Rotacion y ausentismo de personal veronica rojas
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Profesora: Verónica Rojas Herrera ¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
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Profesora: Verónica Rojas Herrera
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
OBJETIVO
Aprender a solucionar y a dar respuesta del porque existen despidos,(que hay atrás de tales despidos que pueden
ser justificados con un motivo sustentable).
Lo cual es obligatorio en una organización la entrada y
salida de personal.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
INTRODUCCIÓN
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
¿QUÉ ENTENDEMOS POR ROTACIÓN DE PERSONAL?
CONCEPTO E IMPORTANCIA
Es la cantidad de personas que ingresan y se desvinculan de la empresa.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
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TIPOS DE ROTACIÓN DE PERSONAL.
ROTACIÓN INTERNA: Se definen como el numero de trabajadores que cambian
de puesto sin salir de la empresa.
TRANSFERENCIA:
El cambio estable a otro puesto, no suponer mayor
jerarquía, ni mayor salario.
ASCENSOS:
Puede considerarse como el cambio de un trabajador a un puesto de mayor importancia
y salario.
PROMOCIONES:
Se entiende por estas, el cambio de
categoría, consecuentemente, un incremento del salario
del trabajador, sin cambiar de puesto.
DESCENSOS:
Consiste en el paso de puestos de mayor
importancia y salario, a otros, que suponen
características inferiores en estos dos
elementos.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
ROTACIÓN EXTERNA
Se refiere a la entrada y salida de personal de la organización, esta se puede dar en casos
como son: la muerte del trabajador, la jubilación, incapacidad permanente, renuncia
del trabajador, despido, mala selección e inestabilidad familiar; entre otras.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
VENTAJAS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL
La empresa cuenta con personal mas joven.
El personal nuevo devenga salarios menores que el personal que tenga mas antigüedad.
En el caso de retiro, el personal tendrá menor cantidad de derechos.
Permite tener trabajadores mejor capacitados.
El personal nuevo puede aportar ideas frescas.
Permite remplazar el personal que no tiene un buen desempeño.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
DESVENTAJAS DE LA ROTACIÓN DE
PERSONAL.
El alto costo que representa. Se incurre en costos de desvinculación, tiempos perdidos en producción, costos de procesos de selección, contratación, capacitación y costos
de aprendizaje del nuevo elemento.
Falta de integración y coordinación del grupo de trabajadores.
La imagen de la empresa puede resultar afectada con un alto índice de rotación.
Posibilidad de divulgación de sistemas, formulas, etc.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
DETERMINACIÓN DE LAS CAUSAS
DE ROTACIÓN DE PERSONAL.
La rotación de personal no es una causa, sino un efecto de
ciertos fenómenos producidos en el interior o exterior de la
organización, que condicionan la moral y el comportamiento del personal. Por lo tanto, es una variable dependiente de los
fenómenos internos o externos de la organización.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
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COSTOS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL.
El costo es el gasto económico que representa la fabricación de un producto o la prestación de
un servicio.
Entre mas alto sea el costo mas alto será el recio de venta.
Por lo tanto, se debe evaluar la alternativa mas económica.
Saber hasta que nivel de rotación de personal puede una organización soportar sin verse muy afectada, es un problema
que cada organización debe evaluar según sus propios
cálculos e intereses.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
COSTOS PRIMARIOS DE LA ROTACIÓN DE
PERSONAL.
Se relaciona directamente con el retiro de cada empleado
y su reemplazo por otro, son cualitativos.
Costos de reclutamiento y selección.
costos de registro y documentación.
Costos de ingreso.
Costos de la desvinculación.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
COSTOS SECUNDARIOS DE LA
ROTACIÓN DE PERSONAL.
Abarca aspectos intangibles y
características cualitativas, se refieren a los efectos
colaterales inmediatos de la rotación.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
COSTOS TERCIARIOS DE LA ROTACIÓN PERSONAL
Son
efectos colaterales
Costos por inversiones extra
en el personal
(alteración del mercado de
trabajo)
Perdidas en los negocios (afecta
en calidad de servicios e
imagen de la empresa)
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
CÁLCULOS PARA ÍNDICE DE ROTACIÓN
Se entiende por rotación el ingreso y el egreso de personas de personas en la organización salvo excepciones, es posible afirmar que una organización sana tiene siempre bajo índice de rotación de personal.
R= ( A + D) / 2x 100
PEn donde:
R= Índice de rotación.
A= Altas.
B= Bajas.
P= Promedio de trabajadores.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
CAUSAS DE ROTACIÓN
Contratación masiva provoca mal reclutamiento.
Mala capacitación del personal nuevo.
Falta de integración de los objetivos del empleado con los de la empresa.
Bajos salarios.
Condiciones de trabajo desfavorables.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
POSIBLES SOLUCIONES DE LA ROTACIÓN DE
PERSONAL.
Hacer una planeación estructural de los métodos de
selección de personal.
Definir las características que debe reunir el
personal seleccionado.
Capacitar en forma adecuada al personal.
Calcular salarios justos en base a las funciones del
personal.
Integrar adecuadamente al personal nuevo con todas
aspiraciones de la empresa.
Conjuntar los objetivos de la empresa con los del
personal.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
ÍNDICE DE AUSENTISMO.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
CAUSAS DEL AUSENTISMO.
• La deficiente supervisión de las tareas.
• La súper especialización de las tareas.
• La falta de motivación.
• Las desagradables condiciones de trabajo.
• La escasa integración del empleo en la organización.
• El impacto psicológico de una dirección deficiente.
Causas por la organización:
• Enfermedad no comprobada.
• Razones familiares.
• Retardos involuntarias por motivos personales.
• Dificultades y problemas financieros.
• Problemas de trasporte.
Causas por los trabajadores:
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
ÍNDICE DE AUSENTISMO.
Índice de ausentismo:
N° de días/hombre perdido por inasistencia al trabajo.
Promedio de trabajadores X días de trabajo.
Índice de ausentismo:
Total de horas/hombre perdido X 100.
Total de horas/hombre trabajadores.
Para calcular el índice de ausentismo, recomendamos el siguiente enfoque complementario.
• Índice de ausentismo parcial.
• Faltas justificadas por certificados médicos.
• Faltas por motivos médicos no justificados.
• Retardos por motivos justificados o no justificados.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
CONCLUSIÓN
La rotación del personal es algo indispensable para una empresa mientras mas rotación tenga mas productividad
se encontrara, y no precisamente tiene que ser despedidos los empleados, existen también una rotación
dentro de la empresa de acuerdo al salario, al desempeño en la actitud y aptitud de la persona.
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
¿QUÉ ES ROTACIÓN DE PERSONAL?
¡GRACIAS!
