Sesion 2 Contrato Trabajo

8/16/2019 Sesion 2 Contrato Trabajo

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LEGISLACIÓN LABORAL:

Derechos laborales

PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES

Aplicables para el desarrollo de todas

las sesiones)

1.1 Constitución, artículos 23 al 29.

1.2 TUO D. S. 728, D.S. 003-97-TR,

1.3 Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas

laborales

1.4 D.S. 007-2005-TR, Reglamento de la Ley sobremodalidades formativas laborales.

1.5 Código Civil, donde se encuentra regulado el

contrato de locación se servicios.

1.6 D. S. 054-99-EF, TUO Ley del impuesto a la renta.

1.7 D. Leg. Nº 1086, Ley de promoción de la

competitividad de la Micro y pequeña empresa.


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El Contrato de Trabajo:

s acuerdo de voluntades1 entre dos partes, una denominada

empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de

ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma

personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de

la remuneración correspondiente, que en virtud de un vínculo de

subordinación goza de las facultades directrices, es decir, dispone el

horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras facultades.

a)

Elementos esenciales

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de un Contrato de Trabajo:

Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

La prestación personal del servicio. (No puede ser delegada a otrapersona)

El vínculo de subordinación (el empleador sanciona, dispone jornada, el

empleador decide las sanciones, etc.).

La remuneración (sueldo ó pago, que recibe el trabajador por el trabajo

realizado).

1 Artículo 4º del Decreto Supremo N° 003-97-TR 2 Artículo 5°, 6° y 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

E

Es un acuerdo

voluntades entre

dos partes, una

denominada

empleador y la otra

denominada

trabajador, por el

cual una de ellas (el

trabajador) se

compromete a

prestar sus servicios

en forma personal y

remunerada, la otra

parte (el

empleador),


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b)

Prestación Personal

3 de Servicios

Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del

empleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es

decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo

el caso de trabajo familiar.

c) El vínculo de Subordinación

Es el vínculo de sujeción4 que tiene el trabajador hacia el empleador en

una relación laboral, de dicho vínculo nace el poder de dirección que

faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios

de razonabilidad.

Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de

locación de servicios, ya que el contrato de locación solo presenta dos

elementos, la prestación del servicio y la remuneración, bajo ningún

contexto en la locación de servicios el locador se encuentra subordinado

al empleador de lo contrario el contrato de locación se encuentra

desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primacía de la Realidad,

es decir la realidad de los hechos primará sobre cualquier documento

firmado.

3 Artículo 5° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. 4 Artículo 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.


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Contratos sujetos a Modalidad o Plazo

Fijo

on aquellos contratos5 que se dan por un periodo determinado y

que se celebran en razón de las necesidades del mercado o la

mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la

naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la

obra que se ha de ejecutar.

Estos contratos deberán celebrarse por escrito debiendo ser presentadosante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro,

en Lima a través de la página Web y en las Regiones a través de la Mesa

de Partes respectiva.

Importante:

.

5 Artículo 53° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

S

Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se dé la

causalidad para cada una de las modalidades, caso contrarioestaríamos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que

estas modalidades contractuales son la excepción


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Clases de Contratos de Trabajo

Sujetos a Modalidad existen:

Existen tres grupos de contratos6 de trabajo sujetos a modalidad:

Contratos de Naturaleza Temporal;

Contratos de Naturaleza Accidental; Contratos para Obra o Servicio.

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado

específicamente en la Ley podrá contratarse, siempre que su objeto sea

de naturaleza temporal y por duración adecuada al servicio que debe

prestarse.

1. Contratos de Naturaleza

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Temporal:

Por inicio o lanzamiento de una Nueva Actividad;

Por Necesidades del Mercado

Por Reconversión Empresarial.

a)

Contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva

Actividad

Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades

productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad,

tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior

instalación o apertura de nuevos establecimientos, así como el

inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes

dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de tres años.

6 Artículo 54°, 55°y 56° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. 7 Artículo 57°, 58° y 59° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.


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Ejemplo:

b) Contratos por Necesidades de Mercado

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En este tipo de contrato se busca atender los incrementos

coyunturales de la producción, originados por variaciones

sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de

labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que

no pueden ser satisfechas por el personal permanente.

En estos contratos deberá constar la causa objetiva que justifique

la contratación temporal, y que deberá sustentarse en un

incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la

actividad productiva, excluyendo las variaciones de carácter cíclico

o de temporada que se producen en algunas actividades

productivas de carácter estacional.

Su duración máxima es de cinco años.

8 Artículo 58° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro

de la empresa.


