Tema 2: Relación laboral individual

Tema 2: Relación laboral individual

BLOQUE I: RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

Tema 2: Relación laboral individualI. Prestación y tiempo de trabajo

1. La prestación laboral

2. ¿Cuánto puede durar mi jornada laboral?

3. ¿Qué es el horario de trabajo?

4. ¿Qué son las horas extraordinarias?

5. ¿A qué descansos y permisos laborales tengo derecho?

II. La retribución1. ¿Qué es el salario?

2. ¿Qué es una nomina?

3. La retribución según convenio colectivo del sector

1. Prestación y tiempo de trabajo 1.1 La prestación laboral

Es el conjunto de funciones y tareas establecidas en el convenio colectivo a cada grupo profesional.

Se puede determinar expresamente de forma directa o indicando el grupo profesional en el contrato de trabajo.

1.2 La jornada laboral

Es el tiempo de trabajo efectivo establecido en convenio.

Duración máxima 40h. Semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual.

1. Prestación y tiempo de trabajo 1.2 Límites de distribución de la jornada laboral

Jornadas especiales en función de circunstancias físicas especiales en que se ejecuta el trabajo: en el mar, aviación civil, transporte por carretera, ferroviario

Distribución regular (todas las semanas las mismas horas)

•Tope de trabajo diario 9h.•Descanso mínimo entre jornadas 12h.•Descanso mínimo semanal 36h.

Distribución irregular (sin sobrepasar 40h semanales de promedio anual)

Respeta el descanso entre jornadas y el descanso mínimo semanal pero el tope de trabajo diario se puede sobrepasar

1. Prestación y tiempo de trabajo 1.2 Permisos de reducción de la jornada laboral

Supuestos: Reducción de jornada:

• Guarda legal de hijos <8 años, discapacitado y familiares hasta 2º grado• Lactancia por hijo < 9 meses.• Partos prematuros hospitalizados• Trabajadora víctima de violencia de genero.• Por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción,de fuerza mayor

• Entre el un 12,5% y un 50% de la jornada diaria y proporcionalmente el salario.

• Una hora de ausencia del trabajo al día o reducir media hora la jornada.• Una hora de ausencia del trabajo al día o reducir su jornada 2 h con disminución % salario• Reducción de la jornada con disminución % salario.• Entre un 10% y un 70% con reducción % de salario

1. Prestación y tiempo de trabajo 1.3 ¿Qué es el horario de trabajo?

- La distribución de la jornada laboral a lo largo del día

- El horario se fija en el contrato o en los convenios.

Horarios especiales

Características

Trabajo nocturno (entre las 22 y 6h)

• tiene una retribución específica, salvo por su propia naturaleza o se acuerde compensación por descansos

Trabajos a turnos (en horas diferentes en período determinado)

• ningún trabajador será obligado a estar en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas.• tendrá una retribución específica (plus de turno)

1. Prestación y tiempo de trabajo 1.4 ¿Qué son las horas extraordinarias?

- El tiempo en horas que excede la duración de la jornada fijada en el contrato, el convenio o en su defecto la máxima legal

Tipos horas extraordina

Límite y cotización

Voluntarias (habituales/ estructurales)

• nº máximo de horas extra al año es 80, si bien no computan las compensadas mediante descanso. Cotizan a la S.S. en el tipo general.

Obligatorias (pactadas/ de fuerza mayor)

• horas pactadas idem a las voluntarias.• horas de fuerza mayor no computan a efecto de determinar el nº máximo de horas extra al año. Cotizan en el tipo especia

1. Prestación y tiempo de trabajo 1.5 ¿A qué descansos y permisos tengo derecho?

- El calendario laboral contiene los días de trabajo, los días de descanso y festivos

- Así como el nº de horas de trabajo que corresponde a cada de las jornadas laborales

Descansos Mínimos

Vacaciones anuales

• 30 días naturales al año.

Fiestas laborales • 14 días al año (2 fiestas locales )

1. Prestación y tiempo de trabajo 1.5 ¿A qué descansos y permisos tengo derecho?

Permisos retribuidos (art.37.3 ET)Permisos por Mínimos

Matrimonio • 15 días naturales.

Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta el 2ºconsang/afinidad

• 2 días

Traslado de domicilio habitual • 1 día

Deber inexcusable de carácter público y personal • por tiempo indispensable

Funciones sindicales o de representación de personal

• términos establecidos legal o por convenio

Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

• por tiempo indispensable

1. Prestación y tiempo de trabajo

Cuestiones:

1. Explica cómo puede fijarse la prestación de trabajo que debe desarrollar el trabajador.

2. Diferencia entre grupo profesional y nivel retributivo.

3. Busca en el convenio colectivo, la clasificación profesional, identifica los grupos profesionales y niveles retributivos.

1. Diferencia entre jornada partida y continuada.

2. ¿Es posible una jornada de 42h semanales?

3. Límites de distribución de la jornada regular.

4. Relación entre reducción de jornada y conciliación.

5. El descanso 15 minutos en jornada continuada se considera trabajo efectivo.


Cuestiones:

1. Existe medida para conciliar vida laboral y familiar por nacimiento prematuro con hospitalización

2. Características del trabajo a turnos.

3. Diferencia entre horas extraordinarias voluntarias y obligatorias

1. ¿Se puede hacer horas extras en una jornada nocturna? ¿Y un menor?

2. ¿Es considerado nocturno el horario de trabajo 17:00 a 1:00 h?

3. ¿Puede un trabajador hacer más de 80 h extra voluntarias?

4. ¿Puede CC.AA. cambiar el día festivo de Año Nuevo?


Cuestiones:

1. ¿Tiene dº a permiso retribuido un trabajador que tiene hospitalizada su suegra en otra localidad?

2. ¿Dónde debe recurrir el trabajador para que le fijen el periodo de disfrute de vacaciones?

3. ¿Qué permisos son considerados medidas para la conciliación de vida laboral y familiar?

1. ¿Tiene dº a disfrutar las vacaciones en fecha distinta la trabajadora que da a luz en el periodo vacacional?

2. Características especiales de descanso, horas extra y trabajo nocturno para trabajadores <18 años


I. La retribución

1. ¿Qué es el salario?

2. ¿Qué es una nomina?

3. La retribución según convenio colectivo del sector

Tema 2: Relación laboral individualI. La retribución

1. ¿Qué es el salario?

Es la retribución por la prestación de los servicios laborales por cuenta ajena.

1. Tipos de salario según:

Según el medio de pago empleado: en especie (max.30% )en metálico

Según el método de cálculo: por unidad de obra (Kg, L, m²,m³, ml…) por unidad de tiempo (horas,días, meses,…)salario mixto (fijo + variable: primas, incentivos,…)


I. La retribución

1. Estructura del salario en el CC o CT

Estructura mínima: salario base

Mínimo a cobrar por categoría o grupo profesional

Complementos salariales:

Personales:Por puesto de trabajo:

Por cantidad y calidad de trabajo:Vto. periódico superior al mes

Cantidades que se suman al salario base atendiendo a diversas circunstancias:Antigüedad, idiomas, títulos, plus de convenioPeligrosidad, nocturnidad, turnicidad, atención al público, eventualidad,…Incentivos, primas, horas extras, plus de asistencia, puntualidad,…Participación en bº, gratificaciones extraordinarias,…


I. La retribución

1. Garantías salariales Tipos Garantías salariales:

Inembargabilidad del SMI

Privilegio de los créditos salariales

Fondo de garantía salarial

Salvo pensiones por alimentos al cónyuge o los hijos. Las cantidades que excedan del SMI serán embargables parcial art.607 L.E.C

Las deudas por salarios tienen prioridad sobre otras: salario de últimos 30días, sobre la producción, cuantía máx. del triple del SMI

Máx. abonará doble del SMI + parte % pagas extra, con máx. 120días. Caso indemnizar por despido o extinción el límite es 365días


I. La retribución

1. La nómina o recibo de salarios

Características Abono del salario:

Liquidación y pago

Período de liquidaciónDocumentación del pago

Modelo de nómina

Retrasos en el pagoConservar

Se abona en fecha y lugar. En períodos no superior al mes. Correspondiente a un mes.Se firma por duplicado y se hace entrega de acuse de recibo de salarios, excepto pago por transferencia. Aprobado Orden 27/12/2004, otros según acuerdo.

Derecho a un interés del 10% anual Durante un período mínimo de 4 años

Retribución

Estructura de la nómina


I. La retribución

1. Estructura de la nómina

• Datos de identificación de la empresa

• Datos de identificación del trabajador

• Período de liquidación • Devengos: percepciones salariales (salario base y complementos) y percepciones no salariales

• Base de cotización a la SS y base sujeta a retención del IRPF

• Deducciones (aplicando los tipos % sobre las diferentes bases

• Líquido total a percibir • Firma y sello de la empresa y firma del trabajador si procede.


