sector servicios, seguido por el sector sin actividad que comprende a aquellos demandantes de empleo que no tienen cualificación y demandan empleos genéricos. El sector de la construcción acoge a un 8% de los trabajadores desempleados y, por último, los sectores de la industria y agricultura y pesca son casi inexistentes, con tan sólo un 1% de los desempleados. Del total de los desempleados, el 67 % son mujeres. En cuanto a las ocupaciones más demandadas, son aquellas para las que no se requiere formación académica, todas ellas relacionadas con la actividad económica de servicios. El número de contratos efectuados ha tenido una tendencia al alza en los últimos cinco años, con un incremento total del 21,31 %. La distribución de esta contratación durante el año 2005 es la siguiente: el 76,54 % de los contratos corresponden al sector servicios, el 21,23 % al sector de la construcción, el 1,90 % al sector industria y el 0,31 % al sector agricultura y pesca. La tasa de temporalidad es muy alta, un 91,29 %, lo que refleja una gran precariedad en el empleo. Por todos los datos anteriores, se deduce que el tejido empresarial de Melilla está configurado básicamente por el sector servicios, destacando el sector público que acapara gran parte del empleo. Muy significativa es también la actividad comercial, predominando el pequeño comercio y las empresas familiares, esto se ve fomentado por las diferencias arancelarias a la importación de bienes de consumo, sobre todo en la importación de productos comunitarios o procedentes de la península que tienen gravámen arancelario nulo, o la importación de productos procedentes de países extracomunitarios con aranceles inferiores a los soportados en el comercio directo con Marruecos; estas ventajas desaparecerán cuando entre en vigor en el año 2010 el Acuerdo Unión Europea-Marruecos con la supresión de aranceles. Se sigue trabajando por parte de la Ciudad Autónoma para hacer de Melilla un destino turístico atractivo, de hecho se ha convertido en escala de algunos cruceros, lo que provoca una difusión de las ventajas de la ciudad, el problema más importante con el que nos encontramos en este sector es el precio del transporte y la distancia de la Península. Se tienen noticias a través de la prensa de que dos cadena hoteleras están a la espera de conseguir suelo para invertir en Melilla, esto puede ser fruto de las cifras turísticas que se barajan ya que reflejan un aumento del 11,42 % con respecto del ejercicio anterior, lo que crea expectativas de futuro.



El sector de la construcción sigue siendo muy dinámico, se siguen construyendo viviendas y continuamente se están llevando a cabo obras de infraestructura y mantenimiento de la ciudad, como arreglo de carreteras, construcción de rotondas, jardines, etc. Sigue habiendo dificultades a la hora de cubrir los puestos de trabajo de especialistas en este sector como son las ocupaciones de yesista, escayolista, revocador, estucador, conductores-operadores de maquinaria de obras públicas, así como otras ocupaciones conexas como son cerrajeros, carpinteros metálicos, electricistas, etc. Actualmente se está construyendo un centro de salud, un colegio y una residencia de mayores, y está prevista la construcción de un nuevo hospital. El nuevo hospital, la residencia de mayores y la entrada en vigor de la ley de dependencia fomentará el empleo público relacionado con la sanidad, la geriatría, la animación sociocultural, etc.. A la vez, se prevé un incremento importante en la contratación de personal administrativo y de oficio. En marzo de 2006 entró en funcionamiento una empresa de telemarketing, en un principio con 23 empleados, pero con una posibilidad futura en el plazo de dos años de aumentar la plantilla a 240 trabajadores, su actividad consiste en la realización de encuestas telefónicas y venta de productos. El proyecto turístico “Mediterránea Saidia -Maroc”, situado en Saidía, localidad muy cercana a Melilla, podría influir de manera muy positiva en el mercado laboral de nuestra ciudad, provocando a su vez un importante impulso al comercio y al turismo. En este proyecto se están construyendo ocho hoteles, aparthoteles, tres mil apartamentos, tres campos de golf, y posteriormente se equipará de servicios complementarios sanitarios, de ocio, etc. Por parte de la viceconsejería de turismo de la Ciudad Autónoma se está promoviendo la creación de una empresa mixta entre melillenses y marroquíes para atraer visitantes hacia Melilla. También está previsto el inicio de la construcción de un centro de ocio en la Marina Seca del Puerto Deportivo, lo que generará un gran movimiento comercial, y la creación de entre 300 y 400 puestos de trabajo. La Administración Pública ocupa un lugar muy importante en cuanto a número de trabajadores, ya que se trata de una Ciudad Autónoma donde todos los ministerios tienen su representación y coexiste con la administración local. A pesar de todos los inconvenientes de la ciudad para crecer en algunos sectores de la economía, falta de suelo, materias primas, distancia con la península, etc., según los datos de un estudio elaborado por la Fundación de Cajas de Ahorro, el crecimiento económico de Melilla supera la media nacional española, habiendo crecido por encima de la media tanto en la zona euro como en el conjunto de la Unión Europea, sacando en conclusión que los sectores de comercio y servicios, que son los motores de la economía melillense, son más competitivos que la media nacional y la comunitaria.



4.- ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICATIVAS.

CRITERIOS DE SELECCIÓN CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuantitativos Cualitativos 45 Construcción X 50 Venta, mantenimiento y reparación de vehículos. X 52 Comercio al por menor. X X 55 Hostelería. X X 72 Actividades informáticas. X 74 Otras actividades empresariales. X 75 Admón.. Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria. X X 80 Educación. X 85 Actividades sanitarias y veterinarias, Seguridad Social. X X 91 Actividades asociativas. X



ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45)

• Datos Básicos del año 2005

Total Contratos

Personas contratadas

Contratos Indefinidos

Contratos Temporales

Contratos Extranjeros

Total Personas Activas

3.071 1.872 102 2.969 1.313 707

• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005

Evolución de la contratación

4.179 3.927

3.207 3.151 3.071

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

2001 2002 2003 2004 2005

Evolución de los demandantes

736 753864

740 707

0

200

400

600

800

1.000

2001 2002 2003 2004 2005

• Estacionalidad. 2005

contratación

374

334

234 264 237 21

7 266

200

315

276

135

219

0

50

100

150

200

250

300

350

400

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

725 75

5 764

766 78

471

1

607 62

4 660 646 66

6 707

0100200

300400500600700800900

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Tasas e índice Contratos Actividad

Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia

Tasa de Estabilidad (%) 3,32 8,71 Tasa de Temporalidad (%) 96,68 91,29 Índice de Rotación 1,64 1,81

Tasa de Hombres 97,04 48,73 85,15 34,05 Tasa de Mujeres 2,96 51,27 14,85 65,95 Tasa de <25 años 11,89 20,60 10,75 20,98 Tasa de 25-45 años 62,59 65,02 54,74 54,53 Tasa de > 45 años 25,53 14,37 34,51 25,19 Tasa de extranjería 42,75 17,32 21,64 16,65 Tasa de discapacitados 0,78 3,69 3,96 5,95



• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005

Contratos por sexo (%)

96,41 97,1 96,48 96,83 97,04

2,963,173,522,93,59

0

20

40

60

80

100

120

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres

Demandantes por sexo (%)85,1586,6289,2481,6781,66

14,8513,3810,7618,3318,34

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres

Contratos por edad (%)

67,29 65,55 65,92 63,06 62,59

11,8911,1413,3813,6712,92

25,5325,820,720,7819,79

01020304050607080

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45

Demandantes por edad (%)

66,17 65,54 63,7758,78 54,74

34,51

10,758,519,149,39,51

32,727,0826,1624,32

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45

Contratos a extranjeros (%)

34,86 36,8039,60

41,86 42,75

0,005,00

10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,0045,00

2001 2002 2003 2004 2005

Extranjeros demandantes (%)

15,08 15,67

20,8318,51

21,64

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2004 2005

Contratos a discapacitados (%)

1,12

0,72 0,76 0,78

1,20

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2004 2005

Discapacitados demandantes (%)

5,034,52

3,94 3,92 3,96

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD - Durante los últimos cinco años se ha producido un descenso progresivo en cuanto al número de contratos efectuados, aproximadamente un 26 %. Sin embargo, el número de demandantes en el mismo periodo ha permanecido prácticamente constante. - Es una actividad desarrollada mayoritariamente por hombres, reflejado tanto por el volumen de contratos como de personas demandantes; la edad predominante es la de 25 a 45 años. - Se observa un incremento progresivo en la contratación a extranjeros, un 22,6 % en los últimos cinco años, esto puede ser como consecuencia del problema existente en la ciudad para conseguir trabajadores de la construcción con una especialidad concreta, como puede ser escayolista, mampostero, oficiales 1ª, etc. Además no se exige nivel académico para desempeñar estos puestos y es fácil desempeñarlo por trabajadores fronterizos. - Los expertos señalan que la construcción es una actividad económica cuya perspectiva de generación de empleo es positiva debido a un auge de la productividad, y que dentro de las ocupaciones más ofertadas están las de yesista y escayolista, y, a su vez encuentra dificultades a la hora de cubrir las ofertas de empleo en la categoría de Oficial 1º. - Este aumento en la productividad previsto puede ser debido a grandes proyectos urbanísticos programados y que se están llevando a cabo en la actualidad, como son la construcción de un centro de salud, una residencia de la tercera edad, saneamiento de carreteras y otras obras de mantenimiento de la ciudad. - En este sector se produce muy poca contratación a personas con minusvalías, el motivo puede ser el gran esfuerzo físico que hay que desarrollar. - Por todo lo expuesto anteriormente, se considera una actividad económica en expansión.



ACTIVIDAD: VENTAS, MANTENIMIENTO Y REPAR. DE VEHÍCULOS. (CNAE 50)


Total Contratos






129 108 54 75 36 688



115

7890

100

129

0

20406080

100120140

2001 2002 2003 2004 2005


55 56 56

45 47

0

10

20

30

40

50

60

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

8 912 13 12 12

8 9 10

14

1210

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

42 46 47 47 45 47

38 4046 47 51 47

0

10

20

30

40

50

60

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







70,4376,92 76,67 77,52

29,5723,08 23,33 22,48

85

150,00

20,00

40,00

60,00

80,00

100,00

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres

Demandantes por sexo (%)

54,55 5058,93 64,44

51,06

45,45 5041,07

35,5648,94

0,00

20,00

40,00

60,00

80,00

100,00

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


27,83

29,49 31,1143

34,11

6067,95 64,44

53 60,47

5,4344,442,5612,17

0,00

20,00

40,00

60,00

80,00

100,00

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


17,78 19,15

65,45 64,29 66,07 64,4470,21

10,6412,73 12,5 10,7117,78

23,2123,2121,82

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


19,13 17,9521,11

19,00

27,91

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2004 2005


9,09 8,93

12,50

6,67

19,15

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,223,00

2,33

6,41

4,35

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2004 2005


5,45

3,57

6,67

4,26

10,71

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD - La evolución de la contratación en los últimos cinco años ha sido positiva, aunque con un ligero retroceso en el año 2002, sin embargo el número de demandantes ha tenido un leve descenso en el mismo periodo. Es una actividad que permanece muy estable. - Se aprecia una alta tasa de estabilidad con respecto a la tasa provincial, un 41,86 % frente al 8,71 % de media en la provincia, por ese motivo el índice de rotación es inferior al provincial. - Es una ocupación desempeñada en su mayoría por hombres, según los datos que reflejan los contratos, sin embargo el número de demandantes según sexo no presenta diferencia apreciable. La edad predominante en la población activa de este sector es de 25 a 45 años. - La tasa de extranjería en contratación es muy elevada, superior a la media provincial, el último año ha habido un incremento del 46,89 %. La misma incidencia se produce en cuanto al nivel de demandantes, el último año se aprecia un incremento del 187 %. - Es un sector con un bajo índice de discapacitados. - En opinión de los expertos, esta actividad va a tener una tendencia al mantenimiento, pero por lo que deducimos de los datos aportados, con un nivel cada vez mayor de inserción de extranjeros.



