TALLER "CÓMO BUSCAR TRABAJO DE FORMA EFICAZ"

Juan Castelló 2014.

CÓMO BUSCAR TRABAJO DE FORMA

EFICAZ.

PROGRAMA +40.


TIPOS DE CV

FUNCIONAL. CRONOLÓGICO. MIXTO.


TIPOS DE CVFUNCIONAL.

ORDENADO POR TEMAS. PERMITE DESTACAR LOS LOGROS Y HABILIDADES, Y OMITIR TIEMPOS NO TRABAJADOS O ERRORES. PARA ACCEDER A OTROS PUESTOS O SECTORES. ADECUADO PARA AUTÓNOMOS O FREE-LANCES.

CRONOLÓGICO.

ORDENA LA INFORMACIÓN POR ANTIGÜEDAD. PUEDE SER NORMAL (DE MÁS ANTIGUO A MÁS RECIENTE) O INVERSO, PARA DESTACAR LO ÚLTIMO.

MIXTO.

MEZCLA DE LOS ANTERIORES. DIFERENTE PARA CADA PUESTO. RESALTA LAS HABILIDADES Y LOS PUESTOS.


CV FUNCIONALVENTAJAS

PERMITE RESALTAR LAS HABILIDADES Y LOS LOGROS CONSEGUIDOS.

PERMITE ORGANIZAR LA INFORMACIÓN PARA DESTACAR LO QUE SE DESEE.

FACILITA LA INCLUSIÓN DE INFORMACION ADICIONAL.

ÚTIL PARA CAMBIAR DE ACTIVIDAD.

DESVENTAJAS NO SE DESTACAN LOS NOMBRES DE LAS EMPRESAS NI LOS PUESTOS OCUPADOS.

PUEDE RESULTAR ALGO CAÓTICO PARA ENTENDER.

NO DA UNA IDEA CLARA DE CARRERA PROFESIONAL.


CV CRONOLÓGICOVENTAJAS

REFLEJA LA ESTABILIDAD Y LA EVOLUCIÓN.

VÁLIDO PARA TRAYECTORIAS REGULARES.

FORMATO MUY TRADICIONAL Y FÁCIL DE ENTENDER.

DESCRIBE BIEN LAS FUNCIONES Y LOS LOGROS.

DESVENTAJAS SE VEN LOS PERIODOS SIN TRABAJAR.

PUEDE RESULTAR MUY PLANO.

FALTA DE RECICLAJE.

!


CV MIXTOVENTAJAS

DESTACA LOS LOGROS Y LAS HABILIDADES JUNTO CON EL TIEMPO EN CADA PUESTO.

PERMITE SER CREATIVO Y FLEXIBLE.

FACILITA NO PASAR DESAPERCIBIDO.

DESVENTAJAS NO ES ADECUADO PARA FORMULARIOS ESTÁNDAR, POR EJEMPLO EN WEBS DE EMPLEO.

LABORIOSO DE CREAR.

HAY QUE HACERLO ESPECÍFICO PARA CADA TRABAJO.


¿Qué hay que mejorar en éste CV?

Calle San Roque, 5

50010 Zaragoza

T 662479852

11/Agosto/1978

[email protected]

PerfilTrabajador, formal y serio. Amante de la tecnología y los ordenadores. Me gusta salir con

mis amigos y jugar al fútbol.

ExperienciaAdministrativo- comercial. Inmobiliaria CasaCara. 1997-2008.

Empezé de administrativo pero a los dos años pasé a ser comercial. Atendía a los

clientes, enseñaba los pisos y cuando había acuerdo, se los pasaba al API para firmar el

contrato. Controlaba los papeles de contratos y demás.

Comercial, Seguros Occidente. Zaragoza. 2010-2011.

Venta de productos aseguradores de vida, acidentes y salud. Dependía del jefe de

Equipo, y visitábamos particulares por las casas y tiendas en la calle.

Operario de fábrica. Cableados Montt. 2011-2012.

Empresa de montaje de cables para la Opel. Yo estaba en una línea de montaje

haciendo remayado de cables junto a otras personas.

Comercial. Telefonía TEABLO. 2012-2013.

Venta de productos de telefonía y altas de clientes. Distribuidor de Orange móvil y ADSL.

Visitas a empresas pequeñas y tiendas de las cercanías. Contratado a través de una

ETT.

FormaciónI.E.S. Miguel de Ara, Zaragoza. E.S.O. 1990-1994.

I.E.S. Miguel de Ara, Zaragoza. F.P. I Administrativo. 1994-1997.

AptitudesManejo de informática a nivel medio.

Inglés nivel medio.

Juan Castelló Gorgues


INFORMACIÓNDIRECCIÓN COMPLETA: NO ES NECESARIO. POBLACIÓN Y CÓDIGO POSTAL.