I. Las deducciones (se aplica dif. tipos % sobre las dif. bases)

I. Bases de cotización para el cálculo de las aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social

• Deducciones de la

nómina• Sirven para hacer frente a

situaciones de necesidad derivadas

• Por contingencias comunes

• Por contingencias profesionales

• De enfermedad común, accidente laboral, vejez,…

• De accidente de trabajo y enfermedades profesionales

• Por desempleo, formación profesional, FOGASA

• Por perdida de empleo, para FP, por insolvencia del empresario

• Por IRPF • Por anticipo a cuenta del impuesto.


I. La retribución

1. Líquidación de la nómina.

Ejemplo:

Queremos liquidar nómina mes de marzo de un auxiliar administrativo con salario base de 1000€, plus de 200€, horas extraordinarias 200€, con derecho a 2 pagas al año de salario base y plus, retención IRPF 10%.


I. La retribución

1. Retribución según el Convenio Colectivo del Sector

Ejemplo: Según la comisión paritaria del CC de Helados y postres S.A. aprobó las tablas salariales para 2011, establece:

art.26 CC establece 3 pagas extras. Por tanto, cobra anual 15 pagas de salario base más del plus voluntario.

Grupo profesion 4

Salario base bienio Lavado ropa

Administrati. Oficial de 1ª

1.312,69€ 303,378€ 10,225€


I. Caso FORD

La dirección de Ford Europa seguro ayer que reducirá el ritmo de producción, acortará la duración de las jornadas y aplicará paros de fabricación para reducir su nivel de existencias.

Estos ajustes conllevan la aplicación de ERE para reducir la jornada laboral. Ford España ya viene aplicando una disminución de una hora y media por turno durante el último trimestre de 2012

Tema 2: Relación laboral individualI. Caso empresa distribución productos TIC

Haz un plan de aumento de la productividad un 20% en los próximos 12 meses sin despidos. Posibles alternativas:

a) Cambio del indicador de referencia de la masa salarial IPC por otro asociado a la mejora de la productividad (BAIT o Ingresos/nº horas trabajadas) o mezcla ambos con un IPC corregido en función de alcanzar el objetivo.

b) Negociar el teletrabajo pactar reducción de algún concepto salarial por el ahorro desplazamiento

c) Ligar la retribución variable a la realización de menos horas ante una caída de pedidos/ ingresos. ¿Cuál es más eficiente?

Tema 2: Relación laboral individualCaso de prensa (El País, 30 de octubre de 2012):Hollande afirmó: “el reto de la competitividad competitividad será afrontado en todas sus dimensiones ya que comienza por la educación y pasa por la vivienda, los servicios públicos, la innovación, la investigación y el coste del trabajo”.El gran debate del momento es la competitividadcompetitividad. Los datos de Eurostat y OCDE indican que la hora de trabajo en Francia cuesta 35,30€ frente a los 32€ de Alemania en el 2ºtrimestre de 2012. En España la hora de trabajo cuesta 20,80€.¿Cómo afecta a las decisiones de las multinacionales? p.e. RENAULT, FORD,

1. La retribución

Cuestiones:

1. Razona como se determina la estructura salarial.

2. ¿Qué es el salario base y los complementos?

3. ¿Qué son las percepciones no salariales? Ejemplos

4. ¿Tiene prioridad el crédito salarial sobre crédito hipotecario?

1. ¿Qué es el FOGASA? Funciones y límites

2. ¿Cúal es el SMI del año 2012?

3. Indica los elementos que forman parte de la nómina

4. ¿Cómo se liquida una nómina?

1. La retribución

Supuesto: Determina la nómina de

abril de una telefonista, con grupo cotización 6, con 1 año de antigüedad y contrato indefinido.

Se le aplica convenio colectivo Instalaciones de redes telefónicas SAU y se le retiene el 2% de IRPF

Según anexo del convenio, las condiciones económicas y la tabla salarial establece el salario base (670,27) y plus de convenio (297,63) que hay que actualizar 1%IPC, más 2 pagas extras de 30 días de salario base+plus de convenio que se abonan en julio y diciembre.

Liquidación de la nomina:

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