ACTIVIDAD: COMERCIO AL POR MENOR (CNAE 52)


Total Contratos






884 725 247 637 163 688



853

806820

904884

740760780800820840860880900920

2001 2002 2003 2004 2005


510569 565 546

688

0100200300400500600700800

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

6961 59

6776

95 90

60

86 8774

60

0102030405060708090

100

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

541 561 58

8 618

619

619

605

58965

8 689 712

688

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







48,08

51,92

45,3542,3245,4144,2

54,6557,6854,5955,8

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


32,730,9533,133,5733,33

67,369,0566,966,4366,67

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


45,46 43,44

49,34

43,7845,0446,54

50,5751,4651,8648,89

4,57 3,1 4,76 5,2 6

0,00

20,00

40,00

60,00

80,00

100,00

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


22,94 24,08 21,77

62,16 61,16 61,59 59,34

25,1520,88

54,07

20,7819,7816,6414,7614,9

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


14,0711,91 11,95

16,7018,44

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

2001 2002 2003 2004 2005


9,0210,02

9,209,89

13,23

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,22 1,24

3,293,47

1,76

0,000,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,28 2,12

3,30 3,493,92

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,50

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD - El comercio al por menor es en esta ciudad uno de los componentes básicos de su economía. El comercio de la alimentación es muy importante y está compuesto básicamente por empresas de tipo familiar, actualmente la apertura de supermercados hace que se resienta un poco este tipo de pequeño comercio. - En los últimos cinco años no se observa una gran oscilación en cuanto al número de contratos efectuados, así como tampoco se aprecia gran variación en el número de demandantes. - Una nota a destacar es el índice de estabilidad, 27,94 %, muy superior a la media provincial que se sitúa en un 8,71 %, como consecuencia de esto el índice de rotación es inferior a la media. - En cuanto a la distribución del activo por sexo, podríamos decir que en cuanto a contratación no se aprecia diferencia, siendo sensiblemente superior la contratación a mujeres, sin embargo sí existe mayor diferencia en cuanto a número de demandantes, el 67,30 % de los demandantes son mujeres con una edad comprendida entre los 25 y 45 años. - También en este sector se aprecia un incremento en la contratación a extranjeros, del mismo modo que se incrementa el número de demandantes, siendo la tasa de extranjería superior a la media provincial en contratación, pero inferior que la media provincial en demandas. - Según la opinión de los expertos consultados, el sector del comercio al menor tiene perspectivas de generación de empleo por la creación de empresas a corto plazo, sin embargo, según los datos que aportamos en nuestro estudio, la tendencia actual es al mantenimiento.



ACTIVIDAD: HOSTELERÍA (CNAE 55)


Total Contratos






1.113 872 210 903 292 581



748850 910

1.3501.113

0200400600800

1.0001.2001.4001.600

2001 2002 2003 2004 2005


505

541 535544

581

460480500520540560580600

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

73 82 90

125

9112

4

87 77

116

7765

106

0

20

40

60

80

100

120

140

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

567 627 63

6 667

645

60052

548

7 529 55

1 591

581

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







45,7344,9642,0949,7645,72

54,2755,0457,9150,2454,28

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


33,7333,2731,2136,0437,23

66,2766,7368,7963,9662,77

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


34,9537,04

39,1744,2441,04

54,1854,2257,1450,59

55,08

6,658,747,915,183,88

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


26,73 24,03 24,11 25 24,27

56,9757,3558,3259,1558,42

18,7617,6517,5716,8214,850

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


20,5918,82

20,77 21,56

26,24

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2004 2005


13,0714,97

13,83 13,05

17,56

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,71

5,16

2,70

8,30

3,88

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

2001 2002 2003 2004 2005


4,995,15

6,547,027,33

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD - En los últimos cinco años se ha producido un incremento notable de la contratación en este sector, un 48,79 %, el número de demandantes también se ha incrementado pero en menor medida, un 15,04 %. - El sexo no es un factor determinante en este sector, siendo ligeramente superior la contratación a mujeres y, en cuanto a demandas, un 66,27 % de los demandantes son mujeres. - La edad predominante es de 25 a 45 años, tanto en demandas como en contratos. - La tasa de estabilidad es superior a la media provincial, con un índice de rotación del 1,28% frente al 1,81 % provincial. - Se aprecia un incremento lento pero progresivo en cuanto al número de contrataciones efectuadas a extranjeros, también se ha producido un aumento en cuanto al número de demandantes extranjeros en este sector en los últimos cinco años. - En este sector no hay un número elevado de discapacitados, sin embargo, durante el año 2004 hubo un incremento notable, esto fue consecuencia de la creación de un Centro Especial de Empleo. - Según los expertos consultados esta actividad es de las que generan más puestos de trabajo, con tendencia al alza debido al proyecto permanente de promoción de la ciudad como destino turístico, produciéndose un aumento en el número de locales de hostelería. - La escuela de hostelería continúa formando profesionales, lo que hace que los empresarios no tengan que buscar trabajadores fuera de la ciudad.



ACTIVIDAD: ACTIVIDADES INFORMÁTICAS (CNAE 72)


Total Contratos






6 6 1 5 - 1



10

8 8

3

6

0

2

4

6

8

10

12

2001 2002 2003 2004 2005


4

2

5

2

10

1

2

3

4

5

6

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

0 0 0

1 1

0 0 0

2

0

11

0

1

1

2

2

3

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

2 21

32

3 34

54

21

0

1

2

3

4

5

6

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia






Contratos por sexo (%)100,00

16,670,00

37,5030,00

100,00

83,00

0,00

62,5070,00

0

20

40

60

80

100

120

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


50,00

50,0020,00

0,00

25,00

100,00

0,00

80,0075,00

100,00

0

2040

60

80100

120

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


50,00

50,0040,00

25,0033,33

25,00

66,6750,00

75,00

60,00

0,000,000,000,0025,00

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


0,00

50,00

0,00

50,0020,00

50,00

50,00

100,00

60,00

100,00

0,000,0020,000,000,000

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


12,50

0,000,000,000,000,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,000,000,000,000,000,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,00 0,00 0,00

12,50

0,000,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,901,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD - La evolución de la contratación en los últimos cinco años ha sido muy variable, con un descenso apreciable en el año 2004 y aumento en el año 2005. - El número de demandantes también ha tenido una evolución poco constante, teniendo actualmente sólo un demandante en esta actividad. - La tasa de temporalidad es muy alta pero inferior a la media provincial y, el índice de rotación es inferior a la media provincial. - La tasa de contratación de mujeres es muy elevada con respecto a la de los hombres, sin embargo la tasa de demandas en los hombre es del 100 %. - La tasa de extranjería es nula tanto en contratación como en demandas. - La tasa de discapacitados es nula tanto en contratación como en demandas. - El estudio de las cif ras en esta actividad no nos refleja la tendencia que puede tener en un futuro, debido a la poca representatividad con respecto al total de las actividades, pero se ha escogido para su estudio en profundidad por los datos que nos aportan los expertos entrevistados, los cuales insisten en que esta actividad genera empleo y, que va a evolucionar favorablemente debido a la previsión de creación de empresas



ACTIVIDAD: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CNAE 74)


Total Contratos






2.097 1.287 252 1.845 253 880



1.543

1.916

1.554

1.964 2.097

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

2001 2002 2003 2004 2005


619 651750

843 880

0

200

400

600

800

1.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

202

87

156

10112

919

4 236

191

266

181

143

211

0

50

100

150

200

250

300

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

820 88

3 903 92

5 964

856

825

801 827 84

7 893 880

0

200

400

600

800

1.000

1.200

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







35,1537,3236,5541,4936,03

64,8562,6863,4558,5163,97

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


27,96 26,80 25,03 28,6431,50

71,3674,9773,2072,0468,50

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


19,25 22,13 24,2 22,91 20,12

70,97 68,48 66,34 65,89 68,96

10,9211,209,469,399,790

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


17,95

73,18 72,35 67,87 65,72 64,32

17,2015,8712,2913,25 17,73

17,0816,2715,3613,57

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


4,41

7,62 7,85

10,6412,06

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2001 2002 2003 2004 2005


5,016,14

9,3310,44

9,55

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,974,38 4,15

5,98

4,28

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2004 2005


4,68

6,616,93

6,52

7,50

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD - En esta actividad están incluidas las actividades jurídicas, auditoría y asesoría fiscal, servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, publicidad, selección y colocación de personal, actividades industriales de limpieza y otras actividades empresariales diversas. - En el periodo que va desde el año 2001 al año 2005 se ha producido un incremento en el nivel de contratación, un 35,90 %. El número de demandantes también ha aumentado en los últimos años, un 42,16 %. - La tasa de estabilidad es superior a la media provincial y, el índice de rotación inferior a la media. - El 64,85 % de los contratos se efectúan con mujeres, suponiendo este colectivo el 71,36 % de los demandantes. - La tasa de extranjería es inferior a la media provincial, pero, sin embargo, está en continuo aumento, actualmente un 12,06 % de los contratos se realizan con extranjeros, frente al 4,41 % de los contratos que se efectuaron en el año 2001. Loa extranjeros demandantes se sitúan en un 9,55 %, inferior a la media provincial que es de un 16,65 %. - El nivel de discapacitados demandantes va en aumento siendo actualmente del 7,50 %, sin embargo el nivel de contratación a este colectivo permanece estable. - Según la opinión de los expertos, éste es un sector con perspectivas de generación de empleo y la tendencia a corto plazo es de mantenimiento.



ACTIVIDAD: ADMON. PÚBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA. (CNAE 75)


Total Contratos






1.799 1.650 18 1.781 134 2.302



527

1.078

2.2141.890 1.799

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

2001 2002 2003 2004 2005


555

1.6951.907

2.302

3910

500

1.000

1.500

2.000

2.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

23 32 21 30 83

1.229

94 65 56 71 42530

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

1.858

1.856

1.819

1.843 1.8

81

1.640

1.491

1.514 1.6

29 1.648 1.6

992.3

02

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







33,1333,8138,9836,1837,00

66,8766,1961,0263,8263,00

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


36,9736,7138,9433,1535,04

63,0363,2961,0666,8564,96

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


15,75

70,59 69,67

59,5864,18 63,42

16,68

19,2120,73

15,03

19,90

16,6119,6915,31

13,66

01020304050607080

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


63,17 62,88 60,83 60,3056,86

15,2513,4215,2814,0512,53

27,8926,2723,8923,0624,30

010

20304050

6070

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


3,98

8,35

11,88

7,41 7,50

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,053,24

11,39

9,54 9,43

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005


8,44 8,13 7,62

10,12

5,50

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005


4,86 5,23

7,027,76 9,38

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

10,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD - El crecimiento total de la contratación en los últimos cinco años ha sido muy notable, sobre todo a partir del año 2002, en el que comenzaron a realizarse los planes de empleo en colaboración con el MAP-Delegación del Gobierno, llegando a su punto más alto en el año 2003, y habiendo supuesto un incremento global del 241,36 %. - En cuanto al número de demandantes, también ha tenido un aumento muy considerable, pasando de 391 demandantes en el año 2001 a 2.302 demandantes en el año 2005, suponiendo un incremento del 488,74 %. Este fenómeno se produce como consecuencia de los Planes de Empleo realizados en colaboración con la Ciudad Autónoma y con la Delegación del Gobierno, los demandantes en otros sectores tienden a ampliar su demanda a este sector por las expectativas anuales de trabajo que producen. - La tasa de temporalidad es muy alta, un 99 %, lo que demuestra una gran precariedad en el empleo de este sector, a pesar de esto el índice de rotación es inferior a la media provincial. - En cuanto al sexo, podemos comprobar que el número de contratos efectuados a mujeres es superior al de los hombres. Ocurre lo mismo en cuanto al número de demandantes, superior en el sexo femenino. En ambos casos la mayoría están comprendidos en la edad de 25 a 45 años. - Los contratos efectuados a extranjeros han ido en aumento desde el año 2001, alcanzando su número más alto en el año 2003, en el que se llegó al 11,88 %, actualmente ha descendido un poco situándose en un 7,50 %. - El número de demandantes extranjeros también ha ido aumentando desde el año 2001 al 2003, en el que también alcanza su número más elevado situándose en un 11,39 %. Actualmente ha descendido un poco situándose en un 9,43 %. A pesar de todo la tasa de extranjería en esta actividad, tanto en contratos como en demandas, es inferior a la media provincial. - La inserción del colectivo de discapacitados ha ido en aumento progresivo en los últimos cinco años, siendo actualmente la tasa de discapacitados en contratación y en demandas superior a la media provincial. - Según los expertos consultados, la actividad económica de Administración Pública es de las que generan más puestos de trabajo en su ámbito de actuación en esta provincia, siendo favorables las perspectivas de generación de empleo como consecuencia de los ya citados Planes de Empleo.



