XDO. DO SOCIAL N. 3LUGO

SENTENCIA: 00193/2015 ~~94 UtY~M5 ~3 :~3D~rj~; ~ :::F:c::aE’.: :s

Tfno~~ú~~

Fax,NIG~ Z’44 4

DESPIDO/CESES EN GENERAL 0001180 /2014D~MANDMFrR/S 5/ña:

DE~ANDADO/S 5/ña~ ~T~ESII$~E ~~TA~3: r:~;SI~L~,

Primeiro.- O día 19 de novembro dé 2014,

formulou unha demanda a tJNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE

COMPOSTELA (USO) na que solicitaba a declaración de nulidade

ou subsidiaria improcedencia do seu despedimento.

Segundo.— A demanda foi admitida a trámite o 13 de xaneiro de

2015.

Terceiro.- A vista, á que tamén foron citados o Ministerio

Fiscal e o FOGASA, celebrouse o 9 de marzo de 2015.

No xuízo, a parte demandante ratificou a súa petición, á que

se opuxo a demandada. Tras a proposición, admisión e práctica

da proba, de coniormidade co resultado que consta na gravación

audiovisual, formuláronse as conclusións e os autos quedaron

pendentes de pronunciarse a resolución.

rec, de: Pg: 2~1—~6—15 13:~

SENTENZA N° 193

Maxistrada: Dalila Dopazo Blanco

Lugo. 28 de maio de 2015

ANTECEDENTES DE FEITO

FEITOS PROBADOS

Priitieiro.- , maior de idade, prestou os

seus servizos como traballadora por conta allea para a

UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA (USC) coas seguintes

circunstancias laborais e persoais:

• Antigüidade: dende o 1 de agosto de 2005 ata o 30 de

setembro de 2014. A relación laboral desenvolveuse, sen

interrupción de ningún tipo, a través de diferentes

contratos de obra ou servizos determinado que foron

obxecto de diferentes prórrogas segundo consta nos

documentos dos folios 59 e ss e 1006 e sss dos autos,

cucos contido dáse por integrarnente reproducido.

• Categoría profesional: formalmente Licenciada e

Filoloxía, mais dende o inicio da relación laboral a

traballadora vén desenvolvendo as funcións propias do

grupo 1.2, categoría profesional de técnico superior de

tradución.

• Centro de tzraballo: Aula de Produtos Lácteos da UCS

(Campus de Lugo).

• Tipo de contrato: indefinido.

• Xornada: completa (37,5 horas semanais) de luns a venres.

• Salario (a efectos de despedimento)

o Contía de 3019,16. euros mensuais, incluíndo a pro

rata de pagas extraordinaz-ias.

o Tempo e forma de pagamento do salario: mensual e

mediante transferencia •bancaria.

• nin ostenta nin ostentou no último

ano cargo de delegada de persoal ou representante dos

traballadores/as.

Segundo.- A UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA (UsC)

remitiu a un escrito do 10 de setembro

de 2014 (recibido o día 12 de setembro> no que procedía á

extinción da relación laboral con efectos do 30 de setembro de

Doc rec. de @1—~6—15 13:DD Pg: 3

Doc rec. de: ~1—%—15 j~3:~1 Pg: 4

2014 A carta de despediinento, por causas obxectivas consta.—~ ,,.~.

~ nos folios 43 e 44 dos autos e o seu contido dase por

integramente reproducido.

A USC transferiu á conta da traballadora a cantidade de

9384,53 euros en concepto de indemnización por despedimento

Terceiro - Os ingresos/gastos da Aula de Produtos Lácteos

foron os se~intes

a> Ingresos:

a. 2012: 386215,24 euros.

b. 2013: 390521,24 euros.

a. 2014 (datos previsíbe±s a 1 de setetnbro de 2014)

250554,34 euros.

b) Gastos:

a. 2012: 633464,62 euros.

b. 2013: 678039,26 euros.

a. 2014 (datos previsíbe±s a 1 de setembro de 2014)

380753,20 euros.

A USC tivo:

• un déficit orzamentario de 8737829,56 euros no exercicio

de 2013.

