Salarios de convenio en el sector privado no agrícola

Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales

Mayo de 2016

Objetivos

2

1- Definir el alcance de la negociación colectiva en el sector privado 2- Describir la metodología para confeccionar las estadísticas de salario de convenio (selección de convenios y elaboración del salario conformado)3- Analizar los aumentos pactados y las características de las paritarias en 2016

Cobertura de la negociación en el empleo asalariado privado de los aglomerados urbanos

3

100,0%

36,7% 3,6%

91,0% 9,0%

34,7% 2,0%

86,0% 5,0%

Habilita la negociación colectiva a través

de la Comisión Nacional de Trabajo en

Casas Particulares

En convenio Fuera de Convenio

En ley 14250En otros marcos (docentes,

trabajo a domicilio, etc.)

Ley de contrato de trabajo para

personal de casas particulares

40,3% 24,6% 11,6%

76,5% 23,5%

Registrados No registrados Servicio doméstico

Sector Privado Sector Público

Asalariados

100,0%

Selección de convenios colectivos para computar el salario

4

• Se seleccionaron 30 CCT para calcular el salario conformado de convenio (sobre un total de 500 CCT de

Actividad vigentes y un número más grande de CCT de Empresa)

• Se adoptó como criterio: i) el CCT de actividad de mayor cobertura donde predomina la negociación por

actividad; ii) un CCT de empresa representativo donde predomina la negociación por empresa.

• Los convenios son: aceiteros, alimentación, bancarios, calzado, camioneros, carne, comercio, construcción,

cuero, encargados, entidades deportivas, ferroviarios, gas, gastronómicos, gráficos, indumentaria, madera,

maestranza, metalúrgicos, minería, petróleo, plásticos, químicos, sanidad, seguridad, telefónicos, textiles,

transporte de pasajeros y vidrio.

• La mitad de los convenios son de la industria manufacturera donde se observa una importante fragmentación

sindical y, por tanto, de la negociación colectiva.

• 26 CCT son de ámbito de actividad y 4 de empresa (en sectores de servicios públicos, transporte e industria

automotriz)

• En los convenios seleccionados están comprendidos el 60% de los asalariados registrados del sector privado no

agrícola y el 70% de los comprendidos en CCT.

CCT seleccionados para computo del salario conformado

5

Convenio Colectivo Ambito Convenio Colectivo Ambito

Aceiteros Actividad Gráficos Actividad

Alimentación Actividad Indumentaria Actividad

Automotriz Empresa Madera Actividad

Bancarios Actividad Maestranza Actividad

Calzado Actividad Metalúrgicos Actividad

Camioneros Actividad Minería Actividad

Carne Actividad Petróleo Actividad

Comercio Actividad Plásticos Actividad

Construcción Actividad Químicos Actividad

Cuero Actividad Sanidad Actividad

Encargados de Edificio Actividad Seguridad Actividad

Entidades Deportivas Actividad Telefónicos Empresa

Ferroviarios Empresa Textiles Actividad

Gas Empresa Transporte de Pasajeros Actividad

Gastronómicos Actividad Vidrio Actividad

Asalariados comprendidos en convenios seleccionados

6

100,0%

100,0%

91,0% 9,0%

94,5% 5,5%

86,0% 5,0%

69,2%

63,0%

En ley 14250 En otros marcos

Salario conformado de

convenio (30 CCT)

Asalariados Registrados

S. Privado no agrícola

En convenio Fuera de Convenio

Computo del salario conformado de convenio (privado no agrícola)

7

Para evaluar la trayectoria de los salarios pactados en convenio se construye el salario conformado de 30 convenios colectivos:

Componentes fijos: salario básico, suma fija (de pago mensual), etc.Componentes variables (sujeto a cumplimiento de objetivo): presentismo/puntualidad, antigüedad, título, productividad, participación en ganancias, etc.Supuestos sobre antigüedad y presentismo. Mensualización de los jornales horarios y diarios (según jornada máxima de Ley o Convenio)Salario conformado: Es un valor teórico. No está afectado por estructura de empleo, horas trabajadas ni nivel de producción.

