Nuestro Estilo...

Estilo Komatsu

Abril 2011

Quiero agradecer a los gestores de esta revista, la cual nos entrega una gran oportunidad de cono-cer nuestra empresa, a las personas que trabaja-

mos en ella y compartir nuestra visión de futuro con todo nuestro equipo de trabajo.

En el poco tiempo que llevo en esta unidad de negocio, he conocido a personas con un gran compro-miso por nuestra compañía y con alegría veo que nuestra gente esta consiente, y vive en todo momento, la prim-era responsabilidad que Komatsu nos impone: cuidarnos a nosotros mismos, entregando todo nuestro esfuerzo por que el CERO incidente sea una realidad sustentable en el tiempo, pues el bienestar y seguridad de nuestros trabaja-dores son ángulo fundamental para nuestro quehacer y “estilo Komatsu”

Hoy estamos en una nueva etapa: hacer de Ko-matsu Collahuasi la primera unidad de negocio del país y para ello tienen mi más grande compromiso. Para lograrlo debemos trabajar con un sentido de pertenencia, de co-hesión y equipo aún mayor, buscando como meta princi-pal el estar contentos y orgullosos de pertenecer una em-presa de clase mundial.

Para lograrlo, primero nuestra compañía reconoce –muy sinceramente- el gran trabajo que realiza cada uno de ustedes y está consciente que debe aportar con una estrategia clara para alcanzar las metas comprometidas con nuestro cliente, otorgando los recursos, capacitación y clima laboral necesarios para una convivencia en ar-monía y unidad.

Soy un convencido que el equipo que estamos for-mando en Komatsu Collahuasi, logrará ser exitoso en cual-quier proyecto que realicemos y es mi deber y compromiso hacer todo lo que esté a mi alcance, para que lleguemos a sentirnos como una sólida unidad, cuidándonos unos a otros, trabajando en equipo y teniendo gran confianza en el futuro, el cual traerá grandes éxitos para cada uno de ustedes y sus familias, pues todos somos partes de la familia y el “Estilo Komatsu”

Sergio Osorio Cabezas

Gerente de Proyecto Collahuasi

Tareas de unanueva etapa

Aprovecho este medio para en-viar un afectuoso saludo a todas las familias de nuestra empresa

y muy especialmente a los compañe-ros de trabajo del contrato Quebrada Blanca.

Después de casi un año en esta faena, con agrado puedo contarles que existe un equipo de trabajo que ha laborado por muchos años y por lo mismo, ha generado un estilo pro-pio que ha trascendido en el tiempo, ahora que Q.B. está creciendo a pasos agigantados, este estilo también ha ido impregnándose en la gente nueva.

Es misión de esta gerencia crear el ambiente necesario para que nues-tra gente trabaje segura y confiada utili-zando las herramientas que la empresa ha puesto a disposición, tales como: la mano genba, la negativa responsable al trabajo subestandar, Qpro, Reglas Cardinales, Elamp, etc.

El crecimiento del contrato ha sido muy rápido nos tiene ad portas de ser una mega faena, tanto por la con-fianza del cliente en la marca como en quienes la componemos, estamos seguros que sabremos enfrentar estos nuevos desafíos con destreza y con cero daño, que es nuestro horizonte.

Elio Rodríguez Honores

Gerente de Proyecto Q.Blanca

Un estilo que trasciende

E D I T O R I A L

Abril 2011

NEWS

Con un especial entusiasmo se reu-nieron los colaboradores de nues-tra empresa para compartir en la

fiesta que se realiza año a año en todo el holding Komatsu Cummins Chile Ltda.

Al evento asistieron aproximadamente 400 personas, donde pudimos ver a los papás, junto a hijos y esposas. Y fue re-alizado el 18 de diciembre en el centro recreacional Huayquique, sector Armada Bajo Molle.

Entre las actividades hubo juegos, pisci-na, camas elásticas, muchos regalos y dulces. Desde muy temprano en la tarde, comenzaron a llegar los niños junto a sus padres. Las ganas de pasarlo bien y re-cibir sus regalos eran casi incontenibles, especialmente para los más pequeños, quienes esperaron con ansias al “Viejito Pascuero”.

Otra de las atracciones fueron los per-sonajes que nos visitaron este año, espe-cialmente vaquero Woody, Jessie y Buzz Lightyear, –de la película Toy story, con quienes los más pequeño bailaron, juga-ron y rieron de buena gana.

CONVIVENCIA ENTRE PADRES

Por su parte, papis y mamis hicieron grandes esfuerzos para no perder de vista a su hijos, mientras compartían con sus compañeros de labores, momento propi-cio para conocer también a los seres queridos de quienes nos acompañan a diario, o acercar lazos si ya se conocían.

Un gran día sin duda para todos los que trabajamos en Komatsu, jornada que repetiremos este año con más ganas y energías que nunca.

Fiesta de navidad 2010

Abril 2011

LA VOZ DE

Un Komatsu

Estoy en una empresa que se preocupa con-stantemente de mi

capacitación, y me da el respaldo a mis decisiones técnicas, tengo la fortuna de conocer casi todas las faenas del lado norte, siempre en mi capacidad de técnico especialista aportando y ayudando al mejoramiento de estas flotas.

