Responsabilidad Social Empresarial

Integrantes:

● Diana Jácome ● Victor Marín ● Angelica Guzman ● Alexis Ruiz ● Alexandra Padilla ● Christian Chagñay● Esteban Ubillus

2015

ACE SEGUROS

2015

Políticas de RSEACE Seguros considera a la Responsabilidad Social Empresarial como la toma de conciencia sobre el impacto que tiene como Organizacion en los stakeholders y alinear todas las políticas y procedimientos a un modelo que permita que este impacto sea positivo.

Pacto Global de las Naciones UnidasEl Pacto Global es una iniciativa voluntaria, en la que las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupcion.

2015

Guía G3 del GRIEl GRI (Global Reporting Initiave) es una organizacion no guberna- mental con multiples grupos de interes que impulsa la elaboracion de memorias de sostenibilidad en todo tipo de organizaciones.

Guía ISO 26000 de Responsabilidad SocialLa ISO 26000 es una guía para la Responsabilidad Social establecida por la (Organizacion Internacional para la Estandarizacion, ISO) que contribuye al desarrollo sostenible de las empresas.

Derechos humanosPrincipio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la proteccion de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son complices de la vulneracion de los derechos humanos.

2015

Estándares LaboralesPrincipio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociacion y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacion colectiva.

Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminacion de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coaccion.

Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicacion del trabajo infantil.

Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolicion de las prácticas de discriminacion en el empleo y ocupacion.

2015

AnticorrupciónPrincipio 10: Las empresas deben trabajar en contra de la corrupcion en todas sus formas, incluidas la extorsion y el soborno.

2015

Medio AmbientePrincipio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusion de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Definición:

Las políticas de RSC que lleva a cabo ACE Group a lo largo de su cadena de valor buscan mantener un comportamiento etico en todas sus interacciones, con el objetivo de cumplir tanto con las normas legales como con los criterios de los diferentes pactos a los que pertenecen.

Por ejemplo: en nuestros contratos contamos con cláusulas de anticorrupcion, de lavado de activos y de apego a los Derechos Humanos.

2015

Análisis Crítico de las políticas de RSC de ACE Group

Objetivos:

● Cumplimiento de la normativa legal. ● Prevencion de los riesgos tecnicos y eticos inherentes al negocio.● Lucha contra la corrupcion.● Cumplimiento de las políticas de RSC y los convenios y pactos a los cuales se encuentra

adherida.

Medibles y Reales

ACE GREEN: Cada año da unas directrices a seguir en estos terminos y cada país apoya con iniciativas y proyectos propios, con la finalidad de mejorar la situacion ambiental de cada uno de los países en los cuales opera.

2015

EmpleadosPrincipio de Igualdad

Edad Sexo

Total a 2013 de 220 Colaboradores

2015

EmpleadosPrincipio de Igualdad

Ciudad

2015

EmpleadosPrincipio de Bienestar

Servicio de comida diario.

Horario de trabajo reducido.

Reconocimiento con incentivos y premios.

Uniformes para el personal femenino.

Posibilidad de compra de acciones.

Plan de ahorro pensional.

Poliza de vida y asistencia medica.

Plan de carrera, Programa Mapeo de Talentos y Talentos Junior.

2015

EmpleadosDesarrollo Integral

Programa que brinda a los colaboradores herramientas tecnicas para realizar su trabajo.

“Escuela de Seguros Interna”.

Programas que aportan bienestar personal física y

mental a los colaboradores.

Campaña “CAN DO” que se resume en:

Responsabilidad Persistencia

Comunicacion EfectivaExcelencia en la ejecucion

2015

Familias

Cuenta con un Plan de Becas para los hijos de los colaboradores que tengan entre 16 y

25 años para la Universidad.

Para garantizar la tranquilidad economica de la madre en su licencia de maternidad, ACE tiene una política de pago completo de sueldo, con el

compromiso de que la colaboradora, una vez que realice el trámite para el subsidio, el valor

será devuelto a la Compañía.

2015

Medio AmbientePrograma ACE GREEN a nivel global.

Manejo de Residuos

Reciclaje: 938 Kilos de papel

Desechos: 1899 kilos de desechos no toxicos fueron desechados.

Huella de Carbono

La reduccion de su huella de carbono en todo el mundo ha alcanzado un 27 % por la

reduccion de los gases de efecto invernadero global (GEI) desde 2006.

2015

Medio AmbientePrograma ACE GREEN a nivel global.

Control de vehículos

El 100% de los vehículos son sujetos a controles

medioambientales requeridos por la Municipalidad de Quito.

Proyectos

En el año 2013 se destino USD $4.500 a un proyecto

medioambiental que sigue en la fase de diseño, este recurso está pendiente para ser usado en este

proyecto.

2015

Comunidad

Lucha por la erradicación del trabajo Infantil

En cuanto a Derechos Humanos

Acuerdos con los proveedores

2015

Comunidad

Creación de la Fundación Faces

Aporte a la Educación

633,6 horas de voluntariado, 44 colaboradores dedican horas laborables

Casa de colores

Nuevos colores

Becas estudiantiles

Sinfonica de colores FACES - FOSJA

Escuelas de Futbol

2015

SostenibilidadProgramas e iniciativas

Adherido al Pacto Global de la ONU.

Sometido a evaluaciones “Great place to work”.

Miembro de CERES.

Adherido a la Red de empresas para la erradicacion del trabajo infantil.

Cofundador del comite de etica empresarial y anticorrupcion.

Miembro del Pacto Global Ecuatoriano.

Stakeholder del GRI.

2015

Que opinan sus empleados?

“Todas estas prácticas y experiencias se basan en sus

valores y además en el codigo de conducta de la

Corporacion que hacen de ACE un Gran Lugar para

Trabajar “

2015

2015

Valor Crítico

CREÍBLE

● Integran dentro de sus políticas y principios de actuacion.● Su ejecucion integra a todo el personal como miembros voluntarios. ● Existen niños beneficiados que afirman haber recibido apoyo.● Mantienen grupos involucrados (Stakeholders).● Convenios con entidades educativas.● Cuenta con presencia nacional en tres ciudades.● Posee centros educativos con personal y procesos definidos.● Actualmente son beneficiarios del programa 8 niños.● Existe seguimiento de los proyectos presentes y futuros (actas).

SOSTENIBLE● Los recursos financieros de la Fundacion provienen de la autogestion que realizan sus

miembros y de las donaciones privadas recibidas de empresas y personas que tienen igual compromiso.

● Los principios son parte de su Planificacion Estrategica.● Programas en proceso de implantacion. ● Autogestion de sus proyectos con: Eventos pre planificados.

2015

Valor Crítico