1. Co nte n id os :1. Contrato de apoyo a emprendedores. 2. Huelga de trabajadores del Servicio de limpieza LIMASA (Mlaga). 3. La cultura en la empresa.

2. 1. Contrato de apoyo a emprendedores. Qu es el contrato de apoyo a emprendedores? Es una nueva clusula que figura dentro de la modalidad de contrato indefinido y que cuenta con una serie de incentivos para las empresas contratantes. Cul es el objetivo de esta nueva contratacin? Fomentar y facilitar la contratacin estable por parte de emprendedores y pequea empresas. Hasta cundo van a poder realizarse estos contratos? Hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%. Qu requisitos son necesarios por parte de las empresas para poder utilizarlos? Contener menos de 50 trabajadores dentro de la empresa. No haber llevado a cabo, 6 meses antes, despidos improcedentes para el mismo puesto de trabajo ofertado. 3. Y por parte del trabajador? Estar en situacin de desempleo, inscritos en la Oficina de Empleo. Qu caractersticas tiene esta contratacin? - Es una contratacin indefinida. - El trabajador contar con una jornada completa (futura extensin a parcial). - Al inicio hay un perodo de prueba de 1 ao. - El trabajador no tiene derecho a ninguna indemnizacin. Qu obligaciones tiene la empresa para mantener los incentivos? La empresa debe: - Mantener al trabajador durante un perodo de 3 aos. En caso contrario, tendr la obligacin de devolver las cuantas percibidas por los incentivos. - Mantener el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 ao, a la celebracin del contrato, con el fin de evitar la sustitucin de un trabajador por otro nuevo. Qu ocurre con la prestacin contributiva que percibe un desempleado que es contratado? Tendr el derecho a cobrar el 25% del subsidio por desempleo durante 1 ao. 4. En qu casos las empresas se benefician de los incentivos? Deducciones FiscalesBonificaciones - Al contratar jvenes entre 16 y 30 aos inclusive cuenta con unas bonificaciones en la Seguridad Social de:- Cuando contrata a su primer trabajador, con una edad inferior a 30 aos, tendr derecho a una Primer ao: 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao)* deduccin en su cuenta fiscal de unos 3.000 euros. Segundo ao: 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao)* Tercer ao: 100 euros/mes (1.200 euros/ao)* (*Para mujeres, en sectores poco representados, - Si contrata a un desempleado que est percibiendo supondr un incremento del 8,33 euros/mes) la prestacin contributiva, con independencia de la edad que posea, la empresa contratante tendr - Al contratar a personas mayores de 45 aos derecho a una deduccin fiscal del 50% de dicha contar de una bonificacin de 108,33 euros/mes prestacin durante 1 ao. (1.300 euros/ao), y en el caso de ser una mujer en sectores que esten menos representados la cuanta ser de 125 euros/mes( 1500 euros/ao). 5. A revisin:A favor porque... - Motiva a los emprendedores y a las empresas a contratar a desempleados. - Fomenta el empleo de tipo indefinido. - Apoya a jvenes y mayores de 45 aos. - Incentiva la contratacin de mujeres en los sectores menos representados.En contra porque... - El empresario puede despedir al trabajador sin justificacin durante el perodo de prueba y sin derecho a recibir indemnizacin. - Las empresas pueden renunciar a los incentivos que obligan a mantener al trabajador durante 3 aos, y se centran en la utilizacin de estos contratos ante el atractivo perodo de prueba de 1 ao (libertad extintiva). 6. Datos: En todo el ao 2013, se han realizado unos 78.721 contratos indefinidos de apoyo a emprendedores. Desde que lleva en vigor, un total de 155.981 contratos. Seis de cada diez contratados son jvenes o mayores de 45 aos. Los dos sectores que ms estn contratando esta modalidad son la hostelera y el comercio. El 85% de los contratos realizados entre el perodo de tiempo de febrero del 2012 y agosto del 2013 renunciaron a los incentivos.Bibliografa: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf http://www.elconfidencial.com/espana/2013-11-13/exito-del-contrato-de-emprendedores-el-85-es-para-trabajos-de-un-solo-ano_52576/ http://www.expansion.com/2014/01/03/economia/1388763208.html 7. 