ACTIVIDAD: EDUCACIÓN (CNAE 80)


Total Contratos





Total Personas Act ivas

293 186 20 273 10 123



378

528425

587

293

0

100200300400

500600700

2001 2002 2003 2004 2005


161148

132 131 123

0

50

100

150

200

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

15 14 13 15 1333

163

104

2011

36

0

20

40

60

80

100

120

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

128

124 12

8 132 14

9

127

129

125

124

124 128

123

0

20

40

60

80

100

120

140

160

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







54,82 57,24

45,18 42,7638,1048,11

35,84

61,9051,89

64,16

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


29,81 29,73 31,82 32,06 34,96

65,0467,9468,1870,2770,19

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


17,7210,8 14,12 11,41

74,8781,06

72,71 74,6264,85

11,95

23,21

13,9713,188,147,410

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


19,2512,84

71,4375,68 78,03

71,76 73,17

9,32 12,2012,21

10,61 14,6316,03

11,3611,490

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


2,65

3,413,06

3,923,41

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,50

2001 2002 2003 2004 2005


3,73

5,416,06 6,11

8,13

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

2001 2002 2003 2004 2005


4,36 4,24

3,07

6,30

4,50

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,11

2,03

4,584,88

5,30

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD

- La evolución de la contratación en el periodo que va del año 2001 al año 2005 no ha sido uniforme, siendo el año 2004 en el que más contratos se han registrado, y el año 2005 el que menos. La evolución global ha sido negativa, con un descenso del 22,48%. El número de demandantes también ha descendido en un 23,60 % en este mismo periodo. - La tasa de temporalidad es muy alta, esto puede ser por el alto índice de contratos de interinidad que se realizan cada año en esta actividad, sin embargo el índice de rotación es inferior a la media provincial. - La tasa de contratación de mujeres ha tenido un aumento notable en el año 2005, pasando a ser superior a la tasa de contratación de hombres. - La tasa de demandas de mujeres siempre ha sido superior a la de los hombres. - La tasa de extranjería es muy inferior a la media provincial, tanto en contratos como en demandas. La tasa de extranjería en demandas tiene una tendencia al alza progresiva. - Los contratos al colectivo de discapacitados ha descendido un 51,26 % en el último año, sin embargo el número de demandantes discapacitados ha aumentado en un 6,55% . Actualmente la tasa de discapacitados es inferior a la media provincial tanto en contratos como en demandas. - La tendencia de esta actividad es al alza, se tiene prevista la construcción de un colegio de enseñanza infantil y primaria y un instituto de secundaria, lo que provocará un incremento en la contratación. Además el número de alumnos va creciendo notablemente debido al alto índice de natalidad en la provincia y al aumento de la inmigración.



ACTIVIDAD: ACTIVIDADES SANITARIAS Y VETERINARIAS, SEGURIDAD SOCIAL. (CNAE 85)


Total Contratos






1.585 477 25 1.560 14 178



1.434 1.3451.150

1.689 1.585

0

500

1.000

1.500

2.000

2001 2002 2003 2004 2005


209204

199

211

178

160

170

180

190

200

210

220

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

174

129

101 10

3

4977 85 99

155 16

0

330

123

0

50

100

150

200

250

300

350

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

223 231

232 23

8 246

214

177

180 174 167 192

178

0

50

100

150

200

250

300

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







26,64 28,3314,96 14,92 16,47

73,36 71,6785,04 85,08 83,53

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


11,00 16,18 12,56 11,3719,10

89,00 83,82 87,44 88,6380,90

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


16,11 13,38 16,17 14,03 15,21

79,08 80,89 78,43 79,46 77,03

4,81 5,72 5,39 6,51 7,760

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


76,08 72,55 73,87 70,14 73,03

12,36

16,11

10,0512,7511,00

14,61

13,74

16,0814,7112,92

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


1,46

1,71 1,74

0,95 0,88

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,39

1,47

2,511,90

5,06

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,41

2,43

4,044,14

2,02

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,50

2001 2002 2003 2004 2005


10,679,95

8,04

9,8010,53

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD - El nivel de contratación en esta actividad es muy elevado, y en cuanto a la evolución en los últimos cinco años resalta el incremento extraordinario producido durante el año 2004, habiendo descendido un 6,15 % en el año 2005. - El número de demandantes ha descendido durante el año 2005 en un 15,63 %. - La tasa de temporalidad se sitúa en un 98,42 %, porcentaje superior a la media provincial, con un índice de rotación del 3,32 % frente al 1,81 % provincial, este índice refleja la relación entre el número de demandantes y de contrataciones en esta actividad, y en consecuencia las posibilidades de encontrar empleo de estos demandantes. - En esta actividad el sexo femenino es muy superior al masculino, ocupando un 83,53% de las contrataciones y un 80,90 % del número de demandantes. - La presencia de extranjeros es muy baja, sólo un 0,88 % de las contrataciones se han realizado a extranjeros, sin embargo la tasa de demandantes extranjeros ha aumentado en un 166,31 % en el año 2005, pero a pesar de eso sigue siendo una tasa muy inferior a la media provincial. - La tasa del colectivo de discapacitados en contratación es superior a la media provincia l, lo mismo ocurre con la tasa de discapacitados demandantes de empleo, pero en mayor medida. - La tendencia de esta actividad a corto plazo es al alza, actualmente se está construyendo un centro de salud, una residencia de la tercera edad y, está prevista la construcción de un nuevo centro hospitalario.



ACTIVIDAD: ACTIVIDADES ASOCIATIVAS (CNAE 91)


Total Contratos






1.755 334 8 1.747 22 132



611 614749

1.056

1.755

0

500

1.000

1.500

2.000

2001 2002 2003 2004 2005


7289

127

157132

0

50

100

150

200

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

198

107 125

118 104 116

212

146 16

1 164 168

136

0

50

100

150

200

250

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

184 21

221

2 222

215

181

139

135 15

6153 13

813

2

0

50

100

150

200

250

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







34,21 31,27 34,31

17,42 16,64

83,3682,58

65,6968,7365,79

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


19,722,9331,537,0836,11

80,377,0768,562,9263,89

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


17,68 14,01 14,95 18,75 15,44

76,681,27 80,91

75,76 73,96

5,734,27 4,14 5,49 10,6

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


16,678,99

25,2

12,744,55

77,78

89,89

68,574,52

83,33

5,56 12,1212,741,126,3

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


2,29

1,30 1,20 1,23 1,25

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2001 2002 2003 2004 2005


2,78

2,25

2,36

2,27

0,000,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


4,72

3,203,50

3,87

5,07

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005


6,94

4,49

7,098,28

13,64

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

16,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD - La evolución en la contratación dentro de esta actividad en los últimos cinco años refleja un aumento notable, sobre todo en los años 2004 y 2005, en los que prácticamente se ha duplicado el número de contratos efectuados con anterioridad. El número de demandantes también se ha incrementado, pero en menor medida. - Resalta la diferencia que existe entre número de demandantes y contrataciones efectuadas, lo que hace que existe un índice de rotación muy superior a la media provincial, un 5,25 %. - El índice de temporalidad es muy alto, un 99,54 %, lo que indica que apenas se hace algún contrato estable. - La tasa de contratación de mujeres es muy superior a la tasa de contratación de hombres y lo mismo ocurre con las tasas de demanda en cada uno de los sexos. - El número de contratos realizados a extranjeros ha ido disminuyendo, situándose en la actualidad en un 1,25 %, cifra muy inferior a la media provincial que es de un 17,32 %. En cuanto al número de extranjeros demandantes, hubo un brusco descenso en el año 2004, durante el que no hubo ningún demandante extranjero. Actualmente el 2,27 % de los demandantes son extranjeros. - El número de contratos efectuados al colectivo de discapacitados se sitúa en un 3,87 %, cifra sensiblemente superior a la media provincial. El número de demandantes en este colectivo es muy elevado, un 13,64 %, frente a la media provincial del 5,95 %, este porcentaje se ha incrementado en un 64,73 % en el último año. - En base a los datos que han resultado del estudio realizado, se prevé una tendencia al alza de esta actividad.



5.- OCUPACIONES.

CRITERIOS DE SELECCIÓN C.N.O OCUPACIÓN Cuantitativos Cualitativos

2121 Médicos. x

2720 Enfermeros. x

2811 Profesores de enseñanza primaria. x x

3531 Educadores sociales. x x

4210 Taquígrafos y mecanógrafos. x

5010 Cocineros y preparadores de comida. x

5020 Camareros, barmanes y asimilados. x

5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria. x x

5129 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados. x

5330 Dependientes y exhib en tiendas, almacenes. x

7110 Albañiles y mamposteros. x

7120 Trabaj.horm.arm.,enfosc., ferrall., y asim. x

7210 Revocadores, Escayolistas y Estuquistas. x

8541 Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares.

x

9121 Personal limpieza, Ofic./hoteles/simil. x

9220 Vigilantes, guardianes y asimilados. x x

9602 Peones de la construcción de edificios. x

9700 Peones de industrias manufactureras. x

9800 Peones del transporte y descargadores. x



OCUPACIÓN: MÉDICOS (CNO 2121)


Total Contratos






33 16 1 32 10 9



205190

72 79 33

0255075

100125150175200225250

2001 2002 2003 2004 2005


4 4 45

9

0123456789

10

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

4

2

5

34

5

23 3

2

0123456789

10

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

6

43

23 3 3 3

43

5

9

0123456789

10

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Tasas e índice Contratos Ocupación

Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia


Tasa de Hombres 84,85 48,73 66,67 34,05 Tasa de Mujeres 15,15 51,27 33,33 65,95 Tasa de <25 años - 20,60 - 20,28 Tasa de 25-45 años 75,76 65,02 77,78 54,53 Tasa de > 45 años 24,24 14,37 22,22 25,19 Tasa de extranjería 30,30 17,32 - 16,65 Tasa de discapacitados - 3,69 - 5,95





67,881,05 80,56

64,56

84,85

32,218,95 19,44

35,4415,15

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


25

50 5060

66,67

75

50 5040

33,33

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


0

96,59

82,6391,67 93,67

75,76

24,24

0 01,390,533,41 6,336,9416,84

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


0 0 0 0 0

75 75

50

77,7860

25 25

50

22,2240

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


5,37 5,79

20,8318,99

30,30

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

2001 2002 2003 2004 2005


20,00

0,000,000,000,000,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,00 0,00 0,00 0,000,000,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

2001 2002 2003 2004 2005


0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,50

1,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN

- La evolución en la contratación en el periodo que va desde el año 2001 al año 2005 ha ido en continuo descenso, pasando de los 205 contratos en 2001 a tener en el año 2005 la cifra de 33 contratos. - El número de demandantes ha sido constante en los años 2001-2003, habiendo aumentado su cifra en el año 2004 y en mayor número en el año 2005. - El 84,85 % de los contratos se han efectuado a hombres en edades comprendidas entre los 25 y los 45 años. Ese mismo perfil se presenta con las personas desempleadas. - Una nota a destacar es el aumento progresivo de la inserción de extranjeros en esta ocupación. La falta de médicos especialistas y las dificultades de desplazamiento hace que haya cierta reticencia por parte de los médicos nacionales a su instalación con carácter permanente en esta ciudad. - En el año 2005 no había demandantes extranjeros y el colectivo de discapacitados tampoco tenía representación ni en la contratación ni en la demanda. - La tasa de temporalidad es muy alta, un 96,97 %, superior a la media provincial que se encuentra en un 91,29 %. El índice de rotación también es muy alto con respecto a la media provincial, lo que demuestra que es una ocupación con muchas posibilidades de contratación. - A pesar de las cifras ofrecidas, pocos demandantes y pocos contratos, es una ocupación con tendencia al alza, la construcción en la actualidad de un centro de salud, el proyecto de construcción de un nuevo hospital y la ampliación constante de la plantilla del hospital comarcal, hace que se prevea una mayor oferta de empleo a corto plazo.



