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Viernes 14 de junio de 2013 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección)

SEGUNDA SECCION

PODER EJECUTIVO

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ACUERDO por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los

trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

JESÚS ALFONSO NAVARRETE PRIDA, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en lo

dispuesto por los artículos 123, Apartado A, fracciones XIII y XXXI, último párrafo de la Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos; 40 fracciones I y VI de la Ley Orgánica de la Administración Pública

Federal; 3, último párrafo, 39-A, 39-B, 132, fracción XV, 153-A, 153-B, 153-C, 153-D, 153-E, 153-F, 153-F Bis,

153-G, 153-H, 153-I, 153-S, 153-T, 153-U, 153-V, 153-W, 537 fracciones III y IV, 538, 539 fracción III, incisos

d) y h) y fracción IV, incisos a) y b) de la Ley Federal del Trabajo y 1, 2, 3, 5, 25 y 33 del Reglamento Interior

de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y

CONSIDERANDO

Que el 30 de noviembre de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se

reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, que replantea la

regulación de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, con el propósito de elevar su nivel de

vida, así como fomentar mayores rendimientos para las empresas, a través de un vínculo más estrecho entre

la capacitación y la productividad;

Que de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y sus reformas, corresponde a la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuidar la oportuna y normal constitución y funcionamiento de las

Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad; expedir criterios generales que señalen

los requisitos que deben observar los planes de capacitación, adiestramiento y productividad; autorizar y

registrar a las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como a instructores independientes

que deseen impartir capacitación o adiestramiento a los trabajadores y, en su caso, revocar las autorizaciones

y cancelar los registros concedidos; establecer los criterios para la expedición de las Constancias de

Competencias o de Habilidades Laborales, así como para el registro y control de las listas de constancias

enviadas por las empresas, relativas a trabajadores capacitados o adiestrados para la conformación del

Padrón de Trabajadores Capacitados;

Que en mérito a lo anterior, se hizo necesario actualizar los formatos que se utilizan en materia de

capacitación y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo a las nuevas denominaciones de las unidades

administrativas de esta Secretaría emitiéndose el “Acuerdo por el que se dan a conocer los formatos para

realizar los trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento” publicado en el Diario Oficial

de la Federación el 5 de noviembre de 2009;

Que al considerarse necesario adecuar los criterios generales y los formatos para facilitar a los patrones la

presentación de las listas de constancias de habilidades laborales expedidas a los trabajadores para su

registro en la Secretaría, como parte del cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación

y adiestramiento, se expidió el “Acuerdo por el que modifica el artículo tercero y se deroga el tercer párrafo del

artículo quinto del Acuerdo por el que se actualizan los criterios generales y los formatos correspondientes

para la realización de trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores

publicado el 30 de diciembre de 2004; asimismo, se deja sin efectos la reforma publicada el 9 de marzo de

2006, y quedan sin efectos los formatos DC-3 y DC-4 del Acuerdo por el que se dan a conocer los formatos

para realizar los trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento, publicado el 5 de

noviembre de 2009”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 16 de diciembre de 2009;

Que esta Secretaría ha considerado necesario simplificar, actualizar, adecuar e integrar las disposiciones

contenidas en diversos Acuerdos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, y hacerlas

acordes con las reformas a la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de dar certeza y eficacia de las

normas aplicables a las empresas y con ello fortalecer la adecuada gestión administrativa, y


Que de conformidad con lo previsto en el artículo 4 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, los

criterios, instructivos y formatos que expidan las dependencias de la Administración Pública Federal, deberán

publicarse previamente a su aplicación en el Diario Oficial de la Federación, he tenido a bien expedir el

siguiente:

ACUERDO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS CRITERIOS ADMINISTRATIVOS, REQUISITOS Y FORMATOS PARA

REALIZAR LOS TRÁMITES Y SOLICITAR LOS SERVICIOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y

PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES

Capítulo Primero

Disposiciones Generales

Artículo 1. El presente Acuerdo tiene como propósito dar a conocer los criterios administrativos, requisitos

y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y

productividad de los trabajadores.

Artículo 2. Para efectos del presente Acuerdo, se entenderá por:

I. Acreditación.- Reconocimiento que resulta del proceso de evaluación, que indica suficiencia o

capacidad suficiente en relación con indicadores específicos verificables y medibles;

II. Agentes capacitadores.- Las personas físicas o morales que prestan servicios a las empresas para

el desarrollo de las acciones de capacitación a sus trabajadores. Incluye a los agentes

capacitadores externos e internos, entre otros;

III. Agentes capacitadores externos.- Las personas morales y físicas con actividad empresarial tales

como instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitación, que cuentan con

personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios de

capacitación a las empresas, así como aquellas personas físicas (instructores independientes),

dedicadas a prestar por sí mismas tales servicios y que cuenten con la autorización y registro por

parte de la Secretaría;

IV. Agentes capacitadores internos.- Los trabajadores y patrones que impartan capacitación a los

demás trabajadores de la misma empresa, así como los trabajadores o patrones que impartan

cursos y/o eventos incluidos en planes y programas de capacitación comunes para varias empresas;

V. Agentes multiplicadores.- Las personas formadas por la Secretaría como instructores o

facilitadores de procesos de enseñanza-aprendizaje para replicar programas y cursos. Pueden

actuar en la conducción de acciones formativas y en la asistencia técnica;

VI. Centro de trabajo.- Todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominación, en el que se realicen

actividades de producción, de comercialización o de prestación de servicios, o en el que laboren

personas que estén sujetas a una relación de trabajo;

VII. Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.- El grupo de trabajo

responsable de vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación

y adiestramiento, así como acciones tendientes a incrementar la productividad;

VIII. Competencias laborales.- Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos

de desempeño en un determinado contexto laboral, y refleja los conocimientos, habilidades,

destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad;

IX. Condición de vulnerabilidad laboral.- La condición de riesgo o situación que tiene una persona,

resultado de la acumulación de desventajas sociales, económicas, físicas y culturales, que impiden

o limitan su incorporación al ámbito laboral, así como contar con un empleo de calidad;

X. Constancia de competencias o de habilidades laborales.- El documento que emite el agente

capacitador y a través del cual se hace constar la aprobación de los cursos de capacitación por

parte de un trabajador, como resultado de las acciones realizadas conforme a los planes y

programas de capacitación y adiestramiento de la empresa;

