SUMARI O - camarapvv.com · ESTRADA, A 24 de xuño San Xoán 26 de xuño San Paio FORCAREI 31 de...

ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Páx.

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICADelegación Provincial de A Coruña ...................... 2

XUNTA DE GALICIA

CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTARServizo de Traballo e Economía SocialCalendario laboral ano 2015 .................................. 2

Convenios ColectivosMGI Coutier España, S.L.U. (Laudo arbitral) ...... 6Componentes de Vehículos de Galicia, SA ........... 9

ADMINISTRACIÓN LOCAL

ProvincialDeputación Provincial ............................................ 31

MunicipalPontevedra ............................................................... 31Vigo........................................................................... 53Baiona ...................................................................... 54Crecente ................................................................... 55Gondomar ................................................................ 55O Grove .................................................................... 57Lalín ......................................................................... 57Moraña ..................................................................... 58Mos ........................................................................... 58Redondela ................................................................ 60Ponteareas................................................................ 60Ribadumia ............................................................... 62Rodeiro..................................................................... 62Tui............................................................................. 63Vilaboa ..................................................................... 63Vilagarcía de Arousa............................................... 64

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Páx.

Juzgados de lo Social

De Pontevedra ......................................................... 64De Vigo .................................................................... 70

OTRAS ENTIDADES

Consorcio Para a Xestión do Ciclo Urbanoda Auga do río Louro.............................................. 85

SECCIÓN NO OFICIAL

Comunidad de Usuarios Tortoreos-Liñares .......... 86

SUMAR I O

MARTES 14 DE OUTUBRO DE 2014 u Número 198 u Páx. 1

ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOINSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA

DELEGACIÓN PROVINCIAL A CORUÑA

A N U N C I O

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada porla Ley 4/1999, de 13 de enero, se procede a requerir a los obligados estadísticos relacionados, a los queha sido imposible practicar la notificación por otros medios, para que cumplan con las obligacionesestadísticas recogidas en la Ley 12/1989, de 9 de mayo, de la Función Estadística Pública.

Para ello deberán presentar, en el plazo de 15 días naturales contados a partir del siguiente a la fechade publicación de este anuncio, los datos requeridos relacionados con las Encuestas que en Anexo secitan, y cuyos cuestionarios se encuentran a su disposición en esta Delegación, sita en c/ Adelaida Muro,12 (A Coruña). En caso de cualquier duda o aclaración pueden llamar al teléfono 900344152, dentro delplazo mencionado.

Transcurrido dicho plazo sin haber sido atendido el presente requerimiento, se procederá al iniciodel correspondiente expediente sancionador de acuerdo con lo dispuesto en la citada Ley 12/1989, de 9de mayo, de la Función Estadística Pública, y en su Reglamento del Procedimiento AdministrativoSancionador, aprobado por el Real Decreto 1572/1993, de 10 de septiembre.

Anexo que se cita:

Nombre/o Razón Social Localidad NIF Encuesta y periodo

Compañía Ibérica de Granitos S.A. O Porriño A36019842 Índices de Producción Industrial Agosto 2014

Compañía Ibérica de Granitos S.A. O Porriño A36019842 Índices de Precios Industriales Agosto 2014

Compañía Ibérica de Granitos S.A. O Porriño A36019842 Índices de Cifra de NegociosÍndice de Entrada de Pedidos Agosto 2014

Álvarez Martínez Esteban Redondela 76989748P Índices de Comecio al por Menor Agosto 2014

En A Coruña a 2 de octubre de 2014.—El Delegado Provincial, Fernando L. Lema Devesa.

2014008420

XUNTA DE GALICIA

CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR

XEFATURA TERRITORIAL DE VIGO

Servizo de Traballo e Economía Social

CALENDARIO LABORAL ANO 2015

Consonte co disposto no artigo 37.2, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que seaproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, nos artigos 45 e 46 do Real decreto2001/1983, do 28 de xullo, declarados vixentes pola disposición derrogatoria única do Real decreto1561/1995, do 21 de setembro, sobre xornadas especiais de traballo e no Decreto 67/2014, do 28 de maio,polo que se determina o calendario laboral para o ano 2015 na Comunidade Autónoma de Galicia, estaXefatura Territorial da Consellería de Traballo e Benestar, elaborou para a provincia de Pontevedra oseguinte:

www.bop.depo.es u [email protected] u Dep. Legal: PO 1-1958

Núm. 198 Martes 14 de outubro de 2014 Páx. 2

CALENDARIO LABORAL

PRIMEIRO.—FESTAS LABORAIS DE CARÁCTER XERAL.

De conformidade co disposto no Decreto 67/2014, do 28 de maio, da Xunta de Galicia, as festaslaborais de carácter retribuído e non recuperable no territorio da Comunidade Autónoma de Galiciapara o ano 2015 serán as seguintes:

01 de xaneiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aninovo.

06 de xaneiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . Día de Reis.

20 de marzo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Día seguinte a San Xosé.

02 de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Xoves Santo.

03 de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Venres Santo.

01 de maio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Festa do Traballo.

25 de xullo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Día Nacional de Galicia.

15 de agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A Asunción.

12 de outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . . Día da Hispanidade.

02 de novembro. . . . . . . . . . . . . . . . . Día seguinte a Todos os Santos.

08 de decembro. . . . . . . . . . . . . . . . . A Inmaculada.

25 de decembro. . . . . . . . . . . . . . . . . Nadal.

SEGUNDO.—FESTAS LABORAIS DE CARÁCTER LOCAL.

Ao abeiro do disposto no artigo 37.2 do Estatuto dos traballadores, artigo 46 do Real decreto2001/1983, do 28 de xullo, Decreto 67/2014, do 28 de maio e o artigo 1.11º do Real decreto 2412/1982, do24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónomade Galicia en materia de traballo, serán inhábiles para o traballo, retribuídas e non recuperables, aproposta do Pleno dos respectivos concellos, as seguintes festas de ámbito local:

AGOLADA 29 de xuño 30 de xuño

ARBO 03 de febreiro San Brais 29 de xuño San Pedro

BAIONA 20 de xullo Santa Liberata 10 de agosto San Lourenzo

BARRO 19 de xuño Festa do Viño 02 de outubro Romaría de San Breixo

BUEU 16 de xullo Virxe do Carme 11 de novembro San Martiño

CALDAS DE REIS 22 de maio Santa Rita 24 de xuño San Xoán

CAMBADOS 11 de xullo San Bieito 18 de xullo Santa Mariña

CAMPO LAMEIRO 18 de febreiro Mércores de Cinza 29 de setembro San Miguel

CANGAS 27 de marzo Venres das Dores 31 de agosto Luns do Cristo

CAÑIZA, A 25 de maio Festa das Pascuillas 15 de outubro Festa de Santa Tareixa

CATOIRA 13 de xullo Santo Antón de Padua e Neno Xesús 24 de xullo San Mamede da Parroquia de Abalo



CERDEDO 24 de xuño San Xoán Bautista 27 de xullo Festividade do Ecce-Homo

COTOBADE 18 de febreiro Mércores de Cinza 17 de agosto San Roque

COVELO 25 de maio Festa das Pascuillas 08 de setembro Romaría da Franqueira

CRECENTE 13 de maio Virxe de Fátima 29 de xuño San Pedro

CUNTIS 24 de xuño San Xoán 18 de agosto San Antón

DOZÓN 20 de xullo Festa do Carme 06 de agosto Festa do San Salvador

ESTRADA, A 24 de xuño San Xoán 26 de xuño San Paio

FORCAREI 31 de Agosto Luns das Dores 11 de novembro San Martiño

FORNELOS DE MONTES 06 de abril Luns de Pascua 10 de agosto Festas de San Lourenzo

GONDOMAR 10 de xullo San Bieito 17 de agosto San Roque

GROVE, O 16 de xullo Festividade do Carme 11 de novembro San Martiño

GUARDA, A 16 de xullo Virxe do Carme 23 de setembro Santa Tegra

ILLA DE AROUSA 07 de xaneiro San Xulián 17 de febreiro Martes de Entroido

LALÍN 21 de setembro 22 de setembro Festas Patronais

LAMA, A 27 de xullo San Xoaquín e Santa Ana 05 de agosto Nosa Señora das Ermidas

MARÍN 16 de xullo Nosa Sra. do Carme 08 de setembro Nosa Señora do Porto

MEAÑO 03 de febreiro San Brais 06 de abril Luns de Pascua

ME I S 06 de abril Luns de Pascua (Nosa Señora das Cabezas) 18 de febreiro Mércores de Cinza

MOAÑA 16 de xullo Nosa Sra. do Carme 11 de novembro San Martiño

MONDARIZ 25 de maio 17 de agosto

MONDARIZ-BALNEARIO 11 de febreiro Nosa Señora de Lourdes 25 de maio Romaría Nosa Sra. da Franqueira

MORAÑA 06 de agosto San Salvador de Saiáns 11 de novembro San Martiño

MOS 15 de xuño Festa da Rosa 07 de agosto San Mamede

NEVES, AS 29 de xullo Santa Marta 05 de agosto Nosa Señora das Neves

NIGRÁN 24 de xuño San Xoán 29 de xuño San Pedro

O I A 25 de maio Virxe do Mar 07 de Agosto San Mamede



PAZOS DE BORBÉN 15 de xaneiro San Amaro 06 de abril Luns de Pascua

PO I O 24 de xuño San Xoán 24 de setembro Nosa Sra. da Mercé

PONTEAREAS 08 de xuño Luns seguinte ao Corpus Cristi 29 de setembro San Miguel Arcanxo

PONTE CALDELAS 18 de febreiro Mércores de Cinza 02 de setembro Festa das Dores

PONTECESURES 07 de xaneiro San Xulián 06 de xullo Festa do Carme

PONTEVEDRA 18 de febreiro Mércores de Cinza 11 de xullo San Bieito

PORRIÑO, O 13 de xullo San Bieito 28 de setembro Santísimo Cristo da Agonía

PORTAS 06 de abril Luns de Pascua 24 de xuño San Xoán

REDONDELA 13 de abril Luns do Cristo 04 de xuño Xoves da Coca

RIBADUMIA 06 de abril Luns de Pascua 05 de xuño Festa do Viño Tinto

RODEIRO 17 de febreiro Martes de Entroido 08 de setembro Nosa Señora do Faro

ROSAL, O 17 de febreiro Martes de Entroido 15 de maio San Isidro

SALCEDA DE CASELAS 17 de febreiro Martes de Entroido 20 de xullo Luns do Cristo

SALVATERRA DE MIÑO 15 de xuño Santísimo Cristo da Victoria 10 de agosto San Lourenzo

SANXENXO 06 de abril Luns de Pascua Romaría O Con 04 de setembro Santa Rosalía

SILLEDA 13 de xullo 24 de agosto Festa da Empanada

SOUTOMAIOR 06 de abril Luns de Pascua 06 de agosto San Salvador

TOMIÑO 17 de febreiro Martes de Entroido 14 de setembro Luns do Alivio

T U I 17 de febreiro Martes de Entroido 13 de abril Luns de San Telmo

VALGA 24 de xullo 07 de decembro

V I GO 28 de marzo Reconquista de Vigo 17 de agosto San Roque

VILABOA 17 de febreiro Martes de Entroido 11 de novembro San Martiño

VILA DE CRUCES 10 de agosto Festas Patronais 11 de agosto

VILAGARCÍA DE AROUSA 22 de maio Santa Rita 24 de xuño San Xoán

VILANOVA DE AROUSA 15 de xaneiro San Mauro 16 de setembro San Cibrán



TERCEIRO.—Consonte co disposto no artigo 48.7 da Lei de réxime xurídico das administraciónspúblicas e de procedemento administrativo común, modificada pola Lei 4/1999, do 13 de xaneiro, asfestas laborais sinaladas, tanto as de carácter autonómico coma local, terán a consideración de díasinhábiles para os efectos de cómputos de prazos

CUARTO.—OBRIGATORIEDADE DO CALENDARIO.

En virtude do disposto no artigo 34.6 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que seaproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, as empresas deberán ter exposto nunlugar visible do centro de traballo, para coñecemento e consulta dos traballadores, o calendario laboral.O incumprimento do anterior constitúe infracción en materia laboral tipificada no artigo 6.1 do Realdecreto lexislativo 5/2000, do 4 de agosto, polo que se aproba o texto refundido da Lei sobre infracciónse sancións na orde social.

Vigo, 3 de outubro de 2014.—A xefa territorial, María Rita Peón Fernández. 2014008435

CONVENIO O ACORDO: MGI COUTIER ESPAÑA, S.L.U.

Código de Convenio número 36103752032014

Visto o texto do laudo arbitral sobre o conflicto xurdido na empresa MGI COUTIER ESPAÑA, SLU,en materia de tempos, que tivo entrada na xefatura territorial da conselleria de Traballo e Benestar enVigo, o 29 de xullo de 2014, de conformidade co disposto no art. 90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, RealDecreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre rexistro e deposito dos convenios e acordos colectivos detraballo, artigo 24.4 do Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de soluciónde conflictos de traballo (AGA) e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións eservizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, estedepartamento territorial,

ACORDA:

Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos deTraballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOGnº 222, do 18.10.2010).

Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.

JOSE Mª CASAS DE RON, designado árbitro segundo o previsto no artigo 20 do AcordoInterprofesional Galego sobre procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflictos de Traballo(AGA), polas partes en conflicto na empresa MGI COUTIER ESPAÑA, SLU, segundo compromisoarbitral de data 08.04.2014, resolve a cuestión laboral plantexada, ditando o seguinte laudo, baseándosenos seguintes

ANTECEDENTES

Primeiro.—Unha vez iniciado o procedemento, as partes comunicaron ó árbitro o desacordo existenteen materia de tempos, problemática xa exposta na comisión paritaria de tempos, sen que se acadara unacordo, nun contexto que implicou acudir a unha solución arbitral, estando as dúas partes dacordo enfacelo de xeito conxunto ante o Consello Galego. Na primeira xuntanza as partes explicaron ao árbitroos problemas existentes sobre as medicións de postos de traballo, tomándose as seguintes decisións porparte do árbitro:



1.— Solicitouse nunha explicación que as partes deron sobre a problemática de tempos, no que sedetectou unha desconfianza nalgúns campos da materia, que incluían a xuízo do árbitro difi-cultades de entendemento, discrepancias en medicións concretas, e sobre a base dos cambiosque puido haber na organización do sistema organizativo e as primas de produción.

2.— O árbitro comunica, á representación social, composta polos sindicatos UGT, CCOO e USO, asímesmo como á dirección da empresa, a necesidade dun ditame técnico independente, encarga-do polo propio árbitro, a través do Consello Galego de Relacións Laborais, que nos seus aspec-tos técnicos e fácticos faría o árbitro de seu, como fundamento da súa resolución técnica naconcreta materia. Esta toma de tempos e cálculos de KB, solventaría materialmente a cuestióne daría fundamento á resolución xurídica que poña fin o conflicto.

3.— En terceiro lugar o árbitro solicita das partes os pliegos ou alegacións que consideren oportu-nos e que teñen que remitir ó árbitro antes do luns 14 de abril. Nestas relacións, as partes,teñen que incluír dez postos de traballo das seccións que se poidan considerar problemáticas,nas discrepancias polos tempos, para o coñecemento do árbitro a fin de que sexan avaliadospolo servicio técnico

4.— Así mesmo, solicítase á dirección da empresa, na persoa da súa responsable xeral de recursoshumanos DªYolanda García e tamén do responsable de métodos de empresa D. Andrés LópezGalache, que se lle remita toda a documentación técnica necesaria para o seu envío ao depar-tamento de enxeñería de tempos designado polo Consello Galego.

5.— Por último, neste primeiro apartado, o árbitro comunica a dirección da empresa e o presidentedo comité de empresa, D. Jorge Campos, para o seu traslado a tódalas partes implicadas, a ne-cesidade de que o traballo se faga con absoluta transparencia, independencia, de xeito quesexa o mais operativo para a solución de discrepancias formuladas.

Segundo.—O árbitro comunica que o estudio encargado é, ó gabinete de enxeñería de D. JoséBusquets Gubau de Barcelona, aclarando que éste poderá pedir ás partes informacións complementarias,así mesmo comunica a forma de realizar o ditame técnico e as condicións que para as partes ten que ter,a fin de preservar tódalas garantías do procedemento do AGA.

Terceiro.—As operacións estudadas foron as seguintes:

OPERACIÓN PIEZA Nº OPERARIOS Nº Descripción

10 Montaje y embalaje final COI PLC B9 PROTEC 1

05+10 Inyectar cuerpo y montaje (1+1 Cav) SUBCONJUNTO CUERPO COE X12C 1

10 Desbarbar y montar juntas y bomba DEPOSITO RLV BIDI B9 1

20 Montar componentes, contro y embalaje final DEPOSITO RLV BIDI B9 1

10+11 Inyección cuerpo, montar tope y casquillo (2+2 Cav.) CUERPO DELANTERO SEAT 370 1

15+16 Inyección cuerpo, montar tope y casquillo (2+2 Cav.) CUERPO TRASERO SEAT 370 1

10 Inyección pala (4+4 Cav.) PALA PARA CROMAR COI X95 GH_DT 1

20 Montar componentes, carga y descarga COI A7 1

30 Control y embalaje final en Bac verde COI A7 TEXTURIZADA 1

30 Control y embalaje final en Bac verde COI A7 CROMADA 1

Os cronometraxes foron realizados os días 19 e 20 de xuño de 2014, nas quendas de mañá e tarde,polo enxeñeiro Busquets, e técnico do seu equipo. A cronometraxe utilizou a unidade de tempo dedezmilésima de hora traducida a segundos, incluíndose segundo as recomendacións dadas pola OIT, oscoeficientes de fatiga e necesidades persoais.

Segundo as instrucións arbitrais, previamente á toma de datos os integrantes do gabinete deenxeñería industrial, mantiveron xuntanza conxunta coa dirección da empresa e co comité de empresarepresentando por CCOO, UGT e USO, a fin de explicar método de traballo e accións a realizar.

Cuarto.—Durante a toma de tempos, sempre estivo presente algún membro da dirección da empresae do comité de empresa.



Quinto.—O árbitro entende perfectamente garantidos os principios de igualdade e contradición,avaliados polo árbitro isto mesmo, na actuación dos técnicos competentes. Aos efectos de constataciónmantivo unha xuntanza o día 9 de xullo con Dª Yolanda García Sánchez e D. Andrés López Garache,por parte da empresa, e con D. Jorge Campos Seijo, D. Jorge Araujo Juanes, D. Mª Dolorez Diz Alvareze D. Ricardo Guimeráns Torres, que corroboraron os anteditos extremos.

Sexto.—O laudo dítase, tendo en conta os prazos extraordinarios para as avaliacións técnicas e decontrol realizadas.

Setimo.—O sistema de medición de traballo utilizado foi sobre a base da escala centesimal, (100 valortipo/133 actividade óptima), para a súa plasmación nos tempos normais, tempos tipos, tempos óptimos,producións correctas ou óptimas, saturacións do operario e determinación da carga de traballo. Otraballo de cronometraxe comunicado as partes desenrolouse de xeito normal e cós estándares utilizadosna medición de tempos.

Octavo.—Das dez operacións analizadas e referidas no punto terceiro, extráense as seguintes datostécnicos: das dez operacións estudadas, en tres delas o ritmo de traballo que debe desenrolar o operarioque o ocupa a fin de alcanzar a produción horaria correcta establecida pola empresa, debe ser superiorao correcto, en dúas operacións e lixeiramente superior ao correcto, noutra, ao fin de poder realizar aprodución horaria esixida pola empresa. Nos restantes sete postos non se require que os operarios queos ocupan desenrolen un ritmo de traballo superior ao correcto, a fin de realizar a produción horariacorrecta esixida pola empresa. A empresa determina as cantidades de traballo apto, e polo tanto asproducións horarias óptimas, mediante estudios de tempos. Á hora de asignar a produción horariacorrecta, obtense diminuíndo a óptima un 33 %.

É correcto realizalo neste xeito naquelas operacións nas que non hai tempo máquina (operaciónnúmero 10, montaxe e embalaxe final COI PLC B9 PRO TEC) ou ben en operacións no que o traballoque realiza o operario en máquina en marcha, a actividade óptima é superior o tempo máquina,operación número 10+11, inyección corpo, montar tope casquillo (2+2 cav) CUERPO DELANTEROSEAT 370 e a número 15+16, Inyección corpo montar tope y casquillo (2+2 cav) CUERPO TRASEROSEAT 370).

Nas restantes operacións estudadas, ao ser o traballo que realiza o operario en máquina en marcha,a actividade óptima, inferior ao tempo máquina, ao calcularse a produción correcta da forma que orealiza a empresa (diminuíndo a óptima nun 33 % para asignar a produción horaria correcta, ésta ésempre inferior á realmente esixible (cando a produción óptima estea calculada correctamente),favorecendo deste xeito a actividade do operario. Isto explica, que a relación entre a produción oral e aóptima é correcta, coa aplicación do correctivo do 33% provoque que en 7 das operacións, os tempospoidan ser validados.

O presente laudo ten un único punto dispositivo, rexéndose a súa executividade polo disposto no art.68.2 da lei da xurisdición social, que fai referencia ás tres operacións restantes, e que se dita sobre abase do ditame técnico que o árbitro fai de seu, tal como foi comunicado as partes na apertura dopresente procedemento arbitral, laudo que se dita en equidade unha vez realizadas as operaciónstécnicas reflectidas.

ÚNICO:

a) Na operación nº 10+11 inyección corpo montar tope casquillo, (2+2 cav), CUERPO DELANTEROSEAT 370, a empresa ten establecida unha produción horaria correcta de 216 pezas hora, candodebería de ser de 197,6 pezas hora, debendo os traballadores que executan desenrolar un ritmode traballo superior ao correcto nun +9,3 %. A empresa diminuirá nesta porcentaxe a produciónhoraria establecida.

b) Na operación n 15+16 inyección corpo montar tope casquillo, (2+2 cav), CUERPO DELANTEROSEAT 370 a empresa ten establecida unha produción horaria correcta de 208 pezas hora, candodebería de ser de 195,0 pezas hora, debendo os traballadores que executan desenrolar un ritmode traballo superior ao correcto nun +6,7 %. A empresa diminuirá nesta porcentaxe a produciónhoraria establecida.



c) Na operación nº 30 control e embalaxe final Bac verde COIA A7 CROMADA, a empresa tenestablecida unha produción horaria correcta de 716 pezas cando debería de ser de 714,5 pezashora, debendo os traballadores que executan desenrolar un ritmo de traballo superior aocorrecto nun +0,2 %. A empresa diminuirá nesta porcentaxe a produción horaria establecida.

O presente laudo arbitral poderá ser impugnado polos motivos, vías e prazos que establecen osartigos 65.4 e 163.1 da Lei Reguladora da xurisdición social.

Vigo, 18 de xullo de 2014.—O árbitro, José Mª Casas de Ron.

Vigo, a 10 de setembro do 2014.—A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández. 2014007804

CONVENIO O ACORDO: COMPONENTES DE VEHÍCULOS DE GALICIA, SA

Código de Convenio número 36002392011992

Visto o Acordo da Comisión Negociadora, polo que se aproba o texto do convenio colectivo daempresa COMPONENTES DE VEHÍCULOS DE GALICIA, SA, subscrito en representación da parteeconómica, por unha representación da empresa, e da parte social polo comité de empresa en data, 29de agosto de 2014.

Primeiro.—Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 3 de setembro de2014.

Segundo.—Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súascláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.

FUNDAMENTOS DE DEREITO

Primeiro.—Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatutodos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación,depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.

Segundo.—Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordoscolectivos de traballo.

Terceiro.—Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos daAdministración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,

Esta xefatura territorial,

A C O R D A:

Primeiro.—Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos deTraballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOGnº 222, do 18.11.2010).

Segundo.—Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

Terceiro.—Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.



CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “COMPONENTES DE VEHÍCULOS DE GALICIA, S.A.”

Y “LOS TRABAJADORES”

TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ART. 1.—ÁMBITO TERRITORIAL

El ámbito territorial del presente Convenio Colectivo es el Centro de Trabajo de la Empresa“COMPONENTES DE VEHÍCULOS DE GALICIA, S.A.”, situado actualmente en el Polígono de As Gándaras,en el Municipio de O Porriño.

ART. 2.—ÁMBITO PERSONAL

El presente Convenio afecta al personal perteneciente a la plantilla de la Empresa, salvo a los quedesempeñan cargos de Consejeros y a los contratos de Alta Dirección o de Alta Gestión de la Empresa.

ART. 3.—VIGENCIA

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir de la firma del convenio, salvo en las materiasespecíficas que así se establezcan, y finalizará el 31 de diciembre de 2015.

Cualquiera de las partes negociadoras podrá denunciar por escrito el presente convenio con unaantelación mínima de dos meses a la fecha de expiración del mismo. De no estar negociado el nuevoconvenio, se mantendrán las cláusulas normativas del presente, y las partes se obligan recíprocamentea un período de negociación colectiva de 24 meses; si transcurridos los primeros 18 meses de estos 24sin conseguir acuerdo, se procederá de forma inmediata y conforme al proceso de mediación do AcordoGalego de Solución Extraxudicial de conflictos colectivos de traballo.

ART. 4.—CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS

La empresa respetará las condiciones más beneficiosas que viniese disfrutando el personal.

ART. 5.—COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN

Tendrán carácter de absorbibles y compensables en cómputo anual con las condiciones aquíestablecidas, las mejoras económicas que puedan estar disfrutando los trabajadores o cualesquiera otrasque por disposición legal, durante la vigencia de este Convenio, pudieran establecerse.

ART. 6.—COMISIÓN DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACIÓN (PARITARIA)

Durante la vigencia del presente Convenio actuará una Comisión de Seguimiento e Interpretaciónque, sin perjuicio de las atribuciones que en cuestión de vigencia tienen los Comités de Empresa, tendrápor funciones:

a. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

b. Actuar como órgano de interpretación, arbitraje y conciliación, sin perjuicio de la posibilidadde la reclamación ante la jurisdicción competente según la legislación vigente.

La Comisión estará compuesta por tres miembros del Comité de Empresa que ha negociado elpresente Convenio, en representación de los trabajadores, y tres representantes de la Empresa. Los tresrepresentantes de la Empresa serán de su libre elección, sin que en ningún caso puedan exceder ennúmero a la representación social.

Por acuerdo de ambas partes se podrá nombrar un Presidente entre los miembros de la Comisión.Las normas de funcionamiento de la Comisión las determinará la propia Comisión.



ART. 7.—VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Las condiciones aquí acordadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su práctica seránconsideradas globalmente.

TÍTULO II

CONDICIONES LABORALES

ART. 8.—JORNADA ANUAL

1. La jornada ordinaria anual de trabajo durante la vigencia del presente convenio será de 1760horas.

2. Se establecen como norma general cuatro calendarios laborales:

A- De lunes a viernes.

B- De martes a sábado, con una compensación de 150 euros al mes.

C- De miércoles a domingo, a razón de 8 horas diarias, con una compensación de 300 euros almes.

D- De sábado a miércoles, a razón de 8 horas al día, con una compensación de 300 euros al mes.

Para el personal fijo a 31 de diciembre de 2012, la adscripción a los calendarios C y D se hará en lostérminos estipulados en el Pacto Colectivo de 28 de septiembre de 1999, salvo pacto individual encontrario.

La empresa expondrá en lugar visible los calendarios laborales pactados a título orientativo. En todocaso deberá respetarse la jornada ordinaria anual.

En el supuesto de que fuese necesario modificar la asignación de cualquier trabajador a un calendariodistinto al que tuviese asignado, la dirección de la empresa, en aplicación de la facultad de organizaciónde que es titular, podrá establecer, una adscripción distinta. La empresa deberá, en cualquier caso,preavisar dicho cambio con una antelación mínima de 48 horas y respetar el descanso mínimo legalcorrespondiente entre jornadas. Las partes expresamente acuerdan que dichos cambios de calendariono tendrán la consideración legal de modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Se pacta la adscripción a las fiestas locales del Concello de O Porriño en el caso del calendario A.

ART. 9.—TURNOS

1. Los turnos de trabajo en la empresa comprenderán, como regla general, los siguientes horarios:

• Primer turno: de 6 a 14 horas.

• Segundo turno: de 14 a 22 horas.

• Tercer turno: de 22 a 6 horas.

2. Los turnos podrán ser rotativos. Para el personal fijo el 1 de enero de 1992, el trabajo en turnode noche tendrá carácter voluntario.

3. Dentro de la jornada semanal establecida se entienden computados 15 minutos diarios porparada de “bocadillo” por turno. Con el fin de no interrumpir el proceso productivo y hacerrotativo el disfrute de tal descanso, los quince minutos contemplados para el “bocadillo” sedistribuirán por turnos de la siguiente manera:

• Turno de mañana: de 10:00 a 11:00 horas

• Turno de tarde: de 18:00 a 19:00 horas.

• Turno de noche de 02:00 a 03:00 horas.

4. Dado que se trata de un proceso continuo, los relevos se realizan en el mismo puesto de trabajo,siendo de aplicación la legislación en vigor que regule el sistema de trabajo indicado.

5. En el supuesto que fuese necesaria la presencia de uno o varios trabajadores en un turnodistinto al que tuviesen asignado, la dirección de la empresa, en aplicación de la facultad de



organización de que es titular, podrá establecer, una adscripción distinta. La empresa deberá,en cualquier caso, preavisar dicho cambio con una antelación mínima de 48 horas y respetarel descanso mínimo legal correspondiente entre jornadas. Las partes expresamente acuerdanque dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificación sustancial delas condiciones de trabajo.

6. Queda sin efecto el turno especial de fin de semana, cuya jornada y regulación se contemplabaen el pacto colectivo signado entre la representación social y la empresarial en fecha de 28de septiembre de 1999, salvo para el personal fijo a 31 de diciembre de 2012 y en las condicionesestipuladas en el artículo anterior.