OCUPACIÓN: ENFERMEROS (CNO 2720)


Total Contratos






678 162 2 676 5 42



455407 397

742678

0100200300400500600700800

2001 2002 2003 2004 2005


39 4233 34

42

0102030405060708090

100

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

58 4525 34 31 35 22

5581 72

154

66

0

25

50

75

100

125

150

175

200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

3644 42 44 38 31 30 24 28 34

45 42

0102030405060708090

100

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







13,63 13,76 9,5714,82 17,55

86,37 86,24 90,43 85,18 82,45

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


10,26 14,29 12,1217,65

89,74 85,71 87,88 82,35

30,95

69,05

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


22,4211,79

20,65 21,43 24,34

76,2684,03

73,55 75,07 72,12

4,181,32 5,79 3,5 3,54

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


25,64 21,43 21,21

52,3871,79 73,81 72,73

42,8632,35

61,76

4,765,886,064,762,56

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


0,88

0,74

0,25

0,54

0,74

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

2001 2002 2003 2004 2005


5,134,76

3,03 2,942,38

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,25

0,74

0,13

1,26

0,66

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2004 2005


5,13

2,38

6,06

2,94

4,76

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución de la contratación en esta ocupación en los años 2001-2005 ha sido al alza, a excepción de una elevada contratación que se llevó a cabo durante el año 2004 y que descendió un 8,62 % en el año 2005. - El número de demandantes es muy estable a lo largo de los años, apreciándose un ligero ascenso en el año 2005. - El índice de temporalidad que presenta es muy alto, del 99,71 %, y el índice de rotación también es muy elevado en relación con la media provincial, éstos índices indican que los contratos eventuales que se hacen son de muy corta duración, y es que en la rama sanitaria , sobre todo en esta ocupación, se hacen muchos contratos de interinidad para sustituir a trabajadores durante sus bajas por enfermedad y sus vacaciones. El índice de rotación también nos indica las altas posibilidades de encontrar empleo por parte de los demandantes. - La tasa de mujeres en la contratación es muy elevada con respecto a la media provincial. Un 82,45 % de los contratos se hacen con mujeres, sin embargo en la demanda no existe tanta diferencia en cuanto a sexo. - En cuanto a la edad de las personas contratadas, se sitúan entre los 25 y los 45 años, sin embargo, en el año 2005 el 52,38 % de los demandantes de empleo tenían menos de 25 años. - La tasa de extranjería en la contratación es muy pequeña, de 678 contratos efectuados en total, sólo 5 corresponden a trabajadores extranjeros. El número de extranjeros demandantes de empleo ha descendido a lo largo de los últimos cinco años. - La presencia de trabajadores discapacitados también es muy reducida, tanto en demandas como en contratación. - La tendencia de esta ocupación es al alza, los proyectos previstos de creación de un nuevo hospital y ampliación del existente, la creación de un nuevo centro de salud y de una residencia de la tercera edad, provocarán un aumento considerable en la contratación de demandantes de empleo de esta ocupación. - Actualmente, en las especialidades formativas del plan FIP, no existen cursos que se adapten a las necesidades formativas de este colectivo.



OCUPACIÓN: PROFESORES DE ENSEÑANZA PRIMARIA (CNO 2811)


Total Contratos






241 214 6 235 1 280



34

79

161 174

241

0

50

100

150

200

250

300

2001 2002 2003 2004 2005


215 222245 254

280

0

50

100

150

200

250

300

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

54

8 11 3 8

90

3 3

38

6 890

102030405060708090

100

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

257

252 26

0 269 28

5

190 176 19

323

822

0 226

280

0

50

100

150

200

250

300

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







20,5912,66 16,77 16,67

24,48

79,4187,34 83,23 83,33

75,52

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


15,81 13,51 18,78 20,47 20,00

84,19 86,49 81,22 79,53 80,00

0,00

20,00

40,00

60,00

80,00

100,00

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


23,5334,18

28,57 29,3119,92

70,5965,82 66,46 62,07

73,03

5,88 7,058,624,970

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


37,2128,83 25,31 23,62 20,36

58,664,41

69,8 67,32 70,36

4,19 6,76 4,99,06 9,29

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


0,41

0,000,000,000,00

0,000,050,100,150,200,250,300,350,400,45

2001 2002 2003 2004 2005


0,41

1,18

0,71

0,000,00

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2003 2005


0,00

2,30

3,733,73

2,94

0,000,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,93

1,802,04

2,36

3,21

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución de la contratación en el periodo 2001-2005 ha tenido un notable carácter ascendente, se ha incrementado un 608,82 % en cinco años. En el año 2005 el mayor número de contrataciones se registraron durante el mes de junio, debido a los planes de empleo que se pusieron en marcha en esa fecha y que contrataron profesionales para poder ofrecer actividades a los niños durante sus vacaciones. - El número de demandantes también ha ido aumentando pero en menor medida, lo que hace que se amplíen las posibilidades de encontrar empleo, el incremento ha sido del 30,23%. - En las contrataciones predominan las mujeres, con un tasa del 75,52 %, al igual que en las demandas, el 80 % corresponden a mujeres, la mayoría de ellas con edades con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años. - La presencia de extranjeros en esta ocupación es muy baja, representando únicamente un 0,41 % de los contratos y un 0,71 % de las demandas. - La presencia del colectivo de discapacitados se sitúa prácticamente en la media provincial. - La tasa de temporalidad que presenta es muy elevada, del 97,51 %, y el tipo de contrato más utilizado es el de interinidad. - La tendencia en esta ocupación es al alza, ya que está prevista la construcción de un colegio de infantil y primaria, y un instituto de enseñanza secundaria. La puesta en marcha todos los años de los Planes de Empleo en colaboración con la Ciudad Autónoma y con el MAP-Delegación del Gobierno también incrementa la contratación. - Los cursos recomendables para este colectivo son los siguientes: - Introducción a la metodología didáctica. - Metodología de la formación abierta y a distancia. - Diseño de medios didácticos. - Metodología del análisis de trabajo.



OCUPACIÓN: EDUCADORES SOCIALES (CNO 3531)


Total Contratos






341 118 - 341 2 196



199

320 309

473

341

0

100

200

300

400

500

2001 2002 2003 2004 2005


164 154

198 211196

0

50

100

150

200

250

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

61

21 2314

2133 38

2030

20

41

19

0

10

20

30

40

50

60

70

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

198

197 20

1 212

214

173

166

161 180 182 177 19

6

0

50

100

150

200

250

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







49,7559,06 62,14

50,2540,94 37,86

46,51 34,02

53,49

65,98

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


22,56 17,5324,75 22,27 22,96

77,44 82,4775,25 77,73 77,04

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


24,6217,19 15,53

24,7419,65

73,3781,88 81,88

69,9876,54

2,01 0,94 2,59 5,29 3,81

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


23,78 22,73 22,7316,59 15,82

70,73 69,48 72,22 73,46 76,02

5,49 7,79 5,059,95 8,16

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


0,50

1,56 1,621,48

0,59

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80

2001 2002 2003 2004 2005


1,22 1,30

3,03

1,90

3,57

0,000,501,001,502,002,503,003,504,00

2001 2002 2003 2003 2005


2,19

3,563,23

6,55

1,51

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2004 2005


4,88

5,845,05

4,27 4,08

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución general en los últimos cinco años ha sido positiva, excepto en el año 2005 que ha sufrido un descenso importante. Esta misma evolución ha tenido el número de demandantes, en el año 2005 disminuye pero en menor número que los contratos. - En esta ocupación hay una tasa de mujeres muy superior a la de hombres en cuanto a nivel de contratación. Es curioso observar cómo ha ido cambiando a lo largo de los años esta tasa, en los últimos dos años se ha invertido la tendencia en cuanto a sexo. La mayoría de las personas contratadas se encuentran en una edad comprendida entre los 25 y los 45 años. - Los demandantes presentan una tasa de mujeres muy superior a la de hombres, pero a diferencia de la contratación, esta tasa se ha mantenido a lo largo de los últimos cinco años. El 76,02 % de los demandantes se encuentran en una edad comprendida entre los 25 y los 45 años. - La tasa de extranjería tanto en contratación como en demandas es muy inferior a la media provincial, de los 341 contratos que se han registrado en el año 2005, sólo 2 han sido formalizados con trabajadores extranjeros. - La tasa de estabilidad es nula y el índice de rotación es del 2,89 %, índice muy superior al de la media provincial que es de un 1,81 %. Esto implica una mayor posibilidad de encontrar empleo, pero siempre temporal y de corta duración. - En Melilla la tendencia de esta ocupación es al alza. El incremento del número de inmigrantes que llegan a la ciudad, la apertura de centros de menores, la operación paso del estrecho, hace que se aumente el nivel de contratación. - Actualmente, dentro de las especialidades formativas del Plan FIP, no existen cursos que se adapten a las necesidades formativas de este colectivo.



OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (CNO 4210)


Total Contratos






629 455 97 532 14 1.269



713

660 655 649629

580

600620640660

680700720

2001 2002 2003 2004 2005


1.051 1.0821.239 1.249 1.269

0200400600800

1.0001.2001.400

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

66 56 6347

34

142

4023

38 33 4047

0

20

40

60

80

100

120

140

160

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

1.259 1.3

22 1.342 1.3

78 1.408

1.203

1.037

1.029 1.1

851.1

73 1.218 1.2

69

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







24,12 23,18 23,36 19,72 20,35

75,88 76,82 76,64 80,28 79,65

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


22,26 21,63 21,79 20,5 21,59

77,74 78,37 78,21 79,5 78,41

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


23,98 27,12 23,82 21,11 18,76

72,37 70,45 72,52 72,42 74,4

3,65 2,42 3,66 6,47 6,84

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


22,74 20,61 20,66 19,3 18,68

70,41 71,72 70,86 70,7 69,42

11,910,018,477,676,85

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


1,82

2,27

2,75 2,77

2,23

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,192,40 2,50 2,64

3,23

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2001 2002 2003 2003 2005


3,48

5,80

10,02 9,54

3,51

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,521,76

1,922,672,77

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución de la contratación en los últimos cinco años ha sido negativa, la disminución no ha sido muy importante pero sí de forma progresiva. El descenso ha supuesto un 11,78 % en total. - La evolución en el número de demandantes en los últimos cinco años ha sido positiva, no ha sido un incremento importante pero sí constante, en total ha supuesto un aumento del 20,74 %. - La tasa de estabilidad es de un 15,42 %, superior a la media provincial que se sitúa en un 8,71 %, sin embargo el índice de rotación es inferior a la media provincial. - Es una ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres con una edad comprendida entre los 25 y los 45 años. Los demandantes de empleo reflejan también este perfil. - El índice de estabilidad que presenta es superior a la media provincial, el índice de rotación sin embargo, es inferior a la media provincial. - La tasa de extranjería es muy baja. De los 629 contratos registrados sólo 14 pertenecen a este colectivo. - La tasa de discapacitados contratados es superior a la media provincial, habiendo aumentado mucho en los dos últimos años. - Según la opinión de los técnicos consultados la tendencia de esta ocupación es de mantenimiento, no se espera ningún acontecimiento a corto plazo que haga pensar que se incremente la contratación. Por otro lado, el número de demandantes es el doble que los contratos realizados en el año 2005. - Los cursos recomendados para su realización por los demandantes de esta ocupación son aquellos que tienen certificado de profesionalidad y que marcan un itinerario formativo completo en aquellos demandantes carentes de formación reglada en este ámbito, como son los siguientes: - Empleado de oficina. - Administrativo de personal. - Administrativo comercial. - Administrativo contable. - Secretario/a. - Inglés: atención al público. - Francés: atención al público. - Otros cursos sin certificado de profesionalidad recomendables serían los siguientes: - Secretariado de dirección. - Aplicaciones informáticas de gestión. - Informática de usuario. - Administrador de servidores y páginas web. - Técnico en software ofimático. - Iniciación a la red Internet.