XI. Empresa.- La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios;


XII. Establecimiento.- La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte

integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa;

XIII. Formación de agentes multiplicadores.- Programa mediante el cual la Secretaría forma personas

como instructores de procesos de enseñanza-aprendizaje para instrumentar acciones de

capacitación que pueden actuar en la conducción de acciones formativas y en la asistencia técnica

del proceso capacitador;

XIV. Instructor.- La Persona física que tiene a su cargo la formación de otras, a través de la

comunicación sistemática sobre una técnica o actividad; tiene habilidades desarrolladas para

acompañar a otros en procesos de enseñanza-aprendizaje, de integración de grupos y de

comprensión del entorno;

XV. Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales.- La información que las

empresas envían a la Secretaría relativa a las constancias de competencias o de habilidades

laborales que hayan expedido a sus trabajadores;

XVI. Padrón de trabajadores capacitados.- Base de datos con información de las constancias de

competencias o de habilidades laborales de los trabajadores capacitados o adiestrados por las

empresas, obtenida mediante el registro de las listas respectivas ante la Secretaría;

XVII. Patrón.- La persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores;

XVIII. Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad.- El conjunto de acciones

específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los

trabajadores en las empresas, con objeto de proporcionarles información sobre la aplicación de

nueva tecnología, prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, prevenir

riesgos de trabajo, incrementar la productividad y en general, mejorar las aptitudes del trabajador;

XIX. Trabajador.- La persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado;

XX. Tutor en línea.- La persona física responsable de guiar el proceso de enseñanza-aprendizaje de los

usuarios durante la impartición de un curso e-learning, y

XXI. Secretaría.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 3. Corresponde a la Dirección General de Capacitación, la interpretación y aplicación de las

disposiciones a que se refiere este Acuerdo, para tal efecto proporcionará a los patrones y trabajadores la

asesoría y asistencia técnica necesarias.

La Dirección General de Capacitación y las Delegaciones Federales del Trabajo, proporcionarán la

asesoría necesaria para el adecuado cumplimiento estas disposiciones.

Artículo 4. Los patrones cuyas relaciones de trabajo se rigen por las disposiciones del Artículo 123,

Apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el propósito de dar

cumplimiento a las obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad, deberán realizar

los siguientes trámites:

I. Constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para empresas

que tengan más de 50 trabajadores, formato DC-1;

II. Elaboración del Plan y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, formato DC-2;

III. Expedición de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales, formato DC-3, y

IV. Presentación de Lista de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales, formato DC-4.

Artículo 5. Las personas morales y físicas con actividad empresarial tales como instituciones, escuelas u

organismos especializados de capacitación y los instructores independientes que impartan servicios de

capacitación y adiestramiento a las empresas, deberán realizar, según corresponda, los trámites siguientes:

I. Registro inicial, formato DC-5, y en su momento

II. Modificación de cursos o programas y/o modificación de plantilla docente, formato DC-5.


Artículo 6. Los interesados podrán solicitar los siguientes servicios:

I. Programa de formación de agentes multiplicadores:

a. Solicitud de impartición de cursos de formación de agentes multiplicadores (Formato FAM-001);

b. Solicitud de incorporación de centros de trabajo a cursos de formación de agentes

multiplicadores (Formato FAM-002);

c. Solicitud de incorporación a cursos de formación de agentes multiplicadores (personas físicas)

(Formato FAM-002/A), y

d. Solicitud de expedición de constancias de habilidades laborales (centros de trabajo). (Formato

FAM-001/CHL).

II. Programa de capacitación a distancia para trabajadores:

a. Formato PROCADIST.

Capítulo Segundo

De las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

Artículo 7. Las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad deberán constituirse

en cada empresa que cuente con más de 50 trabajadores, e integrarse de manera bipartita y paritaria, por

igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.

La integración y el funcionamiento serán determinados y documentados, de común acuerdo, por el patrón

y los trabajadores, o en su caso, por el patrón y el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo o

administrador del Contrato-Ley.

Cuando sea convenido por las partes y las necesidades de la empresa lo ameriten, en razón de su número

de establecimientos, de sus características tecnológicas o de la cantidad de trabajadores que ocupe, se podrá

constituir más de una comisión mixta, o bien conformar subcomisiones mixtas.

Las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, deberán realizar las siguientes

funciones:

I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento;

II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las

relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que

incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual;

III. Proponer las medidas acordadas, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la

productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios;

IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad;

V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribución de

los beneficios de la productividad;

VI. Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales expedidas a los trabajadores

que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen

de suficiencia aplicado por la entidad instructora, y

VII. Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de

capacitación inicial y periodo a prueba.

Los representantes del patrón y los trabajadores ante las Comisiones Mixtas de Capacitación,

Adiestramiento y Productividad son los responsables de autentificar las constancias de competencias o de

habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento,

en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora.

Artículo 8. Las empresas deberán mantener en sus registros internos y presentar a la Secretaría, cuando

ésta así lo requiera, la información de la comisión mixta que se señala a continuación:

I. La constitución de la comisión conforme al formato DC-1 “Informe sobre la constitución de la

Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad”, según modelo anexo;


II. La documentación en la que se manifieste las funciones de la comisión y de sus integrantes, forma

de sesionar y de adoptar acuerdos, incorporación de nuevos integrantes o sustitución de los mismos.

En el caso de que se desee utilizar firmas digitales para la autentificación de las constancias de

competencias o de habilidades laborales de los trabajadores capacitados, será necesario que se

describa en dicha documentación la forma en que se garantizará el adecuado uso de las mismas, y

III. Las actividades realizadas durante los últimos doce meses.

Capítulo Tercero

De los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad

Artículo 9. Los planes y programas de capacitación se elaborarán mediante el formato DC-2 “Elaboración

del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad”, según el modelo anexo, dentro de los

sesenta días hábiles siguientes al inicio de operaciones en el centro de trabajo.

