Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador

GMIES

Coordinación:

Astrid María Valencia

Vinicio Ernesto Sandoval

Diseño y Diagramación:

Algier’s Impresores

Redacción y edición:

Julio César Herrera Cornejo

Reconocimiento:

Esta publicación ha sido � nanciada con recursos provistos por la Fundación Trust for the Américas a� liada a la Organización de los Estados Americanos, gracias a la contribución efectuada por el Departamento de Estado de los Estados Unidos mediante el Acuerdo de Cooperación USDOS-TRUST. Las opiniones expresadas en este documento no re� ejan la posición de los donantes.

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Introducción El contexto nacional nos permite observar que las mujeres se enfrentan con mayores di� cultades para encontrar empleo y cuando lo encuentran tienen un salario promedio menor al del hombre. Por su parte, la discriminación en el ámbito laboral es un círculo vicioso que trae aparejadas nuevas formas de marginación. El aislamiento de la mujer en el mercado de trabajo y la disminución de sus oportunidades de desarrollar aptitudes adecuadas merman la calidad de los puestos de trabajo a que pueda aspirar. Esto eleva la posibilidad de caer en la pobreza y reduce la probabilidad de conseguir un trabajo decente. Por ejemplo, para el año 2007, solo el 8% de la población femenina cotizaba al Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), de este porcentaje, en las zonas urbanas y rural cotizan solamente el 7.3% y 0.7% respectivamente. Lo más grave de esta situación es que el 70.1% de mujeres en la zona urbana no tienen ningún tipo de seguro social, y un 92.3% en la zona rural, dada la falta de cobertura, acceso y calidad del sistema público de salud1.

Aunado a esta situación, la desigualdad en el acceso a la educación, la salud y otros bene� cios sociales generan una brecha amplia entre hombres y mujeres. De acuerdo al “III Informe sobre Mercado Laboral en Centroamérica y República Dominicana” del 2009, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay un aumento del nivel de participación de las mujeres conforme se incrementa su nivel educativo2. Por ejemplo, para el promedio de la región centroamericana, la tasa de participación de las mujeres sin educación es de 34,6%; mientras que para las mujeres con educación superior es de 69,4%. Dentro de esta desigualdad se puede notar, además, la desigualdad entre mujeres del área rural y las del área urbano. La OIT también señala que dos de cada cinco personas que forman parte de la fuerza laboral en la región son mujeres. Además que los sectores más desprotegidos están siendo ocupados por mujeres, por ejemplo, en el sector informal las mujeres representan el 64%3.

1 Políticas Públicas Hoy. Empobrecimiento de las mujeres en El Salvador. Año III Nº 38. fespad.org.sv/wordpress/wp-content/.../10/pphoy38pobrezamujeres.pdf 2 III Informe sobre Mercado Laboral en Centroamérica y República Dominicana. OIT. 3 Brecha en los derechos laborales de la mujer en América Central. Organización Inter-nacional del Trabajo. http://white.oit.org.pe/gpe//documentos/brechas.pdf

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Además de esta diferencia en el momento de acceder a un empleo, la segregación y discriminación laboral es común. Las mujeres aceptan los peores trabajos y las remuneraciones más bajas. Esto está relacionado con la situación de carencia económica y con el hecho de que las mujeres tienen la mayor tasa de analfabetismo4.

Aunado a lo anterior, las mujeres ganan aproximadamente entre un tercio y la mitad de lo que gana un hombre en su misma condición educativa5. Esta situación proviene de la discriminación vigente en la sociedad, que es mantenida por la amplia tolerancia de las autoridades responsables ante el incumplimiento de las leyes.

Es por esta razón que la educación se convierte en una inversión de alto rendimiento para el desarrollo general de la sociedad, pues al educar a la mujer se educa a toda la familia; de allí la importancia de que se promueva un plan de acción estratégica, tendiente a la eliminación del analfabetismo. La educación de la mujer es una herramienta e� caz para combatir los estereotipos sexuales y las conductas discriminatorias en su contra, permitiéndole un mejor disfrute de sus derechos humanos.

Si bien es cierto que estudios e investigaciones recientes señalan un avance signi� cativo en la condición jurídica de las mujeres en la región latinoamericana, a través de las distintas leyes y convenciones que les han otorgado una mayor igualdad de derechos y que han permitido la consolidación de sus derechos humanos, no menos cierto es que a pesar de estos logros, aún está lejos la garantía del pleno respeto y disfrute de los derechos humanos de las mujeres, pues muchas de las leyes que supuestamente bene� cian a la mujer, no están libres de prejuicios sexistas, o sólo ofrecen respuestas parciales o no responden a la realidad social e institucional de los países, siendo por tanto, limitada su aplicación y efectividad.

4 Diagnóstico de país sobre derechos laborales en El Salvador. Vaquerano Cruz, Glenda. Agosto 2008. http://pdf.usaid.gov/pdf_docs/PNADO432.pdf 5 Brecha en los derechos laborales de la mujer en América Central. Ibid

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Entre todas las industrias que emplean a las mujeres, es la maquila la que tiene un mayor número de mujeres como empleadas6. Se trata de una industria que contaba, para 2007, con 264 empresas funcionando. En El Salvador, entre 60,000 y 70, 000 mujeres trabajan en el sector de las maquilas y su salario básico es de 157.20 dólares mensuales, siendo este sector uno de los más discriminados7.

Además, cuentan con limitaciones para lograr identi� cación con el puesto de trabajo y con su condición de trabajadoras. Las jornadas excesivamente largas, la alta rotación laboral y la falta de experiencias organizativas, complican el escenario. A esto se debe sumar la falta de estrategias adecuadas para acercarse a las mujeres de nichos laborales como la maquila, ya que la resistencia de las trabajadoras a sindicalizarse no responde únicamente a la represión patronal, sino que también está relacionada con la forma en que los sindicatos responden a sus necesidades y bene� cian sus derechos.

El concurso “Te lo comparto” busca una nueva forma de acercarse a esas mujeres que han sido víctimas de violaciones a sus derechos laborales, a través de una amplia convocatoria a sindicatos, organizaciones de mujeres y público en general. Se logró motivar a decenas de mujeres a compartir su experiencia de lucha, que ahora, algunas de ellas, pueden ver plasmadas en esta publicación que tiene como � nalidad compartir las buenas prácticas y estrategias utilizadas por mujeres o grupos de mujeres en toda Centroamérica con el objetivo de hacer valer sus derechos.

No todas las historias están concluidas o han llegado a feliz término, pero sí todos los relatos incluidos en este libro tienen mucho que enseñar a los y las que están exigiendo justicia para las mujeres trabajadoras de El Salvador y Centroamérica. Esta publicación va acompañada de material audiovisual y radiofónico que retoma las historias re� ejadas en este libro.

6 II informe sobre el trabajo de la mujer en Latinoamerica. http://www.sanidad.org.ar/fatsa/documentos/II_Informe_Mujeres.htm 7 ibid

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Agradecemos a la Fundación Trust para las Américas por la con� anza que depositó en el Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador (GMIES) en � nanciar esta nueva forma de defender los derechos laborales de las mujeres. Y por supuesto, agradecemos el valioso aporte de todas las mujeres valientes que compartieron sus historias de lucha; muchas de las cuales se recogen en este libro, para ustedes esta publicación como homenaje a su incansable labor.

“La mujer vive presa en la imagen que la sociedad masculina le impone; por tanto, sólo puede elegir rompiendo consigo misma ... si se atreve a amar, a elegir, si se atreve a ser ella misma, debe romper esa imagen con que el mundo la encarcela”,

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Derechos LaboralesDerechos Laborales

La larga espera y negligencia estatalCASO EXMODICA S.A. DE C.V.

Organizaciones que apoyaron el caso:

Sindicato Gremial de Trabajadores del Vestido, SGTVFederación de Asociaciones y Sindicatos Independientes de El Salvador, FEASIES

El pasado 5 de diciembre de 2007 la empresa “Exportadores Monedero, Díaz, Calderón Sociedad Anónima de Capital Variable, que se conoce mejor como “EXMODICA S.A. DE C.V.”, suspendió de sus trabajos a 7 de nuestras compañeras sin una razón justi� cada. Es en este momento cuando decidimos tomar el problema desde nuestras manos y hacerle frente.