OCUPACIÓN: COCINEROS Y OTROS PREPARADORES DE COMIDA (CNO 5010)


Total Contratos






318 243 59 259 99 650



204268 285

381318

0

100

200

300

400

500

2001 2002 2003 2004 2005


479546

667 687 650

0100200300400500600700800

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

29

18 1925

20

42

2530

34

1722

37

05

1015202530354045

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

689 709 72

5 743

724

666

619

584 614 60

5 620 650

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







44,12

55,88

41,42 43,51 42,14

38,0657,86

61,94

56,4958,58

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


23,38 21,25 24,14 23 22,92

76,62 78,75 75,86 77 77,08

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


25 25,75 21,7

69,6161,19 61,05 60,63

66,98

5,3918,95

22,3120

13,06 11,3217,06

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


66,6 64,65 62,22 61,72 62,15

7,389,0210,497,889,6

23,830,4629,2627,2927,47

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


29,41

22,39 22,46 22,57

31,13

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

2001 2002 2003 2004 2005


13,78

16,85 17,54 17,61 17,85

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

2001 2002 2003 2003 2005


6,34 6,56

3,77

8,07

3,92

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

2001 2002 2003 2004 2005


13,0012,74

12,37

13,08

13,78

11,50

12,00

12,50

13,00

13,50

14,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - El crecimiento total de la contratación en el periodo 2001-2005 ha sido del 55,88 %, a pesar de que en el año 2005 ha sufrido un ligero descenso que ha supuesto un 16,53 % menos. En cuanto a nivel de demandas, ha tenido la misma tendencia, crecimiento en los años 2001-2005 del 35,69 %, y un ligero descenso del 5,38 % durante el año 2005. - No hay apenas diferencia en cuanto a sexo en los contratos registrados, siendo ligeramente superior el sexo masculino, sin embargo, las mujeres demandantes superan en mayor medida a los hombres, un 77,08 % de las personas que demandan empleo de esta ocupación son mujeres. - La mayoría de los contratos se efectúan a personas con una edad comprendida entre los 25 y los 45 años, los demandantes ofrecen el mismo perfil. - La tasa de extranjería en contratación duplica a la media provincial, se aprecia un incremento importante durante el año 2005, en el que el 31,13 % de los contratos realizados de esta ocupación se han formalizado por extranjeros, es decir, 99 contratos de un total de 318. - La tasa de extranjería de demandantes es ligeramente superior a la media provincial. De las 650 personas que demandan empleo de esta ocupación, 116 son extranjeros, lo que supone un 17,85 %. - Se aprecia un descenso importante en la tasa de contratación al colectivo de discapacitados durante los años 2004 y 2005, a pesar de todo, la tasa de discapacitados en contratación es ligeramente superior a la media provincial. - La tasa de discapacitados en demandas es muy superior a la media provincial; la evolución ha sido negativa en los años 2001-2004, pero en el año 2005 se ha producido un incremento. - La tasa de temporalidad es inferior a la media provincial y el índice de rotación es inferior también. - La tendencia de esta ocupación es de mantenimiento, la escuela de hostelería de Melilla sigue formando profesionales, lo cual hará que la tasa de extranjería disminuya a favor de los trabajadores nacionales. - Para complementar la formación impartida por la citada escuela de hostelería, ya que por la limitación de plazas no puede atender todas las solicitudes, sería conveniente realizar cursos del plan FIP para adquirir el nivel de conocimientos necesario requerido por los empresarios del sector. Los cursos pueden ser los siguientes: - Cocinero. - Jefe de cocina.



OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 5020)


Total Contratos






454 372 71 383 101 521



324 358 382

557

454

0

100

200

300

400

500

600

2001 2002 2003 2004 2005


463 502590

531 521

0100200300400500600700

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

31 3039

50

39

55

43

28

4134

2737

0

10

20

30

40

50

60

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

527 55

4 576 59

959

153

248

3457 46

2463 49

4 521

0

100

200

300

400

500

600

700

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







53,7 56,15 54,04 53,52

46,3 43,85 45,96 46,4845,81

54,19

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


65,01 59,56 56,78 54,43 54,89

34,99 40,44 43,22 45,57 45,11

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


47,22 48,6 47,12 45,96 48,9

43,52 46,93 47,12 49,01 47,8

9,264,47 5,76 5,03 3,30

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


33,0135,7839,6637,8536,07

54,86 51,59 50 52,92 54,51

12,4811,310,3410,569,07

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


14,20 13,97

17,8019,75

22,25

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2004 2005


13,17 13,9415,76

14,3115,93

0,002,004,006,008,00

10,0012,0014,0016,0018,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,56

2,36 2,20

3,59

1,85

0,000,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005


5,185,65

7,127,377,56

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución de la contratación en los años 2001-2004 ha sido positiva, sin embargo durante el año 2005 ha descendido el número de contrataciones en un 18,49 %. La evolución del número de demandantes ha sido de mantenimiento, con ligeras oscilaciones. - En cuanto al sexo, es una ocupación en la que no se aprecia apenas diferencia en el número de contratos ni en los demandantes. - La mayoría de los contratos se realizan a personas con una edad superior a los 25 años, sin embargo la mayoría de los demandantes están comprendidos en el tramo de edad de 25 a 45 años. - La tasa de extranjería en contratación es superior a la media provincial, apreciándose un crecimiento progresivo en los últimos cinco años, en el año 2005 del total de 454 contratos formalizados, 101 son con trabajadores extranjeros. En cuanto a la tasa de extranjería de demandantes de empleo, también tiene una evolución positiva a lo largo de los años, situándose actualmente en un 15,93 %, ligeramente inferior a la media provincial que se sitúa en un 16,65 %. - El colectivo de discapacitados no es muy representativo en esta ocupación, la tasa de contratación ha sufrido un descenso en el último año situándose en un nivel inferior a la media provincial y, la tasa de demandas también va disminuyendo a lo largo de los años y en el año 2005 ya era inferior a la media provincial. - La tasa de temporalidad es inferior a la media provincial y, el índice de rotación también es más bajo. - Según la opinión de los expertos esta ocupación es de las más ofertadas, pero a pesar de ello se espera que su tendencia sea de mantenimiento, sin esperar un incremento de la contratación a corto plazo. - La escuela de hostelería ofrece la formación necesaria para desempeñar esta ocupación, haciendo también una labor importante de intermediaria con los empresarios hosteleros favoreciendo la contratación de los alumnos formados. Debido a la limitación de plazas para cada curso, el INEM ofrece formación complementaria impartiendo cursos del plan FIP como por ejemplo los siguientes: - Camarero/a de restaurante-bar. - Jefe de sala/maitre. - Sumiller.



OCUPACIÓN: AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA (CNO 5111)


Total Contratos






1.037 359 9 1.028 15 281



342 347

532

1.037

2170

200

400

600

800

1.000

1.200

2001 2002 2003 2004 2005


244291 296

329281

050

100150200250300350

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

93

63 50 49 53

145

66 6581 10

2

190

80

020406080

100120140160180200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

344 362 36

9 387

384

305

241 24

3 261 260 273 281

050

100

150200250300350400450

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







12,9 8,19 3,75 3,9513,31

87,1 91,81 96,25 96,0586,69

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


3,69 5,84 5,41 3,95 3,56

96,31 94,16 94,59 96,05 96,44

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


15,21 18,138,65 12,15

82,49 80,7 85,3 84,7776,18

4,72,3 1,17

6,0510,53

11,670

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


81,15 76,63 73,31 73,25 70,46

8,198,81

9,129,628,2

21,3517,9317,5713,7510,66

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


0,92

0,29

0,58

1,45

0,000,000,200,400,600,801,001,201,401,60

2001 2002 2003 2004 2005


0,82 0,69 0,68

1,52

2,49

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,00

4,323,76

6,75

2,76

0,001,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00

2001 2002 2003 2004 2005


6,56 6,197,09

8,218,90

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

10,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución de la contratación en los años 2001-2005 ha sido muy positiva, en especial en el año 2005 durante el cual se registraron 1.037 contratos, duplicando la cifra del año anterior. Sin embargo, el número de demandantes permanece más estable, incluso en el año 2005 ha sufrido un ligero retroceso situándose en la actualidad en 281 demandantes. - El mayor número de contratos se efectúa durante los meses de junio y diciembre, coincidiendo con el inicio de periodos de vacaciones, durante los cuales se contrata personal para sustituir a los disfrutan de sus vacaciones. - La mayoría de las personas contratadas y demandantes de empleo son mujeres, y la edad predominante es la comprendida entre los 25 y los 45 años. - La tasa de extranjería en contratación es muy pequeña en relación con la media provincial, de un total de 1.037 contratos registrados, sólo 15 se realizaron con trabajadores extranjeros. Lo mismo ocurre con la tasa de extranjería en demandantes de empleo. - La tasa de discapacitados en esta ocupación es muy elevada, tanto en nivel de contratación como de demandas, habiendo tenido un incremento importante el número de contratos realizados a trabajadores de este colectivo en el año 2005. - La tasa de temporalidad es muy alta, esto implica también una alta tasa de rotación, por encima de la media provincial, todo esto se traduce en una alta precariedad en el empleo, en esta ocupación se realizan muchos contratos a lo largo del año pero de muy corta duración, la mayoría de ellos bajo la modalidad del contrato de interinidad, o por obra y servicio. - La tendencia de esta ocupación es, a la vista de los datos obtenidos, al alza, hay un proyecto de ampliación del actual centro hospitalario y creación de uno nuevo, se está construyendo un nuevo centro de salud y una residencia de la tercera edad; todos estos proyectos hará que aumente la contratación a corto plazo. - La titulación académica que permite el desempeño de esta profesión es el ciclo formativo de Grado Medio “Cuidados auxiliares de enfemería”, la cual debido a la expectativa de trabajo que presenta esta ocupación, se imparte en horario de mañana y tarde con autorización expresa del MEC. - Los cursos del plan FIP que actualmente se imparten y que están relacionados con esta ocupación son los siguientes: - Atención especializada para enfermos de Alzheimer. - Auxiliar de enfermería en hospitalización. - Auxiliar de enfermería en geriatría. - Auxiliar de enfermería en salud mental y toxicomanías. - Auxiliar de enfermería en rehabilitación. - Técnico en emergencias sanitarias. - Técnico en transporte sanitario. - Técnico en psicomotricidad.



OCUPACIÓN: OTROS EMPLEADOS EN EL CUIDADO DE PERSONAS Y ASIMILADOS. (CNO 5129)


Total Contratos






324 128 1 323 8 395



303393

317

573

324

0

100200300400

500600700

2001 2002 2003 2004 2005


269

385

503459

395

0

100

200

300

400

500

600

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

49

3341 37

1021

1420 16

26

41

16

0

10

20

30

40

50

60

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

472 49

2 500 51

850

9

435

357

349 351 366 39

3 395

0

100

200

300

400

500

600

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







40,7441,5442,5945,0441,58

58,42 54,96 57,41 58,46 59,26

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


12,64 12,99

87,36 87,01

9,8711,3312,52

90,1388,6787,48

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


20,13 18,32 17,35 21,64

68,32 72,52 71,29 69,11

29,63

57,72

11,55 9,16 11,36 9,25

12,65

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


19,33 22,6 20,28 18,74 14,94

71,7563,64

68,19 69,28 69,87

8,9213,77 11,53 11,98 15,19

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


1,65

6,62

1,752,47

0,95

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,49

4,16

6,36

4,58

5,82

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2003 2005


6,87

4,735,24 4,94

8,58

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

10,00

2001 2002 2003 2004 2005


9,097,75

8,93 9,1111,15

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución de la contratación en el periodo que va del año 2001 al año 2005 ha sido variable, apreciándose un incremento notable en el año 2004 y un descenso importante en el año 2005, pero en total se ha obtenido un aumento del 6,93 %. - La evolución del número de demandantes al alza desde el año 2001 al año 2003, a partir de ese año empieza a retroceder hasta el año 2005. Si tenemos en cuenta la evolución global, ésta ha sido positiva con un incremento del 46,84 %. - En la contratación es muy pequeña la diferencia en cuanto a sexo, sin embargo en el nivel de demandas de empleo la diferencia es muy notable, sólo un 9,87 % del total de los demandantes de empleo son hombres. - La tasa de extranjería en contratación es muy inferior a la media provincial, de los 324 contratos registrados durante el año 2005, sólo 8 corresponden al colectivo de extranjeros, sin embargo, hubo un aumento importante en el año 2002. - La tasa de extranjería en demandas es inferior a la media provincial y, la tendencia es positiva. - La tasa de discapacitados en contratos es superior a la media provincial aunque tiende a disminuir, sin embargo los demandantes discapacitados tienen tendencia al mantenimiento. - El índice de temporalidad es muy alto, de los 324 contratos efectuados en el año 2005 sólo 1 ha sido con carácter indefinido, por lo tanto, el índice de rotación es muy elevado. - Según los técnicos consultados y los datos obtenidos en el informe concluimos que es una ocupación al alza, el incremento de la edad de la población y la incorporación cada vez mayor de la mujer al trabajo hace que se establezcan los medios necesarios para adaptar la sociedad a esta nueva forma de vida. - Cursos relacionados: - Celador Sanitario. - Cuidador de discapacitados físicos y psíquicos. - Auxiliar de ayuda a domicilio.



