Temarios 042

DIRECCIN DE DESARROLLO Y SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA SUBDIRECCIN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

FORDD-06-18 REV.2

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TEMARIO

PUESTO: DIRECTOR DE PROMOCIN Y DESARROLLO

Capacidad Tcnica: Capacitacin Para El Trabajo Productivo CAPTULO I: Registro, control y sistematizacin de informacin

1. Los programas o proyectos sistematizados a travs de medios electrnicos (SICAPE SAC-PAC, Multihabilidades)

1.1 SICAPE, SAC PAC, formacin, instructores, Multihabilidades

2. Proceso de elaboracin de documentos, cuadros y grficas mediante medios electrnicos

2.1 Datos estadsticos de formacin y programas de Multihabilidades, relativos a: Tipo

de curso, Tamao de la empresa, Gnero, Edad, Nivel de ocupacin, Formacin acadmica, reas, Actividad econmica, Entidad Federativa.

2.2 Directorio de agentes capacitadores 2.3 Datos estadsticos de empresas que cumplen con su obligacin de capacitar

3. Establecimiento de registros de informacin de las acciones de capacitacin (PAC,

Registro de obligaciones legales, cursos de formacin de instructores y programas de multihabilidades)

3.1 Registro de oferentes y de empresas 3.2 Registros de cursos impartidos de formacin de instructores y programas de

multihabilidades: Entidad Federativa, tamao de empresa, datos de los participantes

3.3 Registros internos: DC1 Informes sobre la constitucin de la comisin mixta de capacitacin. DC3 Constancia de habilidades

3.4 Formatos que el patrn esta obligado a presentar ante la STPS. DC2. Presentacin del plan y programas de capacitacin y adiestramiento. Constancias de habilidades

CAPTULO II: Proceso Capacitador 1. Tcnicas de identificacin de las necesidades de capacitacin con enfoque de procesos

y/o sistemas de trabajo

Tcnica para identificar necesidades: Mapeo de procesos, Descripcin de puestos, Evaluacin de desempeo, Competencias Laborales

2. Etapas del Proceso Capacitador

Proceso o sistema de trabajo

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Evaluacin y seguimiento Ejecucin de las acciones de capacitacin Elaboracin de planes y programas Deteccin de necesidades de capacitacin (DNC) Anlisis Situacional

CAPTULO III: Marco Jurdico en Materia de Formacin y Capacitacin para y en el trabajo

1. Artculo 23 del Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

1.1 Atribuciones Fraccin II, VII, XIV y XV

2. Disposiciones administrativas en materia de capacitacin y adiestramiento vigente (publicadas en el Diario Oficial de la Federacin).

2.1 Formatos: DC1, DC2, DC3, DC4 y DC5 2.2 Criterios administrativos en materia de capacitacin y adiestramiento de los

trabajadores relativos a : integracin y funcionamiento de comisiones mixtas, elaboracin y presentacin del plan y programas.

3. Artculos 132, Fraccin XV, Captulo III Bis del ttulo IV (153 A, B, C, I, J, N, O, P, Q, T, V ),

y 527, 537, 539 Fraccin III de la Ley Federal del Trabajo. Art. 539. L. F. T. Objetivos del Sistema Nacional de Empleo, Capacitacin y Adiestramiento ( art.

537 fraccin III y IV). Jurisprudencia federal de la capacitacin (art. 527 prrafo ltimo). Art. 153 N, P, C, B. L.F.T. Elementos de la obligacin patronal: Comisiones Mixtas de Capacitacin y

Adiestramiento (Art. 153 I, J, O). Planes y programas (Art. 153 A, Q). Constancias de habilidades laborales (Art. 153 T, V) .

Derecho de los trabajadores a ser capacitados (Art. 153 A). Obligacin de los patrones de proporcionar capacitacin a sus trabajadores (132,

Fraccin XV).

4. Apartado A, Fraccin XIII del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley reglamentaria: LFT. Obligacin de las empresas de capacitar.

CAPTULO IV: Poltica Laboral en Materia de Formacin y Capacitacin para y en el Trabajo

1. Proyectos y/o programas en materia de capacitacin laboral (PAC, Multihabilidades, Formacin de instructores).

Formacin de instructores: Objetivo, requisitos

Multihabilidades: Estrategia de operacin, requisitos (empresa y personas fsicas). PAC: reglas de operacin. Lneas de accin: fomentar y fortalecer la calidad de los trabajadores. Otras

acciones: Capacitacin a distancia. Capacitacin para el desarrollo de multihabilidades. Vinculacin, promocin y difusin de los esfuerzos de capacitacin.

2. Lneas de accin del Programa Sectorial en materia de formacin y capacitacin para y

en el trabajo.

Las 12 polticas

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3. Objetivos y estrategias del Plan Nacional de Desarrollo en materia de formacin y capacitacin laboral.