Es desde esa fecha en la que decidimos unirnos entre todos para enfrentarnos a los dueños de la empresa y pedir por los derechos de nuestras compañeras, pues si las despidieron a ellas injusti� cadamente, también lo pueden hacer con las demás.

Entonces, el 10 de diciembre de 2007, siete compañeros y compañeras decidimos crear la Junta Directiva para conformar el Sindicato Gremial de Trabajadores del Vestido (SGTV) y presentar la documentación respectiva para tenerla dentro de la ley.

El 26 de enero de 2008 nos apersonamos al Juzgado de lo laboral para presentar nuestra denuncia y así ver en qué nos podían ayudar con respecto al caso de nuestras compañeras despedidas sin causa aparente. En el juzgado mandaron a hacer una supervisión a la empresa, pero pese a esto no pasó nada.

Entonces, ya con todos los documentos para la inscripción formal de nuestro sindicato, el día 20 de febrero de 2008, y gracias a la ayuda de la Federación de Asociaciones y Sindicatos Independientes de El Salvador (FEASIES), los llevamos al Ministerio de Trabajo para legalizarnos como sindicato.

Ya conformado y legalizado nuestro sindicato, convocamos a dos juntas con todos y todas los/as empleados/as de la

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empresa para hacerles del conocimiento lo que estábamos haciendo y el porqué de ello. Luego de esto decidimos presentarnos, el día 15 de abril de 2008, a la representante de la empresa doña Matilde Margarita Monedero.

Nuestros trámites para exigir la restitución de las 7 compañeras continuaron, ahora estábamos seguras y seguros de que las cosas iban a funcionar más rápido, pues pensábamos que la creación del sindicato nos abriría más posibilidades; mas no fue así. Continuamos haciendo presión en el Ministerio de Trabajo sin obtener respuesta favorable alguna, pues solo nos aplazaban el tiempo o nos ponían más trabas.

El día 24 de junio de 2008, luego de un juicio laboral realizado por el Juzgado de lo Laboral, se emitió la siguiente sentencia: “...Condénase a la sociedad EXPORTADORES MONEDERO, DÍAZ, CALDERÓN, SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE, que se abrevia EXMODICA, S.A. DE C.V., a pagar a la trabajadora Yeni Carolina Castillo de Gutiérrez, la suma de SETECIENTOS OCHO DÓLARES CON SETENTA Y CINCO CENTAVOS, en concepto de salarios no devengados por causa imputable al patrono...”. La misma sentencia se realizó el día 2 de julio de 2008 a favor de Yesenia Marisol Elizondo Gúzman.

Hasta el 13 de agosto de 2008, dicho pago no se había realizado. Entonces, Martha Zaldaña, Secretaria General de FEASIES, mandó una carta a la señor Monedero con la siguiente información: “La presente tiene como � nalidad el solicitar de la manera más atenta, interponga sus buenos o� cios, para que se haga efectivo el pago de los salarios de la compañera YESENIA MARISOL ELIZONDO GUZMAN, los cuales hasta esta fecha no se han hecho efectivos”. La misma carta fue emitida en nombre de Yeni Castillo, sin obtener respuesta alguna de parte de la representante de EXMODICAS.

Las reuniones con la señora Monedero y los/as representantes de nuestro sindicato junto con los de FEASIES, se hicieron más recurrentes pues el Ministerio de Trabajo nos hacia citatorios para ver si los pagos se habían realizado, mas la prórroga se hacia todavía más larga.

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Al ver que ni las reuniones mediadas por el Ministerio de Trabajo ni las demandas del Juzgado de lo Laboral, la Dirección General de Trabajo, el 16 de abril de 2009, mandó reincorporar a un 80 ó 90% de los trabajadores suspendidos, dándole a la empresa una fecha límite que iba del 20 al 24 de abril 2009.

Hasta agosto de 2009, las diligencias aún continúan y nada se ha solucionado. Las demandas ante el Ministerio de Trabajo para pedir una conciliación no cesan hasta que tengamos una solución justa con el caso de nuestros compañeros. Es lamentable que en El Salvador las empresas parecieran que están sobre la Ley y las instituciones que deberían velar su cumplimiento. El trabajo de los trabajadores y las trabajadoras es cuesta arriba, pese a eso, se seguirá haciendo hasta que las cosas mejoren y la justicia prevalezca sobre la impunidad y la negligencia estatal.

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La importancia de la denuncia y la Libertad Sindical

Historia de Delmy Colindres

Organizaciones que le apoyaron:

Sindicato de trabajadores de la Industria del Algodón, Sintéticos, Similares y Conexos, STIASSYCSindicato de Las CosturerasEl movimiento de mujeres Mélida Anaya Montes, Las Mélidas

Yo formo parte de una seccional de El Sindicato de trabajadores de la Industria del Algodón, Sintéticos, Similares y Conexos (STIASSYC), el cual se constituyó el 2 de diciembre de 1967, con trabajadores de las empresas textiles, fábrica Minerva Textil, Sacos Minerva Molina y Compañía, Industria Sintéticas de Centroamérica “INSINCA”, Fábrica de Hiladores y Tejidos de León. S.A., Industria Nacional Textil, S.A. y Almacenes Chain y otros.

Me encontraba trabajando en la Zona Franca de San Bartolo, Ilopango, en la empresa S & C APPAREL LTD. En el mes de mayo de 1993 comenzamos a contactar el sindicato, para formar una seccional por el maltrato físico que sufríamos de parte de la gente de Filipinas, dueños de la empresa.

Fue así que el 2 de octubre de 1993 formamos una Sub seccional en empresas S & C APPAREL LTD del STIASSYC quedando formada la Junta Directiva de la siguiente manera:

Secretaria General: Zoila Alvares García

Secretaria de Organización: Ana Elsy Tobías de Martínez

Secretaria de Actas: Lilian del Carmen Alvarenga de Flores

Secretaria de Finanzas: María Luisa Vda. De Ramírez

Secretaria de Educación y Propaganda: Olga Elizabeth Herrera

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El día 25 de octubre de 1993 la empresa antes mencionada despidió a más de 100 trabajadores incluyendo la junta directiva antes de que ésta fuera inscrita en el Ministerio de Trabajo. El Sindicato hizo todo lo que la ley señalara y se presentó al Ministerio de Trabajo y Prevención Social al día siguiente del despido para citar a la empresa a reuniones conciliatorias y pedirle que reintegrara a sus puestos de trabajo a los compañeros/as, por la improcedencia del despido realizado pues violaba el artículo 97 de la CN y el artículo 204 del Código de Trabajo y a la vez exigió al Ministerio de Trabajo la inscripción de la Junta Directiva Seccional que todavía no se había inscrito.

Las autoridades de trabajo no hicieron nada para que la ley se cumpliera en este caso y se limitaron a entregar las credenciales por la presión que se hizo a través del Foro para la Concertación Económica y social, pues dijeron que no tenían poder para obligar a la empresa a cumplir con la ley. Luego, fuimos con las Directivas Sindicales a los Juzgados Laborales y entablamos las demandas individuales de trabajo, pidiendo se pagaran los salarios devengados por causa imputable al patrono.

Teníamos como único apoyo a Juan Hernández, secretario general del STIASSYC pero no cuenta con fondos para enfrentar esta situación ya que por nuestro salario nunca hemos pagado una cuota sindical. En un momento nos apoyó la Central de Trabajadores Democráticos C.T.D. pero luego seguimos nuevamente solo con el apoyo de STIASSYC.