INDICADORES

Salario conformado mensual para cada categoría excluyendo menores, aprendices y categorías de jornada parcial (596 categorías profesionales)Salario conformado promedio simple de todas las categoríasSalario conformado de categoría inferior de convenio (sin antigüedad)Medidas de dispersión (coeficiente de variación; brecha salarial)

PROBLEMAS

Cambios de categorías en los convenios colectivos (eliminación, agregación, fusión)Pagos extraordinarios por única vezMínimos garantizadosInexistencia de ponderadores por categoríaImputación de adicionales por tareas específicas (camionero larga distancia, enfermero de terapia intensiva, por ejemplo)

Características de las paritarias 2016 (I)

8

Metalúrgicos (300 mil trabajadores): i) Suma fija no remunerativa por única vez de $2.600 a pagar en dos cuotas: febrero y marzo.ii) Incremento de 33% sobre los salarios básicos: 20% desde abril de 2016; 7% de incremento no acumulativo desdejulio; 6% no acumulativo desde octubreiii) Gratificación extraordinaria no remunerativa de $4.000, que se abonará en dos cuotas iguales de $2.000 en losmeses de noviembre de 2016 y febrero de 2017;iv) Ingreso mínimo global de referencia (IMGR) en un importe mensual no inferior a $9.792 desde abril y de $10.363desde julio y $10.852 desde octubre;v) Se establece una base de cálculo para la próxima paritaria salarial de 2017 que consiste en incrementar losbásicos de convenio un 35%.vi) Contribución empresaria por única vez de $532 por trabajador comprendido en el convenio colectivo.

Aceiteros (18 mil trabajadores):i) Suma no remunerativa por única vez de $15.614 a pagar en el mes de enero $10.000 y en febrero $5614ii) Incremento del 41,6% sobre los salarios básicos: 31,3% desde abril y 10,3% desde octubre.iii) Se establece el pago de una suma mensual no remunerativa del 10,3% del salario básico entre abril y septiembrede 2016, integran la base de cálculo sobre los adicionales.iv) Contribución empresaria por única vez de $1.800 por cada trabajador comprendido en el convenio colectivo.V) Aporte solidario del trabajador con el primer aumento percibido (entre $2.100 y $2.800)

Características de las paritarias 2016 (II)

9

Construcción (400 mil trabajadores): i) Incremento de 22% sobre los salarios básicos de convenio por 6 meses, desde abril a septiembre.

Comercio (1,1 millón de trabajadores): i) Aumento del 20% sobre los salarios básicos por 6 meses, desde abril hasta septiembre. ii) Suma extraordinaria no remunerativa de $2.000 a pagar en marzo y mayo de 2016 en 2 cuotas de $1000.

Bancarios (109 mil trabajadores):i) Suma extraordinaria remunerativa de $5500 en eneroii) Suma remunerativa de $3000 para enero, febrero y marzo (a cuenta de paritaria)iii) Incremento del salario básico del 33% retroactivo desde enero; iv) Participación en las ganancias entre $886 y $2882 mensuales según categoría; v) Día del trabajador bancario: $ 15348 (fijo) + $2033 (multiplicado por índice salarial).

Cronograma de vencimiento de paritarias 2015/2016

10

Aceiteros Gas (no firmó)

Automotriz II Gráficos (6 meses)

- Automotriz Carne (adelantó

paritaria, 6 meses)

Indumentaria (6

meses)

Comercio (6

meses)

Metalúrgicos (firmó

en mayo)

Construcción (6

meses)

Mineros (adelantó

paritaria, 6 meses)

Vidrio

-Administración pública -Plásticos (adelantó

paritaria, 6 meses)

-Camioneros (suma fija) -Telefónicos (suma fija)

-Calzado (no firmó) -Textiles (suma fija) -Ferroviarios (no firmó) -Transporte de

pasajeros (adelantó la

paritaria)

-Encargados de

edificio (no firmó)

-Maestranza

(superpuso la paritaria,

pero no firmó)

Entidades deportivas II

-Gastronómicos (no

firmó)

-Sanidad (no firmó) Automotriz III

-Madera (suma fija) -Seguridad (no firmó)

Carne II Automotriz IV Indumentaria II

Mineros II Comercio II Plásticos II

Construcción II

Gráficos II

dic-15 ene-16 feb-16 mar-16

-Bancario (firmó en abril) Docentes

-Alimentación (no firmó)

-Cuero

-Petroleros (no firmó)

abr-16 may-16 jun-16

ago-16 sep-16 oct-16 nov-16

-Entidades deportivas (6 meses)

jul-16

-Químicos (no firmó)