• Unha diminución de. dereitos reco±~ecidos non financieiros

dun 8,90 por cento respecto dos dous exercicios

anteriores a 2013 (242,84 millóns de euros no ano 2011 e

221,23 rnillóns de euros no ano 2013).

• Unha diminución de ingresos estruturais do 8,71 por cento

respecto dos dous exercícios anteriores a 2013 (185,85

millóns de euros no ano 2011 e 169,70 rnillóns de euros no

ano 2013)

Cuarto.- Dencle o ano 2008 produciuse unha redución do

financiamento da Aula de Produtos Lácteos, en especial a

partires de 2010.

Doc rec. de: O1—%—1S 13:el Pg: 5

~A USC sufre un déficit orzamentario dende fai anos sendo a súa

evolución económica negativa no seu conxunto cando menos dende

~ 2009.

Quinto, - Mediante a Resolución do 23 de majo de 2008 acordouse

a realización de novos investimentos para instalacións da Aula

de Produtos Lácteos

O orzamento da tJSC para o ano 2015 aprobouse por Resolución

-~:~‘-~‘ do 23 de decembro de 2014, publicada no DOG do 9 de xaneiro de

2015.

Sexto.- Dende o inicio da relación laboral e con independencia

do tipo de contrato, vda realizando na

Aula de Produtos Lácteos actividades de teleformación e

traclución/revisión lingüística dos documentos emitidos polo

centro e o persoal ao seu servizo.

Sétimo.- Tras o cese da Sra. , a actividade de

teleformación na Aula de Produtos Lácteos continúa, sendo

asumida por outros traballadores.

Qitavo.- Os contratos da. Sra. foron realizados pola

USC en base a unha financiación obtida por diversas

subvencións e convenios de colaboración, se ben todos os

traballadores/as da Aula~ Lácteos están contratados

baixo a mesma referenza de proxecto e baixo a mesma partida

orzamentaria.

Noveno,- Nos anos 2014, 2015 e 2016 existen diversas

concesións de axudas para contratos de investigación.

Na USC furgaran convocatorias de contratación para

investigación e PAS laborais nos anos 2014 e 2015.,

Décimo.- formulou unha demanda contra a

USC de declaración de dereito (indefinición) e de reclamación

de cantidade o 26 de decembro de 2013 que está pendente de

Doc reo. de: 81—~6—15 13:@1. Pg: 6

~.

axuizamento polo Xulgado do Social núm 1 de Lugo (autos

1201/13)

Décimo prirneiro.- formulou unha

reclainacións previa de cantidade contra a USC mediante escrito

do 15 de outubro de 2014.

Décimo segundo.- Mediante o escrito do 15 de outubro de 2014,

o traballador formulou unha reclamación previa que foi

rexeitada pola Resolución do 7 de novembro de 2014.

FUNDAMENTOS DR’ DEREITO

Primeiro.- Formulación das pretensións das partes.

No presente procedemento, a parte demandante exercita unha

acción pola que reclama a declaración de nulidade (por

vulneración da garantía de indeinnidade) ou subsidiaria

improcedencia do que entende que foi un despedimento con

efectos do 30 de setembro de 2014.

Fronte a esta acción, a UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA

(UsC) opúxose alegando, en esencia, o seguinte:

a) Que o salario, tipo de contrato, funcións e categoría

profesional non eran os indicados na demanda.

b) Que non existía represalia có~itra a traballadora e que os

motivos do despeclimento eran reai~, respectándose todos

os requisitos formais e materiais para a súa procedencia.

O FOGASA e o Ministerio Fiscal non compareceron na vista.

Segundo.- Xustíficación dos feítos declarados probados.

Da actividade probatoria realizada, cabe considerar

acreditados os seguintes feitos:

Feitos probados 1’ e 6~: serán analizados ao longo da

fundamentación deste procedemento para uriha maior

claridade expositiva.

Doc reo. de: 01—06—15 13:02 Pg: 7

• Feito probado 2~: consta nos folios 43, 44 e 55 dos

autos.

• Feito probado 3’: trátase de datos que constan na carta

de despedimento dos folios 43 e 44 dos autos e que non

foron controvertidos (artigo 87.1 LRXS).

