Sesion 16

SALUD SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

Dra. Amelia Rodríguez García Dra. Amelia Rodríguez García M.S.P.M.S.P.

Amelia

SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

OBJETIVO:OBJETIVO:

Definir la Salud OcupacionalDefinir la Salud Ocupacional Definir los términos más utilizados en Salud Definir los términos más utilizados en Salud

OcupacionalOcupacional


Al principio a la Salud Ocupacional se le Al principio a la Salud Ocupacional se le denominó higiene industrial, porque se trataba denominó higiene industrial, porque se trataba principalmente de medidas higiénicas principalmente de medidas higiénicas aplicadas en la industria para prevenir los aplicadas en la industria para prevenir los accidentes y enfermedades que como accidentes y enfermedades que como consecuencia del trabajo presentaban los consecuencia del trabajo presentaban los obreros.obreros.


Se ha denominado también higiene del trabajo Se ha denominado también higiene del trabajo por referirse no solo al ámbito industrial sino a por referirse no solo al ámbito industrial sino a todos los sitios laborales.todos los sitios laborales.

Más recientemente al considerar que no bastan Más recientemente al considerar que no bastan medidas higiénicas sino que se requiere la medidas higiénicas sino que se requiere la acción de diversos campos de la medicina se le acción de diversos campos de la medicina se le llamó medicina del trabajo.llamó medicina del trabajo.


Este concepto también resulta incompleto Este concepto también resulta incompleto porque en estas actividades no solo interviene porque en estas actividades no solo interviene el equipo médico; también participa el el equipo médico; también participa el toxicólogo, trabajador social, sociólogo, toxicólogo, trabajador social, sociólogo, psicólogo, químicos, ingeniería, etc., por lo psicólogo, químicos, ingeniería, etc., por lo cual en la actualidad se le conoce como Salud cual en la actualidad se le conoce como Salud Ocupacional.Ocupacional.

Se emplean indistintamente estos términos.Se emplean indistintamente estos términos.


Disciplina que persigue la salud del trabajador.Disciplina que persigue la salud del trabajador.

Objetivos:Objetivos: Promover y mantener el más alto grado de Promover y mantener el más alto grado de

bienestar físico, mental y social de los bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.trabajadores en todas las profesiones.

Prevenir todo daño causado a su salud por las Prevenir todo daño causado a su salud por las condiciones del trabajo.condiciones del trabajo.


Protegérlos en su empleo contra los riesgos Protegérlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud.perjudiciales a su salud.

Colocar y mantener al trabajador en un empleo Colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.psicológicas.

Adaptar el trabajo al hombre y no el hombre a Adaptar el trabajo al hombre y no el hombre a su trabajo.su trabajo.

SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALTERMINOSTERMINOS

ACCIDENTE – ACCIDENTE – Acontecimiento Acontecimiento independiente de la voluntad independiente de la voluntad humana que es provocado por humana que es provocado por una fuerza exterior, que actúa una fuerza exterior, que actúa rápidamente y que se rápidamente y que se manifiesta por un daño manifiesta por un daño corporal o mentalcorporal o mental..


ACCIDENTE DE TRABAJO (Art.474 Ley ACCIDENTE DE TRABAJO (Art.474 Ley Federal del Trabajo).Federal del Trabajo).

Es toda lesión orgánica o perturbación Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. Cualesquiera que sea el motivo del trabajo. Cualesquiera que sea el lugar o el tiempo en que se preste. lugar o el tiempo en que se preste.


Quedan incluidos los accidentes Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquel.de éste a aquel.


ACTO INSEGUROACTO INSEGURO Es el componente de la Es el componente de la

génesis de los riesgos de génesis de los riesgos de trabajo, en el que se trabajo, en el que se responsabiliza al trabajador responsabiliza al trabajador que lo sufre, por haber que lo sufre, por haber violado un procedimiento violado un procedimiento comprobado como seguro.comprobado como seguro.


AGENTES FISICOS:AGENTES FISICOS: Son las manifestaciones de la energía que causan Son las manifestaciones de la energía que causan

daños y que estudiados desde el punto de vista de la daños y que estudiados desde el punto de vista de la física se dividen en:física se dividen en:

TérmicosTérmicos Radioactivos,Radioactivos, Lumínicos, Lumínicos, Acústicos yAcústicos y EléctricosEléctricos


AGENTES MECANICOSAGENTES MECANICOS Cuerpos sólidos, cuya presencia estática o Cuerpos sólidos, cuya presencia estática o

dinámica provocan accidentesdinámica provocan accidentes

AGENTES QUIMICOSAGENTES QUIMICOS Sustancias que por sus propiedades y Sustancias que por sus propiedades y

reacciones químicas son capaces de ocasionar reacciones químicas son capaces de ocasionar enfermedades o accidentes.enfermedades o accidentes.