Artículo 10. Para la elaboración de los planes y programas se deberá:

I. Tomar en cuenta las necesidades de capacitación y adiestramiento de todos los puestos y niveles de

trabajo existentes en la empresa;

II. Precisar el número de etapas durante las cuales se impartirán;

III. Indicar si se trata de planes y programas de capacitación y adiestramiento específicos para una

empresa; comunes para varias empresas o bien si se encuentran adheridos a un sistema general de

capacitación y adiestramiento por rama o actividad; y, en su caso, los establecimientos en los que se

aplica;

IV. Establecer periodos no mayores de dos años;

V. Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento por conducto del personal de la propia

empresa, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos

especializados;

VI. Basar en normas técnicas competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos de

trabajo de que se trate;

VII. Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el

artículo 7, fracciones II, III, IV y V del presente Acuerdo, y

VIII. Incluir, en su caso, los cursos de capacitación que impartan:

a. Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de cualquier naturaleza, y

b. Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los trabajadores

reciban capacitación en el extranjero.

Los trabajadores o patrones de las empresas que impartan cursos y/o eventos incluidos en planes y

programas comunes, serán considerados agentes capacitadores internos, independientemente de que sean

propietarios, accionistas o presten sus servicios a empresas distintas a aquéllas en las que proporcionen la

capacitación y adiestramiento referidos.

Al término de la vigencia del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad, la empresa

deberá elaborar el siguiente.

Artículo 11. Podrán formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a los

trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior.

Artículo 12. Las empresas deberán mantener a disposición de la Secretaría, la siguiente información:

I. El formato DC-2 “Elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad”,

según el modelo anexo;

II. El nombre y objetivos de los programas o cursos de capacitación, los contenidos de éstos, los

puestos y niveles de trabajo a los que están dirigidos; así como el procedimiento de selección

utilizado para capacitar a los trabajadores de un mismo puesto y categoría, y

III. Las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el artículo 7,

fracciones II, III, IV y V del presente Acuerdo.


Artículo 13. La Secretaría podrá proporcionar asistencia técnica y metodológica para la formulación y

desarrollo de los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad, a petición expresa de

las empresas o de las organizaciones que las representen.

Artículo 14. Los sistemas generales de capacitación que establezcan las asociaciones empresariales

deberán contener programas estructurados modularmente, dirigidos a una ocupación o puesto de trabajo de

una determinada rama de actividad económica, y podrán ser considerados por los patrones para dar

cumplimiento a la obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Capítulo Cuarto

De los Agentes Capacitadores Externos

Artículo 15. La autorización y registro como Agente Capacitador Externo se otorga a aquellas personas

morales y físicas que han acreditado el cumplimiento de los requisitos correspondientes, con el único

propósito de que brinden apoyo a las empresas en el desarrollo de las acciones de capacitación a sus

trabajadores.

Para ello, los únicos documentos que podrán expedir son las constancias de competencias o de

habilidades laborales, a los trabajadores que hayan aprobado los cursos de capacitación o, en su caso, los

exámenes de suficiencia, cuando se nieguen a recibir capacitación.

La calidad de los servicios será responsabilidad de los agentes capacitadores externos. En ningún caso, la

Secretaría otorgará valor curricular o académico a los programas o cursos de capacitación o reconocerá los

planes y programas de estudio promovidos y ejecutados por los agentes capacitadores, cuya aprobación sea

competencia de las autoridades en materia de educación.

Artículo 16. Los Agentes Capacitadores Externos deberán solicitar su autorización y registro ante la

Secretaría, así como el registro de los programas y cursos de capacitación que deseen impartir de

conformidad con lo siguiente:

I. Cuando se trate de instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitación deberán

presentar el Formato DC-5 “Solicitud de Registro de Agente Capacitador Externo”, según modelo

anexo y acompañar la siguiente documentación:

a. En el caso de personas morales, copia del acta constitutiva que señale en su objeto social el

relativo a la capacitación. Se podrá presentar también copia de los instrumentos de creación de

la institución u organismo especializado de capacitación y de aquéllos en los que se señalen sus

facultades, cuando en ellos se precise la posibilidad de que puedan proporcionar servicios de

capacitación, siempre que hayan sido expedidos por la autoridad competente, y

b. En el caso de personas físicas que ejerzan actividades de capacitación a través de instructores

contratados específicamente para tal fin, copia de la cédula de identificación fiscal que

especifique esta actividad.

Para ambos casos el agente capacitador externo deberá integrar la plantilla de sus instructores

contratados para tal fin, cuyos datos serán anotados en el formato DC-5 “Solicitud de Registro

de Agente Capacitador Externo”. Esta información será incluida en el registro correspondiente

que lleva la Secretaría.

Será responsabilidad de la entidad instructora establecer los mecanismos de acreditación de la

plantilla de capacitación que registra, recomendándose que sean considerados por lo menos los

requisitos que se establecen para el registro de los instructores independientes.

Si en la plantilla desean incorporar instructores extranjeros residentes en México, deberán

presentar a la entidad instructora los documentos que acrediten su legal estancia en el país para

realizar esta actividad, conforme a la normatividad en materia de migración; y deberán contar

con su registro federal de contribuyentes expedido por la autoridad competente.


II. Cuando se trate de instructores independientes, deberán presentar el formato DC-5 “Solicitud de

Registro de Agente Capacitador Externo”, según modelo anexo y la siguiente documentación:

a. Original y copia de los documentos que acrediten la educación obligatoria, los conocimientos

técnicos en los temas de instrucción y como instructor, adquiridos empírica o académicamente.

Considerando, cuando se acredite de manera empírica los conocimientos como instructor, el

haber impartido cinco cursos. Los documentos presentados en original serán devueltos una vez

hecha la revisión correspondiente;

b. Dos fotografías tamaño infantil recientes, y

c. Si se trata de instructores independientes extranjeros residentes en México, además de los

requisitos anteriores, deberán presentar los documentos que acrediten su legal estancia en el

país para realizar esta actividad conforme a la normatividad en materia de migración, así como

contar con su registro federal de contribuyentes expedido por la autoridad competente.

En el caso de que el solicitante requiera espacio adicional en el formato DC-5 “Solicitud de Registro de

Agente Capacitador Externo” para registrar sus programas o cursos, podrá reproducir únicamente el apartado

de programas o cursos que registra, indicando el número de hoja y manteniendo la estructura correspondiente

del formato.