7. La jornada semanal para el personal que realice jornada partida será:

A- Semanas de 5 días laborables:

DÍA 1 DÍA 2 DÍA 3 DÍA 4 DÍA 5

8,5 horas 8,5 horas 8,5 horas 8,5 horas 6 horas

B- Semanas de 1, 2, 3 ó 4 días laborables, en las que ninguno es viernes:

DÍA 1 DÍA 2 DÍA 3 DÍA 4

8 horas 8 horas 8 horas 8 horas

C- Semanas de 4 o menos días laborables en las que uno de ellos es viernes:

1 DÍA

VIERNES

8 horas

2 DÍAS

DÍA 1 VIERNES

8,5 horas 7,5 horas

3 DÍAS

DÍA 1 DÍA 2 VIERNES

8,5 horas 8,5 horas 7 horas

4 DÍAS

DÍA 1 DÍA 2 DÍA 3 VIERNES

8,5 horas 8,5 horas 8,5 horas 6,5 horas

HORARIO PARTIDO PARTIDO PARTIDO CONTÍNUO

Consiguientemente los horarios orientativos, sujetos a las necesidades del cliente, serán:

• Para el supuesto A: de 8 a 14 horas y de 15 a 17:30 horas o de 7:30 a 14 horas y de 15 a 17horas del 1º al 4º día; y de 8 a 14 horas el 5º día.

• Para el supuesto B: de 8 a 14 horas y de 15 a 17 horas.

• Para el supuesto C: de 8 a 14 horas y de 15 a 17:30 horas o de 7:30 a 14 horas y de 15 a 17horas los días de 8,5 horas; y los viernes de 8 a 16 horas en el supuesto 1, de 8 a 15:30 horasen el supuesto 2, de 8 a 15 horas en el supuesto 3 y de 8 a 14:30 horas en el supuesto 4.

8. En el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, el personal al que seaplique el número anterior trabajará de 7 a 15 horas en jornada continuada todos los días dela semana.



ART. 10.—DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA

En aplicación de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, las partes pactan una distribuciónirregular de la jornada de 160 horas anuales. A título orientativo esa distribución irregular se regirá porlos siguientes parámetros:

1. Sin distinción del día de la semana, cuando así se requiera, la jornada ordinaria podrá alcanzaruna duración diaria máxima de 10 horas. Esa potestad organizativa sólo se podrá exigir altrabajador, como máximo, tres días a la semana.

2. El límite máximo semanal de trabajo efectivo será de 56 horas.

3. La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución mensual, que seguirá siendola misma y se irá compensando automáticamente con la reducción o ampliación que en cadamomento se vaya produciendo.

4. La distribución irregular se irá compensando dentro del año natural.

5. En los contratos de duración determinada o a tiempo parcial, la distribución irregular de lajornada será proporcional al tiempo efectivo de trabajo a lo largo del año.

6. Para aquellos que realicen trabajos en sábados, domingos o festivos, la prestación de servicioscualquiera de esos días al amparo de lo dispuesto en este artículo supondrá:

a. Si hubiera que prestar servicios por causas organizativas o perentorias en sábado, domingo ofestivo, los trabajadores/as, percibirán 60 euros brutos cada uno de estos días; lostrabajadores/as de los departamentos MOI, MOE y trabajadores/as de logística percibirán enel caso de trabajar menos de 4 horas, 30 euros brutos. En el caso de trabajar más de 4 horaspercibirán la cuantía de 60 euros brutos referida.

b. Asimismo los trabajadores/as por motivos personales justificados con una antelación mínimade 10 días y con un máximo de 2 trabajadores por turno podrán solicitar por un máximo de3 veces, su exclusión de este régimen antedicho de distribución irregular de jornada.

c. La empresa solo podrá llamar al trabajador un máximo de dos domingos o festivos en todoun año.

7. Cuando no sea precisa la presencia de los trabajadores o, por el contrario, se necesite laampliación de jornada en los términos aquí pactados, la empresa comunicará esta circunstanciacon 72 horas de antelación a los trabajadores involucrados y en caso de fuerza mayor elpreaviso será de 24 horas.

8. Las horas realizadas de menos o de más deberán trabajarse o, en su caso, compensarse condescanso con el criterio de unidad (hora por hora), atendiendo las necesidades productivas decada momento.

9. Sin perjuicio de lo anteriormente dispuesto, en el caso de que el trabajador quiera disfrutarlas horas acumuladas a su favor deberá solicitarlo con diez días naturales de antelación.

ART. 11.—VACACIONES

Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán a lolargo de la anualidad de un total de 31 días naturales de vacaciones retribuidas o, en su caso, la parteproporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el periodo de devengo. Las vacaciones anuales,que se ajustarán y realizarán teniendo en cuenta el calendario de la empresa cliente principal, deberánnegociarse año tras año. Excepcionalmente, y atendiendo a circunstancias especiales, la empresaestudiará cualquier petición individual que se realizase sobre la posibilidad de disfrutar las vacacionesfuera del periodo establecido

1. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincidaen el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancianatural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y48.bis del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de laincapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le



correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año naturala que correspondan.

2. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal porcontingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajadordisfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajadorpodrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más dedieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

3. La fecha de disfrute de vacaciones pendientes por las circunstancias descritas en los dospárrafos precedentes (si no se pueden disfrutar en el año natural que las originó) se hará demutuo acuerdo. Y el tiempo entre la reincorporación y la fecha de disfrute será menor que eltiempo de contrato suspendido

4. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personalque cause baja en la empresa en el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salariocorrespondiente a la parte de las vacaciones devengadas y no disfrutadas correspondientes atodo el contrato en vigor, como concepto de liquidación por su baja en la empresa

5. Los trabajadores con contrato eventual disfrutarán del período vacacional al igual que el restode la plantilla, si bien en la proporción al tiempo trabajado para CVG.

ART. 12.—PERMISOS RETRIBUIDOS

1. El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con DERECHO AREMUNERACIÓN, salvo que en los apartados correspondientes se diga lo contrario, por eltiempo siguiente:

• 18 días naturales en caso de Matrimonio o en las Parejas de Hecho acreditativo según la le-gislación aplicable.

• 5 días naturales por nacimiento de hijo.

• 5 días naturales en caso de fallecimiento o intervención quirúrgica de cónyuge, hijos o pa-dres consanguíneos. Si por necesidades de desplazamiento fuera de Galicia fuese necesarioun plazo mayor, que nunca podrá exceder de dos días, la empresa estudiará la posibilidad deotorgar dichos días de gracia. Estos días de gracia no serán retribuidos.

• 2 días naturales en caso de fallecimiento, enfermedad grave, intervención quirúrgica de pa-rientes, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. En caso de necesitar desplazamientofuera de Galicia, la licencia será de 4 días. Si por necesidades de desplazamiento fuese nece-sario un plazo mayor, que nunca podrá exceder de dos días, la empresa estudiará la posibi-lidad de otorgar dichos días de gracia. Estos días de gracia no serán retribuidos.

La empresa discrecionalmente, previa petición del trabajador, tendrá la potestad de cambiaro no el inicio del disfrute de este permiso de dos días que, con carácter general, se inicia enla fecha del hecho causante del mismo. En el supuesto de que la empresa accediera a estecambio, los días de permiso deberán ser de la misma naturaleza que los que le hubiesen co-rrespondido originalmente.

• 1 día en caso de traslado de domicilio.

• 1 día en caso de fallecimiento de otro familiar político o consanguíneo que será el día del se-pelio.

• 1 día natural para asistencia a matrimonio de padres, hijos o hermanos.

• Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter pú-blico y personal.

• En caso de muerte de un compañero de trabajo durante el tiempo necesario para asistir alentierro, a los compañeros que lo deseen, siempre que su número no exceda al de los miem-bros del Comité de Empresa.



2. Por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia deltrabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado de una solavez procediendo a la acumulación de horas por quien tenga derecho al mismo.

3. Cuando por razón de enfermedad, el trabajador necesite asistir a consultorio médico oacompañar al mismo a su cónyuge, hijos o padre/madre consanguíneos en horas coincidentescon su jornada laboral, la Empresa concederá (con un máximo de 12 horas anuales) permisonecesario sin pérdida de la retribución, debiendo justificarse dicho permiso con elcorrespondiente volante visado por el facultativo. En los casos excepcionales que se sobrepaseeste límite de 12 horas, se requerirá de un informe efectuado por el médico de empresa quedictamine la procedencia o improcedencia de este exceso.

4. Permisos retribuidos por exámenes: el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisosnecesarios para concurrir a exámenes, o a una preferencia a elegir turno de trabajo, cuandocurse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional conaprovechamiento ordinario.

5. En el disfrute de los permisos que se contemplan en el presente artículo tendrán preferencialas mujeres gestantes, lactantes o con hijos de hasta 10 años de edad. En caso de conflicto deintereses con algún compañero de trabajo, prevalecerá el criterio maternidad sobre el delmomento en que se solicitó el permiso.

Los trabajadores que tengan derecho a cualesquiera de los permisos y licencias que se contemplanen el presente artículo deberán preavisar a la empresa con un mínimo de 30 días. Cuando no pudiereser conocida la fecha del permiso o de la licencia con tanta antelación, deberá preavisarse con la mayorbrevedad posible.

Los trabajadores que por cuestiones de salud no acudan a trabajar un día en concreto comunicaránpor teléfono a la Dirección de la empresa su ausencia al trabajo con el fin de que ésta pueda organizarla sustitución del trabajador, todo ello con independencia de aportar, en todo caso, el correspondienteparte de baja. De no aportarlo, el tiempo de ausencia se considerará no retribuido.

Tabla de definición de grados de consanguinidad y afinidad:

ART. 13.—LICENCIAS NO RETRIBUIDAS

Se concede, como licencia no retribuida, catorce días naturales consecutivos no remunerados previasolicitud del trabajador con cuarenta y ocho horas de antelación. La empresa accederá a conceder dichalicencia no retribuida cuando su concesión no afecte a la vez a más de un 10% de la plantilla en unmismo día o cuando sea solicitado el mismo día por varios operarios de una misma línea y esto puedaimplicar la parada de la misma.

ART. 14.—DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS

Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de dos días discontinuos por asuntos propios. El disfrutede este derecho deberá solicitarse con una antelación mínima de siete días naturales y no podrá serdisfrutado por más de un 10% de la plantilla en un mismo día o cuando sea solicitado el mismo día porvarios operarios de una misma línea y esto pueda implicar la parada de la misma.

GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

GRADOS TITULAR CÓNYUGE

1º GRADO PADRES SUEGROS HIJOS YERNO/NUERA

2º GRADO ABUELOS HERMANOS CUÑADOS NIETOS

3º GRADO BISABUELOS TÍOS SOBRINOS BISNIETOS

4º GRADO CUÑADOS



ART. 15.—REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

Las partes negociadoras, en relación con el derecho recogido en el artículo 37 E.T., apartados 5º y 6º,establecen como especialidades que:

1. La reducción de jornada podrá ser diaria o acumulada en períodos semanales o mensualescompletos.

2. Cualquiera que sea la opción del trabajador, éste deberá comunicarlo a la empresa en elmomento de la solicitud inicial de reducción de jornada y solo podrá alterar su decisión a lafinalización del año natural que corresponda.

3. De haber elegido la opción de reducción de jornada acumulada en períodos semanales omensuales completos, la retribución se prorrateará durante todo el año o, en su caso, el tiempoproporcional de disfrute de reducción.

4. Las partes consideran que la jornada ordinaria es aquella que el trabajador realiza en susturnos habituales.

ART. 16.—CONDICIONES DE LOS CONTRATOS

En el supuesto que la empresa contrate becarios, éstos no podrán ocupar puestos fijos de plantilla.

16.1.—DURACION DE LOS CONTRATOS EVENTUALES

La duración máxima de los contratos de duración determinada por circunstancias de mercado,acumulación de tareas o exceso de pedidos será la que permita en cada momento el Convenio sectorialque sea correspondiente a la empresa, todo ello con relación a lo dispuesto por la normativa general enla materia.

Los contratos de esta naturaleza que estén en vigor a la fecha de publicación de este ConvenioColectivo podrán prorrogarse hasta el límite máximo referido, en las mismas condiciones que los que secelebren tras la entrada en vigor del mismo.

16.2.—CONTRATAS EXTERNAS

Quedan limitadas a los servicios siguientes:

1. Trabajos de mantenimiento de máquinas, servicios auxiliares de manutención de líneas deproducción, traslado y cierre de cestones, transporte de carros, limpiezas, y realización de obracivil. Ningún operario de contrata externa podrá realizar tareas propias de producción dentrode las instalaciones de CVG.

2. Desarrollo, puesta en marcha e implantación de nuevas tecnologías que, por su carácter técnicoe innovador, necesiten del servicio de empresas, entidades o personas para su realización.

Las partes abajo firmantes adquieren el compromiso de velar por los derechos de los trabajadores delas empresas colaboradoras, que efectúen sus trabajos dentro de las instalaciones edificadas de CVG.

Empresa / Comité, exigirán a éstas, el fiel cumplimiento de la normativa vigente en cuanto aseguridad y salud laboral se refiere y velarán porque las condiciones de los contratos de los trabajadoresafectados, cumplan con lo que determine en esta materia el ET. Asimismo, será de carácter obligatorio,y bajo responsabilidad de ejecución de la empresa contratada, la presentación de un plan de formacióny fomento de estos trabajadores en las nuevas tecnologías que se puedan aplicar en CVG.

ART. 17.—PERIODO DE PRUEBA

1. Se establece el siguiente periodo de prueba:

• Seis meses para los grupos 1, 2, 3 y 4.

• Dos meses para los grupos 5 y 6.

• Un mes para grupo 7.



2. Transcurrido el periodo de prueba, los trabajadores contratados por tiempo indefinidoadquirirán su condición de fijos computándose a todos los efectos el tiempo transcurridodurante el periodo de prueba.

3. El cómputo del período de prueba se interrumpirá durante las situaciones de IT, riesgo duranteel embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad.

4. Los trabajadores que habiendo sido temporales, pasen a ser contratados por tiempo indefinido,no serán sometidos a periodos de prueba siempre que sigan desempeñando las mismasfunciones que cuando estaban contratados por tiempo determinado.

ART. 18.—CREACIÓN DE EMPLEO FIJO

Durante la vigencia del presente convenio la empresa y el Comité determinarán la creación de empleofijo, dependiendo de las necesidades y evolución de la Compañía.

Asimismo, la Empresa se compromete, en la medida de sus posibilidades y siempre que existannecesidades del servicio, a fomentar la contratación fija en el caso de las vacantes producidas porjubilación, fallecimiento del titular, bajas voluntarias, o bajas permanentes dictaminadas por laautoridad competente, serán cubiertas con empleo fijo, siempre que las necesidades de los procesosproductivo previstos en cada momento así lo pudiesen requerir.

La empresa se compromete a dar preferencia, en igualdad de condiciones, a los hijos de lostrabajadores de alta en la plantilla a la hora de nuevas incorporaciones.

En el supuesto que la empresa, en uso de sus facultades, no contrate nuevo personal, no podráaumentar los ritmos de trabajo que en la actualidad viene desarrollando la plantilla media de la empresa.

ART. 19.—CAPACIDAD DISMINUIDA

En los casos en que se produzca disminución en la capacidad de tal forma que el trabajador no puedarealizar, sin riesgo para su salud o sin molestia grave, su tarea habitual, y sin perjuicio de lo queestablezca la normativa reguladora de las incapacidades laborales y de los distintos tipos de invalidez,la empresa, una vez comprobada tal circunstancia y si hubiese vacante, procurará adecuar al trabajadora un puesto ajustado a sus condiciones físicas y psicológicas, adecuando igualmente su retribución conla del nuevo puesto de trabajo.

La empresa, asimismo, se compromete a recolocar, en la medida de lo posible, en el puesto de trabajomás adecuado a su salud, a aquellas trabajadoras que durante el embarazo acrediten situaciones deriesgo. En este caso, las trabajadoras mantendrán la retribución de origen.

ART. 20.—FORMACIÓN

Se potenciará la política de formación para posibilitar:

• Un mejor desarrollo profesional del puesto de trabajo.

• La adecuación de los recursos humanos a los cambios organizativos y tecnológicos.

• El desarrollo de un mando y una toma de decisiones más participativa.

• La creación de nuevas expectativas de ascenso.

• Una mayor integración y adaptación de los trabajadores noveles.

• El desarrollo de la persona

20.1 Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho a una li-cencia retribuida de 20 horas al año para su formación acumulables por un período de hastacinco años. El derecho se entenderá cumplido, en todo caso, cuando el trabajador pueda rea-lizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional teórica opráctica para el empleo en el marco de un plan de formación o acciones formativas puntualesdesarrolladas por iniciativa empresarial o comprometidas por la negociación colectiva. Laconcreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador yempresario.



20.2 En todo caso, se considerará obligatoria la asistencia a las acciones formativas cuando éstasse impartan dentro de la jornada laboral o cuando sean necesarias para ciertas promociones;o cuando sea requerida para el adecuado y seguro desarrollo del contenido del puesto.

En el caso de que la asistencia a las acciones formativas se realizase fuera de la jornada ha-bitual, se procederá de acuerdo con el trabajador a la adecuación o cambio puntual de su ho-rario con el fin de hacer posible la asistencia a la misma.

20.3 Se estudiarán por parte de la Empresa las peticiones de permisos extraordinarios solicitadospor los trabajadores que tengan como fin la formación o el reciclaje.

20.4 Anualmente se elaborará un plan de formación, cuya finalidad tratará de alcanzar, entreotros, los siguientes objetivos:

• Elevación del nivel formativo de la plantilla con el fin de obtener una mejora en la compe-tencia profesional de sus integrantes

• Adecuación a los nuevos cometidos y productos y a las necesidades de la producción.

• Capacitación para la promoción profesional y progresión personal

• Adquisición de un mayor nivel de polivalencia y policompetencia con la posibilidad del de-bido reciclaje para ocupar puestos de trabajo diferentes.

ART. 21.—EXCEDENCIAS

1. En materia de excedencias, los empleados de COMPONENTES DE VEHICULOS DE GALICIA, S.A.podrán optar entre el sistema regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores o elque a continuación se expone:

2. La Empresa concederá a todo el personal que tenga al menos dos años de antigüedad comofijo de empresa o desde la última excedencia disfrutada, el pase a excedencia voluntaria porperíodo no inferior a seis meses ni superior a tres años.

3. La excedencia deberá solicitarse por escrito con veinte días de antelación, y podrá ser retrasadacuando la ausencia del empleado causare notorio perjuicio a la Empresa.

4. Si el trabajador no solicita el reingreso treinta días antes de la terminación del plazo concedidode excedencia, perderá el derecho al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría ala suya que hubiera o se produjeran en la empresa. En el caso de que no exista vacante de lacategoría del trabajador, la empresa lo pondrá en su conocimiento.

5. El trabajador que solicite su ingreso dentro del término fijado en el número 4 anterior, tendráderecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría. Si la vacante existentefuera de categoría inferior a la suya, podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignadoo esperar a que se produzca una vacante de su categoría. Si producida o existiendo la vacanteen su categoría y requerido para que se incorpore, no lo efectuará en el plazo de 15 días,perderá todo el derecho al reingreso.

6. El tiempo de excedencia no será computable a ningún efecto, y una vez reincorporado eltrabajador, será escalonado con el número que le corresponda, según su tiempo de servicioactivo.

7. En materia de maternidad y paternidad, se estará a la legislación laboral vigente en cadamomento, debiéndose respetar, en todo caso, los plazos de solicitud y concesión contempladosen este artículo.

ART. 22.—PRENDAS DE TRABAJO

La dotación del vestuario según las diferentes categorías será la siguiente:

— Personal de fabricación y de mantenimiento: Se efectuarán dos entregas anuales de la siguienteforma:

• ENTREGA: antes del 1 de Abril, vestuario de verano compuesto por pantalón y 2 polos demanga larga.



• ENTREGA: antes del 1 de Octubre, vestuario de invierno compuesto por pantalón, 2 polosde manga larga, sudadera y calzado de seguridad.

— Personal técnico, administrativo, almaceneros, supervisores y Corresponsales FuncionesSoporte: Una bata en cada una de las entregas, 1 de Abril y 1 de Octubre. Asimismo, seentregará calzado de seguridad el 1 de Octubre.

— Personal que realice trabajos exteriores (carretilleros) : Se le facilitará cazadora y pantalón(polivalente para frío y lluvia) según necesidades.

La Empresa, previa presentación y entrega de las prendas anteriores en caso de deterioro, facilitarámás prendas de trabajo a todo trabajador que, por el desarrollo de su actividad normal, las necesitase.

Al personal de nueva incorporación se le realizará las entregas arriba señaladas y además se lesañadirá a la primera entrega un pantalón y un polo a mayores.

Por otro lado, si hubiese alguna incidencia en cuanto al uso del calzado de seguridad podríasustituirse por otro de similares características.

ART. 23.—APORTACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS

• Diligencia, colaboración y cooperación en los trabajos encomendados, y flexibilidad en laasignación de tareas, cometidos y ocupaciones en las ZAP/GAP.

• Mantenimiento y mejora continúa de la calidad de la producción.

• Contribución al uso racional de la energía.

• Presentación de sugerencias sobre mejoras en las condiciones de Seguridad y Salud, como víaprevia a cualquier reclamación fuera del ámbito de la Empresa.

• Fomento del clima social, estimulando las relaciones humanas y las comunicaciones en laempresa.

TÍTULO III

CONCEPTOS ECONÓMICOS

Las retribuciones del personal son las que aparecen descritas en el presente título y las que se reflejanen la tabla salarial anexa.

ART. 24.—SALARIO DE CONVENIO

Se considera Salario de Convenio la cuantía económica mínima a percibir por el trabajador a jornadacompleta en función de su encuadre en un grupo profesional.

ART. 24 BIS.—INCREMENTOS

Se pactan los siguientes incrementos para los siguientes años:

• Para el año 2013 se establece un incremento lineal no consolidable en una sola paga de 100euros brutos para todos los trabajadores que estén de alta a fecha 02/07/14. La cuantía seabonará al finalizar el año y será íntegra para el personal con contrato indefinido yproporcional al tiempo trabajado durante 2013 para el resto.

• Para el año 2014 se establece un incremento de 150 euros brutos consolidables que se abonaránen la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado que corresponda desde la primeranómina del año 2014. Además, se pacta abonar un incremento lineal no consolidable en unasola paga de 100 euros brutos que se abonará al finalizar el año y en los mismos términosestablecidos para la correspondiente al año 2013.

• Para el año 2015, se establece un incremento ligado al EBITDA del año 2014 en los siguientestérminos y porcentajes:

⃝ Si el EBITDA está entre el 7% y el 9%, el incremento será del 0,75%.

⃝ Si el EBITDA está entre el 9% y el 10%, el incremento será del 1%.



⃝ Si el EBITDA está entre el 10 y el 11%, el incremento será del 1,5%.

⃝ Si el EBITDA es superior al 11%, el incremento será del 2%.

Los porcentajes de incrementos acordados en este punto concreto para el año 2015 secalcularán sobre el concepto Salario de Convenio correspondiente a cada grupo profesional y,de percibirse, serán consolidables y pasarán a engrosar el mencionado Salario de Convenio.

ART. 25.—ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA

Las partes establecen la congelación del conocido como plus de antigüedad, plus que a partir de lafecha del presente convenio desaparecerá como tal y pasará a ser un concepto salarial personal,invariable y por tiempo indefinido, es decir, no sufrirá modificaciones en ningún sentido y por ningunacausa. Dicho complemento retributivo se reflejará en los recibos de salario con la denominación deantigüedad consolidada. La cuantía será la que actualmente perciba cada cual y proporcional al tiempoefectivo de trabajo.

ART. 26.—COMPLEMENTO AD PERSONAM

Algunos trabajadores, fruto de la regularización y reorganización de la clasificación profesionalllevada a cabo en convenios precedentes, perciben lo que se denomina “Complemento ad Personam”.Dicho complemento especial no estará sujeto a incrementos, ni a compensaciones, ni a absorcionesdurante la vigencia del presente convenio.

ART. 27.—PLUS DE NOCTURNIDAD

Este Plus será del 28% sobre el Salario de Convenio y la antigüedad consolidada, en su caso,pagándose dicho Plus en la jornada comprendida entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente. Enla tabla que se adjunta como Anexo II constan las cuantías a abonar.

ART. 28.—BAJAS POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

En los supuestos de baja por accidente y enfermedad derivada de contingencias profesionales segarantiza al trabajador afectado el cien por cien de su retribución mensual. Para el cálculo de esta, setomará como base la correspondiente a la base de cotización del mes anterior.

ART. 29.—DESCUENTOS POR INCUMPLIMIENTO DE HORARIO

Los retrasos o adelantos injustificados que se produzcan a la hora de entrada o salida del puesto detrabajo, así como las faltas parciales al trabajo en un día determinado, implicarán la pérdida de la parteproporcional del Salario de Convenio, antigüedad consolidada y complemento ad personam. La ausenciatotal al trabajo conllevará la pérdida total del importe de los conceptos reflejados en el párrafo anteriordel día o días de ausencia. Se exceptúan de esta regla los permisos contemplados en el artículo 12 delpresente Convenio (salvo en las que se indique lo contrario).

ART. 30.—PRIMA DE PRODUCCIÓN

La prima de producción se abonará doce meses al año en la proporción y cuantía que se determine.La aparición de incidentes de calidad en cliente o rechazos externos conllevará la no percepción porningún trabajador de la parte que exceda de la cantidad de 8,66 euros/día (correspondiente a la primamínima diaria) en el día de fabricación de la pieza o piezas.

Todo el personal que por necesidades productivas tenga que desempeñar su trabajo en períodovacacional (según calendario laboral), cobrará el mínimo garantizado al igual que el resto de suscompañeros. En el preciso momento que esté disfrutando de su período vacacional, caso que no coincidacon el periodo general, cobrará la prima de planta que se dé en el mes en curso que esté disfrutandodichas vacaciones.



ART. 31.—PLUS DE TRANSPORTE

Dado que el centro de trabajo se encuentra en un Polígono Industrial, todo el personal afectado poreste Convenio percibirá un Plus de Transporte, con independencia de la distancia que puede existir entreel centro de trabajo y el domicilio del trabajador. La cuantía de este plus es de 4,5 euros por día efectivode trabajo.

ART. 32.—BAJAS POR ENFERMEDAD Y MATERNIDAD

Se regirán por lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y leyes concordantes.

En las bajas por enfermedad, siempre y cuando el afectado necesite hospitalización, la retribucióndel trabajador será del 100 % de la base de cotización del mes anterior, sólo durante el período dehospitalización, sin que este período supere los dos meses (queda excluida la hospitalización pormaternidad, ya que cuenta con cobertura del INSS).

En las bajas por enfermedad se abonará la prestación del 95% de la base de cotización a partir deldía 21º del día de la baja.

ART. 33.—GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Las gratificaciones extraordinarias de Julio, Navidad y Beneficios serán abonadas para todo elpersonal, en la cuantía de una mensualidad del Salario de Convenio y, en su caso, antigüedadconsolidada y/o Complemento Ad Personam.

Las fechas de pago de las gratificaciones de Julio y Navidad serán efectivas los días 15 de Julio y 15de Diciembre respectivamente, siendo la de Beneficios el 25 de Enero del año siguiente. En caso de quealguno de los días fijados coincidiese con un día inhábil, se pagarían en el primer día hábil siguiente.

ART. 34.—HORAS EXTRAORDINARIAS

Se considerarán horas extraordinarias las que superen el límite de jornada máxima anual fijada enel artículo correspondiente.

Es intención de las partes negociadoras que, siempre y cuando no se perturbe el normal procesoproductivo, las horas extraordinarias que se realicen se compensen con tiempo equivalente de descansosi se producen en día laborable y con la equivalencia de 1,5 si se producen en día festivo, dentro de losseis meses siguientes a su realización. La compensación con descanso no se considerará distribuciónirregular de la jornada.

Asimismo en el supuesto de que se realice la compensación prevista en el párrafo anterior, las horasextraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas enel apartado segundo del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

TÍTULO IV

ASPECTOS SOCIALES

ART. 35.—SEGURO DE VIDA

La Empresa a la firma del convenio se compromete a suscribir las coberturas de la Póliza de Segurosa favor de los trabajadores de la Empresa para cubrir las siguientes indemnizaciones por las siguientescausas:

• MUERTE … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 17.651,11 €

• INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL … … … … … … … … … … … … … … 17.651,11 €

• INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA … … … … … … … … … … … … 31.050,00 €

• MUERTE POR ACCIDENTE … … … … … … … … … … … … … … … … … … 34.302,22 €

• MUERTE POR ACCIDENTE DE TRÁFICO … … … … … … … … … … … … 50.953,33 €



ART. 36.—FONDO SOCIAL

La dotación al fondo social será de 7.000 euros anuales para todos los años de vigencia del presenteconvenio, a partir de la fecha de su firma.

El fin del Fondo es atender las ayudas de carácter social que sean solicitadas por el personal al queafecte el Convenio.

ART. 37.—COMEDOR

En los casos que la jornada laboral se alargue, de forma esporádica, más de dos horas, la empresaabonará los gastos de comidas originadas por necesidades de la misma en la cuantía fija de 9 euros, queserán pagadas por Caja.

La empresa facilitará cheques restaurante o vales comida para abono de las comidas al personal enrégimen de Jornada partida con un límite de 9 euros.

Ambas cuantías serán revisables anualmente durante la vigencia del presente convenio paraadecuarlas al tope fiscal establecido en cada momento.

ART. 38.—ANTICIPOS

El personal con antigüedad mínima de un año tendrá derecho a los anticipos estipulados legalmente.El trabajador que lo solicite tendrá derecho a un anticipo equivalente al importe total devengado de lasgratificaciones extraordinarias de Julio, Navidad y Beneficios, siempre que el motivo sea justo a juiciode la Dirección, y previo informe de la Comisión Paritaria. No será de aplicación lo indicado en esteartículo cuando el trabajador supere en dos el número de solicitudes presentadas en el mismo ejercicio.

ART. 39.—DESPLAZAMIENTOS

El personal que por petición de la empresa tenga que desarrollar su trabajo fuera de ella de maneraesporádica y puntual tendrá derecho al reembolso de todos los gastos de transporte, alojamiento ycomidas en las que incurra con ocasión de dicho desplazamiento, previa presentación de los justificantesy facturas correspondientes.

