Revistasa - Diciembre 2009

CONTENIDO

EDITORIAL

NOTITASA

NAVEGANDO HACIA LA EXCELENCIA

NAVIDAD

CAPACITACIONES

ACTIVIDADES

SEGURITASA

RESPONSABILIDAD SOCIAL

PROYECCIÓN SOCIAL

LOGROS

RECONOCIMIENTO

ARTÍCULOS DE INTERÉS

Reglas de comportamiento gerencial

Las interacciones y comportamiento de los miembros del equipo gerencial estarán regidos por las siguientes reglas:

1. Puntualidad Asistir puntualmente a las reuniones convocadas.

2. Franqueza Hablar claramente y sin rodeos.

3. Positivismo Ser constructivos y realistas.

4. Respeto Cuidar las formas en todas nuestras comunicaciones.

5. Coraje Aclarar desacuerdos y/o proporcionar retroalimentación

directamente

6. Brevedad Expresarse en forma concreta y breve.

7. Escucha Escuchar atentamente a los otros evitando los distractores.

8. Tolerancia Respetar los puntos de vista diferentes

9. Proactividad Buscar soluciones y acuerdos viables.

10. Confidencialidad Mantener reserva de la información compartida

Los gerentes son responsables que estos principios también tengan vigencia en sus propias áreas.

EDITORIAL

César Monteverde D.Gerente de Recursos Humanos

El 2009 se cumplió el primer año de vigencia del DL 1084 o Ley de Cuotas, y nos ha dejado, entre otras, las siguientes lecciones:

En primer lugar que debemos aprender rápido y bien. La razón es simple, si no lo hacemos así, hay muchos competidores que están haciendo el mismo esfuerzo. El que lo logra antes y de modo óptimo, tendrá mejores resultados.

Un segundo aprendizaje es que debemos estar siempre enfocados en la rentabilidad. El objetivo no es pescar más, hacer más toneladas de harina o congelar más pescado, el objetivo es que nuestro esfuerzo económico y humano sea rentable. La nueva ley de cuotas permite lograr más con menos. Hay plantas que por estar más cerca del puerto de embarque, por hacer harina steam o por trabajar con gas, hacen menos costosa o más rentable la operación en comparación con otras.

Una tercera lección es la necesidad de estar permanentemente haciendo mejoras en la eficiencia. Este año en que tenemos que seguir comprando materia prima de terceros a pesar de haberse elevado los precios a niveles muy altos, estamos viendo que las inversiones en tecnología, procesos y aprendizaje realizadas durante estos 7 años están atenuando por ahora, el impacto de estos mayores costos.

Una última lección es la importancia de trabajar en equipo. Las decisiones que se

han tomado para adaptarnos a la nueva dinámica del sector y optimizar nuestros rendimientos han sido analizadas, discutidas e implementadas por muchas personas.

De cara al futuro, el 2010 podría no ser un año fácil. Por un lado, si el Fenómeno del Niño llega a tener una intensidad moderada a pesar de favorecer el negocio para consumo humano, este efecto beneficioso no será suficiente para contrarrestar el impacto negativo que puede producir en el negocio de harina y aceite y por ende en el resultado general de la empresa.

Por otro lado, a pesar de todas las eficiencias logradas en nuestros procesos y aún esperando que se mantenga el precio de la harina, si el costo de la materia prima adquirida a terceros continúa incrementándose puede terminar afectándonos y en este caso, ni los ahorros logrados ni el precio serán suficientes para absorverlos. En este contexto, el 2010 será nuevamente un año que pondrá a prueba nuestra capacidad de encontrar mejoras que se traduzcan en reducción de costos.

Los siete años de aprendizaje permanente que hemos tenido nos permite augurar que seremos capaces, mucho más que nuestra competencia, de enfrentar este posible entorno difícil. Recordemos que nuestro equipo es el mejor y nuestra pasión es el éxito.

4

Notitasas

Renovamos equipos de protección personal

Nuestro primer Reporte de Sostenibilidad

El 15 de agosto fueron adquiridos nuevos equipos de protección personal (EPP) en Planta Callao Sur.

Los equipos adquiridos consisten en: bloque retráctil, arneses y líneas de vida, demostrando una vez más nuestro

compromiso con la seguridad de todos los trabajadores para evitar lesiones o enfermedades ocasionadas por el contacto con materiales peligrosos químicos, físicos, eléctricos, mecánicos u otros.

Notitasas

Callao Sur

Atico

Autoridades y principales representantes del distrito de Atico visitaron las instalaciones de TASA, donde se entrego el primer Reporte de Sostenibilidad de nuestra empresa.

En esta primera publicación se da a conocer la gestión de TASA durante el 2008, elaborado según el estándar internacional del Global Reporting Initiative (GRI)

versión G3, donde se explica, entre otros temas, las inversiones y transformación de la planta de producción para harina Steam Dried.

Las autoridades visitaron cada etapa del proceso de transformación de la harina de pescado y pudieron apreciar los importantes cambios que se han realizado en TASA - Atico.

Notitasas

4

5

Notitasas

Campaña “Tecnologías Pesqueras”

Logran la recertificación Basc

La Planta de Parachique fue invitada a la Semana Pesquera, organizada por el Instituto Tecnológico “Ricardo Ramos Plata” de Sechura, el pasado 25 de junio. TASA participó ofreciendo una charla sobre el proceso de elaboración de la harina y aceite de pescado resaltándose las bondades nutricionales de la anchoveta.

Posteriormente, se invitó a una degustación de platos elaborados en base a este producto, asimismo se entregó material informativo que contenía la receta para preparar la “AnchoveTasa”. Sin duda, fue una ocasión propicia para fortalecer las alianzas estratégicas con las entidades representativas de la localidad.

Paita

En el mes de julio la Planta de Paita logró, por tercer año consecutivo, la recertifica-ción BASC lo cual demuestra el compromi-so y empeño de todo el personal por cum-plir con los estándares establecidos.

La Superintendencia, a cargo del Ing. Ja-vier Mapelli Ripamontti, felicitó a los traba-jadores y al equipo del Comité de Gestión por el logro obtenido.

5

Parachique

Notitasas

6

Notitasas

Batimos récord de toneladas de embarcación diariaAtico

6

Notitasas

Como parte del Proyecto de Promoción del Empleo Juvenil en América Latina (PREJAL)-OIT, entre el cuatro y seis de agosto se desarrolló el Programa de Empleabilidad y Marketing Personal, organizado por Adecco en alianza con TASA.

El programa tuvo lugar en la sala de capacitación del área de Flota y Pesca del Complejo Callao Norte, donde participaron 40 jóvenes, entre los 17 y 25 años de edad, todos residentes del asentamiento humano Márquez, zona cercana al complejo, y tuvo una duración de 12 horas teóricas-prácticas repartidas en tres sesiones de cuatro horas cada una. Al final

TASA y Adecco juntos por la juventudCallao Norte

del programa 34 participantes recibieron el certificado de asistencia.

La actividad tuvo la finalidad de orientar a los jóvenes para que afronten de manera efectiva los retos del mercado laboral actual.

Los temas que se trataron fueron: Em-pleabilidad, autoconocimiento del mercado laboral, red de contactos, curriculum vitae, proceso de evaluación y entrevista, imagen personal y tips (actitud de servicio, comu-nicación efectiva, manejo de conflictos, re-clamos y quejas, trabajo en equipo). Estos temas fueron desarrollados por el expositor Luis Fodale de la empresa Adecco.

Con el arribo de las naves MARTYGNI y BBC TAHITÍ se marcó un hito en la historia de los embarques en la modalidad de lanchonaje, ya que dichas embarcaciones llegaron a nuestro terminal de TASA ATICO con el fin de transportar 12,500 TM de harina de pescado Steam Dried de Planta TASA ATICO, en el caso de la primera nave, y 7,500 TM, en el caso de la segunda.

De esta manera se logró superar el récord en toneladas embarcadas a diario, de 1,300 TM a 1,706 TM diarias, demostrando que el Proyecto de Mejora de TM embarcadas del año 2007 ha brindado sus frutos y ha superado lo planificado en 1,500 TM diarias.

¡Felicitaciones ATICO!

7

Notitasas

Componen música que promueve el cuidado del medio ambiente

Pisco Norte

En TASA tenemos no sólo personal cali-ficado y comprometido con los objetivos de la misión y visión de la empresa, sino también existen trabajadores que tienen talendo para el arte y la música.

Este es el caso de Nelko Torres Mejía, trabajador que, con gran ingenio y dedi-cación, compuso una canción dedicada a la familia TASA la cual nos invita a com-

prometernos aún más con el cuidado de nuestro planeta.

Nelko es electricista de turno en Pisco Norte que, para componer su canción llamada A CUIDAR NUESTRO PLANETA, se inspiró en nuestra sociedad y en la ne-cesidad de tener sensibilidad ambiental para evitar la no contaminación de nues-tro hábitat.

AnchoveTASA Kontiki gana premio Creatividad EmpresarialEl producto nacional estrella de nuestra empresa AnchoveTASA Kontiki, Un Tesoro, ganó el importante premio Creatividad Em-presarial en la categoría Productos Alimen-ticios y Nutricionales en la XIV Edición de este reconocido concurso que es organiza-do anualmente por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).

Nuestro producto se impuso en su catego-ría a otros serios finalistas: la Feria Expoa-limentaria Perú 2009 desarrollada en con-junto por Adex, Promperú y los Ministerios de Agricultura y de Relaciones Exteriores, el Programa de Alimentación y Nutrición de la Municipalidad de Lima y el produc-to Mayomega Sacha Inchi de la empresa Nutriomega.

El jurado calificador estimó que Anchove-TASA Kontiki, Un Tesoro marca la diferen-cia por su contribución a las necesidades alimenticias y nutricionales de la población

al ser un producto altamente nutritivo, tener una presentación económica y por contar con una efectiva red de distribución constituía por cinco centros en el interior del país.

Rafael Ferrero, Gerente de Consumo Hu-mano, recibió el premio y agradeció en nombre de toda la empresa esta distinción, que nos compromete a seguir trabajando con el fin de mejorar la alimentación de las futuras generaciones y crear nuevos pues-tos de trabajo.

De este modo, TASA es reconocida como unas de las empresas más innovadoras a nivel nacional, lo que debe ser motivo de orgullo para todos los que formamos parte de esta gran familia.

Notitasas

8

Notitasas

Realizan modificación estructural a la E/P Don Alfonso

Realizan Pre auditoria en ISO 9001:2008

Dentro de los trabajos de la presente temporada Tasa – Astillero realizo la mo-dificación estructural de la embarcación pesquera “Don Alfonso” de propiedad de la empresa Los Carlos S.R.L. la cual per-mitirá mejorar su estabilidad y el franco-bordo, así como aprovechar al máximo su capacidad de bodega.

Para ello, se modifico una de las dimen-siones principales de la embarcación (es-lora), y se injerto un modulo de 8 metros de largo.

Con este proyecto Astillero continúa apor-tando al desarrollo de la empresa y del país, contribuyendo a renovar y moderni-zar la flota pesquera nacional.

Astillero

Astillero

Como parte del trabajo de TASA - Astillero encaminado a contar con un sistema de Gestión Integrado, durante el mes de octubre se realizó la Pre Auditoria en ISO 9001:2008 (Sistemas de Gestión de Calidad).

La actividad fue llevada a cabo por la empresa Certificadora Germanischer Lloyd Certification; y se contó con la participación de todos los trabajadores del astillero a fin de demostrar el cumplimiento

de los requisitos de la norma.

La auditoria estuvo a cargo del auditor Luis La Cruz Arévalo, quien recorrió junto a los Jefes de área del Astillero, las zonas de trabajo y pudo verificar los diferentes requerimientos exigidos por la norma: trazabilidad del servicio, evaluación de la satisfacción de los clientes, objetivos y metas que posee la empresa, así como la documentación existente.