Artículo 17. Cuando se hayan presentado de forma personal los documentos correspondientes, la

Secretaría entregará de forma inmediata el acuse de recibo correspondiente.

Si la solicitud se presentó por correo certificado o servicios de mensajería, el acuse de recibo será enviado

al solicitante el día hábil siguiente a la fecha de recepción de la solicitud, devolviendo la documentación

original que hubiese acompañado, de conformidad con lo establecido en el artículo 27, segundo párrafo del

presente Acuerdo.

En ambos casos y cuando se encuentren debidamente requisitada la solicitud, la Secretaría emitirá la

constancia de autorización y registro como agente capacitador externo al solicitante en un plazo de cinco días

hábiles; de lo contrario, la Secretaría emitirá en un plazo de cinco días hábiles, un documento que señale la

información faltante.

De no emitir respuesta dentro de los términos establecidos en el párrafo anterior se entenderá por

otorgada la autorización y el registro, y el interesado podrá solicitar se le expida la constancia

correspondiente, dentro de los dos días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud respectiva.

Artículo 18. De manera adicional, los Agentes Capacitadores Externos podrán solicitar a la Secretaría

mediante la presentación del formato DC-5 “Solicitud de Registro de Agente Capacitador Externo”, según

modelo anexo:

I. La modificación de los programas o cursos que previamente registraron;

II. El registro de nuevos programas y cursos de capacitación que deseen impartir. Para tal efecto, los

instructores independientes deben contar con los documentos que acrediten sus conocimientos

sobre los temas de instrucción, de conformidad con el artículo 16, fracción II, inciso a) del presente

acuerdo, y

III. La modificación de la plantilla de instructores, cuando se trate de instituciones, escuelas u

organismos especializados de capacitación y en su caso, de personas físicas con actividad

empresarial y que cuenten con instructores contratados específicamente para tal fin.

En este caso, cuando la solicitud se presente de forma personal y se encuentre debidamente requisitada,

se notificará el mismo día, entregando el acuse con el número de folio que corresponda. Si la solicitud fue

presentada por correo certificado o servicio de mensajería, la notificación respectiva se hará al día hábil

siguiente de su recepción, de conformidad con lo establecido en el artículo 27, segundo párrafo del presente

Acuerdo.

Se considerará autorizada la solicitud, si la Secretaría no emite objeción en un plazo de cinco días hábiles

posteriores a la fecha de notificación.


Artículo 19. Los agentes capacitadores externos, que se encuentren autorizados y registrados, podrán

utilizar un sistema general de capacitación y adiestramiento, a petición expresa de alguna empresa

perteneciente a la rama de actividad económica para la cual fue desarrollado dicho sistema, conforme a las

disposiciones legales aplicables en materia de derechos de autor.

Artículo 20. La Secretaría publicará en la página de Internet www.stps.gob.mx, la información relativa a

los agentes capacitadores externos que se encuentren autorizados y registrados, según lo establecido en el

artículo 28 de este Acuerdo.

Cuando se trate de personas físicas que obtuvieron el registro como Agentes Capacitadores Externos, la

Secretaría deberá contar con su aprobación para publicar la información correspondiente.

Artículo 21. Para efectos de este Acuerdo, los Agentes Capacitadores Internos no requieren contar con

autorización y registro ante la Secretaría para impartir la capacitación.

De igual forma, no se requiere realizar este trámite, cuando las acciones de capacitación o adiestramiento

se impartan por:

I. Autoridades competentes de la Secretaría;

II. Personal de las empresas de las que se adquiera un bien o servicio de cualquier naturaleza, y

III. Extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los trabajadores reciban

capacitación en el extranjero.

Artículo 22. La Secretaría supervisará el desempeño de los Agentes Capacitadores Externos.

Artículo 23. Si el Agente Capacitador Externo contraviene lo establecido en el presente Acuerdo, la

autoridad que emitió la autorización y registro podrá revocarlo y cancelarlo, respetando el derecho de

audiencia correspondiente, de conformidad con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y demás

normatividad aplicable.

Capítulo Quinto

De las constancias de competencias o de habilidades laborales

y las listas correspondientes

Artículo 24. La constancia de competencias o de habilidades laborales deberá:

I. Expedirse por:

a. La entidad instructora cuando se trate de agentes capacitadores externos;

b. Por la empresa, cuando se trate de instructores internos;

c. Las empresas de las que se haya adquirido un bien o servicio;

d. Extranjeros que impartan capacitación a trabajadores mexicanos en territorio nacional o cuando

la capacitación se realice en el extranjero, y

e. Autoridades competentes de la Secretaría.

II. Autentificarse por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en las

empresas con más de 50 trabajadores o por el patrón o representante legal en las empresas hasta

con 50 trabajadores; en este último caso se omitirá la firma del representante de los trabajadores.

La Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad por unanimidad de sus

integrantes, podrá acordar la forma en que autentificará las constancias de habilidades laborales.

Se podrá hacer uso de firmas en imagen digitalizada en sustitución de firmas autógrafas. En caso de

elegir esta última opción, se deberán conservar en los archivos de la empresa, a disposición de la

Secretaría, los convenios respectivos de la Comisión respecto del uso de las firmas autógrafas

autorizadas para ser digitalizadas, así como las especificaciones para comprobar su veracidad y para

garantizar su adecuado uso.

III. Entregarse a los trabajadores que:

a. Aprueben el curso de capacitación, mediante la evaluación correspondiente, dentro de los veinte

días hábiles siguientes al término del mismo, o

b. Aprueben el examen de suficiencia, aplicado por el agente capacitador, cuando se nieguen a

recibir capacitación.


IV. Elaborarse utilizando cualquiera de las siguientes opciones:

a. El formato DC-3 “Constancia de competencias o de habilidades laborales”, según modelo anexo.

b. El formato disponible en el sistema informático ubicado en la página de Internet

www.stps.gob.mx.