• Feito probado 4~: consta acreditado no informe dos folios

57 e 58 dos autos e a declaración do ecu autor na vista,

así como nos documentos dos folios 550 e ss des autos.

• Feito probado 5~: a resolución consta nos folios 1124 e

es dos autos e o orzamento nos folios 1156 e se.

• Feito probado 7’: acreditado pola declaración testemuñal

da Sra. :. A realización de cursos

consta nos documentos dos folios 1173 e se dos autos.

• Feito probado 8~: consta acreditado pola declaración

testemuftal do Sr. e poios documentos dos

folios 1128 e ss dos autos.

• Feito probado 9~: consta nos folios 1079 e es e 1111 e es

dos autos.

• Feito probado 1O~: consta nos fálios 1178 e es dos autos

(o número do procedemento e a súa pendencia de

axuizamento alegouse pola demandada e non foi un feito

controvertido)

• Feito probado 11’: consta nos folios 1184 e es dos

autos.

• Feito probado 12~: consta nos folios 6 e es e 45 e se dos

autos.

Terceiro.- Cuestíóns prevías

En primeiro termo, alegouse pola parte actora a existencia

dunha fraude na contratación que xustificaría o carácter

indefinido da mesma (reclamación que debe ser resolta a

efectos prexudiciais neste procedemento aínda que foi obxect-o

dunha demanda formulada ante o Xulgado do Social núm. 1 de

Lugo e que figura nos folios 1178 e es dos autos e que aínda

está pendente de axuizamento) . Segundo indicou a demandada, a

Doc rec. de: ~1-8&—15 13:~2 Pg 8

~‘ ~: ~ contratación non se levou a cabo de forma fraudulenta senón~,, .~r ~

que corno consta nos contratos que figuran nos folios 59 e ss

dos autos, a actora foi contratada para obra ou servizo

determinado, vinculándose cada contrato con subvencións ou

convenios de colaboración concretos que outorgaban a

financiacion precisa

No que se refire ás concretas funcións que a demandante

desenro].aba dende a súa contratación o 1 de agosto de 2005,

consta acreditado que se trata das propias do grupo 1.2 que se

relacionan no manual de PAS da USC (folios 1065 dos autos)

dado que así se indicou nas súas declaracións testemuñais por

parte do Sr. e da Sra. , quen

indicaron que realizaba actividades de teleformación (segundo

a última das testernuñas, na APL todos/as os/as

traballadores/as realizaban en maior ou menor medida tales

actividades) e que adernais facía funcións de traducián galego

castelán, á marxe do .proxecto concreto á que estivese

formalmente vinculada e con independencia de que nos folios

181 e ss dos autos figuren diversos convenios de colaboración.

De feito, se se analiza o contido de cada un dos contratos,

pode observarse que o seu obxecto é esencialmente o mesmo,

modificándose unicarnente o nome do convenio e a referenza. Por

outra banda, o Sr. indicou que era a actora a

encargada de facer toda a activi.dade de tradución de

plantillas de documentos ~ informes na APL, así como

corrección dos informes que ile eran entregados polos

investigadores/as para a súa revisión dende o punto de vista

lingüístico.

Tendo en conta o anterior, non se pode considerar que a

contratación por obra ou servizo determinado fose correcta,

algo que é obvio tendo en conta que se trata ciunha

contratación para efectuar as mesmas tarefas sen solución de

continuidade durante case que 10 anos (folios 59 e ss e 1005 e

ss dos autos) , tarefas que se deben considerar estruturais

polo que a relación laboral é indefinida dende o seu inicio (1

7

Doc rec. de: ~i—~6—15 13:~2 Pg 9

‘ede agosto de 2005) e en atención á categoría profesional que

xa se indicou.~m•:=»~~~ No que se refire 6 salario, é claro que ascende a 3019,16

euros (o seu desglose consta no folio 1002 dos autos que foi

impugnado mais no que non se observa erro de cálculo nin~ ~

inclusión de conceptos extrasalariais de ningún tipo) , sendo

calculado pola aplicación das táboas salariais dos PAS (folios

1168 e ss dos autos> xa que, polas funcións realizadas pola

actora e a categoría profesional derivada das mesmas1 ~ de

aplicación o Convenio Colectivo para o persoal laboral da tJSC

(DOG do 30 de decembro de 2008, folios 974 e ~s dos autos),

sen que a actora poda encadrase no previsto no artigo 3.3.