8

9

Notitasas

Realizan capacitación GMP+ B2

Logran certificación ISO 14001

Recientemente el personal de TASA - Samanco alcanzó la certificación de la auditoría GMP B2 la que permitirá contribuir al fortalecimiento de los trabajadores y de la empresa en general.Se trata de un esfuerzo conseguido por todo el equipo de Samanco y que demuestra el esmero, compromiso e identificación que todas y cada una de

las personas ponen en la realización de su trabajo en la planta. Como parte de la política de la empresa, constantemente está promoviendo el desarrollo de sus trabajadores y la auditoría GMP B2 forma parte de ello, pues varias unidades ya han logrado pasarlas y conseguir la certificación respectiva.

Malabrigo Sur

Como una muestra de su compromiso con el medio ambiente y los exigentes controles que desarrolla en sus instalaciones, el pa-sado 16 de noviembre la planta Malabrigo Sur recibió la auditoria para la certificación del ISO 14001 y la recertificación OSHAS, a cargo del ingeniero Gerardo Gil, represen-tante de la empresa TUV.

Este logro, constituye una magnífica histo-ria de éxito para TASA y demuestra el alto grado profesional y compromiso de los tra-

bajadores de la empresa. El paso siguiente consistirá en generar objetivos de mejora y un programa de gestión, con revisiones periódicas para la mejora continua.

Asimismo, la certificación representa el compromiso de todos sus trabajadores en reducir el impacto medioambiental de sus actividades y de aplicar conocimientos ha-cia un desarrollo sostenible y equilibrado con el medio ambiente .

9

Samanco

9

10

Notitasas

Recibimos por segundo año consecutivo el reconocimiento por ser una de las mejores empresas para trabajar, en la categoría de empresas con más de 700 trabajadores.

La premiación fue realizada por el Insti-tuto Great Place To Work (GPTW), el día martes 1° de diciembre en el Hotel Los Delfines, y estuvo a cargo de la Sra. Ana María Gubbins, Gerente General de GPTW Perú y el Sr. César Pardo Figueroa, Gerente General del Diario El Comercio. El recono-cimiento fue recibido por nuestro Gerente General el Sr. Carlos Pinillos.

Esta distinción es el fruto del trabajo y es-fuerzo de toda la Familia TASA, refleja-da en las encuestas realizadas en el mes

Reconocimiento en Premiación Great Place to Work 2009

de setiembre y respaldadas de un reporte que evidencia nuestras políticas y proce-dimientos. También se realizaron encues-tas aleatorias por parte de GPTW a una muestra de trabajadores para verificar que el proceso se realizó de manera transpa-rente.

Próximamente estaremos difundiendo los resultados de la encuesta de clima laboral en detalle, porque ellos constituyen una herramienta muy importante para conti-nuar con el objetivo de convertir a TASA en un gran lugar para trabajar.

Este reconocimiento debe ser motivo de orgullo para todos los que pertenecemos a la Gran Familia TASA.

Certificación en GMP+ B2Matarani

Durante el mes de octubre la planta Ma-tarani concluyó con excelentes resultados, la auditoría que recibió para recibir la cer-tificación de la norma para la Comunidad

Europea GMP+ B2 (control de calidad de materiales para alimentación animal).

Con esta certificación TASA - Matarani de-muestra que productos como harina y acei-te de pescado cumplen con los estándares más exigentes de calidad y seguridad a ni-vel internacional razón por la que pueden competir con productos ofrecidos en cual-quier parte del mundo.

La obtención de esta certificación constitu-ye una importante contribución de parte de la unidad Matarani para TASA porque de esta manera los productos que se realizan en dicho lugar poseen una mayor acepta-ción de parte del mercado internacional.

11

Notitasas

El 8 de Enero de 2010 nuestra empresa recibió la visita de una delegación de la Escuela de Negocios de Harvard (Harvard Business School) de los Estados Unidos, una de las escuelas de mayor prestigio en el mundo.En el grupo había 52 estudiantes de dis-tintas nacionalidades, incluyendo una pe-ruana, todos pertenecientes al programa MBA (Maestría en Administración de Ne-gocios) quienes visitaron las instalaciones de Flota, y las plantas de Callao Norte y Congelados.El Grupo fue recibido en las instalaciones de Flota, donde el Gerente General Carlos Pinillos llevó a cabo una presentación general de la industria y la empresa, para luego ceder la palabra a Mariano Gutiérrez, Jefe de Prospección Pesquera, quien presentó a través de un video las operaciones de pesca de anchoveta.

A continuación el grupo fue trasladado al muelle, donde se acoderó la Tasa 52 para que los visitantes pudieran ver de cerca el barco y recibir la explicación detallada del proceso de captura y descarga.Finalmente el grupo fue conducido a las plantas donde los guías fueron Rafael Ferrero y Jorge Toguchi en la planta de Congelados, mientras en la planta de Harina y aceite lo hicieron Claudio Castañeda y Javier Igarashi.La actividad terminó con una degustación de AnchoveTASA Kontiki.Esta visita, junto a tantos otros logros que venimos alcanzando, debe llenarnos a todos de orgullo; pues no cualquier empresa es considerada para ser visitada por Harvard, lo que demuestra una vez más el liderazgo de TASA.

11

Estudiantes de Harvard visitan TASA

12

Notitasas

Premiación a las mejores plantas del 2009Con la aprobación de la Gerencia General, en una ceremonia sencilla pero simbólica la Gerencia de Operaciones CHI conjunta-mente con la Gerencia de Recursos Hu-manos premiaron el esfuerzo y compro-miso de las plantas por haber conseguido logros significativos en la producción de harina y aceite de pescado, en el ejercicio 2009.

El acto contó con la presencia de todos los trabajadores de las mismas en pleno. El personal mostró mucho entusiasmo y mo-tivación por el reconocimiento que brinda la empresa por resaltar el trabajo en equi-po, la actitud y la mejora continua de los procesos en la que están inmersos todos los trabajadores de la misma.

Las plantas que consiguieron estos reco-nocimientos fueron:

- Samanco, por el mejor rendimiento de la segunda temporada.

- Pisco, el puerto con mayor volumen de producción.

- Callao, el puerto con menor costo de fabricación.

- Supe, la planta con mejor velocidad de procesamiento promedio acumulado en el año.

Esperemos que en este nuevo año traiga consigo que otras unidades demuestren igual compromiso y se hagan merecedores a similares reconocimientos.

Felicitaciones a todos los involucrados por ese plausible esfuerzo, el cual nos llena de orgullo y optimismo.

Navegando haciala excelencia

13

Por tercer año consecutivo TASA organi-zó la Feria de Mejora 2009, donde las diferentes áreas de nuestra organización presentaron innovadores proyectos que permitirán mejorar y optimizar los proce-sos productivos en la empresa.

Este año fueron más de 30 proyectos presentados durante la feria realizada el 17 de julio.

Nuestro gerente general, Carlos Pinillos, destacó el nivel de los proyectos resal-tando el esfuerzo del personal para desa-rrollar trabajos cada vez más eficientes e innovadores.

Asimismo, señaló algunos beneficios que generan estos proyectos de mejora, entre los que se encuentran el trabajo en equi-po y el despliegue de esfuerzos y conoci-mientos con el fin de alcanzar el primer puesto.

“Estoy plenamente convencido que es-tos proyectos de mejora incentivan a las personas para que afloren su creatividad; hagan resurgir ese empeño y cariño por la organización. Todo ese esfuerzo al fi-nal hace que la compañía gane y gane-mos todos, porque los proyectos tienen un beneficio económico que es a favor de todos nosotros”, recalcó el Sr. Pinillos.

Compromiso de los trabajadoresOtro de los principales beneficios de este

Más de 30 proyectos fueron presentados en “Feria de Mejora 2009”

tipo de concursos es un mayor compro-miso de parte de los trabajadores. Así lo considera, Edgar Aroni, Gerente de Ope-raciones de Harina y Aceite de Pescado.

Para Pedro Minchola, Superintendente de Planta Callao, la realización de esta feria ha sido formidable. “Creo que los años anteriores ha servido como experiencia previa y en cada stand que se presen-ta en esta feria podemos ver cómo los proyectos han evolucionado y entre las principales ventajas que poseen es que casi todos son de costo cero”.

Explicó que la feria forma parte del even-to macro que es la presentación de pro-yectos y que nace como una iniciativa de la Gerencia General por hacer una mejora continúa en las diferentes unidades que posee la organización.

Por su parte, José Castro Valle, Superin-tendente de Planta Callao Sur, resaltó el espíritu unitario que genera en las dife-rentes empresas de la organización, pues consideró que lo más importante es que con este tipo de actividades “todos pode-mos ir en la misma dirección, buscando el mismo norte y que, en un momento dado, todas nuestras unidades tengan una tecnología pareja, donde podamos competir en la forma más sana y desta-cada posible, esperando tener los rendi-mientos y resultados que se merecen”.

14

Capacitaciones

Como parte de su compromiso con los tra-bajadores durante el mes de octubre se realizó la charla: ”Difusión de la Evalua-ción de Desempeño”, la misma que estu-vo a cargo del área de Recursos Humanos de la Planta de Samanco, liderada por José Miguel Ascensios.

La charla, bajo el lema: “La oportunidad

Realizan Charla para promover buen desempeño

Samanco

Capacitaciones

de mejorar” mostró a los trabajadores la importancia de ser eficiente en la labor que cada uno tiene y como ésta repercute en los resultados que tendrá el área a la que pertenecen. Asimismo, se expusieron las políticas que tiene la empresa para in-centivar de forma permanente el desem-peño de los trabajadores.

Con el propósito de mejorar nuestras relaciones interpersonales y de tener un buen ambiente de trabajo y convivencia en el que podamos laborar como el “Gran Equipo” que somos, el 27 de julio en las instalaciones de la Planta se desarrolló el Taller de Superación Personal.

Esta charla fue promovida por el área de Recursos Humanos de Planta, en la que participó todo el personal.

Uno de los aspectos relevantes de este taller fue que permitió conocer las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.

Quien quiere hacer algo encuentra un modo, quien no quiere hacerlo encuentra una excusa”; reflexionemos.

Chimbote Sur

Superación personal

15

Capacitaciones

Callao Sur

Charla de empleabilidadComo parte de nuestra búsqueda por al-canzar la multifuncionalidad del trabaja-dor de TASA, el pasado 24 de agosto se realizó la Charla de Empleabilidad dirigida al personal obrero de Planta Callao Sur.

La charla fue disertada por nuestro sub-gerente del Relaciones Laborales, Patricio Calderón, la cual fue matizada con un ta-

ller donde cada trabajador puso de mani-fiesto habilidades y capacidades adquiri-das durante las capacitaciones brindadas por nuestra empresa.

Con esta actividad, TASA demuestra una vez más su preocupación por el desarrollo de capacidades del personal.

Matarani

Capacitación a todo nivelContinuando con la actualización del per-sonal y preocupados por su capacitación constante, el personal de la planta Mata-rani viene participando en las diferentes charlas de reinducción programadas por la gerencia general.

Estas charlas se realizan los viernes de cada semana y en esta oportunidad se trató el tema del BASC el cual estuvo a cargo de Antonio Vélez, administrador de Planta Matarani.

Capacitaciones

16

Capacitaciones

Entrenamiento en seguridadAtico

Cumpliendo las políticas en materia de se-guridad de TASA, en Atico continúa desa-rrollándose el Programa de Capacitación 2009 de manera activa. Tal es el caso de las capacitaciones en las diferentes nor-mas, así como simulacros de incendio, que sirven para poner en práctica el Plan de Contingencia.

Participaron en este ejercicio los coordi-nadores de BASC y SST. Asimismo se ac-tivaron las brigadas de primeros auxilios, evacuación de heridos y contra incendios.

Una vez más quedó demostrado que en TASA ATICO el personal es conciente del deber ineludible de cuidarse permanente-mente, lo que demanda un gran esfuerzo.

Capacitaciones

Matarani

Realizan Charla sobre evaluación de desempeño 2009

Durante el mes de octubre, personal de TASA - Matarani recibió una charla sobre la Evaluación de Desempeño, la cual es-tuvo a cargo del asistente de recursos hu-manos, Leonel Machaca.

La charla se realizó en las instalaciones de la planta de Matarani y se explicó la me-todología que existe en la empresa para evaluar el desempeño 2009 y cómo esta sirve como una oportunidad de mejora para el desarrollo profesional y personal de cada uno de los trabajadores.

