Legisla Laboral Individual

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS TECNOLOGA EN GESTIN FINANCIERA

No pretendas apagar con fuego un incendio, ni remediar con agua una inundacin. CONFUCIO UNIDAD DE APRENDIZAJE 1. IDENTIFICACIN DEL CURSO

1.1 Denominacin Del Curso: LEGISLACIN LABORAL INDIVIDUAL 1.2 Cdigo: 130710401 Semestre Acadmico: 2011 - I Bloque: A

1.3 Semestre Curricular : IV 1.4Tipo De Actividad Acadmica: TEORICO 1.4 rea: JURIDICA 1.5 Naturaleza Del Curso: Terico Habilitable 3

1.6 Nmero De Crditos Acadmicos: 1.7Nmero De Sesiones Tutoriales: 4 1.8 Requisitos: Prerrequisito: Matemticas generales

Cdigo: 130710101

1.9 Ncleo Problmico: Cmo administrar la empresa desde el punto de vista laboral? 1.10 Pregunta Problematizadora: Qu tipos de contratacin laboral escoger para determinar los costos laborales de la empresa?

2. PRESENTACIN 3. JUSTIFICACIN Formar Tecnlogos en Gestin Financiera con conocimientos en asuntos laborales aplicables a la empresa, que dirijan la actividad hacia la autogestin. Se haceFECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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necesario que el estudiante conozca los diferentes tipos de contratos laborales, elementos esenciales, derechos y obligaciones, diferencias laborales, costos de la contratacin laboral y todo aquello que se presenta cuando se realiza la prestacin de un servicio personal a travs de un contrato de trabajo.

4. OBJETIVOS: 4.1 GENERAL Determinar el campo de aplicacin de la legislacin laboral en Colombia diferenciando los tipos de contrato de trabajo existentes y distinguir las clases de trabajadores, derechos y obligaciones. 4.2. ESPECFICOS: 4.2.1. Analizar los diferentes tipos de contratos existentes en el pas, caractersticas, elementos, formas de suspensin, terminacin y liquidacin. 4.2.2. Determinar el alcance que implica el pago de los parafiscales. 5. APORTE DEL CURSO AL PERFIL PROFESIONAL El estudiante comprender la incidencia de los costos laborales en la toma de decisiones empresariales. 6. ARTICULACIN DEL CURSO CON EL NCLEO PROBLMICO El estudiante estar en capacidad de liquidar los costos laborales y participar en la formulacin de proyectos de inversiones empresariales. 7. ARTICULACIN DEL CURSO CON EL COMPONENTE INVESTIGATIVO De acuerdo al proyecto de grado, el estudiante elaborar un ensayo condense el anlisis laboral del mismo. 8. COMPETENCIAS A DESARROLLAR CON LA ASIGNATURA: 8.1 Bsicas que

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El estudiante formula y desarrolla ideas estratgicas sobre tipos de contratacin laboral aplicables al proyecto de grado. 8.2 Especficas Aplicacin de conceptos y experiencias dirigidas a la solucin de problemas laborales. 9. VALORES QUE FOMENTA EL PROGRAMA DESDE EL REA. Responsabilidad, tica, lealtad y honestidad al realizar un estudio sobre las necesidades laborales, que conlleve a que el futuro profesional efectu recomendaciones que redunden en el crecimiento organizacional. 10. PLAN TUTORIAL. Retroalimentacin de evaluacin sesin tutorial anterior. Reflexin sobre la Metodologa a distancia: CIPAS (Crculos de Interaccin Participativa Acadmica y Social), Aprendizaje Autnomo y colaborativo, valores del programa, mtodos de estudio, bsqueda y seleccin de informacin entre otros). Retroalimentacin de ejes temticos de cada encuentro tutorial. Realizacin del taller tutorial para desarrollo de competencias interpretativas, argumentativas y propositivas. Contextualizacin prxima sesin tutorial. Evaluacin estructurada fundamentada en el desarrollo de las competencias interpretativas, argumentativas y propositivas.