Dinámica del salario nominal en los convenios colectivos

11

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

45000

50000

ene-

11

abr-

11

jul-1

1

oct-1

1

ene-

12

abr-

12

jul-1

2

oct-1

2

ene-

13

abr-

13

jul-1

3

oct-1

3

ene-

14

abr-

14

jul-1

4

oct-1

4

ene-

15

abr-

15

jul-1

5

oct-1

5

ene-

16

abr-

16

jul-1

6

oct-1

6

Bancarios

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

18000

20000

ene-

11

abr-

11

jul-1

1

oct-1

1

ene-

12

abr-

12

jul-1

2

oct-1

2

ene-

13

abr-

13

jul-1

3

oct-1

3

ene-

14

abr-

14

jul-1

4

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4

ene-

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abr-

15

jul-1

5

oct-1

5

ene-

16

abr-

16

jul-1

6

oct-1

6

ene-

17

Metalúrgicos (automotriz)

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

ene-

11

abr-

11

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1

oct-

11

ene-

12

abr-

12

jul-1

2

oct-

12

ene-

13

abr-

13

jul-1

3

oct-

13

ene-

14

abr-

14

jul-1

4

oct-

14

ene-

15

abr-

15

jul-1

5

oct-

15

ene-

16

abr-

16

jul-1

6

Construcción

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

18000

ene-

11

abr-

11

jul-1

1

oct-

11

ene-

12

abr-

12

jul-1

2

oct-

12

ene-

13

abr-

13

jul-1

3

oct-

13

ene-

14

abr-

14

jul-1

4

oct-

14

ene-

15

abr-

15

jul-1

5

oct-

15

ene-

16

abr-

16

jul-1

6

Comercio

Dinámica mensual de los salarios nominales de convenio

12

• Evolucionan dando saltos discretos en los salarios nominales de convenio, que luego se propagan hacia los salarios efectivos.

• Expresan distintas dinámicas: i) en algunos casos aumentos periódicos con breves lapsos de tiempo entre un aumento y el siguiente; ii) en otros casos incrementos de mayor magnitud, con largos períodos de inmovilidad salarial;iii) en otros se combina la situación i) ó ii) con sumas que se pagan por única vez, produciendo un efecto de suba y baja salarial entre meses consecutivos.

• Generan distintas expectativas en los actores y evoluciones del salario real.

Evolución del salario conformado. Variación entre puntas (en %). Comparación paritaria 2016 y 2015

13

38%36%

33% 33%

25% 24%22%

20% 20% 20% 20%

15%

35%

28% 28%

39%

31%28% 28% 29%

32% 33%

27%

35%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Acei

tero

s

Cuer

o

Met

alúr

gicos

Banc

ario

s

Gráf

icos

Plás

ticos

Cons

trucc

ión

Indu

men

taria

Vidr

io

Carn

e

Com

ercio

Ent D

epor

tivas

Acuerdo 2016 Acuerdo 2015

Anual Semestral

Primeras conclusiones antes del cierre de las paritarias

14

• En el sector privado no agrícola, se vienen firmando las paritarias con normalidad, pese a demoras que severifican en algunos convenios (15 de 30 convenios ya acordaron incrementos salariales)

• Se observan menores plazos de vigencia en algunos convenios de gran tamaño (comercio, construcción,indumentaria). De los 15 convenios que definieron aumentos, 10 establecieron una vigencia semestral.

• En otros se adelantó el inicio de la paritaria como estrategia para compensar los aumentos de precios (carne,plásticos, mineros, maestranza).

• Los incrementos estuvieron comprendidos entre 29% y 38% en las paritarias anuales y entre 15% y 25% en lassemestrales.

• En las paritarias anuales, se produce una aceleración de los incrementos pactados en 2016 en comparación conlas paritarias 2015. Esto sucede en los convenios del sector privado (aceiteros, cuero y metalúrgicos) y tambiénlas paritarias del sector público (docentes, administración pública).

• Todavía faltan definir incrementos salariales en convenios importantes por la cantidad de trabajadorescomprendidos y/o por impacto en precios (alimentación, camioneros, gastronómicos).

• Al desdoblar la paritaria en algunos convenios colectivos, se extiende el período de negociación.