Fue hasta el 14 de octubre de 1994 que tuvimos una sentencia favorable de los Jueces de la Corte Suprema de Justicia. Llegamos al � nal solo 2 de los miembros de la Junta Directiva (Zoila Álvarez de García y Delmy Janet Colindres) quienes continuaron luchando porque se hiciera justicia en S & C APPAREL L.T.D. el resto de trabajadores despedidos no

Secretaria de Asistencia Social: Delmy Janet Colindres

Secretaria de Con� ictos: María Elena Escobar

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aguantaron esta situación y negociaron con la empresa parte de su indemnización que les correspondía por antigüedad, muy por debajo de lo que correspondería según la Ley. Fue lamentable porque la presión económica termina ahogando el anhelo de justicia.

Ese mismo año fui electa en la junta directiva de STIASSYC y comencé a trabajar en la empresa CHARLYS PRODUCTS S.A. DE C.V. Por supuesto que seguí trabajando en la organización, a� liando trabajadores, sin poder formar una sub seccional por el temor de la gente.

El 10 de febrero de 1999 me llamaron a la o� cina para noti� carme que el contrato había terminado por falta de trabajo, al llegar me maltrataron psicológicamente, llegando al grado de amenazarme tocando a mi familia (mis hijos). A las 6:00 P.m. � rmé un � niquito de 500 colones y una recomendación, que nunca utilicé. El verdadero motivo de mi despido fue que estaba apoyando a una compañera, no desde el sindicato sino con el movimiento de mujeres Mélida Anaya Montes. La ayuda era por maltrato intrafamiliar. Otra compañera se dio cuenta y, como dicen, me puso el dedo y luego ella también fue despedida. En esta ocasión nadie me orientó porque � rmé. Ahora que conozco mis derechos me doy cuenta de que podía denunciar por: secuestro, maltrato psicológico y amenazas a mi familia.

El 15 de febrero de 1999 entré a trabajar en PRIMO S.A. DE C.V. ubicado en Zona Franca de San Bartolo, calle Chaparrastique, edi� cio 1-A, Ilopango. Siempre formando parte de la Directiva del STIASSYC. El 25 de agosto de 2007 PRIMO S.A. DE C.V. cambió de razón social a SERVICIOS ILOPANGO, quedando despedidas tres compañeras y yo. Hicimos las gestiones correspondientes en el Ministerio de Trabajo. PRIMO S.A. DE C.V. nos pagó el tiempo que no habíamos trabajado por causa imputable al patrono y a la vez � rmamos contrato con SERVICIOS DE ILOPANGO S.A. DE C.V. En esa nueva empresa si logramos formar una � lial, sin embargo dos años después empezaron nuevamente los problemas pues retrasaban los pagos del ISSS, AFP, Fondo Social y los préstamos � nancieros en Instituciones Bancarias. El 16 de

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octubre de 2009 nos despidieron con un 7% de nuestro pasivo laboral, entre los despedidos había mujeres embarazadas y no se les dio su pago por maternidad, dejándolas sin protección alguna, además les quedaron debiendo una semana de salario. Por este incidente, las de la Directiva Sindical, mujeres embarazadas y otras compañeras no � rmamos nada. Fuimos al Ministerio de Trabajo, Fiscalía General de la República; sin la ayuda de ninguna Federación y nuestro sindicato no tiene fondos, pues por el sueldo que tenemos no podemos pagar la cuota sindical y no contamos con ningún apoyo económico. Después de un mes de tocar puertas, la Federación Unión General de Trabajadores Salvadoreños (FUGTS) nos ayudó con los costos de transporte para hacer los trámites del caso; también el Sindicato de Las Costureras y el Movimiento de Mujeres Mélida Anaya Montes nos empezó a acompañar a algunas reuniones. Gracias al arduo y constante trabajo en conjunto de estas organizaciones, el 14 de diciembre de 2009, la empresa empezó a pagar algunas indemnizaciones, sólo pago a las 89 trabajadoras que presentaron una denuncia ante el Ministerio, a las mujeres embarazadas y a la directiva se les canceló el 100% de su indemnización, también se les dio el 80 % correspondiente al fuero sindical. Al resto de mujeres se les pago diferentes porcentajes. En este último caso, la justicia fue parcial, pese a que en comparación con pasado no estuvo mal, lamentablemente el sector de maquilas en El Salvador sufre de grandes injusticias y la justicia, cuando llega, no llega completa.

Es así esta historia.

Delmy Janet ColindresVoluntaria del Centro de Derechos Laborales

El Salvador

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Necesito saber ¿Quién hace cumplir la Ley en El Salvador?

Organización que le apoyo:

Asociación de Bases Magisteriales

Yo, Carmen de Gutierrez (nombre � cticio por seguridad), mayor de edad de cincuenta años de edad, casada del domicilio de Mejicanos, departamento de San Salvador.

Licenciada en Ciencias de la Educación, actualmente laboro en un centro escolar de Soyapango.

A ustedes expongo mi caso. Soy una maestra que salió de la normal Alberto Masferrer el año de 1977. Iniciando mi labor como docente el 1 de febrero de 1978 en el municipio de Comalapa, Chalatenango. Para la época de la guerra me trasladé para San Salvador, trabajé 12 años en Ciudad Delgado. En 1998 me gradué de licenciada en ciencias de la educación, y en agosto de ese mismo año se sometió a concurso la plaza de director (a) del Centro Escolar donde yo trabajaba. Para aplicar a la plaza tuve que someterme a un examen que por primera vez se realizaba para directores únicos. Gané el puesto de directora en la que fungí desde el 1 de septiembre de 1998 hasta el 1 de septiembre de 2003. Ese mismo año, me sometí a la evaluación que por primera vez se realizaba a los directores, para aplicar a un período más de cinco años en el cargo. Esta evaluación fue realizada por los consejos de la escuela (Directivo Escolar, de profesores y de alumnos) ganando otra vez por unanimidad, el periodo se alargó desde el 2 de septiembre de 2003 hasta el 2 de septiembre de 2008.

El día 11 de septiembre de 2008, se llevó a cabo la evaluación al desempeño como Directora del Centro Escolar, para un periodo más de cinco años en el cargo como directora única, por medio de los tres consejos.

El día 28 de octubre me dieron los resultados de parte del Tribunal Cali� cador de la evaluación realizada a mi desempeño,

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entregándome el correograma donde decía así: “Habiéndose comprobado que la información derivada de la valoración por parte de los Tres sectores es unánimemente positiva, por lo tanto este Tribunal Prorroga en el cargo de Directora del Centro Escolar XYZ a la profesora Carmen de Gutierrez por un período de hasta cinco años”.

Ese mismo día 28 de octubre de 2008, tomé posesión de mi cargo y presenté las actas respectivas a Recursos Humanos de la Departamental de San Salvador.

Comencé a realizar la función del cargo como Directora del Centro Escolar de manera inmediata. El día 31 de octubre de 2008, alrededor de las 4:30 p.m., se hizo presente la señora Asesora Pedagógica acompañada de la señora subdirectora, a la dirección del Centro Educativo, donde me encontraba ejerciendo mis funciones. Con una nota donde me expresaba que yo quedaba sin efecto para fungir como directora por no haber esperado tres días. Como en esos tres días 8 compañeros habían presentado su denuncia a la Junta, por lo tanto iba a continuar la subdirectora en el cargo de directora Interina. Pensé en ese momento que era cuestión de unos 10 días para que la Junta resolviera a mi favor, ya que sabía que todo era legal en la resolución del Tribunal Cali� cador

Fui a la Junta y me dijeron que no estaban completos sus miembros, por lo tanto, no se podía hacer nada hasta que estuvieran completos.

Fui a la Departamental y tampoco me ayudaron a resolver mi situación, expresándome que hasta que la Junta no resuelva, ellos no podían hacer nada.

El día 20 de noviembre de 2008 presenté un escrito por medio de un abogado para defender mis derechos ante el Departamento Jurídico del MINED a la Licenciada Yanira del Carmen Sagastume (Directora del Jurídico MINED).

El 26 de enero de 2009 volví a presentarles otro escrito a la mencionada Licenciada Sagastume. El 28 de enero de 2009, la Licda. Sagastume envió la respuesta a mi apoderado,

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donde expresa que no puede intervenir sobre la impugnación de los 8 docentes y que la Junta de la Carrera Docente es la que tiene que hacerlo.

