www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2010-02-27 12:43:33

Stimulente financiare la alegere pentru angajatori

Guvernul a aprobat, saptamâna trecuta, o ordonanta de urgenta ce acorda angajatorilor care încadreaza

someri scutire de la plata contributiilor de asigurari sociale. De asemenea, Executivul are în plan, în regim

de urgenta, un proiect de ordonanta prin care se vor acorda scutiri la plata impozitului pe profit si salarii

timp de 3 ani pentru tinerii anteprenori. Pe lânga aceasta, mai sunt multe acte normative prin care se

acorda tot felul de stimulente financiare în scopul ocuparii fortei de munca

Scutire de CAS pentru angajarea somerilor

Angajatorii care, în cursul anului 2010, încadreaza în munca someri vor putea beneficia, pe o perioada de 6 luni,

de scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale aferente somerilor încadrati. Ordonanta de urgenta a fost

deja adoptata si urmeaza sa intre în vigoare la data publicarii, probabil saptamâna aceasta. Este vorba de

contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari pentru somaj, contributia de asigurari pentru accidente de

munca si boli profesionale, contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, contributia pentru

asigurari sociale de sanatate, inclusiv contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate,

datorate, potrivit prevederilor legale, de angajatori.

Conditiile pentru ca angajatorii sa obtina facilitatile sunt de a încadra someri, pe locuri de munca nou create (nu

vacante), si de a-i mentine pe o perioada de cel putin 12 luni de la data angajarii.

Perioada de scutire de la plata contributiilor de asigurari sociale va fi considerata stagiu de cotizare fara plata

contributiei angajatorului.

Scutiri pentru angajarea somerilor peste 45 de ani

Companiile care încadreaza în munca, pe perioada nedeterminata, someri în vârsta de peste 45 de ani sunt scutiti,

pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor

încadrate din aceste categorii.

De asemenea, acesti angajatori primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare somer angajat, o suma egala cu

valoarea indicatorului social de referinta (500 de lei), cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de

serviciu cel putin 2 ani.

(Art. 85 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca)

page 1 / 4

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2010-02-27 12:43:33

Scutiri pentru angajarea somerilor sustinatori ai familiilor monoparentale

Scutirile pentru angajarea somerilor care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale se acorda în

aceleasi conditii ca si pentru angajarea somerilor peste 45 de ani.

Reducerea contributiei de 2,5% la bugetul asigurarilor pentru somaj

Angajatorii care încadreaza în munca persoane din rândul somerilor, pe care le mentin în activitate pe o perioada

de cel putin 6 luni de la data angajarii, beneficiaza de reducerea sumei reprezentând contributia de 2,5% datorata

bugetului asigurarilor pentru somaj.

Reducerea contributiei se acorda începând din anul fiscal urmator, pentru o perioada de 6 luni, si consta în

diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat din

numarul mediu scriptic de personal încadrat cu contract individual de munca din anul respectiv.

(Art. 93 din Legea 76/2002)

Subventii pentru angajarea somerilor aproape de pensionare

Angajatorii care încadreaza în munca, potrivit legii, someri care în termen de 3 ani de la data angajarii

îndeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru

limita de vârsta, daca nu îndeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe

perioada angajarii, pâna la data îndeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social

de referinta în vigoare (500 de lei), acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Conditia este sa nu fi avut raporturi de munca sau de serviciu cu angajatorul în ultimii doi ani.

(Art. 85, alin. 5 din Legea 76/2002)

Subventii pentru angajarea tinerilor si absolventilor

Angajatorii care încadreaza în munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de învatamânt sunt

scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta

absolventilor încadrati, si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare absolvent:

- o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai

scolilor de arte si meserii (500 de lei)

- o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, pentru absolventii de învatamânt secundar

superior sau învatamânt postliceal (600 de lei)

- o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta pentru absolventii de învatamânt superior

(750 de lei).

Angajatorii care încadreaza în munca pe durata nedeterminata absolventi din rândul persoanelor cu handicap

primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele respective, pe o perioada de 18 luni.

Absolventii pot fi încadrati o singura data pe o perioada de 12 luni de la absolvire. Angajatorul este obligat sa

mentina locul de munca pe o perioada de cel putin 3 ani, iar cei care mentin contractul de munca si dupa trei ani

primesc anual un stimulent egal cu suma aferenta contributiilor sociale datorate de acestia.

Angajatorii care mentin raporturile de munca cu absolventii si dupa expirarea termenului de 3 ani pot beneficia, la

cerere, pentru fiecare an de continuare a raporturilor de munca sau de serviciu, de un ajutor financiar egal cu suma

aferenta contributiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane si virate, conform legii.

(Art. 80 si 841 din Legea 76/2002)

page 2 / 4

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2010-02-27 12:43:33

Subventii pentru angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantei

Angajatorul care încadreaza în munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent

financiar lunar egal cu jumatate din indicatorul social de referinta - 250 de lei. Acest stimulent se acorda la

cererea angajatorului din bugetul asigurarilor pentru somaj. Perioada maxima de acordare este de 60 de zile

lucratoare într-un an calendaristic, însa, evident, în intervalul ce reprezinta perioada vacantei. Diferenta dintre

stimulentul financiar lunar acordat si salariul realizat se suporta de catre angajator din fonduri proprii.