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11. DESARROLLO DE CONTENIDOS PROGRAMTICOS POR SESIN TUTORIAL. 11.1 PRIMERA SESIN LA CONTRATACION LABORAL 11.2 NCLEOS TEMTICOS. -Relacin de Trabajo -La subordinacin propia del contrato de trabajo -Elementos esenciales -Pacto de exclusividad -Coexistencia y concurrencia de contratos laborales -Capacidad para contratar -Bolsas de empleo

11.3 ESTANDAR DE CALIDAD. El estudiante interpreta y aplica los conceptos que en materia de contratacin laboral, tienen relacin con su profesin. 11.4 ACTIVIDADES.

11.4.1 EXTRATUTORIALES. Son aquellas actividades que realiza el estudiante de manera individual o colectiva en la fase de preparacin para el encuentro tutorial que deben tenerse en cuenta para lograr aprendizajes significativos en aras de desarrollar competencias interpretativas, argumentativas, propositivas y actitudinales.


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Los talleres se realizaran en CIPAS y se socializaran en la sesin tutorial, con el fin de retroalimentar contenidos. Estudiar y consultar los temas propuestos, haciendo uso de las competencias comunicativas, para obtener el resultado acadmico esperado. La consulta de textos especializados, revistas e Internet, amplan el conocimiento en los temas tratados. La secuencia de los temas llevar al estudiante a una visin organizada y coherente de la asignatura. Los estudiantes de la modalidad a distancia deben aprovechar el CIPAS para confrontar contenidos y retroalimentar lo estudiado. De la conformacin de un buen equipo de trabajo depende su xito. Antes de dar respuesta a las actividades extratutoriales propuestas en cuestionarios, talleres, lecturas, consultas en Internet, se deben estudiar los temas correspondientes a cada tutora. Los temas de cada tutora son secuenciales, por ejemplo: En la segunda tutora se tendrn en cuenta los temas de la primera y as sucesivamente. De conceptualizacin:

11.4.2

Estudio del origen de la Legislacin Laboral, comprender y aplicar los elementos de los contratos, realizar contratacin laboral que se aplicara a su proyecto de grado, El estudiante debe consultar y leer el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la cartilla laboral y las referencias bibliogrficas. TRABAJO EXTRATUTORIAL 1Para que exista un contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos: Subordinacin, horario y remuneracin Clase de vinculacin, jornada de trabajo y salario Capacidad, consentimiento y causa lcita Mario Alfonso empleado del almacn el pescadito, y labora de 6 de la maana a las dos de la tarde: Para nuestro tema de estudio esto representa

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-Un elemento esencial para que exista contrato de trabajo -un requisito o exigencia propia del ministerio de la proteccin social -Un elemento esencial exigido por la OIT para poder laborar en ColombiaFECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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3- Javier y Jaime, laboran en el Almacn el Pescadito, reciben ordenes del encargado de los inventarios, que tipo de elemento del contrato de trabajo se configura? Elemento esencial en el contrato de trabajo Elementos de validez del contrato de trabajo No es un elemento del contrato de trabajo Es un elemento de la existencia del contrato de trabajo

4- Explique brevemente que es SALARIO en nuestra legislacin Colombiana

11.4.3

De aplicacin:

1) Don Pedro, propietario del almacn los tres pollitos, tiene como empleado al doctor Jairo, el cual presta sus servicios profesionales como Abogado, adems el mencionado profesional recibe constantemente rdenes de su empleador. Segn el enunciado, y con respecto a nuestro cdigo laboral el Dr Jairo se encuentra frente a su empleador en calidad de: A- Co propietario del almacn B- Como simple empleado C- Subordinado D- Ninguno de los anteriores 2) En la empresa Industrias El Brillante se le viene haciendo contrato laboral a todas aquellas personas que prestan servicios profesionales, las cuales cumplen horario de trabajo y realizan la actividad de manera personalizada. Segn el ejemplo se configura: A) Una relacin cualquiera de trabajo entre la empresa y los profesionales B) Se aprecian elementos necesarios para que se configure un contrato de trabajo C) El contrato hecho por la empresa slo es para profesionales y excluye a los tcnicos D) Los contratos de trabajo hechos por la empresa Industrias El Brillante, son realizados para personal clasificado 3) Mara la del barrio labora para el almacn los cuatro vientos, como contraprestacin a esta labor realizada, su propietario al trmino de cadaFECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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mes extiende un cheque el cual lleva inserto una cifra que sirve para cubrir sus necesidades bsicas diarias. Esto implica: A) Que el ejercicio expuesto lleva inserto el elemento esencial en todo contrato de trabajo, cual es el salario que una persona debe recibir como contraprestacin a una labor realizada. B) El cheque recibido por mara la del barrio no tiene validez alguna y por lo tanto no se configura una relacin de trabajo entre mara y el almacn. C) Mara tiene un acuerdo con el propietario para recibir una remuneracin por laborar en dicho negocio. D) A mara no le reconocen absolutamente nada puesto que le pagan con cheque y esta modalidad no es permitida por la legislacin colombiana 4) Todo contrato para su configuracin debe caracterizarse por presentar Tres elementos, a saber A) Actividad personal, una manifestacin de voluntad de las partes y salario B) Salario, subordinacin y actividad personal C) Salario, una continuada subordinacin o dependencia y una actividad personal D) Una continuada subordinacin, una manifestacin de voluntad de las partes y un salario. 5) Juanito contreras administrador financiero ha venido laborando por espacio de 3 aos seguidos con almacenes los halcones, un da cualquiera el propietario de la casa del mueble le solicita los servicios, pero l se niega puesto que al suscribir el contrato con almacenes los halcones le impidieron asesorar otra empresa durante el tiempo que l estuviese vinculado laboralmente para dichos almacenes. Podemos pensar que entre Juanito contreras y almacenes los halcones se configur: A) Una relacin contractual B) Un pacto de exclusividad C) Un acuerdo para realizar una labor determinada D) una alianza entre dos personal, una natural y una jurdica 6) Alfonsito persona adulta y capaz para realizar trabajos, suscribe con don Hermilson mediante papel, donde plasman sus firmas un acuerdo para realizar actividades.FECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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De lo anterior se deduce A) Que Alfonsito es persona incapaz para poder trabajar B) Que don Hermilson no puede contratar por ningn motivo con Alfonsito puesto que ste por su edad necesita permiso del min trabajo para poder laborar C) Que Alfonsito rene calidades y cualidades para poder ejercer la labor que don Hermilson le encomiende, puesto que es persona capaz para contratar D) Ninguna de las anteriores es cierta, puesto que el contrato se hace con personas incapaces para poder contratar 7) Mario Alberto en la actualidad est contratando y por escrito con el lobo Suarez, para hacer labores de recoleccin de la cosecha de aguacates, un da cualquiera se presenta en la finca donde labora Mario una comisin del ministerio de la proteccin social y exigen los documentos de identificacin de Mario, con tan mala suerte que descubren que Mario es menor de edad (14 aos), automticamente llevan a Mario a bienestar familiar para ponerlo en manos de un psiclogo y una trabajador social. Con respecto al contrato suscrito entre Mario y don Hermilson sucede: A) Que debe continuar puesto que despus de haberse suscrito no hay poder humano que lo disuelva B) Puede darse por terminado puesto que Mario es un incapaz para contratar C) La ley permite que este tipo de contratos con personas menores se lleve a cabo D) Puede suspenderse mientras Mario salga de bienestar familiar y por consiguiente al estar escrito deber continuar 8) Carlos es contratado por intermedio de una tercerizadora, donde le haban recepcionado su hoja de vida y posteriormente le anunciaron que en cualquier momento sus datos los tendra una empresa capaz y responsable El siguiente enunciado obedece a: A) Que su hoja de vida est en un lugar donde le ayudan a las personas a conseguir empleo B) Que el trmino tcnico a utilizarse segn el ejemplo es bolsa de empleo o intermediario C) Que Carlos lo que tiene es suerte para conseguir empleoFECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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D) Que las bolsas de empleo en nuestro pas no existen 9) El servicio nacional de aprendizaje Sena, durante el presente gobierno ha sido encargado de suministrar datos y de ayudar a ciudadanos para que consigan empleo. Del presente enunciado se infiere: A) Que el SENA sirve para capacitar a las personas B) Que esta institucin enva personas capacitadas a trabajar al extranjero C) Que el SENA sirve como enlace para las personas capacitadas que buscan un mejor porvenir laboral, y que por ende puede denominarse una intermediadora D) Ninguna de las anteriores es correcta 10) Juan viene recibiendo su pago remuneratorio mensual de parte de su empleador con mercados y vestuario que por simple lgica han venido aliviando las afujas por las que atraviesa l y su familia. A este tipo de remuneracin nuestro cdigo u ordenamiento laboral lo de nomina A) Pago en especie B) Pago obligatorio C) Pago acomodado por parte del empleador D) Pago parcial 11.4.4 11.4.4.1 De campo: De acuerdo con su trabajo de grado, este deber contener los tipos de contratos laborales, y sus elementos constitutivos. . TUTORIALES. Presentacin y Acta de Concertacin Contextualizacin y Desarrollo de contenidos. Dinmica grupal, aplicacin de taller. Anlisis de lectura. Evaluacin La reflexin individual corresponde al trabajo de preparacin previo a la sesin tutorial que cada estudiante realiza un anlisis y comprensin de en cada uno de los ejes temticos planteados en las tutoraFECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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SEGUNDA SESION TOPICOS GENERATIVOS: El Contrato de trabajo NUCLEOS TEMATICOS: Tipos de contratos y caractersticas, perodo de prueba, suspensin, terminacin del contrato de trabajo y liquidacin prestacional.