Estrategias: Desarrollo Social y Humano. Desarrollar una cultura que promueva el

trabajo como medio para la plena realizacin de las personas y para elevar su nivel de vida y el de su familia, crecimiento con calidad, Impulsar una nueva cultura laboral y una reforma del marco laboral que ampli las oportunidades de desarrollo de los trabajadores. Apoyar a los microempresarios y a los trabajadores para que por su cuenta para que logren una vinculacin productiva con el mercado, mediante la asesora y capacitacin.

Objetivos rectores I, Crecimiento con calidad. Elevar y extender la competitividad del pas. Asegurar el desarrollo incluyente.

Objetivos rectores II Desarrollo Social y Humano. Mejorar los niveles de educacin y bienestar de los mexicanos.

reas de accin del Plan Nacional de Desarrollo: Desarrollo Social y Humano. Crecimiento con calidad.

Capacidad Tcnica: Vinculacin Laboral

Captulo I: Marco legal de los servicios de vinculacin laboral

1.1 Art. 123 Constitucional: fraccin xxv. El sustento de los servicios de colocacin en Mxico.

Gratuidad de los servicios de vinculacin laboral Criterios para la prestacin de servicios de vinculacin laboral:

Demanda de trabajo Dar prioridad en igualdad de condiciones a la persona que sea nica fuente de ingresos familiares

1.2 Ley federal del trabajo Art. 14 y captulo IV: artculos 537, 538 y 539

1.2.1 Condiciones para la prestacin de servicios de vinculacin laboral por parte de agentes intermediarios

1.2.2 Objetivos del Servicio Nacional de Empleo 1.2.3 Actividades de la STPS en relacin con el Servicio Nacional de Empleo

Captulo II: Conceptos bsicos del mercado laboral

2.1 Concepto de mercado laboral: Definicin Funciones principales

2.1.1 Concepto de mercado laboral:

Definicin Funciones principales

2.2 Principales componentes del mercado laboral:

Oferta de trabajo (buscadores de empleo) Demanda de trabajo (empleadores)

2.2.1 Oferta de trabajo (buscadores de empleo) 2.2.2 Demanda de trabajo (empleadores) 2.2.3 Conformacin y determinantes de la oferta de trabajo 2.2.4 Conformacin y determinantes de la demanda de trabajo

2.3 Conceptos bsicos de empleo: Empleo. Subempleo. Desempleo 2.3.1 Empleo 2.3.2 Subempleo

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2.3.3 Desempleo

Captulo III: Programas sustantivos de vinculacin laboral

3.1 Principales indicadores de los servicios de vinculacin: Solicitantes de empleo atendidos. Vacantes de empleo captadas. Personas canalizadas a un empleo. Personas colocadas en un empleo

3.1.1 Solicitantes de empleo atendidos 3.1.2 Vacantes de empleo captadas 3.1.3 Personas canalizadas a un empleo 3.1.4 Personas colocadas en un empleo

Bibliografa: Capacitacin para el Trabajo Productivo

POLITICA LABORAL Secretara del Trabajo y Previsin Social, Acuerdo por el que se actualizan los criterios generales y los formatos correspondientes para la realizacin de trmites administrativos en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de diciembre de 2004. www.stps.gob.mx Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, (ltima reforma aplicada 12/11/2002) Ley Federal del Trabajo, DOF 01/04/1970 (ltima reforma aplicada 23/01/1998) www.stps.gob.mx Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Diario Oficial de la Federacin el 30 de mayo de 2001 Secretara del Trabajo y Previsin Socia, Programa Nacional de Poltica Laboral 2001-2006 Diario Oficial de la Federacin el 17 de mayo de 2001 Secretara del Trabajo y Previsin Social, Manual de Organizacin General de la Secretara del Trabajo Diario Oficial de la Federacin el 19 de enero de 2005. Secretara del Trabajo y Previsin Social, Programas de multihabilidades, Opciones viables y flexibles de formacin integral para las personas. (Folleto informativo) 16 de febrero 2006 www.stps.gob.mx Secretara del Trabajo y Previsin Social. Acuerdo mediante el cual se establecen las Reglas de Operacin e Indicadores de Evaluacin y Gestin del Programa de Apoyo a la Capacitacin. Diario Oficial de la Federacin 10 de mayo de 2005

PROCESO CAPACITADOR Secretara del Trabajo y Previsin Social (1996). Sistema Integral de Capacitacin, Series guas tcnicas. Secretara del Trabajo y Previsin Social (1996). Planeacin Estratgica de la Capacitacin Series guas tcnicas. Secretara del Trabajo y Previsin Social (1996). Modelo de Organizacin y Operacin del Proceso Capacitador, Series guas tcnicas. Secretara del Trabajo y Previsin Social (1996). Elementos Tcnicos y Normativos de la Capacitacin, Series guas tcnicas.

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Secretara del Trabajo y Previsin Social (1996). Sistema Impacto de las acciones de Capacitacin, Series guas tcnicas. Secretara del Trabajo y Previsin Social (1996). Evaluacin del Proceso Capacitador, Series guas tcnicas. Secretara del Trabajo y Previsin Social (1996). Deteccin de Necesidades Mxico. Series guas tcnicas.