Cuarto.- Cualíficacíón do despedimento

Na demanda solicitouse a declaración de nulidade ou

subsidiaria improcedencia do despedimento do 30 de setembro de

2014.

No que se refire á improcedencia, é evidente.

Na carta dos foliós 43 e 44 dos autos indícase que o

despedimento ten como fundamento causas de natureza obxectiva

que se vinculan ás dificultades económicas da Aula de Produtos

Lácteos (APL), cunha constante perda de financiamento,

descenso dos servizos demandados e déficit de orzamento da

propia USC, así como á desaparición da actividade de

teleformación á que ~st~ría vinculada á actora.

Segundo o artigo 52 do ET, o contrato poderá extinguirse: c)

Cande concorra algunha das causas previstas no artigo 51.1

desta Leí e a extinción afecte a un número inferior ao

establecido no mesmo.

Asemade, o artigo 51.1 establece como causas as económicas,

técnicas, organizativas ou de produción. Segundo a redacción

~ ~ ~:r~’:’~-~:t: 1::1: R’~ ~i •~:i~t: L’~’i ~/~i~’L ~

que concorren causas económicas carido dos resultados da

empresa se desprenda unha situación económica negativa, en

casos tales como a existencia de perdidas actua±s ou

previstas, ou a diminución persistente do seu nivel de

Doc rec. de: 81—%—1S 13:~3

4,~ Cingresos ou vendas En todo caso, entenderase que a diminución

~4;~ é persistente se se produce durante tres trimestres

~ consecutivos.

Enténdese que concorren causas técnicas cando se produzan

iií~~, cambios, entre outros, no ámbito dos medios ou instrumentos de

produción, causas organizativas cando se produzan cambios,

entre outros, no ámbito dos sistemas e métodos de traballo do

persoal ou no modo de organizar a producián e causas~ produtivas cando se produzan cambios, entre outros, na demanda

dos produtos ou sex-v±zos que a empresa pretende colocar no

Pois ben, na vista ficaron acreditados todos os datos que se

fan constar na carta sobre a APL e a USC, non $6 pola

documental dos folios 57, 58, 550 e ss, zenón pola falta de

controversia sobre estes extremos pola parte da actora, quen

non discutiu que tales datos fosen reais. Con todo, si se

alegou que se trataba de datos sesgados, dado que existían

outros elementos que no~i se indicaban no escrito de

despedimento e que impedían cohsideralo como procedente.

En primeiro lugar, e atendendo ó informe do Sr.

á que fai referenza a carta de despedimento (folios 57 e 58

dos autos> , a redución de financ±amento da APL non é actual

senán que se iniciou no ano 2008 (a pesar de que consta na

resolución do 23 de maio de 2008 o acordo de realizar unha

serie de investimentos para instalacíóns, folios 1124 e ss dos

autos) , redución que f0± especialmente relevante no período

2010-2012. Por outra banda, o Sr. indicou na

vista que dende o ano 2009 a APL ten máis gastos que ingresos

e que nos últimos exercicios foi a USC a que tivo que cubrir

parte dos gastos con recursos propios, aínda que se atopa

tamén dende fai tempo con déficit orzamentario. De feito, no

informe de xestión, e ma auditoría, contas anuais e memoria de

2013 (folios 550 e ss dos autos) consta a existencia de

dificultades económicas na USC como mínimo dende o ano 2009.

o anterior, supón que deba aplicarse o criterio seguido pola

STS do 26 de marzo de 2014, na que se indica que non pode

Doc rec. de: ~1—86—15 13:~3 P5: 11.

~~ ~

~~ ~‘4A’~

~ ,4•

considerarse procedente aquel despedimento que se efectúa por

un ente pertencente 6 sector público (sexa ou non

Administración Pública) e que se efectúa atendendo a un

déficit orzamentario que non é sobrevido, senón que ten

natureza conxénita ou estrutural, corno é claramente este o

caso de conforn~idade cos datos que se indicaron no parágrafo

anterior.