El 20 de abril de 2009, la Junta de la Carrera Docente, sector #1, declaró improponible la denuncia de los 8 docentes. Ese mismo día fui a hablar con la Directora de Recursos Humanos y el ingeniero Bartolomé Gil, Director Departamental, ellos me expresaron que tenía que esperar que la Junta les enviara la resolución para que ellos me dieran el correo.

El 17 de junio, le presenté de nuevo una nota escrita reclamando una vez más mis derechos, pero me expresaron que habían vuelto a poner una apelación al Tribunal de la Carrera Docente los mismos 8 profesores, por lo tanto, no me podían entregar correo alguno, ni hacer nada hasta que resolviera dicho Tribunal.

El día 18 de junio, de nuevo le llevé una nota por escrito a la Licda. Sagastume con una fotocopia de la resolución de la Junta para ver qué podía hacer ella sobre el caso.

El día 7 de julio, me presenté ante el Tribunal de la Carrera Docente. El 16 de ese mismo mes, el tribunal dio su fallo al respecto declarando lo siguiente: “Quedando � rme las decisiones de los tres sectores, por ser unánime, dándome la prórroga en el cargo como Directora única del Centro Educativo” por un período de 5 años como lo habrá establecido el Tribunal Cali� cador. Ese mismo día, presenté una nota escrita a la Licda. América Marisol de Peñate, Directora de Recursos Humanos, y una copia a la Dirección Departamental. Como no se encontraban no pude hablar con ellas. Ese día me acompañaba el profesor Jorge Alberto Villegas, de Bases Magisteriales.

Regresé tres días después y hablé con la Directora de Recursos Humanos. Ella me expresó que tenía que esperar a que la Junta le enviar la resolución, jugando nuevamente con mi persona y sin resolver el caso.

El día 13 de agosto de 2009, la junta me dio una resolución para que la pudiera presentar a la Departamental.

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Llevé la fotocopia y le dejé una, pero tampoco hicieron nada por resolver mi situación.

El 21 de agosto llegué de nuevo donde la Directora de Recursos Humanos y me expresó que la Directora Departamental quería hablar conmigo y al hablar con ella me dijo que no podía darme el correo hasta que el Jurídico del MINED le ordenara hacerlo por escrito.

El 25 de ese mes presenté otra vez una notal al subdirector del Departamento Jurídico del MINED, Lic. Machuca. Por no encontrar una resolución favorable a la situación por parte de la Departamental de San Salvador

El 26 de agosto de 2009, presenté una denuncia a Fiscalía General de la República, mencionando los derechos que me han violado, sin que tampoco hasta este día tenga resolución alguna.

En esta situación ya llevo más de un año, donde no veo ninguna intención de resolver mi caso por parte de las personas encargadas, aun teniendo en mis manos los documentos que me adjudican el cargo de Directora única del Centro Escolar.

Soyapango, 9 de noviembre de 2009.

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¿Dónde está la pronta y cumplida justicia?

Organizaciones que le apoyaron:

El movimiento de mujeres Mélida Anaya Montes, Las Mélidas

Norma Maritza Linares (nombre � cticio) es una mujer de cuarenta y seis años de edad, víctima de los procesos engorrosos para poder accesar a la justicia laboral por la vulneración de sus derechos en las maquilas.

Así comienza el calvario de Norma. Esta trabajadora ingresó el 19 de diciembre de 1989 al taller de maquila IDESA ARMANDO DEPORTES, localizado en el Departamento de Santa Ana. A partir de la fecha de ingreso, las trabajadoras no reciben el salario que se estipula, se les paga a las trabajadoras y trabajadores irregularmente, ni siquiera el salario mínimo estipulado por la ley, siendo objeto de descuentos como AFP y Seguro Social, y no trasladando sus aportaciones.

Los trabajadores no pueden asistir a sus consultas, pues nunca les entregan sus Certi� cados del ISSS, cuando han logrado obtenerlo y asisten a consulta les otorgan tres horas de permiso, pero les descuentan día y séptimo a pesar del malestar de las trabajadoras y trabajadores.

La empresa les obliga todas las mañanas a un proceso de oración Cristiano Evangélico para que se vayan los pecados, ya que exigir sus Derechos es atentar contra Dios. Hasta aquí ninguna trabajadora y trabajador conoce sus Derechos Humanos porque estos mismos los conoce como obligaciones, es así como Norma, a través de una amiga, es remitida a Las Mélidas iniciando un proceso de capacitaciones donde se da cuenta la cantidad de derechos laborales consagrados por la ley de los cuales debe gozar. Es en este proceso cuando empieza a exigirlos, y los patronos, como siempre, les dicen a gritos y con frases altisonantes que “las puertas están abiertas para cuando se quieran ir y que como todos los anteriores se irán sin que les de cinco centavos pues pre� ere pagarle a un abogado que indemnizarle a ellas pues en el Ministerio de Trabajo no le harán nada”.

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Norma fue despedida el 3 de octubre de 2007, a pesar de que se solicitaron inspecciones al Ministerio de trabajo en relación al problema antes mencionado, estas inspecciones arrojaban que todo marchaba bien en la empresa cuando realmente teníamos conocimiento por testimonio de muchas trabajadoras sobre todas las anomalías, lo cual abre la caja de pandora por la inoperancia de la ley ya que Norma no se puede reivindicar sus derechos. Empieza el calvario por accesar a la justicia, en el MINTRAB parecía que había preferencia por el empresario que por Norma; en la Procuraduría General de la República de Santa Ana, Unidad Laboral, Norma fue víctima de maltrato por parte de los delegados.

De las mujeres despedidas, Norma era la que más exigía sus Derechos, pues ella los conocía mejor. Pese a todo su esfuerzo, pierde su juicio en el Juzgado de lo Laboral, y tuvo que rogarle al abogado de la Procuraduría General de la República para que apelara su caso, siendo así que es remitida verbalmente a la PGR de San Salvador. A pesar de ser apoyada por las Mélidas, le reciben su documentación y le mani� estan que esté preguntado por teléfono para saber si va a ser admitida y si le pueden dar la procuración en relación a un recurso de amparo, pasa el tiempo y no tiene respuesta alguna.

El día 30 de junio de 2008 le niegan la representación a dicha trabajadora y nunca fue noti� cada a pesar que en el acta dice que sí, siendo así que el día 15 de julio, haciendo acto de presencia en la PGR de San Salvador, Unidad Laboral, le noti� can lo antes mencionado, siendo así que gloria pierde dieciocho años de servicio y una indemnización de dos mil novecientos cincuenta y cinco dólares con noventa y ocho centavos ($2,955.89),

Es así que ni siquiera en la FGR Santa Ana, Unidad de Patrimonio, pudo ser resarcida de la estafa ejercida por esta empresa por la aprobación indebida de sus prestaciones, si este es un delito y es punible ¿Dónde está la pronta y cumplida justicia? Consta documentalmente lo antes dicho, el testimonio y el dolor de la trabajadora por su violación de Derechos.

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Hostigamiento en con la empleadaCASO DE PATRICIA MARROQUIN

Organizaciones que ayudaron:

Bases magisteriales

Hola,

Soy docente del Centro Escolar Caserío Estanzuelas. Quiero expresar que me siento muy preocupada porque el día miércoles 11 de noviembre de 2009, la directora de la escuela me llamó a su o� cina para conversar. Me dio a conocer que se me está llevando un seguimiento pues, a su juicio, entre nosotras hay demasiados encontronazos y muchas faltas de respeto de parte de mi persona hacia ella. Esto lo he platicado ya con el señor Asesor, le he argumentado que no creo haberle faltado al respeto, que lo único que he hecho es responder a sus agresiones.

Me preocupa el hecho que me haya dicho que se me está llevando seguimiento, porque en la reunión de ayer se nos informó que si hay un seguimiento, sí se nos puede despedir. Desde el mes de septiembre se empezó a reunir con mis alumnos en la cancha de la comunidad con la idea de entrevistarlos respecto a mi actuar con ellos. Los amenazó diciéndoles que si me decían una sola palabra, se verían en problemas.