DNI/NIE: NO ES NECESARIO. NOMBRE COMPLETO SI. RECOMENDABLE FOTO NO PEGADA NI GRAPADA.

DIRECCIÓN DE CORREO “PROFESIONAL” Y MÓVIL DE CONTACTO.

CARTA DE PRESENTACIÓN: SÓLO SI SE PIDE EXPRESAMENTE.

EMPIEZA CON LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS ADQUIRIDAS.


¿QUÉ BUSCA UN EMPLEADOR?

RENTABILIDAD


ERRORES A EVITAR

ANTES DE LA ENTREVISTA.

DURANTE LA ENTREVISTA.

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA.


[email protected]

mailto:[email protected]


ERRORES ANTES NO CONOCER A FONDO TU CV.

NO BUSCAR INFORMACIÓN DE LA EMPRESA QUE CONTRATA O HACE LA ENTREVISTA.

NO RELACIONAR TUS PUNTOS FUERTES CON LO QUE LA EMPRESA ESTÁ BUSCANDO.

NO COMPROBAR O BUSCAR PREVIAMENTE EL LUGAR DE LA ENTREVISTA.

NO ELEGIR LA VESTIMENTA ADECUADA.


ERRORES DURANTE (I)NO CUIDAR LOS ASPECTOS DE IMAGEN EXTERNA. HIGIENE, ASPECTO, OLORES...

NO LLEGAR CON PUNTUALIDAD. TAMPOCO LLEGAR DEMASIADO PRONTO.

NO MANTENER UNA ACTITUD ATENTA Y CORTÉS DURANTE LA ESPERA.

NO APAGAR EL MÓVIL. JUGAR CON ÉL.


ERRORES DURANTE (II)NO SALUDAR ADECUADAMENTE. UN APRETÓN DE MANOS NI FUERTE NI FLOJO.

SENTARSE ANTES DE QUE TE INVITEN A ELLO. SENTARTE INCORRECTAMENTE. NO MANTENER UNA DISTANCIA ADECUADA.

DESCUIDAR LA COMUNICACIÓN NO VERBAL: POSTURA, MIRADA, GESTOS.


ERRORES DURANTE (III)INTERRUMPIR AL ENTREVISTADOR. NO ESCUCHAR ACTIVAMENTE. NO PREGUNTAR SI NO SE HA ENTENDIDO ALGO.

DICCIÓN INCORRECTA. TONO Y VELOCIDAD INADECUADO. LENGUAJE INCORRECTO.

ESTILO DE CONVERSACIÓN DEMASIADO ESCUETO O DEMASIADO HABLADOR. APROVECHA LA OCASIÓN PARA VENDERTE.


ERRORES DURANTE (IV)PRECIPITARSE AL RESPONDER. PIENSA ANTES DE HABLAR.

MENTIR DESCARADAMENTE. NO ES LO MISMO NO CONTARLO TODO QUE MENTIR.

SI TIENES ASPECTOS POCO CLAROS EN TU CV, PREPARA UNA BUENA EXPLICACIÓN.

CRITICAR ANTERIORES EMPLEOS O JEFES.


ERRORES DURANTE (V)NO TENER PREPARADOS CONTRA-ARGUMENTOS PARA TUS PUNTOS DÉBILES.

NO TOMAR NOTAS NI PREGUNTAR NADA.

ANTES DE PREGUNTAR SALARIO Y CONDICIONES, INTERÉSATE POR LAS FUNCIONES Y TAREAS.

DESPÍDETE DE FORMA CÁLIDA Y CORDIAL. PREGUNTA POR LAS SIGUIENTES FASES.


ERRORES DESPUÉSMANTENTE INFORMADO DE LA EVOLUCIÓN DEL PROCESO. SÉ PROACTIVO.

NO TE DESANIMES SI ÉSTA VEZ NO TE HAN ELEGIDO. HAS PODIDO PRACTICAR Y MEJORAR TUS HABILIDADES.

SI HAS CAUSADO BUENA IMPRESIÓN, TE PUEDEN VOLVER A LLAMAR.

SI NO, SEGURO QUE NO.


UNOS CONSEJOS....UN PROCESO DE SELECCIÓN ES COMO UNA COMPRAVENTA. ELLOS (TE) COMPRAN Y TU (TE) VENDES. IMAGÍNATE QUE ESTÁS VENDIENDO TU MÓVIL O TU BICI.

SÉ CONVINCENTE, PERO SÉ TÚ MISMO.

CUANTAS MÁS ENTREVISTAS HAGAS, MEJOR. TODO SE ENTRENA Y SE MEJORA.

CUANTO MÁS PREPARAD@ VAYAS, MEJOR.

NO ENTRES EN PREGUNTAS MUY PERSONALES.


GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN.

Y SUERTE!

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Career

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