REGISTRO, CONTROL Y SISTEMATIZACIN DE INFORMACIN Secretara del Trabajo y Previsin Social Acuerdo por el que se actualizan los criterios generales y los formatos correspondientes para la realizacin de trmites administrativos en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de diciembre de 2004. www.stps.gob.mx

FORMACIN DE INSTRUCTORES Michel, G. (1995) Manual del capacitador. Mxico: Grupo Editorial Iberoamrica. Smith Barry, J. y Delahaye Brian, L. (1990) El ABC de la capacitacin prctica, Mxico: Mc Graw Hill. Rodrguez, Estrada, M. y otros (1999) Formacin de instructores. Mxico: Mc Graw Hill. Secretara del Trabajo y Previsin Social, Direccin General de Capacitacin y Productividad. (1996) Elaboracin de recursos didcticos de bajo costo. Colegio Nacional De Educacin Profesional Tcnica (1999) Formacin de facilitadores en competencias. Mxico: Secretara de Educacin Pblica. Heredia, Ancona Bertha, (1990) Manual para la elaboracin de material didctico., Mxico; Trillas

IMPARTICIN DE CURSOS DE CAPACITACIN

Maldonado Willman Hctor, (1998) Manual de comunicacin oral; Mxico, Addison Wesley Longaman. Daz, Barriga Arceo, F. y otros (1999) Estrategia docentes para un aprendizaje significativo. Mxico: Mc. Graw Hill. Hernndez Rojas, G. (1998) Paradigmas en psicologa de la educacin. Paids, Educador Michel, G. (1995). Manual del capacitador. Mxico: Grupo Editorial Iberoamrica. Cirigliano-Villaverde (1998) Dinmica de grupos y educacin. Buenos Aires: Humanitas. Secretara del Trabajo y Previsin Social, Direccin General de Capacitacin y Productividad. (2005) Formacin de Instructores, Manual de Capacitacin. Kirkpatrick Donald L. (1998) Evaluaciones de acciones formativas. Los cuatro niveles. Grupo Editorial EPISE S.A., Training Club, Gestin 2000 S.A. Barcelona Espaa. Pain, A. (1993) Cmo evaluar las acciones de capacitacin. Argentina: Vergara.

DETERMINACIN DE CONTENIDOS DE PROGRAMAS DE CAPACITACIN

STPS, 1996 Taller elaboracin de programas de capacitacin Direccin General de Capacitacin y Productividad (manual del participante) Benjamn Castro Herrera, Octavio Paredes Miranda 1982 Capacitacin, diseo tecnolgico de cursos Editorial Limusa Mxico

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Jerrold Kemp 1987 Planeamiento didctico Mxico. Editorial Diana Benjamn S. Bloom y colaboradores 1973 Taxonoma de los Objetivos de la Educacin (clasificacin de las metas educacionales), Buenos Aires Argentina. Editorial El Ateneo

Bibliografa: VINCULACIN LABORAL

1. Acciones complementarias para la vinculacin laboral: acciones de informacin y

orientacin ocupacional en apoyo a la vinculacin laboral.

http://www.stps.gob.mx/03_capacita/01_dge/talleresparabuscadores.htm

2. Acciones complementarias para la vinculacin laboral: eventos masivos.

http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/ferias1.htm

3. Acciones complementarias para la vinculacin laboral: reuniones de intercambio.

http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/reunionesdempleo.htm

4. Banco Interamericano de Desarrollo (BID): Proyecto de Modernizacin del Mercado laboral

(PMML), Programa de Apoyo a la Capacitacin y Empleo (PACE), formato PDF, Portal del

BID en Internet: www.iadb.org/exr/doc98/apr/lcmexiq.htm

5. C96 Convenio sobre agencias retribuidas de colocacin (revisado), 1949, Organizacin

Internacional del Trabajo

6. Campbell r, Mcconnell y Stanley l. Brue. Economa Informal. Espaa. Mc Graw-Hill. Versin

de Espaa, S.A. 1997.

http://www.lablaa.org/blaavirtual/ayudadetareas/economia/econo0.htm

7. Caractersticas de empleo. http://www.uv.mx/iie/Coleccion/N_2728/pagina_n11.htm

8. CEPAL- SERIE Macro Economa del Desarrollo, serie 17 Las Polticas del Mercado de

Trabajo y sus Evaluaciones en Chile Aut. Guillermo Garca- Huidobro. Diciembre del 2002.

Santiago de Chile

9. Chambanet. http://www.chambanet.gob.mx/

10. Colombino, Ugo: El Mercado del Trabajo, Oikos-Tau, Coleccin El Mundo Contemporneo,

Barcelona, Espaa, 1989

11. Conceptos de mecanismo de intermediacin informal.

http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/newsroom/resenas/2000/dic/form

_emp.htm

12. Conceptos de polticas activas y pasivas Revista Organizacin Internacional del Trabajo:

trabajo Nm. 29 Revitalizacin del empleo en Europa: abril/mayo 1999.