Afortunadamente, dos de las alumnas del grupo me contaron todo. El día lunes 9 de noviembre, se volvió a reunir con los miembros de la A.C.E. y los alumnos; en esa ocasión fue para entrevistarlos de nuevo. Desafortunadamente, se dio cuenta que una alumna del mismo grupo me contó y le llamó la atención, la sentencio de que ya no me dijera nada. Los volvió a convocar para el día miércoles 11 y les pidió que elaboraran un escrito en mi contra y que eso serviría para llevarme el seguimiento.

Un día, un alumno de octavo grado me preguntó si seguiría trabajando el siguiente año en la escuela, le expresé que según veía las cosas, lo dudaba. Fue en ese momento que me contó que también a ellos los ha entrevistado (a algunos) y fue bien claro en decirme que la idea de ella es sacarme de la escuela.

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No quiero aburrirlos con tanto comentario, pero lo único que quiero expresar es que me preocupa todo esto, porque conozco que tipo de persona es y al � nal puede salir ganando así como lo ha hecho en otros casos. Así como ganó el caso de la compañera Nora, que terminó convenciendo a la comisión del Ministerio de Educación. Siento que ha hecho todo tipo de cosas para sacarme de mi casillas, por ejemplo, me regresó todos los certi� cados con cuarenta mil defectos (a su parecer), se los corregí, me los regreso solo porque el puntito de la i era muy chiquito, la tilde muy panda, etc. Fui la primera en entregárselos y me los regresó el día de clausura, 5 minutos antes del acto. Otro de los atropellos que ha cometido en mi contra es que un día llegamos al mismo tiempo con una compañera, � rmamos, y al mediodía me di cuenta que me había manchado la hora.

Siento que mi problema con ella es personal. Trato de hacer mi trabajo lo mejor que puedo, no a la perfección, por supuesto; pero trato y trato, sin embargo, siento que es por gusto.

Realmente no sé si esto sea leído, o tenga una respuesta, pero realmente me siento as� xiada. Sé que tienen muchos casos más igual o peor que éste, pero díganme, por favor, ¿Qué tengo que hacer?

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Lo Importante Es Luchar. No Todo Esta Perdido

Organización que apoyo el caso:

Centro de Derechos Laborales de Honduras, CDL

Rosa Beltrán (nombre � cticio) fue despedida de su trabajo por faltar a su puesto por 8 días consecutivos sin justi� cación; ante esto se levantó un acta de abandono en presencia de un Inspector del Trabajo dando fe de lo denunciado por el patrono.

De acuerdo al Código del Trabajo de Honduras en el artículo 112 inciso (h) “el trabajador que deje de asistir a su trabajo dos días consecutivos o tres días alternos al mes, sin justi� cación, podrá ser despedido sin ninguna responsabilidad patronal”, por lo que la determinación del patrono fue despedirla por escrito fundamentándose en dicho artículo.

Ante esta situación la señora Beltrán a� rmó que en efecto había faltado a su trabajo por razones de salud ya que había caído en un estado depresivo, producto del hostigamiento verbal que había sido sometida por varios meses por parte de su jefe.

Con la ayuda de familiares, amigos y medicamentos, Beltrán salió de su depresión y decidió regresar a su lugar de trabajo, donde fue aceptada con naturalidad –a pesar de haber una nota de despido- y tratada como siempre con hostilidad por parte de su jefe.

Un día cansada de sufrir tanto maltrato se defendió de las acusaciones y cuestionamientos de su patrono, iniciándose una discusión muy acalorada, en dónde el patrono la despidió verbalmente, le pidió que abandonara las instalaciones y que no se acercara más por la empresa, a lo que ella accedió de inmediato.

Después de 6 días de ocurrido el incidente, una amiga de Rosa le comentó que lo mejor era acudir a la Secretaría del Trabajo para que fueran las autoridades las que determinaran lo que se podía hacer, por lo que ella se presentó ante esta

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dependencia y allí se contactó con el personal del Centro de Derechos Laborales de Honduras.

El personal del Centro permanente en la Secretaría se encargó de darle asistencia legal para resolver su caso, garantizándole, además, acompañamiento en todas las instancias para lograr que el patrono cumpliera con los derechos laborales.

Se le solicitó al Inspector que acudiera al sitio de trabajo a constatar el despido verbal. Pero para sorpresa de los presentes, cuando se le consultó al patrono sobre el despido, este aseguró que no lo había hecho y que no le debía nada por concepto de prestaciones, ya que él tenía en su poder una acta levantada por la Secretaría del Trabajo donde se constaba su ausencia pos 8 días consecutivos, lo que le permitía un despido sin pago de prestaciones.

Beltrán se presentó nuevamente a la Secretaría, especí� camente al Departamento de Con� ictos Individuales a solicitar una citación para que el patrono compareciera, para solicitar sus derechos adquiridos y buscar consideración, después de 20 años de trabajar en esa empresa.

Rosa se presentó al Departamento de Conciliación, en este lugar se le manifestó que el caso estaba perdido porque había faltado por 8 días consecutivos a su trabajo. Se le expresó que lo único que le reconocería el patrón serían sus derechos adquiridos; ante esto el CDL y Beltrán insistió que se citara al patrono para que se le reconocieran sus derechos, ya que el empleador no había procedido de manera escrita al despido de la empleada por la falta a su trabajo por 8 días consecutivos - tenía hasta un mes para ejecutar la acción del despido, en caso de así decidirlo, conforme al artículo 863 del código del Trabajo- y había permitido nuevamente su ingreso a la empresa.

El día de la audiencia de conciliación se presentó Rosa y el patrono, iniciándose una ardua jornada de convencimiento de parte del personal del CDL, así como del Conciliador, para que el patrono se sensibilizara de la necesidad económica de su empleada, quien tenía 20 años trabajando para él.

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La estrategia utilizada por parte del personal del CDL fue concientizar y presionar al patrono, sugiriéndole que hiciera una oferta favorable a la empleada, de lo contrario, se llevaría el caso a los tribunales. El patrono no quería llegar a instancias judiciales, así que en la conciliación se le dio tiempo para que reconsiderara su posición.

El patrono estaba muy renuente a pagar pero hizo una oferta en la que proponía aceptar el reintegro de la señora Rosa Beltrán, con un nuevo contrato pero en su mismo puesto de trabajo, además de pagarle la cantidad de 27,000.00 lempiras - que sería cancelado en cuotas diferidas mensualmente- en calidad de derechos, a lo que la trabajadora aceptó de inmediato.

Ambas partes se mostraron satisfechas del acuerdo, en especial, Rosa que por su escaso nivel académico y edad consideraba que le sería difícil volver a encontrar un empleo, situación sumamente difícil para ella tomando en cuenta que sus tres hijos y su madre dependen económicamente de ella. Por su parte, el patrono reconoció la calidad del trabajo de su empleada y manifestó que podía mejorarse la relación entre ambos.

Cabe destacar que la falta cometida por la trabajadora -según el Código Laboral hondureño- estaba sujeta a perder sus derechos laborales pero que gracias al entendimiento entre las partes, ambas salieron favorecidas.

En el nivel de conocimiento de las y los trabajadores en 1. relación a sus derechos laborales y los procedimientos –administrativos y judiciales- para reclamarlos en el caso de violaciones.

Beltrán desconocía por completo sus obligaciones y derechos laborales a pesar de trabajar por más de 20 años en la misma empresa, razón por la que -según lo manifestado en el testimonio- dejó de asistir por 8 días a su trabajo poniendo en riesgo sus garantías laborales.

Después del continuo contacto con personal del CDL, María conoce más acerca de sus derechos laborales, las

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diferentes instancias en donde puede acudir para hacerlos valer así como de los procedimientos y tiempos que se deben seguir en caso de cualquier violación laboral.

En su autoestima y empoderamiento.2.

Quedó de mani� esto que la trabajadora cayó en un estado depresivo, por las condiciones a las que fue sometida por los malos tratos de su jefe, afectándole su autoestima.