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c) Contrato por Reconversión Empresarial

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Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitución,

modificación y ampliación de las actividades desarrolladas en la

empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico enlas maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,

sistemas, métodos y procedimientos productivos. Su duración

máxima es de dos años.

2. Contratos por Naturaleza Accidental

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Son tres tipos de contratos:

Contrato Ocasional Contrato de Suplencia.

Contrato de Emergencia.

a)

Contrato Ocasional

11

Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa,

diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su

duración máxima es de seis meses al año.

b) Contrato de Suplencia

Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un

trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se

encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación

laboral. El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien

conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con

su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.

En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de

puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden

administrativo debe desarrollar temporal mente otras labores en el

mismo centro de trabajo.

9 Artículo 59° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. 10 Artículo 60°, 61° y 62° del Decreto Supremo N° 003-97-TR 11 Artículo 60° del Decreto Supremo N° 003-97-TR


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Ejemplo:

b.1) Plazo máximo de duración del Contrato de Suplencia

Su duración será la que resulte necesaria, en todo caso, el

contrato de suplencia deberá contener la fecha de su extinción,

misma que no podrá ser posterior al retorno del trabajador titular.

c)

Contrato de Emergencia

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:

Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso

fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duración con la de la

emergencia.

3.

Contratos para Obra o Servicio

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Son tres tipos de contratos:

Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico.

Contrato Intermitente.

Contrato de Temporada

12 Artículo 62° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. 13 Artículos del 63° al 71° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de

estudios en el exterior y éste es sustituido por otro trabajador

durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace

uso del pre y post natal y debe ser sustituido por otro para que

haga su labor.


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a). Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico

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Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una

duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. En

este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones queresulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o

servicio objeto de la contratación.

b). Contrato Intermitente

15

Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la

empresa que por su naturaleza son permanentes, pero

discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien

tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo

consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará

en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva

celebración de contrato o renovación.

En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las

circunstancias o condiciones que deben observarse para que se

reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajadorcontratado bajo esta modalidad se determinarán en función del

tiempo efectivamente laborado.

c). Contrato de Temporada16

Se celebra para atender necesidades propias del giro de la

empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas

épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos

equivalentes. En este contrato deberá constar necesariamente la

duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la

empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del

trabajador.

14 Artículo 63° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. 15 Artículo 64° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. 16 Artículo 69° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.


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También están comprendidos en éste tipo de contratos, los

incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normal

de la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial

de la demanda durante una parte del año, en los establecimientoso explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante

todo el año. Igualmente, se asimilarán al contrato de temporada

las actividades feriales.

Ejemplo:

Importante:

Si el trabajador fuera contratado por un mismo

empleador por dos temporadas consecutivas o tres

alternadas tendrá derecho a ser contratado en lastemporadas siguientes.

Para hacer efectivo éste derecho el trabajador deberá

presentarse en la empresa, explotación o establecimiento

dentro de los quince días anteriores al inicio de la

temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a

solicitar su readmisión en el trabajo.

El contrato celebrado para la época de Navidad, Fiestas Patrias

o en temporada de verano.


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Consideraciones:

El empleador deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo,

dentro del término de tres días hábiles, contados a partir de la fecha de su

presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos

contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo En tal caso deben

realizarse en función de las necesidades empresariales y siempre que en

conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años.

Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las

diversas modalidades dentro de los plazos máximos establecidos en lasmodalidades señaladas, podrán celebrarse contratos por periodos menores.

Pero que sumados no excedan dichos límites.

Los derechos y beneficios que tienen los trabajadores contratados mediante

contratos sujetos a modalidad os trabajadores con contratos sujetos a

modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o

costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duración

indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadorestendrán derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez

superado el periodo de prueba.

Cuál es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad

El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vínculo

laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El

periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza

el derecho de protección contra el despido arbitrario. Sin embargo,convencionalmente, las partes pueden pactar un término mayor cuando las

labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación, que por su

naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar

justificada, es decir el periodo de prueba podrá ser de 06 meses en el caso de

trabajadores calificados o de confianza y de 01 año en el caso de personal de

dirección.


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1. Defina brevemente cuales son los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo.

2. Qué es lo que se le conoce como vínculo de Subordinación

3. Defina que es un contrato sujeto a modalidad

4. Cuáles son los contratos sujetos a modalidad que existen actualmente según la ley.

5. De un ejemplo de Contrato según modalidad de acuerdo servicio que requiera cubrir el

puesto determinado en su empresa (puede utilizar los modelos de los ejemplos).

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