13. Condiciones para la prestacin de servicios de vinculacin laboral por partes de agentes

intermedios. Ley Federal del Trabajo. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la

Federacin 1 de abril de 1970 texto vigente ltima reforma publicada DOF 17-01-2006.

14. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Constitucin publicada en el diario

Oficial de la Federacin el 5 de febrero de 1947. www.cddhcu.gob.mx/leyinfo/pdf/1.pdf

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15. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/

16. Convenio 142 sobre la orientacin profesional: Convenio sobre la orientacin profesional y

la formacin profesional en el desarrollo de los recursos humanos 23 de noviembre de

1978.

17. Convenio 181 sobre las agencias de empelo privadas. Conferencia internacional del trabajo

convenio 181 http://www.parlamento.gub.uy/htmlstat/pl/convenios/convoit-c181.htm

18. E.H. Phelps Brown. Economa del trabajo. Espaa. Aguilar. 1967. 244 pp.

http://biblioteca.minhac.es/CIC/BASIS/tlpesp/www/cat2/DDW?W%3DSUBJ%3D%27Econo

m%EDa+del+trabajo%27%26M%3D7%26K%3D26758%26R%3DN%26U%3D1

19. Empleabilidad. Fundipe. Fundacin para el Desarrollo de la Funcin de Recursos Humanos.

http://www.fundipe.es/

20. Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo (INEGI) Instituto de Estadstica, Geografa e

Informtica, Glosario, Mxico DF, 2005

21. Estructura General del la STPS. Diario Oficial de la Federacin. Secretaria del Trabajo y

Previsin Social Reglamento Interior. Lunes 18 de agosto del 2003.

22. Freeman, Richard B.: Economa del trabajo, NOEMA Editores, S.A., Mxico DF. 1981

23. Gratuidad de los servicios de vinculacin. Titulo sexto del trabajo y de la previsin social

Art. 123. Constitucin.

24. Hamermesh, Daniel S. y Rees, Albert: Economa del Trabajo y los Salarios, Alianza

Universidad Textos, Madrid, Espaa, 1984

25. http://64.233.179.104/search?q=cache:8Ic6YmiRPzAJ:www.inegi.gob.mx/inegi/contenidos/

espanol/prensa/contenidos/articulos/economicas/tasas.pdf+desempleo+definici%C3%B3n&

hl=es&gl=mx&ct=clnk&cd=2 extrado de est pgina de Internet y referencia de la OIT.

26. http://www.ilo.org/public/spanich/employment/skills/recomm/instr/r_188.htm

27. http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/chambatel.htm1

28. Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica. Encuesta Nacional de Ocupacin

y Empleo 2005. http://www.inegi.gob.mx/est/contenidos/

espanol/metodologias/encuestas/hogares/sm_enoe.pdf

29. Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica.

http://www.inegi.gob.mx/inegi/default.asp

30. Ley Federal del Trabajo. http://www.stps.gob.mx/02_sub_trabajo/01_dgaj/ley_trabajo.pdf

31. Misin y visin de la CGE. Manual de Filosofa y Cultura Organizacional por Proyectos y

Procesos. 01/julio/2004.

32. Misin y visin de la STPS. http://www.stps.gob.mx/08_stps/mision.htm

33. Misin y Visin del SNE. Declogo de Identidad del SNE.

34. Modelo Keynesiano del mercado de trabajo y el desempleo.

http://www.eumed.net/cursecon/14/modelo_keynesiano_del_desempleo.htm

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35. Modelo neoclsico del mercado de trabajo y el desempleo.

http://www.eumed.net/cursecon/14/modelo_neoclasico_del_desempleo.htm

36. Organizacin Internacional del Trabajo. http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm.

37. PACE: Objetivos, competencias, estrategias

http://www.shcp.gob.mx/estruct/unicoms/boletin/2001/b14101.html

38. PMML objetivos, componentes , estrategias http://www.sever.gob.mx/pmm1.htm

39. PMMT: objetivos, componentes, estrategias y http://sever.gob.mx/pmmt.htm

40. Presentacin en power point. Planificacin de la Calidad (Determinacin de Indicadores)

ISO 9001:2000.

41. Presupuesto Estructura Programtica. http://www.shcp.gob.mx/docs/bcg/bcg05_d.html

42. Principales esquemas de vinculacin: atencin va telefnica

43. Principales esquemas de vinculacin: impresa.

http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/michamba.htm

44. Principales esquemas de vinculacin: orientacin directa.

http://www.stps.gob.mx/03_sub_capacita/01_dge/bolsa_sne.htm

45. Principales variables para el estudio del empleo: ocupacin.

http://www.plataforma.uchile.cl/fg/semestre1/_2004/econo/modulo2/clase1/doc/macro.doc

.