AGENTE DE RIESGOAGENTE DE RIESGO Es todo factor suficiente que interviene Es todo factor suficiente que interviene

directamente en la producción de riesgos de directamente en la producción de riesgos de trabajo.trabajo.

CONDICION PELIGROSACONDICION PELIGROSA Es el componente de la génesis de los riesgos Es el componente de la génesis de los riesgos

de trabajo en el que el responsable del daño de trabajo en el que el responsable del daño que sufra el trabajador es un ambiente que sufra el trabajador es un ambiente peligroso, insalubre o mal diseñado.peligroso, insalubre o mal diseñado.


CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO Conjunto de múltiples elementos en constante Conjunto de múltiples elementos en constante

interacción del medio en que se realiza el interacción del medio en que se realiza el trabajo, que están sometidos a los cambios trabajo, que están sometidos a los cambios dinámicos propios del proceso técnico y dinámicos propios del proceso técnico y organizativo, e influye sobre la capacidad de organizativo, e influye sobre la capacidad de trabajo, la salud del hombre, el desarrollo de trabajo, la salud del hombre, el desarrollo de su personalidad y los resultados de su trabajo.su personalidad y los resultados de su trabajo.


DAÑODAÑO Es el indicador negativo de cómo se objetiviza Es el indicador negativo de cómo se objetiviza

el nivel de salud y de seguridad social de la el nivel de salud y de seguridad social de la población.población.

EFICACIAEFICACIA Es la capacidad o el poder de un organismo o Es la capacidad o el poder de un organismo o

institución para cumplir universalmente cada institución para cumplir universalmente cada uno de los objetivos políticos que le fueron uno de los objetivos políticos que le fueron asignadosasignados


EFICIENCIAEFICIENCIA Los máximos efectos o resultados finales Los máximos efectos o resultados finales

alcanzados en relación al menor esfuerzo alcanzados en relación al menor esfuerzo consumido, en términos de los recursos, y en consumido, en términos de los recursos, y en el tiempo empleados, este concepto incluye la el tiempo empleados, este concepto incluye la eficacia.eficacia.


ENFERMEDAD DE TRABAJO (ART.474 ENFERMEDAD DE TRABAJO (ART.474 LEY FEDERAL DEL TRABAJO).LEY FEDERAL DEL TRABAJO).

Enfermedad de trabajo es todo estado Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.vea obligado a prestar sus servicios.


ERGONOMIAERGONOMIA Es la tecnología cuyo propósito es la adaptación Es la tecnología cuyo propósito es la adaptación

de los métodos de trabajo, la herramienta y las de los métodos de trabajo, la herramienta y las condiciones ambientales a la anatomía, la condiciones ambientales a la anatomía, la fisiología y las aptitudes del hombre, con el fisiología y las aptitudes del hombre, con el objeto de reducir esfuerzo, fatiga y el desgaste objeto de reducir esfuerzo, fatiga y el desgaste prematuro del organismo.prematuro del organismo.


HIGIENE DEL TRABAJOHIGIENE DEL TRABAJO Es la ciencia y arte dedicados al Es la ciencia y arte dedicados al

reconocimiento, evaluación y control de reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que puede ocasionar enfermedades, destruir y que puede ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algún malestar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.ciudadanos de la comunidad.


INCAPACIDADINCAPACIDAD Cualquier reducción Cualquier reducción

temporal o permanente, temporal o permanente, parcial o total de la actividad parcial o total de la actividad de una persona como de una persona como resultado de una afección resultado de una afección aguda o crónica.aguda o crónica.

SALUD POCUPACIONALSALUD POCUPACIONALTERMINOSTERMINOS

INCAPACIDAD POR RIESGO DE INCAPACIDAD POR RIESGO DE TRABAJOTRABAJO

Pérdida de facultades o aptitudes físicas y/o Pérdida de facultades o aptitudes físicas y/o psíquicas que alteran el normal desempeño del psíquicas que alteran el normal desempeño del trabajador en su actividad, provocando el cese trabajador en su actividad, provocando el cese de ésta por un lapso de tiempo.de ésta por un lapso de tiempo.