Asimismo, se expusieron las políticas que tiene la empresa para incentivar de forma permanente el desempeño de los trabaja-dores.

17

Capacitaciones

La importancia de la buena alimentación es fundamental para todos los tripulan-tes en el período de pesca, ello debido al desgaste de energía que realizan con cada faena y a la necesidad de reponer rápida-mente sus fuerzas. Por tal motivo, TASA ha capacitado a todos los cocineros de las embarcaciones en la Escuela de Cocina del Proyecto Laboral de Pachacutec.

Los cocineros recibieron capacitación en: Selección y manipulación de alimentos, Almacenamiento y conservación, Disposi-ción y acondicionamiento de los equipos y Utensilios de cocina, y Programación y elaboración de menús.

De esta manera, la capacitación que duró tres días otorgó a los cocineros nuevas

Flota

Capacitan a “chefs” de TASAmetodologías para el manejo, conserva-ción y preparación de alimentos.

Las capacitaciones continuarán y serán cada vez más especializadas. Para el el 2010 ya se tiene planificado un curso de panadería y pastelería así como de espe-cialidades criollas.

Es importante indicar que la Escuela de Cocina del Proyecto Laboral de Pachacu-tec – Ventanilla, es auspiciada por Gastón Acurio, quien viene apoyando en la capa-citación de los jóvenes de bajos recursos de Ventanilla. Por nuestra parte, seguire-mos trabajando de la mano con esta Es-cuela para la mejora de competencias de nuestros cocineros.

Paita

Manejo de Residuos Sólidos y Control de Plagas

En el mes de julio se desarrollaron las charlas sobre manejo de residuos sólidos y control de plagas con el objetivo de con-cientizar a todo el personal en estos temas y mejorar las prácticas de higiene.

Estas charlas tuvieron lugar en la sala de capacitación de Planta de Paita y estuvo a cargo de la Ing. María Laura Zúñiga, jefa de Control de Calidad TASA Paita y el biólogo Javier Languasco Martell de la empresa S & P Ingenieros S.A.

18

Capacitaciones

Callao Norte

Jornada de capacitacionesGMP-B2 a cargo del Ing. Roger Huaroto de la empresa SGS del Perú. Al finalizar la charla los asistentes fueron evaluados por el expositor, resultando aprobados todos. Esta capacitación se desarrolló con la finalidad de preparar al personal para migrar a la nueva norma GMP-B2, norma equivalente a la norma IFIS (Norma Internacional sobre Ingredientes para Alimentación Animal).

Posteriormente, el 6 de agosto se realizó la capacitación BASC (Alianza Empresarial para un Comercio Seguro) a cargo de la SO3 PNP Silvia Arguedas Ayala, quien desarrolló el tema principal: Prevención, Consumo y Uso de Alcohol y Drogas.

Finalmente el 14 de agosto se desarrolló la charla: Planificación Familiar y Salud Sexual, a cargo de Klarinha Távara de INPPARES (Instituto Peruano de Paternidad Responsable). El objetivo de esta capacitación fue informar, despejar dudas y sobretodo sensibilizar a nuestros trabajadores en temas relacionados a la salud sexual.

Charla sobre saludIlo

Capacitaciones

Conforme a la política de gestión y valores de TASA, en Planta Callao Norte se reali-zaron diversas capacitaciones en las ins-talaciones del antiguo ensaque a las que asistieron más de 60 personas entre per-sonal de Mantenimiento, Calidad, Alma-cenes, Productos Terminados, operadores y personal administrativo.

Dichas capacitaciones se iniciaron el 4 de agosto con la exposición de la norma

Con mucho entusiasmo se realizaron las charlas de Salud en Nutrición, ETS y Tai Chi, donde participaron las esposas y los trabajadores de TASA Ilo, donde pudimos observar a todos realizando algunas técnicas de Tai chi para el strés

Esta charla se realizó el 18 de Junio en las instalaciones del Hotel Karina. Se tuvo la participación de 40 esposas y 42

trabajadores, donde se informó de los beneficios de llevar una vida sana con una buena alimentación y como cuidarse de las ETS.

Los asistentes disfrutaron de un tiempo de relax aprendiendo técnicas de Tai chi para relajar los músculos y dejar las tensiones rutinarias causadas por el strés diario.

19

Capacitaciones

El 25 de agosto, cumpliendo el cronogra-ma de actividades en materia de seguri-dad, se realizó un Simulacro de Tsunami, en las instalaciones de PISCO NORTE

El personal de todas las áreas (obreros,

empleados y contratistas), participó con responsabilidad y seriedad en este simula-cro, el cual consistió en agrupar cada área y salir ordenadamente a los exteriores de la empresa, en un radio aproximado de dos kilómetros.

Pisco Norte

Prevenir antes que lamentar

Reporte e investigación de incidentesEntre el 25 y 27 de agosto se llevaron a cabo los talleres de Reporte e Investiga-ción de Incidentes, los cuales estuvieron dirigidos al personal obrero de Astillero y a los supervisores de Seguridad de Provee-dores de Servicios.

El objetivo de estas capacitaciones fue

Astillero

identificar las causas de los incidentes para prevenir su ocurrencia.

Finalizada la evaluación, los participantes recibieron un distintivo que los identifica como Supervisores de Seguridad de Pro-veedor.

20

Capacitaciones

Con la finalidad de estar preparados y co-nocer las rutas de evacuación ante la posi-ble presencia de vándalos, el 10 de agosto tuvo lugar en las instalaciones de la Planta de Callao Sur el Simulacro Basc (Vanda-lismo).

La actividad contó con la participación de todo el personal y el apoyo de la fuerza policial. De esta manera, desarrollamos actividades de entrenamiento continuo los cuales son parte fundamental de la segu-ridad.

Callao Sur

Simulacro Basc (vandalismo)

Chimbote Sur

Capacitamos a los conductoresEl personal de Planta Chimbote Sur partici-pó en el Programa de Capacitación Conduc-tores de Vehículos Automotores Livianos, desarrollado desde el 10 de agosto hasta el 19 de setiembre en el Instituto Superior Tecnológico Piloto “Carlos Salazar Romero”.

Esta capacitación tuvo el objetivo de formar personas conscientes, reflexivas y compro-metidas con los valores y derechos de los demás, con conocimientos de Tránsito, Edu-

cación, Seguridad Vial y Movilidad Sosteni-ble.

Los temas que se abordaron en este progra-ma fueron: Normas de Tránsito de Conduc-ción (Tránsito de vehículos y peatones, acci-dentes de tránsito y técnicas de conducción a la defensiva), Mecánica Básica Automotriz (Vehículos automotores livianos, Manteni-miento preventivo del motor, Mantenimiento preventivo de mecanismo), Sistemas y con-ducción de vehículos, entre otros.

21

Capacitaciones

“Cuanto menor sea el tiempo en el que se realiza el inicio y control de la emergencia, mayores serán las posibilidades de éxito”, es una de las premisas en TASA Callao Sur; es decir, estar alertas hoy y siempre.

El 27 de agosto se realizó el Simulacro Basc (Terrorismo) que tuvo la participación de todos los trabajadores, personal de la Policía Nacional y contratistas.

Callao Sur

Simulacro Basc (Terrorismo)

Desde el 12 al 14 de agosto, personal de la Compañía de Bomberos Voluntarios de Chimbote participó junto al personal de Planta en el Simulacro Contra Incendios, Sismo y Derrame de Sustancias Peligrosas.

El simulacro tuvo el objetivo de reforzar las habilidades de los brigadistas y personal de Planta, quienes obtuvieron nuevas experiencias y destrezas para mejorar su desempeño. Durante todo momento se

Chimbote Sur

Simulacrosresaltó el uso de los Equipos de Protección Personal (EPP).

El simulacro estuvo a cargo del Comandante Marcos Company, de la Compañía de Bomberos Voluntarios de Chimbote. Se tuvo el apoyo de siete unidades móviles y 23 bomberos de las diferentes unidades de esta ciudad, quienes hicieron gala de sus destrezas para controlar los incidentes.

Capacitaciones

22

Actividades

Alegría y diversión en competijuegos 2009ATICOLos trabajadores de TASA ATICO pasaron momentos de alegría y entusiasmo al participar en una serie de divertidas actividades denominadas Competijuegos. Estas competencias lúdicas estuvieron amenizadas por el popular animador y cantante Javier Lobatón.

La actividad también contó con la participación del superintendente de Planta, Ing. Pedro Ávila Silva y el administrador Román Rivas quienes, junto al resto de trabajadores, mostraron sus habilidades en estos juegos divirtiéndose hasta el último momento.

Fueron instantes de relax y confraternidad que sirvieron para unir aún más a los trabajadores de ATICO además de enriquecer el espíritu pues, como es bien sabido, una sonrisa ilumina el alma.

Competijuegos Atico

Competijuegos Pisco Norte

PISCO NORTELos Competijuegos también llegaron a las instalaciones de Pisco Norte. Fue el 18 de agosto la fecha en la cual los trabajadores participaron en divertidos juegos, siempre con la animación de Javier Lobatón.

Obreros y empleados se entremezclaron para dar rienda suelta a la alegría e imaginación, demostrando sus habilidades y derrochando energía.

FLOTAEstas alegres personas son los trabajadores de Flota, quienes tampoco se perdieron los Competijuegos 2009. Siempre bajo la animación de Javier Lobatón quien, con su peculiar carisma, logro arrancarles sonrisas además de exigirles al máximo para que hagan derroche de sus habilidades y puedan ganar en

22

23

Actividades

Competijuegos Flota

Competijuegos Matarani Competijuegos Parachique

los diferentes juegos preparados para la ocasión.

De esta manera, los integrantes de Flota dejaron por un momento el trabajo cotidiano para sumergirse en esta divertida aventura devolviendo, en algunos casos, la actitud positiva necesaria para regresar al trabajo con mayores energías.

MATARANIMatarani tampoco estuvo ausente en los Competijuegos 2009, organizador por Recursos Humanos. Todos participaron de manera entusiasta en las divertidas actividades, las cuales consistieron en juegos de habilidad y preguntas relacionadas con la organización de la empresa.

Con esta actividad, los trabajadores tuvieron la oportunidad de conocerse más, reforzar el trabajo en equipo y fortalecer su integración a la familia TASA.

PARACHIQUEEl 4 de agosto le tocó el turno a nuestros compañeros de la Planta Parachique. Los Competijuegos llegaron hasta sus instala-ciones y tuvieron una gran acogida entre nuestro personal, quienes demostraron su capacidad para el trabajo en equipo.

El tema de valores fue tratado de manera transversal en estas actividades lúdicas, demostrando que los trabajadores supe-ran las expectativas, lo cual es un orgullo para TASA, pues refleja el perfil ético que se espera de cada uno de ellos.

Actividades

23

24

Actividades

Los integrantes del Área de Tecnología de la Información realizaron un paseo de in-tegración familiar al Club El Remanso de Chosica. Aprovecharon para que el equipo

Administración Central

Paseo de integraciónentrene fulbito y vóley, además en familia, disfrutaron de paseo a caballo, en botes, cuatrimotos y de un relajante chapuzón en la piscina.

24

Actividades

Chimbote Sur

Con la finalidad de estrechar lazos de amistad con las instituciones de nuestra localidad, TASA organizó un encuentro deportivo ante la Dirección Regional del Ministerio de Trabajo en Chimbote.

El quipo de TASA estuvo conformado por los representantes de RR.HH. y Adminis-tración de Chimbote Sur, Chimbote Nor-

Campeonato deportivote, Astillero Samanco y Flota. Mientras que el del Ministerio del Trabajo estuvo conformado por los conciliadores, ins-pectores y personal administrativo.

Este encuentro tuvo como escenario el Polideportivo de Bruces en Nuevo Chim-bote.

Actividades

25

Actividades

Copa de la Amistad 2009Por séptimo año consecutivo, en un am-biente de fiesta y algarabía se desarrolló el campeonato de fulbito “Copa de la Amis-tad 2009”.

Durante tres semanas los trabajadores de las áreas de Administración, Calidad, Mantenimiento y Producción disputaron reñidos encuentros, demostrando pundo-nor y garra deportiva en cada encuentro.