2. Huelga de trabajadores de LIMASA.Fecha: 20 de diciembre de 2013. Sector afectado: Sector servicios. Concretamente, los servicios de Limpieza Integral de Mlaga. Limasa es una sociedad annima de accionistas mixtos, donde un 49% de la empresa pertenece al Ayuntamiento de Mlaga, y el resto con un 51%, a accionistas privados. 8. Motivo: La empresa necesita ahorrar costes y se plantean una serie de medidas con el objetivo de ahorrar unos, aproximadamente, 7 millones de euros en el 2014. Con este motivo, anuncia: La aplicacin de un Expediente de Regulacin de Empleo (ERTE) para los 1.325 empleados de la plantilla, con un mximo de 80 das naturales al ao de suspensin de empleo, que se aplicar a partir del 1 de enero de 2014.Adems plantean los siguientes cambios: Rebajar el salario de los empleados a unos 500 euros menos al ao. Suprimir el plus de productividad en 2014 (814 euros por trabajador). Retirar la quinta semana de vacaciones (poseen una semana extra). Las vacaciones se dividiran entre verano e invierno (ahora slo se realizan en verano).Se trabajara un sbado de cada cuatro.Recorte en el complemento de vestuario.Suprimir la cesta de navidad.Eliminacin del complemento salarial los 15 primeros das de baja por enfermedad. 9. Reivindicaciones: Mantener los derechos conseguidos mediante los pactos realizado en convenio colectivo. Sindicatos convocados y su papel: UGT seccin sindical Limasa III y UTL (Unin de Trabajadores de Limpieza) con 12 miembros en total, apostaban por continuar con la huelga. CGT, USO, CC.OO y CSIF con unos 13 miembros totales, preferan desmantelar la huelga para evitar conflictos.A pesar de la minora, la huelga continu con el propsito de seguir luchando por mantener los derechos de los trabajadores de LIMASA, y obligar al Ayuntamiento a mejorar el acuerdo a pactar con el Comit de empresa. Momento de negociacin en el que se encuentran: Actualmente, el ayuntamiento y el Comit de empresa han llegado a un pacto que finaliza con el perodo de huelga y plantea una serie de cambios de cara a dos aos. 10. Resultado: El acuerdo firmado hasta 2015, entre el Ayuntamiento de Mlaga y el Comit de empresa es el siguiente:Recortes pactados: Congelacin salarial.Suprimir el plus de productividad.Trabajar uno de cada cuatro sbados.Eliminar la cesta de navidad.Fijar un perodo de vacaciones de 15 das en verano y 21 en invierno.Eliminacin del complemento salarial en caso de baja por enfermedad los 15 primeros das.Beneficios pactados: Retirada del Expediente de Regulacin de Empleo.No habr congelacin en el plus de antigedad.Aumento de la paga de septiembre (280 euros ms). 11. A revisin: A favor de la huelga porque... Siempre hay que luchar por los derechos ganados. Hace reflexionar al ayuntamiento sobre la mala gestin que ha llevado a cabo en la empresa LIMASA, y ver las consecuencias que puede llevar una mala previsin. Hace visible la importancia del trabajo realizado cuando se paraliza la actividad.En contra de la huelga porque... Supone un abandono de la limpieza total de la ciudad, ocasionando la acumulacin de residuos que crean problemas a otras empresas. Los recortes propuestos no afectan a los derechos fundamentales de los trabajadores, slo a algunos beneficios que consiguieron acordar mediante convenio colectivo. Es preferible, en estos tiempos, amoldarnos a sufrir algunos recortes de beneficios a cambio de mantener en pie el rumbo de la empresa.Bibliografa: http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2013/12/22/huelga-insoportable/640822.htmlhttp://www.cadenaser.com/espana/articulo/acuerdo-limasa-pone-fin-huelga-basuras/csrcsrpor/20131224csrcsrn http://www.diariosur.es/v/20131221/malaga/plantilla-limasa-presiona-comite-20131221.html 12. 3. La Cultura en la Empresa Qu es la cultura de la empresa? La cultura de la empresa son una serie de costumbres, hbitos y lneas de actuacin que mantiene una empresa, que con el curso del tiempo, han llegado a consolidarse transformndose en unas slidas normas, creencias y valores, que confieren una determinada identidad a la empresa. Entonces Tienen todas las empresas una cultura? S. Todas las empresas cuentan con su propia cultura, aunque algunas son ms explcitas que otras. Es importante mantener y fortalecer la cultura diferencial de una empresa? La cultura influye en el rendimiento de la empresa y en la imagen externa que ofrece a la sociedad. Mantener su lnea de actuaciones, ideologa y costumbres forman parte de una estrategia que aporta valor, confianza, permanencia y rentabilidad a la organizacin. Por ello, es importante mantener una cultura que sea saludable, slo as dar buenos resultados. 