La empresa anticipará dinero en efectivo o facilitará tarjeta de crédito para cubrir los gastos en cadadesplazamiento, con la obligación de posterior justificación y liquidación de los gastos efectivamenteincurridos.

Para desplazamientos que exijan pernocta fuera del domicilio habitual, se establece un plus porimporte de 15 euros por cada día efectivo de desplazamiento. No percibirán el mencionado plus lostrabajadores de los grupos profesionales 1, 2 y 3, así como aquellos trabajadores que para el normaldesarrollo de su actividad en la empresa requieran desplazarse habitualmente.

ART. 40.—KILOMETRAJE

El importe del kilómetro por desplazamiento con vehículo propio por necesidades de la empresa sefija en 0,21 €/km, incluyendo los desplazamientos a la Mutua de Accidentes tanto por revisión periódicacomo por asistencia médica de accidente.

En relación con el concepto que se plasma en el presente artículo, las partes deciden establecer, salvocuando implique cambio del turno nocturno al diurno, el siguiente límite:

No podrán pasarse a la vez kilometraje y comida cuando ésta sea por el mismo motivo.

ART. 41.—AYUDA POR HIJOS DISMINUIDOS Y ESCOLARIDAD

A petición del Comité de Empresa y para todo el que lo solicite fehacientemente, a partir de la firmay durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa abonará la cantidad de 275 euros brutosmensuales por cada hijo disminuido físico o psíquico reconocido por la Entidad oficial correspondientecon una incapacidad mayor al 33% y que esté a cargo del trabajador.



Esta ayuda será concedida a un máximo del 5% de trabajadores del total de la plantilla.

Durante la vigencia del presente convenio, la empresa abonará la cantidad global de 180 euros atodos los trabajadores con familia numerosa en edad escolar, acreditada legalmente por medio de librode familia o certificación oficial. El abono ser producirá en el mes de octubre.

ART. 42. CAFETERÍA

Se constituirá una comisión mixta para abordar la problemática de la cafetería, a través de la cualla representación social de los trabajadores participará en la gestión y mejora de la misma. Lacolaboración social será esencial, y la intervención de la dirección será orientativa, si bien la opinión deésta última será vinculante tras los informes y propuestas que pueda realizar la comisión mixta.

TÍTULO V

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

ART. 43.—CLASIFICACIÓN FUNCIONAL

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen yde acuerdo con los factores de asignación que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificadosen Grupos profesionales.

El nuevo modelo de clasificación profesional tiene por objeto adaptarse a la estructura productivaimplantada en la empresa, con vocación de mayor flexibilidad, polivalencia y formación, todo ello sinmerma de la dignidad, oportunidad y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actualespuestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio.

ART. 44.—FACTORES DE ASIGNACIÓN

Los factores de asignación a cada uno de los grupos profesionales serán los siguientes:

a) Autonomía: Factor que define la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño dela función que se desarrolle.

b) Mando: Factor que define el grado de supervisión y ordenación de tareas, su interrelación, lascaracterísticas del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.

c) Responsabilidad: Factor que define el grado de influencia de la función sobre los resultadose importancia de las consecuencias de la gestión sobre las personas, los productos y lamaquinaria.

d) Iniciativa: Factor que define el mayor o menor grado de sometimiento a directrices o normaspara la ejecución de la función.

e) Formación: Factor que define tanto la formación básica necesaria para poder cumplircorrectamente el cometido, como el grado de conocimiento y experiencia adquirida en dichocumplimiento.

f) Complejidad: Factor que define el mayor o menor grado de dificultad en la realización de latarea, así como las habilidades necesarias para su ejecución.

ART. 45.—GRUPOS PROFESIONALES

Los grupos profesionales que integran la nueva clasificación profesional se definen de la siguientemanera:

1. GRUPO

1: Integran este grupo los trabajadores pertenecientes a los distintos departamentos conincidencia directa en el cliente y cuyas funciones son las propias de Responsables ocoordinadores. Los que integran éste grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan ycontrolan, en colaboración y dependencia directa de gerencia, las actividades propias del



desenvolvimiento de la empresa en cada una de sus divisiones funcionales con vinculación oincidencia directa en el producto, que a título de ejemplo está formado por los departamentoso áreas de Mantenimiento, Gestión de Materiales, Ingeniería, Calidad, Producción, etc.

Los trabajadores que forman éste grupo realizan actividades complejas con objetivos definidos ycon alto grado de exigencia en los factores de autonomía, iniciativa, formación yresponsabilidad no obstante su dependencia de la gerencia. Asimismo, ejercen mando directosobre el resto de grupos profesionales.

Este grupo profesional está formado por los distintos Responsables de áreas o departamentosfuncionales con vinculación directa en el producto y/o en el cliente.

2. GRUPO

2: Este grupo está integrado por aquellos responsables de departamentos que no tienenvinculación directa con el producto y/o con el cliente, tales como RRHH, Contabilidad,Informática, STE, etc. y que pertenecen al Comité de Dirección de la Compañía. Sus funciones,que se realizan con plena autonomía y responsabilidad sólo dependiente de las directrices deGerencia o del Grupo 1, consisten esencialmente en la realización de las actividades de soportede gestión, control y organización de la empresa en todas aquellas actividades internas cuyaproyección no es directa hacia el cliente y cuya incidencia no repercute de forma mediatasobre el producto.

3. GRUPO

3: En este grupo profesional se encuadran aquellos trabajadores que realizan funciones queconsisten en integrar, coordinar y supervisar, bajo la dirección y dependencia de alguno de losgrupos precedentes, en especial del Grupo 1, la ejecución de tareas de áreas dispares con laresponsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores, ostentando mandodirecto sobre los trabajadores de los grupos 5, 6 y 7, y un alto grado de autonomía yresponsabilidad, si bien limitadas por las instrucciones recibidas de cualesquiera de los gruposprecedentes. A título de ejemplo integran este grupo los responsables de sección o similaresque no son miembros del Comité de Dirección de la Compañía.

Además de los anteriores, integran este grupo todos aquellos trabajadores cuya función esenciales la supervisión y control, bajo la dependencia y dirección de los Grupos 1 y 2, de la ejecuciónde las diferentes tareas asignadas a los trabajadores de los grupos posteriores, sobre los queostentan mando directo en cada una de las divisiones funcionales. Son entre otros losSupervisores de UAP y equivalentes de otras áreas.

4. GRUPO

4: Se incluyen en este grupo aquellos trabajadores que, con un alto grado de autonomía y conmás de 18 meses de experiencia en Componentes de Vehículos de Galicia, realizan funcionesadministrativas y/o técnicas que consisten en la ejecución de operaciones de entidad querequieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidadestá limitada por una supervisión directa y sistemática de los grupos profesionales precedentes.

5. GRUPO

5: Se incluyen en este grupo aquellos trabajadores dedicados a labores administrativas, oficiosclásicos y logística-almacén con más de 18 meses de experiencia en Componentes de Vehículosde Galicia que, con conocimientos profesionales específicos, realizan tareas de cierta autonomíaque exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otro u otrostrabajadores. Su ejercicio puede conllevar la supervisión de las tareas que desarrolla elconjunto de trabajadores que coordinan. Asimismo, integra este grupo el personal técnico sinexperiencia previa en la empresa.



6. GRUPO

6: Se incluyen en este grupo aquellos trabajadores de producción con más de 18 meses deexperiencia en Componentes de Vehículos de Galicia que lleven a cabo, con aptitudes prácticas,tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo definido, conalto grado de supervisión. Asimismo, integran este grupo el personal de oficios clásicos,logística-almacén, etc.. sin experiencia previa en la empresa.

Por último, integran este grupo aquellos trabajadores que con alto grado de dependencia ysupervisión realizan funciones auxiliares a las definidas en los grupos precedentes.

7. GRUPO

7: Se incluyen en este grupo aquellos trabajadores que dedicados a las actividades de limpieza,ordenanza, conserjería, portería, etc. llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual y/omecánica. Asimismo, integran este grupo el personal de producción sin experiencia previa enla empresa que realiza tareas manuales o con ayuda de elementos mecánicos simplesajustándose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado dedependencia y que requieren normalmente esfuerzo físico y/o atención.

ART. 46.—MOVILIDAD FUNCIONAL DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL

El marco normativo de referencia en materia de movilidad funcional, lo constituyen los artículos 22y 39 del Estatuto de los trabajadores.

1. Dentro de un mismo grupo profesional podrán existir diferentes tareas.

2. La movilidad entre diferentes tareas del grupo profesional se realizará de forma automática,dependiendo de las directrices que marque el Grupo profesional de jerarquía.

3. La encomienda de funciones no correspondientes al Grupo Profesional, se regularán por lodispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, estableciéndose expresamente queel tiempo imprescindible no puede superar los seis meses.

4. En el supuesto de que fuera necesario realizar periodos de formación y adaptación, no podrásancionarse al trabajador por obtener, durante dichos periodos, rendimientos inferiores a losexigibles, salvo voluntariedad demostrada en el bajo rendimiento. Se entenderá que existevoluntariedad si durante el período de adaptación el trabajador no mejora progresivamenteel rendimiento para alcanzar el normal al final de dicho periodo.

TÍTULO VI

MEDIO AMBIENTE

ART. 47.—ACTUACIÓN EN DEFENSA Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario, que la Empresa y Empresassuministradoras y colaboradoras actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente,prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de lasociedad.

A estos efectos, la empresa debe adoptar una actitud permanente y responsable en materia de medioambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el esfuerzo que está desarrollando la empresa en este campo,y el que se realice en el futuro, así como sus resultados sean conocidos y adecuadamente valorados porla sociedad y las Administraciones competentes. Se considera fundamental para estos fines la realizaciónde actividades tendentes a conseguir los siguientes objetivos:

• Promover y conseguir una actuación responsable en materia de medio ambiente concretandolas medidas a adoptar.

• Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora con el fin de hacer visible,respecto a ellos, el progreso que se consiga.



• Demostrar a la sociedad el comportamiento responsable de la Empresa, individual ycolectivamente, mediante el empleo de técnicas de buena gestión medioambiental y lacomunicación de los resultados obtenidos.

• Mejorar la credibilidad de la industria y aumentar la confianza de la sociedad y de lasadministraciones públicas, mediante demostraciones y hechos concretos.

• Todo ello debe ser objeto de permanente y compartida preocupación tanto de la Dirección dela Empresa, como de los representantes de los trabajadores.

TÍTULO VII

REGIMEN DISCIPLINARIO

ART. 48.—REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES

Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa, de acuerdo con lagraduación de faltas y sanciones que se establecen en los siguientes artículos. Corresponde a la empresala facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio. La sanciónde faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muygraves, además deberá ser oído el trabajador afectado. Mientras dure el trámite de audiencia, eltrabajador podrá ser cautelarmente exonerado de la obligación de prestar servicios en la empresa.

En cualquier caso, la empresa informará a los representantes de los trabajadores, al mismo tiempoque al propio afectado, de toda sanción que se imponga.

ART. 49.—GRADUACION DE FALTAS

Toda falta cometida por un trabajador/a se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendenciae intención, en leve, grave o muy grave.

ART. 50- LEVES

Son faltas leves:

1. Faltar un día al trabajo.

2. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes.

3. Abandonar el puesto de trabajo o el servicio durante breve tiempo, durante la jornada detrabajo.

4. Los pequeños descuidos en la realización del trabajo y en la conservación de las máquinas,herramientas y materiales.

5. La inobservancia de los reglamentos y órdenes de servicio, así como la desobediencia a losmandos; todo ello en materia leve.

6. La falta de respeto, en materia leve, a los subordinados, compañeros, mandos y público, asícomo la discusión ellos.

7. La falta de limpieza e higiene personal, así como las dependencias, servicio y útiles de laEmpresa.

8. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o de los datos necesarios para laSeguridad Social (y Medicina de Empresa).

9. Fumar fuera de los lugares habilitados al efecto.

ART. 51- GRAVES

Son faltas graves:

1. La doble comisión de falta leve, dentro del período de un mes, excepto las de puntualidad.

2. La falta de dos días al trabajo durante el período de un mes.



3. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos, cuestiones y hechosque puedan afectar a la Seguridad Social (y Medicina de Empresa).

4. El incumplimiento de las normas legales generales, las de este Convenio o del Reglamento deEmpresa, en materia de Seguridad en el Trabajo. Será falta muy grave cuando tengaconsecuencias en las personas, máquinas, materiales, instalaciones o edificios.

5. La desobediencia a los mandos en cuestiones de trabajo.

6. La ofensa, burla o cualquier otro comentario despectivo, injuriosos y/u ofensivo hacia laempresa o cualquiera de sus trabajadores realizado por cualquier vía.

7. La voluntaria disminución de la actividad habitual o los defectos en la calidad fijada, pornegligencia del trabajador.

8. El empleo de tiempo, materiales, máquinas y útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.

9. La suplantación activa o pasiva de la personalidad.

10. La embriaguez no habitual durante el trabajo.

11. La embriaguez o el consumo de drogas habitual durante el trabajo.

12. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofen-sas verbales o físicas, falta de respecto a la intimidad o dignidad de las personas, así como elabuso de poder.

ART. 52.—MUY GRAVES

Son faltas muy graves:

1. La reiteración de falta grave dentro del período de un mes, siempre que aquélla haya sidosancionada.

2. La falta de seis días al trabajo, durante un período de cuatro meses.

3. Más de doce faltas de puntualidad en un período de seis meses, o de veinticinco en un períodode un año.

4. La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, la competencia ilícita para con laEmpresa y el hurto o robo, tanto a los compañeros de trabajo como a la Empresa o a tercerosdentro de las dependencias de la misma o durante el desempeño de trabajos o servicios porcuenta de la Empresa.

5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos o modificaciones maliciosas en primerasmaterias, productos, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseresy documentos de la Empresa.

6. La indisciplina o desobediencia al Reglamento de Régimen Interior de la Empresa o a lasórdenes de los mandos, así como también la inducción a la misma cuando revista especialgravedad.

7. La participación directa o indirecta en la comisión de delito calificado como tal en el CódigoPenal.

8. La falsedad en las circunstancias de accidentes de trabajo, la simulación de enfermedad oaccidente y la prolongación maliciosa o fingida en su curación.

9. La embriaguez habitual durante el trabajo.

10. El abandono del trabajo en puesto de responsabilidad.

11. El abuso de autoridad.

12. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.

13. La comisión de actos inmorales en los locales y dependencias de la Empresa, dentro y fuera dela jornada de trabajo.

14. Todas las consignadas en el Art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, consideradas como cau-sas justas de despido.



Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición desuperioridad laboral o que se ejerzan sobre las personas especialmente vulnerables por su situaciónpersonal o laboral.

ART. 53.—SANCIONES MÁXIMAS

Las sanciones máximas que pueden imponerse son las siguientes:

• Por falta leve: Amonestación por escrito; suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

• Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días; inhabilitación para elascenso durante el período de un año.

• Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días; inhabilitaciónpara el ascenso por un período de hasta cinco años; y despido. en los supuestos en que la faltafuera calificada de un grado máximo.

ART. 54.—DESPIDO

Sin perjuicio de aquellos otros casos en que proceda el despido sin indemnización, con arreglo a lalegislación vigente, la Empresa podrá acordarlo, sin que venga obligada a imponer otra sanción, en loscasos que a continuación se detallan:

• Faltar diez días al trabajo en el período de seis meses.

• Faltar a la puntualidad ocho veces en un mes; catorce en tres meses o veinte en seis meses.

• La indisciplina o desobediencia cuando ocasiones graves daños a la Empresa, a los compañerosde trabajo, a la normalidad de la prestación de éste y siempre que se produzca en formapública y con escándalo.

• La disminución voluntaria del rendimiento normal en el trabajo durante tres semanas seguidaso seis alternas en un período de seis meses.

• La embriaguez habitual públicamente advertida en el centro de trabajo.

• El originar reiteradamente riñas o pendencias con los compañeros de trabajo, bastando unasola vez cuando se produzcan lesiones, daños en las instalaciones o notoria interrupción en eltrabajo.

• La infidelidad a la Empresa por pasar a prestar servicios a otra competidora teniéndoloprohibido; el revelar secretos o datos de obligada reserva; falsificar o tergiversar datos odocumentos; el ofender grave y públicamente a la Empresa o a sus directivos.

• La simulación de enfermedad o accidente de trabajo.

ART. 55.—CADUCIDAD

A los efectos de graduación de faltas no se tendrán en cuenta aquellas que se hayan cometido conanterioridad de acuerdo con lo siguientes plazos:

• Faltas leves: tres meses.

• Faltas graves: 6 meses.

• Faltas muy graves: 1 año.

ART. 56.—PRESCRIPCIÓN

Las faltas prescribirán por el transcurso del plazo que, en cada momento, establezca la legislaciónaplicable.



TÍTULO VIII

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ART. 57.—SEGURIDAD Y SALUD

La empresa se compromete a cumplir estrictamente la Ley 31/1995, de Prevención de RiesgosLaborales, con el fin de preservar la salud de los trabajadores.

El Comité de Salud Laboral hará llegar a la Dirección de la empresa, en el mes de septiembre decada año, sus propuestas de mejoras y objetivos prioritarios en esta materia para su estudio y posibleinclusión en el Plan de Inversiones del año siguiente.

Debido a las características de los productos y procesos utilizados en la fabricación por la empresa,se aplicará a las trabajadoras en estado de gestación un tratamiento especial, procurando que no esténen contacto con los productos o maquinarias que puedan ser considerados nocivos para su salud o parael feto, cuando ello quede acreditado por informe de la Mutua o la Entidad Gestora. La trabajadora endicho estado podrá elegir turno de trabajo a partir del quinto mes de gestación.

El Comité de Seguridad y salud, está formado por dos representantes de la empresa y dos de lostrabajadores.

Los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos podrán disponer de untotal de 10 horas mensuales a distribuir entre los mismos, sin incluir los dedicados a formación.

TÍTULO IX

ASPECTOS SINDICALES

ART. 58.—ASAMBLEAS

En lo que a esta materia se refiere se estará a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores sobreel Derecho de Reunión, y la comunicación a la Empresa y demás requisitos se efectuarán al menos con48 horas de antelación.

La empresa, a petición del Comité de Empresa, autorizará Asamblea para tratar asuntos importantesy urgentes.

ART. 59.—ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICALES

Las horas establecidas para los miembros del Comité de Empresa, podrán ser acumuladastrimestralmente para uno o varios miembros de dicho Comité, siempre y cuando se indique a la Direcciónde la Empresa la distribución de las mismas. Así mismo, las Secciones Sindicales constituidas legalmentetendrán todas los derechos y garantías que se reflejan en la LOLS. Las secciones sindicales legalmenteconstituidas, tendrán la misma consideración en términos de crédito horario que el Comité de Empresaen cuanto a la acumulación de horas, excepto en el número de las mismas que no podrán exceder de 5mensuales.

ART. 60.—DERECHOS SINDICALES

El Comité de Empresa tendrá derecho a tener conocimiento y control de todos los contratos deTrabajo del personal afecto a este Convenio, siempre y cuando sean solicitados por el mismo.

También tendrán derecho a tener conocimiento del número de trabajadores que serán ocupados enla contrata o subcontrata.

ART. 61.—TABLONES, LOCALES Y ORDENADORES

Cada Central Sindical representada dentro del Comité de Empresa tendrá derecho a un tablón deanuncios para su uso exclusivo, colocado en lugar accesible para todo el personal. Asimismo se lesfacilitará a los Representantes de los Trabajadores el acceso a un local para el uso de las actividades derepresentación que corresponda, así como un ordenador que deberá ser utilizado exclusivamente paralos usos y fines pertinentes.



TÍTULO X

ASPECTOS LEGALES

ART. 62.—LEGISLACIÓN APLICABLE

En lo que no está expresamente dispuesto en este Convenio, se estará a lo que determine el Estatutode los Trabajadores y demás disposiciones concordantes.

ART. 63.—COMISIÓN NEGOCIADORA

Está constituida por el Gerente de la Empresa, D. Oscar Muñiz González y el Responsable RecursosHumanos, D. Xenaro Piñeiro Vaqueiro, y por el Comité de Empresa, representante legal de losTrabajadores.

ANEXO I

TABLA SALARIAL 2012

SAL. CONV. 2012 TOTAL ANUAL H.E. HÁBIL H.E. INHÁBIL

GRUPO VII 785,13 11.776,95 12,02 14,98GRUPO VI 993,06 14.895,90 15,26 19,05GRUPO V 1.073,02 16.095,30 16,53 20,61GRUPO IV 1.158,32 17.374,80 17,86 22,27GRUPO III 1.200,98 18.014,70 18,53 23,10GRUPO II 1.403,58 21.053,70 —— ——GRUPO I 1.723,45 25.851,75 —— ——

ANEXO II

TABLA PLUS NOCTURNIDAD 2012

SALARIO ANTIGUEDAD PLUS NOCTURNIDAD CONVENIO CONSOLIDADA HORA EFECTIVA

GRUPO VII 785,13 0,00 1,374 68,92 1,495 137,84 1,615 206,76 1,736

GRUPO VI 993,06 0,00 1,738 68,92 1,858 137,84 1,979 206,76 2,100

GRUPO V 1.073,02 0,00 1,878 68,92 1,998 137,84 2,119 206,76 2,240

GRUPO IV 1.158,32 0,00 2,027 68,92 2,148 137,84 2,268 206,76 2,389

GRUPO III 1.200,98 0,00 2,102 68,92 2,222 137,84 2,343 206,76 2,464

Vigo, a 19 de setembro de 2014.—A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández. 2014008129



ADMINISTRACIÓN LOCALDEPUTACIÓN PROVINCIAL

O Presidente desta Deputación Provincial, mediante resolución presidencial núm. 2014028671, dedata de rexistro 06 de setembro de 2014, aprobou a seguinte modificación nas BASES REGULADORASDO CONCURSO DE IDEAS, CON INTERVENCIÓN DUN XURADO, PARA O DESEÑO DUNHANOMENCLATURA E IMAXE PARA A COMERCIALIZACIÓN DOS VIÑOS ESCUMOSOS DADENOMINACIÓN DE ORIXE RÍAS BAIXAS:

Substituír como membro do xurado a D. Jesús Pérez Seoane, profesor do Departamento deComunicación Audiovisual e Publicidade da Universidade de Vigo por Dona Ana Soler Baena, profesorado Departamento de Debuxo da Facultade de Belas Artes da Universidade de Vigo.

Pontevedra, 08 de outubro de 2014.—O Secretario, ilexible. 2014008465

A Y U N T A M I E N T O S

PONTEVEDRA

A N U N C I O

A Xunta de Goberno Local do Concello de Pontevedra, na sesión ordinaria que tivo lugar o día 29 desetembro de 2014, aprobou as bases reguladoras das listas de reserva para a provisión interina dunhapraza de inspector de urbanismo e medio ambiente no Concello de Pontevedra, cuxo texto literal é oseguinte:

BASES QUE REXERÁN A CONVOCATORIA PARA A PROVISIÓN INTERINA DUNHA PRAZA

DE INSPECTOR DE URBANISMO E MEDIO AMBIENTE DA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN

ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICOS MEDIOS, CLASE TÉCNICOS MEDIOS

1.—Obxecto.

As presentes bases teñen por obxecto a selección dun funcionario interino para a cobertura temporalda praza que se sinala e con arranxo ás seguintes circunstancias:

— Duración da interinidade: Ata que cese a causa que motive a interinidade.

— Descrición da praza: Escala de Administración Especial, subescala técnicos medios, clasetécnicos medios, grupo A, subgrupo A2. denominación: inspector de urbanismo e medioambiente.

— Posto ao que irá destinado: inspector de urbanismo e medio ambiente adscrito á Oficina Técnicade Licenzas e Inspección, coas funcións e retribucións sinaladas na Relación de Postos deTraballo (RPT).

— Retribucións: As retribucións básicas serán as correspondentes aos funcionarios do grupo A,subgrupo A-2, e as complementarias as que teña asignadas o posto de traballo para o que selle adscriba na Relación de Postos de Traballo ou, no caso de que non exista posto de traballona Relación de Postos de Traballo, as que se fixen no acordo de nomeamento que seránconformes a un posto equivalente na Relación de Postos de Traballo.

2.—Requisitos para participar no procedemento selectivo.

Os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, referidos ao último día do prazo para apresentación de instancias:

— Estar en posesión de calquera das seguintes titulacións: Grao ou licenciado en arquitecturaou enxeñería, grao ou diplomado en enxeñería técnica ou en arquitectura técnica.



— Ter 16 anos cumpridos e non exceder da idade máxima de xubilación forzosa.

— Ser español ou atoparse comprendido non eido de aplicación do artigo 57 da Lei 7/2007 doEstatuto Básico do Empregado Público.

— Posuír capacidade funcional para o desempeño do praza e posto.

— Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha dasadministracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das ComunidadesAutónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargospúblicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou paraexercer funcións similares as que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que se houbeseseparado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitadoou en situación equivalente nin haberse sometido a sanción disciplinaria ou equivalente queimpida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.

— Non estar incurso en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade sinaladas nalexislación vixente.

Os requisitos establecidos na norma anterior deberán cumprirse o último día do prazo depresentación de solicitudes. Será nulo o nomeamento como funcionario interino dos que estean incursosen causas de incapacidade específica conforme coa normativa vixente.

3.—Solicitudes.

As persoas que desexen tomar parte nas probas selectivas convocadas deberán facelo medianteinstancia dirixida ao Excmo. Sr. Alcalde do Concello de Pontevedra. A instancia deberá de conter, polomenos, os datos persoais do solicitante co seu enderezo, a denominación da praza, achegando fotocopiado DNI así como o currículum vitae e copia simple da documentación acreditativa dos méritos alegados.Os méritos non alegados ou alegados e non xustificados na documentación que se achega á instanciasolicitando tomar parte no concurso-oposición non serán tidos en conta.

Aqueles aspirantes que estean en situación de discapacidade e soliciten adaptación de tempo e mediospara a realización das probas da fase de oposición, deberán achegar xunto coa documentaciónmencionada, a seguinte:

a) Solicitalo de modo expreso na súa instancia, concretando as adaptacións concretas quepretende.

b) Achegar fotocopia simple de ditame técnico facultativo emitido polo órgano técnico decualificación do grado de minusvalía competente, acreditando de forma fidedigna asdeficiencias permanentes que deron orixe ao grado de minusvalía recoñecido, a efectos de queo órgano de selección poida valorar a procedencia ou non das adaptacións solicitadas. Só sepoderá solicitar e outorgar esta adaptación se o aspirante presenta especiais dificultades paraa realización das probas de oposición e así se acredita co ditame técnico facultativo e estasadaptacións gardan relación directa coa proba a realizar. As adaptacións de tempo deberánaxustarse ao previsto na Orden PRE/1822/2006 de 9 de xuño, do Ministerio da Presidencia.

O prazo para a presentación de solicitudes será de 10 días naturais, contados a partir do seguinte ápublicación da convocatoria no BOP. Os sucesivos anuncios en relación a este proceso selectivopublicaranse no taboleiro de anuncios do Concello de Pontevedra e, de forma complementaria, napáxina Web do Concello de Pontevedra (www.pontevedra.eu).

A presentación das solicitudes poderá facerse no rexistro do Concello de Pontevedra ou en calqueradas formas establecidas no art. 38-4 da Lei 30/92, de Réxime Xurídico das Administracións Públicas edo Procedemento Administrativo Común. Os aspirantes que non presenten as solicitudes directamenteno rexistro xeral do Concello de Pontevedra deberán comunicalo por telegrama, fax, ou outro medio nomesmo día da súa imposición.



4.—Admisión de aspirantes.

Rematado o prazo de presentación de instancias, o Concelleiro de réxime interior e persoal doConcello de Pontevedra declarará aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos, expresando ascausas da exclusión. Esta resolución, coa devandita relación e causas da exclusión, publicarase notaboleiro de anuncios do Concello de Pontevedra .

A resolución establecerá, a efectos de subsanación de defectos ou omisións, e mesmo de reclamacións,un prazo de 3 días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación sinalada. Os erros de feitopoderán emendarse en calquera momento de oficio ou a pedimento do interesado.

Posteriormente, o concelleiro de réxime interior e persoal do Concello de Pontevedra declararáaprobada a lista definitiva de admitidos e excluídos publicándose no taboleiro de anuncios do Concellode Pontevedra, e, de forma complementaria, na páxina Web do Concello de Pontevedra(www.pontevedra.eu), xunto coa composición nominal do Tribunal Cualificador (titulares e suplentes), aefectos de posibles recusacións, e lugar, data e hora de comezo do primeiro exercicio da fase de oposición.

O día seguinte á data da publicación iniciarase o cómputo do prazo para a interposición do recursocorrespondente.

5.—Tribunal cualificador.

O Tribunal Cualificador estará formado por un presidente, un secretario e tres vogais. En ningúncaso os membros do tribunal cualificador poderán ser funcionarios interinos, persoal eventual ou persoalde elección ou designación política. Cada membro do tribunal terá o seu suplente. Os titulares esuplentes serán nomeados polo Concelleiro competente na materia cando se dite a resolución pola quese aproba a lista definitiva de admitidos ao proceso selectivo

O Tribunal resolverá tódalas dúbidas que puidesen xurdir na aplicación destas normas, así como oque se deba facer nos casos non previstos.

O Tribunal poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores especialistas para asprobas correspondentes dos exercicios que estimen pertinentes, limitándose ditos asesores unicamentea presta-la súa colaboración nas súas especialidades técnicas.

A actuación do Tribunal rexerase polo disposto nas presentes bases e na Lei 30/1992 do Réximexurídico das Administracións Públicas e do procedemento administrativo común.

Os membros dos Tribunais que actúen nestas probas selectivas terán dereito a percibir asindemnizacións correspondentes, conforme ó establecido no Real decreto 462/2002, do 24 de maio, elexislación complementaria.

Así mesmo, os interesados poderán recusar aos membros do Tribunal cualificador, no prazo de tresdías naturais dende a publicación da súa composición, cando, ao seu xuízo, concorra neles algunha dascircunstancias previstas no artigo 29 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico dasadministracións públicas e do procedemento administrativo común.

6.—Sistema de selección.

O sistema de selección é o de concurso-oposición.

FASE OPOSICIÓN.