De seleccionar esta opción, las empresas tendrán la posibilidad de emitir las constancias de

competencias o de habilidades laborales de sus trabajadores a través del sistema informático,

así como elaborar la lista de constancias de competencias o de habilidades laborales,

incluyendo únicamente los datos faltantes.

c. Un documento elaborado por la empresa al que se denominará “Constancia de Competencias o

de Habilidades Laborales”, y que deberá contener, al menos, la información siguiente:

1. Del trabajador: apellido paterno, materno y nombre(s); Clave Única de Registro de Población

y ocupación específica en la empresa (según Catálogo);

2. De la empresa: nombre o razón social (en caso de ser persona física anotar apellido paterno,

materno y nombre(s) y Registro Federal de Contribuyentes con homoclave;

3. Del programa de capacitación, adiestramiento y productividad: nombre del curso; duración en

horas; periodo de ejecución; área temática del curso (según Catálogo);

4. Nombre del Agente Capacitador Externo, cuando se trate de una institución, escuela u

organismo; o nombre de la empresa cuando se trate de un instructor interno de la misma;

5. Nombre y firma del instructor, en el caso de cursos a distancia, será suficiente anotar el

nombre del tutor en línea, y

6. Nombre y firma de los representantes de los trabajadores y de la empresa, integrantes de la

Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad o en su caso del patrón o

representante legal.

La información de los catálogos relativos a la ocupación específica del trabajador en la empresa y a las

áreas temáticas del curso, para las empresas que no expidan las constancias a través del sistema informático,

se encuentran disponibles en el propio sistema ubicado en la página de Internet www.stps.gob.mx, en caso

contrario dichos catálogos se encuentran en el reverso del formato DC-3 “Constancia de Competencias o de

Habilidades Laborales”, según modelo anexo.

Artículo 25. En todos los casos, se podrán incluir en las constancias de competencias o de habilidades

laborales solamente los logotipos, imágenes o membretes que identifiquen a la empresa y, en su caso, al

agente capacitador. A excepción de las constancias emitidas por la Secretaría, no se deberán utilizar

imágenes, ni textos que identifiquen o hagan referencia a que la Secretaría avala el desarrollo, contenido o

calidad de los cursos y/o que cuenta con el reconocimiento o validez por parte de la misma.

Artículo 26. Las empresas deberán hacer del conocimiento de la Secretaría, para su registro y control, las

listas de las constancias de competencias o de habilidades laborales, que contendrán la información de la

capacitación o adiestramiento otorgado a los trabajadores como resultado de las acciones realizadas

conforme al plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad, tomando en consideración lo

siguiente:

I. Dentro de los sesenta días hábiles posteriores al término de cada año de los planes y programas de

capacitación, adiestramiento y productividad y al finalizar el mismo, aun cuando no haya cumplido un

año completo, las empresas deberán presentar la información correspondiente a los siguientes

rubros:

a. Los datos generales de la empresa;

b. La vigencia del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad;

c. Los datos generales del trabajador;


d. La información de los cursos de capacitación recibidos por los trabajadores;

e. Las certificaciones en Normas Técnicas de Competencia Laboral o su equivalente que, en su

caso, comprueben tener los trabajadores, opcionalmente, y

f. El grado máximo de estudios terminados con reconocimiento de validez oficial que los

trabajadores proporcionen al patrón.

Las empresas que tengan hasta 50 trabajadores podrán presentar su lista de constancias de

competencias o de habilidades laborales por medios impresos o de forma electrónica.

Las empresas con más de 50 trabajadores deberán presentar su lista de constancias de

competencias o de habilidades laborales, de forma electrónica.

Las empresas que no hayan registrado algún plan y programas de capacitación y adiestramiento de

sus trabajadores ante la Secretaría, deberán observar lo establecido en el Artículo Primero

Transitorio del presente Acuerdo.

Cuando las empresas opten por realizar el trámite a través de medios electrónicos, deberán ingresar

a la página de Internet de la Secretaría en la dirección www.stps.gob.mx, y seguir las instrucciones

que se indiquen en la liga referente a la presentación de las listas de constancias de competencias o

de habilidades laborales. En caso de realizarlo de manera personal, deberán presentar el formato

DC-4 “Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales”, según modelo anexo. De

utilizar la primera opción, la información se incorporará a la base de datos de la Secretaría con el

propósito de que en lo sucesivo sólo se hagan las actualizaciones correspondientes.

II. De proceder la solicitud en tiempo y forma, la Secretaría emitirá un acuse de recibo el mismo día en

que se realice la presentación de las listas de constancias, ya sea que ésta se efectúe en ventanilla o

bien por medios electrónicos, en cuyo caso se proporcionará el acuse por esta misma vía;

III. Las empresas deberán tener a disposición de la Secretaría, como parte de sus registros internos,

copia de las constancias de competencias o de habilidades laborales expedidas a sus trabajadores

durante el último año, ya sea en papel o en archivos electrónicos que conserven la imagen de la

constancia entregada, y

IV. La Secretaría incluirá y administrará en la base de datos del Padrón de Trabajadores Capacitados, la

información de los trabajadores presentada por las empresas en las listas de constancias de

competencias o de habilidades laborales.

Capítulo Sexto

De la presentación de los formatos impresos

Artículo 27. La información obligatoria que deben proporcionar las empresas y los agentes capacitadores

externos, de conformidad con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y del presente Acuerdo, deberá

presentarse a la Secretaría en formatos que se ajusten al diseño y contenido de los modelos anexos, en

tamaño carta, conforme a los requerimientos señalados en los mismos. La falta de información considerada

opcional no será motivo para negar la presentación o aprobación de la solicitud respectiva.

Los formatos impresos podrán presentarse en las Delegaciones, Subdelegaciones y Oficinas Federales

del Trabajo o en la Dirección General de Capacitación de la propia Secretaría según corresponda, de manera

directa, o por medio de correo certificado o servicios de mensajería con acuse de recibo, en cuyo caso los

interesados deberán pagar por anticipado el porte para enviarles el acuse de recibo foliado correspondiente, o

en su caso devolver la documentación que hubiesen presentado.

Capítulo Séptimo

Del Directorio de Agentes Capacitadores Externos

Artículo 28. La Dirección General de Capacitación integrará el Directorio de los Agentes Capacitadores

Externos, cuyo propósito es difundir a las empresas, de forma gratuita la oferta de cursos registrados por

dichos agentes.


El Directorio de Agentes Capacitadores Externos se encuentra en la página de Internet de la Secretaría

www.stps.gob.mx.