INCAPACIDAD INCAPACIDAD TEMPORALTEMPORAL

Es la pérdida de facultades o Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una parcial o totalmente a una persona para desempeñar su persona para desempeñar su trabajo por algún tiempotrabajo por algún tiempo


INCAPACIDAD INCAPACIDAD PERMANENTE PERMANENTE PARCIALPARCIAL

Es la disminución de las Es la disminución de las facultades o aptitudes de facultades o aptitudes de una persona para una persona para trabajar.trabajar.


INCAPACIDAD INCAPACIDAD PERMANENTE TOTALPERMANENTE TOTAL

Es la pérdida de facultades o Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que aptitudes de una persona que la imposibilita para la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vidapor el resto de su vida


MEDICINA DEL TRABAJOMEDICINA DEL TRABAJO Actividades médicas que tienen como fin Actividades médicas que tienen como fin

evitar o ayudar a disminuir los accidentes y evitar o ayudar a disminuir los accidentes y enfermedades de trabajo mediante la enfermedades de trabajo mediante la investigación, prevención, atención y control investigación, prevención, atención y control de los mismos, y que incluyen programas de de los mismos, y que incluyen programas de atención médica y de rehabilitación de atención médica y de rehabilitación de lesionados.lesionados.


POBLACION POBLACION DERECHOHABIENTEDERECHOHABIENTE

Población conformada por los Población conformada por los asegurados y pensionados, así asegurados y pensionados, así como a los beneficiarios de como a los beneficiarios de ambos, con derecho a las ambos, con derecho a las prestaciones en especie y en prestaciones en especie y en dinero que establece la ley del dinero que establece la ley del Seguro Social. Seguro Social.

SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL TERMINOS TERMINOS

PSICOLOGIA DEL TRABAJOPSICOLOGIA DEL TRABAJO Es una rama del campo psicológico, y su Es una rama del campo psicológico, y su

objeto de estudio no es sólo el trabajo, sino objeto de estudio no es sólo el trabajo, sino también los componentes psíquicos de la también los componentes psíquicos de la regulación de la actividad laboral, bajo la regulación de la actividad laboral, bajo la influencia de los requisitos y las condiciones influencia de los requisitos y las condiciones de trabajo.de trabajo.


SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO Es la atención técnica-higiénica y médica que se debe Es la atención técnica-higiénica y médica que se debe

realizar a nivel de vivienda, establecimiento realizar a nivel de vivienda, establecimiento educativo, establecimiento especial, talleres y otros, educativo, establecimiento especial, talleres y otros, con el objeto de controlar y asesorar sobre posibles con el objeto de controlar y asesorar sobre posibles riesgos y daños que afectan a la comunidad en el riesgos y daños que afectan a la comunidad en el lugar donde ejerce o realiza sus actividades laborales, lugar donde ejerce o realiza sus actividades laborales, controlando y asesorando sobre riesgos y daños controlando y asesorando sobre riesgos y daños causados por estado deficiente de equipos, o causados por estado deficiente de equipos, o inadecuado uso de los mismos.inadecuado uso de los mismos.

SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALHISTORIA CLINICA LABORALHISTORIA CLINICA LABORAL

Los objetivos de la historia clínica laboral son:Los objetivos de la historia clínica laboral son:

1- Conocer los antecedentes laborales del 1- Conocer los antecedentes laborales del trabajador, que sean trascendentes para trabajador, que sean trascendentes para

evaluar su estado de salud.evaluar su estado de salud.

2- Relacionar el estado de salud del trabajador, 2- Relacionar el estado de salud del trabajador, con sus antecedentes ocupacionales y su grado con sus antecedentes ocupacionales y su grado y tiempo de exposición a los diversos factores y tiempo de exposición a los diversos factores de riesgo en el ambiente de trabajo donde éste de riesgo en el ambiente de trabajo donde éste labora.labora.


3- Orientar y facilitar al médico clínico la 3- Orientar y facilitar al médico clínico la

integración del diagnóstico etiológico, integración del diagnóstico etiológico,

cuando se trate de padecimientos cuando se trate de padecimientos

generados o relacionados con el trabajo.generados o relacionados con el trabajo.

4- En caso necesario, orientar el tratamiento y la 4- En caso necesario, orientar el tratamiento y la prevención, dirigidos específicamente.prevención, dirigidos específicamente.


