Una necesidad ante los grandes desafíos de nuestra Iglesia ASD

Programa de Crecimiento Adventista

George W. Peters escribió:

“La metáfora de la iglesia como una saludable planta que crece hasta ser grande (Mr. 4:30-32) implica una energía interna que impele al crecimiento. Y la figura de la iglesia como un edificio de Dios que está siendo construido (Efesios 2:21) sugiere progresión, planeación, operaciones externas.

Peters, A theology of church growth, 163.

El crecimiento es tarea implícita de la iglesia

Elena White declaró:

“…cada tarea debería ser dirigida de la manera más cabal y sistemática, tanto como la mucha experiencia y la sabiduría puede permitirnos planear y ejecutar.”

Consejos para los maestros, padres y alumnos sobre la educación cristiana, p 299.

El crecimiento es tarea implícita de la iglesia

Un problema: Deficiencias en el

crecimiento de la Iglesia

1. DESERCIÓN¡Por cada 10 que entran, +-6 salen!

2. APATÍA MISIONERA15-20 por cada 100, trabajan en la obra misionera

3. “MIOPÍA” MINISTERIALAceptamos, creemos… ¡pero no ejecutamos!

4. “SEDENTARISMO” ECLESIÁSTICO”Tendencia a liturgia, a programas con variedad, comodidad,

diversión, etc.

5. DECRECIENTE IDENTIDAD ADVENTISTANuevas generaciones ASD son ABD y no conocen ni están firmes en

las raíces ASD, no MOVIMIENTO, REMANENTE, VERDADERA IGLESIA, etc.

Los 5 grandes padecimientosde la iglesiASD

REDUCIDO CRECIMIENTO CUANTITATIVOA menor avance, mayor tiempo edificando

LIMITADO CRECIMIENTO CUALITATIVOMenos hermanos disfrutan las bendiciones del

servicio

DECRECIENTE VISIÓN PROFÉTICO-MISIONAL

Podemos llegar a confundirnos con grupos “cristianos” modernos carismáticos

UNA IGLESIA ASD DIFERENTE/MUTANTEOpiniones: “si los pioneros resucitaran…”

PRESUNTOS RESULTADOS…

NOS FALTA EVALUAR EL IMPACTO DE UN PROGRAMA QUE INCLUYA:

Promover el despertar discipularCapacitar para el ministerio personalIncluir el concepto de nuestros templos

como centros de entrenamiento, no solo de adoración

Instauración de grupos pequeños dirigidos a la implantación de casas-iglesias

SUGERENCIA…

J. M. Espinoza

R. Burril

Folletos oficiales ASD

M. Finley

Inst. Internac. Del Minist. Cristiano

Reducir los índices de DESERCIÓN. 20% bautizando, 80% discipulando. Esto produciría un real-

mayor crecimiento cuantitativo

Aumentar los índices de PARTICIPACIÓN MISIONERA.

Al capacitarlos, motivarlos y “engancharlos” en/para el ministerio personal también se logra crecimiento cualitativo

Crecer de una manera uniforme. A través de las casas-Iglesias establecidas planificadamente

Reafirmar nuestra visión de movimiento profético del advenimiento

CON ELLO BUSCARÍAMOS:

La iglesia de hoy está presentando un “cuadro sintomático” que presuntamente resulta en deficiencias en su crecimiento cuantitativo y cualitativo…

Actualmente no existe en ejecución un programa que esté enfrentando atinadamente esta “patología ASD”…

Hace falta un plan, de origen y estructura bíblico-adventista, que atienda con éxito estos “males”.

RESUMEN…

Los modelos “populares” de iglecrecimiento y MEGAIGLESIA son incompatibles con nuestra fe y práctica ASD. Ted Wilson declaró: “No nos alleguemos a los movimientos o los centros de mega-iglesia fuera de la Iglesia Adventista del Séptimo Día que prometen éxito espiritual basado en una teología defectuosa. Manténgase alejados de las disciplinas espirituales no bíblicas o métodos de formación espiritual que tienen su origen en el misticismo, como la oración contemplativa, la oración centrada, y el movimiento de la iglesia emergente en la que se promueven”

RESUMEN…

Los modelos “populares” de iglecrecimiento y MEGAIGLESIA son incompatibles con nuestra fe y práctica ASD. Ted Wilson declaró: “Miren dentro de la Iglesia Adventista del Séptimo Día Iglesia, a los pastores humildes, los evangelistas, los eruditos bíblicos, los líderes y directores departamentales que pueden proporcionar los métodos de evangelización y programas que se basan en sólidos principios bíblicos”

RESUMEN…

¡MUCHAS G

RACIAS!