Compromiso

El que se pueda desarrol-lar de mejor forma el gra-do de técnico especial-ista en equipo de apoyo y generar planes de carrera acordes a los equipos exis-tentes, siempre se mira por debajo del hombro a es-tos equipos y se destinan pocos recursos mi com-promiso es seguir luchan-do por que esto cambie y consolidar a estos equipos

en todas las mineras.

Es una empresa que ha desta-cado mi carrera,

me ha brindado las capacitaciones nec-esarias para lograr ser un Técnico Especialis-ta. Desde que ingresé a la empresa; que en su tiempo era Dicsa me brindó seguridad y estabilidad.

CompromisoEl compromiso es transmitir mis cono-cimientos a los demás, destacar el esfuerzo familiar, en especial de mi señora. Vienen nuevas generaciones que deben conservar los valores.

Trabajo aquí porque es consid-erada una buena

escuela dentro de las empresas relaciona-das al rubro con pres-tigio a nivel nacional y mundial

Compromiso

Está con la seguri-dad, la cual parte por cada uno de no-sotros orientado a un buen trabajo con los mínimos recursos y la menor cantidad de tiempo.

Sergio Quinteros MontañoTécnico Especialista Equipo de Apoyo

Luis Vergara AmpueroTécnico Especialista Reparaciones

Alberto Barra LlanoMecánicoMantención

Abril 2011

NEWS

Komatsu ha sido importante tanto en mi desarrollo profesional como

personal. Es una com-pañía muy acogedora y familiar que otorga muchas oportunidades de crecer dentro de sus distintas áreas.

Estar en Komatsu es sinónimo de amistad, donde tenemos una es-tabilidad laboral muy poco frecuente en rel-ación al mercado actu-al, y donde cada día se abre una nueva puerta de crecimiento.

Compromiso

Para que esta compa-ñía siga creciendo y se

mantenga dentro de los socios estratégicos que necesitan las min-eras, creo que todos debemos dar lo mejor de sí y ser responsables de cada decisión que tomemos para el bien de la compañía como nuestros clientes.

Por mi parte siempre he dado todo lo que ten-go a mi alcance, por el buen funcionamiento operacional como las relaciones personales con quienes me ha to-cado trabajar directa-mente, sólo les pido compromiso y lealtad con nuestros pares y su-periores.

Mitchel Martínez JaraEncargado de Contrato de Faena Collahuasi

Ricardo Yañez SolarJefe de Planificación de Componentes

Me gustan los desafíos, hace años atrás me

ofrecieron la opción de trabajar en la compe-tencia y también con el cliente, pero fueron 3 aspectos que hicieron inclinar la balanza hacia Komatsu:

La cercanía con la fa-milia, el ambiente labo-ral en la compañía y hacer gestión de carrera en una empresa que ha ido evolucionando en el tiempo y que a su gente, le está ofrecien-

do grandes desafíos y opciones de ir creciendo en forma profesional.

Compromiso

Quiero dejar como com-promiso 3 principios que creo son prioritarios, La disciplina, el análisis y la pasión por lo que uno hace. Me gusta mucho que tengamos como uno de nuestros pilares la filosofía DANTOTSU, la cual se puede aplicar en todos los ámbitos de nuestro trabajo.

Es un trabajo que me agrada por la dinámica que

se produce, lo que se suma el desarrollo personal que po-demos conseguir en la compañía gracias a la estabilidad que brinda y a su cate-goría mundial.

Compromisos

Como presidente del C.P.H.S 2011, quiero hacer un cambio cul-tural en materia de seguridad. Impulsar el trabajo en equipo y por sobretodo crear un gran legado para las generaciones venideras.

René Carreño HuacucanoPlanificador flota PC5500 y WA1200

Abril 2011

CURSO DE SEGURIDAD SUPERVISORESREALIZADO EL 13 Y 14 DE OCTUBRE EN HOTEL TERRADO CLUBPARTICIPARON SUPERVISORES DECOLLAHUASI Y QUEBRADA BLANCA

El objetivo es valorar el servicio y la satisfacción del cliente como elemento clave en el logro de los objetivos del área y la compañía Objetivos Específicos• Comprensión de las responsabilidades tantociviles como penales que implica los accidentes lab-orales.• Comprensiónyaplicacióndelastécnicasdeidentificación y evaluación de peligros y riesgos.• Comprensiónyaplicacióndelosprocesosdeinvestigación de incidentes y/o accidentes.• Comprensión y aplicación de los protocolosde identificación y bloqueo de equipos en procesos de intervención.

CAPACITACIONES

Al estilo Komatsu

CONVENCION DE LÍDERESREALIZADO EL 30 Y 31 AGOSTO EN HOTEL GAVINAPARTICIPO LOS GERENTES DE CADAPROYECTO Y TODA LA LINEA DE SUPERVISORES

Objetivo :Dar a conocer a los líderes de la Gerencia de Opera-ciones, lineamientos claves que permitan gestionar a sus grupos de trabajo, profundizando en Seguridad y Evaluación de desempeño. Profundizar en Rol del Líder Komatsu como eje de las comunicaciones Internas.Abrir espacios de conversación entre líderes de distin-tas áreas y faenas.