En segundo lugar, cómpre ter era conta que o despedimento da

actora ten efectos do 30 de setembro de 2014, en base a uns

datos económicos provisionais, sen que a demandada teña en

conta que o orzarnento da USC para o ano 2015 aprobouse por

Resolución do 23 de decembro de 2014 (DOG do 9 de xaneiro de

2015, folios 1156 e ss dos autos). É dicir, a USC optou por

despedir á demandante case a finaís de ano en base a uns datos

económicos non definitivos, sen cerciorarse da existencia ou

non de orzamento para o ano .2015.

O anterior ten relevancia dado que aínda que os contratos da

Sra. foron r~alizados •p~la tJSC en base a unh.a

financiación obtida por convenios de colaboración (consta así

ria documental achegada pola demandada), o certo é que todos os

traballadores/as da Aula de Produtos Lácteos están contratados

baixo a mesma referenza de proxecto e baixo a mesma partida

orzamentaria. Tal feito foi negado polo Sr. ao

indicar que cada proxec.to dependía duriha financiación

específica, mais E icou plenamente . acreditado polas

declaracións testemufíais do Sr. e a Sra.

e polos contratos de ambos os dous e do Sr.

e polas reso1uci6n~ a diversas reclamacións

previas e comunicacións de prórrogas de contratos (folios 1128

e cc dos autos), documentos nos que figura a mesma referenza

de proxecto e idéntica partida orzamentaria.

Por outra banda, non sá constan varios documentos nos que

figura a concesión de axudas para os anos 2014, 2015 e 2016

(folios 1079 e ss dos autos) e novas contratacións para

persoal de investigación e PAS (folios 111 e ss dos autos>, o

que impide considerar que existía unha insuficiencia de

Doc z’ec. de: ~1—~6—1S 13:~3 Pg: 12

recursos xustificativa dunha amortización necesaria do posto.,,~~ ~

de traballo da actora, senón que quedou acreditado que aa~

actividade de teleformacián non finalizou (puido reducirse

mais izo non é o que se indica na carta de despedirnento) xa

que así foi indicado pola Sra (é outra

persoa da APL quen asurniu as funcións da actora) e os curso

continúan no ano 2015 (folios 1173 e ss dos autos) En todo

caso, non sería posíbel a extinción do contrato da demandante

incluso aínda que non se fixeran actividades de teleformación

dado que, corno se indicou, non só realizaba tales labores na

aula.

Todo o anterior implica a declaración de improcedencia,

conclusión que tamén é obrigada atendendo á redacción da carta

de despedirnento, na que nada se indica sobre a razón pola que

a actora foi seleccionada, entre toda a plantilla, para

prescindir dos seus servi.zos (dado que non só facía actividade

de teleformación e en todo caso esta continúa) e, 6 tempo, a

falta de acreditac±ón da notificaaíón ós representantes dos

traballaodres/as.

En todo caso, a petición principal que se formula na demanda é

a de nulidade baseada nunha represalia 6 traballador corno

consecuencia da formulación de reciamacións previas, o que

supón unha alegación de. vulneración da garantía de indemnidade

dos traballadores.