Ser reintegrada en su trabajo después de exigir sus derechos, le ha permitido sentirse mucho mejor, más estimada y consciente de su calidad profesional y se ha propuesto, en lo sucesivo, ser más diligente con sus obligaciones.

Rosa desea educarse más en el aspecto de las leyes para ayudar a sus compañeras de trabajo o sus familiares que puedan estar envueltos en un problema laboral.

Ella aseguró que estaba dispuesta a colaborar con su experiencia a otras personas que como ella no sabían dónde acudir en busca de ayuda para lograr la defensa de sus garantías laborales. Está consciente ahora de que su valor y dignidad como persona debe ser respetado por compañeros y patrono así como debe aprender a respetar las reglas.

En sus actitudes y desenvolvimiento frente a las 3. autoridades.

Debido a su baja autoestima la trabajadora permitió que se le hostigara continuamente y se le discriminara por su edad, creyendo que sus superiores tenían el derecho de tratarle mal, desconociendo además, que para remediar tal situación podía acudir a la autoridad del trabajo o buscar ayuda que le permitiera valorarse mas como persona.

Presenta una mejor actitud para con su trabajo, con sus compañeros, incluso con su patrón a quien estima, pero está consciente de que al presentarse cualquier situación

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injusta relacionada con su trabajo puede buscar ayuda al CDL o a la Secretaría del Trabajo.

En sus condiciones laborales.4.

Ella fue reintegrada a su puesto de trabajo y su jefe le da mejor trato, además de la cancelación de dos terceras partes del dinero acordado como prestaciones.

Asegura sentirse más segura, con� ada y contenta, puede conversar con toda naturalidad su caso son sus compañeras, los regaños y quejas sobre su persona quedaron en el pasado y expresó que hasta en algunas ocasiones almuerza en la misma mesa que su jefe, situación que antes le generaba con� ictos.

En las relaciones laborales, con pares y patronales.5.

La trabajadora asegura que aconseja a diario a sus compañeras para que cumplan las reglas del patrono, se considera afortunada de contar con un empleo, que además de conocer a la perfección, se siente como en “casa”. La relación con su patrono ha mejorado considerablemente y se siente con la capacidad de enfrentarlo si el hostigamiento se vuelve a presentar, o con el valor de exigir un derecho que se le esté violando, pero siempre, con educación y conocimiento de donde llegan sus derechos y obligaciones.

En su salud física y mental.6.

Después de someterse a medicamento para controlar la depresión, se siente sana y con ganas de seguir viviendo, agradece el apoyo de sus amigos y familiares quienes le ayudaron a salir de ese estado anímico.

En su situación económica.7.

Según lo que ella ha expresado, el perder su trabajo signi� caba desequilibrio económico en su casa, ya que además de ser madre soltera de tres hijos, su mamá vive con ella y también tiene que mantenerla.

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Su satisfacción de haber conseguido algo de lo equivalente a sus prestaciones es evidente pues, como ella misma los mani� esta, “podría cancelar algunas deudas que la aquejaban desde hacía varios años y que algo le quedaría para mejorar la calidad de vida se sus hijos”.

En su organización, liderazgo, crecimiento, participación.8.

Es una persona más consciente de sus actos, más responsable, más dispuesta a colaborar que a confrontar y es una líder para sus compañeras de trabajo, ya que ella es sinónimo de victoria ante el patrono y ejemplo para que se respeten sus derechos en esa o en otra empresa.

En los precedentes establecidos.-9.

Esta experiencia le deja como lección que debe hacer las cosas con calma, no dejarse llevar por sus emociones y con la información que tiene, no dejarse hostigar ni desvalorizar por nadie, aunque esta persona sea su jefe.

María aprendió a defenderse, a buscar ayuda y a no darse por vencida.

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CONCLUSIONESLos factores o elementos que posibilitaron e incidieron 1. en que se dieran los cambios.

La disponibilidad de Rosa para buscar ayuda y seguir • las recomendaciones sugeridas por el personal del CDL fueron en gran medida, el factor que facilitó la pronta resolución de su caso.

La estrategia implementada por el CDL en el manejo • del caso y la presión que éste ejerció sobre el patrono provocó un resultado favorable en bene� cio de la afectada y el denunciado.

Buscar alternativas que permitan la reparación de los • derechos es uno de los compromisos del CDL aunque la causa parezca ya perdida, como lo fue para este caso.

Los aprendizajes más relevantes (lecciones aprendidas) 2. que les dejó la experiencia vivida, al trabajador, trabajadora ó colectivo.

La trabajadora aprendió que por una mínima falta se • puede exponer todo lo ganado en cuanto a derecho laborales

Interesarse por conocer más sobre las reglas del • trabajo en lo que se re� ere a derechos y obligaciones

Tener conocimiento de cuáles son las instancias • legales existentes que en su momento le ayudarán a resolver di� cultades laborales.

Que ningún patrono ni compañero de trabajo puede • discriminarle por su edad, condición, sexo, raza, etc.

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El poder mal manejadoCaso de SIMEDUCO

Organizaciones que les apoyaron:

Sindicato de EDUCO

Yo, María Castellon, (nombre � cticio) Licenciada en Ciencias de la Educación. Celebré Contrato Individual de Trabajo con la Institución ¨La Asociación Comunal Para la Educación ¨ denominada ACE. El contrato antes mencionado lo celebramos el día 9 de enero de 2009. Fui contratada para prestar servicios en el Centro Educativo antes mencionado como Profesora.

Posteriormente a la � rma del contrato se me entregó una copia del documento mencionado en la cual aparecen las obligaciones del docente, y las de la ACE y las causales de terminación de contrato, causándome extrañeza que el día 20 de noviembre de 2009 me reuní con los miembros de la ACE, me mani� estan que todas las maestras estaban re contratadas excepto yo. Me mostraron unos documentos en los cuales se me hacían acusaciones de faltas que yo en su totalidad no había cometido, de las cuales no estaba de acuerdo, por no existir dichas faltas, en las cuales se me expresó que yo había dicho que no necesitaba este trabajo, lo cual no es cierto, pues yo les dije que no iba a � rmar la actas por no estar de acuerdo con lo que decía en su totalidad y ellas interpretaron mal mi comentario aduciendo que yo no necesitaba el empleo; sin embargo, cabe reconocer que si existieron algunas faltas involuntarias que si estoy de acuerdo en haberlas cometido las que a continuación detallo:

No entregar expediente en la fecha indicada.1)

Por no tener limpia el aula, pues en ese momento 2) los niños habían recortado dibujos para pegarlos, recortarlos y colorearlos.

Por dejar que los niños de la escuela llegaran a jugar 3) con los materiales en hora de recreo y en hora clase,

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motivo por el cual me comprometí a pagar daños ocasionados de los materiales, considerando que los niños eran felices liberando sus tensiones y cansancio además que aprendían cosas nuevas, espacios temporales, memorización, conteo, percepción; por lo que en ese tiempo yo me permitía enseñarles maneras fáciles de escritura y conocimiento de conceptos.

Quiero manifestar que al leer el contrato la ACE no cumplió con los literales siguientes:

No se me proporcionaron los recursos necesarios C. para el desempeño de la labor educativa debido a que siempre se me puso evasivas para entregarme los materiales para desempeñar mi trabajo.

No he recibido un trato digno y decoroso en el F. desarrollo del trabajo que desempeñé en dicho Centro Educativo, teniendo que obedecerle en labores a las cuales no estaba obligada a realizar tales como mandados personales, labores de limpieza en los servicios sanitarios, expresiones fuera de todo orden queriendo tener injerencia en mi vida personal e insinuando ciertas características infundadas, las cuales me ha ocasionado problemas.

Deseo manifestar que no obstante las labores que me asignaban las cuales no fueron para lo que fui contratada las desempeñe con el � n de mantener mi trabajo y mantener la armonía laboral. Respecto al literal E quiero manifestar que no utilicé las licencias a las cuales tuve derecho para no interrumpir la marcha del proceso educativo.