As probas de oposición, constarán dos seguintes exercicios:

A) Primeiro exercicio, obrigatorio e eliminatorio, que consistirá no desenvolvemento dun ou variossupostos prácticos, determinado polo tribunal antes do inicio deste exercicio, durante unperíodo de catro (4) horas, en relación coas materias contidas no temario anexo; os aspirantespoderán consultar textos legais e coleccións lexislativas dos que acudan provistos, nonpermitíndose o manexo de textos comentados nin libros de formularios, e deberán ler esteexercicio ante o tribunal en sesión pública.



Cualificarase entre cero (0) e vinte (20) puntos, sendo necesario obter un mínimo de dez (10)puntos para superar este exercicio.

B) Segundo exercicio, obrigatorio e non eliminatorio, sobre coñecemento do idioma galego, queconsistirá, a elección do tribunal, na redacción dun informe ou texto, ou nun ditado ou diálogoen relación coas funcións do posto durante un tempo máximo de 30 minutos. Neste exerciciovalorarase a corrección gramatical e estilística, así como o emprego dun léxico adecuado aotema exposto.

Este exercicio puntuarase de cero (0) a un (1) punto.

FASE CONCURSO.

Rematada a fase de oposición realizarase a fase de concurso. O tribunal reunirase para valorar osméritos achegados unicamente por aqueles aspirantes que superaran a fase de oposición.

Esta fase en ningún caso terá carácter eliminatorio.

Os aspirantes deberán presentar copia simple da documentación acreditativa dos méritos alegados.

Tódolos méritos alegados deberán de posuírse no momento de terminación do prazo de presentaciónde instancias.

A lista que conteña a valoración dos méritos farase pública no Taboleiro de anuncios do Concello dePontevedra , unha vez celebrada a sesión de valoración polo Tribunal.

Serán méritos a valorar nesta fase:

A) Formación académica.—Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida comorequisito para acceder a praza segundo o seguinte baremo:

a) Titulación de doutor: 1 punto.

b) Titulación universitaria superior: 0,5 puntos.

c) Diplomatura universitaria ou equivalente: 0,25 puntos.

A cualificación máxima por este apartado non poderá ser superior a 1 punto, e non se teránen conta aquelas titulacións que foran requisito para acceder á titulación superior.

B) Formación profesional.—Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versensobre materias directamente relacionadas coas funcións propias do posto de traballo ao quese aspira, incluídos os cursos de coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos foranimpartidos por unha Administración Pública, un Centro Oficial de Formación ou unhainstitución homologada para impartir formación profesional continua, e segundo o establecidono seguinte baremo:

a) Por cada curso con duración igual ou superior a 300 horas lectivas: 0,4 puntos.

b) Por cada curso con duración igual ou superior a 150 horas lectivas: 0,3 puntos.

c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,2 puntos.

d) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,1 puntos.

As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do cursoou a asistencia ao mesmo con aproveitamento. A puntuación máxima por este apartado nonpoderá superar 2 punto.

Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correpondana cada crédito. Non se valorarán neste apartado os cursos sobre coñecemento de idioma galegoespecificados no apartado seguinte(letra c).

Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditose número de horas non se poderán valorar.

C) Coñecemento do Idioma Galego.—

a) Por ter acreditado o nivel Celga 1 ou equivalente: 0,20 puntos.

b) Por ter acreditado o nivel Celga 2 ou equivalente : 0,40 puntos.



c) Por ter acreditado o nivel Celga 3 ou equivalente (iniciación): 0,60 puntos.

d) Por ter acreditado o nivel Celga 4 ou equivalente (perfeccionamento): 0,80 puntos.

e) Por ter acreditado o nivel Celga 5 ou equivalente: 1 punto.

A puntuación máxima deste apartado será de 1 punto, e a posesión dun nivel superior enCelga exclúe aos niveis inferiores a efectos de baremación.

D) Experiencia profesional.—Os servizos prestados acreditaranse mediante fotocopia simple docertificado do órgano de xestión de persoal da administración pública competente ecertificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso conespecificación de categoría laboral. A experiencia laboral puntuarase segundo o seguintebaremo:

Por cada ano completo de servizos prestados na administración pública en prazas da mesmacategoría ao solicitado e integrado no mesmo grupo de titulación (prazas de técnico deadministración especial integradas no grupo A, subgrupo A-1): 0,25 puntos.

A puntuación máxima por experiencia profesional non poderá superar os 2 puntos.

E) Superación de probas selectivas. Puntuarase a acreditación, mediante fotocopia simple dacertificación expedida polo órgano competente da administración pública da que se trate, deter superado todos os exercicios de probas selectivas, que deberá incluir obrigatoriamente unhaproba da fase de oposición, para a acceder a unha praza en propiedade como funcionario decarreira ou persoal laboral fixo de igual ou similar categoría con 1 punto.

Só se puntuarán as probas selectivas superadas cunha anterioridade non superior a 5 anos,referida a data de presentación da solicitude.

A puntuación máxima por superación de probas selectivas non poderá superar os 2 puntos.

7.—Calendario das probas e desenvolvemento dos exercicios de oposición.

A data, lugar e hora de celebración da primeira proba que conforma a fase oposición seránpublicadas, como se expuxo, na resolución pola que se aprobe a lista de definitiva de admitidos notaboleiro de anuncios do Concello de Pontevedra e, de forma complementaria, na páxina Web doConcello de Pontevedra (www.pontevedra.eu).

Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en único chamamento, sendo excluídos dasprobas os que non comparezan. Deberán de acreditar suficientemente a súa identidade mediante aexhibición do D.N.I., permiso de conducir, pasaporte ou documento equivalente en caso de estranxeiros,exhibición que poderá serlle requirida por calquera membro do tribunal no curso do desenvolvementodos exercicios.

Concluído cada un dos exercicios da oposición correspondente, o tribunal fará pública, no taboleirode anuncios do Concello de Pontevedra e, de forma complementaria, na páxina Web do Concello dePontevedra (www.pontevedra.eu), a relación de aspirantes que o superaron con indicación da puntuaciónobtida. Os aspirantes non incluídos na lista terán a consideración de non aptos.

Así, se algún aspirante quere ter acceso ao seu expediente ou exercicios, deberá solicitalo por escritoe notificaráselle por escrito o día e hora en que poderá velo. Se quere copia dalgún dos citadosdocumentos deberá aboar a taxa correspondente e solicitalo así mesmo por escrito.

No caso de que participen persoas con discapacidade que solicitasen adaptacións de tempo e medios,será o órgano de selección o que determine o contido e alcance das adaptacións solicitadas. Para aconcesión ou denegación das solicitudes de adaptación, terase en conta que as mesmas non deberándesvirtuar o contido do exercicio, nin implicar a redución nin menoscabo do nivel de suficiencia esixiblepara superar o proceso selectivo. Para a adaptación de tempos estarase a Orde PRE/1822/2006, do 9 dexuño pola que se establecen criterios xerais para adaptación de tempos adicionais nos procesosselectivos para o acceso ao emprego público de persoas con discapacidade e normativa de concordanteaplicación. Os órganos de selección poderán requirir informe e, de ser o caso, colaboración dos órganostécnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia.



8.—Cualificación definitiva.

A cualificación dos aspirantes virá determinado pola suma dos puntos obtidos na fase de oposicióne concurso fixados na base 6.

No prazo de 3 días hábiles desde a publicación do resultado da fase de concurso no taboleiro deanuncios da Casa do Concello, os aspirantes poderán presentar reclamacións contra o resultadoprovisional da fase de concurso pudendo achegar, en concepto de emenda e para a súa valoración aquelesdocumentos que acrediten méritos alegados e insuficientemente xustificados polos interesados nadocumentación alegada coa instancia de participación. En ningún caso se terán en conta outros méritosdistintos dos alegados inicialmente polos aspirantes na súa instancia de participación.

Eliminaranse aqueles aspirantes que non superen algún dos exercicios eliminatorios da fase deoposición.

A orde definitiva dos aspirantes estará determinada pola puntuación final obtida no concurso-oposición.

No suposto de empate nas puntuacións de dous ou máis aspirantes a incluír na lista de reserva, esteresolverase tendo en conta a maior puntuación obtida no primeiro exercicio e se isto non fose abondo,pola puntuación obtida nos sucesivos exercicios ata que o empate se resolva.

De persistir o empate este resolverase mediante sorteo cuxa realización se anunciará, para a posiblepresencia dos aspirantes afectados, sinalando o lugar, día e hora da súa celebración, mediante anunciopublicado, cunha antelación mínima de 48 horas, no taboleiro de anuncios do Concello sito na rúaMichelena 30 (baixo).

9.—Relación de aprobados.

Unha vez realizadas as cualificacións finais, o Tribunal publicará no Taboleiro de anuncios municipale, de forma complementaria, na paxina web do Concello de Pontevedra (www.pontevedra.eu), a relación,por orde de puntuación, dos aspirantes que aprobaron o proceso selectivo.

Ao mesmo tempo o Tribunal proporá a selección do candidato que maior puntuación obtivese.

10.—Presentación de documentación. Nomeamentos.

O aspirante proposto, antes do seu nomeamento e toma de posesión e no prazo de 3 días hábilesseguintes a aquel en que se lle requira, presentará no Rexistro Xeral do Concello de Pontevedra osdocumentos que se especifican seguidamente:

— Copia autenticada ou fotocopia compulsada do título esixido na Base 2ª, ou do xustificantede ter aboados os dereitos para a súa expedición.

— Declaración xurada de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo decalquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado para o exercicio de funciónspúblicas por sentencia firme.

— Certificado médico de non padecer enfermidade nin defecto físico que lle incapacite para oexercicio das súas tarefas.

— Fotocopia da cartilla da S.S.

— Nº de conta bancaria cos 20 díxitos.

A omisión ou defecto subsanable nalgún dos documentos anteriores dará lugar á concesión dun prazode 3 días hábiles para a súa achega ou subsanación.

En ningún caso este prazo suporá ampliación do procedente para a concorrencia dos requisitosesixidos á data da convocatoria.

Polo concelleiro de réxime interior e persoal procederase ao nomeamento ao candidato proposto poloTribunal que dentro do prazo indicado presente a documentación referida e acredite que reúne osrequisitos esixidos nesta convocatoria.



En caso contrario, salvo casos de imposibilidade suficientemente acreditada, non poderá ser nomeado,quedando anuladas todas as actuacións e sen prexuízo da responsabilidade na que, no seu caso, poderáter incorrido por falsidade nos datos declarados na instancia.

A resolución de nomeamento como funcionario interino publicarase no taboleiro de anuncio doConcello de Pontevedra nos 10 días seguintes, co seu réxime de recursos.

11.—Toma de posesión e adxudicación de postos. Posibilidade chamamentos posteriores.

Unha vez nomeado, o aspirante deberá tomar posesión do seu posto no prazo de 3 días a partir dadata da notificación do nomeamento, quedando desde dito momento sometido ao réxime deincompatibilidades vixente. Por este motivo, na dilixencia de toma de posesión será necesario facerconstar a manifestación do interesado de non vir desempeñando ningún posto ou actividade no sectorpúblico delimitado polo artigo 1º da Lei 53/1984, de 26 de decembro, indicando así mesmo que nonrealiza actividade privada incompatible ou suxeita a recoñecemento de compatibilidade.

A citada manifestación fará referencia tamén á circunstancia de se os interesados se encontran ounon percibindo pensión de xubilación, retiro ou orfandade, por dereitos pasivos ou por calquera réximeda Seguridade Social, pública e obrigatorio, aos efectos previstos no artigo 3.2 e disposición transitoria9ª de dita Lei.

O que sen causa suficientemente xustificada non tomase oportunamente posesión da súa praza, seránotificado de novo, e transcorrido o novo prazo de 3 días sen comparecer, será declarado cesante, conperda de tódolos dereitos derivados do procedemento selectivo e do nomeamento conferido.

Os restantes candidatos aprobados, pola orde da puntuación obtida, poderán ser chamados no casode que o primeiro non achegue a documentación prevista nas presentes bases, non tome posesión do seuposto no tempo concedido ó efecto, renuncie á praza ou, cando por calquera outra causa, se resolva arelación funcionarial antes da súa extinción conforme á Lei.

Así mesmo, ditos participantes aprobados poderán ser chamados para cubrir temporalmente a mesmapraza ou outras idénticas que se puideran crear, nos suposto de vacante, ausencia ou enfermidade ou,no seu caso, mentres non sexan provistas de forma definitiva, durante un prazo non superior a 3 anos,contados desde o día seguinte ao de publicación da resolución da selección. O chamamento efectuaraseen primeiro lugar aos que obtivesen maior puntuación. En todo caso, a celebración de novas probasdestinadas á cobertura de postos idénticos e coa mesma previsión, deixará sen efecto a lista de posiblessubstitutos creada a partir destas bases.

12.—Publicacións no taboleiro.

Para os efectos de notificacións e publicacións relacionados co procedemento de selección reguladonas presentes bases reguladoras, se procederá mediante a publicación no Taboleiro de Anuncios da Casado Concello de Pontevedra, sen prexuízo da publicación das presentes bases no Boletín Oficial daProvincia.

13.—Norma final.

As convocatorias, as resolucións aprobatorias das bases, e cantos actos administrativos se derivendelas, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei 30/92, deRéxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, así comosegundo a lexislación reguladora da xurisdición contencioso-administrativa.

O Tribunal Cualificador queda facultada para a resolución de cantas incidencias e cuestións sesusciten no desenvolvemento do proceso selectivo, podendo as súas resolucións ser recorridas en alzadaante a Concellería competente en materia de persoal, de acordo co precisado no art. 114.1 da Lei 30/1992.

En todo o non previsto nestas bases estarase o disposto na Lei 7/85, de 2 de abril, Reguladora dasBases de Réxime Local; Lei 7/2007 do Estatuto básico do empregado público; no RDLex. 781/86, de 18de abril; no RD 896/91, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e programas mínimos o



que debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración local e o RD 364/95,de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral do ingreso do persoal ó servizo daAdministración do Estado, que ten carácter supletorio. Así mesmo é de aplicación a Lei 4/88 da FunciónPública de Galicia e normativa que a desenvolve.

ANEXO: PROGRAMA DE MATERIAS PARA O PRIMEIRO EXERCICIO DA FASE DE OPOSICIÓN.

1.— A Constitución Española de 1978: significado e estrutura. Principios xerais. Reforma da Cons-titución. Dereito e deberes fundamentais dos españois. Garantía e suspensión.

2.— A organización do Estado español na Constitución. A Coroa. As Cortes Xerais. O Poder Xudi-cial. O Poder Executivo.

3.— O Estado das autonomías. Modo de organización estatal na Constitución española. Caracteresdo dereito á autonomía. Competencias das comunidades autónomas. Contido e valor normativodos estatutos de autonomía. O Estatuto de autonomía de Galicia. A cooficialidade lingüística.

4.— O dereito administrativo e o seu concepto. As fontes do ordenamento xurídico. A Constitución.A lei. Disposicións normativas con rango de lei. Os regulamentos. O costume. Os principios xe-rais do dereito. A xurisprudencia.

5.— O acto administrativo: concepto, elementos e clases. Invalidez dos actos administrativos: nuli-dade e anulabilidade. Os recursos administrativos. Revisión de oficio dos actos administrati-vos.

6.— O procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo común. O deber de re-solver e notificar. Os expedientes e o seu arquivo.

7.— A Administración local: concepto e evolución. A Administración local na Constitución españo-la. Regulación xurídica actual do réxime local. Entidades que comprende. O municipio e assúas competencias. Servizos mínimos obrigatorios.

8.— O Goberno municipal. O Pleno da Corporación. O Alcalde. A Xunta de Goberno Local. As Co-misións Informativas. Outros órganos complementarios. Municipios de gran poboación: muni-cipios de aplicación, organización e funcionamento dos órganos municipais necesarios e xes-tión económica-financeira. Os grupos políticos municipais. Réxime e funcionamento dos órga-nos colexiados locais.

9.— O rexistro de documentos. Comunicacións e notificacións. A práctica das notificacións. O cida-dán como cliente da Administración. O estatuto dos veciños. A atención ao público. A oficinade información e atención ao cidadán.

10.— Dereito e deberes dos funcionarios locais. Retribucións e protección social dos funcionarioslocais. Réxime disciplinario dos funcionarios locais. Situacións administrativas dos funciona-rios.

11.— Os regulamentos e ordenanzas locais. Clases. Procedemento de elaboración, aprobación e vi-xencia. As Facendas locais. Clases de tributos locais. O orzamento xeral dos entes locais: es-trutura, elaboración e aprobación.

12.— Os bens das entidades locais. Clases, réxime xurídico, potestades e prerrogativas das adminis-tracións sobre os seus bens. A recuperación posesoria dos bens municipais.

13.— Aspectos xerais, evolución e regulación actual do urbanismo e do medio ambiente na lexisla-ción estatal e galega. O marco constitucional do urbanismo e do medio ambiente. Distribu-ción de competencias. A sentenza 61/1997, do Tribunal Constitucional.

14.— Lexislación estatal do solo: Disposicións xerais. Bases do réxime do solo. Clasificación e si-tuacións básicas do solo. Réxime de valoracións segundo o Real Decreto lexislativo 2/2008, do20 de xuño, de solo. Valoración do solo e as construcións en situación de rural e na situaciónde urbanizado. Valoración inmobiliaria. Sistemas de valoración. Método residual estático edinámico. Método do custe. Método de capitalización das rendas. Método de comparación.

15.— A Lei 10/1995 de ordenación do territorio de Galicia. Instrumentos de ordenación territorial.Decreto 80/2000, 23 de marzo, polo que se regulan os plans e proxectos sectoriais de inciden-



cia supramunicipal. As Directrices de Ordenación do Territorio e o Plan de Ordenación do Li-toral. As relacións entre o urbanismo e a ordenación do territorio.

16.— Lei 9/2002, do 30 de decembro, de ordenación urbanística e protección do medio rural de Ga-licia: obxectivos e principios. Clases e categorías de solo. Aspectos da función urbanística.

17.— Réxime xurídico do solo urbano e do solo urbanizable. Categorías. Réxime transitorio deaplicación aos municipios con planeamento non adaptado á Lei 9/2002, do 30 de decembro,de ordenación urbanística e protección do medio rural de Galicia.

18.— Réxime xurídico do solo de núcleo rural. Réxime transitorio de aplicación aos municipios conplaneamento non adaptado á Lei 9/2002, do 30 de decembro, de ordenación urbanística eprotección do medio rural de Galicia.

19.— Réxime xurídico do solo rústico. As autorizacións autonómicas en solo rústico. Réxime tran-sitorio de aplicación aos municipios con planeamento non adaptado á Lei 9/2002, do 30 dedecembro, de ordenación urbanística e protección do medio rural de Galicia.

20.— O planeamento urbanístico na Lei 9/2002 de ordenación urbanística e protección do mediorural de Galicia. Clases de instrumentos de ordenación. Normas Subsidiarias e complementa-rias. Límites de sostibilidade. Calidade de vida e cohesión social.

21.— O Plan xeral de ordenación municipal: Obxecto, determinacións e documentación. Planea-mento de desenvolvemento. Plans de sectorización e plans parciais: documentación e deter-minacións.

22.— Plans especiais, clases e réxime xurídico. Estudos de Detalle. Outras figuras segundo a lexis-lación Galega. Os Catálogos.

23.— Elaboración e aprobación dos instrumentos de ordenación, actos preparatorios, suspensión delicenzas, propostas de planeamento, formulación. O procedemento de aprobación do planea-mento municipal, competencia para a aprobación definitiva. A tramitación do planeamentode desenvolvemento e os plans de iniciativa particular. A avaliación ambiental estratéxica.

24.— Vixencia e revisión de plans. A modificación de plans. Usos e obras provisionais. O réxime defóra de ordenación. Normas de aplicación directa da Lei 9/2002 de ordenación urbanística eprotección do medio rural de Galicia. Adaptación ao ambiente, alturas, protección das vías decirculación.

25.— A execución dos plans de ordenación. Sistemas de actuación. Competencias. Presupostos daexecución. Os proxectos de urbanización. Os proxectos de obras ordinarias. A conservacióndas obras de urbanización. As actuacións illadas, normalización de predios e obtención desistemas xerais e dotacións públicas. A ocupación directa.

26.— A xestión urbanística: os instrumentos e as técnicas de xusta distribución de beneficios e car-gas do planeamento. A reparcelación urbanística. O instrumento de equidistribución: contido,procedemento de aprobación e efectos. A normalización de predios. As áreas de reparto e oaproveitamento tipo. Os polígonos.

27.— Clases de sistemas de actuación na Lei 9/2002, de ordenación urbanística e protección domedio rural en Galicia. As expropiacións urbanísticas. Instrumentos de intervención no mer-cado do solo: especial referencia aos patrimonios públicos do solo.

28.— Os deberes de edificar e rehabilitar. O deber de conservación. A declaración de ruína. Asordes de execución. A lei 8/2013, do 26 de xuño, de rehabilitación, rexeneración e renovaciónurbanas: a inspección periódica de construcións e o informe da avaliación dos edificios (IAE).Fomento da edificación. O rexistro de soares de edificación forzosa.

29.— Licenzas urbanísticas e comunicacións previas. Actos suxeitos e procedemento. A Caducidade.

30.— O novo réxime xurídico único para os instrumentos de intervención administrativa aplicablesá instalación e apertura de estabelecementos e ao exercicio de actividades económicas en Ga-licia. O novo réxime de control dos espectáculos públicos e actividades recreativas. A Lei9/2013, do emprendemento e da competitividade de Galicia. Comunicacións previas e decla-racións declaracións responsables. Os cambios de titularidade.



31.— Predios e parcelas. O réxime dos parcelamentos urbanísticos e a indivisibilidade de parcelas.Divisións e segregacións de predios en solo rústico.

32.— A protección da legalidade urbanística: obras sen licenza ou comunicación previa en curso deexecución, obras rematadas sen licenza e outros actos sen licenza ou sen comunicación pre-via. Particularidades da protección da legalidade en solo rústico e en zonas verdes, espazos li-bres, dotacións e equipamentos públicos. Suspensión e revisión de licenzas. As declaraciónsde ineficacia.

33.— Infraccións urbanísticas e sancións. Prescrición, persoas responsables, órganos competentespara imposición de sancións, o procedemento sancionador. Réxime sancionador en materia deactividades.

34.— A Inspección urbanística: contido e funcións. Procedemento nas actuacións da inspección ur-banística. As actas de inspección urbanística. A axencia de protección da legalidade urbanís-tica.

35.— A Lei 38/1999, do 5 de novembro, de ordenación da edificación. Esixencias técnicas e admi-nistrativas da edificación. Axentes. Responsabilidades e garantías. A regulación da segurida-de e saúde nas obras de construción, normativa aplicable.

36.— O código técnico da edificación (CTE). Disposicións xerais. Contido. Condicións técnicas eadministrativas. Condicións do proxecto, na execución da obra e do edificio. O DB-SE: Segu-ridade estrutural, o DB-SI. Seguridade en caso de incendio, DB-SUA Seguridade de utiliza-ción e accesibilidade, o DB-HS Salubridade e o DB-HE Aforro de enerxía.

37.— A normativa estatal e galega sobre protección contra a contaminación acústica. O Código téc-nico da edificación: DB-HR protección contra o ruído. A Ordenanza municipal de proteccióncontra a contaminación acústica. Instrumentos de control e verificación do ruído e da conta-minación acústica.

38.— A Lei 8/2012, de 29 de xuño, de vivenda de Galicia e a normativa de habitabilidade das vi-vendas. Condicións de accesibilidade e supresión de barreiras: A Lei 8/1997, do 10 de agosto,de accesibilidade de Galicia. Regulamento para o desenvolvemento e execución da lei de ac-cesibilidade: Decreto 35/2000, de 28 de xaneiro, e as súas modificacións.

39.— A Protección do Medio Ambiente. Lexislación comunitaria, estatal e autonómica en materiaambiental. Aspectos xerais. A avaliación de impacto ambiental e a autorización ambiental in-tegrada. A Lei 21/2013, do 9 de decembro, de avaliación ambiental e a Lei Lei 16/2002, do 1de xullo, de prevención e control integrados de la contaminación. Contaminación atmosféri-ca. Principais actividades potencialmente contaminantes do medio ambiente atmosférico. Le-xislación e competencias municipais para a protección do medio ambiente atmosférico.

40.— A Lei 1/1995, do 2 de xaneiro de protección ambiental de Galicia. O Decreto 156/1995, do 3de xuño, de inspección ambiental. A Directiva 2010/75/UE do Parlamento Europeo, do 24 denovembro de 2010, sobre emisións industriais. O Plan de inspección ambiental de Galicia2013-2018 e Programa de inspección ambiental de Galicia 2014. actas de inspección, toma demostras e a súa conservación, elaboración de informes e actuacións administrativas.

41.— Avaliación da incidencia ambiental de actividades na Lei 9/2013, do 19 de decembro, do em-prendemento e da competitividade económica de Galicia.

42.— Espazos naturais protexidos. Lexislación Estatal e autonómica. Categorías dos espazos natu-rais protexidos. Usos permitidos e prohibidos nas zonas de especial conservación. A Lei43/2003, de montes estatal e as súas modificacións. A Lei 7/2012, do 28 de xuño, de montes deGalicia. Os montes veciñais en man común. O Decreto 52/2014, do 16 de abril. Incendios Fo-restais. A Lei 3/2007, do 9 de abril, de prevención de incendios forestais e as súas modifica-cións. O Decreto 105/2006, do 22 de xuño.

43.— A Lei 10/2008, do 3 de novembro, de residuos de Galicia. Xestión de residuos. Residuos urba-nos. Plan de xestión de residuos urbanos de Galicia 2010-2020. Residuos da construción e de-molición. Regulamentación da vertedura de augas residuais. Enerxía e medio ambiente. Esi-xencias Básicas de aforro enerxético, a eficiencia enerxética. O Real Decreto 235/2013, do 5de abril.



44.— O Patrimonio cultural. Criterios de intervención nos conxuntos históricos artísticos e nos edi-ficios históricos. Lei 8/1995, do 30 de outubro, do Patrimonio Cultural de Galicia. O Camiñode Santiago. O Plan Especial de Protección, reforma interior e conservación artística do con-xunto histórico artístico de Pontevedra (PEPRICA).

45.— A lexislación sectorial con incidencia en materia de urbanismo: Costas e portos, augas, estra-das, e ferrocarril.

46.— O PXOU de Pontevedra. Estrutura xeral. Documentos que integra o PXOM. Determinaciónsxerais. Clasificación do solo.

47.— Normas e ordenanzas urbanísticas do PXOU de Pontevedra. Disposicións xerais. Usos dosolo. Planeamento de desenvolvemento do PXOU de Pontevedra. ”

Contra o precedente acordo, que pon fin á vía administrativa, poderá interpoñerse o recursopotestativo de reposición ante a Xunta de Goberno Local no prazo dun mes a contar dende o día seguinteao da súa notificación, ou ben directamente o recurso contencioso administrativo ante o Xulgado doContencioso-Administrativo de Pontevedra no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ó dasúa notificación.

No caso de interpoñerse o recurso potestativo de reposición, deberase resolver e notificar no prazodun mes, entendéndose desestimado o recurso de reposición polo transcurso de dito prazo sen resoluciónexpresa notificada, podendo entón os interesados interpoñer recurso contencioso-administrativo noprazo de seis meses contados dende o día seguinte de aquel no que deba entenderse presuntamentedesestimado o recurso de reposición interposto.

Non obstante, tamén poderase interpoñer calquera outro recurso que os interesados estimenprocedentes conforme a Dereito.

Pontevedra, 3 de outubro de 2012.—O Concelleiro de Goberno, Vicente García Legísima. 2014008385

A N U N C I O

A Xunta de Goberno Local do Concello de Pontevedra, na sesión ordinaria que tivo lugar o día 29 desetembro de 2014, aprobou as bases reguladoras das listas de reserva para a provisión interina de prazasde técnico de administración xeral no Concello de Pontevedra, cuxo texto literal é o seguinte:

BASES REGULADORAS DA LISTA DE RESERVA (LISTA B) PARA A PROVISIÓN INTERINA DE

PRAZAS DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN XERAL, ENCADRADAS NO GRUPO A, SUBGRUPO A-1

ARTIGO 1.—OBXECTO DA CONVOCATORIA.

Será a formación de unha lista de reserva (lista B) para a provisión interina de prazas de técnico deadministración xeral, integradas no grupo A, subgrupo A-1.

ARTIGO 2.—NATUREZA DAS RELACIÓNS COA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL.

O persoal da lista poderá ser nomeado funcionario interino para o desempeño de funcións propiasde funcionarios de carreira nos supostos de que existan prazas vacantes e non sexa posible a súacobertura por funcionarios de carreira, sexa necesaria a substitución transitoria dos titulares, para aexecución de programas de carácter temporal ou cando o exceso ou acumulación de tarefas así o esixan.

Dito persoal cesará cando a praza sexa cuberta en propiedade, cando desaparezan as circunstanciasque motivaron o seu nomeamento ou á finalización do proceso selectivo que se convoque para proverprazas de forma definitiva correspondentes a categoría das prazas obxecto destas listas.



A lista que se confeccione estará en vigor ata que se realice un novo proceso selectivo, coa finalidadede prover en propiedade os postos correspondentes ás categorías das que se trate e, en todo caso, por unprazo máximo de 3 anos.

ARTIGO 3.—RETRIBUCIÓNS.

As retribucións básicas serán as correspondentes aos funcionarios do grupo A, subgrupo A-1, e ascomplementarias as que teña asignadas o posto de traballo para o que se lle adscriba na Relación dePostos de Traballo ou, no caso de que non exista posto de traballo na Relación de Postos de Traballo, asque se fixen no acordo de nomeamento que serán conformes a un posto equivalente na Relación de Postosde Traballo.

ARTIGO 4.—REQUISITOS XERAIS QUE DEBEN ACREDITAR OS ASPIRANTES A SER INCLUÍDOS NALISTA DE RESERVA.