Las personas físicas que cuenten con autorización y registro como Agentes Capacitadores Externos,

deberán manifestar su consentimiento para que se publiquen sus datos en el Directorio de Agentes

Capacitadores Externos.

Capítulo Octavo

Del Padrón de Trabajadores Capacitados

Artículo 29. La Secretaría integrará el Padrón de Trabajadores Capacitados con base en la información

de las Listas de constancias de competencias o de habilidades laborales, que las empresas presenten ante la

Secretaría.

La información de los trabajadores capacitados será utilizada por la Secretaría para la generación de las

estadísticas respectivas, mismas que se pondrán a disposición para consulta y uso de los interesados.

Capítulo Noveno

De la Formación de Agentes Multiplicadores

Artículo 30. El programa de Formación de Agentes Multiplicadores es un apoyo técnico gratuito, que la

Dirección General de Capacitación brinda a los centros de trabajo para formar instructores internos, con el

propósito de que se planeen, organicen, impartan y evalúen cursos de capacitación en función de

requerimientos o necesidades específicas para el mejoramiento de la calidad y el incremento de la

productividad laboral y la competitividad empresarial.

Este programa de capacitación presencial se integra por los siguientes cursos:

1. Formación de Instructores (treinta horas);

2. Detección de necesidades de capacitación (dieciocho horas), y

3. Elaboración de manuales de capacitación (dieciocho horas).

La Dirección General de Capacitación también podrá dirigir estas acciones, en beneficio de personas

físicas, para que se formen como Agentes Multiplicadores de la Capacitación.

I. Para acceder al programa, por primera vez, los interesados deben cubrir los siguientes requisitos:

a. Centros de trabajo:

1. Presentar en la Dirección General de Capacitación o en la Delegación Federal del Trabajo de

la Entidad Federativa que corresponda, el formato FAM-001 “Solicitud de impartición de

cursos de formación de agentes multiplicadores (centros de trabajo)” según modelo anexo, y

2. Si un trabajador acude por parte del centro de trabajo, a los cursos impartidos en la STPS,

deberá presentar el formato FAM-002 “Solicitud de incorporación de centros de trabajo a

cursos de formación de agentes multiplicadores”. según modelo anexo.

El centro de trabajo será responsable de cubrir los requisitos que marca la legislación

correspondiente, en caso de incorporar personas de nacionalidad extranjera en el programa;

b. Personas físicas:

1. Presentar en la Dirección General de Capacitación o en la Delegación Federal del Trabajo de

la Entidad Federativa que corresponda, el formato FAM-002/A “Solicitud de incorporación a

cursos de formación de agentes multiplicadores (Cursos impartidos en instalaciones de la

STPS),” según modelo anexo, y

II. En ocasiones subsecuentes, los centros de trabajo deberán presentar:

a. La documentación (copia) que acredite su cumplimiento legal en materia de capacitación y

adiestramiento, y


b. El formato de solicitud FAM-001 “Solicitud de impartición de cursos de formación de agentes

multiplicadores”, según modelo anexo.

Se recomienda que las personas solicitantes al programa cuenten con un nivel de escolaridad

mínimo de bachillerato, así como habilidades para la comunicación y el trabajo en equipo.

III. La presentación de los requisitos podrá realizarse de forma personal o servicio de mensajería en la

Dirección General de Capacitación; en la Delegación Federal del Trabajo de la Entidad Federativa

que corresponda, o a través medios electrónicos en [email protected];

IV. La Dirección General de Capacitación dará respuesta a la solicitud en cinco días hábiles posteriores

a partir de la recepción de la misma. Si la solicitud cumple con los requisitos aplicables, la fecha de

impartición del curso será acordada con el representante legal del centro de trabajo, de acuerdo al

calendario y a los recursos disponibles. Tanto a las personas físicas como morales, se les notificará

la fecha de incorporación al curso vía telefónica o por correo electrónico. En caso contrario, la

Dirección General de Capacitación, dentro del término de respuesta establecido y por única ocasión,

prevendrá al solicitante, para que en un plazo no mayor a tres días subsane las omisiones o

complemente la información necesaria para dar continuidad con el trámite. De no hacerlo en ese

plazo se desechará y, de requerir el servicio, deberá presentar una nueva solicitud;

V. Los cursos se pueden impartir en las instalaciones de:

a. Los centros de trabajo. Si integran un grupo mínimo de 15 y máximo de 20 personas, cuenta con

aula de capacitación y reproduce el manual del participante, y

b. La propia Secretaría. En este caso, el manual de capacitación lo reproduce el participante.

VI Para su aprobación-acreditación cada curso tiene 2 etapas; la primera se refiere a la aprobación del

curso de acuerdo al cumplimiento de los criterios de evaluación establecidos y alcanzando como

mínimo un 80%; y la segunda, a la comprobación del efecto multiplicador que consiste en que el

participante capacite a por lo menos 10 personas durante diez horas. El curso se dará por aprobado

al cubrir con las dos etapas, se comunicará al interesado y se extenderá la acreditación

correspondiente en un máximo de quince días hábiles, y

VII. A solicitud expresa del centro de trabajo, se podrá entregar la constancia de competencias o de

habilidades laborales por parte de la Dirección General de Capacitación en un plazo máximo de

quince días hábiles, cuando:

a. El centro de trabajo entregue, al momento de presentar el formato de solicitud, información de

sus trabajadores en el formato FAM-001/CHL “Solicitud de expedición de constancias de

competencias o de habilidades laborales”, según modelo anexo:

1. Nombre(s) completo;

2. Clave Única de Registro de Población, y

3. Ocupación específica (con base en el Catálogo Nacional de Ocupaciones de la STPS), que

se encuentra en el reverso del formato FAM-001/CHL “Solicitud de expedición de

constancias de competencias o de habilidades laborales”, según modelo anexo.

b. Las personas que hayan acreditado el curso de formación de agentes multiplicadores en que

participaron.

Capítulo Décimo

Del Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores

Artículo 31. El Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (PROCADIST), es un servicio de

capacitación en línea gratuito que la Dirección General de Capacitación (DGC), realiza a través de un modelo

tecnopedagógico sustentado en el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC’s), con el fin de

contribuir al desarrollo de competencias, capacidades y habilidades laborales de los trabajadores, así como

fortalecer los entornos favorables para la productividad de los centros de trabajo.