13. Y Dnde se manifiesta la cultura de una empresa?En aspectos tangibles, como: La distribucin fsica de las instalaciones.La distribucin del espacio en general.El uniforme de la empresa.Los colores presentes en sus instalaciones.En el organigrama de la empresa (consta el principio de funcionamiento).En aspectos intangibles, como: Modo de trabajo y su distribucin.Patrn de comportamiento de la organizacin.Valores identificables de la empresa.La filosofa de la empresa.Medios de comunicacin predominantes. 14. Ventajas: Los trabajadores estn ms satisfechos (identidad de grupo) y rinden ms.Crea una identidad a la empresa que la hace ms fuerte y reconocible ante la competencia.Inconvenientes: Una cultura empresarial mal gestionada puede llevar a malos resultados econmicos. Por ejemplo, una cultura fuerte y basada en la arrogancia, que no tenga en consideracin a sus agentes y clientes/accionistas, tendr malos resultados. Pueden existir diversidad cultural dentro de la empresa y haber conflictos, o enfrentarse a la diversidad cultural externa cuando se trata de multinacionales.Bibliografa: VRTICE: Direccin estratgica. Editorial Vrtice, Mlaga, 2006.http://www.equiposytalento.com/tribunas/sql-software/el-reto-de-mantener-la-cultura-organizacional-de-la-emphttp://www.ehowenespanol.com/cuales-son-problemas-culturales-encontrados-empresas-multinacionales-info 15. Mi comentario y opinin personal:Para realizar est presentacin he reunido tres puntos a tratar que hacen referencia a las unidades estudiadas hasta ahora. En el primer punto, dnde debemos elegir hablar sobre algn aspecto concreto de la ltima Reforma Laboral, he decidido centrar mi atencin en el tipo de contratacin. Son varias las medidas que se han llevado a cabo para reformar la normativa laboral con el objetivo de mejorar la situacin de empleo de nuestro pas. Mi anlisis va a centrarse en la creacin de un tipo de contrato enfocado a facilitar y fomentar la contratacin por parte de empresarios y pequeas empresas, esto es, el nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Se trata de una clusula aadida al contrato indefinido dirigido a, principalmente, fomentar la contratacin de jvenes y mayores de 45 aos de edad en situacin de desempleo, as como, incentivar la contratacin de mujeres en los sectores de poca representacin. La peculiaridad que rene este contrato es que va unida a una serie de incentivos: deducciones fiscales y bonificaciones en la Seguridad Social. Pero no todas las empresas pueden beneficiarse de este tipo de contratacin; slo podrn acceder a ellas aquellas empresas que renan dos requisitos: tener menos de 50 trabajadores en plantilla, y no haber llevado acabo despidos de carcter improcedente para el mismo puesto ofertado con anterioridad a 6 meses. Por otro lado, el nico requisito que debe tener el contratado es estar inscrito en la Oficina de Empleo. Para mantener estos incentivos la empresa est en la obligacin de mantener durante 3 aos al contratado, sino deber devolver los incentivos percibidos. 16. El principal motivo por el que he decidido elegir este punto de la Reforma Laboral es la siguiente caracterstica peculiar: el perodo de prueba de 1 ao. Parece que tiene sentido, que para que un trabajador consiga un contrato indefinido cuente con un lgico perodo de pruebas para que el empresario pueda saber si el agente rene las competencias y habilidades necesarias para el puesto. Si no lo rene, el contrato finaliza y no percibe indemnizacin alguna. El tema es que la empresa no est obligada a justificar el despido, simplemente, el motivo es que no ha superado el perodo de prueba. Los datos actuales nos manifiestan una triste realidad, y es que un 85% de los contratos realizados por empresas, desde el perodo de febrero del 2012 a agosto del 2013, renunciaron a los