Os aspirantes a ser incluídos na respectiva lista de reserva, deberán reunir, na data do remate doprazo para a presentación de solicitudes, os seguintes requisitos:

a) Posuír a nacionalidade española ou atoparse comprendido no eido de aplicación do artigo 57da Lei 7/2007 do estatuto básico do empregado público.

b) Ter cumpridos 16 anos de idade e non exceder da idade máxima de xubilación.

c) Estar en posesión do título de Licenciado ou graduado en Dereito, en Ciencias Políticas,Económicas, Empresariais ou equivalentes ou estar en condicións de obtelo na data determinación do prazo de presentación de instancias.

d) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas asinadas ao posto.

e) Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servizo de ningunha dasadministracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das ComunidadesAutónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargospúblicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou paraexercer funcións similares as que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que se houbeseseparado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro Estado, non atoparse inhabilitadoou en situación equivalente nin haberse sometido a sanción disciplinaria ou equivalente queimpida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público.

f) Non estar incurso en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade sinaladas nalexislación vixente.

Todos estes requisitos deberán cumprirse o último día do prazo de presentación de solicitudes. Seránulo o nomeamento como funcionario interino dos que estean incursos en causas de incapacidadeespecífica conforme a normativa vixente.

ARTIGO 5.—PROCESO DE SELECCIÓN.

O sistema de selección é o de concurso-oposición.

5.1.—FASE DE OPOSICIÓN. Consistirá na realización dos seguintes exercicios:

A) Primeiro exercicio, obrigatorio e eliminatorio, de carácter práctico pudendo consistir en un ouvarios supostos, establecido polo tribunal, e realizarase durante o período máximo de catrohoras relacionado coas materias do programa anexo. Durante o desenvolvemento desta probaos aspi rantes poderán, en todo momento, facer uso dos tex tos legais dos que acudan provistos,non permitíndose o manexo de textos comentados nin libros de formularios Deberá ser lidoe defendido ante o Tribunal en sesión pública. Cualificarase entre 0 e 20 puntos, sendonecesario obter un mínimo de 10 puntos para aprobar este exame.

B) Segundo exercicio, obrigatorio e non eliminatorio, sobre coñecemento do idioma galego, queconsistirá, a elección do tribunal, na redacción dun informe ou texto, ou nun ditado ou diálogoen relación coas funcións do posto durante un tempo máximo de 30 minutos. Neste exerciciovalorarase a corrección fonética, gramatical e estilística, así como o emprego dun léxicoadecuado ao tema exposto.



Este exercicio puntuarase de cero (0) a un (1) puntos.

5.2.—FASE DE CONCURSO.

Rematada a fase de oposición realizarase a fase de concurso. O tribunal reunirase para valorar osméritos achegados unicamente por aqueles aspirantes que superaran a fase de oposición.

Esta fase en ningún caso terá carácter eliminatorio.

Os aspirantes deberán presentar copia simple da documentación acreditativa dos méritos alegados.

Tódolos méritos alegados deberán de posuírse no momento de terminación do prazo de presentaciónde instancias.

A lista que conteña a valoración dos méritos farase pública no Taboleiro de anuncios do Concello dePontevedra , e, de forma complementaria, publicarase na páxina Web do Concello de Pontevedra(www.pontevedra.eu), unha vez celebrada a sesión de valoración polo Tribunal.

Serán méritos a valorar nesta fase:

A) Formación académica.—Valoraranse outras titulacións académicas distintas da esixida comorequisito para ser incluído na lista de reserva, segundo o seguinte baremo:

a) Titulación de doutor: 1 punto.

b) Titulación universitaria superior: 0,5 puntos.

c) Diplomatura universitaria ou equivalente: 0,25 puntos.

A cualificación máxima por este apartado non poderá ser superior a 1 punto, e non se teránen conta aquelas titulacións que foran requisito para acceder á titulación superior.

B) Formación profesional.—Só se valorarán os cursos de formación e perfeccionamento que versensobre materias directamente relacionadas coas funcións propias do posto de traballo ao quese aspira, incluídos os cursos de coñecemento do idioma galego, sempre que os cursos foranimpartidos por unha Administración Pública, un Centro Oficial de Formación ou unhainstitución homologada para impartir formación profesional continua, e segundo o establecidono seguinte baremo:

a) Por cada curso con duración igual ou superior a 300 horas lectivas: 0,4 puntos.

b) Por cada curso con duración igual ou superior a 150 horas lectivas: 0,3 puntos.

c) Por cada curso con duración igual ou superior a 50 horas lectivas: 0,2 puntos.

d) Por cada curso con duración igual ou superior a 20 horas lectivas: 0,1 puntos.

As puntuacións asignadas incrementaranse nun 50% cando se acredite a superación do cursoou a asistencia ao mesmo con aproveitamento. A puntuación máxima por este apartado nonpoderá superar os 2 puntos.

Os cursos que veñan cuantificados por créditos deberán especificar as horas que correpondana cada crédito. Non se valorarán neste apartado os cursos sobre coñecemento de idioma galegoespecificados no apartado seguinte(letra c).

Os cursos que non especifiquen o número de horas ou a equivalencia entre o número de créditose número de horas non se poderán valorar.

C) Coñecemento do Idioma Galego.

a) Por ter acreditado o nivel Celga 1 ou equivalente: 0,20 puntos.

b) Por ter acreditado o nivel Celga 2 ou equivalente: 0,40 puntos.

c) Por ter acreditado o nivel Celga 3 ou equivalente (iniciación): 0,60 puntos.

d) Por ter acreditado o nivel Celga 4 ou equivalente (perfeccionamento): 0,80 puntos.

e) Por ter acreditado o nivel Celga 5 ou equivalente: 1 punto.

A puntuación máxima deste apartado será de 1 punto, e a posesión dun nivel superior enCelga exclúe aos niveis inferiores a efectos de baremación.



D) Experiencia profesional.—Os servizos prestados acreditaranse mediante fotocopia simple docertificado do órgano de xestión de persoal da administración pública competente ecertificación da vida laboral expedida pola Tesourería da Seguridade Social, en todo caso conespecificación de categoría laboral. A experiencia laboral puntuarase segundo o seguintebaremo:

Por cada ano completo de servizos prestados na administración pública en prazas da mesmacategoría ao solicitado e integrado no mesmo grupo de titulación (prazas de técnico deadministración xeral integradas no grupo A, subgrupo A-1): 0,25 puntos.

A puntuación máxima por experiencia profesional non poderá superar os 2 puntos.

E) Superación de probas selectivas. Puntuarase a acreditación, mediante fotocopia simple dacertificación expedida polo órgano competente da administración pública da que se trate, deter superado todos os exercicios das probas selectivas, que deberá incluir obrigatoriamenteunha proba da fase de oposición, para a acceder a unha praza en propiedade como funcionariode carreira ou persoal laboral fixo de igual ou similar categoría con 1 punto.

Só se puntuarán as probas selectivas superadas cunha anterioridade non superior a 5 anos,referida a data de presentación da solicitude.

A puntuación máxima por superación de probas selectivas non poderá superar os 2 puntos.

ARTIGO 6.—SOLICITUDES.

As persoas que desexen tomar parte nas probas selectivas convocadas deberán facelo medianteinstancia dirixida ao Sr. Alcalde de Pontevedra. A instancia deberá de conter, polo menos, os datospersoais do solicitante co seu enderezo, a denominación da praza, achegando fotocopia do DNI así comoo currículum vitae e copia simple da documentación acreditativa dos méritos alegados. Os méritos nonalegados ou alegados e non xustificados na documentación que se achega á instancia solicitando tomarparte no concurso-oposición non serán tidos en conta.

Aqueles aspirantes que estean en situación de discapacidade e soliciten adaptación de tempo e mediospara a realización das probas da fase de oposición, deberán achegar xunto coa documentaciónmencionada, a seguinte:

a) Solicitalo de modo expreso na súa instancia, concretando as adaptacións concretas quepretende.

b) Achegar fotocopia simple de ditame técnico facultativo emitido polo órgano técnico decualificación do grado de minusvalía competente, acreditando de forma fidedigna asdeficiencias permanentes que deron orixe ao grado de minusvalía recoñecido, a efectos de queo órgano de selección poida valorar a procedencia ou non das adaptacións solicitadas. Só sepoderá solicitar e outorgar esta adaptación se o aspirante presenta especiais dificultades paraa realización das probas de oposición e así se acredita co ditame técnico facultativo e estasadaptacións gardan relación directa coa proba a realizar. As adaptacións de tempo deberánaxustarse ao previsto na Orden PRE/1822/2006 de 9 de xuño, do Ministerio da Presidencia.

O prazo para a presentación de solicitudes será de 10 días naturais, contados a partir do seguinteá publicación da convocatoria xunto coas presentes bases no Boletín Oficial da Provincia. Ossucesivos anuncios en relación a este proceso selectivo publicaranse no taboleiro de anuncios doConcello de Pontevedra, e, de forma complementaria, na páxina Web do Concello de Pontevedra(www.pontevedra.eu).

A presentación das solicitudes poderá facerse no rexistro xeral de documentos do Concello, ou encalquera das formas establecidas no art. 38.4 da Lei 30/1992, de Réxime Xurídico das AdministraciónsPúblicas e do Procedemento Administrativo Común. Os aspirantes que non presenten as solicitudesdirectamente no rexistro xeral do Concello deberán comunicalo por telegrama, fax, ou outro medio nomesmo día da súa presentación.



ARTIGO 7.—ADMISIÓN DE PARTICIPANTES.

Rematado o prazo de presentación de instancias, a Concellaría competente na materia ditaráresolución aprobando a lista provisional de admitidos e excluídos, expresando as causas de exclusións.Esta resolución publicarase no taboleiro de anuncios da Casa do Concello de Pontevedra e, de formacomplementaria, na páxina Web do Concello de Pontevedra (www.pontevedra.eu).

A resolución establecerá, a efectos de emenda de defectos ou omisións, e mesmo de reclamacións, unprazo de 3 días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación sinalada. Os erros de feitopoderán emendarse en calquera momento de oficio ou a pedimento do interesado.

Posteriormente, mediante Resolución da Concellaría competente na materia, se aprobará a listadefinitiva de admitidos e excluídos, se procederá á designación dos membros do tribunal cualificador,e se convocará aos aspirantes admitidos mediante a publicación do devandito decreto no taboleiro deanuncios da Casa do Concello e, de forma complementaria, publicarase na páxina Web do Concello dePontevedra (www.pontevedra.eu).

ARTIGO 8.—COMPOSICIÓN DO TRIBUNAL.

O Tribunal Cualificador estará formado por un presidente, un secretario e tres vogais. En ningúncaso os membros do tribunal cualificador poderán ser funcionarios interinos, persoal eventual ou persoalde elección ou designación política. Cada membro do tribunal terá o seu suplente. Os titulares esuplentes serán nomeados polo Concelleiro competente na materia cando se dite a resolución pola quese aproba a lista definitiva de admitidos ao proceso selectivo.

O Tribunal resolverá tódalas dúbidas que puidesen xurdir na aplicación destas normas, así como oque se deba facer nos casos non previstos.

O Tribunal poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores especialistas para asprobas correspondentes dos exercicios que estimen pertinentes, limitándose ditos asesores unicamentea presta-la súa colaboración nas súas especialidades técnicas.

A actuación do Tribunal rexerase polo disposto nas presentes bases e na Lei 30/1992 do Réximexurídico das Administracións Públicas e do procedemento administrativo común.

Os membros dos Tribunais que actúen nestas probas selectivas terán dereito a percibir asindemnizacións correspondentes, conforme ó establecido no Real decreto 462/2002, do 24 de maio, elexislación complementaria.

Así mesmo, os interesados poderán recusar aos membros do Tribunal cualificador, no prazo de tresdías naturais dende a publicación da súa composición, cando, ao seu xuízo, concorra neles algunha dascircunstancias previstas no artigo 29 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico dasadministracións públicas e do procedemento administrativo común.

ARTIGO 9.—CALENDARIO DAS PROBAS E DESENVOLVEMENTO DOS EXERCICIOS DE OPOSICIÓN.

A data, lugar e hora de celebración da primeira proba que conforma a fase de oposición seránpublicadas, na resolución pola que se aprobe a lista definitiva de admitidos no taboleiro de anuncios doConcello de Pontevedra e, de forma complementaria, publicaranse na páxina Web do Concello dePontevedra (www.pontevedra.eu).

Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en único chamamento, sendo excluídos dasprobas os que non comparezan. Deberán acreditar suficientemente a súa identidade mediante aexhibición do DNI, permiso de conducir, pasaporte o documento equivalente en caso de estranxeiros,exhibición que poderá serlle requirida por calquera membro do tribunal no curso do desenvolvementodos exercicios.

Concluído cada un dos exercicios da oposición correspondente, o tribunal fará pública, no taboleirode anuncios do Concello de Pontevedra e, de forma complementaria, na páxina Web do Concello dePontevedra (www.pontevedra.eu).a relación de aspirantes que o superaron con indicación da puntuaciónobtida. Os aspirantes non incluídos na lista terán a consideración de non aptos.



Así, se algún aspirante quere ter acceso ao seu expediente ou exercicios, deberá solicitalo por escritoe notificaráselle por escrito o día e hora en que poderá velo. Se quere copia dalgún dos citadosdocumentos deberá aboar a taxa correspondente e solicitalo así mesmo por escrito.

No caso de que participen persoas con discapacidade que solicitasen adaptacións de tempo e medios,será o órgano de selección o que determine o contido e alcance das adaptacións solicitadas. Para aconcesión ou denegación das solicitudes de adaptación, terase en conta que as mesmas non deberándesvirtuar o contido do exercicio, nin implicar a redución nin menoscabo do nivel de suficiencia esixiblepara superar o proceso selectivo. Para a adaptación de tempos estarase a Orde PRE/1822/2006, do 9 dexuño pola que se establecen criterios xerais para adaptación de tempos adicionais nos procesosselectivos para o acceso ao emprego público de persoas con discapacidade e normativa de concordanteaplicación. Os órganos de selección poderán requirir informe e, de ser o caso, colaboración dos órganostécnicos competentes da administración laboral ou sanitaria da Xunta de Galicia.

ARTIGO 10.—CUALIFICACIÓN DEFINITIVA.

A cualificación dos aspirantes virá determinado pola suma dos puntos obtidos na fase de oposicióne concurso fixados no artigo 5.

No prazo de 3 días hábiles desde a publicación do resultado da fase de concurso no taboleiro deanuncios da Casa do Concello, os aspirantes poderán presentar reclamacións contra o resultadoprovisional da fase de concurso puidendo achegar, en concepto de emenda e para a súa valoraciónaqueles documentos que acrediten méritos alegados e insuficientemente xustificados polos interesadosna documentación alegada coa instancia de participación. En ningún caso se terán en conta outrosméritos distintos dos alegados inicialmente polos aspirantes na súa instancia de participación.

Eliminaranse aqueles aspirantes que non superen algún dos exercicios eliminatorios da fase deoposición.

A orde definitiva dos aspirantes estará determinada pola puntuación final obtida no concurso-oposición.

No suposto de empate nas puntuacións de dous ou máis aspirantes a incluír na lista de reserva, esteresolverase tendo en conta a maior puntuación obtida no primeiro exercicio e se isto non fose abondo,pola puntuación obtida nos sucesivos exercicios ata que o empate se resolva.

De persistir o empate este resolverase mediante sorteo cuxa realización se anunciará, para a posiblepresencia dos aspirantes afectados, sinalando o lugar, día e hora da súa celebración, mediante anunciopublicado, cunha antelación mínima de 48 horas, no taboleiro de anuncios do Concello sito na rúaMichelena 30 (baixo).

ARTIGO 11.—RELACIÓN DE APROBADOS.

Unha vez realizadas as cualificacións finais, o Tribunal publicará no Taboleiro de anuncios municipale, de forma complementaria, na páxina Web do Concello de Pontevedra (www.pontevedra.eu) a relación,por orde de puntuación, dos aspirantes que aprobaron o proceso selectivo.

ARTIGO 12.—PUBLICACIÓN DOS LISTADOS E VIXENCIA.

A lista de reserva, confeccionada por orde de maior a menor puntuación, será sometida á aprobacióndo Sr. Concelleiro competente na materia. A resolución do Concelleiro e as listas de reserva seránexpostas no taboleiro de anuncios do Concello de Pontevedra e, de forma complementaria, publicarasena páxina Web do Concello de Pontevedra (www.pontevedra.eu) para coñecemento dos interesados edemais efectos legais.

A lista de espera elaborada terá unha duración de 3 anos ou de menos no caso de que houbese unnovo proceso selectivo para a cobertura destas prazas, momento a partir do cal esta lista deixaría de tervixencia.



Sen prexuízo de que, con anterioridade, concorra algunha das causas que motive o cesamento decalquera funcionario interino de conformidade coa lexislación vixente, os funcionarios interinos queocupen postos de traballo ao amparo destas listas de reserva cesarán automaticamente cando finalicecada proceso selectivo para a provisión en propiedade de prazas correspondentes a súa categoría.

Aos efectos de notificacións e publicacións relacionados co procedemento de selección regulado naspresentes bases reguladoras (tanto as resolucións do Concelleiro responsable na materia, como osanuncios do tribunal cualificador), se procederá mediante a publicación no taboleiro de anuncios daCasa do Concello de Pontevedra (situado no baixo do edificio Michelena 30) e, de forma complementaria,publicaranse na páxina Web do Concello de Pontevedra (www.pontevedra.eu).

En todo caso, os prazos referidos nos diferentes apartados das presentes bases reguladoras,computaranse desde o momento da publicación da resolución ou anuncio correspondente no taboleirode anuncios da Casa do Concello, situado no baixo do edificio Michelena 30, sen prexuízo da publicacióndas presentes bases no Boletín Oficial da Provincia.

ARTIGO 13.—FUNCIONAMENTO DA LISTA DE RESERVA.

Cando sexa necesario proceder aos correspondentes chamamentos ofertarase ao primeiro da listaque estea pendente de chamar, enviándolle un telegrama e dándolle un prazo de 48 horas para que acepteou renuncie ao ofertado, así mesmo tentarase comunicar por telefono coa finalidade de acurtar os prazos.Se non recollese o telegrama equivalerá á renuncia ao ofertado e procederase a chamar ao seguinte dalista.

Cando se produza o cesamento dun integrante da lista, este reincorporarase ao posto da lista que llecorresponda por puntuación.

ARTIGO 14.—RENUNCIAS.

Con carácter xeral, a non aceptación ou renuncia a unha cobertura dará lugar as seguintes medidas:

— Primeira renuncia: Seis meses de exclusión.

— Segunda renuncia: Exclusión definitiva da lista.

ARTIGO 15.—PRESENTACIÓN DA DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DO CUMPRIMENTO DOSREQUISITOS ESIXIDOS PARA ACCEDER A PRAZA.

Cando se tramite o expediente de nomeamento do aspirante, antes do seu nomeamento e toma deposesión e no prazo dos 3 días hábiles seguintes a aquel en que se lle requira, presentará no RexistroXeral do Concello de Pontevedra os documentos que se especifican seguidamente:

1.— Copia autenticada ou fotocopia compulsada do título esixido no artigo 4º, ou do xustificantede ter aboados os dereitos para a súa expedición.

2.— Declaración xurada de non estar separado mediante expediente disciplinario do servizo decalquera das Administracións Públicas, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións pú-blicas por sentencia firme.

3.— Fotocopia da cartilla da S.S.

4.— Nº de conta bancaria cos 20 díxitos.

5.— Certificado médico acreditativo de non padecer enfermidade ou defecto físico que imposibiliteo normal exercicio da función.

A omisión ou defecto emendable nalgún dos documentos anteriores dará lugar á concesión dun prazode 3 días hábiles para a súa aportación ou subsanación. En ningún caso este prazo suporá ampliacióndo procedente para a concorrencia dos requisitos esixidos á data da convocatoria.

Quen tivera a condición de funcionario público de carreira ou persoal laboral fixo quedará exentode xustificar documentalmente as condicións e requisitos xa demostrados para obter o seu anterior



nomeamento, debendo presentar certificación da Administración ou Ente Público do que dependan,acreditando a súa condición e cantas circunstancias consten na súa folla de servizo.

Polo concelleiro competente procederase ao nomeamento ao candidato que corresponda que dentrodo prazo indicado presente a documentación referida e acredite que reúne os requisitos esixidos nestaconvocatoria.

En caso contrario, salvo casos de imposibilidade suficientemente acreditada, o candidato que noncumpra co establecido no parágrafo anterior non poderá ser nomeado, quedando anuladas todas asactuacións e sen prexuízo da responsabilidade na que, no seu caso, poderá ter incorrido por falsidadenos datos declarados na instancia.

A resolución de nomeamento como funcionario interino publicarase no taboleiro de anuncio doConcello de Pontevedra nos 10 días seguintes, co seu réxime de recursos.

Unha vez nomeado, o aspirante deberá tomar posesión do seu posto no prazo de 3 días a partir dadata da notificación do nomeamento, quedando dende dito momento sometido o réxime deincompatibilidades vixente. Por este motivo, na dilixencia de toma de posesión será necesario facerconstar a manifestación do interesado de non vir desempeñando ningún posto ou actividade no sectorpúblico delimitado polo artigo 1º da Lei 53/1984, de 26 de decembro, indicando así mesmo que nonrealiza actividade privada incompatible ou suxeita a recoñecemento de compatibilidade.

A citada manifestación fará referencia tamén á circunstancia de se os interesados se encontran ounon percibindo pensión de xubilación, retiro ou orfandade, por dereitos pasivos ou por calquera réximeda Seguridade Social, pública e obrigatorio, aos efectos previstos no artigo 3.2 e disposición transitoria9ª de dita Lei.

O que sen causa suficientemente xustificada non tomase oportunamente posesión da súa praza, seránotificado de novo, e transcorrido o novo prazo de 3 días sen comparecer, será declarado cesante, conperda de tódolos dereitos derivados do procedemento selectivo e do nomeamento conferido.

Os restantes candidatos aprobados, pola orde da puntuación obtida, poderán ser chamados no casode que o primeiro non achegue a documentación prevista nas presentes bases, non tome posesión do seuposto no tempo concedido ó efecto, renuncie á praza ou, cando por calquera outra causa, se resolva arelación funcionarial antes da súa extinción conforme á Lei.

Así mesmo, ditos participantes aprobados poderán ser chamados para cubrir temporalmente a mesmapraza ou outras idénticas que se puideran crear, nos suposto de vacante, ausencia ou enfermidade ou,no seu caso, mentres non sexan provistas de forma definitiva, durante un prazo non superior a 3 anos,contados desde o día seguinte ao de publicación da resolución de aprobación da lista de reserva. Ochamamento efectuarase en primeiro lugar aos que obtivesen maior puntuación. En todo caso, acelebración de novas probas destinadas á cobertura de postos idénticos e coa mesma previsión, deixarásen efecto a lista de posibles substitutos creada a partir destas bases.

ARTIGO 16.—PUBLICACIÓNS NO TABOLEIRO.

Para os efectos de notificacións e publicacións relacionados co procedemento de selección reguladonas presentes bases reguladoras, se procederá mediante a publicación no Taboleiro de Anuncios da Casado Concello de Pontevedra, sen prexuízo da publicación das presentes bases no Boletín Oficial daProvincia.

ARTIGO 17.—NORMA FINAL.

As convocatorias, as resolucións aprobatorias das bases, e cantos actos administrativos se derivendelas, poderán ser impugnados polos interesados nos casos e na forma establecidos pola Lei 30/92, deRéxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, así comosegundo a lexislación reguladora da xurisdición contencioso-administrativa.



O Tribunal Cualificador queda facultada para a resolución de cantas incidencias e cuestións sesusciten no desenvolvemento do proceso selectivo, podendo as súas resolucións ser recorridas en alzadaante o Concelleiro competente en materia de persoal, de acordo co precisado no art. 114.1 da Lei 30/1992.

En todo o non previsto nestas bases estarase o disposto na Lei 7/85, de 2 de abril, Reguladora dasBases de Réxime Local; Lei 7/2007 do Estatuto básico do empregado público; no RDLex. 781/86, de 18de abril; no RD 896/91, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e programas mínimos oque debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios de Administración local e o RD 364/95,de 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral do ingreso do persoal ó servizo daAdministración do Estado, que ten carácter supletorio. Así mesmo é de aplicación a Lei 4/88 da FunciónPública de Galicia e normativa que a desenvolve.

ANEXO. PROGRAMA DE MATERIAS PARA A FASE DE OPOSICIÓN.

1.— O acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: a motivación e forma.

2.— A eficacia dos actos administrativos: o principio de autotutela declarativa. Condicións. A noti-ficación: contido, prazo e práctica. A notificación defectuosa. A publicación. A aprobación poroutra administración. A demora e retroactividade da eficacia.

3.— A invalidez do acto administrativo. Supostos de nulidade de pleno dereito e anulabilidade. Oprincipio de conser vación do acto administrativo. A revisión de actos e disposicións pola pro-pia Administración: supostos. A acción de nulidade, procedemento, límites. A declaración delesividade. A revogación de actos. A rectificación de erros materiais ou de feito.

4.— Disposicións xerais sobre os procedementos administrativos e normas reguladoras dos distin-tos procedementos. Clases de interesados no procedemento. Dereito dos administrados. A ini-ciación do procedemento: clases, corrección e mellora de solicitudes. Presentación de solicitu-des, escritos e comunicacións. Os rexistros administrativos. Termos e prazos: cómputo, amplia-ción e tramitación de urxencia. Ordenación. Instrución: intervención dos interesados, proba einformes. A administración electrónica. Regulación do acceso electrónico dos cidadáns aos ser-vizos públicos.

5.— Terminación do procedemento. A obriga de resolver. Contido da resolución expresa: principiosde con gruencia e de non agravación da situación inicial. A terminación convencional. A faltade resolución expresa: o réxime do silen cio administrativo. A desistencia e a renuncia. A cadu-cidade.

6.— Recursos administrativos: principios xerais. Actos susceptíbeis de recurso administrativo. Re-gras xerais de tramitación dos recursos administrativos. Clases de recursos. As reclamaciónsadministrativas previas ao exercicio de acciones civís e laborais. As reclamaciónseconómico‑administrativas. Procedementos substitutivos dos recursos administrativos: con -ciliación, mediación e arbitraxe.

7.— A xurisdición contencioso‑administrativa. Natureza, extensión e límites. Órganos da xurisdi-ción e as súas com petencias. As partes: lexitimación. O obxecto do recurso con tencioso-administrativo.

8.— A centralidade do cidadán. Participación da cidadanía. Transparencia e acceso a información.O bo goberno.

9.— A potestade sancionadora: concepto e significado. Principios do exercicio da potestade sancio-nadora. O procedemento sancionador e as súas garantías. Medidas sancionadoras admi -nistrativas.

10.— Réxime xurídico dos contratos do sector público: especial referencia ás Administracións Pú-blicas. Entes excluídos e incluídos na lexislación estatal de contratos. Clases de contratos:contratos administrativos e privados. Características dos contratos de obras, de concesión deobras públicas, de xestión de servizos públicos, de subministro e de servizos. Invalidez doscontratos. Recursos en materia de contratos. Partes nos contratos. Capacidade, solvencia, pro-hibicións e clasificación. Os órganos de contratación.



11.— Preparación e actuacións preparatorias nos contratos. Selección do contratista e adxudica-ción dos contratos: especial referencia os procedementos de adxudicación e criterios de valo-ración. Sistemas para a racionalización da contratación do sector público. Garantías. Efectos,cumprimento e extinción dos contratos administrativos.

12.— A responsabilidade da Administración pública: caracteres. Os presupostos da responsabilida-de. Danos resarcíbeis. A acción e o procedemento administrativo en materia de responsabili-dade. A responsabilidade patrimonial das autoridades e persoal ao servizo das Administra-cións públicas.

13.— Os bens das entidades locais. Clases. Bens de dominio público. Bens patrimoniais. Prerrogati-vas e potestades das entidades locais en relación cos seus bens. Os bens comunais. O inventa-rio. Os montes veciñais en man común.

14.— As fontes do dereito local. Regulación básica do Estado e normativa das comunidades autó-nomas en materia de réxime local. A incidencia da lexislación sectorial sobre o réxime local.A potestade regulamentaria das entidades locais: regulamentos e ordenanzas. Procedementode elaboración. O regulamento orgánico. Os bandos.

15.— O Municipio: concepto e elementos. O termo municipal: o problema da planta municipal. Al-teracións de termos municipais. Lexislación básica e lexislación autonómi ca. A poboaciónmunicipal. O padrón de habitantes. O estatuto dos veciños. Dereito dos estranxeiros.

16.— A organización municipal. Órganos necesarios: o Alcalde, Tenentes de Alcalde, o Pleno e aXunta de Goberno Local. Órganos complementarios: Comisións Informativas e outros órga -nos. Municipios de gran poboación: municipios de aplicación, organización e funcionamentodos órganos municipais necesarios e xestión económica-financeira. Os grupos políticos. Aparticipación veciñal na xestión municipal. O Concello aberto. Outros réximes especiais.

17.— As competencias municipais: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas ecompetencias distintas das propias. A sostenibilidade financeira como presuposto do exerci-cio das competencias. Os convenios sobre exercicio de competencias e servizos municipais. Osservizos mínimos.

18.— Réxime de sesións e acordos dos órganos de Goberno local. Actas, certificacións, comunica-cións, notificacións e publicación dos acordos. O rexistro de documentos.

19.— A función pública local. Clases de empregados públicos locais. Os instrumentos de organiza-ción do persoal. Subescalas, categorías e funcións. Selección e provisión. Peculiaridades doseu réxime xurídico. Os funcionarios propios das corporacións locais. O persoal laboral aoservizo das entidades locais. O persoal eventual. Os funcionarios con habilitación de carácterestatal. Os directivos públicos locais.

20.— A relación de servizos dos funcionarios públicos locais. Dereito, deberes e situacións adminis-trativas. Dereitos económicos e seguridade social. Negociación colectiva. Réxime de incompa-tibilidades. Réxime disciplinario.

21.— A libertade de establecemento e libertade de circulación de servizos e mercancias. A garantíade unidade de mercado. As formas de actividade das entidades locais. A intervención admi-nistrativa local na actividade privada. As licencias e autorizacións administrativas: as súasclases. A directiva 2006/123/CE, do Parlamento e do Consello de 12 de decembro de 2006, re-lativa aos servizos no mercado interior: transposición ao dereito interno. A actividade de fo-mento na esfera local.