46. Propuesta Metodolgica de evaluacin de impacto de programas de asistencia tcnica para

micro y pequeas empresas. Jorge Cabrera- Jacob Marcos. Lima, agosto 1999.

http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/mype/prop_met/index.htm.

47. R83 Recomendacin sobre servicios de empleo, 1948, Organizacin Internacional del

Trabajo

48. Recomendacin 188 sobre las agencias de trabajo.

49. Reglamento de Agencias de Colocacin de Trabajadores, Diario Oficial de la Federacin, 03

de marzo de 2006

50. Reglas de operacin del PAE Diario Oficial de la Federacin. Viernes 18 de febrero del 2005.

51. Reynolds G. Lloyd: Economa Laboral y Relaciones de Trabajo, Fondo de Cultura

Econmica, Mxico, DF. 1984

52. Ricca Sergio: Los Servicios del Empleo, Organizacin Internacional del Trabajo, Ginebra

Suiza, 1983

53. Secretara del Trabajo y Previsin Social, Coordinacin General de Empleo: Anexo de

Ejecucin del Convenio de Coordinacin para el Desarrollo Social y Humano del Estado de

Aguascalientes, que celebra el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara del Trabajo

y Previsin Social, y el Ejecutivo del Estado de Aguascalientes, con el fin de establecer los

compromisos de coordinacin especial que asumen para la operacin , en el ejercicio fiscal

2006, de los programas y acciones del Servicio Nacional de empleo en esa Entidad

Federativa

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54. Secretara del Trabajo y Previsin Social, Direccin General de Empleo: Manual de

Procedimientos para la Colocacin de Trabajadores, Mxico DF, 1993

55. Secretara del Trabajo y Previsin Social. Coordinacin General de Empleo. Resumen de los

servicios de vinculacin laboral. Acciones de atendidos y colocados al mes de junio de

2004.

56. Secretara del Trabajo y Previsin Social. Coordinacin General de Empleo Bolsa de trabajo

del Servicio Nacional de Empleo (SNE). Reporte de acciones de vinculacin laboral. Cifras al

mes de junio de 2004.

57. Secretara del Trabajo y Previsin Social. Coordinacin General de Empleo. Calendario de

Metas por Programa (Tradicionales (2006)

58. Secretaria del Trabajo y Previsin Social. Informe trimestral del empleo, la ocupacin y los

salarios en Mxico, anexo I Glosario, 2003.

59. Servicio de vinculacin a travs de Internet.

http://www.chambanet.gob.mx/principal/acercaque.jsp

60. Servicios de Intermediacin laboral: consideraciones y lecciones para Amrica Latina y el

Caribe resultan de la experiencia internacional. Aut. Jacqueline Mazza, Especialista Senior

en Desarrollo Social. Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

61. Sistema de Informacin de los servicios pblicos de empleo (SISPE). Modernizacin de la

gestin. Mejora en loa medicin del paro registrado.

http://www.mtas.es/sec_trabajo/index.htm y

http://www.igsap.map.es/cia/dispo/28104.htm

62. Teoras modernas del mercado laboral.

http://www.eumed.net/cursecon/14Modelos%20modernos%20del%20mercado%20laboral.

htm

63. Vinculacin, presentacin en power point. http://www.oas.org/udse/espanol/cpo_trab.asp

NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrn consultar la normatividad en la direccin de la Cmara de Diputados: http://www.diputados.gob.mx/leyinfo; http://www.gobernacion.gob.mx/dof/pop.php y en la Normateca de la pgina de la Secretara del Trabajo y Previsin Social. http://www.stps.gob.mx/index2.htm



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TEMARIO

PUESTO: DIRECTOR JURDICO

Capacidad Tcnica: Inspeccin Laboral CAPTULO I : MARCO JURDICO

1.1 Reglamentos aplicables: El reglamento que aplique segn la materia de

inspeccin

1.1.1 Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social para la inspeccin 1.1.2 Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo 1.1.3 Reglamento general para la Inspeccin y aplicacin de sanciones por violaciones a la legislacin laboral

1.2 Ley federal del trabajo: las disposiciones contenidas en los diversos ttulos de

la ley

1.2.1 Titulo once cap. I 1.2.2 Titulo once cap. V

1.3 Convenios internacionales: convenios ratificados por Mxico en materia laboral

1.3.1 Art. 133 CPEUM 1.3.2 Relacin de Mxico con la OIT

1.4 Constitucin Poltica: las disposiciones contenidas en el 123

1.4.1 Apartado A

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Capacidad Tcnica: Inspeccin Laboral

CAPTULO II: PROGRAMA SECTORIAL DE POLTICA LABORAL

2.1 Programa sectorial de poltica laboral: polticas de vigilancia del cumplimiento

de la normatividad laboral

2.1.1 Objetivos rectores 2.2 Objetivos sus alcances

2.2.1 Polticas y lneas estratgicas: Objetivos rectores o institucionales de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Capacidad Tcnica: Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPTULO I: REGULACIONES INTERNACIONALES 3.1 Regulaciones Internacionales y otras nacionales: Acuerdo de Cooperacin