Los partidos se desarrollaron en las ins-talaciones del coliseo cerrado del IPD Mollendo, hasta donde se dieron cita los familiares de nuestros trabajadores para alentar a sus parientes.

Al término del torneo el área de Admi-nistración se adjudicó el campeón de la “Copa de la Amistad 2009”.

¡Felicitaciones!

Matarani

En Planta de Callao Sur, el pasado 21 de agosto recibimos la visita programa-da del área de Recursos Humanos de la Planta de Callao Norte, quiénes realizaron un recorrido por nuestras instalaciones, intercambiando opiniones con sus pares operadores.

Una segunda etapa de integración se rea-lizó cuando visitamos las instalaciones de Callao Norte, donde fuimos recibidos muy cordialmente.

Allí no solo realizamos un recorrido por todas las zonas de trabajo, sino también intercambiamos puntos de vista respecto a nuestros procesos productivos, además que compartimos un delicioso almuerzo luego de participar en una jornada depor-tiva.

Al final, el área de Administración de Ca-llao Norte nos hizo entrega de unos her-mosos souvenir. ¡Gracias!

Afianzando la integraciónCallao Sur

25

Actividades

26

Actividades

Lima

Demostrando las habilidades deportivas con las que cuentan nuestros trabajado-res, en el mes de noviembre un grupo integrado por personal de las áreas de Administración Central, Flota - Pesca,

Trabajadores participan en Carrera Nextel 2009

Consumo Humano y las plantas de Callao, participaron de la Carrera Nextel 2009.

Se trata de una actividad muy importante que cada año congrega gran cantidad de participantes procedentes de diversas em-presas clientes de Nextel.

Malabrigo Sur

Personal visitó nuestras plantas en ChimboteEn agosto pasado, los trabajadores de las plantas de Malabrigo Norte y Malabrigo Sur visitaron las instalaciones de la Planta de Chimbote Norte y Astillero.

Durante el recorrido los operadores se re-unieron en cada una de las áreas operati-vas, donde intercambiaron ideas en cuan-to a la operación de sus equipos.

Luego se visitó la planta de Astillero, don-de aprendimos detalladamente sobre el

trabajo que realizan en el mantenimiento y reparación a las embarcaciones pesque-ras y chatas.

La visita culminó con una tarde deportiva en el centro recreacional TASA Chimbote, donde compartimos un almuerzo e inter-venimos en un cuadrangular de fútbol, en el que participaron las plantas de Chimbo-te Norte y Sur, Samanco, Malabrigo Norte y Sur y Astillero.

26

27

Actividades

TASA - Matarani participó del tradicional campeonato de fulbito organizado por la Marina de Guerra del Perú el cual se llevó acabo durante el mes de octubre en las instalaciones del coliseo cerrado de Mollendo.

Luego de disputar varios partidos y salir campeones en su serie, el equipo de TASA alcanzó a la final disputando un emocionante partido con el equipo de La Marina. En dicho partido los jugadores hicieron un derroche de sus habilidades y pudieron alcanzar el segundo lugar.

Matarani

Presentes en campeonato organizado por La Marina

Visita del Señor de Los milagrosLa devoción y la fe de nuestros trabaja-dores se vio reflejada durante el mes de octubre cuando los trabajadores de TASA – Matarani acudieron masivamente a reci-bir la grata visita del Señor de los Milagros a las instalaciones de la empresa.

Durante la liturgia que se celebró en sus homilías, los trabajadores rindieron ho-menaje al también conocido como el Señor del Mar de Matarani. A su vez, el párroco, José Rivera, derramó bendicio-nes a todos aquellos que con su trabajo contribuyen al desarrollo de la empresa y del país.

Al final de la misa, las sagradas andas, hicieron un recorrido por diversas áreas de la planta llevando el mensaje de paz y amor que todos debemos practicar tanto en nuestro trabajo, como en nuestros ho-gares diariamente.

Matarani

Actividades

27

28

Actividades

Fiesta en honor a San PedroComo ya es tradicional cada año, en nues-tra planta de Chimbote Norte, celebramos la fiesta en honor al patrón San Pedro, san-to de los pescadores.

La celebración se inició con una misa en honor al santo patrón a la que asistieron los devotos de la sagrada imagen, luego se realizó la procesión hasta el muelle.

El superintendente de Planta Chimbote Norte, Ing. Néstor Gómez; el administrador de Chimbote Sur, Carlos García y el gerente de Astillero, Juan Arnaiz; navegaron junto a San Pedrito por la Bahía de Chimbote a bordo del remolcador Daniela.

Participaron en estos festejos los trabajado-res de planta de Chimbote Norte, Astillero y Flota.

Chimbote Norte

Flota

III Copa San PedritoEn medio de un ambiente de fiesta y con-fraternidad, se desarrolló el Campeonato de Fútbol Inter Embarcaciones de TASA, denominado “Copa San Pedrito”.

Este evento deportivo se llevó a cabo el 25 de junio en Ñaña, con la participación de más de mil trabajadores, que confor-maron alrededor de 60 equipos, repre-sentando a cada una de nuestras naves.

Al final del torneo el equipo de TASA 54 se adjudicó el 1er. lugar, el subcampeón fue TASA 414 (Estrella) y el tercer puesto fue para la TASA 220 (Macabi 3).

La organización, además de premiar a los tres mejores equipos, también reco-noció al goleador del campeonato Deny Gutiérrez Andrade de TASA 54, al arque-ro menos batido, Luis Alberto Uculmana Pedemonte de TASA 414, así también se realizó el sorteo de electrodomésticos.

La copa San Pedrito permitió como todos los años la integración entre los trabaja-dores de TASA.

28

Actividades

29

Actividades

Con motivo de la celebración por el Día del Pescador, el pasado 25 de junio se realizó una misa en TASA – Callao Sur en honor a nuestro Santo Patrón San Pedro.

A la liturgia asistió el personal así como

Callao Sur

Día del Pescadorclientes y proveedores que se encontraban en ese momento. Luego se realizó la procesión por las instalaciones de la Planta acompañados por una banda de músicos que dio un marco solemne.

Día del Pescador 2009Este año celebramos el Día del Pescador en nuestra sede de Pisco el 26 de junio.

Todo empezó muy temprano con un cam-peonato relámpago de fulbito interno, donde el ganador fue el área de Cocina - Centrífuga – PAC. Luego compartimos un delicioso almuerzo de camaradería.

Horas más tarde se realizó la misa y pro-cesión de nuestro santo patrón San Pedro por las instalaciones de nuestra planta, esta vez estuvo acompañado por una si-milar imagen que pertenece a la planta de Pisco Sur, cuya delegación también estuvo presente.

Como es tradicional cada área rinde ho-menaje a su mejor estilo, para ello deco-ran sus áreas, elaboran alfombras y pre-

pararon el recibimiento a la imagen. Este año los ganadores como mejor alfombra fueron los del área de Control de calidad y Secadores – Molinos.

Pisco Sur

Actividades

29

30

Actividades

Día de San Pedro

Con gran fervor religioso en junio pasado rendimos homenaje a nuestro patrón San Pedro en nuestra planta Atico.

Como todos los años se realizó la tradicio-nal procesión a la que se dieron cita miles de fieles de toda la zona, quienes cargaron las andas de San Pedro por las instalacio-nes de nuestra empresa.

TASA donó un hermoso castillo, que hizo relumbrar el cielo atiqueño con luces mul-ticolores. Y como cada año compartió con el público asistente un delicioso y riquísi-mo chocolate el cual fue servido por nues-tras colegas de laboratorio.

Atico

Este año, el Día del Pescador en el Callao se celebró de manera diferente. Pues la misa se realizó en el recién inaugurado muelle TASA, que fue habilitado para este fin.

El sacerdote de la parroquia de Márquez realizó como de costumbre una misa re-flexiva recordándonos la importancia de la fecha del 29 de junio en el calendario litúrgico, en el cual se celebra el día de San Pedro y San Pablo y el del Papa.

Para esta importante actividad se hicie-

ron presentes los representantes de nues-tra empresa y varios trabajadores de las gerencias de FLOTA Y PESCA, así como nuestro personal embarcado, especial-mente invitado para celebrar el Día del Pescador.

Finalizada la misa se realizó la tradicio-nal procesión de la imagen de San Pe-dro, a lo largo de las alfombras florales dispuestas en el muelle. Así también se realizó el recorrido de San Pedrito en el remolcador, acompañado por varios tra-bajadores de TASA.

Flota

Misa de San Pedrito en el muelle

Actividades

31

Actividades

Realizan MisaChimbote Sur

Como todos los años, a fin de augurar un inicio de temporada de pesca muy pro-ductiva, el pasado 5 de noviembre se rea-lizó una misa de acción de gracias en la planta Chimbote sur, antes del inicio de temporada, la cual contó con la masiva participación de personal empleado, obre-ro y estibadores.

Durante la misa, se resaltó la importancia de la bendición de Dios para el desarro-llo de las actividades productivas, y cómo a lo largo del tiempo, siempre ha estado acompañando a la empresa, haciendo que los trabajadores obtengan buenos resulta-dos.

Charlas sobre nutrición y buena alimentaciónAtico

Con el fin de sensibilizar sobre la impor-tancia de una adecuada nutrición y buena alimentación, en nuestra planta Atico se desarrollaron charlas sobre el tema a cargo de personal del Ministerio de Salud.

Participaron los trabajadores y esposas de trabajadores que fueron invitadas, quienes quedaron agradecidas por la oportunidad de informarse sobre los buenos hábitos en la alimentación, los cuales aplicarán con su familia.

Actividades

31

32

Actividades

Con el fin de promover familias exitosas en el seno de su organización, el Área de Recursos Humanos viene asesorando con ayuda psicológica a los padres de familia de nuestra Planta Chimbote Sur a fin de lograr “Hijos Triunfadores”; es decir hijos empren-dedores, proactivos y no sobreprotegidos ni con baja autoestima.

La idea es que se superen a sí mismos y que tomen los problemas como desafíos para mejorar. Recuerden que nadie alcan-za altura con un solo vuelo. También hay que ilusionarlos con ideales, metas futuras

Talleres motivacionalesy sueños para que sean buenos de corazón.

Importante también es estar convencidos de que triunfar no equivale a tener ‘dinero o propiedades’, los triunfadores son aquellos que son felices con lo que hacen, con su vida. Solamente así podrán hacer felices a otros.

Las consultorías psicológicas se realizaron entre julio y setiembre, para lo cual se tuvo el apoyo de las psicólogas del Centro Cultu-ral Chimbote. También se asesoró en temas de parejas.

El masaje eleva la capacidad de trabajo y la resistencia de los músculos, por lo tanto, hace que se adapten mejor a todo trabajo.

Es por ello que, pensando en la salud de nuestros trabajadores, en junio se llevó a cabo la Campaña de Masajes Ergonómicos

Consumo Humano

Campaña de masajes ergonómicospara los empleados de Consumo Humano.

Para someterse a una de estas sesiones, los trabajadores hicieron un alto a sus labores y se dieron un tiempo para disfrutar de los relajantes masajes, que estuvieron a cargo de personal de la Clínica Internacional.

Chimbote Sur

Actividades

33

Actividades

Supe

Dictan charlas de nutriciónEn las instalaciones de TASA Supe se rea-lizó la charla sobre Nutrición: Alimenta-ción Balanceada, dirigida a las esposas de los trabajadores.

La charla fue dictada por una bromatólo-ga nutricionista del Ministerio de Salud, quien con sus amplios conocimientos dió

importantes alcances respecto a la ali-mentación que deben recibir los trabaja-dores y sus familiares.

Al término de la charla se realizó la entre-ga de boletines informativos y polos de regalo a todas las participantes.

Charla Planificación FamiliarLos días 29 y 30 de setiembre se llevo a cabo la Charla de Planificación Familiar al personal operario y administrativo de Consumo Humano.

Estas charlas tuvieron como finalidad brindar información sobre lo que implica una conducta sexual responsable y las op-

ciones que existan para la prevención de embarazos no deseados e infecciones de transmisión sexual.