Barna, G. Growing true disciples: New strategies for producing genuine followers of Christ. Colorado Springs, Colorado: WaterBrook Press, 2001

-----------. Creciendo en el discipulado. El Paso, Texas: Mundo Hispano, 1995.Hanks, B. & Shell, W. Discipulado. U.S.A.: Caribe, 1994.Hemphill, Ken. Características de una iglesia efectiva. S. l.: Editorial Mundo

Hispano, 2003.Sanders, J. Perfil de un verdadero discipulado. Colombia: Desarrollo Cristiano

Internacional, 1972Padilla, C. Discipulado y misión. Colombia: Kairos, 1997. Zapata, R. Manual del discipulado; hagamos discípulos. Miami: Editorial

Unilit, 1992.Jiménez, Carlos. 20 señales de una iglesia que impacta. Miami, Florida: Caribe, 1994.______. Las iglesias que crecen: cómo crecen, y por qué crecen. El Paso, TX: Casa Bautista de Publicaciones, 1992.IASD. Adventist World. Diciembre 2008, pags 3-9

BIBLIOGRAFÍA

CONCIENCIA DISCIPULAR

¿CÓMO FUNCIONARÍA?

1. Asimilación-aprehensión del concepto del discipulado por parte del liderazgo pastoral y local de la iglesiaa) Jesús pidió a sus discípulos que hicieran más discípulos.

La tarea real es llegar a ser, y formar, discípulos de Cristo.

b) La membrecía es un escalón al discipulado, pero NO es el último. El último siempre será ser discípulo

c) Sólo se alcanza a ser discípulo cuando se toma como ejemplo al Maestro, y se le sigue.

d) El discipulado es el objetivo, no lo membrecía. La membrecía se alcanza por el bautismo; el discipulado es por imitación del Maestro

e) Jesús viene por sus discípulos fieles.

CONCIENCIA DISCIPULAR

¿CÓMO FUNCIONARÍA?

2. Promoción-divulgación permanente, en todos los niveles y departamentos de la iglesia local, hasta la mayor asimilación posible como un estilo de vida eclesiástica

a) Cada discípulo-líder de la iglesia reconociendo que tiene como objetivo formar nuevos discípulos. Cada departamento de la iglesia enfocado a la formación de discípulos a través de las actividades conocidas . Para formar un discípulo hay que mostrarle al Maestro.

b) Cada pastor enfocando y visualizando su ministerio a través del lente de la CONCIENCIA DISCIPULAR: Ser discípulo fiel y formar nuevos discípulos de Cristo.

MINISTERIO SEGÚN MIS DONES

¿CÓMO FUNCIONARÍA?

1. Asimilación-aprehensión del concepto del Ministerio por parte del liderazgo pastoral y local de la iglesiaa) Jesús a todos dotó con un talento para el servicio.

Practicarlo es tanto un privilegio como una responsabilidad. Nunca es una opción (Ef. 4: 11-13; Mateo 25:14-29

b) Cada discípulo de Cristo ha sido llamado a ministrar a los que le rodean en el lugar donde se desenvuelve. El ministerio es de todos los creyentes y para todos los que le rodean.

c) Dejar de ministrar donde nos corresponde no es aconsejable ni deseable. Reconocer nuestro ministerio es motivo de gozo, compromiso y premiado por el cielo.

MINISTERIO SEGÚN MIS DONES

¿CÓMO FUNCIONARÍA?

2. Promoción-divulgación permanente, en coordinación con todos los niveles y departamentos de la iglesia local, hasta la mayor asimilación posible como un estilo de vida personal y eclesiástica

a) Cada discípulo-líder de la iglesia reconociendo su ministerio personal, sea de instrucción o de acción, teniendo como objetivo la edificación del cuerpo de Cristo. Así instruye, exhorta, capacita, se documenta, vive.

b) Cada pastor enfocando y visualizando su ministerio como entrenador de ministros. Documentándose, motivando, formando nuevos, mejores y más ministros, y por supuesto ministerios, a favor del cuerpo de Cristo.

GRUPOS PEQUEÑOS

¿CÓMO FUNCIONARÍA?

1. Asimilación-aprehensión del concepto de los Grupos Pequeños como una alternativa de confraternidad y consolidación discipular-ministerial del creyentea) Es en los pequeños grupos donde se logra la mejor

identificación, fraternidad, aprendizaje y compromiso

b) Un modelo ASD de grupo pequeño excluye las prácticas pentecostales modernas, pero incluye las prácticas pentecostales bíblicas de comunión, fraternidad, identificación y misión

c) Hace falta un grupo pequeño con objetivos claros (qué es lo que se busca); y uno de ellos debe ser el de la multiplicación o plantación de nuevas iglesias

GRUPOS PEQUEÑOS

¿CÓMO FUNCIONARÍA?

2. Promoción-divulgación permanente, en coordinación con todos los niveles y departamentos de la iglesia local, hasta la mayor asimilación posible como un estilo de vida personal y eclesiástica

a) Cada discípulo-líder de la iglesia reconociendo y ejerciendo su ministerio personal (instrucción y/o acción), incluido en un pequeño grupo donde madurar y consolidar su fe y la de los demás, teniendo como objetivo la fructificación (reproducción)

b) Cada nuevo converso debe ser desafiado y guiado para crecer hasta el discipulado fiel. Una vez discípulo, ministro. Una vez ministro se consolida a sí mismo, y a otros, en los grupos pequeños. Entonces se prepara para la fructificación

IGLE-PLANTACIÓN

¿CÓMO FUNCIONARÍA?