Laboral de Amrica del Norte, Incisos en seguridad y salud en el trabajo, Disminucin de los accidentes y enfermedades de trabajo

3.1.1 Aspectos generales del Acuerdo de Cooperacin Laboral de Amrica del Norte

3.2 Organizacin Internacional del Trabajo:

3.2.1 Convenio 155 y 161 3.2.2 Recomendaciones 164 y 171 3.2.3 Directrices de los sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

3.3 Sistemas Internacionales de Administracin en Seguridad y Salud en el

Trabajo:

3.3.1 Sistemas de administracin de la seguridad y salud en el trabajo: OHSAS 18001 y 18002

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Bibliografa para la Capacidad Tcnica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Plan Nacional de Desarrollo 2001 2006 Ley Federal del Trabajo Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin Ley del Seguro Social Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico

Federal Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social Reglamento de la Ley del Seguro Social en la materia de afiliacin,

clasificacin de empresas, recaudacin y fiscalizacin. Acuerdo por el que se establecen los requisitos para obtener la acreditacin

del Sistema de Administracin y Seguridad en el Trabajo, a que se refiere el penltimo prrafo del artculo 72 de la Ley del Seguro Social.

Normas oficiales mexicanas en seguridad y salud en el trabajo Programa Nacional de Poltica Laboral 2001 2006.- Secretara del Trabajo

y Previsin Social Acuerdo de Colaboracin Laboral de Amrica del Norte Directrices sobre sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo,

Organizacin Internacional del Trabajo Sistemas de Administracin de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Guas

para la implementacin de NMX-SAST-001-IMNC-2000 Sistemas de Administracin de Seguridad y Salud en el Trabajo.-

Especificacin de NMX-SAST-001-IMNC-2000 Sistema de Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional: Guas para

la implementacin de OHSAS 18001 y 18002 Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.-

Lineamientos generales. Manual de Normas Presupuestarias para la Administracin Pblica Federal Manual para la Elaboracin de Prcticas Seguras.- STPS. Manual de Organizacin General de la Secretara del Trabajo y Previsin

Social Manual de Filosofa y Cultura Organizacional de la Direccin General de

Seguridad y Salud en el Trabajo Memoria Estadstica de Riesgos de Trabajo.- IMSS 2005 Casustica y tasa de incidencia por divisin, grupo y fraccin.- IMSS 2004. Normas ISO 9001:2000 Fundamentos Bsicos de Seguridad. Editorial MAPFRE Fundamentos Bsicos de Seguridad. Editorial MAPFRE

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TEMARIO

PUESTO: SUBDIRECTOR DE VINCULACIN Y EVALUACIN PRESUPUESTARIA

Capacidad Tcnica: Administracin de Proyectos

CAPTULO I: Identificar y conocer los elementos, conceptos y caractersticas para la administracin de proyectos, as como las partes que conforman su proceso.

1. Conceptos bsicos de Administracin Administracin Estrategias Indicadores Objetivos Metas Plan

2. Conceptos de la Administracin de Proyectos

Proceso Productos Programa Proyecto Servicios reas de conocimiento de la administracin de proyectos Ciclo de vida del proyecto y fases del proyecto Contexto organizacional del proyecto Definiciones relacionadas con la administracin de proyectos. Entorno (contexto externo) del proyecto Estructura Organizacional Procesos de la Administracin de Proyectos

3. Inicio

Anlisis y desarrollo del alcance del producto de un proyecto. Desarrollo del acta de constitucin del proyecto. Factibilidad

4. Planeacin Alcance Tiempo

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Recursos Costos Riesgos Calidad Adquisiciones Comunicaciones.

5. Ejecucin

Adquisiciones: Concursos (Bsqueda y seleccin de proveedores) y cotizaciones

Recursos: Desarrollo del equipo del proyecto Comunicaciones: Distribucin de la informacin Calidad: Aseguramiento de calidad Adquisiciones: Administracin de Contratos.

6. Control y seguimiento

Calidad: Control de calidad Alcance: Control de cambios del alcance. Control de costos Tiempo: Control de cronograma Control de desempeo de recursos Control de riesgos Comunicaciones: Seguimiento de avances y resultados

7. Cierre

Adquisiciones: Cierre de contratos. Alcance: Entrega del producto (Verificacin del alcance).