Las charlas estuvieron a cargo de la Dr. Rosa Solís y de Giannina Peña de la Insti-tución Apprende.

Consumo Humano

Actividades

34

Actividades

Astillero

Taller de motivación y manejo de dineroCon gran éxito se desarrollo el “Taller de motivación y manejo de dinero” dirigido al personal de Astillero, desarrollado por el Dr. Luis Yushitmito Rubiños en las instalaciones del Centro Cultural Centenario de Chimbote.

Un taller muy interesante con temas de mucha importancia como la superación personal y el manejo de la economía familiar de nuestros trabajadores.

Charla sobre manejo de Estrés LaboralOfrecerle a nuestros trabajadores las ma-yores comodidades para que puedan des-empeñarse adecuadamente en sus labores es una de las principales prioridades que posee TASA. Como parte de ello, durante

el mes de agosto, se realizó la charla de manejo de estrés laboral para los traba-jadores de Consumo Humano, la misma que estuvo a cargo de la psicóloga Sara Tapia de Rímac Seguros.

Es importante destacar que actualmente en el mundo, el estrés se ha convertido en un problema creciente que afecta la salud de muchos trabajadores y genera enormes pérdidas y cuantiosos gastos para las em-presas por los accidentes profesionales y la escasa motivación que se derivan de este padecimiento.

Con esta charla, se busca prevenir este padecimiento entre nuestros trabajado-res para que puedan atenuar o eliminar el desgaste profesional y llevar a cabo sus actividades de manera adecuada y efi-ciente.

Consumo Humano

Actividades

34

35

Actividades

Programa de Reforma de VidaCon el propósito de mejorar el rendimien-to del trabajador, disminuir el estrés y la ansiedad laboral, en nuestra planta de Matarani se desarrolló el taller sobre Re-forma de Vida, dirigido a todo el personal de nuestra empresa.

Este es un programa en el que se desa-rrollan actividades psicofísicas, de res-piración, implementación de ambientes saludables, preparación y combinación

de alimentos, higiene física, mental y es-piritual, mejora de la autoestima, refor-zamiento de valores, meditación y relaja-miento.

La idea es contar con trabajadores salu-dables, así como disminuir las ausencias laborales por enfermedades.

La charla estuvo a cargo del personal de EsSalud Mollendo.

Matarani

TASA en convenio con el Instituto Peruano de Paternidad Responsable (INPPARES) en agosto pasado llevó a cabo el Taller de Parejas, el cual estuvo dirigido a todo el personal de Planta Callao Sur.

El objetivo principal de este taller fue en-señar a las parejas (esposos y esposas) técnicas que permitan enfrentar situacio-nes de crisis familiares, cómo aprender a ponerse en el lugar del otro, pautas para discutir y negociar, tolerancia, intercam-bio de roles, ejercicios de dramatización, abrazoterapia, etc.

La charla estuvo a cargo del Lic. Stuwart Oblitas de INPPARES y fue coordinada con el área de Bienestar Social.

De esta manera TASA fortalece la unidad familiar de nuestros trabajadores, promo-viendo hogares sólidos y emocionalmente

Taller de Parejasestables, que redundarán en el buen des-empeño laboral de nuestro personal.

Callao Sur

Actividades

35

36

Actividades

En Chimbote Sur se desarrolló la Campa-ña de Vacunación Antitetánica, coordina-da por el área de RR.HH. de nuestra em-presa y el MINSA del Hospital La Caleta - Chimbote.

El tétanos es una enfermedad de origen telúrico (es decir, su reservorio principal

Clausuran Talleres para Esposas de Trabajadores

Ilo

Con mucho entusiasmo y expectativa se realizó la clausura de los talleres de repostería, bisutería, tejido y pintura en cerámica, realizados por TASA y dirigido a las esposas de nuestros trabajadores de Ilo.

La clausura se llevó a cabo en las insta-laciones de Nueva Acrópolis durante el mes de julio y contó con la participación

de las 52 esposas que formaron parte de cada uno de los cursos durante el mes y medio que duró.

Esta actividad resultó muy beneficioso para ellas pues aprendieron a realizar postres, collares y cerámicos para navi-dad entre otros. Como resultado de ello, durante la ceremonia se pudo degustar diferentes postres elaborados por los par-ticipantes.

Chimbote Sur

Vacunación antitetánicaes el suelo). Esta circunstancia nos indica que esta enfermedad acompañará al hom-bre de forma perpetua.

Esta vacuna sirve para prevenir en caso de tétanos, es una inmunidad activa es decir tu cuerpo formará los anticuerpos defendiéndose de esta bacteria.

Actividades

37

Actividades

Malabrigo

Curso de gastronomíaCon gran éxito culminó el Curso de Gas-tronomía dirigido a las esposas de nues-tros trabajadores de TASA Malabrigo Nor-te y Sur.

Fueron 100 horas de clases teóricas y prácticas impartidas por Senati, durante las cuales las madres aprendieron diferen-tes técnicas en la elaboración de tortas, pasteles y galletas.

De la misma manera se les impartió co-nocimientos en la elaboración de buffet, alimentos y bebidas para ocasiones espe-ciales, así como en el arte para preparar tragos y cócteles y preparación y decora-ción de platos para restaurantes.

Durante la clausura, donde asistieron las autoridades de la localidad, las madres hi-cieron una demostración de todo lo apren-dido.

Futuras micro empresariasParachique

Con mucha satisfacción y entusiasmo, las esposas de los trabajadores de Planta Parachique culminaron el Taller Práctico de Estampado de Telas, Papel y Acrílico, desarrollado durante seis semanas por la Escuela de Arte de Piura, gracias a la ini-ciativa de TASA.

Durante la clausura del taller, realizada en julio pasado, se promovió e incentivó una actitud emprendedora entre las partici-

pantes, al incluir una charla sobre forma-ción y constitución de una microempresa, un video con casos reales de mujeres exi-tosas y, finalmente, un reconocimiento a todas por el buen desempeño mostrado durante el taller.

La exposición final de los trabajos dejó entrever un compañerismo que mostró el agrado con el que las participantes res-pondieron a este taller.

Actividades

38

Actividades

Taller de elaboración de yogurtComo una forma de incentivar la creación de pequeños negocios que permitan ge-nerar ingresos adicionales a la economía familiar, TASA organizó el Curso Taller de Elaboración de Yogurt, dirigido a las espo-sas de los trabajadores de nuestra Planta Vegueta.

Debido a la acogida y el gran número de participantes que tuvo esta iniciativa, las clases se organizaron en dos grupos. El primero se dictó entre del 21 al 23 de julio y el segundo entre el 03 al 06 de agosto.

Al término del curso las participantes de-mostraron los conocimientos adquiridos con una degustación de yogurt de diferen-tes sabores, siendo los más solicitados: piña y guanábana.

El Ing. Walter Núñez, Jefe de Producción de nuestra planta felicitó a las esposas por su participación y la calidad del produc-to elaborado. De esta manera TASA sigue contribuyendo con sus trabajadores y fa-miliares, quienes ahora tienen la oportu-nidad de poder crear pequeños negocios que contribuyan a su economía.

Vegueta

Matarani

Capacitan a esposas de trabajadoresA fin de contribuir con las familias de nuestros trabajadores, la empresa organizó durante el mes de diciembre el 3er Curso - taller de Generación de Empleo a Esposas de Colaboradores. Durante dicha actividad pudieron aprender los

secretos más valiosos de la pastelería ya que el curso fue dictado por el prestigioso instituto Le Chef.

Las clases fueron dictadas por la especialista Pilar García, encargada de enseñar el variado recetario de pasteles y budines que existen en nuestro país y por el cual somos tan reconocidos a nivel internacional.

El evento se realizó en el salón de la Compañía de Bomberos y fue clausurado el 4 de diciembre por el ingeniero Miguel Villacorta, quien entregó los respectivos diplomas a todas las participantes en una ceremonia donde se mostró los diversos platos que aprendieron durante el curso.

38

39

Actividades

Con mucho éxito y acogida se desarrollo el Curso Básico de Panadería y Pastelería dirigido a las esposas de los trabajadores de la Planta Callao Norte. Dicha actividad contó con la participación de 21 esposas y se realizo en las instalaciones de CEISE PERU (Centro de Estudios e Intervención Socio Educativo del Perú).

La actividad se llevó a cabo desde el

cinco hasta el doce de diciembre y contó con un total de 48 horas teóricas-practicas, las cuales fueron dictadas por la licenciada Hayme Caira Mamani. Al final del taller, se entregaron los certificados correspondientes a cada una de las participantes quienes agradecieron a la empresa por las diferentes técnicas aprendidas las cuales les permitirán iniciar un negocio.

Taller de generación de empleoCallao Norte

Capacitan a esposas de trabajadoresPaita

Por tercer año consecutivo, con el objeti-vo de capacitar a las esposas de nuestros trabajadores para que puedan crear su microempresa, recientemente se realizó un taller de estampado en serigrafía co-mercial.

Fueron cinco semanas de intensa capaci-tación, en la que señoras muy entusias-madas adquirieron conocimientos de es-

tampado en telas, acrílicos y pergaminos.

Max Agurto, administrador de la planta de Paita y Parachique, en representación de TASA agradeció al licenciado Walter Lizano, director del IST “Hermanos Cár-camo” por ceder el uso de los ambien-tes de su institución, durante las cuatro primeras semanas de clases, ya que la última se realizó en la sede de Senati.

39

40

Actividades

Paita

Personal demuestra su amor por el Perú

El orgullo que sentimos por nuestro país, fue demostrado por los trabajadores de Paita, quienes no pasaron por alto el aniversario patrio, fecha significativa en nuestro calendario cívico.

Participaron con gran júbilo en las actividades cívicas por la independencia del Perú, empezando con el paseo de nuestra bandera por las instalaciones de la planta, luego con el izamiento de nuestro bicolor que estuvo a cargo de nuestro superintendente, Ing. Javier Mapelli, acompañado de la Ing. María Laura Muro, y finalmente se entonaron las sagradas notas del Himno Nacional.

El 15 de agosto TASA-Chimbote Sur reali-zó el taller de Bisuteria y tejido, que tuvo una duración de tres meses. Las clases fueron dictadas en el Centro Cultural de Chimbote.

El Taller de Bisutería y Tejido, estuvo di-

Taller de bisutería y tejidoChimbote Sur

rigido a las esposas de los Trabajadores, como una forma de aprender un oficio nuevo para poder apoyar a tener un ingre-so mas en el hogar. Este taller empezó con una muestra de los artículos que hicieron y un desfile de pasarela con prendas he-chas por ellas mismas.

Actividades

41

Actividades

41

Con profundo fervor patriótico, en julio pa-sado, nuestro personal de TASA – Matarani participó en los actos cívicos por el aniver-sario de nuestra independencia.

La jornada se inició con el izamiento del

Matarani

Ceremonia por fiestas patriaspabellón nacional y la bandera institucional de TASA, luego se entonaron las sagradas notas de nuestro Himno Nacional y, final-mente, se realizó el tradicional desfile en el que participaron los trabajadores de nues-tra planta.

Como ya es costumbre, en las instalaciones de Pisco Sur a fines de julio se realizó el imponente desfile, en conmemoración al 188° aniversario de la Jura y Proclama de la Independencia del Perú.

El personal, tanto de la unidad de Pisco Norte y como de Pisco Sur, se preparó convenientemente para esta ceremonia cívico-patriótica.

Civismo y patriotismoPisco

Desde muy temprano en las instalaciones de Pisco Sur se concentraron familiares, amigos y trabajadores, para participar en la ceremonia oficial que empezó con el izamiento del Pabellón Nacional.

Luego de entonar las sagradas notas de nuestro Himno Nacional se dio inicio al desfile, donde cada delegación demostró -con gallardía y patriotismo- su amor al país.

Actividades

41

42

Actividades

Aniversario de la Marina de Guerra

Astillero

Con el objetivo de fortalecer los lazos de amistad que tiene la empresa con la gloriosa Marina de Guerra del Perú, TASA, estuvo presente durante las celebraciones por sus 188º aniversario y por el 130º aniversario del Combate Naval de Angamos.