5- Derivar oportunamente al paciente 5- Derivar oportunamente al paciente

sospechoso de sufrir un padecimiento sospechoso de sufrir un padecimiento generado o relacionado con el trabajo, con el generado o relacionado con el trabajo, con el especialista que considere diagnosticará el especialista que considere diagnosticará el padecimiento.padecimiento.


El interrogatorio de la descripción de cada una El interrogatorio de la descripción de cada una de las actividades desempeñadas durante la de las actividades desempeñadas durante la vida laboral del paciente, debe ser amplia y vida laboral del paciente, debe ser amplia y detallada, incluyendo:detallada, incluyendo:

1-Nombre de la empresa, fábrica, etc. donde ha 1-Nombre de la empresa, fábrica, etc. donde ha trabajado.trabajado.


2- Actividad productiva o de servicio que 2- Actividad productiva o de servicio que

lleva a cabo la empresa, fábrica, etc., lleva a cabo la empresa, fábrica, etc.,

donde el paciente ha trabajado.donde el paciente ha trabajado.

3- Descripción detallada de cada actividad 3- Descripción detallada de cada actividad

laboral que ha desempeñado el paciente.laboral que ha desempeñado el paciente.

4- Fecha de inicio y término en cada puesto 4- Fecha de inicio y término en cada puesto

desempeñado.desempeñado.


5- Rotación de puestos de trabajo: describir la 5- Rotación de puestos de trabajo: describir la actividad que ha llevado a cabo en cada actividad que ha llevado a cabo en cada puesto, y cada cuanto tiempo era cambiado.puesto, y cada cuanto tiempo era cambiado.

6- Rotación de turno de trabajo: describir cada 6- Rotación de turno de trabajo: describir cada cuanto tiempo era cambiado de turno y cual cuanto tiempo era cambiado de turno y cual era el horario de trabajo en cada uno.era el horario de trabajo en cada uno.


7- Factores de riesgo a los que estuvo expuesto7- Factores de riesgo a los que estuvo expuesto

8- Tiempo de exposición a cada uno de los 8- Tiempo de exposición a cada uno de los factores de riesgos referidos por el paciente, factores de riesgos referidos por el paciente, por jornada de trabajo.por jornada de trabajo.

9- Tiempo de exposición a cada uno de los 9- Tiempo de exposición a cada uno de los factores de riesgo referidos por el paciente, a factores de riesgo referidos por el paciente, a lo largo de su vida laboral.lo largo de su vida laboral.


10- Herramientas y maquinaria empleada10- Herramientas y maquinaria empleada11- Equipo de protección que utilizaba 11- Equipo de protección que utilizaba durante la jornada de trabajodurante la jornada de trabajo12- Lugar donde tomaba los alimentos 12- Lugar donde tomaba los alimentos (comedor, a pie de máquina)(comedor, a pie de máquina)13- Antecedentes ginecobstetricos: 13- Antecedentes ginecobstetricos: irregularidades del ciclo menstrual, abortos irregularidades del ciclo menstrual, abortos espontáneos, malformaciones congénitas, etc.espontáneos, malformaciones congénitas, etc.


Complementariamente a las preguntas Complementariamente a las preguntas anteriores, deben hacerse las siguientes:anteriores, deben hacerse las siguientes:

1- ¿Antes de entrar a trabajar al sitio que el 1- ¿Antes de entrar a trabajar al sitio que el paciente refiere, había presentado los signos paciente refiere, había presentado los signos y/o síntomas que menciona?y/o síntomas que menciona?

2- ¿Disminuían los signos y/o síntomas los días 2- ¿Disminuían los signos y/o síntomas los días de descanso o durante los períodos de descanso o durante los períodos vacacionales?vacacionales?


3- ¿Los signos y/o los síntomas reaparecían o 3- ¿Los signos y/o los síntomas reaparecían o aumentaban cuando el trabajador regresaba a aumentaban cuando el trabajador regresaba a trabajar, después de los fines de semana o trabajar, después de los fines de semana o después de un período vacacional?después de un período vacacional?

4- ¿Los compañeros del mismo puesto de trabajo 4- ¿Los compañeros del mismo puesto de trabajo se quejaban de los mismos signos o síntomas?se quejaban de los mismos signos o síntomas?


5- ¿Qué otras actividades realizaba fuera de su 5- ¿Qué otras actividades realizaba fuera de su jornada normal de trabajo?jornada normal de trabajo?

Para conocer la situación laboral actual del Para conocer la situación laboral actual del paciente, se utilizan las mismas preguntas, solo paciente, se utilizan las mismas preguntas, solo que en tiempo presente.que en tiempo presente.

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