Segundo indica a Sentenza do Tribunal ae Xustiza de Galiza de

27 de xuflo de 2008, “.~i ser aJej~d~ la ~:i ~1a• ~e ui~ ;~ere~:~

fundamental, ello exige ~una presunción o apariencia de

discriminación”. El Tribunal Constitucional ha declarado que

incumbe al empresario probar que tal despido obedece a motivos

razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho

constitucional; pero para que opere el desplazamiento de la

carga de la prueba al empresario no basta simplemente con que

el trabajador califique de discriminatorio el despido sino que

ha de acreditar la existencia de indicios que generen una

razonable sospecha o presunción de discriminación, lo que

seg~.~n declaró el T.C en Sentencia de 28-1l--81 hace aplicable

Doc rec. de: 01—06—15 13:03 p~: 13

lo dispuesto en el art 68 del E T EDL 1995/13475 sobre~ 4~

protección del despido y determina lo establecido en los arts

179 2~ y 182 de la L.P.L EDL 1995/13689 / la inversión de la

carga probatoria que se contempla en el mismo, esto es, que el

:~‘fl. demandado aporte una justificación objetiva y razonable

suficientemente probada de las medidas adoptadas y de su

proporcionalidad

También ha venido recogiendo este Tribunal en diversas

~Ç~” ocasiones, que es doctrina del TCo que el indicio de trato

discriminatorio o atentatorio contra derechos fundamentales

desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes,

reales y serías para calificar de razonable la decisión

adoptada ( SSTC 265/1993 (ETC 1993, 266), 21/1992 (RTC 1992,

21), 197/1990 (RTC 1990, 197), 187/1990, 135/1990, 114/1989

(RTC 1989, 114), l66/1986,~ 104/1987, 88/1985, 47/1985 (ETC

1985, 47), 94/1984 (ETC 1984, 94) y 38/1981 (ETC 1981, 38 )),

tanto por la primacía de los derechos fundamentales y

libertades pi~blicas, cz~anto por la dificultad que el

trabajador tiene para acreditar la existencia de una causa de

despido discriminatoria o lesiva de otros derechos

fundamentales. Cierto que no basta la rnera afirmación de la

existencia de una causa atentatoria contra derechos

fundamentales, sino, que ha ‘.de probarse. mdi cian amente la

existencia de aquella causa (SSTC 266/1993 y 21/1992 ), tal

como expresamente disponen los arts.”96’ y 179.2 de la vigente

I,PL EDI, 1995/13689 7 (1563 ); y una vez acreditados tales

indicios, el empresario no tiene que demostrar el hecho

negativo -verdadera prueba díabólica- de que no haya móvil

lesivo de derechos fundamentales, sino tan sólo probar que el

despido obedece a motivos razonables, extraños a todo

propósito contrario al derecho fundamental en cuestión (SSTC

266/1993, 135/1990 (ETC 1990, 135) y 114/1989 ) y con entidad

desde el punto de vista de la medida adoptada, en el bien

entendido de que no cualquier motivo sirve para justificar el

despido, porque, de lo contrarío, el empresaríc podría muy

Doc reo, de: 01—06—15 13:04 Pg: 14

~‘e

bien cubrir un despido discriminatorio bajo el pretexto de~ ~

pequeflos incumplimientos contractuales La decisióna~ ‘~t:~ ~:::.~t~ empresarial será, así, válida, aun cuando sin completar los

requisitos para aplicar la potestad sancionadora en su grado

máximo, se presenta ajena a todo móvil discriminatorio o

~ ti~~ ~ 1~”

No presente caso, a vulneración de dereito fundamental alegada

é a da garantía da indemnidade e, segundo a STSX xa indicada

“se produce vulneración del derecho a la tutela judicial

efectiva cuando la causa del despido es la represalia contra

la persona que lleva a cabo el ejercicio de una acción

judicial (TC 140/99 (RTC 1999, 140), 168/99). La STC 199/2000

(RTC 2000, 199) remitiéndose a la STC 140/99 (RTC 1990, 140),

dice que el derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se

satisface mediante la actuación de los jueces y Tribunales

«sino también a través de la garantía de indemnidad, que

significa que del ejercicio de la acción judicial o de los

actos preparatorios o pre~vios a ésta no pueden seguirse

consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones

públicas o privadas En el ámbito de las relaciones laborales,

la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de

adoptar medidas de repres.alía derivadas de las actuaciones del

trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos (

SSTC 7/93 (RTc 1993, 7).,. 14/93 (RTC 1993, 14), 54/95 (RTC

1995, 54))». Y citando STC 7/93 (RTc~ 1993, 7 ), afirma que «si

la causa del despido hubiera sido realmente una reacción.

por el hecho de haber ejercitado una acción judicial la

calificación de tal sanción sería la de radicalmente nula. .