22.— A iniciativa pública económica das entidades locais e a reserva de servizos. O servizo públiconas entidades locais. Os modos de xestión. Especial referencia á concesión de servizos e á em-presa pública local. O consorcio.

23.— Réxime urbanístico da propiedade do solo: prin cipios xerais. Clasificación. Réxime do solorústico. Réxime do solo urbano. Réxime do solo urbanizable. Réxime do solo de núcleo rural.

24.— Criterios de valoración no Real Decreto Lexislativo 2/2008, de 20 de xuño, polo que se aprobao texto refundido da lei do solo e situacións básicas do solo.



25.— Instrumentos de planeamento xeral: plans xerais e normas subsidiarias e complementarias.Municipios sen ordenación. Nor mas de aplicación directa. Planeamento de desenvolvemento.Plans parciais e plans de sectorialización. Estu dios polo miúdo. O planeamento especial. Cla-ses e réxime xurí dico.

26.— Elaboración e aprobación de plans. Competencia e procedemento. Efectos da aprobación. Ini-ciativa e colabo ración dos particulares. Publicidade. Modificación e revisión de plans.

27.— Execución do planeamento. Presupostos da exe cución. O principio de equidistribución e assúas técnicas. Sistemas de actuación: elección do sistema. O proxecto de urbanización.

28.— Supostos indemnizatorios. Peculiaridades das expropiacións urbanísticas.

29.— Intervención administrativa na edificación o uso do solo. A licenza urbanística: actos suxei-tos, natureza e réxi me xurídico. As ordes de execución. Deberes de conservación e réxime dadeclaración de ruína.

30.— Protección da legalidade urbanística. Obras sen licenza ou contrarias ás súas condicións. Li-cencias ilegais. Infrac cións e sancións urbanísticas.

31.— Principios do ordenamento tributario español. Potestade tributaria orixinaria e derivada. Arelación xurídico-tributaria. O feito impoñíbel e liquidábel. Cota e débeda tributaria. Extin-ción da obrigación tributaria. Os dereitos dos contribuíntes. O sistema tributario español.

32.— As Facendas locais en España. Principios constitucionais. O réxime xurídico das Facendas lo-cais. Incidencia estatal e autonómica na autonomía financeira local. A coordinación das Fa-cendas estatal, autonómica e local. A Lei reguladora das Facendas locais. Exposición de mo-tivos. Estrutura e contido.

33.— O réxime xurídico das taxas. Concepto. Feito impoñíbel. Suxeitos pasivos. Devengo. Base im-poñíbel. Tipo de gravame e débeda tributaria. O réxime xurídico dos prezos públicos. Con-cepto. Obrigados ao pago. Contía. Devengo.

34.— As contribucións especiais. Concepto. Feito impoñíbel. Suxeito pasivo. Devengo. Base impoñí-bel. Criterios de reparto. Cota. Beneficios fiscais. Anticipo e aprazamento de cotas. Colabora-ción cidadá. As cotas de urbanización.

35.— A xestión, inspección e recadación dos recursos locais. A revisión administrativa dos actos dexestión tributaria ditados polas entidades locais. Procedemento de recadación executiva. Aderivación da acción tributaria.

36.—Imposto sobre bens inmobles. Natureza. Feito impoñíbel. Suxeito pasivo. Exencións e bonifi-cacións. Base impoñíbel. Base liquidábel. Cota. Devengo e período impositivo. Xestión catas-tral. Xestión tributaria. Inspección catastral.

37.— O Imposto sobre actividades económicas. Natureza. Feito impoñíbel. Suxeito pasivo. Exen-cións. Cota: as tarifas. Devengo e período impositivo. Xestión censual. Xestión tributaria. Ins-pección censual.

38.— Imposto sobre vehículos de tracción mecánica. Natureza e feito impoñíbel. Suxeito pasivo.Base impoñíbel. Cota e devengo. Xestión.

39.— O Imposto sobre construcións, instalacións e obras. Natureza e feito impoñíbel. Suxeito pasi-vo. Base impoñíbel. Cota e devengo. Xestión.

40.— O Imposto sobre o incremento do valor dos terreos de natureza urbana. Natureza e feito im-poñíbel. Suxeito pasivo. Base impoñíbel. Cota e devengo. Xestión.

41.— A Lei xeral orzamentaria. Estrutura e principios xerais. Dereitos e obrigas da facenda públi-ca. Os recursos das Facendas locais: enumeración dos recursos dos municipios. Os recursosdas provincias. Outras entidades locais. Réximes especiais. As subvención e outros ingresos dedereito público. Os ingresos de dereito privado.

42.— O orzamento das entidades locais. Estrutura. Formación e aprobación do orzamento. As basesde execución. Prórroga do orzamento. O orzamento refundido.



43.— Fases do procedemento do gasto no réxime local. Ordenación do pago. Clases de pagos. Anti-cipos de caixa fixa. Pagos "a xustificar".

44.— Modificacións de créditos: clases e tramitación. Gastos plurianuais. Os remanentes de crédi-to.

45.— O crédito local. Clases de operacións de crédito. Natureza xurídica dos contratos: tramita-ción. As operacións de crédito a longo prazo. Finalidade e duración. Competencia. Límites erequisitos para a concertación das operacións de crédito a longo prazo. A concesión de avaispolas entidades locais.

46.— A tesourería das entidades locais. Réxime xurídico. O principio da unidade de caixa. Fun-cións da tesourería. Organización. Situación dos fondos: a caixa e as contas bancarias. A rea-lización dos pagos: prelación, procedementos e medios de pago. O estado de conciliación.

47.— O control interno da actividade económico-financeira das entidades locais e dos seus entesdependentes. A función interventora: ámbito subxectivo, ámbito obxectivo e modalidades.Especial referencia aos reparos.

48.— O control externo da actividade económico-financeira no sector público local. A fiscalizacióndas entidades locais polo Tribunal de Contas. A fiscalización das entidades locais polo Conse-llo de Contas de Galicia. As relacións entre o Tribunal de Contas e o Consello de Contas deGalicia.

49.— A contabilidade dos entes locais. O sistema de información contábel da Administración local.

50.— A potestade regulamentaria das entidades locais en materia tributaria: contido das ordenan-zas fiscais. Tramitación e réxime de impugnación dos actos de imposición e ordenación de tri-butos. O establecemento de recursos non tributarios.

51.— O dereito civil español. Dereito común e dereitos civís especiais. O Código civil.

52.— A relación xurídica. Suxeitos da relación: persoas e clases de persoas. Capacidade xurídica ecapacidade de obrar. O obxecto da relación. Feitos, actos e negocios xurídicos. A interpreta-ción dos negocios. A ineficacia do negocio xurídico. A influencia do tempo sobre o negocioxurídico: caducidade e prescrición.

53.— Os dereitos reais. Concepto, natureza e clases. Constitución e adquisición de dereitos reais.

54.— O dereito real de propiedade. Modos de adquirir a propiedade. A posesión. Dereitos reais degoce e dereitos reais de garantía.

55.— A obriga. Fontes das obrigas. Elemen tos e clases. O cumprimento e as garantías. Modificacióne extin ción da relación obrigatoria. O contrato. Concepto, elementos e requisitos. Vicios doscontratos. A validación e a rescisión.

56.— Clases de contratos. En especial, os contratos translativos de dominio e os contratos de uso eaproveitamento.

57.— A responsabilidade civil. Clases e requisitos. A acción de responsabilidade.

58.— A lexislación mercantil. A empresa mercantil. O patrimonio da empresa e a súa protecciónxurídica. O comerciante individual. Concepto, capacidade, incapacidade e prohibicións. Associedades mercantís en xeral.

59.— A lexislación laboral. O contrato de traballo. Concepto, clases e modalidades. Modificación,suspensión e extinción da relación laboral. Dereito e deberes de traballadores e empresarios.

60.— Os convenios colectivos. O dereito de folga e o seu exercicio. A adopción de medidas de con-flito colectivo. A representación dos traballadores na empresa.”

Contra o precedente acordo, que pon fin á vía administrativa, poderá interpoñerse o recursopotestativo de reposición ante a Xunta de Goberno Local no prazo dun mes a contar dende o día seguinteao da súa notificación, ou ben directamente o recurso contencioso administrativo ante o Xulgado doContencioso-Administrativo de Pontevedra no prazo de dous meses contados dende o día seguinte ó dasúa notificación.



No caso de interpoñerse o recurso potestativo de reposición, deberase resolver e notificar no prazodun mes, entendéndose desestimado o recurso de reposición polo transcurso de dito prazo sen resoluciónexpresa notificada, podendo entón os interesados interpoñer recurso contencioso-administrativo noprazo de seis meses contados dende o día seguinte de aquel no que deba entenderse presuntamentedesestimado o recurso de reposición interposto.

Non obstante, tamén poderase interpoñer calquera outro recurso que os interesados estimenprocedentes conforme a Dereito.

Pontevedra, 3 de outubro de 2012.—O Concelleiro de Goberno, Vicente García Legísima. 2014008386

A N U N C I O

Extracto dos acordos adoptados pola Xunta de Goberno Local do Concello de Pontevedra na sesiónextraordinaria e urxente que tivo lugar o día 18.09.2014

1.— Ratificación da urxencia da convocatoria2.— Proposta de modificación do cadro de persoal

Pontevedra, 19 de setembro de 2014.—O Alcalde, Miguel A. Fernández Lores. 2014007916

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V I G O

CONTRATACIÓN DO SUBMINISTRO E INSTALACIÓN DE EXTRACTORES DE FUMES NOPARQUE AUXILIAR DE BALAÍDOS E AMPLIACIÓN DA EXISTENTE NO PARQUE CENTRALDE TEIS DO SERVIZO DE BOMBEIROS DO CONCELLO DE VIGO

1. Entidade que adxudica: a)organismo: Concello de Vigo. b)Dependencia: Bombeiros. c)Nº expediente:3491-213.

2. Obxecto do contrato: a)descrición: Adquisición e instalación de liñas e extractores de gases deescape no Parque Central de Teis e no Parque Auxiliar de Balaídos do Servizo de Bombeiros. b)CPV:42521000-4. c)División por lotes: non. d)Lugar de entrega: Parque Central de Teis do Servizo deBombeiros e Parque Auxiliar de Balaídos. e)Prazo de execución: 3 meses.

3. Tramitación e procedemento: a)Tramitación: ordinaria. b)Procedemento: Aberto. c)Criterios deadxudicación: os consignados no apartado 9 das FEC do prego de cláusulas administrativas particulares.

4. Presuposto base: 112.176,68 euros (I.V.E. engadido).

5. Garantías provisionais: non se esixe.

6. Obtención da documentación e información: www.vigo.org (perfil do contratante), teléfono (986)810148. Fax: (986) 226206.

Data límite para solicitar documentación: ata o día de finalización do prazo de presentación deproposicións.

7. Requisitos específicos do contratista: a)Clasificación: non se esixe. b)Solvencia económica efinanceira e solvencia técnica e profesional: a esixida no apartado 4) da cláusula 8 do prego de cláusulasadministrativas particulares.

8. Presentación de Ofertas: a)Data límite de presentación: o prazo rematará ós 15 días seguintes ó daúltima publicación do presente anuncio no BOP ou no DOG. b)Documentación: A esixida nas cláusulas12 e 13 do prego de condicións administrativas e no punto 7 das FEC. c)Lugar de presentación: RexistroXeral do Concello de Vigo, Pza. do Rei s/n 36202 VIGO, ata as 13,30 h. do último día de prazo. d) Admisiónde Melloras: sí. e)Prazo da obriga de mante-la oferta: dous meses contados dende o día da apertura deproposicións.



9. Apertura Ofertas técnica económica: a) Dirección: Casa do Concello de Vigo, Pza. Do Rei s/n. 36202Vigo. b)Data e hora: se anunciará no perfil do contratante do Concello de VIgo.

10. Gastos de publicidade: Pagaraos o adxudicatario ata a cantidade de 1.000 euros.

Vigo, 23 de setembro de 2014.—O concelleiro delegado de Contratación, David Regades Fernández.

2014008218

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BAIONA

A N U N C I O

Notifícase a D. Manuel Amorín Pererira, do cal o último enderezo coñecido é rúa dos Eidos 14, 1º C,36800 Redondela, propietario do vehículo turismo marca Citroën modelo Sxara, matrícula PO1465BJ,que ten un prazo de 20 días para retirar dito vehículo do depósito municipal. En caso contrario ovehículo considerarase como residuo sólido urbano procedendo a súa eliminación ou transformacióncomo tal, mediante a entrega dos vehículos a un centro autorizado de tratamento.

O que se lle notifica mediante a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro desteExcmo. Concello, ó abeiro do disposto no artigo 56.4 da Lei 30/92, de 26 de novembro, significándolle óinteresado que dispón de vinte días para aportar cantas alegacións, documentos ou información estimepertinentes, en caso contrario como residuo sólido urbano procedendo a súa eliminación outransformación como tal, mediante a entrega do vehículo a un centro de tratamento

Baiona, a 01 de setembro de 20104.—O Alcalde – Presidente, Jesús Vázquez Almuiña. 2014007486

A N U N C I O

Non sendo posible notificar ós interesados que figuran a continuación polos medios ordinarios, deconformidade co establecido no número 4 do artigo 59 da Lei 30/92, do 26 de decembro, procédese ánotificación meirante este anuncio a publicar no “Boletín Oficial” da provincia e no taboleiro de anunciosdo Concello:

— Ano 2013:

Ocupación Via Pública con mesas e cadeiras, BlaBla Pure Frozen Yogurt S.L.,

Plazos C.95/13,

— 1º plazo, 307,68 €

— 2º plazo, 308,89 €

— 3º plazo, 310,11, €

— 4º plazo, 311,12, €

— 5º plazo, 312,53, €

— 6º plazo, 313,74, €

— Ano 2014:

Taxa Conexión Alcantarillado:

— C.20/14, Celia Domínguez Álvarez, 291,33 €,

Taxa Conexión Auga:

— C. 42/14, Yotuella S.A., 314,96 €,

— C.57/14, Juan Carlos Pereiros Pereiros, 314,96 €,

— C.45/14, Julia Loureiro Campo, 314,96 €,



— C.33/14, Jorge Lamas Ferreira, 314,96 €,

Taxa Prestación Escola Música,

— C. 14/14, Orencio Psada Rial, 80,00 €,

— C.14/14, Jacobo Sanromán Valtierra, 80,00 €,

PLUSVALIA,

— C.333/13, Aranzazu Fariña Sarasqueta, 143,35 €,

— C.41/14, Dezaria Promociones S.L. 299,00 €.

Baiona, 11 de setembro de 2014.—O Alcalde, Jesús Vázquez Almuiña. 2014007983

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CRECENTE

Anuncio de aprobación provisionalda modificación da ordenanza fiscal reguladora da taxa pola Recollida do Lixo

O Pleno do Concello de Crecente, en sesión ordinaria celebrada o día 25 de setembro de 2014, acordoua modificación da Ordenanza fiscal reguladora da Taxa pola recollida do Lixo. E en cumprimento dodisposto no artigo 17.2 do Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o TextoRefundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, sométese o expediente a información pública poloprazo de trinta días hábiles a contar dende o día seguinte da inserción deste anuncio no Boletín Oficialda Provincia, para que os interesados poidan examinar o expediente e presentar as reclamacións queestimen oportunas

Se transcorrido o devandito prazo non se presentaran reclamacións, considerarase aprobadodefinitivamente o devandito Acordo

Crecente, 25 de setembro de 2014.—A Alcaldesa, Marisol Gomez Dominguez. 2014008172

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GONDOMAR

A N U N C I O

O Pleno da Corporación, na sesión celebrada o día dous de outubro de dous mil catorce, aprobou concarácter provisional o Expediente de Modificación de crédito nº 26/14: Transferencia de crédito entredistinto grupo de función, por importe de corenta mil novecentos vinte euros (40.920,00 euros).

De conformidade co disposto nos artigos 169 e 177.2 do R.D.L. 2/2004, Texto Refundido da Leireguladora das Facendas Locais, artigos 20.1 e 38.2 do R.D, 500/90, de 20 de abril, o devandito expedienteexponse ó público durante un prazo de quince días hábiles, contados a partires do seguinte á data deinserción do presente anuncio no Boletín Oficial da Provincia. Durante este prazo os interesados poderánexamina-lo expediente e presentar reclamacións ante o Pleno, segundo establece o artigo 169 do citadoR.D.L. 2/2004.

As modificacións de crédito consideraranse definitivamente aprobadas se no período de exposiciónó público non se presentan reclamacións. No caso contrario, o Pleno disporá dun mes para resolvelas,que se contará a partires do día seguinte á finalización do prazo de exposición.

En Gondomar, a 3 de outubro de 2014.—O Alcalde, Fernando Guitán Guitán. 2014008301



A N U N C I O

Por Decreto da Alcaldía de data 26/08/2014 efectuouse a delegación especial da atribuciónconsistente na celebración do matrimonio civil entre D. Enrique Gil Fernandez, con DNI nº 36150342 –T e Dña. Cathaysa Rivas Quelle o vindeiro 29 de agosto de 2014, ás 12:00 horas, a favor da concelleiradesta corporación municipal, Dna. Paula Bouzos Barros.

O que se fai público en cumprimento e de conformidade co disposto no artigo 46 do ROFRXEL.

En Gondomar, a 26 de agosto de 2014.—O Alcalde – Presidente, Fernando Quitián Guitián.2014007376

A N U N C I O

Por Decreto da Alcaldía de data 26/08/2014 efectuouse a delegación especial da atribuciónconsistente na celebración do matrimonio civil entre Dña. Maruxa Mantecón Catalán, e D. Alberto RodalGonzalez o vindeiro 30 de agosto de 2014, ás 13:30 horas, a favor da concelleira desta corporaciónmunicipal, Dna. Ana Isabel Francisco Santos.



A N U N C I O

Por Decreto da Alcaldía de data 26/08/2014 efectuouse a delegación especial da atribuciónconsistente na celebración do matrimonio civil entre D. Guillermo Folgueira Madrigal, e Dña. ElenaRodriguez Vázquez o vindeiro 30 de agosto de 2014, ás 18:30 horas, a favor da concelleira destacorporación municipal, Dna. Natalia Salgueiro Hermida.



A N U N C I O

Por Decreto da Alcaldía de data 03/09/2014 efectuouse a delegación especial da atribuciónconsistente na celebración do matrimonio civil entre D. Alexandre Gutierrez Gantes, e Dña. Alba Bardel Olmo o vindeiro 06 de setembro de 2014, ás 19:00 horas, a favor do concelleiro desta corporaciónmunicipal, D. Antonio Araujo Quintas.


En Gondomar, a 3 de setembro de 2014.—O Alcalde – Presidente, Fernando Quitián Guitián.2014007632



A N U N C I O

Por Decreto da Alcaldía de data 11/09/2014 efectuouse a delegación especial da atribuciónconsistente na celebración do matrimonio civil entre D. Ramón Alonso de Cáceres, con DNI nº 36024919- L, e Dña. María Isabel Pinzás Cardona o vindeiro 12 de setembro de 2014, ás 19:00 horas, a favor doconcelleiro desta corporación municipal, Dna. Paula Bouzos Barros.


En Gondomar, a 11 de setembro de 2014.—O Alcalde – Presidente, Fernando Quitián Guitián.2014007982

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O GROVE

Anuncio de cobranza

Ponse de manifesto a todos os contribuíntes deste término municipal, que a partir do próximo día 01de setembro estarán expostos ó público os padróns do imposto sobre bens inmobles urbáns e o doimposto sobre actividades económicas do ano 2014, e procederase o seu cobramento, en períodovoluntario, de acordo co seguinte calendario:

Inicio 1 de setembro de 2014

Fin de cobramento 31 de outubro de 2014

Lugar Oficina de Recadación Municipal sita en C/Cándido Acuña Blanco

Horario De luns a venres de 9:00 a 14:00 horas

Fóra destes prazos esixirase o cobramento pola vía executiva co recargo de constrinximento do 20%,e custos do procedemento.

O Grove, 26 de agosto do 2014.—O Alcalde-Presidente, Miguel A. Pérez García. 2014007275

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LAL ÍN

A N U N C I O

En cumprimento do disposto no artigo 28.5 da Lei 27/2013, de 27 de decembro, de racionalización esostenibilidade da Administración Local, procedese á publicación na páxina web deste Concello e noBoletín Oficial da Provincia, do número de postos de traballo reservados a persoal eventual incluído naRelación de Postos de Traballo deste Concello de Lalín para o ano 2014.

C-PERSOAL EVENTUAL DOT S.B COMP

Secretario Prensa Alcaldía 1

Asesor Concellerías Delegadas 1

Asesor da Alcaldía 1

Xefe Réxime interno e asesoram. 1

Lalín, 27 xuño 2014.—O Alcalde, Xosé Crespo Iglesias. 2014006002

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MORAÑA

E D I C T O

De conformidade co disposto nos artigos 44 e 47 do Real decreto 2568/1986 de 28 de novembro, poloque se aproba o -regulamento de organización, funcionamento e réxime xurídico das entidades locais,e por ausentarme da localidade no período comprendido entre os días 23 de agosto e 7 de setembro de2014, ambos os dous incluídos, por vacacións.

Veño en delegar a totalidade das funcións desta Alcaldía no primeiro tenente de alcalde, don JorgeCaldas Dominguez, polo citado período.

Moraña, 22 de agosto de 2014.—A Alcaldesa, María Luisa Piñeiro Arcos. 2014007321

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M O S

A N U N C I O

Intentada a notificación persoal no enderezo onde consta empadroado Ye Chunnan coa tarxeta núm.X07911367B, para que se presenten no Concello de Mos en relación ao expediente que se lles instrúe debaixa de oficio no Padrón Municipal de Habitantes, e non sendo posible a devandita notificación,realízase a presente notificación conforme ao artigo 59.5 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réximexurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, así como a Resolucióndo 1 de abril de 1997 da Presidencia do Instituto Nacional de Estatística e do Director Xeral deCooperación Territorial pola que se ditan instrucións técnicas aos concellos sobre a xestión e revisióndo Padrón de Habitantes, para que no prazo de 15 días alegue, por escrito, o que estimen máisconveniente na defensa dos seus intereses.

Mos, a 11 de setembro de 2014.—A Alcaldesa, Nidia Mª Arévalo Gómez. 2014007820

A N U N C I O

Intentada a notificación persoal no enderezo onde consta empadroado Liu Wangmei, coa tarxetanúm. X06529321N, para que se presenten no Concello de Mos en relación ao expediente que se llesinstrúe de baixa de oficio no Padrón Municipal de Habitantes, e non sendo posible a devanditanotificación, realízase a presente notificación conforme ao artigo 59.5 da Lei 30/1992, do 26 de novembro,de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, así como aResolución do 1 de abril de 1997 da Presidencia do Instituto Nacional de Estatística e do Director Xeralde Cooperación Territorial pola que se ditan instrucións técnicas aos concellos sobre a xestión e revisióndo Padrón de Habitantes, para que no prazo de 15 días alegue, por escrito, o que estimen máisconveniente na defensa dos seus intereses.


A N U N C I O

Intentada a notificación persoal no enderezo onde consta empadroado Chen Rongyi, coa tarxeta núm.X06529321N, para que se presenten no Concello de Mos en relación ao expediente que se lles instrúe debaixa de oficio no Padrón Municipal de Habitantes, e non sendo posible a devandita notificación,realízase a presente notificación conforme ao artigo 59.5 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réximexurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, así como a Resolución



do 1 de abril de 1997 da Presidencia do Instituto Nacional de Estatística e do Director Xeral deCooperación Territorial pola que se ditan instrucións técnicas aos concellos sobre a xestión e revisióndo Padrón de Habitantes, para que no prazo de 15 días alegue, por escrito, o que estimen máisconveniente na defensa dos seus intereses.


A N U N C I O

Intentada a notificación persoal no enderezo onde consta empadroado Zhen Wenxiu, coa tarxetanúm. X06529321N, para que se presenten no Concello de Mos en relación ao expediente que se llesinstrúe de baixa de oficio no Padrón Municipal de Habitantes, e non sendo posible a devanditanotificación, realízase a presente notificación conforme ao artigo 59.5 da Lei 30/1992, do 26 de novembro,de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, así como aResolución do 1 de abril de 1997 da Presidencia do Instituto Nacional de Estatística e do Director Xeralde Cooperación Territorial pola que se ditan instrucións técnicas aos concellos sobre a xestión e revisióndo Padrón de Habitantes, para que no prazo de 15 días alegue, por escrito, o que estimen máisconveniente na defensa dos seus intereses.


A N U N C I O

Intentada a notificación persoal no enderezo onde consta empadroado Chen Yanqun, coa tarxeta núm.X06529321N, para que se presenten no Concello de Mos en relación ao expediente que se lles instrúe debaixa de oficio no Padrón Municipal de Habitantes, e non sendo posible a devandita notificación,realízase a presente notificación conforme ao artigo 59.5 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réximexurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, así como a Resolucióndo 1 de abril de 1997 da Presidencia do Instituto Nacional de Estatística e do Director Xeral deCooperación Territorial pola que se ditan instrucións técnicas aos concellos sobre a xestión e revisióndo Padrón de Habitantes, para que no prazo de 15 días alegue, por escrito, o que estimen máisconveniente na defensa dos seus intereses.


A N U N C I O

Intentada a notificación persoal no enderezo onde consta empadroado Liu Xiulin, coa tarxeta núm.X06529321N, para que se presenten no Concello de Mos en relación ao expediente que se lles instrúe debaixa de oficio no Padrón Municipal de Habitantes, e non sendo posible a devandita notificación,realízase a presente notificación conforme ao artigo 59.5 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réximexurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, así como a Resolucióndo 1 de abril de 1997 da Presidencia do Instituto Nacional de Estatística e do Director Xeral deCooperación Territorial pola que se ditan instrucións técnicas aos concellos sobre a xestión e revisióndo Padrón de Habitantes, para que no prazo de 15 días alegue, por escrito, o que estimen máisconveniente na defensa dos seus intereses.




A N U N C I O

Notificación de incoación de expediente sancionador

Habéndose intentado a notificación individual da incoación de expediente sancionador acordado polaXunta de goberno local en data 22 de outubro de 2013, por conexión ilegal á rede de auga no Alto doMarco, nº 23, parroquia de Louredo, cuxo presunto responsable é Manuel A. Marínez Nogueira, con D.N.I.número 36110186W e domicilio en rúa Barcelona, nº 83 6ºD, de Vigo, sen que puidera practicarse a mesma,de conformidade cos artigos 59 e 61 da Lei 30/92, do 26 de novembro, por entender que a publicacióníntegra deste acto poderá lesionar os seus dereitos e intereses, Comunícaselle que haberá de persoarse, noprazo de quince días a partires do seguinte á publicación do presente anuncio, no Concello de mos – Oficinade Recadación en horario de 9:00 a 14:00 horas aos efectos de coñecer do contido íntegro do acordo deincoación de expediente sancionador de data 22 de outubro de 2013 e deixar constancia do mesmo.

En caso de non comparecencia no prazo previsto, a notificación surtirá tódolos efectos legais a partirdo día seguinte ao do seu vencemento.

Mos, 16 de setembro de 2014.—A Alcaldesa, Nídia María Arévalo Gómez. 2014008019

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REDONDELA

A N U N C I O

De conformidade co disposto no artigo 59.5 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, do Réxime Xurídicodas Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común (LRXPAC), intentada anotificación persoal a Dña. Patricia Rodríguez González, no lugar indicado como domicilio, sen que foraposible practicala, cítase á interesada, para que no prazo de 10 días contados dende o día seguinte aoda publicación deste anuncio no BOP, retire a notificación que a continuación se indica:

— Escrito da Alcaldía de data 05.08.14 en resposta ao seu escrito presentado o 01.08.14Tendo en conta que, en atención ao previsto no artigo 61 LRXPAC, fáiselle saber á interesada que o

texto íntegro dos actos que se notifican encóntrase ao seu dispor nas dependencias de urbanismo, sitana Casa do Concello de Redondela, na rúa Alfonso XII, nº 2, para a súa consulta e retirada no prazoarriba indicado. Transcorrido o devandito prazo as notificacións entenderase producidas.

Redondela, 24 de setembro de 2014.—O Alcalde, Javier Bas Corugeira. 2014008184

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PONTEAREAS

A N U N C I O

De acordo co artigo 169 do Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais,faise públicoque ao non terse presentado reclamacións no periodo de exposición pública de quince días contados dapublicación do correspondente anuncio no Boletín Oficial da Provincia quedou definitivamenteaprobada a modificación presupostaria número 2014-CRETS-12.Se transcribe de seguido o literal doacordo da referida modificación presupostaria:

Aproba-la modificación presupostaria número 2014-CREST-12 polo importe total de 268.739,00euros, co desglose e aplicacions que se reflicten de seguido, así como en base a exposición de motivosque se conten na proposta da Concelleira de Facenda do 22/07/2014, procedendo a habilitación decréditos extraordinarios para recoñecemento de débeda cos terceiros e conceptos que se reflicten noapartado segundo seguinte.

Financiar os créditos extraordinarios con baixas por anulación das aplicacións presupostarias quede seguido se indican, sendo as mesmas susceptibles de anulación sin que ilo supoña unha perturbaciónno funcionamento dos servizos municipais o que se encontran adscritos os créditos correspondentes quenon se atopan en situación de comprometidos.



a).—Aplicación dos fondos:

b).—Orixe dos fondos:



RECURSOS.—Contra a aprobación definitiva da concesión de créditos extraordinarios poderáinterpoñerse directamente recurso contencioso-administrativo na forma e nos prazos que establecen asnormas da devandita xurisdición,se ben a interposición do recursos non suspenderá por se só aaplicación do crédito extraordinario.

Ponteareas, 2 de outubro de 2014.—O Alcalde, Salvador González Solla. 2014008436

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RIBADUMIA

A N U N C I O

Como consecuencia das variacións mensuais do Padrón Municipal de Habitantes, dámonos conta deque as persoas que se indican no pé deste edicto deben causar Baixa por Inscrición Indebida, por nonresidir neste Concello de Ribadumia.