Existen otras anomalías que seria muy extenso explicarlas pero con las inspecciones que el Ministerio de Educación realizara van a salir a la luz, también deseo manifestar que los padres de familia de los alumnos que tenia a mi cargo al pedirles apoyo para seguir en mis labores Educativas me expresaron que no querían tener problemas con la señora directora y por eso preferían mantenerse al margen.

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A pesar de todo esto el avance de los niños fue notorio. Aunque en algunos por falta a la escuela no se logró totalmente lo esperado y aunque se me manifestó al � nal del año que les enseñaba temas aislados a los niños; no es verdadero ya que la Asesora del Ministerio de Educación fue a veri� car mi trabajo en lo que yo le mostré los Libros que compré de materiales básicos que yo utilizaba expresándome que si yo lo consideraba conveniente que así lo hiciera en los cuales yo correlacionaba las aéreas de Lenguaje y Matemáticas.

También me vi en la necesidad de comprar materiales para terapia de Lenguaje y lápices para no tener confrontación con la Sra. Directora.

Deseo pedir disculpas a los Padres de Familia y a los Miembros de la Institución por los errores involuntarios cometidos debido a mi poca experiencia y con el sincero deseo de mejorar mi trabajo para el próximo año, sirva también estas aclaraciones para que también las futuras maestras que lleguen a laborar a estas Instituciones dirigidas por los padres de Familia denominada ACE no encuentren estas di� cultades por las cuales he tropezado y el MINED ejerza más supervisión en estas Instituciones que son manipuladas por Directores y padres de familia, causándole daño en su integridad a los maestros que se van incorporando al trabajo docente; los cuales callan sus inquietudes con el � n de no perder el empleo.

Y también quiero agregar para que no hayan mal entendidos que me tome la libertad de darles premios materiales a los niños para que se esforzaran y mejoraran haciéndolo de esta manera para aprovechar el tiempo de aprendizaje de los niños.

La situación que se expone en este testimonio no es única. Hay profesoras que son presionadas por padres de familia para acceder a propuestas indecorosas para que estos le “concedan la oportunidad” de darles nuevamente el trabajo el próximo año. También algunos maestros y maestras son despedidos si los hijos o hijas de las familias de la junta directiva son reprobados en alguna asignatura.

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La discriminación e intolerancia, las peores enfermedades.

Organizaciones que apoyaron:

Centro de Derechos Laborales de Honduras, CDL

La señora Juana Montes (nombre � cticio) es una persona que vive con VIH/SIDA y llegó en busca de asesoría legal al Centro de Derechos Laborales de Tegucigalpa el 8 de diciembre de 2008, debido a que cuando supieron que tenía esta enfermedad, empezaron a maltratarla psicológica y físicamente, llegando incluso a cerrarle el portón para que no entrara más.

Ante estos hechos interpuso su situación ante el CDL y éste, documentó y presentó su caso ante la Secretaría del Trabajo, que le asignó un inspector para veri� car los extremos de su denuncia.

Con personal del CDL y un inspector del trabajo fueron a la empresa donde la Sra. Montes trabajaba, pero no se les dejó ingresar con la excusa de que la gerente de la empresa estaba en una reunión y no podía atenderlos. Se levantó un informe del hecho.

El CDL continuó con el seguimiento del caso solicitando por medio de la Secretaría de Trabajo la citación del empleador para el 16 de diciembre, para que compareciera ante inspectoría general y lograr un acuerdo entre ambas partes.

En dicha fecha se presentó a la citación el apoderado legal de la empresa, quien manifestó que según los ejecutivos de la empresa, la Señora Montes no estaba despedida y argumentó que su supervisora en las labores de limpieza en el centro comercial, había informado que el 10 de noviembre de 2008, la Señora Montes se había presentado en su puesto de trabajo en estado de ebriedad, que los guardias de seguridad del centro le habían decomisado una botella de aguardiente y que por su estado, ellos y otros compañeros la habían trasladado al hospital donde quedó interna”.

Ante estas acusaciones la Señora Montes manifestó que no era cierto tal suceso y que la raíz del rechazo de los ejecutivos

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de la empresa era su enfermedad, tal y como lo manifestó: “quiero aclarar, que yo no he abandonado mi trabajo, lo que sucede es que a raíz de que soy portadora del VIH, he recibido maltrato físico y psicológico por parte de la gerente de la empresa, al manifestarme que por estar enferma de VIH iba a contaminar todo lo que tocara, que yo no servía para nada , que la muerte se me miraba en la cara y un montón de cosas que acabaron con la poca salud que tenia. Aunque no esté despedida, ya no quiero regresar, por que me van a seguir tratando igual o peor que antes. Ante el continuo maltrato que he estado recibiendo, intenté suicidarme, por lo que tomé un insecticida junto con un cocktail de pastillas, cuyos efectos se me manifestaron en el trabajo por lo que sufrí de vómitos y desmayos. No estaba borracha”.

Después de esta audiencia de conciliación el CDL de Honduras le brindó seguimiento al caso recopilando los medios probatorios para su defensa, entre ellos:

Constancia de ingreso y de estado de salud de • la Señora Montes en el Instituto Hondureño de Seguridad Social.

Constancia de tiempo de estadía en el Instituto • Hondureño de Seguridad Social

Diagnóstico de su estado psicológico•

Acompañamiento al departamento de Previsión • Social de la Secretaria del Trabajo donde se realizan los trámites para la pensión vitalicia

Obtención de la pensión vitalicia •

El comité técnico de invalidez del Seguro Social, encontraron que la Señora Montes tiene un 73% de pérdida de su capacidad funcional a consecuencia de una enfermedad que se le diagnosticó “síndrome depresivo y distimia”.

En el nivel de conocimiento de las y los trabajadores en relación a sus derechos laborales y los procedimientos -administrativos y judiciales- para reclamarlos en el caso de violaciones:

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Ella adquirió un compromiso con el CDL de estar presente en todas las audiencias y en los requerimientos que le hiciera el Instituto Hondureño de Seguridad Social, para así agotar los procedimientos administrativos. No obstante, aunque ella está pendiente de la resolución de su caso, la procuradora del CDL ha tenido que buscarla varias veces en su casa, ya que por sus estados depresivos se ausenta de las acciones de seguimiento.

En su autoestima y empoderamiento:

Al principio no se logró que ella se involucrara plenamente en la resolución de su caso por su estado anímico depresivo, pero no sabía que la empresa le debía cierta cantidad de dinero en concepto de prestaciones. Al saberlo decidió mejor interponer su denuncia para el pago correspondiente de sus derechos.

En sus actitudes y desenvolvimiento frente a las autoridades:

En las audiencias demostró mucha seguridad, tuvo la capacidad de enfrentar al propio apoderado legal de la empresa, refutándole su versión, lo que permitió que se sintiera segura y capaz de defender sus derechos.

En sus condiciones laborales:

Las condiciones laborales en las que se encontraba, no eran adecuadas, no recibía su sueldo completo, nunca le pagaron sus horas extras y durante 15 años sólo le aumentaron 6 veces su sueldo.

En su organización, liderazgo, crecimiento, participación:

Sus compañeros de trabajo saben que está demandando a la empresa por la discriminación que ella recibió y los directivos de la misma, según le comentaron las antiguas compañeras, nunca imaginaron que buscaría ayuda para darle seguimiento a su caso y que este, llegaría hasta los tribunales.

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Como conclusiones del testimonio hay que establecer:

El caso ya se le pasó a una abogada del Consultorio Público de la Universidad Católica de Honduras. El acompañamiento constante e integral por parte del personal del CDL permitió que este caso no quedara en la impunidad y que la Señora Cárcamo lograra una victoria parcial al obtener su pensión vitalicia.

La violación a los derechos laborales transciende más allá del mero aspecto económico, ya que el maltrato psicológico que sufren muchos empleados puede destruir su autoestima, hasta el punto de llegar a los intentos de suicidio tal y como se comprobó en este caso.

Esta experiencia ayuda a fortalecer otras capacidades del personal de los CDL, aparte de lo estrictamente legal, ya que al centro llegan personas afectadas psicológicas y emocionalmente, que requieren una atención profesional integral.