1. Cada grupo pequeño desafiado al crecimiento y multiplicación

2. La multiplicación debiera tener visión pionera, es decir, nuevos grupos pequeños para alumbrar donde falta luz

3. La reproducción debe ser en densidad, pero también conforme al crecimiento de la ciudad

Pero… ¿Será que funciona?Aún con ligeros vistazos al crecimiento de la

iglesia primitiva nos damos cuenta que estos conceptos eran parte de su vida eclesiástica. Se sabían discípulos de un Gran Maestro y Señor, se veían invitados a ministrar a través de sus dones para ayudar a sus hermanos y para cumplir la misión, confraternizaban lo necesario a través de iglesias-casas, se reprodujeron para alumbrar donde la luz era necesaria. ¡Funcionó en ellos!

La cercana historia de los pioneros de la IASD nos muestra que esos mismos conceptos, asimilados y vividos a plenitud, dieron un crecimiento que hoy no hemos podido emular, ni de cerca.

Pero… ¿Será que funciona?

Cada vez que la iglesia del Señor Jesucristo vivió eclesiásticamente el modelo dado por Dios a través de su palabra escrita u oral, fue triunfadora. ¡HOY PUEDE SER IGUAL!

¿Qué buscamos, cómo lo haríamos?

¿Qué se espera lograr?

OBJETIVOS

Cada miembro de iglesia siendo un consciente discípulo de Cristo y consciente ministro del Señor Jesús, ministrando a través de sus dones en el lugar donde se desenvuelve cotidianamente

OBJETIVO GENERAL:

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:Menores índices de deserción y apatía

misionera a través de fomentar el discipulado y la conciencia ministerial de cada creyente

Mejores índices de participación y compromiso con la misión ASD fomentando la fraternidad y la comunión en los grupos pequeños

Mayor crecimiento misionero fomentando en los grupos pequeños la plantación de iglesias en lugares necesarios y escogidos.

Analizando en La Palabra de Dios y en el Espíritu de Profecía, y documentándose en los libros y/o materiales afines, mantendrán el rumbo a través de sus predicaciones, asesorías, planes, consejos, visitaciones, etc.

LOS ANCIANOS y Líderes:

DIRECTORES DE DEPARTAMENTOS:

Cada plan, programa, énfasis y evento de cualquier departamento de la iglesia, que sea filtrado a través de PROCREAD. Si enfatiza o colabora al éxito del plan, adelante. Si no, se modifica para que colabore. Si ni así colabora, no se hace.

Los Departamentos de Escuela Sabática y Sociedad de Jóvenes procurarán material visual para ser fijado en el templo durante los horarios de sus programas, o siempre.

Analizando en La Palabra de Dios y en el Espíritu de Profecía, y documentándose en los libros y/o materiales afines, mantendrán el rumbo a través de sus predicaciones, asesorías, planes, consejos, visitaciones.

LOS ANCIANOS y Líderes:

DIRECTORES DE DEPARTAMENTOS:

Cada Junta Directiva de iglesia creará oportunidades de participación a cada discípulo de Cristo que quiera ejercer sus dones. Se pueden crear ministerios varios: de la música, de los dones, de la visitación, de la oración, etc.

El director de Ministerio Personal enfatizará ante la iglesia y candidatos al bautismo que el objetivo no es entrar a la iglesia solamente, sino llegar a ser discípulo de Cristo. Esto lo hará permanentemente, sin falta. Y colaborará para ello.

Analizando en La Palabra de Dios y en el Espíritu de Profecía, y documentándose en los libros y/o materiales afines, mantendrán el rumbo a través de sus predicaciones, asesorías, planes, consejos, visitaciones.

LOS ANCIANOS y Líderes:

DIRECTORES DE DEPARTAMENTOS:

El concilio de Ministerio personal y Escuela Sabática enfatizarán y organizarán los grupos pequeños. Cada grupo con 10-20 personas (3-4 familias) afines, con el objetivo de confraternizar social y espiritualmente. Allí se fomentará el discipulado y el ministerio. Allí se buscará la multiplicación y crecimiento.

Analizando en La Palabra de Dios y en el Espíritu de Profecía, y documentándose en los libros y/o materiales afines, mantendrán el rumbo a través de sus predicaciones, asesorías, planes, consejos, visitaciones.

LOS ANCIANOS y Líderes:

LOS PREDICADORES E INSTRUCTORES BÍBLICOS

Cada predicador, cada instructor de la Biblia, exaltará al Cordero de Dios Jesucristo, e instruirá para confiar en él. Pero no pasará por alto enseñar que cada creyente inicia su discipulado cuando acepta Jesús como su Salvador. Que no presente el bautismo como el final del camino, sino como el medio para llegar a ser discípulo del Salvador del Mundo. Que lo enseñe por precepto y por ejemplo, que lo instruya y que lo viva. Y así también el desafío se extiende a cada miembro de la iglesia

Una alternativa a los grandes desafíos de nuestra Iglesia ASD

Programa de Crecimiento Adventista