Capacidad Tcnica: Programacin y Presupuesto

CAPTULO I: Disposiciones Legales y Normativas en Presupuestacin

- Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico Captulo 3 - Clasificador por Objeto Del Gasto - Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico - Manual de Normas Presupuestarias

CAPTULO II: Disposiciones Legales y Normativas en Ejercicio del Gasto

- Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico Federal - Manual de Contabilidad Gubernamental del Subsistema de Egresos - Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos - Ley de Fiscalizacin Superior de la Federacin - Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector

Pblico Reglamento de la Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

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- Manual de Normas Presupuestarias (Apartado de Cuentas por liquidar certificadas, Reintegros al presupuesto de Egresos, Comisionado Habilitado, Acuerdos de Ministracin y Fondos Rotatorios o Revolventes)

CAPTULO III: Disposiciones Legales y Normativas en Programacin, Planes y

Programas - Lineamientos especficos

CAPTULO IV: Disposiciones Legales y Normativas en Evaluacin

- Lineamientos especficos de la SHCP - Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico y Su Reglamento

CAPTULO V: Principios de Planeacin y Programacin

- Conceptos de planeacin estratgica

CAPTULO VI: Sistema de Contabilidad Gubernamental

- Principios Bsicos de Contabilidad Gubernamental

CAPTULO VII: Sistemas informticos de programacin

- Proceso Integral de Programacin y Presupuesto NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrn consultar la normatividad en la direccin de la Cmara de Diputados: http://www.diputados.gob.mx/leyinfo; http://www.gobernacion.gob.mx/dof/pop.php y en la Normateca de la pgina de la Secretara del Trabajo y Previsin Social. http://www.stps.gob.mx/index2.htm



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TEMARIO

PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL AL PROCESO INSPECTIVO

Capacidad Tcnica: Administracin de Proyectos CAPTULO I: Identificar y conocer los elementos, conceptos y caractersticas para la

administracin de proyectos, as como las partes que conforman su proceso.

1. Conceptos bsicos de Administracin Administracin Estrategias Indicadores Objetivos Metas Plan

2. Conceptos de la Administracin de Proyectos

Proceso Productos Programa Proyecto Servicios reas de conocimiento de la administracin de proyectos Ciclo de vida del proyecto y fases del proyecto Contexto organizacional del proyecto Definiciones relacionadas con la administracin de proyectos. Entorno (contexto externo) del proyecto Estructura Organizacional Procesos de la Administracin de Proyectos

3. Inicio

Anlisis y desarrollo del alcance del producto de un proyecto. Desarrollo del acta de constitucin del proyecto.

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Factibilidad 4. Planeacin

Alcance Tiempo Recursos Costos Riesgos Calidad Adquisiciones Comunicaciones.

5. Ejecucin

Adquisiciones: Concursos (Bsqueda y seleccin de proveedores) y cotizaciones

Recursos: Desarrollo del equipo del proyecto Comunicaciones: Distribucin de la informacin Calidad: Aseguramiento de calidad Adquisiciones: Administracin de Contratos.

6. Control y seguimiento

Calidad: Control de calidad Alcance: Control de cambios del alcance. Control de costos Tiempo: Control de cronograma Control de desempeo de recursos Control de riesgos Comunicaciones: Seguimiento de avances y resultados

7. Cierre

Adquisiciones: Cierre de contratos. Alcance: Entrega del producto (Verificacin del alcance).

Capacidad Tcnica: Inspeccin Laboral

CAPTULO I : MARCO JURDICO

1.1 Reglamentos aplicables: El reglamento que aplique segn la materia de inspeccin

1.1.1 Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social para la inspeccin 1.1.2 Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo 1.1.3 Reglamento general para la Inspeccin y aplicacin de sanciones por violaciones a la legislacin laboral

FORDD-06-18 REV.0

1.2 Ley federal del trabajo: las disposiciones contenidas en los diversos ttulos de la ley

1.2.1 Titulo once cap. I 1.2.2 Titulo once cap. V

1.3 Convenios internacionales: convenios ratificados por Mxico en materia laboral

1.3.1 Art. 133 CPEUM 1.3.2 Relacin de Mxico con la OIT

1.4 Constitucin Poltica: las disposiciones contenidas en el 123

1.4.1 Apartado A

Capacidad Tcnica: Inspeccin Laboral CAPTULO II: PROGRAMA SECTORIAL DE POLTICA LABORAL

1.1 Programa sectorial de poltica laboral: polticas de vigilancia del cumplimiento

de la normatividad laboral

1.1.1 Objetivos rectores 1.2 Objetivos sus alcances

1.2.1 Polticas y lneas estratgicas: Objetivos rectores o institucionales de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.


PERFIL REFERENCIAL Y CONSIDERACIONES GENERALES CAPACIDAD GERENCIAL: ORIENTACION A RESULTADOS

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CONSIDERACIONES GENERALES

A continuacin, se presenta el temario y la bibliografa bsica para la Prueba de Conocimientos y Habilidades de la Capacidad Gerencial de Orientacin a Resultados. Cabe mencionar que las referencias bibliogrficas que aqu se presentan, deben considerarse nicamente como una orientacin para el sustentante, por lo que se recomienda consultar otras fuentes. Nota: es importante sealar que la lectura de los materiales sugeridos no garantiza la aprobacin del examen. Prueba de Conocimientos y Habilidades de la Capacidad Gerencial de Orientacin a Resultados

REA CONTENIDO ASOCIADO

I. Orientacin a la efectividad. Principios bsicos de Administracin Cadena de produccin y servicio Administracin por objetivos Administracin estratgica

Mejora Continua Fred, D. (1998). La Gerencia Estratgica. Colombia, Fondo Editorial Logis; Odiorne, G. (1995). Management by Objectives; New York, Pitman Publishing Co.