OCUPACIÓN: DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS. (CNO 5330)


Total Contratos



Contrat os Temporales



663 534 171 492 80 1.260



548 582 544

680 663

0100200300400500600700800

2001 2002 2003 2004 2005


1.1211.256

1.360 1.336 1.260

0200400600800

1.0001.2001.4001.600

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

50 54 5158 53 56

64

46

69 6455

43

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

1.321 1.3

62 1.392 1.4

411.4

38

1.314

1.178

1.121 1.1

981.2

20 1.262

1.260

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







33,3331,7637,1340,0336,86

66,6768,2462,8759,9763,14

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


23,19 21,1 21,84 21,71 20,16

76,81 78,9 78,16 78,29 79,84

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


44,3449,48 47,61 50,59 50,83

50,36 46,91 48,35 46,91 44,34

5,29 3,61 4,04 2,5 4,830

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


49,15 50,08 48,68 46,48 46,27

45,05 43,23 44,04 45,06 44,21

5,8 6,69 7,28 8,46 9,520

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


10,04

7,56

10,8512,21 12,07

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2001 2002 2003 2004 2005


7,238,04

9,34 9,1310,24

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2003 2005


1,321,66

4,234,12

2,55

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,50

2001 2002 2003 2004 2005


3,66 3,583,31

4,34

3,73

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución de la contratación en esta ocupación durante los años 2001-2005 ha sido variable, se aprecia estabilidad en los años 2001-2003, produciéndose un incremento considerable en el año 2004. El incremento global ha sido del 20,98 %. En cuanto a la evolución en el nivel de demandantes de empleo en ese mismo periodo, se observa un incremento progresivo hasta el año 2003, y a partir de ese año empieza a decrecer aunque en menor cuantía. - La tasa de estabilidad que se aprecia es muy superior a la media provincial, situándose en un 25,79 %, sin embargo, y como consecuencia de lo anterior, el índice de rotación es inferior a la media provincial. - En esta ocupación predominan las mujeres, tanto en contratación como en número de demandantes, no habiendo una edad representativa a partir de los 25 años. - Una nota a resaltar es que la tasa de personas contratadas y demandantes con edad inferior a 25 años es muy superior a la media provincial, esto es debido a que en Melilla que es una ciudad cuyo tejido económico se basa prácticamente en el comercio, los menores que no desean continuar sus estudios encuentran una salida profesional en este sector y concretamente en esta ocupación para la que no se requiere una formación académica determinada. - La tasa de extranjería es inferior a la media provincial, sin embargo, a partir del año 2002 está en continuo aumento, hasta llegar al 12,07 % actual. Del total de contratos registrados en el año 2005 que han sido 663, 80 corresponden a este colectivo. - La tasa de discapacitados es también inferior a la media provincial, siendo un colectivo que permanece estable en esta ocupación en cuanto al nivel de demandantes, sin embargo, en cuanto a nivel de contratación ha disminuido notablemente. - La tendencia de esta ocupación a corto plazo es de mantenimiento, aunque se tiene conocimiento a través de la prensa de la próxima apertura de una franquicia y aumentará la contratación. - Los cursos recomendados para completar la formación de los demandantes de esta ocupación son los siguientes: - Empleado de información al cliente. - Organizador de puntos de venta en autoservicio. - Cajero. - Dependiente de comercio. - Agente comercial. - Escaparatista. - Gerente pequeño de comercio. - Gestor de almacén. - Auxiliar de comercio exterior.



OCUPACIÓN: ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS. (CNO 7110)


Total Contratos






1.306 749 40 1.266 742 297



1.644 1.660 1.564 1.5691.306

0

500

1.000

1.500

2.000

2001 2002 2003 2004 2005


117157

304279 297

050

100150200250300350

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

184

141

8411

4108 10

5 115

69

123

121

50

92

020406080

100120140160180200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

284 293 30

130

4 309

286257 257 263 249 25

3 297

0

50

100

150

200

250

300

350

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







98,3292,7393,35

99,499,21

1,687,276,650,60,79

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


97,6497,4997,796,8299,15

2,362,512,33,180,850

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


7,54 5,72 7,29 7,01 4,9

65,82 66,14 62,8555,9 59,26

26,64 28,13 29,8637,09 35,83

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


44,843,37 43,43

14,53 12,1 9,54 11,83 15,82

56,2555,4154,7

40,7434,2132,4830,77

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


47,08 49,10 48,34 50,0356,81

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

2001 2002 2003 2004 2005


20,51 20,38 21,38

17,20 17,17

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2003 2005


1,021,15

0,92

1,60

0,85

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80

2001 2002 2003 2004 2005


5,104,61 5,02

3,70

9,40

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

10,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución de la contratación en los últimos cinco años ha sido descendente, siendo el año 2005 el que menos contrataciones ha tenido. - La evolución en el número de demandantes en ese mismo periodo, sin embargo, ha sido muy positiva, habiéndose incrementado en los últimos cinco años un 153,84 %. - La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, se trata de una ocupación en la que hay un alto índice de contratación eventual, efectuándose la mayoría de los contratos bajo la modalidad de contrato por obra o servicio. Del total de contratos registrados durante el año 2005, que han sido 1.306, sólo 40 tienen el carácter de indefinido. - El índice de rotación es ligeramente inferior a la media provincial. - Es una ocupación desempeñada básicamente por hombres, sólo un 1,68 % de las contrataciones son con mujeres, y sólo el 2,36 % de las personas demandantes son mujeres. - En cuanto a la edad, en la contratación la mayoría se encuentran comprendidos entre los 25 y los 45 años, sin embargo, los demandantes van disminuyendo su edad, aunque todavía son superiores los comprendidos entre los 25 y los 45 años. - Es muy destacable el alto nivel en la tasa de extranjería en esta ocupación, sobre todo en la contratación, actualmente el 56,81 % del total de contratos registrados, corresponde a este colectivo. El número de demandantes extranjeros sólo suponen un 17,17 % del total, cifra ligeramente superior a la media provincial. - El colectivo de discapacitados tienen una representación muy reducida en esta ocupación, siendo por otro lado normal debido a la dureza del trabajo que desempeñan. - La tendencia en esta ocupación, según los técnicos entrevis tados y según la prensa local, es al alza y, para evitar un mayor incremento en la contratación a trabajadores extranjeros, habría que ofrecer formación a los demandantes de empleo de este sector en categorías inferiores. - Hay muchos cursos recomendables, como serían los siguientes: - Albañil. - Revocador. - Yesista. - Estuquista. - Escayolista. - Mampostero. - Revestidor en mampostería. - Encargado en obra de edificación. - Encargado de obra civil. - Solador-alicatador. - Colocador de prefabricados ligeros.



OCUPACIÓN: TRABAJADORES EN HORMIGÓN ARMADO, ENFOSCADORES. (CNO 7120)


Total Contratos






271 174 2 269 49 67



382 382

284 299 271

0

100

200

300

400

500

2001 2002 2003 2004 2005


23

76

9387

67

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

2835

2432 31

2117 20 18

23

4

18

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

80 79 83 86 80 79

62 60 55 4857

67

0102030405060708090

100

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia


Tasa de Hombres 96,89 48,73 98,51 34,05 Tasa de Mujeres 1,11 51,27 1,49 65,95 Tasa de <25 años 5,90 20,60 4,48 20,28 Tasa de 25-45 años 71,96 65,02 61,19 54,53 Tasa de > 45 años 22,14 14,37 34,33 25,19 Tasa de extranjería 18,08 17,32 11,94 16,65 Tasa de discapacitados -- 3,69 1,49 5,95





96,8998,6698,2499,2197,64

1,111,341,760,792,36

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


98,5197,796,7710095,65

1,492,33,2304,350

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


65,71 67,0273,59

68,9 71,96

19,63 20,42

5,911,049,1512,5714,66

22,1420,0717,25

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


4,4814,9421,5119,744,35

78,26

61,1954,0252,6952,63

25,8134,3331,0327,63

17,39

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


19,3716,75 17,61

21,74

18,08

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2004 2005


13,0415,79

19,35

13,7911,94

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,52

0,00 0,00 0,00

0,79

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90

2001 2002 2003 2004 2005


0,00 0,00 0,00

1,49

2,63

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución experimentada en los últimos cinco años en el nivel de contratación ha sido ligeramente descendente habiéndose registrado en el año 2005 271 contratos, un 29 % menos que en el año 2001. - La evolución en el número de demandantes ha sido muy positiva, teniendo un ligero descenso a partir del año 2004, a pesar de eso el incremento ha sido del 191 %. - La tasa de temporalidad es superior a la media provincial y supone un 99,26 %, es decir, que del total de contratos regis trados en el año 2005, sólo 2 se han realizado con carácter indefinido, lo que supone un 0,74 % de la contratación. - El índice de rotación es ligeramente inferior a la media provincial. - Es una ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres, los cuales suponen el 96,89 % del total de la contratación. En cuanto a la demanda ocurre lo mismo, un 98,51 % de los demandantes de esta ocupación son hombres. La edad que predomina es la comprendida en el tramo de 25 a 45 años. - La tasa de extranjería en contratación es superior a la media provincial, sin embargo esta tasa en demandas es inferior a la media provincial. - El colectivo de discapacitados no está representado en la contratación, sin embargo hay un número muy reducido de demandantes discapacitados en esta ocupación. - Según los técnicos consultados y por las noticias aparecidas en prensa, se deduce que es una ocupación con tendencia al alza, el número de contratos bastante superior al número de demandantes hace que aumenten las posibilidades de encontrar empleo por parte de los trabajadores del sector, y para que no sea necesario cubrir los puestos de trabajo ofertados por extranjeros se debería ampliar la oferta formativa. - La formación recomendada es la siguiente: - Encofrador. - Ferrallista. - Operario de hormigones. - Operarios de planta de hormigón. - Operarios de planta de aglomerados asfálticos. - Experto en prefabricados de hormigón. - Montador de estructuras tubulares. - Entibador.



OCUPACIÓN: REVOCADORES, ESCAYOLISTAS Y ESTUQUISTAS. (CNO 7210)


Total Contratos






165 111 3 162 106 24



263240

162

290

165

0

50100150200

250300350

2001 2002 2003 2004 2005


9

17

25 24 24

0

5

10

15

20

25

30

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

21

12

20 18 1916

8

3

23

13

66

0

5

10

15

20

25

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

1722 21

16 1518

14 128

1721

24

0

5

10

15

20

25

30

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia


Tasa de Hombres 100,00 48,73 100,00 34,05 Tasa de Mujeres -- 51,27 -- 65,95 Tasa de <25 años 18,18 20,60 29,17 20,28 Tasa de 25-45 años 61,82 65,02 45,83 54,53 Tasa de > 45 años 20,00 14,37 25,00 25,19 Tasa de extranjería 64,24 17,32 50,00 16,65 Tasa de discapacitados -- 3,69 4,17 5,95





10097,5999,3898,7598,48

02,410,621,251,520

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


10087,58488,2488,89

012,52011,7611,11

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


20,83 19,14 20,34

68,06 65,83 66,0560 61,82

18,2518,1813,69

20

19,6613,33 14,81

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


22,2229,41

0

2536

29,17

70,5962,5

56

45,83

55,56

258 12,5

22,22

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


48,6754,17 53,09

44,83

64,24

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

70,00

2001 2002 2003 2004 2005


11,11

47,06

20,00

41,67

50,00

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,42

0,00

0,69

0,000,000,000,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

0,80

2001 2002 2003 2004 2005


0,00

5,88

8,00

4,17 4,17

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

2001 2002 2003 2004 2005




- La evolución experimentada en los años 2001-2003 ha sido descendente, y durante el año 2004 se incrementó notablemente, para volver a descender durante el año 2005. - La evolución experimentada en el número de demandantes ha sido ascendente en los años 2001-2003 y desde entonces permanece constante. - La tasa de temporalidad es muy alta, como todas las ocupaciones relacionadas con el sector de la construcción. El índice de rotación es inferior a la media provincial. - Es una ocupación desempeñada exclusivamente por hombres, la mayoría comprendidos en el tramo de edad de 25 a 45 años. - La tasa de extranjería en contratación es del 64,24 %, de los 165 contratos registrados durante el año 2005, 106 contratos corresponden al colectivo de extranjeros, lo que indica la falta de profesionales españoles que puedan desempeñar esta ocupación. El 50 % de los demandantes de empleo son extranjeros. - El colectivo de discapacitados no tiene representación en la contratación, sin embargo existe una tasa de discapacitados en cuanto a demanda del 4,17 %. - Según la opinión de los técnicos consultados, la tendencia de la actividad de la construcción es al alza, y por lo tanto se espera un incremento en el nivel de contratación. - Teniendo en cuenta el reducido número de desempleados en relación con el número de contratos formalizados, sería conveniente formar a los demandantes de empleo de este sector sin cualificación para que puedan ocupar los puestos ofertados.

Los cursos del plan FIP propuestos son los siguientes: - Albañil. - Revocador. - Yesista. - Estuquista. - Escayolista. - Encofrador. - Ferrallista.