La Dirección General de Capacitación podrá dirigir estas acciones en beneficio de trabajadores y centros

de trabajo que deseen capacitar al interior de su organización, a través de la plataforma tecnológica del

PROCADIST, mediante el uso de Internet.

I. Para acceder al servicio, los centros de trabajo deberán cubrir los siguientes requisitos:

a. La empresa deberá enviar escrito a la Dirección General de Capacitación de la STPS, en archivo

electrónico (pdf), el cual deberá mencionar la solicitud del servicio de capacitación a distancia,

con el nombre de la persona que fungirá como responsable de la empresa para los trámites

administrativos, incluyendo los siguientes datos: Nombre o razón social de la empresa, R.F.C.

con homoclave (SHCP) y Registro Patronal ante el IMSS. Dicho escrito deberá ser remitido a la

dirección electrónica [email protected], y

b. La Dirección General de Capacitación dará la resolución a la solicitud en un término no mayor a

cinco días hábiles posteriores a partir de la recepción de la misma, sobre la aceptación o no

aceptación del servicio, a través de una notificación vía correo electrónico, remitido del correo

electrónico [email protected].

II. En caso de ser aceptada, el servicio de capacitación a distancia se ofrecerá con base a la capacidad

instalada, la infraestructura tecnológica disponible, lineamientos vigentes y conforme al calendario

vigente de cursos del PROCADIST, asimismo el centro de trabajo interesado, realizará las siguientes

acciones:

a. Creará una dirección personalizada y única de correo electrónico por cada trabajador inscrito;

b. Llenará la cédula de inscripción electrónica por cada trabajador que se desea registrar (datos del

trabajador; datos de la empresa e información del curso) y que se encuentra en el aula virtual

del PROCADIST http://procadist.stps.gob.mx, y

c. Proporcionará a los trabajadores el apoyo para el acceso a equipo de cómputo con Internet y

con los programas mínimos requeridos para la visualización de los cursos como son: Pentium II

con 128 MB en RAM o superior, con Flash Player 8.0 o superior, Adobe Acrobat Reader y Java

Plug In.

La Dirección General de Capacitación contará con tres días hábiles para revisar que el centro de

trabajo haya realizado las acciones antes descritas, en caso de cumplirse se procederá a brindarle el

servicio.

III. A solicitud expresa del centro de trabajo, se podrá entregar la constancia de competencias o de

habilidades laborales por parte de la Dirección General de Capacitación en un plazo máximo de

quince días hábiles, posteriores a la fecha de fin del periodo de cursos de acuerdo al calendario

vigente del PROCADIST, cuando:

El centro de trabajo entregue debidamente requisitada la información de sus trabajadores en el

formato “cédula de inscripción”, realice la “solicitud de expedición de constancias de competencias o

de habilidades laborales” y los trabajadores hayan acreditado el curso en línea en que participaron

con una calificación mínima de ocho (8).

a. En ocasiones subsecuentes de solicitud de constancias, los centros de trabajo deberán

presentar: Documentación (copia) que acredite su cumplimiento legal en materia de capacitación

y adiestramiento.

b. La(s) constancia(s) de competencias o de habilidades laborales se remitirá(n) a la empresa

solicitante, vía electrónica.

IV. Cuando la empresa no realice la totalidad de las acciones, la Dirección General de Capacitación, por

única ocasión, prevendrá al solicitante para que en un plazo no mayor a tres días hábiles subsane las

omisiones o complemente la información necesaria para dar continuidad con el trámite. De no

hacerlo en ese plazo, se desechará, y de requerir el servicio, deberá presentar una nueva solicitud.


TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de

la Federación, con excepción de los Capítulos Segundo, Tercero, Cuarto, Quinto, Noveno y Décimo, los

cuales entrarán en vigor a los noventa días naturales siguientes a su publicación.

SEGUNDO.- Los planes y programas de capacitación y adiestramiento registrados ante la Secretaría

hasta el 30 de noviembre de 2012, conservarán su vigencia y las empresas tendrán un plazo de noventa días

naturales, a partir de la publicación del presente Acuerdo en el Diario Oficial de la Federación, para elaborar

los registros internos en materia de productividad.

TERCERO.- A partir de la entrada en vigor del presente Acuerdo, quedan sin efecto:

I. El Acuerdo por el que se fijan criterios generales para la realización de trámites administrativos en

materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la

Federación el día 30 de diciembre de 2004;

II. El Acuerdo por el que se dan a conocer los formatos para realizar los trámites administrativos en

materia de capacitación y adiestramiento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de

noviembre de 2009; y

III. El Acuerdo por el que modifica el artículo tercero y se deroga el tercer párrafo del artículo quinto del

Acuerdo por el que se actualizan los criterios generales y los formatos correspondientes para la

realización de trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los

trabajadores, publicado el 30 de diciembre de 2004; asimismo, se deja sin efectos la reforma

publicada el 9 de marzo de 2006, y quedan sin efectos los formatos DC-3 y DC-4 del Acuerdo por el

que se dan a conocer los formatos para realizar los trámites administrativos en materia de

capacitación y adiestramiento, publicado el 5 de noviembre de 2009, publicado en el Diario Oficial de

la Federación el 16 de diciembre de 2009.

CUARTO.- Los registros de los Agentes Capacitadores Externos, otorgados por la Secretaría hasta la

fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo, conservarán su vigencia.

QUINTO.- Las personas físicas que cuenten con autorización y registro como Agentes Capacitadores

Externos cuya información se encuentra publicada en el Directorio de Agentes Capacitadores Externos en la

página de Internet de la Secretaría, contarán con un plazo de treinta días naturales a partir de la entrada en

vigor del presente Acuerdo, para solicitar que no sea publicada su información en el referido Directorio. En

caso contrario, se entenderá por aceptada la publicación de sus datos en dicho Directorio.