CURSO DE REDACCION DE INFORMESREALIZADO 13 Y 14 OCTUBRE GRUPO 1 20 Y 21 OCTUBRE GRUPO 2 EN HOTEL TERRADO CLUBPARTICIPÓ PERSONAL DE PLAN CARRERA Y TECNICOS DE AMBOS PROYECTOS

Al finalizar el taller, el participante podrá aplicar herramientas y técnicas de redacción para generar informes técnicos, cartas y correos electrónicos que sean claros, precisos y con-cisos, utilizando de manera adecuada los re-cursos lingüísticos, la reglamentación ortográ-fica y los soportes tecnológicos disponibles. Contenidos del programa:• Aplicarprincipiosfundamentalesdere-dacción en función de distintos tipos de desti-natarios. • Identificar las formaspropiasdecadadocumento y las acciones esperadas en cada uno para facilitar la comprensión y la eficacia del mensaje escrito. • Aplicartécnicasespecíficasparalare-dacción de correos electrónicos a fin de opti-mizar su efectividad mediante la comprensión e interés del destinatario.• Utilizar las herramientas del Outlookpara optimizar el trabajo y la calidad de los correos electrónicos. • Utilizardistintostiposdeinformessegúnlos requerimientos organizacionales

Abril 2011

NEWS

TALLER DE DESARROLLO PROFESIONALREALIZADO EN COMPLEJO CCAF LOS ANDES EN LA HUAYCA PRIMERA REGIÓNENTRE EL 25 y 29 DE OCTUBRE

Participaron técnicos de ambos proyectos, ca-pacitándose en diversos talleres a fin de cum-plir requisitos para llegar a ser Técnicos Espe-cialistas.El taller tuvo como objetivo el complementar la formación técnica de profesionales que prestan servicios de mantención y reparación de equipos Komatsu y Cummins, a través de un programa de entrenamiento orientado a fortalecer: Una visión global e integrada del propio nego-cio y del propio trabajo.Un óptimo manejo del conocimiento e infor-mación técnica.Una actitud proactiva, autónoma y respons-able en el manejo del propio desempeño.Un sentido de colaboración con la efectividad de otros y de la organización.La generación de este proceso de aprendizaje busca mejorar las prácticas de trabajo a través del autoconocimiento y del trabajo individual y grupal. En la idea de la formación continua, se trata de enseñar a aprender, y por tanto uno de los objetivos transversales de este programa es enriquecer la motivación al aprendizaje y el mejoramiento continuo de la calidad personal y grupal.El curso se compone de tres etapas. La prim-era y última es de dos días, y participan de 40 a 60 técnicos, mientras que la etapa 2, es de cinco días, y se realiza con grupos de no más de 20 técnicos.

CURSO ORIENTACION AL CLIENTE

Este fue realizado el 10 Y 11 noviembre en Hotel Gavina y contó con la participación del personal de sucursal Alto Hospicio y de Proyectos.Tuvo como objetivo conocer el sentido del servicio y la satisfacción del cliente en el logro de los objetivos del área y la compañía. Replicando su modelo de atención.

TALLER DE PALAS PC5500REALIZADO EN COMPLEJO CCAF LOS AN-DES EN LA HUAYCA-1ª REGION entre los días 24 y 26 AGOSTO Y el 30 de agosto al 02 de SEPTIEMBRE

Participaron técnicos que trabajan sólo con Palas PC5500 en faena Collahuasi. Este curso les permitió trabajar en equipo, tomar decisiones y liderar cada trabajo encomendado. El ambiente del curso per-mitió un importante avance en los objetivos propues-tos, además de incrementar el acercamiento entre los participantes.

Abril 2011

NEWS

Hola Amigos:

Durante el 2011 estaremos más cerca que nunca por me-dio de nuestra primera revista “Komatsu News”, una pub-licación mensual a través de la cual podremos tener una mayor cercanía. Si tienes alguna idea, aporte o sugeren-cia estaremos muy felices de recibirlas.Desde ya gracias por su apoyo, muy buenas vibras y los espero para seguir con nuestro estilo…el estilo Komatsu.

Parte de las actividades para este año son:

•Encuentrosque incluyena la familia,con temasde se-guridad en la casa, en el trabajo y con los niños. Las ac-tividades contienen actividades lúdicas.- Charlas informa-tivas de nuestros beneficios

•VisitasdelafamiliaanuestrafaenadeArmadoenlalo-calidad de pozo almonte. Veremos como arman nuestros equipos

•Actividades con los niños, entre las que se cuentan:películas, obras, actividades para recalcar la seguridad, entre otros

•Talleresdecapacitaciónatrabajadores(capacitacionestécnicas, habilidades blandas; como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y más)

Cynthia Camus MarínArea de Capacitación Zona 1Komatsu Chile S.A.