În vederea acordarii stimulentului financiar lunar, angajatorii încheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca

judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, în termen de 30 de zile de la data angajarii elevilor si studentilor

aflati în perioada vacantelor, o conventie. Stimulentul financiar se acorda angajatorilor lunar, proportional cu

timpul efectiv lucrat de elevii si studentii în cauza pe perioada de vacanta din luna respectiva, fara a depasi

numarul de ore corespunzatoare programului normal de lucru.

(Legea nr. 72/26 martie 2007 privind stimularea încadrarii în munca a elevilor si studentilor)

Scutiri si facilitati pentru angajarea persoanelor cu handicap

Este considerat unitate protejata autorizata operatorul economic de drept public sau privat, cu gestiune proprie, în

cadrul caruia cel putin 30% din numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt persoane cu

handicap. Unitatile protejate autorizate beneficiaza de urmatoarele drepturi:

a) scutire de plata taxelor de autorizare la înfiintare si de reautorizare

b) scutire de plata a impozitului pe profit, cu conditia ca minimum 75% din fondul obtinut prin scutire sa fie

reinvestit pentru restructurare sau pentru achizitionarea de echipamente tehnologice, masini, utilaje, instalatii de

lucru si/sau amenajarea locurilor de munca protejate

c) alte drepturi acordate de autoritatile administratiei publice locale finantate din fondurile proprii.

(Legea nr. 448/6 decembrie 2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap)

Subventii pentru formare profesionala

Angajatorilor care organizeaza programe de formare profesionala pentru angajati li se acorda, din bugetul

asigurarilor pentru somaj, o suma reprezentând 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala

organizate pentru cel mult 20% din personalul angajat.

Angajatorii pot beneficia de aceste sume pentru derularea unui singur program de formare profesionala în cursul

unui an. Angajatorii sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor participante la

programul de pregatire profesionala pentru care s-au acordat sumele cel putin un an de la data acordarii sumei.

(Art. 481 din Legea 76/2002)

Subventii pentru angajatorii de insertie

Angajatorii de insertie sunt cei care încadreaza tineri în conditiile asa-numitului contract de solidaritate. Este

vorba de tineri proveniti din centrele de plasament; tineri singuri cu copii în întretinere; tineri familisti cu copii în

întretinere; tineri familisti fara copii în întretinere; tineri familisti care au executat pedepse privative de libertate;

alte categorii de tineri aflati în dificultate.

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca va rambursa lunar salariul de baza stabilit la data angajarii

tinerilor, dar nu mai mult de 75% din câstigul salarial mediu net pe economie.

Daca la data încetarii contractului de solidaritate angajatorii de insertie angajeaza tineri cu contract individual de

munca pe durata nedeterminata, acestia beneficiaza, în baza aceleiasi conventii, de rambursarea lunara a unei

sume, în cuantum de 50% din indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, pe care tânarul beneficiar ar fi

primit-o daca ar fi fost disponibilizat la acea data.

page 3 / 4

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2010-02-27 12:43:33

(Art. 8-12 din Legea nr. 116 din 15 martie 2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale)

Credite avantajoase pentru crearea de noi locuri de munca

Pentru crearea de noi locuri de munca prin înfiintarea sau dezvoltarea de întreprinderi mici si mijlocii, unitati

cooperatiste, asociatii familiale, precum si activitati independente desfasurate de persoane fizice autorizate se pot

acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, credite în conditii avantajoase. Creditele se acorda în baza unor

proiecte de fezabilitate, proportional cu numarul de locuri de munca ce vor fi create, pentru o perioada de cel mult

3 ani, pentru investitii, inclusiv perioada de gratie de maximum 6 luni si, respectiv, un an pentru asigurarea

productiei, cu o dobânda de 50% din dobânda de referinta a BNR.

(Art. 86 din Legea 76/2002)

Facilitati pentru tinerii anteprenori

Una dintre prioritatile legislative ale Guvernului este acordarea unor facilitati tinerilor care înfiinteaza firme.

Proiectul prevede ca tinerii cu vârsta pâna în 35 de ani, care nu au avut o firma în trecut, îsi vor putea înfiinta una,

cu un capital social începând de la 10 lei. Tinerii care înfiinteaza pentru prima oara o firma vor putea beneficia de

scutiri la plata impozitului pe profit si salarii timp de 3 ani.

Subventii pentru dezvoltarea comunitatilor locale

Din bugetul asigurarilor pentru somaj si din alte surse alocate conform prevederilor legale se pot subventiona

cheltuielile cu forta de munca efectuate în cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de

munca din rândul somerilor, pentru dezvoltarea comunitatilor locale.

Aceste subventii se acorda cel mult 12 luni pentru fiecare persoana încadrata din rândul somerilor, cu contract

individual de munca pe perioada determinata de cel mult 12 luni.

Cuantumul lunar al subventiei este:

a) în perioada 1 aprilie-31 octombrie, 70% din valoarea indicatorului social de referinta;

b) în perioada 1 noiembrie-31 martie, valoarea indicatorului social de referinta, la care se adauga contributiile de

asigurari sociale datorate de angajatori, aferente acestuia.

(Art. 78 si 79 din Legea 76/2002)

page 4 / 4