SEXTO.- Los instructores independientes que deseen conservar su registro como Agente Capacitador

Externo deberán acreditar, por única ocasión, que cuentan con la educación obligatoria en los términos del

artículo 16, fracción II, inciso a) del presente Acuerdo, contando para ello con un plazo de tres años a partir

del siguiente día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

SÉPTIMO.- Las empresas que hayan presentado para aprobación planes y programas de capacitación y

adiestramiento de sus trabajadores ante la Secretaría, sin que hayan sido objetados, hasta el 30 de noviembre

de 2012, podrán presentar, a partir del día siguiente de la publicación del presente Acuerdo en el Diario Oficial

de la Federación, las listas de constancias de competencias o de habilidades laborales por medios impresos o

vía Internet, así como expedir las constancias de competencias o de habilidades laborales, de acuerdo con los

requisitos previstos en el Capítulo Quinto del presente Acuerdo.

Este artículo aplicará hasta en tanto la Secretaría pone a disposición de las empresas, la aplicación

informática actualizada conforme al Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas

disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre

de 2012, en la página www.stps.gob.mx.

OCTAVO.- Los asuntos que se encuentren en trámite a la entrada en vigor del presente Acuerdo, se

atenderán hasta su conclusión conforme a las disposiciones vigentes al momento de su inicio.

México, Distrito Federal, a treinta de mayo de dos mil trece.- El Secretario del Trabajo y Previsión Social,

Jesús Alfonso Navarrete Prida.- Rúbrica.


SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓN

CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y

PRODUCTIVIDAD

Formato DC-1 INFORME SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN,

ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

DATOS DE LA EMPRESA

Nombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s)

Registro Federal de Contribuyentes con homoclave (SHCP) Registro patronal del I.M.S.S.(Una letra o número y 10 dígitos)

-- -- --

Clave Única de Registro de Población. - En caso de persona física *

Calle No. Exterior No. Interior Colonia

Código postal (5 dígitos) Entidad federativa Municipio o delegación política

Localidad Teléfono(s)

Actividad o giro principal Número de trabajadores de la empresa

DATOS DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

Número de establecimientos en que rige 1

Número total de integrantes Fecha de

constitución

Año Mes Día

Los datos se proporcionan bajo protesta de decir verdad, apercibidos de la responsabilidad en que incurre todo aquél que no se

conduce con verdad.

Nombre y firma del patrón o representante legal de la empresa Lugar y fecha de elaboración de este informe

Año Mes Día

NOTAS E INSTRUCCIONES

1 Asentar en el reverso de esta forma el domicilio completo, R.F.C. y registro del I.M.S.S., de los establecimientos adicionales en

donde rige la comisión. Si el reverso del formato no es suficiente para relacionar los establecimientos, puede reproducirlo cuantas

veces sea necesario.

- Llenar un formato por cada comisión mixta que exista en la empresa.

- Llenar a máquina o con letra de molde.

- Llenar el formato y conservarlo en los registros internos de la empresa, junto con la documentación de la integración y

funcionamiento de la comisión mixta y las actividades durante los últimos doce meses.

* Datos no obligatorios

DC-1 ANVERSO


ESTABLECIMIENTOS EN LOS QUE RIGE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y

PRODUCTIVIDAD

Número

consecutivo

Domicilio (Anotar el domicilio conforme a los datos

solicitados en el anverso de este formato, para cada uno

de los establecimientos adicionales )

R.F.C. con homoclave

(SHCP)

Registro patronal

del I.M.S.S.

Consultas sobre el trámite llamar a la Dirección General de Capacitación al Teléfono 2000-5126 o realizar la consulta al

correo electrónico [email protected]

DC-1 REVERSO


SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORAL DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓN

ELABORACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y

PRODUCTIVIDAD Formato DC-2 ELABORACIÓN DEL PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN,

ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

DATOS DE LA EMPRESA

Nombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s))

Registro Federal de Contribuyentes con homoclave Registro patronal del I.M.S.S.(Una letra o un número y 10 dígitos)

Clave Única de Registro de Población. - En caso de persona física *

Calle No. Exterior No. Interior Colonia

Código postal Entidad federativa Municipio o delegación política

Localidad Teléfono (s)

Correo electrónico* Fax *

Actividad o giro principal

Número de trabajadores considerados en el

Plan

Total Mujeres* Hombres*

INFORMACIÓN SOBRE EL PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

Objetivos del plan de capacitación Señalar del 1 al 5 en donde 1 es el más

importante

Modalidad de la capacitación Marcar con una X la modalidad

correspondiente

Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades y

proporcionar información de nuevas tecnologías

Prevenir riesgos de trabajo

Incrementar la productividad

Mejorar el nivel educativo

Preparar para ocupar vacantes o puestos de nueva creación

Plan y programas específicos de la empresa

Plan y programas comunes de un grupo de empresas

Sistema general de una rama de actividad económica

Número de establecimientos en los que rige el plan contando Periodo de vigencia del plan (No deberá exceder de dos años)

el señalado anteriormente1

Del

Año Mes Día Año Mes Día

Número de etapas del plan al

Los datos se proporcionan bajo protesta de decir verdad, apercibido de la responsabilidad en que incurre todo aquel que no se conduce con verdad.

Nombre y firma del patrón o representante legal de la empresa Lugar y fecha

de elaboración de este informe

Año Mes Día

NOTAS E INSTRUCCIONES 1 Asentar en el reverso de este formato el domicilio completo, R.F.C. y registro del I.M.S.S. de los establecimientos adicionales en

los que rigen el plan y los programas. Si el reverso del formato no es suficiente para relacionar los establecimientos, puede reproducirlo cuantas veces sea necesario.

- Llenar el formato y conservarlo en los registros internos de la empresa, junto con el nombre y objetivos de los programas o cursos de capacitación, los contenidos de éstos, los puestos de trabajo a los que están dirigidos; así como el procedimiento de selección utilizado para capacitar a los trabajadores de un mismo puesto y categoría. Asimismo, las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad.

- Llenar a máquina o con letra de molde.

* Datos no obligatorios

DC-2 ANVERSO


ESTABLECIMIENTOS EN LOS QUE RIGE EL PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y

PRODUCTIVIDAD

Número

consecutivo

Domicilio (Anotar el domicilio conforme a los datos

solicitados en el anverso de este formato, para cada uno

de los establecimientos adicionales )

R.F.C. con homoclave

(SHCP)

Registro patronal

del I.M.S.S.

Consultas sobre el trámite llamar a la Dirección General de Capacitación al Teléfono 2000-5126 o realizar la consulta al

correo electrónico [email protected]

DC-2 REVERSO


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