II. Obtencin de resultados de calidad. Atencin y servicio al cliente Calidad en el servicio Medicin de la calidad Reingeniera de procesos Administracin del tiempo Calidad total Administracin por objetivos Optimizacin de recursos

Colunga C. (1995). La calidad en el servicio. Mxico, Panorama Editorial. Cottle, D. (1990). El servicio centrado en el cliente. Madrid, Daz Santos Ishikawa, K. (1986). Qu es el control total de calidad? La modalidad japonesa. Bogot, Editorial Norma. Karl, A. (1992). Todo el Poder del Cliente. Buenos Aires, Piados. Rodrguez, M. Administracin del tiempo. Mxico, Manual Moderno.

III. Toma de decisiones y soluciones de problemas para el logro de metas. Administracin del tiempo Procesos para la toma de decisiones Resolucin efectiva de problemas Planeacin estratgica Principios bsicos de Administracin

Administracin por objetivos Kaplan, R. (1997). El cuadro de mando integral. Barcelona, Gestin 2000 Oakland, J. & Les, P. Administracin por calidad total. CECSA Peters, T. (1998). El Crculo de la innovacin. Buenos Aires, Atlntida.

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PERFIL REFERENCIAL Y CONSIDERACIONES GENERALES CAPACIDAD GERENCIAL: TRABAJO EN EQUIPO

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CONSIDERACIONES GENERALES

A continuacin, se presenta el temario y la bibliografa bsica para la Prueba de Conocimientos y Habilidades de la Capacidad Gerencial de Trabajo en Equipo. Cabe mencionar que las referencias bibliogrficas que aqu se presentan, deben considerarse nicamente como una orientacin para el sustentante, por lo que se recomienda consultar otras fuentes. Nota: es importante sealar que la lectura de los materiales sugeridos, no garantiza la aprobacin del examen. Prueba de Conocimientos y Habilidades de la Capacidad Gerencial de Trabajo en Equipo

REA CONTENIDO ASOCIADO BIBLIOGRAFA

I. Ayuda a terceros. Proactividad Etapas del equipo Colaboracin Cooperacin Competencia Comunicacin efectiva y escucha activa Integracin de equipos de trabajo

Blake, R. &, Allen, R. (1989). Cmo trabajar en equipo?. Mxico: Norma. Cartwright, D. & Zander, A. (2001). Dinmica de Grupos. Mxico: Trillas. Maddux, R. (2000). Cmo Formar un Equipo de Trabajo?. Espaa: Gedisa. Stewar, L. & Manz, C. (2003). Trabajo en Equipo y Dinmica de Grupos. Mxico: Limusa.

II. Intercambio de informacin. Comunicacin y participacin individual en el trabajo colectivo Comunicacin efectiva Equipos de alto rendimiento Barreras y facilitadores para el trabajo en equipo

Blanchard, K. & Robinson, J. (2003).Cierre las brechas, busque el mximo rendimiento y alcncelo. Argentina: Editorial. Borrel, F. (2001). Cmo trabajar en Equipo?. Barcelona: Gestin 2000. Clegg, B. & Birch, P. (1999).Trabajo en equipo al Instante. Mxico: Garnica. Maddux, R. (2000). Cmo Formar un Equipo de Trabajo?. Espaa: Gedisa.

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III. Integracin al logro de objetivos grupales.

Inteligencia Emocional Comunicacin Asertiva Relaciones Interpersonales Integracin y cooperacin de equipos de trabajo Etapas de los equipos de trabajo Equipos de alto rendimiento Sistema de comunicacin positiva Impacto de cada individuo en los resultados del equipo

Clegg, B. & Birch, P. (1999).Trabajo en equipo al Instante. Mxico: Garnica. Covey, S. (2001). Los 7 hbitos de la Gente Altamente Efectiva. Mxico: Grijalbo. Goleman, D. (1999). La Inteligencia Emocional en la Empresa. Buenos Aires: Vergara. Goleman, D. (1995). La Inteligencia Emocional. Buenos Aires: Javier Vergara.

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TEMARIO DIRECTOR DE PROMOCIN Y DESARROLLO.pdfTEMARIOCapacidad Tcnica: Capacitacin Para El Trabajo ProductivoCapacidad Tcnica: Vinculacin Laboral

TEMARIO DIRECTOR JURDICO.pdfTEMARIO

TEMARIO SUBDIRECTOR DE VINCULACIN Y EVALUACIN PRESUPUESTARIA.pdfTEMARIOCapacidad Tcnica: Programacin y Presupuesto

TEMARIO JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL AL PROCESO INSPECTIVO.pdfTEMARIO

Perfil Referencial y Bibliografia ORIENTACION RESULTADOS.pdfPerfil Referencial y Biblio TRABAJO EQUIPO.pdf

Temarios 042

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