Dicha ceremonia se realizó en la ciudad de Chimbote el pasado 8 de Octubre, en la Plaza Miguel Grau; y asistieron las principales autoridades de la ciudad. En representación de la empresa estuvo como invitado a esta ceremonia Juan Carlos Arnaiz Rendón, Gerente de Astillero.

Matarani

TASA celebró AniversarioPara TASA, establecer lazos de amistad en las zonas donde se desarrolla constitu-ye uno de sus valores más importantes. Por esa razón, el pasado 11 de octubre, la planta de Matarani se hizo presente en el Corzo de la Amistad que se realizó por los 29 años de reivindicación de Matarani, de Villa a Distrito.

Al acto se dieron cita las autoridades del lugar, representantes de la sociedad civil y la población en general quienes disfruta-ron de un colorido espectáculo. La Planta se hizo presente con la representación de

un dragón chino y un carro alusivo al me-dio ambiente, donde los representantes de la empresa, encabezados por el ingeniero Miguel Villacorta, expresaron los saludos y felicitaciones de TASA para el distrito.

Como parte del show, participaron nu-merosos colegios, instituciones y grupos invitados deleitando a los asistentes con danzas y bailes que hicieron estallar los aplausos de quienes se dieron cita a este corzo tan importante para los pobladores de este hermoso distrito.

Actividades

43

Actividades

Visitan planta El miércoles 28 de Octubre TASA - Mata-rani recibió la visita de una delegación in-tegrada por 24 estudiantes de la facultad de Ingeniería Ambiental de la Universidad Alas Peruanas (UAP) Los visitantes reci-bieron una charla dictada por el Superin-tendente Miguel Villacorta, el administra-dor, Antonio Vélez y la Jefa de Calidad, Karina Gómez.

Les explicaron los exigentes cuidados que se llevan a cabo en la planta durante el proceso de elaboración de harina y aceite

de pescado, en temas de calidad, seguri-dad y cuidado del medio ambiente.

Luego de ello, se dividieron los visitantes en cuatro grupos y realizaron un recorrido por las instalaciones de la planta acom-pañados de especialistas de cada área quienes absolvieron las preguntas formu-ladas por los jóvenes estudiantes, quienes al final del recorrido quedaron muy satis-fechos por la manera como se trabaja y felicitaron a la empresa por el manejo y el cuidado del medio ambiente.

Matarani

Como una manera de fortalecer los lazos de fraternidad que existen dentro de nuestros trabajadores de Administración Central, y brindarles un momento de esparcimiento y de relax, el pasado 30 de octubre se realizó un concurso de ambientación de las áreas con diferentes motivos alusivos a Halloween.

Es importante destacar la masiva partici-pación de nuestros trabajadores, quienes junto a sus hijos, pudieron disfrutar de ambientes llenos de color y diversión don-de se resaltaron valores como el trabajo en equipo, la colaboración y la cordialidad.

Trabajadores celebran HalloweenAdministración Central

Actividades

44

Navidad

El un ambiente de alegría se llevó a cabo la FIESTA DE NAVIDAD 2009, donde participaron todos los niños de 0 a 10 años de las diferente unidades de TASA,

quienes jugaron, cantaron y bailaron; nuestro objetivo se cumplió al ver a los niños vivir un DIA DE ILUSIONES en vísperas de la Navidad.

Fiesta de Navidad

CHIMBOTE NORTE Y SUR, ASTILLERO, SAMANCO Y FLOTA

ILO MALABRIGO

Navidad

45

Navidad

SUPE ATICO

Navidad

PAITA

MATARANIPISCO

VII Aniversario

46

En una muestra del compromiso que tienen con su empresa, los trabajadores de las diferentes unidades de TASA, hicieron gala de sus habilidades artísticas y deportivas en el marco de las celebraciones por el 7mo aniversario de TASA.

Entre las actividades que se realizaron como parte del aniversario destacaron el Campeonato deportivo de fulbito COPA TASA 2009, el ARTISTASA, concurso de coreografía, de canto y baile, desarrollado con un derroche de creatividad y destreza de los participantes.

Estas actividades tuvieron el objetivo de contribuir a la integración del personal de las diversas áreas que según señala el gerente de Recursos Humanos, Cesar Monteverde, este año, se pudo observar un gran entusiasmo desde la fase preparatoria.

“Este año es la primera vez que hacemos

Trabajadores celebran 7mo aniversarioun concurso de canto y estoy sorprendido porque la mayoría lo ha hecho muy bien. Se nota el talento de todas las personas. Además, en la parte de los grupos se han realizado números muy buenos y creo que lo principal que debemos rescatar es que este año le han puesto mayores ganas en su participación y por eso se nota un crecimiento del evento”, sostuvo.

COPA TASA 2009El campeonato de fulbito representa sin duda una ocasión especial para que el personal masculino haga gala de sus dotes. La fiesta deportiva se inició desde muy temprano cuando las delegaciones procedentes de diversas sedes llegaron para tomar parte en esta jornada.

Los equipos llegaron acompañados de sus tradicionales madrinas, sus mascotas y las entusiastas barras, que pusieron un ambiente de mucho color y alegría.

46

VII Aniversario

47

Posteriormente, luego de darse el play de honor, los equipos mostraron en la cancha sus mejores cualidades para poder llegar a la ansiada final.

Para los trabajadores, esta actividad es muy importante pues representa un esfuerzo que hace la empresa para generar un ambiente de unión y confraternidad.

Fito Loloy Muñuz, de Chimbote Norte, dijo sentirse muy entusiasmado de trabajar en una institución que tiene como principal preocupación al “trabajador”.

“Este es el tercer año que participo y en cada una de las veces en que he participado veo una mejora constante. Para mí, es muy importante y me satisface como trabajador pertenecer a TASA, porque es una organización grande e importante que le dedica tiempo a sus trabajadores”, sostuvo.

Al final de la jornada deportiva se tuvo como ganador al equipo de Malabrigo, seguido por Flota Pesca y en tercer lugar Consumo Humano. El “fair-play” le fue otorgado a Flota Pesca; el premio al mejor arquero recayó en Carlos Izaguirre de Malabrigo y el goleador del campeonato fue Germán Quiñedo de Malabrigo.

VII Aniversario

48

ARTISTASA 2009El gran talento artístico de nuestros trabajadores quedó demostrado una vez más en el desarrollo del ARTISTASA 2009, el cual también permitió reforzar el compromiso que tienen los trabajadores con la empresa. Todas aquellas personas que participaron mostraron lo mejor de su arte, dejando encantado a los asistentes que festejaron las presentaciones de canto, como de coreografías.

En la actividad que se inició luego de al-muerzo se pudo apreciar ritmos tan varia-

dos como salsa, merengue, regetón, cum-bia, pop, baladas, entre otros que hicieron brotar los aplausos del público. El concur-so fue evaluado por un selecto jurado que consideró las categorías de creatividad, dominio escénico, mejor vestuario, mejor actitud y mejor coordinación.

Tras la presentación de todos los grupos participantes se tuvo como ganadores a los siguientes:

Mejor coordinación: Pisco NorteBaile más creativo: Callao SurDominio escénico: MataraniMejor vestuario: Chimbote NorteMejor actitud: Malabrigo Norte

Este año, el mayor puntaje completando todas las aptitudes evaluadas fue para Flota-Pesca, que se convirtió de esta manera en el ARTISTASA 2009. Cabe mencionar que se entregó el premio al ArtisTASA en categoría Canto, premio de honor a Sarah Jiménez de Parachique.

María Chávez Well, asistente administrati-va de la Planta Supe, señaló que luego de cinco años de estar en la empresa se sien-te muy entusiasmada de ver como año a año se ve un crecimiento constante y una mayor realización de actividades con los trabajadores.

Marlene Lizet Rojas de producción Callao dijo que por primera vez participa en una fiesta de esta magnitud y se siente muy contenta porque siente que existe un gran espíritu de colaboración con sus compañeros de las diversas áreas.

48

VII Aniversario

49

Malabrigo Norte

RRHH.

Adm. Central

VII Aniversario

VII Aniversario

50

Orquesta de Ático

VII Aniversario

Presentación artística de Gerentes de Tasa

50

51

Seguritasa

En julio se iniciaron los trabajos de construcción de la Planta de Harina y Aceite de Pescado en Chimbote. Dicha unidad operativa contará con el Sistema de Producción “Steam Dried”, el cual usa el secado a vapor, contribuyendo a no contaminar al medio ambiente.

En su ejecución se cuenta con diversas empresas contratistas en el rubro construcción, metal-mecánica, eléctricos e izajes de cargas. Estas actividades de alto riesgo requieren de controles para garantizar la NO Ocurrencia de Incidentes en Seguridad y Salud Ocupacional.

En tal sentido TASA cuenta con controles preventivos exigidos a cada empresa que

Planta nueva de harina y aceite de pescado en Chimbote

Chimbote

ingrese a laborar con nosotros, tales como Inducción de Seguridad y Salud; PTS (Permisos de Trabajo Seguro), documento donde se detallan las medidas preventivas antes de la realización de trabajos; Reporte de Riesgos, herramienta que sirve para detectar prácticas o actos subestándares, generando acciones correctivas inmediatas; además de exigir que cada persona cuente obligatoriamente con el SCTR (Seguro Complementario para Trabajo de Riesgo).

La supervisión SST en obra es realizada con el apoyo de la Gerencia de Operaciones que lidera el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo en Obra.

Por tercer año consecutivo, el 3 y 4 de setiembre se realizó la reunión de Coordinadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en las Instalaciones del Complejo Callao.

En el primer día se expusieron las acciones de mejora y seguimiento de la implementación del sistema de Gestión de SST, que se viene realizando en cada unidad operativa, esta exposición estuvo a cargo de nuestros coordinadores.

El segundo día se tuvo una exposición sobre Salud Ocupacional, la cual estuvo a cargo de la empresa Salus Laboris, que al final evaluaron a los coordinadores. Dicha empresa es la que actualmente nos asesora sobre estos temas.

Reunión de coordinadores SST 2009También se tuvieron momentos de recreación para intercambiar lazos de amistad entre nuestros nuevos coordinadores, así como la presentación oficial del CHOVY, la mascota de la Seguridad Industrial en TASA, que nos motiva a reforzar la cultura de seguridad en nuestra empresa.

52

Seguritasa

¡Listos para la acción!

Exámenes Ocupacionales en TASA

Chimbote Sur

Con el fin de reforzar las habilidades de los brigadistas y personal de Planta ante situaciones no esperadas, nuestra Unidad de Operaciones Chimbote Sur realizó una serie de capacitaciones.

Estas charlas se desarrollaron desde el 10 al 14 de agosto y estuvieron a cargo de la Compañía de Bomberos Voluntarios de Chimbote y se tocaron temas como: prime-ros auxilios, lucha contra incendios, sismo y derrame de sustancias peligrosas.

La actividad incluyó coordinaciones con entidades locales para realizar un simula-cro en conjunto. Para la realización de este evento se contó con la participación de los Bomberos Voluntarios de Chimbote, quie-nes apoyaron con siete unidades móviles y 23 bomberos de las diferentes Unidades de Chimbote, demostrando sus destrezas para controlar incidentes simulados.

Como sabemos la educación sobre qué ha-cer frente a los desastres empieza por el hogar y se extiende a los centros de tra-bajo, de ahí la relevancia de las capacita-ciones y simulacros, ya que ponemos en práctica lo aprendido y lo transmitimos a nuestros seres queridos, así todos sabemos qué hacer.

“Tener siempre presente las enseñanzas y consejos que nos brindan en cada capa-citación nos permite estar preparados en cómo actuar y apoyar a nuestros compa-ñeros y familiares, en momentos difíciles”.

El hecho de que se haya cumplido correcta-mente con el desarrollo del simulacro, NO asegura el bienestar total frente a una si-tuación real. Por ello se debe estar siempre preparado y es aquí donde la frase famosa de los “boy scout” tiene gran significado. ¡Siempre Listos!

Desde el 11 de agosto al 10 de octubre, se llevaron a cabo las campañas médicas en todas las plantas y oficinas administra-tivas de TASA. Estas se iniciaron en Paita y culminaron en Ilo y de manera paralela en nuestras oficinas de San Isidro.