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CONCLUSIONES ‘‘Te lo comparto’’ re� eja parte de la realidad laboral de las mujeres en Centroamérica, una realidad que necesita ser cambiada en bene� cio de las trabajadoras de toda la región. Lo importante de este esfuerzo es que fueron las propias mujeres las que escribieron sus historias, con el � n de animar a otras a denunciar, a seguir luchando, a con� ar en organizaciones, a ser creativas y valientes.

Es importante que las mujeres y las organizaciones que les apoyan sistematicen sus experiencias y trabajo, solo así se podrá re� exionar y aprender las estrategias que funcionaron y las que hay que mejorar en algunos casos. Además, resalta la importancia de crear redes de trabajo en bene� cio de las trabajadoras de la región centroamericana.

Para concluir esta publicación consideramos oportuno compartir con el lector y la lectora valiosas opiniones de defensoras de derechos humanos que trabajan por la vigencia y respeto de los derechos laborales, que desde sus experiencias y organizaciones re� exionan sobre los retos que hay para el pleno goce de la justicia laboral en la región:

“En Centroamérica me parece que durante toda la historia de los derechos laborales ha permanecido el hecho de que la mujer busca la igualdad frente al hombre. En el sentido de que se respete la igualdad de salarios, de horarios de trabajo; en Guatemala, en especial, el derecho de usar su traje, que se respete su cultura étnica, ya que hemos visto empresas que han obligado a las trabajadoras a dejar de portar su traje típico y usar el uniforme especí� co de la empresa. Lo hemos notado en las maquilas, pues es evidente que hay diferencia entre el hombre y la mujer en el momento en que reciben su paga, incluso en las agroexportadoras se puede ver que hay trabajos especí� cos para mujeres y para hombres. No tanto por la fuerza, sino por la paga.

La mujer, en Guatemala, tiene una doble lucha: por ser mujer y por ser indígena. Hay casos que las mujeres se han presentado a la inspección del trabajo y se negaron a

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recibírselas. Incluso les negaron el derecho de una audiencia por el hecho de ser mujeres.

El reto que tiene la mujer es de que haya igualdad, de� nitivamente, que haya igualdad de derechos tanto para le hombre como para la mujer. Que se respete su salario, el horario de trabajo y podríamos decir que el otro de los retos es que se les acepte con su cultura y que no se les niegue el derecho a pertenecer a una cultura étnica’’. Ileana Quex, Coordinadora del Centro de Derechos Laborales de Guatemala.

“Un elemento en común es la especi� cidad de ser mujer, la discriminación en todos los ámbitos. Creo que lo vivimos desde la mujer que trabaja en la maquila, en el banco, la que es jueza, la que es ama de casa; creo que ese es uno de los mayores retos. El combate a la discriminación, hacer entender que éste tema no es un debate entre hombres y mujeres, quién es mejor o peor; sino, más bien, es un problema que nos atañe a todos, independientemente del género. El intentar permear esa idea (discriminación) en todos los niveles, en todas las entidades, en todas las organizaciones, en todos los ámbitos en los que actuamos y nos desarrollamos: la familia, el trabajo. Ese sería el mayor reto y creo que es igual para todos. Independientemente del país o del lugar del que provenimos’’.Irene Cuéllar, Organización Internacional del Trabajo.

“El reto ahora es trabajar en conjunto y hacer que las organizaciones trabajen de forma articulada para que los derechos de la mujer haitiana, que son las migrantes en República Dominicana, puedan ser defendidos y que prevalezcan. Ya sabemos que el Código de Trabajo de la República Dominicana no distingue entre documentado o no, pero la realidad es otra, por ejemplo, en lo que se re� ere al Sistema de Seguridad Social habla de que no importa que seas indocumentado, pero para poderte inscribir el requisito es que tengas tales y tales documentos.

Pero la mujer Haitiana, en su mayoría, trabaja en el área de servicios domésticos. El problema es que ellas están trabajando en casas donde son seriamente abusadas, porque

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trabajan más de las horas que establece el Código Laboral y le pagan mucho menos del salario mínimo. Entonces, sería el reto ahora trabajar en conjunto, que haya mayor capacitación de estas mujeres tanto en el área del conocimiento de los derechos como en la formación técnico laboral”. Yojaira Bonilla, abogada del Centro de Derechos Laborales de República Dominicana.

“De� nitivamente, como todos los países de Centroamérica, en Honduras ha habido un acelerado proceso de precariedad. Tenemos la � exibilidad laboral como una de las cosas que más está afectando a las trabajadoras. Temas que tienen que ver con sus derechos sociales restringidos, el tema de la seguridad social, el tema salarial; que también forma parte del ámbito de análisis de la precarización del empleo. Todos estos son aspectos que están afectando enormemente a la población trabajadora. Hablo de las trabajadoras en términos generales, pues nuestro enfoque generalmente ha estado dentro de las industrias de exportación; porque son ellas las que hay una población enorme, porque están vinculadas con el capital extranjero; sin embargo tenemos la problemática que enfrentan las trabajadoras domésticas, por ejemplo; las trabajadoras de empresas pequeñas, las trabajadoras dentro de la economía informal, que con todo el proceso acelerado de pérdidas de empleo que ha sufrió nuestro país, que es también un ámbito que también hay que analizar (la permanencia en el empleo). Es algo que hace que haya incrementado un poco más la población trabajadora dentro dela economía informal. Entonces, hay una gran población desempleada y, obviamente, volvemos a esa situación en la que entre más desempleo hay, va a haber una fuerza de trabajo más disponible a aceptar condiciones precarias.

Entonces en esa línea, en Honduras vemos la necesidad de plantearnos la forma de trabajar, priorizando las articulaciones entre las diferentes organizaciones; creo que ese es un reto que estamos enfrentando todas las organizaciones de la sociedad civil hondureña, en la línea de que estamos conscientes de que hay organizaciones que tienen unas fortalezas y otras con otras

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fortalezas y que de� nitivamente uniéndonos podemos tener un mayor impacto”. Maritza Paredes, Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras.

“A partir de mi propia experiencia en la atención y acompañamiento de mujeres en la búsqueda de que se les respeten sus derechos o que se les haga justicia, me he podido percatar que son las principales víctimas, pues a la luz de la atención que las instituciones tales como el Ministerio de Trabajo y la Procuraduría General de la Republica, no existe una visión de género que permita identi� car que la violación de un mismo derecho no tiene los mismos efectos en una mujer que en un hombre y si, a esto le agregamos la falta de calidez, aún se agrava más.

Esto conlleva a que los casos que son emprendidos por las mujeres, suelen desistirse en el camino, uno por la mora existente y la retardación de justicia, ya que las mujeres en su gran mayoría tienen que alimentar a dos o tres hijos o hijas, esta situación les lleva a aceptar prestaciones en porcentajes muy por debajo de lo que la ley dice, las mujeres de igual manera económicamente no pueden sostenerse en un litigio, pues no existe aún un sistema interinstitucional que permita a las instituciones contar con información que pueda apoyar las demandas de las mujeres, sino que son ellas las que tienen que andar buscando la información por ejemplo, para presentar una demanda en la PGR es necesario que la trabajadora sepa con claridad la dirección exacta del lugar de trabajo, el nombre del representante legal de la empresa o lugar de donde trabaja, información muchas veces difícil por cuanto hay áreas o sectores como las maquilas donde los representantes patronales son extranjeros y con nombres bastantes raros, ese solo hecho muchas veces hace que las mujeres no puedan acceder a la justicia y desistan de demandar” Marta Zaldaña, Secretaria General de la Federación de Asociaciones y Sindicatos Independientes de El Salvador.

“Te lo comparto” busca ser un libro lleno de vida, de luchas y de esperanza. Esta publicación es una invitación para ti, mujer, para seguir levantando el rostro, para no permitir más abusos y no tolerar más la injusticia y desigualdad. La situación

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de la mujer trabajadora puede cambiar, con tu esfuerzo y la solidaridad de muchas compañeras y compañeros , la realidad de Centroamérica será diferente.