ESTANDAR DE CALIDAD: diferenciar los tipos de contrato laboral en Colombia. 11.4.5 ACTIVIDADES. 11.4.5.1 EXTRATUTORIALES. 11.4.5.1.1 De conceptualizacin. 1. Para que exista contrato de trabajo a termino fijo se requieren los siguientes elementos: a. b. c. d. e. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso Capacidad, consentimiento, causa lcita y objeto lcito Prestacin personal, subordinacin o dependencia y remuneracin Clase de vinculacin, jornada de trabajo y salario Subordinacin o dependencia, horario y remuneracin

2. De acuerdo con la ley 789 de 2002, establece que un trabajador labora de manera ocasional un domingo cuando a. Labora un domingo por mes b. Labora dos domingos por un mes c. Labora tres domingos por mes 3. Juan de Dios, labora con la Sociedad Anonima la Floresta, ha sido contratado para demandar a los arrendatarios de un local comercial que tiene la firma, el contrato con Juan de Dios como abogado es:


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a. Contrato de Servicios Profesionales b. Contrato a termino fijo c. Contrato a termino indefinido 4. Rita Mara Delgado trabaja seis horas diarias, como tejedora en la Sociedad Tejer SA, al laborar seis horas durante seis das, que tipo de contrato desarrolla Rita Mara con la sociedad? a. Contrato especial de 6 horas b. Aplicacin de la Ley de Paternidad c. Contratacin subordinada 5. Es caracterstica del contrato a trmino fijo: a. b. c. d. Ser verbal y con una duracin de 2 aos. Hacerlo por escrito y su duracin no puede ser superior a 1 ao Ser solemne Que sea por escrito y su duracin no pueda ser superior a 3 aos