Algunos exámenes comprendieron: análisis

de sangre, análisis de orina, audiometrías, placas de tórax, espirometrías, examen músculo esquelético, etc.

El compromiso mostrado por los trabajado-res y la empresa en cumplir con esta ardua campaña permitió que se pudiera examinar aproximadamente a 1,500 personas.

Seguritasa

53

Responsabilidad Social

Somos la tercera empresa en Campaña “Recíclame”

En una concurrida ceremonia realizada el 29 de setiembre, nuestra empresa fue re-conocida como una de las empresas que ha donado la mayor cantidad de papel a la organización Fundades como parte de la campaña “Recíclame - Cumple tu papel”.

TASA ha donado hasta el momento aproxi-madamente 8 toneladas de papel, con lo que se ubica en el tercer lugar del ranking de empresas donantes, detrás de Backus y El Comercio.

Esta gran cantidad de papel donado es el resultado de lo recopilado en todos nues-tros centros de operaciones, en el marco de la campaña interna difundida en el Boletín Verde.

En el evento también se presentaron a los nuevos embajadores de la campaña: los integrantes del popular Grupo 5, quienes valoraron el apoyo que brindan las más de 400 empresas participantes a favor de ni-ños discapacitados y de escasos recursos.

Capacitación a superintendentesCon el objetivo de mantener una única línea de acción, el área de Responsabilidad Social realizó una capacitación a los superintendentes de las plantas de nuestra empresa.

En esta actividad se revisaron los procedimientos del área, así como la aplicación de las herramientas para su correcto cumplimiento. También se mostró el resumen de los grupos de interés identificados en cada centro de operaciones y se recalcó la importancia de las actualizaciones periódicas.

Finalmente, se realizó una exposición sobre Comunicaciones en Caso de Crisis, en la cual los superintendentes participaron en dinámica de roles ante determinadas situaciones de crisis planteadas. Todo esto motivó una reflexión acerca de la importancia de este tema.


54


Taller de Responsabilidad Social con gerentesLos gerentes de TASA participaron en un taller con el fin de obtener distintos puntos de vista sobre los Temas Claves según el grupo de interés de nuestra empresa.

Una consultora de la asociación Perú 2021 expuso sobre los principales conceptos y la importancia de la Responsabilidad Social en la actualidad.

Inmediatamente después, se llevó a cabo

una dinámica en la que los asistentes trabajaron en grupos para opinar sobre los distintos públicos de interés y sus posibles Temas Claves, plasmando sus ideas en dibujos. Esto motivó que el ambiente fuera de total distensión, lo que favoreció la generación de innovadoras ideas.

Finalmente, se dieron a conocer las conclusiones, que concluyeron al Planeamiento Estratégico.

Callao y Chimbote

Promovemos la orientación vocacional en jóvenes de Callao y Chimbote

cómo afrontar de manera efectiva los retos del mercado laboral actual.

Este programa forma parte del Proyecto de Promoción del Empleo Juvenil en Amé-rica Latina de la OIT.

En 12 horas teórico-prácticas se impar-tieron importantes conceptos como em-pleabilidad, autoconocimiento, red de contactos, elaboración de currículum vi-tae, entre otros.

Asimismo, mediante el patrocinio del SE-NATI, nuestra empresa becará a los jó-venes más destacados para que puedan cursar carreras técnicas que los introduci-rán en el mundo laboral, contribuyendo de esta manera con su desarrollo profesional.

Gracias a un convenio con nuestra em-presa, la consultora Adecco capacitó a 64 jóvenes de la Urbanización Márquez (Callao) y de Chimbote para que aprendan


54

55


Realizan exposición sobre la contaminación del AireEl día jueves 15 de octubre en las instalaciones de la casa de la cultura de la provincia de Islay -Mollendo, el Ing. Miguel Villacorta dio una amplia exposición de la forma como la planta Tasa - Matarani hace uso de las más diversas herramientas a fin de contribuir con la reducción de la contaminación del aire.

Mollendo

En el evento estuvieron presentes los medios de comunicación de la localidad y el comité del medio ambiente de la provincia de Islay quienes felicitaron a la empresa por el esfuerzo que viene realizando en su lucha permanente para un mundo sostenible.

Como una manera de contribuir con la sociedad, durante los meses de junio, julio y agosto, se realizó una campaña de recolección de plásticos. Durante dicha actividad se logró recaudar 3520 kilos cuyo valor monetario, casi 3000 soles, fue donado para la recuperación de los niños que son atendidos mediante la Asociación de Ayuda del Niño Quemado (ANIQUEM).

TASA realiza campaña recolección de plásticoCon acciones como éstas estamos logrando un doble beneficio: reutilizar materiales que se desechan y contribuir al bienestar de aquellos que por algún incidente sufren las consecuencias de las quemaduras y no cuentan con el dinero para poder solventar los gastos que su tratamiento requiere.

55


56


Matarani

Reconocimiento por mejores prácticas en Responsabilidad Social y Medio Ambiente

Esto en virtud de sus iniciativas para el desarrollo de actividades de Responsabi-lidad Social y alcanzar los primeros luga-res en las campañas de papel, plástico y vidrio, además de los dos primeros luga-res obtenidos en el concurso de fotografía digital “Aprende en TASA, como cuidar el planeta, tu vida, tu casa”.

Pero sobretodo esto es resultado de la motivación y entusiasmo de cada uno de los trabajadores y de sus líderes (Miguel Villacorta y Antonio Vélez) para hacer de

su centro de trabajo un lugar que respe-ta la armonía con sus grupos de interés y colabora con la preservación del medio ambiente.

La premiación se llevó a cabo el día 12 de Enero en las instalaciones de la planta de Matarani. El Ing Edgar Aroni (Gerente de Operaciones) y la Srta. Wendy Rojas (Jefe de RS) entregaron a todos los trabajadores polos, bolsas de tela, un trofeo y una car-ta firmada por nuestro Gerente General.

¡Felicitaciones por este logro!

Matarani

Por la conservación de Lagunas de Mejíaaltamente concurrida por visitantes nacio-nales y extranjeros.

Desde muy temprano, nuestro personal participó en la limpieza de toda el área del santuario, recojo y clasificación de re-siduos sólidos así como el reciclaje de las botellas de plástico para la campaña que viene realizando nuestra empresa.

De esta manera, TASA acudió al llama-do que hizo una conocida radioemisora nacional con filial en Mollendo. A este llamado también acudieron la Marina de Guerra del Perú, sede Mollendo, la Institu-ción Educativa Deán Valdivia Mollendo y personal del Instituto Nacional de Recur-sos Naturales (INRENA).

TASA - Matarani participó en la campa-ña para la conservación del Santuario de las Lagunas de Mejía, hábitat de diversas aves migratorias, además de ser una zona


ProyecciónSocial

57

Una vez más, TASA PISCO hace prevale-cer su política de gestión ambiental al no contaminar el medio ambiente además de contribuir a incentivar a que el resto de las personas e instituciones no lo hagan.

Un ejemplo claro se mostró en la playa

El Chaco, ubicada en la bahía de Para-cas, donde nuestro personal participó en la campaña de limpieza organizada por APROPISCO, actividad en la que también apoyó el resto de empresas pesqueras de la zona, el pasado 17 de agosto.

Siempre presente en las campañas de limpiezaPisco

Donación de 3 cilindrosMatarani

Una de los aspectos más importantes que la empresa fortalece constantemente es la buena relación con las comunidades de su área de influencia. Por ello, TASA - Matarani, recientemente hizo entrega de 3 cilindros a la Capitanía de Puerto Filial Mollendo.

Estos objetos fueron recibidos por la te-

niente Tejada, quien agradeció la contri-bución realizada por la empresa seña-lando que esta servirá para clasificar los residuos sólidos y ayudará a mantener un ambiente limpio y saludable, benefician-do al medio ambiente y a la población ubicada en los alrededores.

57

ProyecciónSocial

58

De acuerdo a uno de los lineamientos de la Política de Gestión de nuestra empresa, el día 02 de Octubre, Tasa hizo una donación al CEIP San Juan Bautista, a través de la planta callao Norte.

Dicha donación consistió en 408 botellas de bebidas rehidratantes SPORADE, 165 botellas de gaseosas y 300 unidades de chorizos, que fueron repartidas entre

Apoyando a la comunidadCallao Norte

los 180 niños que tiene dicho centro educativo.

El encargado de la parroquia San Juan Bautista de Márquez, padre Jorge Scorcia agradeció este gesto y se comprometió a reciclar la botellas de vidrio para nuestra campaña “Reciclaje de Vidrio” que se realizo entre los meses de Octubre y Noviembre.

Incentivamos la práctica del deporteSupe

Como muestra de nuestro compromiso y apoyo al deporte y educación en nuestras zonas de influencia y como integrantes de APROSUPE, se realizó la entrega de implementos deportivos a la Institución Educativa Pública “José Olaya Balandra”, de Puerto Supe.

El acto de entrega se efectuó el 24 de agosto en las instalaciones de TASA SUPE y estuvo a cargo del Ing. Eldel Vega

en su calidad de presidente de APROSU-PE.

Los implementos donados fueron un jue-go de uniforme deportivo de futbol (16 polos, short y medias) y un juego de uni-forme deportivo para voleibol (12 polos, pantalonetas, medias y rodilleras), los cuales sirvieron para que los jóvenes puedan participar en los Juegos Nacio-nales Deportivos Escolares 2009.

58

ProyecciónSocial

59

Un adecuado manejo de residuos contri-buye a mejorar el medio ambiente, así lo reconoce TASA - Matarani y, en su afán por sembrar conciencia al respecto entre la población de su entorno, entregó el pa-sado 8 de junio a la Institución Educativa 40473 José Emilio Pacheco Antezana, tres tachos de basura para el uso adecua-

Por un adecuado manejo de residuosdo de los residuos de papel, plásticos y material orgánico.

En esta institución, nuestra asistenta de Almacén de Materiales, Janet Sancho, les brindó una charla sobre el correcto mane-jo de los desechos. Explicó que en el tacho azul deberán ser depositados los papeles, en el tacho blanco el plástico y en el reci-piente marrón los residuos orgánicos.

Matarani

Enverdece sus instalacionesA fin de contribuir con el embellecimiento de su zona de trabajo, Planta Parachique, recientemente promovió entre sus trabajadores la siembra de áreas verdes en diversas partes de sus instalaciones. Es importante resaltar la gran acogida de parte de los trabajadores y el esfuerzo y esmero que han puesto durante las actividades realizadas.

Parachique

Dichos campos están siendo provistos por medio de una planta de tratamiento de Ecofil, el cual transforma las aguas residuales en agua apta para riego de jardines, y gracias a ello, las instalaciones se han convertido en lugares muy agradables para el trabajo y la salud, pues constituyen fuentes de aire puro y de distracción.

ProyecciónSocial

59

Logros

60

Vladimir Esteban Días CruzadoAuxiliar Activos Fijos.Bachiller en Ingeniería de Sistemas, en la Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote.

José Plaza MeléndezJefe de Turno de Producción - MalabrigoIngeniero Químico - Universidad Nacional de Trujillo

Destacamos la dedicación y superación de nuestros compañeros

César Peralta YglesiasJefe de Turno de Producción - VeguetaIngeniero Químico - Universidad Nacional de Trujillo

Fidel MinayaSupervisor de PagosIncorporación al Colegio de Contadores Públicos de Lima

Logros

61

Sustentación del Título ProfesionalEl pasado 14 del agosto, en las instalacio-nes de la Facultad de Oceanografía, Pes-quería y Ciencias Alimentarias de la Uni-versidad Nacional Federico Villarreal, el asistente de producción de planta Callao Norte, Jack J. Caro Silva, realizó la susten-tación de su tesis para recibir el título de Ingeniero Pesquero, la que fue aprobada por unanimidad por el jurado calificador.

El título de su trabajo fue “Tiempos y Mo-vimientos en la Producción de Productos Hidrobiológicos Congelados de una Em-presa Pesquera”.

Felicitaciones por este logro obtenido, y que sigan los éxitos en tu carrera y vida profesional.