OCUPACIÓN: CONDUCTORES DE MAQUINARIA DE MOVIMIENTOS DE TIERRAS Y EQUIPOS SIMILARES. (CNO 8541)


Total Contratos






21 20 0 21 6 9



1

9

5

1921

0

5

10

15

20

25

2001 2002 2003 2004 2005


11

4

87

9

0

2

4

6

8

10

12

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

3

1 1 10

21 1 1

8

110123456789

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

7 78 9

11 1110 10

1110

79

0

2

4

6

8

10

12

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia

Tasa de Estabilidad (%) -- 8,71 Tasa de Temporalidad (%) 100,00 91,29 Índice de Rotación 1,05 1,81

Tasa de Hombres 100,00 48,73 100,00 34,05 Tasa de Mujeres -- 51,27 -- 65,95 Tasa de <25 años -- 20,60 11,11 20,28 Tasa de 25-45 años 80,95 65,02 33,33 54,53 Tasa de > 45 años 19,05 14,37 55,56 25,19 Tasa de extranjería 28,57 17,32 -- 16,65 Tasa de discapacitados 4,76 3,69 11,11 5,95





10094,74

60

88,89100

05,26

4011,11

00

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


100100100100100

000000

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


0 0 0

100

73,6880,95

0

40

5,26

33,33

6044,44

22,2219,0521,05

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


9,090 0 0

81,82

100

62,571,43

9,090

37,528,57

55,56

11,11

33,33

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


77,78

40,0031,58 28,57

0,000,00

10,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,0090,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,000,000,000,000,000,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,00 0,00 0,00

4,76

0,000,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,00 0,00 0,00 0,00

11,11

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución de la contratación en los años 2001-2005 ha sido muy positiva, en el año 2005 se han registrado 21 contratos, mientras que en el año 2001 sólo se registró 1. - La evolución del número de demandantes en el periodo 2001-2005 ha sido más constante, a excepción del año 2002 en el que descendió de manera notable. - Es una ocupación con una tasa de temporalidad del 100 %, se contratan para obras concretas y con una duración determinada. - El índice de rotación es inferior a la media provincial. - Esta ocupación está desempeñada exclusivamente por hombres en esta provincia, teniendo una tasa de hombres tanto en contratación como en demandas del 100 %. - En contratación la tasa de edad comprendida en el intervalo que va de los 25 a los 45 años es de un 80,95 %, sin embargo en demandas es superior la tasa de edad de mayores de 45 años. - La tasa de extranjería en contratación es superior a la media provincia, siendo nula en demandas. - La tasa de discapacitados es ligeramente superior a la media provincial en contratación, sin embargo, en demandas es muy superior a la media. El incremento se ha producido en el año 2005, en los años anteriores esta tasa era nula. - Según los técnicos consultados esta es una ocupación que está en auge, y, por otro lado, existen muchas dificultades a la hora de cubrir las plazas ofertadas, por lo tanto, es necesario acudir a los trabajadores extranjeros. - Por todo esto sería aconsejable fomentar a los demandantes de empleo no cualificados del sector de la construcción la realización de cursos relacionados con la manipulación de maquinaria especializada en las obras, como pueden ser los siguientes: - Operador de maquinaria de excavación. - Operador de maquinaria de explanación. - Operador de maquinaria de transporte de tierras. - Operador de maquinaria de firmes y pavimentos. - Operador de maquinaria de dragados. - Operador de grúas. - Operador de grúa torre. - Operador de retropala.



OCUPACIÓN: PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES. (CNO 9121)


Total Contratos






2.501 1.128 218 2.283 311 3.034



1.304 1.360 1.469

2.058

2.501

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

2001 2002 2003 2004 2005


2.3102.540

2.890 3.001 3.034

0500

1.0001.5002.0002.5003.0003.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

188

142

142 15

1 160

213

317

253

314

251

146

224

0

50

100

150

200

250

300

350

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

2.973 3.1

21 3.192 3.2

793.2

71

3.023

2.779

2.693 2.7

72 2.787 2.8

73 3.034

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







13,8 15,74 18,72 17,64 15,11

86,2 84,26 81,28 82,36 84,89

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


5,67 5,43 6,54 7,26 8,01

94,33 94,57 93,46 92,74 91,99

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


18,25 18,38 16,27 16,03 14,67

71,78 71,1 73,18 72,35 71,29

9,97 10,51 10,55 11,61 14,03

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


66,84 64,25 60,66 60,45 58,14

10,259,811,318,358,23

31,6129,7628,0327,424,94

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


10,20 10,88 11,1012,29 12,44

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2001 2002 2003 2004 2005


24,4224,25 24,19

24,06

24,98

23,6023,8024,0024,2024,4024,6024,8025,0025,20

2001 2002 2003 2003 2005


3,60

4,63 4,86

3,04

4,91

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005


5,605,06

4,954,654,50

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005




- La evolución de la contratación en los años 2001-2005 ha sido muy positiva sobre todo en los dos últimos años, con un incremento total del 91,79 %. - El número de demandantes durante los últimos cinco años ha ido aumentando de manera progresiva, siendo una de las ocupaciones con mayor número de demandantes de la ciudad. - La tasa de estabilidad de la contratación se adapta a la media provincial y es muy baja. La mayoría de los contratos se formalizan bajo la modalidad de fijo discontinuo y obra o servicio determinado. - Se aprecia un alto índice de mujeres en la contratación y, sobre todo en el número de demandantes, muy por encima de la media provincial, a finales del año 2005 un 91,99 % de los demandantes de esta ocupación son mujeres. - La mayoría de las personas contratadas tienen una edad comprendida entre los 25 y los 45 años, lo mismo ocurre con las demandas pero en menor proporción. - La tasa de extranjería en contratación es inferior a la media provincial, sin embargo un 24,98 % de las personas demandantes de empleo son extranjeros. - La tasa de discapacitados en contratación y en demandas no se diferencia apenas de la media provincial. - Esta ocupación no ninguna formación, es por lo que, dado el alto índice de demandas existentes en esta provincia, se debería ampliar la formación para poder diversificar esta demanda y orientar a estos demandantes hacia otras ocupaciones con mayor salida profesional. - Los cursos que se recomiendan son los siguientes: - Experto en limpieza de inmuebles. - Gobernanta de hotel. - Camarera de pisos. - Lencero, lavandero, planchador. - Empleada de hogar. - Ayudante de cocina. - Auxiliar de ayuda a domicilio.



OCUPACIÓN: VIGILANTES, GUARDIANES Y ASIMILADOS. (CNO 9220)


Total Contratos






147 126 12 135 14 719



93

148167

154 147

0

50

100

150

200

2001 2002 2003 2004 2005


198262

500

619719

0100200300400500600700800

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

13

6 8 10

4

14

29

1621

5

129

0

5

10

15

20

25

30

35

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

630 72

1 763 80

278

8

684

598 579

580

582 604 71

9

0100200

300400500600700800900

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







73,4777,9268,26

90,5498,92

26,5322,0831,74

9,461,08

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


65,2369,7979,6

90,0892,93

34,7730,2120,4

9,927,07

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


25,1529,03

15,6518,18

23,65

10,75

66,6760,3959,88

54,0560,22

17,6921,43

14,9722,3

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


6,579,92 12 15,67 15,44

51,653,9655,253,4456,06

32,9630,3732,836,6437,37

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


18,28

23,65

8,389,74 9,52

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2004 2005


17,17 16,41 16,00

12,12 11,82

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,260,23

0,32 0,31

0,42

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

2001 2002 2003 2004 2005


2,12 2,062,21

2,07

2,50

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005




- La evolución en la contratación en los años 2001-2003 ha sido ascendente, sin embargo a partir del año 2003 la tendencia es descendente, a pesar de eso ha habido un incremento global en los últimos cinco años del 58,06 %. - La evolución de la demanda en los años 2001-2005 ha sido muy positiva, habiendo a finales del año 2005 un total de 719 demandantes de esta ocupación, suponiendo el incremento total de estos años un 263,13 %. - La tasa de temporalidad es casi igual a la media provincial, es decir, bastante alta, superando el 90 %. - El índice de rotación es inferior a la media provincial. - Es una ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres, aunque la tendencia es que haya cada vez más mujeres en la profesión, de hecho en el año 2001 el 98,92 % de los contratos se realizaron con hombres, y en el año 2005 esa cifra ha bajado al 73,47 %. La tendencia en el número de demandantes es la misma, en el año 2001 sólo un 7,07 % eran demandantes mujeres, sin embargo en el año 2005 han pasado a ser el 34,77 %. - La mayor tasa de edad la encontramos en el tramo que va de los 25 a los 45 años. - La tasa de extranjería es muy inferior a la media provincial, sin embargo hay que resaltar la tendencia descendente a lo largo de los años, en el año 2002 hubo una contratación a trabajadores extranjeros del 23,65 %, sin embargo sufrió un descenso brusco en el año 2003 y, a finales del año 2005 nos encontramos con una tasa de extranjería del 9,52 %. - La tendencia de la tasa de extranjería en cuanto a número de demandantes también es descendente, pasando del 17,17 % en el año 2001 al 11,82 % en el año 2005. - La tasa de discapacitados es inferior a la media provincial tanto en contratación como en número de demandantes. - Según los técnicos consultados, ésta es una ocupación que está en auge, actualmente se contratan vigilantes de seguridad en muchos locales debido a la inseguridad ciudadana. - Se recomienda la programación de cursos que formen a estos profesionales.



OCUPACIÓN: PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS. (CNO 9602)


Total Contratos






952 674 8 944 317 957



1.291 1.2691.172

975 952

0

200400600800

1.0001.2001.400

2001 2002 2003 2004 2005


553 607

883801

957

0

200

400

600

800

1.000

1.200

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

121

6982

6751

88 9379

106

87

35

74

0

20

40

60

80

100

120

140

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

817 85

0 871

883 90

685

479

077

4 805 82

0 844 957

0

200

400

600

800

1.000

1.200

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







97,7999,6998,6398,3598,53

2,210,311,371,651,470

20

40

60

80

100

120

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


85,1698,8899,0999,5199,28

14,841,120,910,490,72

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


19,36 21,04 20,9915,9 19,54

68,55 64,62 64,51 68,21 63,66

16,8115,914,5112,08 14,340

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


62,93 60,3 59,57 55,9333,96

15,9910,11

10,421411,93

49,84

34,1730,0125,725,14

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


26,18 25,22

33,0235,79

33,30

0,005,00

10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00

2001 2002 2003 2004 2005


23,1525,21

23,1020,47

23,62

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,94 0,92

1,26

1,73

1,24

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,802,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,47

3,343,373,283,62

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución en la contratación durante los años 2001-2005 ha sido descendente, pasando de 1.291 contratos realizados en el año 2001 a 952 contratos realizados en el año 2005, lo que supone un descenso del 26,25 %. - La evolución del número de demandantes en los años 2001-2005 ha sido ascendente, el mayor incremento se produjo en el año 2003, en el que se incrementó el número de demandantes en un 45,46 % con respecto al año anterior. El incremento total ha sido del 73,05 %. - El índice de temporalidad es muy alto con respecto a la media provincial, es de un 99,16 %, lo que implica que del total de contratos realizados en el año 2005 que han sido 952, solamente 8 han sido contratos indefinidos. - El índice de rotación, es decir, relación existente entre número de contratos y personas contratadas, es inferior a la media provincial. - Es una ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres a lo largo de los años, suponen el 97,79 % del total de contratos que se formalizaron durante el año 2005. - En cuanto al sexo de los demandantes, también son en su mayoría hombres, el 85,16 %, aunque sí se aprecia un ligero incremento a favor de las mujeres durante este mismo año. - La edad de los trabajadores está comprendida en un 63,66 % en el tramo de edad que va de los 25 a los 45 años. Los demandantes de empleo también están en su mayoría en este tramo de edad. - La tasa de extranjería en contratación es muy superior a la media provincial, del total de contratos realizados que suponen 952 durante el año 2005, un 33,30 % se formalizan con trabajadores extranjeros, un total de 317 contratos. En cuanto a la tasa de extranjería en demandas, también es muy alta con respecto a la media provincial. - La tasa de discapacitados es muy inferior a la media provincial, tanto en contratación como en número de demandantes. - El sector de la construcción continúa en auge, se siguen construyendo viviendas, colegios, centros de salud, etc, y la tendencia es siempre al alza. - Los demandantes de empleo inscritos en la Oficina de Empleo que solicitan empleo de esta ocupación suelen tener un nivel de formación muy bajo y, se les debería aconsejar la realización de cursos de formación para poder diversificar su demanda de empleo dentro de este mismo sector. Estos cursos pueden ser los siguientes: - Albañil. - Revocador. - Yesista. - Estuquista. - Escayolista. - Encofrador. - Ferrallista.



