Salud +

Leer +

Diseñar +

In-novar +

Pensar +

Negociar +

In-novar +¿Qué significa innovar?

Mar

zo -

Abril

201

2 |

Año

1 |

Núm

ero

1

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Código QRRevista virtual No. 01

Sal

ud +

Leer

+

Dis

eñar

+

Neg

oci

ar +

DirectorioGuillermo Velasco Velázquez

Director General de INNOVA

Cristina VelascoFernando Lataban

Simeón RamírezDiseño y realización

Impresión de 5,000 ejemplares

MR

Índice

Susurrosde la Eternidad (4)

In-n

ova

r +

¿Qué significaInnovar? (9)

Pen

sar

+

Aprender apensar (8)

Solar DecathlonEurope (5)

Cambiando nuestrospensamientos yemociones (3)

El flujo de vidaen las empresas (10)

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DirectorioGuillermo Velasco Velázquez

Director General de INNOVA

Cristina VelascoFernando Lataban

Simeón RamírezDiseño y realización

Impresión de 5,000 ejemplares

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Susurrosde la Eternidad (4)

In-n

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¿Qué significaInnovar? (9)

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Aprender apensar (8)

Solar DecathlonEurope (5)

Cambiando nuestrospensamientos yemociones (3)

El flujo de vidaen las empresas (10)

Salud+

Cambiando

La interconexión entre las emociones negativas no resueltas y la enfermedad es innegable. La investi-gación científica ha demostrado que los pensamien-tos negativos, creencias, actitudes y emociones debilitan el sistema nervioso e inmunológico y puede conducir a la enfermedad, mientras que las emociones positivas liberan endorfinas en nuestro

cuerpo, que conducen a la salud, la felicidad y el bienestar.

He pasado muchos años investigando cómo nuestros pensamientos y emociones afectan nuestro cuerpo, y la mejor forma de lidiar con estos.

Esta investigación dio a luz a mi libro más vendido, El lenguaje secreto de tu cuerpo, la guía esencial para la salud y bienestar.

En el libro explico que nuestros cuerpos tienen un lenguaje secreto en el que se comunican con nosotros. Desde mi experiencia, el cuerpo va a hacer todo lo que pidan. Si usted constantemente dice que no puede manejar las cosas, las manos se vuelven rígidas y cerradas y no será capaz de manejar cosas nuevas. Si usted dice "mi jefe es un dolor en el cuello", se manifestarán proble-mas de cuello. Cuando uno piensa, '¡Oh, esto será un dolor de cabeza!, "su cuerpo está

escuchando. Debido a que muy eficiente de inmediato se inicia la construcción de la

tensión en su cabeza, de modo que usted puede comenzar a sentir el dolor de cabeza.

Las personas que son conscientes de sus emociones tienen la opción de transformar éstas través de la respira-ción profunda, visualización, alterando el foco de atención, la relajación, cambios de postura, movimiento y creatividad.

PROCESO DE LIBERACIÓN EMOCIONAL Coloque las manos sobre la parte del cuerpo donde se siente la emoción negativa más intensa. Respire en esa zona por unos momentos, y permita que cualquier emoción suba a la superficie, con poca resistencia. A continuación, relaja tus manos.

Repita esta afirmación con sentimiento y la firme intención de sanar.

“Inteligencia Divina de Sanación, con la llama de color rojo-naranja de la purificación por favor, disuelve todo lo destructivo, lo limitante, estancado ,________________ (ponga aquí la emoción con la que está trabajando.) las emociones de mis memorias celulares, mente y campo energético. Ayúdame liberarme de los puntos de vista limitados y dejar ir toda dureza en mi mente, cuerpo y emociones.

Trabajar conmigo para liberar los patrones de tensión, lucha, esfuerzo y resistencia. Disuelve todos los bloqueos en mi mente, cuerpo y emocio-nes que obstaculizan mi flujo de la energía y la circulación. Gracias.

Repita la palabra liberar, mientras que se centra en despejar el estrés y la pesadez de su cuerpo. Deje que la llama de color rojo anaranjado se mueva a través de su cuerpo, mente, emociones y campo de energético. Observe como se disuelven todos los pensamientos negativos, palabras, sentimien-tos, recuerdos e imágenes asociadas con una persona en particular un lugar, o la experiencia que le ha limitado”.

nuestros

emocionespensamientos y

PROCESO DE LIBERACIÓN EMOCIONAL Coloque las manos sobre la parte del cuerpo donde se siente la emoción negativa más intensa. Respire en esa zona por unos momentos, y permita que cualquier emoción suba a la superficie, con poca resistencia. A continuación, relaja tus manos.

Repita esta afirmación con sentimiento y la firme intención de sanar.

“Inteligencia Divina de Sanación, con la llama de color rojo-naranja de la purificación por favor, disuelve todo lo destructivo, lo limitante, estancado ,________________ (ponga aquí la emoción con la que está trabajando.) las emociones de mis memorias celulares, mente y campo energético. Ayúdame liberarme de los puntos de vista limitados y dejar ir toda dureza en mi mente, cuerpo y emociones.

Trabajar conmigo para liberar los patrones de tensión, lucha, esfuerzo y resistencia. Disuel-ve todos los bloqueos en mi mente, cuerpo y emociones que obstaculizan mi flujo de la energía y la circulación. Gracias.