11.4.5.1.2 De aplicacin. 1. Un contrato individual de trabajo requiere que contenga unos elementos que son esenciales para su configuracin legal, De las siguientes opciones seale los que NO lo son: a) Discrecin; b) Subordinacin ; c) Prestacin personal del servicio; d) Honorarios; e) Salario 2 Cuando se habla de la celebracin de un contrato individual de trabajo, se tiene establecido que slo se puede llevar a cabo con: a) Empresas asociativas de trabajo;FECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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b) Empresas de empleos temporales; c) Personas naturales; d) Personas jurdicas; e) Sindicatos. 3 Carmen Salazar contrata los servicios de un cirujano plstico para que le realice un proceso quirrgico de implantacin de prtesis mamaria de silicona. La relacin que se presenta entre la usuaria y el mdico es: a) Contrato individual de trabajo a trmino inferior a un ao; b) Contrato individual de trabajo a trmino indefinido; c) Contrato de prestacin de servicios profesionales; d) Contrato de trabajo verbal; e) Contrato de trabajo escrito a trmino indefinido. 4. Cuando una auxiliar de servicios administrativos previo acuerdo verbal con su empleador, ha presta personalmente los servicios en una empresa, cumple los horarios de trabajo asignados, recibe puntualmente y en forma mensual su remuneracin, y recibe instrucciones para el desempeo de sus labores. Se dice que ella tiene con la empresa: a) Contrato individual de trabajo a trmino indefinido; b) Contrato de prestacin de servicios; c) Contrato individual de trabajo por escrito a trmino indefinido; d) Contrato de prestacin de servicios en forma verbal; e) Contrato individual de trabajo a trmino fijo inferior a un ao 5. Industrias Alcatraz contrata por escrito los servicios de un qumico industrial por el trmino de cinco (5) aos. De acuerdo con la normatividad legal sobre contratacin en Colombia, este contrato slo se podr celebrar mximo por un determinado nmero de aos prorrogables sucesivamente. Establezca cul es elFECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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tipo de contrato por el tiempo mximo que se ha celebrado con dicho profesional; a) Contrato a trmino indefinido; b) Contrato de obra a cinco aos; c) Contrato a trmino fijo a un ao; d) Contrato a trmino fijo de tres aos; e) Contrato a trmino fijo a cinco aos 6. La fbrica de Vestidos para hombre Ocano enganch para la temporada decembrina que va desde el 1. al 31 de diciembre del ao 2009, a tres operarias. El contrato que se celebra con ellas es: a) Contrato individual de trabajo a trmino fijo inferior a un ao; b) Contrato de obra; c) Contrato ocasional o transitorio; d) Contrato a trmino indefinido; e) Contrato de prestacin de servicios. 7 La muerte de un trabajador dar lugar a que se tome una de las siguientes decisiones: a) Justa ser una causa por parte del empleador para terminar el contrato de trabajo; b) Suspensin del contrato de trabajo; c) Terminacin del contrato de trabajo por ser causa legal; d) Justa causa por la familia del fallecido para terminar el contrato de trabajo; e) Cierre temporal de la empresa. 8 Cuando est debidamente comprobado por parte del empleador que el trabajador produjo un dao en las instalaciones de la empresa, y lo hecha se produce: a) Terminacin del contrato de trabajo con justa causa por el empleador; b) Terminacin del contrato de trabajo con justa causa por el trabajador;FECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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c) Terminacin del contrato de trabajo sin justa causa por el empleador; d) Suspensin del contrato de trabajo; e) Cierre temporal de la empresa. 9. El perodo de prueba en los contratos del personal del servicio domstico, corresponde: a) 30 das calendario; b) 15 das hbiles; c) 30 das hbiles; d) 15 das calendario; e) 08 das calendario 10. Cuando el empleador disminuye sin fundamento el salario del trabajador, luego de que ha sido requerido por ste, ello constituye: a) Imposicin de multas por el Ministerio de Proteccin Social; b) Sancin administrativa al empleador por el Ministerio de Proteccin Social; c) Terminacin del contrato de trabajo por despido indirecto.; d) Indemnizacin de perjuicios por mora en pago del salario; e) Terminacin del contrato de trabajo por parte del empleador.