De conformidade co disposto nos artigos 59.4 e 61 da Lei 30/1992, de 26 de novembro de RéximeXurídico das Administracións Públicas e Procedemento Administrativo Común, e ao non ser posiblerealizas a notificación persoal aos interesados nos enderezos abaixo descritos, procédese á súanotificación mediante este anuncio a publicar no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de anunciosdeste Concello.

Porén, de acordo co art. 72 do Regulamento de Poboación, así como de conformidade coas Normaspara a Xestión e Revisión do Padrón Municipal de Habitantes, cómpre que os interesados manifestenno prazo de quince días dende a data de notificación, cal é a súa inscrición Padroal actual. De non recibircontestación nese prazo, entenderemos que están de acordo coa súa baixa por inscrición indebida.

Nome e Apelidos Enderezo

Iván Santorum Lorenzo Rúa Valle Inclan 4 2º E

Gloria Vanessa Blanco García Rúa Tabueiros 18, 1º Miriam Insua Blanco Rúa Tabueiros 15, 1ºRibadumia, 25 de agosto de 2014.—A Alcaldesa, Mª Salomé Peña Muñiz. 2014007379

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RODEIRO

E D I C T O

De conformidade co disposto nos artigos 23.3 da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases deréxime local (LRBRL), e 47 do Regulamento de organización, funcionamento e réxime xurídico dascorporacións locais (ROF), faise público para xeral coñecemento que, por ausentarme do municipio entreos días 17 e 30 de setembro do corrente, ambos inclusive, substituirame nas funcións da Alcaldía desteConcello a primeira tenente de alcalde Dona Concepción Isolina Somoza Calviño.

Rodeiro, 11 de setembro de 2014.—O Alcalde, Luis López Diéguez. 2014007826

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T U I

A N U N C I O

De conformidade co disposto nos artigos 59.4 da Lei 30/92, de 26 de novembro de Réxime Xurídicodas Administracións Públicas e do procedemento Administrativo Común, na redacción referencial polalei 4/1999, do 13 de xaneiro, faise pública a notificación da resolución da Alcaldía de data 9 de xullo2014, relativa o expediente 07/2014, relativo á malezas, de conformidade coa lexislación vixente, deDona Mercedes Rodriguez Fonseca, mediante a publicación no BOP, xa que habéndose intentado anotificación no último domicilio coñecido, sito na rúa Manuel Quiroga nº 13 36002 Pontevedra, esta nonse puido notificar.

O expediente obra neste concello, no departamento de Secretaría, ante o cal lles asiste o dereito dealegar por escrito o que na súa defensa estimen conveniente, coa aportación ou proposición das probasque consideren oportunas, dentro do prazo de quince días hábiles, contados dende o seguinte o dapublicación do presente no Boletín oficial da Provincia.

Transcorrido dito prazo sen que se faga uso do dereito para formular alegacións ou propoñer probas,se ditarán as oportunas resolucións.

Tui, 01 de setembro de 2014.—O Alcalde, Moisés Rodriguez Pérez. 2014007669

A N U N C I O

De conformidade co disposto nos artigos 59.4 da Lei 30/92, de 26 de novembro de Réxime Xurídicodas Administracións Públicas e do procedemento Administrativo Común, na redacción referencial polalei 4/1999, do 13 de xaneiro, faise pública a notificación da resolución da Alcaldía de data 9 de abril de2014, relativa o expediente 08/2013, de inicio de tratamento como RSU, de Don Boliabid Saadaqui,mediante a publicación no BOP, xa que habéndose intentado a notificación no último domicilio ceñecido,sito en rúa do Calvario, 15 Barosa 2400 - 431 Leiría Portugal esta non se puido notificar.

O expediente obra neste concello, no departamento de Secretaría, ante o cal lles asiste o dereito dealegar por escrito o que na súa defensa estimen conveniente, coa aportación ou proposición das probasque consideren oportunas, dentro do prazo de quince días hábiles, contados dende o seguinte o dapublicación do presente no Boletín oficial da Provincia.

Transcorrido dito prazo sen que se faga uso do dereito para formular alegacións ou propoñer probas,se ditarán as oportunas resolucións.

Tui, 01 de setembro de 2014.—O Alcalde, Moisés Rodriguez Pérez. 2014007943

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VILABOA

A N U N C I O

Aprobado, por resolución da Alcaldía do día de hoxe, o padrón da taxa por Recollida do Lixo eSumidoiros do 2º semestre de 2014, estará a disposición do público na Secretaría deste concello, poloprazo de 15 días contados a partires do seguinte en que se publique este anuncio no B.O.P. podéndosepresentar recurso de reposición no prazo dun mes a contar dende a finalización do período de exposición.

De conformidade có previsto no art. 123 do Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo quese aproba o texto refundido da Lei reguladora das facendas locais, en relación co establecido nos arts.87 e 88 do Regulamento Xeral de Recadación, o prazo de ingreso é dende o 1 de outubro ó 1 de decembrode 2014.



O presente anuncio ten carácter de notificación colectiva, ó abeiro do disposto no art. 102 da LeiXeral Tributaria 58/2003, de 17 de decembro.

Vilaboa, 2 de setembro de 2014.—José L. Poceiro Martínez. 2014007454

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VILAGARCÍA DE AROUSA

E D I C T O

Por Congelados Pais, S.L., entidade representada por D. Juan Antonio Pais García, solicitouse licenzamunicipal de actividade para Venda de Vexetais, Productos Cárnicos e Alimentos Conxelados (Epígrafe647.1), a emprazar na Avda. De Pontevedra, 57. En cumprimento co disposto no art. 8.3 do Decreto133/2008, de 12 de xuño, de avaliación da incidencia ambiental, sométese a información pública, porun prazo de vinte días, para que tódalas as persoas que se encontren afectadas poidan examinar oexpediente no departamento de actividades clasificadas do Concello e formular por escrito as alegaciónsque consideren pertinentes.

Vilagarcía de Arousa, 18/0902014.—O Alcalde-Presidente, Tomás Javier Fole Díaz. 2014008159

A N U N C I O – E S T R A C T O

1.—Entidade Adxudicadora: Fundación Pública de Servizos Deportivos Municipais do Excmo.Concello de Vilagarcía de Arousa.

2.—Obxecto: Concesión de subvencións aos Clubes/Entidades Deportivas do Concello de Vilagar-cía de Arousa, que presentaron a súa solicitude conforme a Convocatoria do Exercicio 2014,Correspondentes ás Subvencións destinadas á organización de actividades deportivas extraor-dinarias, realizadas durante o ano 2013, por importe total de 15.000,00 €, con cargo á partida341 – 483,01.

3.—Órgano de aprobación: Concelleiro Reitor da Fundación de Deportes do Excmo. Concello deVilagarcía de Arousa, en sesión con data 4 de setembro de 2014.

4.—Lugar de exposición: No taboleiro de Anuncios da Fundación de Deportes do Excmo. Concellode Vilagarcía de Arousa, atópase a certificación co contido íntegro do devandito acordo.

Vilagarcía de Arousa, 26 de setembro de 2014.—A Secretaria/Delegada da Fundación de Deportes,Adela Miguéns Muñiz. 2014008229

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADOS DE LO SOCIAL

De Pontevedra

E D I C T O

Don José Tronchoni Albert, Secretario Judicial del Juzgado de lo Social número uno de Pontevedra.

Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 175/2014 de este Juzgado de loSocial, seguidos a instancia de don Manuel Varela Castro contra la empresa Talleres Vipor, S.L., sobredespido, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:



Parte dispositiva

Acuerdo: Decretar el embargo sobre los saldos existentes en entidades bancarias a favor del ejecutadoTalleres Vipor, S.L. y ello en cuanto sea suficiente para cubrir la suma de las cantidades reclamadas, asaber:

—46.145,81 euros, de principal y 10.000 euros, presupuestados para intereses y costas.

—Para la realización del embargo acordado se hará uso de los medios telemáticos que dispone elJuzgado.

Modo de impugnación: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien dicta esta resolución,en el plazo de tres días hábiles siguientes a su notificación.—El Secretario Judicial.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Talleres Vipor, S.L., en ignorado paradero, expido lapresente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolucióno de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación delas resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

En Pontevedra, a veinticuatro de septiembre de dos mil catorce.—El Secretario Judicial, JoséTronchoni Albert. 2014008160

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E D I C T O


Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 195/2014 de este Juzgado de loSocial, seguidos a instancia de doña María Carmen Vázquez Martínez contra la empresa Vasse Cocina yBaño, S.L., sobre despido, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

Parte dispositiva

Dispongo: Despachar orden general de ejecución a favor de la parte ejecutante, María CarmenVázquez Martínez, frente a Vasse Cocina y Baño, S.L., parte ejecutada, por importe de 19.505,05 eurosen concepto de principal, más otros 2.830,10 euros que se fijan provisionalmente en concepto de interesesque, en su caso, puedan devengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sin perjuicio de su posteriorliquidación.

Contra este auto podrá interponerse recurso de reposición, a interponer ante este órgano judicial, enel plazo de los tres días hábiles siguientes a su notificación. Así lo acuerda y firma S.Sª. Doy fe.—LaMagistrada Juez.—El Secretario Judicial.

Parte dispositiva

En orden a dar efectividad a las medidas concretas solicitadas, acuerdo:

Requerir a Vasse Cocina y Baño, S.L., a fin de que en el plazo de diez días, manifiesterelacionadamente bienes y derechos suficientes para cubrir la cuantía de la ejecución, con expresión,en su caso, de las cargas y gravámenes, así como, en el caso de inmuebles, si están ocupados, por quépersonas y con qué título, bajo apercibimiento de que, en caso de no verificarlo, podrá ser sancionado,cuando menos, por desobediencia grave, en caso de que no presente la relación de sus bienes, incluya enella bienes que no sean suyos, excluya bienes propios susceptibles de embargo o no desvele las cargas ygravámenes que sobre ellos pesaren, y podrán imponérsele también multas coercitivas periódicas.

Librar los despachos pertinentes a fin de que remitan a este órgano relación de bienes y derechossusceptibles de embargo e inscritos a nombre de Vasse Cocina y Baño, S.L., despachos que se remitirána las oficinas de colaboración correspondientes.



Consultar las aplicaciones informáticas del Órgano Judicial para la averiguación de bienes delejecutado.

Se decreta el embargo de las cantidades pendientes de abono que el ejecutado tuviera a su favor enla AEAT, en concepto de IVA, IRPF o cualquier otro impuesto hasta cubrir el importe de las sumasreclamadas en autos, a cuyo efecto remítase la comunicación telemática.

Modo de impugnación: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisión que deberáinterponerse ante el presente órgano judicial en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificaciónde la misma con expresión d ella infracción cometida en la misma a juicio del recurrente, art. 188 LJS.—El Secretario Judicial.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Vasse Cocina y Baño, S.L., en ignorado paradero,expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.


En Pontevedra, a veintinueve de septiembre de dos mil catorce.—El Secretario Judicial, JoséTronchoni Albert. 2014008270

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E D I C T O


Hago saber: Que en el procedimiento ordinario 460/2013 de este Juzgado de lo Social, seguidos ainstancia de don José Luis Diéguez Rozados contra la empresa Rotulación Servicios y Montajes Load,S.L., Fondo de Garantía Salarial, Fogasa, sobre ordinario, se ha dictado la siguiente resolución, cuyaparte dispositiva se adjunta:

Fallo: Que, estimando la demanda presentada por don José Luis Diéguez Rozados contra RotulaciónServicios y Montajes Load, S.L., debo condenar y condeno a la demandada abonar a la parte demandantela cantidad de 12.889,98 euros netos, con el interés moratorio del 10% sobre los importes de naturalezasalarial.

Todo ello con intervención del Fondo de Garantía Salarial en la responsabilidad que le incumbe.

Contra la presente resolución cabe Recurso de Suplicación para ante la Sala de lo Social del TribunalSuperior de Justicia de Galicia, conforme establecen los artículos 194 y siguientes de la Ley Reguladorade la Jurisdicción Social 36/2011 de 10 de octubre, debiendo anunciarse dentro de los cinco díassiguientes a la notificación de la sentencia, y debiendo consignar el recurrente, con la interposición delrecurso, (con las excepciones previstas en el artículo 229 del mismo Texto Legal), la suma de 300,00euros, en la cuenta 3587 -clave 64- (Depósitos y Consignaciones), que este Juzgado de lo Social númerouno tiene abierta en el Santander, Oficina principal de esta capital.

Asimismo (y con la excepción prevista en el artículo 230 del Texto Legal citado), será indispensableacreditar, en el momento del anuncio del recurso, haber consignado en la cuenta anteriormentemencionada, la cantidad objeto de condena, si bien puede procederse a asegurar la suma a medio deaval bancario, con la responsabilidad solidaria del avalista.

Así por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Rotulación Servicios y Montajes Load, S.L., enignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia dePontevedra.




En Pontevedra, a veintinueve de septiembre de dos mil catorce.—El Secretario Judicial, JoséTronchoni Albert. 2014008271

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E D I C T O


Hago saber: Que en el procedimiento ordinario 430/2013 de este Juzgado de lo Social, seguidos ainstancia de don Rafael López Agra, Antonio Conde Pena, Víctor González Villamarín, FernandoGonzález González, Iván Feáns Vilariño, Víctor Carreira Rey, Felipe Choren Sanmartín, Víctor SaavedraSalgueiro, José A Martínez López, Joaquín Ramón Quintáns Varela, Pablo Martínez Conde, Manuel LalínVillaverde, María José Márquez Rey, Alberto Vilariño Figueira, Amancio Veiga González, Pablo GonzálezGonzález, Óscar Vázquez Fernández, Cristian Estévez Iglesias, Iván Torres Mella, Manuel RamosRodríguez contra la empresa Cerramientos Metálicos del Noroeste, S.L., Transformados Metálicos deGalicia, S.L., Fondo de Garantía Salarial, Cometal Laro, S.L., Inpesa, S.L., Demacar, S.L., CometalMontajes, S.L., Administración concursal, sobre despido, se ha dictado la siguiente resolución, cuyaparte dispositiva se adjunta:

Fallo: Que, estimando íntegramente la demanda presentada por don Rafael López Agra, don AntonioConde Pena, don Víctor González Villamarín, don Fernando González González, don Iván Feáns Vilariño,don Víctor Carreira Rey, don Felipe Choren Sanmartín, don Víctor M. Saavedra Salgueiro, don ManuelRamos Rodríguez, don José A. Martínez López, don Joaquín Ramón Quintáns Varela, don Pablo MartínezConde, don Manuel Lalín Villaverde, doña María José Márquez Rey, don Alberto Vilariño Figueira, donAmancio Veiga González, don Pablo González González, don Óscar Vázquez Fernández, don CristianEstévez Iglesias, don Iván Torres Mella, contra Transformados Metálicos de Galicia, S.L., Cometal Laro,S.L., Inpesa, S.L., Demacar, S.L., Cometal Montajes, S.L., Cerramientos Metálicos del Noroeste, S.L.,debo condenar y condeno a las demandadas a abonar solidariamente a la parte demandante lascantidades siguientes con el interés moratorio del 10% sobre los importes de naturaleza salarial:

A don Rafael López Agra, 1.022,85 euros.

A don Antonio Conde Pena, 1.089,89 euros.

A don Víctor González Villamarín, 1.156,37 euros.

A don Fernando González González, 896,31 euros.

A don Iván Feáns Viñariño, 1.064,74 euros.

1.—A don Víctor Carreira Rey, 1.179,79 euros.

2.—A don Felipe Chorén Sanmartín, 1.018,99 euros.

3.—A don Víctor M. Saavedra Salgueiro, 1.209,68 euros.

4.—A don Manuel Ramos Rodríguez, 1.017,65 euros.

5.—A don José A. Martínez López, 1.365,77 euros.

6.—A don Joaquín Ramón Quintáns Varela, 1.146,95 euros.

7.—A don Pablo Martínez Conde, 1.020,43 euros.

8.—A don Manuel Lalín Villaverde, 1.001,18 euros.

9.—A doña Mª José Márquez Rey, 991,93 euros.

10.—A don Alberto Vilariño Figueira, 1.063,46 euros.



11.—A don Amancio Veiga González, 1.085,47 euros.

12.—A don Pablo González González, 775,25 euros.

13.—A don Óscar Vázquez Fernández, 1.119,75 euros.

14.—A don Cristián Estévez Iglesias, 1.080,69 euros.

15.—A don Iván Torres Mella, 1.095,55 euros.

Todo ello con intervención del Fondo de Garantía Salarial en la responsabilidad que le incumbe.

Así por esta mi sentencia, contra la cual no cabe recurso alguno, la pronuncio, mando y firmo.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Cerramientos Metálicos del Noroeste, S.L.,Transformados Metálicos de Galicia, S.L., Demacar, S.L., Cometal Laro, S.L., Inpesa, S.L., CometalMontajes, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de laprovincia de Pontevedra.


En Pontevedra, a veintiséis de septiembre de dos mil catorce.—El Secretario Judicial, José TronchoniAlbert. 2014008272

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E D I C T O

Doña Belén Pereira Álvarez, Secretaria del Juzgado de lo Social número uno de Pontevedra.

Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia dedoña Paula Vázquez Trillo contra Nieto Ares, S.L., Proximar, S.L., Frigoríficos Sete Pías, S.L., José MaríaNieto Ares, Alberto Nieto Otero, Nepos Express, S.L., Transportes Vilanova, Lda., Fondo de GarantíaSalarial, Fogasa, Jorge Nieto Ares, en reclamación por despido, registrado con el número despido/cesesen general 720/2013 se ha acordado, en cumplimiento de lo que dispone el artículo 59 de la LJS, citar aNieto Ares, Proximar, S.L., Frigoríficos Sete Pías, S.L., José María Nieto Ares, Alberto Nieto Otero, NeposExpress, S.L., Transportes Vilanova, Lda., Jorge Nieto Ares, en ignorado paradero, a fin de quecomparezca el día 06/11/2014 a las 11,45 horas, en soto 1, Sala 5 Funcional-Edif. Audiencia, para lacelebración de los actos de conciliación y en su caso Juicio, pudiendo comparecer personalmente omediante persona legalmente apoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de queintente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderánpor falta injustificada de asistencia.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolucióno de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación delas resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia o cuando se trate de emplazamiento.

En caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado o representadotécnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, pondrá esta circunstanciaen conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de su citaciónpara el juicio, con objeto de que, trasladada tal intención al actor, pueda éste estar representadotécnicamente por graduado social colegaido, o representado por procurador, designar abogado en otroplazo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estosrequisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado,procurador o graduado social colegiado.



Y para que sirva de citación a Nieto Ares, S.L., Proximar, S.L., Frigoríficos Sete Pías, S.L., José MaríaNieto Ares, Alberto Nieto Otero, Nepos Express, S.L., Transportes Vilanova, Lda., Jorge Nieto Ares, seexpide la presente cédula para su publicación en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en eltablón de anuncios.

En Pontevedra, a uno de octubre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Belén Pereira Álvarez.2014008419

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E D I C T O

Doña María Remedios Albert Beneyto, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número dos dePontevedra.

Hago saber: Que en el procedimiento ordinario 584/2013 de este Juzgado de lo Social, seguido ainstancia de don Diego Feáns Vilariño contra Metaldume, S.L., sobre ordinario, se ha dictado la siguienteresolución:

Sentencia de fecha 23/09/2014 contra la que no cabe interponer recurso y cuyo contenido íntegro seencuentra a disposición de Metaldume, S.L., en la Secretaría de este Juzgado.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Metaldume, S.L., en ignorado paradero, expido lapresente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.


En Pontevedra, a veinticuatro de septiembre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, MaríaRemedios Albert Beneyto. 2014008162

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E D I C T O


Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 181/2014 de este Juzgado de loSocial, seguido a instancia de don Pablo Moure Saa contra Portaboa, S.L., sobre ordinario, se ha dictadola siguiente resolución:

Auto de despacho de ejecución, de fecha 04/09/2014 contra el que cabe interponer recurso dereposición en el término de tres días. El destinatario dispone de una copia en el Juzgado.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Portaboa, S.L., en ignorado paradero, expido lapresente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.


En Pontevedra, a veinticinco de septiembre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, MaríaRemedios Albert Beneyto. 2014008164

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E D I C T O


Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 205/2014 de este Juzgado de loSocial, seguido a instancia de don Fernando Prieto Buján contra Gómez Bodaño, S.A., sobre ordinario,se ha dictado la siguiente resolución:

Auto de despacho de ejecución, de fecha 24/09/2014 contra el que cabe interponer recurso dereposición en el término de tres días. El destinatario tiene una copia a su disposición en el Juzgado.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Gómez Bodaño, S.A., en ignorado paradero, expidola presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.


En Pontevedra, a veinticinco de septiembre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, MaríaRemedios Albert Beneyto. 2014008165

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De Vigo

E D I C T O

Doña Marta Lamas Alonso, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número uno de Vigo.

Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos no judiciales 188/2014 de este Juzgado delo Social, seguidos a instancia de don José Antonio López Lorenzo contra la empresa Discoteca Oliver,S.L., sobre ordinario, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

“Auto: Magistrado Juez Sr. don José Manuel Díaz Álvarez.—En Vigo, a veintisiete de junio de dos milcatorce.

Antecedentes de hecho

Único: José Antonio López Lorenzo ha presentado escrito solicitando la ejecución de acta deconciliación ante el SMAC de fecha 24/04/2014 frente a Discoteca Oliver, S.L.

Se hace saber a la parte demandada, que podrá tener conocimiento íntegro de la resolución en lasede de este Juzgado.

Contra este auto podrá interponerse recurso de reposición, a interponer ante este órgano judicial, enel plazo de los tres días hábiles siguientes a su notificación, en el que además de alegar las posiblesinfracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de lospresupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada”.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Discoteca Oliver, S.L., en ignorado paradero, expidola presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.

Se advierte al destinatario que la siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolucióno de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación delas resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

En Vigo, a ocho de septiembre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Marta Lamas Alonso.2014007807

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E D I C T O

Doña Carmen Adellac Pascual, Secretaria Xudicial substituta do Xulgado do Social número un deReforzo de Vigo.

Fago saber: Que no procedemento ETJ 219/2014 deste Xulgado, seguido a instancia de AlfredoDomínguez Miguélez contra Hormigones Avia, S.L., Hormigones Vigo, S.L., sobre execución de sentenza,ditouse a seguinte resolución:

Auto despachando execución e Decreto de medidas de data 10 de setembro do 2014 contra o que sepode presentar recurso de reposición no prazo de 3 días dende a data desta publicación.

Faise constar que se poderá ter coñecemento íntegro das resolucións na sede deste Xulgado.

E para que sirva de notificación á executada Hormigones Vigo, S.L., cuxo enderezo é descoñecido,expido a presente para a súa inserción no Boletín Oficial da provincia de Pontevedra.

Faise saber ao destinatario que as seguintes comunicacións faranse fixando copia da resolución notaboleiro de anuncios da Oficina Xudicial, salvo no suposto da comunicación das resolucións con formade auto ou sentenza ou no caso de emprazamentos.

Vigo, dez de setembro de dous mil catorce.—A Secretaria Xudicial, Carmen Adellac Pascual.2014007854

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E D I C T O

Don Antonio Castor Mancha Álvarez del Vayo, Secretario del Juzgado de lo Social número uno de Vigo.

Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia doñaDolores Tinoco Barcia contra Limpiezas Ría de Vigo, S.L., en reclamación por despido, registrado con elnúmero despido/ceses en general 851/2014 se ha acordado, en cumplimiento de lo que dispone el artículo59 de la LJS, citar a Limpiezas Ría de Vigo, S.L., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el día11/11/2014 a las 10,25 y 10,30 horas, en Planta 2, Sala 3, Edif. Xulgados, para la celebración de los actosde conciliación y en su caso Juicio, pudiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmenteapoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertenciade que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.



Y para que sirva de citación a Limpezas Ría de Vigo, S.L., se expide la presente cédula para supublicación en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.

En Vigo, a veintinueve de septiembre de dos mil catorce.—El Secretario Judicial, Antonio CastorMancha Álvarez del Vayo. 2014008306

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Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia donDavid Marcelino Castillo Pérez contra Vitando Servicios, S.L., Pirouxa Hostel, S.L.U., Seradistel, S.L.,Hosmonpe, S.L., Tensei Hosteleros, S.L., en reclamación por ordinario, registrado con el númeroprocedimento ordinario 875/2014 se ha acordado, en cumplimiento de lo que dispone el artículo 59 deLJS, citar a Vitando Servicios, S.L., Pirouxa Hostel, S.L.U., en ignorado paradero, a fin de quecomparezca el día 18/11/2014 a las 10,45 y 10,50 horas, en Planta 2, Sala 3, Edif. Xulgados, para lacelebración de los actos de conciliación y en su caso Juicio, pudiendo comparecer personalmente omediante persona legalmente apoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de queintente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderánpor falta injustificada de asistencia.



Y para que sirva de citación a Vitando Servicios, S.L., Pirouxa Hostel, S.L.U., se expide la presentecédula para su publicación en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.


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Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia MutuaAsepeyo de Accidentes de Trabajo contra Ankarr Villagarcía, S.L., Instituto Nacional de la SeguridadSocial, Tesorería General de la Seguridad Social, Luis Loureiro Martínez, en reclamación por ordinario,registrado con el número procedimiento ordinario 895/2014 se ha acordado, en cumplimiento de lo quedispone el artículo 59 de la LJS, citar a Ankarr Villagarcía, S.L., en ignorado paradero, a fin de quecomparezca el día 25/11/2014 a las 10,35 y 10,40 horas, en Planta 2, Sala 3, Edif. Xulgados, para lacelebración de los actos de conciliación y en su caso Juicio, pudiendo comparecer personalmente omediante persona legalmente apoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de queintente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderánpor falta injustificada de asistencia.


En caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado o representadotécnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, pondrá esta circunstanciaen conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de su citación



para el juicio, con objeto de que, trasladada tal intención al actor, pueda éste estar representadotécnicamente por graduado social colegaido, o representado por procurador, designar abogado en otroplazo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estosrequisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado,procurador o graduado social colegiado.

Y para que sirva de citación a Ankarr Villagarcía, S.L., se expide la presente cédula para supublicación en el Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.


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Doña Marta Lamas Alonso, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número tres de Vigo.

Hago saber: Que en el procedimiento ordinario 945/2013 de este Juzgado de lo Social, seguidos ainstancia de doña Vanesa Viéitez Bautista contra la empresa M2W, S.C., Dalmiro Coello Amoedo, VíctorJosé Constenla Camba, sobre ordinario, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva seadjunta:

Sentencia 445/2014: En Vigo, a cuatro de septiembre de dos mil catorce.—Vistos por mí, María de laLuz Álvarez Lagarón, Magistrada del Juzgado de lo Social número tres de Vigo, los presentes autospromovidos por doña Vanesa Viéitez Bautista contra la empresa M2W, S.C., don Dalmiro Coello Amoedoy don Víctor José Constenla Camba, en materia de reclamación de cantidad, procede dictar la presenteresolución en base a los siguientes:

Fallo: Estimo la demanda interpuesta por doña Vanesa Viéitez Bautista contra la empresa M2W, S.C.,don Dalmiro Coello Amoedo y don Víctor José Constela Camba, y en consecuencia condeno a la parte aabonar a la actora la cantidad de 820,35 euros.

Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma no cabeinterponer recurso de suplicación (art. 191.2 g) LRJS).

Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.

Y para que sirva de notificación en legal forma a M2W, S.C., Dalmiro Coello Amoedo, Víctor JoséConstela Camba, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de laprovincia de Pontevedra.



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Hago saber: Que en el procedimiento ordinario 75/2013 de este Juzgado de lo Social, seguidos ainstancia de Fondo de Garantía Salarial, Gracinda Pampillón Campos contra la empresa LimpiezasVigolar, S.L., Limpiezas Jada, S.L.U., y Fogasa, sobre ordinario, se ha dictado la siguiente resolución,cuya parte dispositiva se adjunta:



Sentencia 446/2014: En Vigo, a cinco de septiembre de dos mil catorce.—Vistos por mí, María de laLuz Álvarez Lagarón, Magistrada Juez del Juzgado de lo Social número tres de esta ciudad, los presentesautos sobre Reconocimiento de Derecho, seguidos a instancia de doña Gracinda Pampillón Camposcontra las empresas Limpiezas Vigolar, S.L., y Limpiezas Jada, S.L.U., con citación del Fondo de GarantíaSalarial (Fogasa), procede dictar la presente resolución en base a los siguientes:

Fallo: Estimo la demanda interpuesta por doña Gracinda Pampillón Campos contra las empresasLimpiezas Vigolar, S.L., y Limpiezas Jada, S.L.U., declaro que existió relación laboral entre el periodode 11/06/2003 a 23/11/2003 y condeno a las empresas demandadas a proceder al alta y cotización antela Tesorería General de la Seguridad Social por dicho periodo, con todas las consecuencias legalesinherentes a dicho pronunciamiento.

Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe interponerrecurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, a prepararen este Juzgado de lo Social dentro del plazo de cinco días a contar desde el siguiente al de notificacióndel presente fallo, de conformidad con lo previsto en los artículos 190 y siguientes de la vigente LeyReguladora de la Jurisdicción Social, según lo establecido en la Disposición Transitoria Segunda delmismo texto legal, debiendo si fuera la empresa condenada quien recurre presentar resguardoacreditativo de haber ingresado el importe de la condena y debiendo consignar la parte, en su caso, eldepósito especial de 300 euros en la cuenta de este Juzgado: ES55.0049.3569.92.0005001274 del BancoSantander, debiendo poner en el campo concepto 3628-0000-65-0075-13, determinado la no aportaciónde los indicados resguardos la no admisión a trámite del recurso, pudiendo sustituirse la consignaciónen metálico por el aseguramiento mediante aval solidario de duración indefinida y pagadero a primerrequerimiento emitido por entidad de crédito.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Limpiezas Vigolar, S.L., en ignorado paradero, expidola presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.



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Doña Carmen Adellac Pascual, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número tres de Refuerzo deVigo.

Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 24/2014 de este Juzgado de loSocial, seguidos a instancia de don Victorio Álvarez Rodríguez contra la empresa Talleres La Rápida,S.L., se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

“Auto: Magistrada Juez Sr. don Alejandro Couselo Barrio.—En Vigo, a veintisiete de enero de dos milcatorce.