incentivos Qu refleja este dato? Que las empresas no estn fomentando un empleo estable, como expone el Gobierno, sino que las empresas estn llevando acabo el libre despido. Aprovechan el perodo de 1 ao de pruebas para beneficiarse de los trabajadores y despedirlos sin tener que darles explicaciones ni indemnizacin. Con este nuevo contrato, las empresas estn ahorrando acosta de la calidad que supone tener a un empleado preparado, tras aos de trabajo en una misma empresa; y los trabajadores estn perdiendo sus derechos y la estabilidad laboral, hacindolos sentir como nmeros en vez de como personas cualificadas y competentes. En el segundo punto , tenamos que hablar sobre una huelga reciente. En mi caso, he decidido tratar una huelga que tuvo lugar en las fechas de Navidad en mi ciudad, que es Mlaga, a manos de los trabajadores de la empresa de servicios de limpieza integral LIMASA. Esta empresa es la contratada por el ayuntamiento para llevar a cabo las tareas de limpieza de toda la ciudad. En estos ltimo aos, la empresa se ha ido beneficiando de bonificaciones econmicas asi como mejoras en sus derechos laborales, que han supuesto un gasto que no han sabido gestionar adecuadamente, llevando a la empresa hasta el punto de verse implicada en un Expediente de Regulacin de Empleo, tambin conocido como ERTE. Aparte, tambin la empresa ha enumerado una serie de cambios para suprimir algunos de los derechos pactados en convenio, as como tambin, eliminar algunas bonificaciones que disfrutaban los trabajadores. 17. Ante esta situacin, los trabajadores, apoyados por los sindicatos, convocaron una huelga indefinida con el fin de mantener los beneficios y derechos que disfrutan hasta ahora (indicados en las diapositivas). El ayuntamiento, finalmente se vio presionado a pactar un acuerdo con el comit de empresa donde salieran beneficiadas ambas partes; a destacar, la retirada del ERTE y aumento en la paga de septiembre a cambio de congelacin de salario, supresin y divisin de vacaciones, as como otras medidas que indico en las diapositivas. En mi opinin, considero que llevar a cabo una huelga es importante para hacer reflexionar y presionar a las empresas, que normalmente intentar acortar derechos ganados o suprimir salarios de cara a conseguir el mximo beneficio. Porque, si no luchamos, seguirn acortando nuestros derechos. Pero en vista de la situacin actual, donde las empresas se ven afectadas por la crisis de la economa global, y sus previsiones se ven nubladas, es tambin nuestro derecho intentar ser ms flexibles y ceder parte de nuestros derechos, siempre y cuando sean beneficios extras como se daba en este caso, para mejorar la situacin de una empresa y que pueda seguir con su ciclo vital. En el tercer punto, he querido exponer la cultura de la empresa intentando resaltar a travs de sencillos puntos la importancia que tiene para mantener la estabilidad de sta, as como servir de estrategia para conseguir el mejor rendimiento. La cultura dentro de la empresa es una serie de normas que se establecen tras aos de actividad. Es una ideologa, una determinada lnea de actuacin y costumbres, que confieren una nica y concreta organizacin y modos de trabajar en la empresa. Esta cultura se encuentra en los directivos, en los lderes de la organizacin y en la plantilla de la empresa, as como en la propia organizacin del espacio, el mobiliario, la vestimenta... Incluso en el organigrama de la empresa. 18. Considero que una buena cultura de empresa lleva al xito, a ser competente, a crear una identidad frente a la sociedad que puede beneficiarle. Hoy da, es un punto que deberan cuidar las empresas para ser ms competentes, tener una mejor organizacin y ser mucho ms rentables. Los trabajadores que son conscientes de la cultura de la empresa y la interiorizan, se sienten como parte de la empresa y trabajan con ms entusiasmo.En conclusin, las empresas deberan cuidar y fomentar la cultura de sus empresas para mejorar sus resultados econmicos. Creando unas normas, valores e ideologas que sean saludables, que puedan crear valor tanto para ellas como para la sociedad.Por Laura Martn Alcoholado. Alumna del Ciclo Formativo de Administracin y Finanzas del I.E.D.A.