TERCERA SESIN TOPICOS GENERATIVO: EL SALARIO NUCLEOS TEMATICOS Elementos del salario, viticos, propinas, estipulaciones en moneda extranjera, lugar de pago, embargo, descuentos permitidos y prohibidos, turnos, lmite delFECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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trabajo suplementario, trabajo nocturno y suplementario, descansos obligatorios maternidad, Ley 755 julio 23 de 2002. Licencia de paternidad ESTANDAR DE CALIDAD: -Diferenciar los diferentes tipos de salarios que ensea la legislacin colombiana. -Distinguir los diferentes tipos de jornada laboral segn la clase laboral que se tenga. -Conocer la normatividad que sobre proteccin a la Colombia. 11.4.6 ACTIVIDADES. 11.4.6.1 EXTRATUTORIALES. 11.4.6.1.1 De conceptualizacin. -El no pago de vacaciones o no permitir su disfrute por parte del empleador genera alguna sancin ? le de contrato

maternidad existente en

- Si el trabajador abandona el empleo y nunca regresa por su liquidacin de prestaciones sociales, se genera para el empleador el pago de intereses moratorios?

11.4.6.1.2 De campo. De acuerdo a su trabajo de grado, deber caracterizar tipos de salarios en nuestra legislacin laboral TALLER Complete las siguientes preguntas: 1. Ud., labora en la empresa COMESTIBLES LA PAPA, en Bogot, contrata los servicios de ELMA CHACON a quien le va a pagar la suma de DOS MILLONES DE PESOS ($2.000.000.oo)mcte, como salario mensual, pero a la vez le va a pagar parte en especie, por lo que ELMA le pregunta como debe ser este contrato, a lo que Ud., le contesta:FECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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a. Debe someterse a las reglas de la empresa respecto al salario en especie b. Se debe llegar a un acuerdo respecto de su porcentaje, y debe referirse a alimentacin, vestuario y alojamiento. c. No puede sobrepasar el 50% del valor total del salario d. Debe valorarse expresamente en el contrato de trabajo y debe oscilar entre el 30 y el 50% del valor del salario.

2. Los viticos solo constituyen____________en aquella parte destinada a proporcionar____________y_____________, pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los______________________o los_______________________. 3. Ud., es el contador de una empresa y le llega orden de un Juez para que descuente el 30% del salario de EDUARDO, quien devenga un salario mnimo. Ud., debe tomar una de las siguientes decisiones: a. Ordenar el descuento porque proviene de una autoridad judicial b. Atender la solicitud porque si se niega a ello puede resultar investigado Ud., por parte del Juez por desacatar la orden. c. Le informa por escrito al Juez que no hace el descuento porque EDUARDO solo devenga un salario mnimo y este es inembargable d. Todas las anteriores. 4. Ud., es el empleador y durante una quincena le presta dinero a un trabajador, con la condicin que al finalizar el mes se los pagar, para lo cual Ud., por lo tanto Ud., puede: a. Descontar de la nmina del trabajador el valor prestado. b. No hacer el descuento, porque es prohibido en esta clase de crditos c. Pedirle al trabajador que por escrito le autorice el descuento por nmina d. Ninguna de las anteriores.FECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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5. ALVARO PASTRANA GAVIRIA labora en su empresa y devenga la suma de NOVECIENTOS MIL PESOS ($900.000.oo)mcte, mensuales, y llega a la empresa una orden de embargarle su salario por parte de un juez, en este caso Ud., debe realizar lo siguiente: a. Aceptar la orden del Juez y embargarle b. Retenerle hasta el 50% del salario devengado c. Solo debe retenerle la 1/5 parte del excedente del salario mnimo d. todas las anteriores 6. A Ud., como administrador se le acerca un trabajador y le pregunta que en que casos es embargable el salario mnimo, lo cual Ud., le contesta: a. En cualquier caso b. Solo cuando se trate de obligaciones contradas con la empresa c. Para cubrir pensiones alimenticias y cooperativas d. Ninguna de las anteriores.