Gary MontoyaJefe de Turno de CalidadIngeniero Químico - Universidad Nacional de Trujillo

Jorge CasazolaAsistente de Auditoría InternaIncorporación al Colegio de Contadores Públicos de Lima

Andrés ElgueraAsistente de Contabilidad de CostosIncorporación al Colegio de Contadores Públicos de Lima

Artículos deInterés

62

Escuela de PescaEl cambio y modernización de la tec-nología a bordo de las naves pesqueras tienen que ir de la mano de una mejora en la competencia de las tripulaciones. Es por eso que la capacitación permanente es necesaria, siendo una responsabilidad compartida entre el tripulante, sus jefes inmediatos y de la plana gerencial de la empresa. El tripulante debe aportar inicia-tiva, voluntad, esfuerzo y capacidad y la gerencia: estímulo, guía y ayuda general.

El objetivo es que el trabajador realice su labor en niveles óptimos de seguridad, motivación, productividad, rentabilidad y calidad.

Los nuevos conocimientos, actitudes y ha-bilidades adquiridas a través de la capaci-tación y el entrenamiento deben aplicarse sin dilaciones a la mejora del trabajo a bordo y a la solución de sus problemas; solo así el retorno de lo invertido en ca-pacitación beneficiará a la organización y proporcionará verdadera satisfacción al logro personal del tripulante.

En este marco de ideas, TASA consciente de su compromiso como empresa cami-no a la excelencia y comprendiendo que el capital más valioso es su personal, ha consolidado la Escuela de Pesca, cuyo objetivo principal es capacitar al personal para desarrollar las competencias con el fin de mejorar el desempeño y potenciar el desenvolvimiento de las funciones de todos los puestos de trabajo a bordo, lo-grando a su vez -con una visión de futuro- encarar los nuevos desafíos que plantean los planes de desarrollo de la empresa.

Dicha capacitación está enmarcada en un esquema de mejoramiento continuo, de tal forma que el trabajador realice su labor en niveles óptimos de seguridad, motivación, productividad, rentabilidad y calidad, aplicando lo aprendido.

La consolidación de la Escuela de Pesca, así como el desarrollo de los diferentes programas de capacitación se han ejecu-tado gracias al apoyo de la Gerencia Ge-neral, la Gerencia de Flota, Gerencia de Pesca y Gerencia de Recursos Humanos.

Artículos de Interés

63

Las actividades académicas se desarrollan en la Escuela Nacional de Marina Mercan-te (ENAMM), la cual es la entidad espe-cializada en la capacitación del personal embarcado.

Por su parte, la Jefatura de Seguridad de Operaciones de Flota y Capacitación con la valiosa participación del personal pro-fesional de las diferentes áreas de Pesca, Flota y Control de Calidad, ha elaborado y desarrollado los perfiles, malla curricular y programas de los cursos, dirigidos a toda la tripulación.

Este año se han dictado los cursos para patrones y segundos patrones en el Mó-

dulo de Ciencias Náuticas y Operaciones de Pesca, personal de máquinas en el mó-dulo Básico, y los cursos especializados para wincheros y pangueros; todos ellos se han aplicado en la modalidad de in-ternado, contemplando no solo la parte de conocimientos propia de un centro de instrucción, sino también rutinas deporti-vas en las mañanas y deportes libres en la tardes.

Con este tipo de instrucción, además de reforzar conocimientos a las tripulaciones se está logrando la integración de los mis-mos, así como una mejor y mayor identifi-cación con nuestra empresa.


64

Por tercer año consecutivo TASA estuvo presente en la Feria de Conxemar, del 06 al 08 de octubre en España, mostrando al mundo los productos que exportamos para Consumo Humano como pescado congelado y conservas de pescado.

Nuestro stand se ubicó dentro de la zona asignada a Perú, donde estuvimos exhibiendo nuestros productos junto a otras cinco empresas peruanas.

La Feria de Conxemar es considerada la más representativa del sector pesquero en España y la segunda de Europa, después de la de Bruselas. El recinto ferial donde se llevó a cabo la exposición contó con un área de 31,500 metros cuadrados, donde participaron 536 expositores de 32 países del mundo.

Se calcula que visitaron la feria aproximadamente 32,650 profesionales de diversos países del mundo.

TASA tuvo la visita de 13 clientes actuales con los que nos reunimos para conversar sobre proyectos que ya tenemos con ellos, así como sobre nuevos proyectos.

También nos visitaron 51 nuevos y poten-ciales clientes, mostrándose interesados en nuestros productos a base de Jurel, Ca-balla y Anchoveta tanto congelados como conservas.

TASA participó en Feria de Conxemar en España

A pesar que muchas empresas indicaban una marcada disminución de visitas, nuestro stand mantuvo siempre una afluencia continua de clientes interesados en nuestros productos.

Para el 2010 TASA estará presente nuevamente en la Feria Conxemar mostrando al mundo toda nuestra línea de productos actuales y los nuevos desarrollos, que nos colocan como una de las primeras empresas peruanas de productos pesqueros para Consumo Humano.

Artículos de Interés

65

Certificaciones en TASAEn los últimos años los trabajadores de TASA hemos hecho un gran esfuerzo por lograr diversas certificaciones. Pero, ¿qué beneficios generan?, ¿por qué tanto esfuer-zo e inversión de recursos en ellas?, ¿cuán-to hemos avanzado? Reflexionemos sobre estas interrogantes.

Cualquier certificación es un documento mediante el cual un tercero garantiza que un proceso, servicio o un producto cum-ple con determinados requisitos pre-esta-blecidos (lo que se denomina la Norma). Los requisitos los establece una institución denominada “normalizadora” y los certifica otra denominada “certificadora”.

En muchos casos las certificaciones son exigidas por clientes o gobiernos y las em-presas cumplimos con esta certificación para continuar operando. Sin embargo, más allá de esta exigencia, las certificacio-nes generan algunos beneficios generales, probablemente más importantes que el re-quisito legal o comercial tales como:

- Refuerza la imagen y el prestigio de la empresa y de sus integrantes.

- Incentiva el aprendizaje de los trabaja-dores.

- Promueve mejores prácticas laborales.- Es una importante herramienta comer-

cial, que permite aprovechar mejor las oportunidades de negocio.

- Ordena nuestras actividades, resultando más fácil analizarlas y en consecuencia, mejorarlas.

- Obliga a mantener los procesos estan-darizados, reduciendo la posibilidad de incurrir en errores o fallas y por lo tanto, reduce costos.

- Las certificaciones deben ser renovadas periódicamente para mantenerlas y de esta manera tener la certeza de seguir cumpliendo los requisitos de la norma certificada.

Como se puede apreciar hemos logrado un importante avance gracias al esfuerzo de todos. Sin embargo, todavía nos queda tra-bajo por hacer. ¡Adelante!

Certificación en Inocuidad

Certificación en Sistema de Gestión Ambiental

Certificación en Seguridad de Comercio

Certificación en Sistema de Gestión en Seguridad

y Salud Ocupacional

HACCP ISO 14001 BASC OHSAS 18001Planta de Pescado Congelado Certificada Certificada Certificada Programada Enero 2010

Unidad

Alcances certificados: HACCP: Procesamiento de Productos Hidrobiológicos congeladosISO 14001: Elaboración de Pescado CongeladoBASC: Operaciones como exportador en el Complejo del Callao

UNIDAD: PESCADO CONGELADO

Certificación en Sistema de Gestión de Calidad

Certificación en Protección de Buques e Instalaciones Portuarias

ISO 9001 PBIP

Puerto de Atico Certificada Certificada

UNIDAD: PUERTO DE ATICOAlcances certificados: ISO 9001: Servicios Portuarios y de Control para el Embarque de Harina de Pescado en el Puerto de AticoPBIP: Plan de Protección de la Instalación Portuaria para Buques de Carga, aprobado por la Autoridad Portuaria Nacional

Unidad


66


y Salud Ocupacional



Certificación en Sistema de Gestión de Calidad

OHSAS 18001 ISO 14001 BASC ISO 9001

Astillero Certificada Programada Noviembre 2009 En implementación Programada Diciembre

2009

Unidad

Alcance certificado: OHSAS 18001: Diseño y Construcciones Navales hasta 300 TPM. Modernización, Modificaciones Estructurales, Mantenimiento y Reparaciones Navales en Astillero hasta 300 TPM

UNIDAD: ASTILLERO

Certificación en inocuidad y seguridad

alimentaria




y Salud Ocupacional

IFIS / GMP B2 ISO 14001 BASC OHSAS 18001

Paita Certificada ---- Certificada ----

Parachique Certificada GMP B2 ---- Certificada ----

Malabrigo Norte Certificada ---- Certificada ----

Malabrigo Sur Certificada Programada Noviembre 2009 Certificada Certificada

Chimbote Norte Certificada Programada Abril 2010 Certificada ----

Chimbote Sur Certificada GMP B2 ---- Certificada ----

Samanco Certificada ---- Certificada ----

Supe Certificada Programada Noviembre 2009 Certificada Certificada

Vegeta Certificada ---- Certificada ----

Callao Norte Certificada Certificada Certificada Programada Enero 2010

Callao Sur Certificada ---- Certificada ----

Pisco Norte Certificada Certificada Certificada ----

Pisco Sur Certificada Programada Enero 2010 Certificada Certificada

Matarani Certificada ---- Certificada ----

Atico Certificada Programada Enero 2010 Certificada Programada Enero 2010

Ilo Certificada GMP B2 (provisional) ---- Certificada ----

UNIDAD: HARINA Y ACEITE DE PESCADO

Unidad

Alcances certificadosIFIS / GMP B2: Elaboración de Harina y Aceite Crudo de Pescado de diferentes especiesISO 14001: Elaboración de Harina y Aceite Crudo de PescadoOHSAS 18001: Elaboración de Harina y Aceite Crudo de PescadoBASC: Operaciones como Exportador

DIRECCIÓN GENERALCésar Monteverde

Gerente de reCursos HuManos

EDICIÓN Y REDACCIÓNsandra sanden

JeFe de BIenestar soCIaL

CORRESPONSALESangel Pulache - Paita

Cesar arellano - ParachiqueFreddy arroyo - Malabrigo norte

José ullon - Malabrigo surdavid salazar - Chimbote norte

sany arteaga - Chimbote surCarlos Latoche - samanco

roxana Gonzales - astilleroJannina Cassana - supeJorge orellana - Vegueta

Willy taboada - Callao surdavid Macavilca - Callao norte

Violeta Briceño - Consumo HumanoCarlos Garcia - Pisco sur

daniel Corahua - Pisco norteFrancisco Boulangger - aticoJulio Cesar núñez - Matarani

Luis Gallo - IloGiselle Josan - Gerencia de Pesca y Flota

Milagros rioja - adm. CentralLourdes Panizzo - rrHH Flota

COLABORADORESJavier Bercerra - navegando Hacia la excelencia

danny Cancino - seguritasaaldo Carlos - responsabilidad social

CRÉDITOS

Paita

Paita llegó a ser un puerto muy importante por el comercio marítimo que se desarrolló

durante la dominación española. Ese auge, motivó el interés de piratas y corsarios. Algunos de

ellos fueron, George Anson, Thomas Cavendish, Jean

Clipperton, Francis Drake y George Spilberg, entre otros;

quienes atacaron sus intalaciones y ciudades cercanas, muchas de las cuales llegaron a ser

incendiadas.

Paita, acogió a muchos personajes importantes, quienes

vivieron en su seno gozando de su hospitalidad, como el

Almirante Miguel Grau Seminario; Manuelita Sáenz, la colaboradora

del Libertador Simón Bolívar. Igualmente al maestro de éste,

Don Simón Rodríguez.

Sus héroes representativos son dos generaciones de hermanos: Andrés y Victoriano Cárcamo y Manuel y Raymundo Cárcamo,

quienes ofrendaron su vida durante la gesta libertadora.

Paita, es una provincia de habitantes muy hospitalarios, con hermosas y paradisíacas playas,

así como interesantes zonas turísticas.

Revistasa - Diciembre 2009

Documents

Transcript of Revistasa - Diciembre 2009