Incluso en relación a los términos de una ejecutoria dice esta

sentencia que «ante eventuales supuestos de comportamiento

fraudulento o impeditivo de la efícacia de una resolución

judicial firme, el órgano judicial “viene obligado por

imperativo del art. 24.1 CE EDL 1978/3879 a adoptar las

oportunas medidas de reacción, en orden a asegurar la

efectividad del derecho a la tutela judicial ( SSTC 125/87

(RTC 1987, 125 ) .

Doc rec. de: ~1—~6—1S 13:04 Pg: 15

~t

~ Pois ben, os indicios de nulidade por represalia son~ evidentes. Nos folios 1178 e ss consta que~m

formulou unha demanda contra a USC de declaración de

dereito e reclamación de cantidade aínda pendente de

axuizamento segundo recoñeceu a demandada (non se ten en

conta nesta resolución a reclamación previa sobre cantidades

que figura nos folios 1184 e ss dos autos porque é posterior ó

despedimento.

Tales indicios non ficaron desvirtuados polo demandado de

ningún xeito, sen que se poda considerar que ten eficacia a

tales afectos a mera constancia da existencia doutros

despediinentos nin tampouco a permanencia na plantilla da UCS

de traballadores/as que fo~u1aron tamén outras reclamaciáns

(máxime cando na carta de despedimento nin sequera se concreta

o criterio de selección, da actora e faise alusión á

desaparición dunha actividade de teleformación que se mantén

na propia documental da USO- de acceso público) -

En suma, o despedimento debe declararse nulo.

QUinto.- Efectos da cualificación do despedimento.

A cualificación do despedimento como nulo, supón á obriga de

readmisión do traballador e o pagamento dos salarios de

tramitación (99,26 euros diarios calculado multiplicando o

salario mensual acreditado’ por 12 meses e dividindo o

resultado por 365 días’; conforme ás SSTS do 31 de outubro e 12

de novembro de 2007 é 30 de xufio de’ 2008> dende o 30 de

setembro de 2014 (se fose preciso legalmente facer algunha

dedución de cantidade, por exemplo, pola prestación de

servizos para outra empresa durante ese período, é unha

cuestión que corresponde á fase de execución)

Sextos- Custas do procedemento.

Non se fai imposición a ningunha das partes.

DECISIÓN

Doc rec. de: ~1—O6—1S 13:~5 Pg 16

~~~

~“6.~ l.Acollo a demanda formulada por contra~

a UNIVERSID~DE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA, o FOGASA e o

Ministerio Fiscal de taj. xeito que:

• Declaro nulo o despecb.mento de

con efectos dende o 30 de setembro de 2014

• Condeno á UNIVERSID~ADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA a que

proceda á readmisión de en

idénticas condicións ís que ostentaba en data de 30 de

setembro de 2014.

• Condeno á UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA 6

pagamento a dos salarios de

tramitación deixados de percibir dende o 30 de setembro

de 2014 ata a data. de notificación desta resolución en

contía de 99,26 euros diarios.

2.Non se fai imposición de custas a ningunha das partes.

Esta resolución notifícase ás partes facéndolles saber que a

mesma non é firme, e que contra a mesma cabe interpor un

recurso de suplicación, perante a Sala do Social do Tribunal

Superior de Xustiza de Galiza.

o devandito recurso deberá anunciarse ante este mesmo Xulgado

mediante unha comparecencia ou un escrito no prazo dos cinco

días hábiles seguintes ó da notificación da sentenza,

realizando o depósito legal mediante o ingreso da cantidade na

conta d~ enti~de “E~ir~e~:o” núm. 2324000065, indicando o

número de procedemento.

De non se anunciar recurso, debe procederse 6 arguivo das

actuacións, logo de dalas de baixa no libro correspondente.

Así o acordo, decido e asino.

DALILA DOPAZO BLANCO, maxistrada-xuíza do Xulgado do Social

núm. 3 de Lugo.

Doc rec. de el—@6--15 13:~S Pg 1?

~ ¶~fr~ .~,

ø~:~./

~

Pub1icac~ón — A anterior sentenza ditacla pola rnaxistrada-xuíza

foi entregada, lida e publicada esta data e na mifia presenza

~ Dou fe, secretario/a do Xulgado do Social núm. 3 de Lugo.