7. HAROLD CASTRO fue contratado por Ud., para lo cual firmaron el correspondiente contrato, pero dos al revisar ste luego de las firmas, se enter que no estipularon el salario a devengar por parte de HAROLD. Se pregunta, en este caso Ud., qu se debe hacer: a. Se presume porque el salario es pactado por el Gobierno Nacional. b. Se debe destruir el contrato de trabajo y firmar uno nuevo por que falta uno de los requisitos para que haya contrato. c. Se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor. d. Todas las anteriores.


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8. En la empresa donde Ud., labora el empleador vende vveres y mercancas, por lo que le dice a Ud., que debe adquirirle sus productos all. En tal situacin Ud., debe: a. Comprarle por que es el patrn y es una forma de colaborarle b. Indicarle que la ley prohbe hacer venta de vveres a sus trabajadores. c. Indicarle que ello solo opera por absoluta libertad del trabajador y previa publicidad en las condiciones en la venta. d. Ninguna de las anteriores. 9. Ud., contrata los servicios de EDELMIRA CARO, en su empresa para oficios varios, y al firmar el contrato ella le dice que renuncia al salario, porque Ud., fue quien le dio estudio y le ayudo cuando estaba en mala situacin, por lo que Ud., debe tomar una de las siguientes opciones: a. Aceptar esta renuncia por que es una horro para la empresa b. No aceptarle por que el salario es uno de los derechos irrenunciables c. Consignarle el salario en una cuenta por que es su obligacin pagar. d. Ninguna de las anteriores. 10. El empleador puede hacer deducciones del salario del trabajador por concepto de cuotas sindicales, cooperativas, cajas de ahorros autorizadas legalmente, seguridad social, etc., pero no puede efectuar deduccin alguna, aunque medie orden del trabajador en los siguientes casos: a. Cuando se afecte el salario mnimo legal o convencional b. Cuando se afecte la parte del salario declarada inembargable c. Cuando el total de la deuda supere el monto del salario del trabajador en tres meses d. Todas las anteriores.


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CUARTA SESION TOPICOS GENERATIVOS: PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES DE LEY. NUCLEOS TEMATICOS: Prestaciones sociales: Cesantas, intereses a la cesanta, primas, vacaciones Indemnizaciones: Por terminacin unilateral del contrato sin justa causa; por falta de pago de prestaciones e indemnizaciones 11.4.7 ACTIVIDADES. 11.4.7.1 EXTRATUTORIALES. 11.4.7.1.1 De conceptualizacin. 11.4.7.1.2 De aplicacin.

De campo: Desarrollar los contenidos de cada una de las tutoras en su trabajo de grado, tomando como base una empresa, facilitando de esta forma el aprendizaje por parte del estudiante, dado que est complementando los conocimientos con la vida real. CUESTIONARIO 1. Juan Manuel, ingreso a prestar sus servicios a la Sociedad Los ALAMOS LTDA, el da 15 de Octubre del ao 2007, y se retiro de manera voluntaria el da 15 de Noviembre de 2009, y se pacto entre empleador y trabajador un salario de $650.000 mensual. Cunto Le corresponde por concepto de cesantas?

2. Son prestaciones sociales a cargo del empleador las siguientes:FECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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a. Prima de servicios, Vacaciones, Intereses a las cesantas y viajes al exterior b. Vacaciones, Cesantas, Auxilio de cesanta, Calzado y vestido de labor, Prima de servicios, Auxilio de Transporte c. Calzado y vestido de labor, Prima de servicios, Fiesta de Navidad, Fiesta de Fin de Ao 3. Ivana Mara, es empleada domestica en la casa de Sandra Herrera, y pactan un salario de $515,000, mensual, Sandra advierte que le faltan Su Computador Personal, Su cmara digital, al indagar a Ivana Mara esta se asusta y reconoce que se los hurto. Sandra despide a Ivana de su empleo, de manera posterior Ivana denuncia en la oficina de trabajo a Sandra porque esta no le ha cancelado sus cesantas y dems prestaciones sociales, en la audiencia de conciliacin Sandra presenta el denuncio penal contra Ivana por hurto. Explique su respuesta a. Tiene derecho Ivana Mara a sus prestaciones sociales, por ser un empelado domestico b. No tiene a sus prestaciones por haber cometido un delito contra su patrono c. Tiene derecho Ivana Mara a sus prestaciones sociales, por ser un empelado domestico y adems es sujeto de la Ley penal por el delito de hurto