OCUPACIÓN: PEONES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. (CNO 9700)


Total Contratos






467 450 6 461 90 2.921



320 283

630

307

467

0

100200300400

500600700

2001 2002 2003 2004 2005


1.929 1.960

2.6662.854 2.921

0500

1.0001.5002.0002.5003.0003.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

4 3 10 4 4

382

17 21 8 6 53050

100150200250300350400450

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

2.819 2.9

51 3.060 3.1

883.1

58

2.891

2.567

2.482

2.531

2.539 2.6

13 2.921

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







79,06

61,48

20,94

38,52

48,6146,2541,75

51,3953,7558,25

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


52,05 50,36 50,41 48,77 47,96

47,95 49,64 49,59 51,23 52,04

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


18,89

69,38 68,55

56,0363,19

58,03

14,13

19,0816,2523,81 27,84

17,9214,38 12,3720,16

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


56,3 57,91 57,46 56,41 54,09

16,6416,3317,1818,52

21,88 29,2727,2625,3623,57

21,82

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


9,38

14,49

19,52

13,36

19,27

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2004 2005


20,68

22,30

21,57 21,65

22,22

19,50

20,00

20,50

21,00

21,50

22,00

22,50

2001 2002 2003 2003 2005


6,83

5,21

8,1411,31

6,56

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,843,57

4,28 4,244,86

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN - La evolución de esta ocupación en la contratación en los años 2001-2005 ha sido variable, con un incremento importante en el año 2003, descenso considerable en el año 2004 para volver a aumenta en el año 2005. El incremento global ha sido del 45,93 %. - La evolución en el número de demandantes ha sido positiva en los últimos cinco años, alcanzando la cifra de 2.921 demandantes en el año 2005. El incremento ha sido del 51,42%. - La principal fuente de contratación son los Planes de Empleo que se realizan cada año en colaboración con el MAP-Delegación del Gobierno y con la Ciudad Autónoma como entidades promotoras. Por ello, la tasa de temporalidad que presenta es muy alta, de los 467 contratos realizados en el año 2005, sólo 6 fueron contratos indefinidos. - La distribución de la contratación en cuanto al factor sexo ha ido cambiando de forma progresiva a favor de las mujeres, actualmente están equiparados ambos sexos, sin embargo en el número de demandas siempre ha habido paridad. - En cuanto a la edad, la mayoría de los contratos se realizan a personas con edad comprendida entre los 25 y los 45 años. Los demandantes de esta ocupación también están dentro de este tramo de edad. - La tasa de extranjería es superior a la media provincial tanto en contratación como en demandas, habiendo tenido un incremento notable en los últimos cinco años. - La tasa de discapacitados es también superior a la media provincial en contratación, sin embargo es inferior el número de demandantes de empleo de este colectivo a la media provincial. - La tendencia de esta ocupación va a depender de la implantación de nuevos Planes de Empleo, de momento no hay indicios para pensar que en Melilla se van a instalar industrias para dar cabida a estos trabajadores. - Para diversificar la demanda de estos desempleados se recomienda la impartición de los siguientes cursos: - Auxiliar de ayuda a domicilio. - Empleada de hogar. - Familia profesional agraria. - Trabajador de centros de jardinería. - Viverista. - Jardinero. - Familia profesional de edificación y obras públicas y montaje e instalación: - Fontanero. - Mantenedor, reparador de edificios. - Electricista básico de edificios. - Frigorista.



OCUPACIÓN: PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES. (CNO 9800)


Total Contratos






292 239 81 211 75 646



365327 312

280 292

050

100150200250300350400

2001 2002 2003 2004 2005


392 405

585 614 646

0100200300400500600700

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

22

31

16 15

31 2937

2227 25

1621

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

623 676 72

0 764

739

662586 55

1554 57

0 606 646

0100200

300400500600700800900

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







78,9 81,65 76,9282,14 85,27

21,1 18,35 23,08 17,86 14,730

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


55,47 52,26

44,53 47,74 42,5446,2949,19

57,4653,7150,81

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


57,81 55,35 51,6 48,21

40,27 41,9 44,23 47,5 40,75

54,45

4,794,294,172,751,92

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


52,04 48,64 50,26 48,86 46,59

39,8 41,98 39,15 38,6 38,54

14,8612,5410,69,388,16

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


16,16 15,6016,99

12,86

25,68

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2004 2005


15,56

18,77

15,90 16,4517,49

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

2001 2002 2003 2003 2005


3,06

1,92 1,79

4,45

1,64

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,47 2,562,77

3,413,57

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005




- La evolución de la contratación en los años 2001-2005 ha sido ligeramente descendente, al contrario de la evolución experimentada en el número de demandantes, que casi se ha duplicado en los últimos cinco años. - El índice de temporalidad es inferior a la media provincial, de los 292 contratos realizados durante el año 2005, 81 han sido con carácter de indefinidos. - Es una ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres, sin embargo en demandas la diferencia en cuanto a sexo es muy pequeña. - Hay un número elevado de contrataciones con trabajadores menores de 25 años. - La tasa de extranjería en contratación es muy superior a la media provincial, siendo la tendencia al alza, como se demuestra en la diferencia de este índice en el año 2004 que se ha duplicado en el año 2005. Asimismo la tasa de extranjería en demandas es superior a la media provincial. - Los contratos realizados al colectivo de discapacitados también han aumentado en el último año, y se mantiene una tasa superior a la tasa media provincial. En cuanto a demandas, la tasa de discapacitados es inferior a la media provincial. - Las actividades económicas que generan más empleo son las de comercio al por menor y comercio al por mayor. - Al tratarse de una ocupación que no requiere formación para su desempeño, tiene un número muy elevado de demandantes en relación con el número de contratos que se realizan, es por lo que se debería dirigir a estos desempleados hacia una formación que amplíe sus opciones para acceder al mercado de trabajo, los cursos recomendables pueden ser los siguientes: - Operador de estiba/desestiba y desplazamiento de cargas. - Conductor de vehículos clase C1-C. - Conductor de vehículos clase B. - Conductor de camión pesado. - También podrían realizar cursos de la familia profesional de Edificación y Obras Públicas ya que actualmente existen dificultades para cubrir las ofertas de empleo en este sector.



5.- CONCLUSIONES. La Ciudad Autónoma de Melilla cuenta en el año 2005 con una población de 65.488 habitantes, cifra algo más baja que la del año 2004, representando el 0,148 % de la población nacional. Melilla es una ciudad con una población flotante muy importante que no aparece en las estadísticas pero que influyen en gran medida en el desarrollo económico de la ciudad. La tasa de actividad nacional es de un 57,35 %, según datos del Instituto Nacional de Estadística, superior a la tasa de actividad de Melilla que se sitúa en el año 2005 en un 51,4 %. La tasa de paro en ese mismo año en Melilla es de un 11,8 %, inferior a la del año anterior, pero sigue siendo superior a la tasa nacional que es de un 9,16 %. El desarrollo económico de Melilla, debido a su situación geográfica, falta de industrias por carecer de materias primas y una casi inexistente actividad agrícola, se basa en el sector serv icios, sobre todo en las actividades del comercio, la hostelería y en gran medida la administración pública, la cual engloba la mayor parte del empleo. La actividad de la construcción está en auge debido a la continua construcción de viviendas y, a las obras realizadas para el mantenimiento de la ciudad. El número de empresas experimenta un incremento progresivo a través de los años, siendo 1.604 empresas las que se encuentran en funcionamiento en el año 2005, según datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Un estudio elaborado por la Fundación de Cajas de Ahorro expone que el crecimiento económico de Melilla ha superado la media nacional española debido precisamente a los dos sectores predominantes en su economía, el comercio y los servicios. Por otro lado, se sigue impulsando el sector turístico, para ello se estableció un Plan de Dinamización Turística que ha ayudado a la promoción de Melilla con el consiguiente aumento del turismo tanto nacional como extranjero. Por todo ello, se tiene conocimiento de la posible instalación de dos nuevos establecimientos hoteleros. Está en proyecto también la creación de un centro de ocio y de un campo de golf; todas estas instalaciones pueden resultar atractivas al turista. Por otro lado, la Ciudad Autónoma promueve la creación de una empresa mixta hispano-marroquí para atraer turistas de Marruecos y, sobre todo, del complejo residencial que se está construyendo en la localidad de Saidia, próxima a Melilla. En base al estudio realizado, basado en los datos cuantitativos explotados por el Servicio Público de Empleo Estatal y, con la aportación de fuentes externas de información cualitativa, se han seleccionado algunas actividades económicas y algunas ocupaciones para su estudio en profundidad y así tener clara la situación actual de la economía en esta ciudad. Los criterios utilizados aparecen reflejados en el punto dos de este informe en el que se explica la metodología a seguir para la realización de este estudio. Las actividades económicas seleccionadas son las siguientes: - Construcción. - Venta, mantenimiento y reparación de vehículos. - Comercio al por menor. - Hostelería.



- Actividades informáticas. - Otras actividades empresariales. - Admón. Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria. - Educación. - Actividades sanitarias y veterinarias, Seguridad Social. - Actividades asociativas. Como podemos ver casi todas ellas están relacionadas con el sector servicios, y las que más contratos acogen son las actividades de la construcción, administración pública , actividades sanitarias y hostelería. El sector servicios engloba un 77 % de la contratación realizada durante el año 2005. Las ocupaciones seleccionadas son las siguientes: - Médicos. - Enfermeros. - Profesores de enseñanza primaria. - Educadores sociales. - Taquígrafos y mecanógrafos. - Cocineros y preparadores de comida. - Camareros, bármanes y asimilados. - Auxiliares de enfermería hospitalaria. - Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados. - Dependientes y exhibidores en tiendas y almacenes. - Albañiles y mamposteros. - Trabajadores en hormigón armado, enfoscadotes, ferrallistas y asimilados. - Revocadores, escayolistas y estuquistas. - Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares. - Personal de limpieza, oficina/hoteles/similares. - Vigilantes, guardianes y asimilados. - Peones de la construcción de edificios. - Peones de industrias manufactureras. - Peones del transporte y descargadores. Las ocupaciones más contratadas son las de personal de limpieza de oficinas y hoteles, albañiles y mamposteros, auxiliares de enfermería hospitalaria y peones de la construcción de edificios. Las ocupaciones que han registrado un mayor índice de contratación indefinida son las siguientes: - Taquígrafos y mecanógrafos. Tasa de estabilidad: 15,42 % - Cocineros y otros preparadores de comida. Tasa de estabilidad: 18,55 % - Camareros, bármanes y asimilados. Tasa de estabilidad: 15,64 % - Peones del transporte y descargadores. Tasa de estabilidad: 27,74 % Las ocupaciones en las que ha habido un mayor incremento de la contratación en el último año son: - Profesores de enseñanza primaria. - Auxiliares de enfermería hospitalaria.



- Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares. - Personal de limpieza de oficinas, hoteles. - Peones del transporte y descargadores. Las que presentan la mayor tasa de extranjería son: - Médicos. Tasa de extranjería: 30,30 % - Cocineros y otros preparadores de comida. Tasa de extranjería: 31,13 % - Albañiles y mamposteros. Tasa de extranjería: 56,81 % - Revocadores, escayolistas y estuquistas. 64,24 %

- Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares. Tasa de extranjería: 28,57 %.

- Peones de la construcción de edificios. Tasa de extranjería: 33,30 % Según los técnicos en empleo consultados, las ocupaciones más ofertadas son las de Yesista, en la categoría de Oficial 1ª; Escayolista, en la categoría de Oficial 1ª; Camarero; Cocinero, en la categoría de Oficial 1ª y Auxiliar administrativo. Y las ocupaciones en las que no se cubren las ofertas son las de Médico, Trabajador Social; Ebanista, en la categoría de Oficial de 1ª, Escayolista y Yesistas también en la categoría de Oficial de 1ª. Por todo lo anterior es por lo que se aprecia una necesidad importante de formación en el sector de la construcción en ciertas ocupaciones; la alta tasa de extranjería, las ocupaciones más ofertadas y las que no se cubren por falta de demandantes son indicadores de esta necesidad. Debido a las nuevas infraestructuras que están actualmente en proyecto indicarían la necesidad de formar a los desempleados en las ramas sanitaria y de servicios a la comunidad.

TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO - SEPE · Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de...

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