Parte dispositiva

Dispongo: Despachar orden general de ejecución de sentencia a favor de la parte ejecutante, VictorioÁlvarez Rodríguez, frente a Talleres La Rápida, S.L., parte ejecutada, por importe de 872,60 euros enconcepto de salarios no pagados, más el 10% de interés por mora, lo que hace un total de 959,86 eurosen concepto de principal, más otros 211,00 euros que se fijan provisionalmente en concepto de interesesque, en su caso, puedan devengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sin perjuicio de su posteriorliquidación.



Asimismo mediante la presente resolución, se autoriza para que a través de los medios informáticosde este Juzgado, se acceda a la información sobre la solvencia de la parte ejecutada.

El presente auto, junto con el decreto que dictará la Secretaria Judicial, y copia de la demandaejecutiva, serán notificados simultáneamente a la parte ejecutada, tal y como dispone el artículo 553 dela LEC, quedando la ejecutada apercibida a los efectos mencionados en los razonamientos jurídicostercero y cuarto de esta resolución.

Contra este auto podrá interponerse recurso de reposición, a interponer ante este órgano judicial, enel plazo de los tres días hábiles siguientes a su notificación, en el que además de alegar las posiblesinfracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de lospresupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada,aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado, prescripción de la acción ejecutiva uotros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar,siempre que hubieren acaecido con posterioridad a su constitución del título, no siendo la compensacióne deudas admisible como causa de oposición a la ejecución.

Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público de seguridadsocial deberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de depósito para recurrir, en la Cuenta deConsignaciones de este Juzgado de lo Social número tres abierta en Banesto, cuenta número 0030 1846420005001274 debiendo indicar en el campo concepto “recurso” seguida del código “30 Social-Reposición”.

Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separadospor un espacio, el “código 30 Social-Reposición”.

Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto,incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observacionesla fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono entodo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales y losOrganismos Autónomos dependientes de ellos.

Así lo acuerda y firma S.Sª. Doy fe.—La Magistrada Juez.—El Secretario Judicial”.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Talleres La Rápida, S.L., en ignorado paradero,expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.

Se advierte al destinatario que la siguientes comunicaciones se harán fijando copia de laresolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de lacomunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se tratede emplazamiento.

En Vigo, a uno de septiembre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Carmen Adellac Pascual.2014007724

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Doña Carmen Adellac Pascual, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número tres de Refuerzo deVigo.

Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 24/2014 de este Juzgado de loSocial, seguidos a instancia de don Victorio Álvarez Rodríguez contra la empresa Talleres La Rápida,S.L., se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

“Decreto: Secretario Judicial don Ramón Eloy Rodríguez Frieiro.—En Vigo, a veintisiete de enero dedos mil catorce.



Parte dispositiva

En orden a dar efectividad a las medidas concretas solicitadas, acuerdo:

Dar audiencia a la parte ejecutante y a Fogasa para que en el plazo de quince días puedan designarbienes de la parte ejecutada apercibiéndoles que, transcurrido dicho plazo sin manifestación alguna, seprocederá a decretar la insolvencia provisional de dicha parte, basándose en la insolvencia ya dictadade dicha parte en ejecución de título judicial número 273/2012 con fecha 10/01/2014 por el Juzgado delo Social número tres de Vigo.

Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, yen su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica deactos de comunicación.

El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y lasnotificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datosalternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados.

Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónicao similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación conel Tribunal.

Modo de impugnación: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisión que deberáinterponerse ante el presente órgano judicial en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificaciónde la misma con expresión de la infracción cometida en la misma a juicio del recurrente, art. 186 LPL.

El recurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de laSeguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros, en la cuenta número 3628 0000 310024 14 abierta en Banesto, debiendo indicar en el campo concepto, la indicación recurso seguida delcódigo “31 Social-Revisón”.

Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separadospor un espacio con la indicación “recurso” seguida del “código 31 Social-Revisión”.

Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto,incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observacionesla fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono entodo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales y losOrganismos Autónomos dependientes de ellos.—La Secretaria Judicial”.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Talleres La Rápida, S.L., en ignorado paradero,expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.


En Vigo, a uno de septiembre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Carmen Adellac Pascual.2014007725

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Hago saber: Que en el procedimiento Seguridad Social 780/2013 de este Juzgado de lo Social,seguidos a instancia de Mutua Asepeyo contra la empresa Cárnicas Ruel, S.L., Instituto Nacional de laSeguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social, Eva García Vázquez, sobre ordinario, se hadictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:



Sentencia 450/2014: En Vigo, a ocho de septiembre de dos mil catorce.—Vistos por mí, María de laLuz Álvarez Lagarón, Magistrada Juez del Juzgado de lo Social número tres de esta ciudad, los presentesautos sobre reintegro de prestaciones seguidos a instancia de la Mutua Asepeyo contra la empresaCárnicas Ruel, S.L., la trabajadora doña Eva García Vázquez, el Instituto Nacional de la SeguridadSocial (INSS) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), procede dictar la presente resoluciónen base a los siguientes:

Fallo: Estimo la demanda interpuesta por la Mutua Asepeyo contra la empresa Cárnicas Ruel, S.L.,el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Tesorería General de la Seguridad Social(TGSS), y declaro a la empresa Cárnicas Ruel, S.L., responsable directa del pago de las cantidadesreclamadas en concepto de prestación de incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo abonadaa la trabajadora doña Eva García Vázquez, por lo que condeno a la mencionada empresa al reintegro ala Mutua Asepeyo de la cantidad de 4.268,93 euros, sin perjuicio de la responsabilidad subsidiaria delINSS y de la TGSS, para el caso de insolvencia empresarial.

Declaro la falta de legitimación pasiva de doña Eva García Vázquez.

Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que su derecho a interponer contrala misma Recurso de Suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia,el cual podrán anunciar por comparecencia o por escrito ante este Juzgado en el plazo de cinco días apartir de su notificación.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Cárnicas Ruel, S.L., en ignorado paradero, expidola presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.



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Doña Marta Lamas Alonso, Secretaria del Juzgado de lo Social número tres de Vigo.

Hago saber: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia donOrlando José Marcos Quintana contra Norai 2003, S.L., en reclamación por despido, registrado con elnúmero despido objetivo individual 778/2014 se ha acordado, en cumplimiento de lo que dispone elartículo 59 de la LJS, citar a Norai 2003, S.L., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el día18/11/2014 a las 12,00 horas, en Planta 3, Sala 6, Edif. Xulgados, para la celebración de los actos deconciliación y en su caso Juicio, pudiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmenteapoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertenciade que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.





Y para que sirva de citación a Norai 2003, S.L., se expide la presente cédula para su publicación enel Boletín Oficial de la provincia y colocación en el tablón de anuncios.

En Vigo, a dos de octubre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Marta Lamas Alonso.2014008310

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Doña Marta Lagos Suárez Llanos, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número cuatro de Vigo.

Hago saber: Que en el procedimiento despido/ceses en general 539/2014 de este Juzgado de lo Social,sobre rescisión se ha dictado la siguiente resolución (Sentencia), cuya parte dispositiva se adjunta:

Que estimando la demanda interpuesta por don José Luis Iglesias Fernández contra la empresaContratas do Hío-Cangas, S.L., declaro extinguido la relación laboral a fecha de la presente resolución,condenando a la empresa al abono de 6.310 euros en concepto de indemnización; todo ello conintervención del Fogasa.

Se hace saber a las partes que contra esta resolución cabe interponer recurso de suplicación ante laSala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que podrán anunciar al notificarle estaresolución o ante este Juzgado de lo Social en el plazo de cinco días a partir de la notificación de lasentencia, por comparecencia o por escrito.

Si la recurrente fuese la demandada, no se le admitirá sin la previa presentación de justificante dehaber consignado el importe de la indemnización que deberá ingresar en el número de cuenta de esteJuzgado de lo Social número cuatro ES55.0049.3569.92.0005001274 del Banco Santander, debiendoponer en el campo concepto 3629.0000.65.053914, conforme al art. 191 de la L.R.J.S.; o presentación deaval bancario, en el que deberá hacerse constar la responsabilidad solidaria del avalista, más 300 eurosdel depósito especial que exige la L.R.J.S.; ambos ingresos deberán efectuarse por separado, en la cuentadel Juzgado, solo que el depósito debe constar en la clave 36. Asimismo deberá designarse letrado porel recurrente.

Así por ésta mi sentencia, definitivamente juzgando en primera instancia, lo pronuncio, mando yfirmo.

Y para que sirva de notificación de Sentencia en legal forma a Contratas do Hío-Cangas, S.L., enignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia dePontevedra-Sede Vigo.


En Vigo, a once de septiembre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Marta Lagos SuárezLlanos. 2014007910

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Hago saber: Que en el procedimiento ordinario 1074/2013 de este Juzgado de lo Social, seguidos ainstancia de don Pedro Fernández Fernández contra la empresa Eudodental División Laboratorio, S.L.,sobre ordinario, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:



Que estimando la demanda interpuesta por don Pedro Fernández Ferández, debo condenar y condenoa la empresa Eurodental División Laboratorio, S.L., a que le abone al referido actor la cantidad de2.275,56 euros, así como un interés por mora del 10%.

Se hace saber a las partes que contra esta resolución no cabe interponer recurso alguno.

Así por ésta mi sentencia, definitivamente juzgando en primera instancia, lo pronuncio, mando yfirmo.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Eurodental División Laboratorio, S.L., en ignoradoparadero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.


En Vigo, a diecisiete de septiembre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Marta Lagos SuárezLlanos. 2014007913

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Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 163/2014 se han acumulado lasejecuciones números 164/14, 197/14 y 195/14, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia deRogelio Laureda López y José Bernardo Rodríguez Blanco contra la empresa Muíños y Conde, S.L., sobredespido y cantidades, y se han dictado las siguientes resoluciones, cuya parte dispositiva dicen:

ETJ 164/2014.—Dispongo: Despachar orden general de ejecución de sentencia a favor de la parteejecutante, Rogelio Laureda López, frente a Muíños y Conde, S.L., parte ejecutada, por importe de20.313,00 euros en concepto de principal, más otros 3.250,08 euros que se fijan provisionalmente enconcepto de intereses que, en su caso, puedan devengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sinperjuicio de su posterior liquidación.

El presente auto, junto con el decreto que dictará la Secretaria Judicial, y copia de la demandaejecutiva, serán notificados simultáneamente a la parte ejecutada, tal y como dispone el artículo 553 dela LEC, quedando la ejecutada apercibida a los efectos mencionados en los razonamientos jurídicostercero y cuarto de esta resolución, y conforme disponen los artículos 251.2 y 239.3 de la LJS y a losrepresentantes de los trabajadores de la empresa deudora de conformidad a lo ordenado por el art. 252LJS.


Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público de seguridadsocial deberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de depósito para recurrir, en la Cuenta deConsignaciones de este Juzgado de lo Social número cuatro abierta en Banco Santander, cuenta número3629000030016414 debiendo indicar en el campo concepto “recurso” seguida del código “30 Social-Reposición”.





Así lo acuerda y firma S.Sª. Doy fe.—La Magistrada Juez.—La Secretaria Judicial.

ETJ 195/2014.—Dispongo: Despachar orden general de ejecución de sentencia a favor de la parteejecutante, José Bernardo Rodríguez Blanco, frente a Muíños y Conde, S.L., parte ejecutada, por importede 1.155,92 euros en concepto de principal, más otros 241,91 euros que se fijan provisionalmente enconcepto de intereses que, en su caso, puedan devengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sinperjuicio de su posterior liquidación.

El presente auto, junto con el decreto que dictará la Secretaria Judicial, y copia de la demandaejecutiva, serán notificados simultáneamente a la parte ejecutada, tal y como dispone el artículo 553 dela LEC, quedando la ejecutada apercibida a los efectos mencionados en los razonamientos jurídicostercero y cuarto de esta resolución, y conforme disponen los artículos 251.2 y 239.3 de la LJS.






ETJ 197/2014.—Dispongo: Despachar orden general de ejecución de sentencia a favor de la parteejecutante,Rogelio Laureda López, frente a Muíños y Conde, S.L., parte ejecutada, por importe de1.914,00 euros en concepto de principal, más otros 306,24 euros que se fijan provisionalmente enconcepto de intereses que, en su caso, puedan devengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sinperjuicio de su posterior liquidación.

Consultar la base de datos de la A.E.A.T., al objeto de obtener los informes de solvencia de laejecutada.

El presente auto, junto con el decreto que dictará la Secretaria Judicial, y copia de la demandaejecutiva, serán notificados simultáneamente a la parte ejecutada, tal y como dispone el artículo 553 dela LEC, quedando la ejecutada apercibida a los efectos mencionados en los razonamientos jurídicostercero y cuarto de esta resolución, y conforme disponen los artículos 251.2 y 239.3 de la LJS.








Y para que sirva de notificación en legal forma a Muíños y Conde, S.L., en ignorado paradero, expidola presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra-Sede Vigo.


En Vigo, a dieciséis de septiembre de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Marta Lagos SuárezLlanos. 2014007959

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E D I C T O

Don Manuel Rodríguez González, Secretario Judicial del Juzgado de lo Social número cinco de Vigo.

Hago saber: Que en el procedimiento Seguridad Social 23/2014 de este Juzgado de lo Social, seguidosa instancia de doña Lorena María Lago Álvarez contra la empresa Velhielo, S.L., y otros, sobre SeguridadSocial, se ha dictado la siguiente:

“Sentencia: En Vigo, a veintiocho de agosto de dos mil catorce.—Vistos por mí, don Diego de LaraAlonso-Burón, Magistrado Juez del Juzgado de lo Social número cinco de esta ciudad, los presentesautos sobre pensión de orfandad seguidos a instancia del menor de edad don Roque de Arcos Lago,actuando representado por su madre doña Lorena María Lago Álvarez y bajo la dirección letrada dedoña Paola Bar Franco, contra la empresa Velhielo, S.L., que no ha comparecido al acto del juicio, contrala Mutua Intercomarcal, compareciendo representada por el letrado don Javier García Freire y contrael Instituto Nacional de la Seguridad Social )TGSS), legalmente representados por la letrada doñaMónica Rodríguez Mosquera Álvarez.

(Siguen antecedentes de hecho, hechos declarados probados y fundamentos de derecho).



Fallo: Desestimar la demanda que en materia de pensión de orfandad ha sido interpuesta por doñaLorena María Lago Álvarez en representación legal de su hijo menor de edad don Roque de Arcos Lagocontra la empresa Velhielo, S.L., la Mutua Intercomarcal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social yla Tesorería General de la Seguridad Social, absolviéndolos de la petición formulada en la demanda.

Notifíquese la presente resolución a las partes haciéndoles saber su derecho a interponer contra lamisma Recurso de Suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, elcual podrán anunciar por comparecencia o por escrito ante este Juzgado en el plazo de cinco días apartir de su notificación.

Líbrese testimonio de esta resolución a los autos principales y llévese el original al libro de sentenciasdefinitivas de este Juzgado.

Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando en la instancia, la pronuncio, mando y firmo”.

Y para que sirva de notificación en legal forma a Velhielo, S.L., en ignorado paradero, expido lapresente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.


En Vigo, a veintiocho de agosto de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Manuel RodríguezGonzález. 2014007577

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E D I C T O


Hago saber: Que en el procedimiento despido/ceses en general 496/2014 de este Juzgado de lo Social,seguidos a instancia de doña Macarena Molina Vázquez, María Elena Figueroa Paredes contra la empresaLa Guía de Carla, S.L., sobre despido, se ha dictado la siguiente:

Sentencia: “En Vigo, a veintiocho de agosto de dos mil catorce.—Vistos por mí, don Diego de LaraAlonso-Burón, Magistrado Juez del Juzgado de lo Social número cinco de esta ciudad, los presentesautos sobre despido, seguidos a instancia de doña María Elena Figueroa Paredes y de doña MacarenaMolina Vázquez, asistidas por la letrada doña Lourdes Piñeiro González, contra la empresa La Guía deCarla, S.L., que no ha comparecido el acto del juicio, procede dictar la presente resolución en base a lossiguientes:

(Siguen antecedentes de hecho, hechos declarados probados y fundamentos de derecho).

Fallo: Estimar la demanda en materia de despido interpuesta por doña María Elena Figueroa Paredesy doña Macarena Molina Vázquez contra la empresa La Guía de Carla, S.A., declarando la improcedenciadel despido de que las actoras fueron objeto con fecha de efectos de 14 de abril de 2014, condenando ala demandada a que en el plazo de cinco días desde la notificación de esta resolución opte entre readmitira las trabajadoras en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, en cuyo casohabrá de saldar los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la fecha denotificación de esta sentencia a razón en ambos casos de 45,68 euros diarios o abonar a la demandanteen concepto de indemnización la cantidad de seiscientos cincuenta y seis euros con sesenta y seiscéntimos de euro (656,66 euros) a doña Macarena y de doscientos seis euros con cuarenta y nuevecéntimos de euro (206,49 euros).

Se advierte expresamente a la demandada que de no efectuar la opción en el plazo indicado,expresmente por escrito o comparecencia en el Juzgado, se entenderá que opta por la readmisión ydeberá abonar los salarios posteriores a la fecha de la notificación de sentencia.



Se hace saber a las partes de su derecho a interponer contra esta sentencia Recurso deSuplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, que podrán anunciarante este Juzgado en el plazo de cinco días, a partir de la notificación, por comparecencia o porescrito.

Si la recurrente es la demandada no se le admitirá sin la previa consignación del importe de lacondena que deberá ingresar en la cuenta de este Juzgado, abierta en Banco Santander, cuenta número3630 0000 65 0496 14, o en caso de hacerse por medio de transferencia, ingrésese en la cuenta númeroES5500493569920005001274 y en el concepto hágase constar 3630 0000 65 0496 14, más 300 euros deldepósito especial indicado en el artículo 229 y 230 de la LRJS.

Ambos ingresos deberán efectuarse por separado en la misma cuenta corriente antes indicado,pudiendo la empresa sustituir el importe de la consignación por la constitución a disposición de esteJuzgado de aval bancario por tiempo indefinido y con responsabilidad solidaria del avalista.

Líbrese testimonio de esta resolución para su unión a los autos principales y llévese el original alLibro de Sentencias de este Juzgado.

Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando en la instancia, la pronuncio, mando y firmo”.

Y para que sirva de notificación en legal forma a La Guía de Carla, S.L., en ignorado paradero, expidola presente para su inserción en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra.


En Vigo, a veintiocho de agosto de dos mil catorce.—La Secretaria Judicial, Manuel RodríguezGonzález. 2014007578

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Hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 212/2014 de este Juzgado de loSocial, seguidos a instancia de don Carlos Aldao López contra O Trisquel, C.B., Rodrigo DomínguezCastro, Jorge Carballo Fernández, sobre ordinario, se ha dictado la siguiente resolución:

“Auto: Magistrado Juez Sr. don Diego de Lara Alonso Burón.—En Vigo, a nuevo de julio de dos milcatorce.

Antecedentes de hecho

Único: Carlos Aldao López ha presentado escrito solicitando la ejecución de sentencia frente a OTrisquel, C.B., Rodrigo Domínguez Castro y Jorge Carballo Fernández.

Fundamentos de derecho

Primero: Este Juzgado de lo Social número cinco de Vigo, ha examinado su jurisdicción, competenciaobjetiva y territorial, y entiende que en la demanda de ejecución de sentencia concurren los presupuestosy requisitos procesales exigidos por la Ley, y debe despacharse la misma de conformidad a lo dispuestoen el art. 237 LJS y concordantes.

Segundo: De conformidad con el mencionado título que se ejecuta, y la solicitud de ejecuciónpresentada, la cantidad por la que se despacha ejecución es de 2.930,40 euros de principal y de 468 eurosen concepto provisional de intereses de demora y costas calculadas según el criterio del 251.1 LJS, porlo que excede, para los primeros, del importe de los que se devengarán durante un año y, para las costas,del 10 por 100 de la cantidad objeto de apremio en concepto de principal.



Tercero: Dispone el artículo 251.2 de la LJS que, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 576 de laLEC, subsidiariamente aplicable, transcurridos tres meses del despacho de la ejecución sin que elejecutado cumpliere en su integridad la obligación, si se apreciase falta de diligencia en el cumplimientode la ejecutoria, se hubiere incumplido la obligación de manifestar bienes o se hubieren ocultadoelementos patrimoniales trascendentes en dicha manifestación, podrá incrementarse el interés legal aabonar en dos puntos.

Cuarto: Si la parte ejecutada cumpliera en su integridad la obligación exigida contenida en el título,incluido en el caso de ejecución dineraria el abono de los intereses procesales, si procedieran, dentrodel plazo de los veinte días siguientes a la fecha de firmeza de la sentencia o resolución judicialejecutable o desde que el título haya quedado constituido o, en su caso, desde que la obligación declaradaen el título ejecutivo fuese exigible, no se le impondrán las costas de la ejecución que se hubiere instado,en aplicación de lo prevenido en el artículo 239.3 de la LJS.

Quinto: En virtud de lo dispuesto en el artículo 551.3 de la LEC, dictado el auto por el Magistrado,el Secretario Judicial responsable de la ejecución, en el mismo día o en el día siguiente hábil, dictarádecreto con los contenidos previstos en citado precepto.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación.

Parte dispositiva

Dispongo: Despachar orden general de ejecución de sentencia a favor de la parte ejecutante, CarlosAldao López frente a O Trisquel, C.B., Rodrigo Domínguez Castro y Jorge Carballo Fernández, parteejecutada, por importe de 2.930,40 euros en concepto de principal, más otros 468 euros que se fijanprovisionalmente en concepto de intereses que, en su caso, puedan devengarse durante la ejecución ylas costas de ésta, sin perjuicio de su posesión liquidación.

El presente auto, junto con el decreto que dictará el Secretario Judicial, y copia de la demandaejecutiva, serán notificados simultáneamente a la parte ejecutada, tal y como dispone el artículo553 de la LEC, quedando la ejecutada apercibida a los efectos mencionados en los razonamientosjurídicos tercero y cuarto de esta resolución, y conforme disponen los artículos 251.2 y 239.3 de laLJS.

Contra este auto podrá interponerse recurso de reposición, a interponer ante este órgano judicial, enel plazo de los tres días hábiles siguientes a su notificación, en el que además de alegar las posiblesinfracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de lospresupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada,aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado, prescripción de la acción ejecutiva uotros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar,siempre que hubieren acaecido con posterioridad a su constitución del título no siendo la compensacióne deudas admisible como causa de oposición a la ejecución.

Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público de seguridadsocial deberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de depósito para recurrir, en la Cuenta deConsignaciones de este Juzgado de lo Social número cinco abierta en Banco Santander, cuenta númeroES5500493569920005001274 debiendo indicar en el campo concepto, 3630000064021214. Quedanexentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, lasEntidades Locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos.

Así lo acuerda y firma S.Sª. Doy fe.—El Magistrado Juez.—El Secretario Judicial.—Siguen firmas”.

Y para que sirva de notificación en legal forma a O Trisquel, C.B., Jorge Carballo Fernández y RodrigoDomínguez Castro, en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial dela provincia de Pontevedra.



Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de laresolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de lacomunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se tratede emplazamiento.

En Vigo, a uno de septiembre de dos mil catorce.—El Secretario Judicial, Manuel Rodríguez González.2014007611

OTRAS ENTIDADES

CONSORCIO PARA A XESTIÓN DO CICLO URBANO DA AUGA DO RÍO LOURO

A N U N C I O

APROBACION DEFINITIVA DA CONTA XERAL DO EXERCICIO 2013 DO CONSORCIO PARA AXESTION DO CICLO URBANO DA AUGA DO RIO LOURO

Faise público que o Comité Directivo do Consorcio do Río Louro , en sesión celebrada o 30 desetembro de 2014, resolveu aprobar a Conta Xeral do exercicio 2013 con toda a documentación anexa ámesma e render a Conta Xeral así aprobada e toda a documentación que a integra á fiscalización doTribunal de Contas e Consello de Contas de Galicia, conforme se indica no artigo 212.5 do textorefundido da lei reguladora das facendas locais aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 demarzo.

Tui, 30 de setembro de 2014.—O presidente do Consorcio, Gonzalo Mosqueira Martínez. 2014008413

A N U N C I O

EXPOSICIÓN PÚBLICA DO PADRÓN E COBRANZA EN PERÍODO VOLUNTARIO DAS TAXASPOLA PRESTACIÓN DO SERVIZO DE ABASTECEMENTO DOMICILIARIO DE AUGAPOTABLE E POLA PRESTACIÓN DO SERVIZO DE SUMIDOIROS E DEPURACIÓN DE AUGASRESIDUAIS DO CONSORCIO PARA A XESTIÓN DO CICLO URBANO DA AUGA DO RÍOLOURO E CANON DA AUGA DA XUNTA DE GALICIA

Por acordo do Comité Directivo, en sesión celebrada o día 30.09.2014, aprobouse o Padrón das taxaspola prestación do servizo de abastecemento domiciliario de auga potable e pola prestación do servizode sumidoiros e depuración de augas residuais do Consorcio para a xestión do ciclo urbano da auga doLouro e o canon da auga da Xunta de Galicia, correspondentes ao 3º Bimestre de 2014.

O Padrón exporase ao público nas oficinas do Consorcio no prazo dun mes contado a partir dapublicación deste anuncio no Boletín Oficial da Provincia, anuncio que ten o carácter de notificacióncolectiva ao abeiro do previsto no artigo 102.3 da Lei 58/2003, de 17 de decembro, Xeral Tributaria.Durante o devandito prazo os interesados poderán examinalo e formular ante o Comité Directivorecurso de reposición previo ao contencioso administrativo, no prazo dun mes a contar dende o díaseguinte ao da finalización do período de exposición pública do Padrón (art. 14.2 do Texto Refundidoda Lei Reguladora das Facendas Locais, aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 demarzo). Contra a repercusión, no seu caso, do canon da auga ou saneamento da Xunta de Galicia,poderá interpoñerse reclamación económico - administrativa ante o órgano económicoadministrativo da Comunidade Autónoma de Galicia no prazo dun mes dende a publicación desteanuncio no BOP.

De conformidade co previsto no art. 12 do Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais,en relación co artigo 62 da Lei Xeral Tributaria e os artigos 23 e seguintes do Regulamento Xeral deRecadación, de 29 de xullo de 2005 (Real Decreto 939/2005) comunícaselles aos contribuíntes afectados



que o período voluntario de cobranza das Taxas indicadas, , correspondente ao 2º Bimestre de 2014, serádende o día 15 DE OUTUBRO ATA O 15 DE DECEMBRO DE 2014, ámbalas dúas datas inclusives,tendo en conta que a data límite de ingreso será o día 7 de outubro de 2014 no horario de caixa de cadaentidade bancaria colaboradora.

As tasas deberán satisfacerse, consonte co artigo 23 e seguintes do Regulamento Xeral de Recadación,empregando os instrumentos de ingreso (recibos) que se enviarán aos domicilios dos contribuíntes, através das entidades bancarias seguintes:

ABANCA LA CAIXA

No caso de perda do devandito instrumento o obrigado ó pagamento poderá, ata o día 7 de outubrode 2014, obter un duplicado nas oficinas do Consorcio situadas en Rúa Autovía, nº 84 , Petelos-Tameiga(Concello de Mos), Rúa Ramón González, nº 44-2ºB (Concello de o Porriño), Rúa Pontevedra, nº 27(Concello de Salceda de Caselas), Rúa Coruña, 10 (Concello de Tui)

Os contribuíntes que non reciban nos seus domicilios os instrumentos de ingreso, poderán solicitalosata o 7 DE OUTUBRO nas Oficinas do Consorcio para a xestión do ciclo urbano da auga do Louro, postoque a non recepción do recibo non exonera da obriga de pagamento nin impide a utilización da vía deconstrinximento. O vencemento do prazo en período voluntario, sen ter sido satisfeita a débeda,determinará o comezo do procedemento executivo, a percepción do recargo correspondente e demaisconceptos esixibles, tal e como se fixa nos artigos 26 e 28 da Lei Xeral Tributaria, e os artigos 70 e seguintesdo Regulamento Xeral de Recadación. Dito procedemento executivo, no caso do canon da auga ousaneamento será levado a cabo pola consellería competente en materia de facenda da Xunta de Galicia.

Aconsellámoslle que, para a súa comodidade, domicilie o pagamento dos seus tributos en calqueraentidade bancaria. Para elo bastará con que cubra o impreso de domiciliación que se lle facilitará nasOficinas do Consorcio para a xestión do ciclo urbano da auga do Louro.

Tui, 01.10.2014.—O presidente do Consorcio, Gonzalo Mosqueira Martínez. 2014008412

A N U N C I O

APROBACION DEFINITIVA DA DELEGACION DE COMPETENCIAS EN MATERIA DEEXACCIONS NON PERIODICAS NO PRESIDENTE DO CONSORCIO DO RIO LOURO

Faise público que o Comité Directivo do Consorcio do Río Louro , en sesión celebrada o 30 desetembro de 2014, resolveu aprobar definitivamente a delegación de competencias en materia deexaccións non periódicas no presidente do Consorcio do Río Louro, de conformidad co establecido noart. 18.18 do Decreto 26/2013, de 7 de febreiro, polo que se aproba a constitución do Consorcio para axestión do ciclo urbano da Auga do Río Louro .

Tui, 30 de setembro de 2014.—O presidente do Consorcio, Gonzalo Mosqueira Martínez. 2014008414

SECCIÓN NO OFICIALCOMUNIDAD DE USUARIOS TORTOREOS-LIÑARES

Período de pagamento recibo 2º Semestre 2013

Prazo de pagamento en período voluntario? ata o 14 de novembro de 2014 inclusive.

Transcorrido o prazo de ingreso en período voluntario, as débedas serán esixidas polo procedementode constrinximento e devengarán as correspondentes recargas do período executivo, os intereses dedemora e, no seu caso, as costas que se produzan.

Oficina: Escola de Chan, Chan 19-Tortoreos-As Neves- Primeiros domingos de mes de 12,30 a 13,30horas.

As neves, 15 de abril de 2014.—A Secretaria, M.E. De Urrestarazu Ucin. 2014008328



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