4. Daro realiza contrato de trabajo a termino fijo de seis meses, en la joyera Las Aghatas, e inicia labores el da 1 de mayo de 2009, y se pacta un salario de $700.000, Luis Eduardo el propietario de la joyera, le comunica el da 30 de agosto de 2007, la cancelacin del contrato y prescinde de sus servicios alegando que su joyera se vendi. Qu se le debe cancelar a Daro por concepto de indemnizacin segn su salario? a. La suma de $750.000 por indemnizacin b. La suma de $2.250.000, por indemnizacin c. La suma de $1.000.000 por indemnizacin


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5. Luis Miguel, labora en la empresa Los Vientos del Este inicia su labor el da 3 de enero de 2010, su contrato es a termino indefinido, y se pacto un salario de $515.000.00, diga: a. Tiene derecho a calzado y vestido de labor, por qu b. En caso que no reciba en especie su calzado y vestido de labor (dotacin) que debe hacer el empleador . 6. Daro realiza contrato de trabajo a termino indefinido, en la joyera Las Aghatas, e inicia labores el da 1 de junio de 2008, y se pacta un salario de $1.000.000, y sale a vacaciones el da 30 de agosto de 2009, diga a cunto asciende el valor de las vacaciones? a. Se le pagan 21 das de vacaciones b. Se le pagan 15 das de vacaciones c. Se le pagan 30 das de vacaciones 7. Liliana, labora en Almacenes el Juguetn, tiene asignado un salario de $1.000.000.oo, adems cotiza al sistema general de seguridad social en salud y hace sus aportes a la EPS La salud y al fondo de pensiones y Cesantas La Salud es de todos, Y se encuentra en estado de embarazo, el da 23 de mayo de 2009, da a luz un precioso bebe, a cuanto asciende su licencia de maternidad y desde cuando empieza a disfrutarla su licencia. a. 84 das b. Al momento de dar a luz c. Dos semanas antes de la fecha probable del parto 8. Ana Mara, es Contadora Publica, la Empresa Los Viejos Discotequeros, contrata sus servicios para un periodo de un ao que a desde el da 3 de mayo de 2008 al 2 de mayo de 2009, y pactan el salario integral. Al finalizar el contrato, Ana Mara pasa una cuenta de cobro a la Empresa, por el valor de $9.000.000, por concepto de Calzado y Vestido de Labor, y de los dominicales que trabajo durante ese ao, los cuales son 9 dominicales en todo el ao. Diga a. Ana Mara tiene la razn y la Empresa le debe cancelar lo pedido por ella b. Ana Mara no tiene derecho a solicitar nada porque su contrato es a termino fijoFECHA DE ACTUALIZACIN Septiembre 10 de 2010

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c. Ana Mara no tiene derecho por cuanto su salario es integral 9. Oscar ingresa a trabajar el da 10 de Abril de 2009 a la Sociedad Limitada los Olivos , con un salario de 3.000.000, y para el da 30 de diciembre de 2009, tiene en sus cesantas la suma de $2.03.3333. , cuanto se le debe cancelar por concepto de intereses a las cesantas a l seor Oscar: a. La suma de 260.000 b. La suma de 300.000 c. La suma de 467.000 10. Una persona tiene derecho a sus cesantas definitivas cuando a. Cuando se retira de manera definitiva de su empleo b. Cuando se produce una licencia de enfermedad c. Cuando se le otorga el derecho de vacaciones

8 INDICADORES, TCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIN 9 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Cdigo Sustantivo del Trabajo Cartilla del trabajo 2009 Texto Gua. Cartilla Laboral Legis 10 ENLACES DE INTERS www.minproteccinsocial.gov.co.. http://www.gobiernoenlinea.gov.co


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