Repita la palabra liberar, mientras que se centra en despejar el estrés y la pesadez de su cuerpo. Deje que la llama de color rojo anaranjado se mueva a través de su cuerpo, mente, emociones y campo de energético. Observe como se disuelven todos los pensa-mientos negativos, palabras, sentimientos, recuerdos e imágenes asociadas con una persona en particular un lugar, o la experien-cia que le ha limitado”.

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Leer+

Existen libros que el sólo tenerlos ya transmiten paz, este es uno de ellos. Es un libro de plegarias y conversaciones con la divinidad, abierto a todas las razas y religio-nes, en la universalidad del espíritu que busca una ayuda con un Ser Superior, un aliento, unas palabras de consuelo y una esperanza de ayuda ante los retos que se van presentando en la vida diaria.

Entendido como un libro de consulta cotidiano, uno de esos libros de buroé. Respirar profundo, hacer alguna pregunta en el interior y abrir las páginas donde el corazón las abra; allí se detiene uno a leer las palabras de sabiduría y de amor aquí contenidas. Su autor dijo que podíamos tener la seguridad que todas estas oracio-nes habían sido escuchadas, lo que nos augura éxito en nuestras propias peticio-nes.

No sólo se trata de conocer cómo pedir cosas a la divinidad, se trata de ampliar nuestro concepto de divinidad, de humani-dad, de entender mejor nuestro papel en este mundo. Este libro, es la historia de la humanidad narrada en poesía, la historia de nuestra relación con las cosas, con el Todo, con lo Divino. Dejemos que un par de poemas hablen más que la sola descrip-ción, como una verdadera invitación a poetizar la vida:

“Las plantas-plegaria de Susurros de la

Eternidad tienen siempre las mismas ramas de palabras, pero si se las riega con el divino rocío de la meditación, en cada una de ellas abrirán a diario las frescas flores del alma, de variadas e inagotables percepcio-nes interiores”

La melodía de la fraternidad humana

Espíritu celestial, vamos viajando por muchos caminos rectos hacia tu morada de luz. Guíanos por la carretera del autocono-cimiento, a la que conducen finalmente todos los senderos de las genuinas creen-cias religiosas.

Las diversas religiones son vástagos de tu único e inmenso árbol de la verdad. permí-tenos saborear los deliciosos frutos de la percepción del alma, que cuelgan de las ramas de las escrituras de todos los tiempos y latitudes.

Enséñanos a entonar en armonía las innumerables expresiones de nuestra devoción suprema. En este templo Tuyo, la Tierra, con un coro de voces de muy diversos acentos, sólo te cantamos a Ti. ¡Oh Madre Divina! Elévanos en tu regazo de amor universal. Rompe tu voto de silencio y cántanos la conmovedora melodía de la fraternidad humana.

Susurros de la Eternidad(Paramahansa Yogananda)

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Leer+

Existen libros que el sólo tenerlos ya transmiten paz, este es uno de ellos. Es un libro de plegarias y conversaciones con la divinidad, abierto a todas las razas y religio-nes, en la universalidad del espíritu que busca una ayuda con un Ser Superior, un aliento, unas palabras de consuelo y una esperanza de ayuda ante los retos que se van presentando en la vida diaria.

Entendido como un libro de consulta cotidiano, uno de esos libros de buroé. Respirar profundo, hacer alguna pregunta en el interior y abrir las páginas donde el corazón las abra; allí se detiene uno a leer las palabras de sabiduría y de amor aquí contenidas. Su autor dijo que podíamos tener la seguridad que todas estas oracio-nes habían sido escuchadas, lo que nos augura éxito en nuestras propias peticio-nes.

No sólo se trata de conocer cómo pedir cosas a la divinidad, se trata de ampliar nuestro concepto de divinidad, de humani-dad, de entender mejor nuestro papel en este mundo. Este libro, es la historia de la humanidad narrada en poesía, la historia de nuestra relación con las cosas, con el Todo, con lo Divino. Dejemos que un par de poemas hablen más que la sola descrip-ción, como una verdadera invitación a poetizar la vida:

“Las plantas-plegaria de Susurros de la

Eternidad tienen siempre las mismas ramas de palabras, pero si se las riega con el divino rocío de la meditación, en cada una de ellas abrirán a diario las frescas flores del alma, de variadas e inagotables percepcio-nes interiores”

La melodía de la fraternidad humana

Espíritu celestial, vamos viajando por muchos caminos rectos hacia tu morada de luz. Guíanos por la carretera del autocono-cimiento, a la que conducen finalmente todos los senderos de las genuinas creen-cias religiosas.

Las diversas religiones son vástagos de tu único e inmenso árbol de la verdad. permí-tenos saborear los deliciosos frutos de la percepción del alma, que cuelgan de las ramas de las escrituras de todos los tiempos y latitudes.

Enséñanos a entonar en armonía las innumerables expresiones de nuestra devoción suprema. En este templo Tuyo, la Tierra, con un coro de voces de muy diversos acentos, sólo te cantamos a Ti. ¡Oh Madre Divina! Elévanos en tu regazo de amor universal. Rompe tu voto de silencio y cántanos la conmovedora melodía de la fraternidad humana.

Susurros de la Eternidad(Paramahansa Yogananda)

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Diseñar+

Ya se conocen los 20 equipos participantes en la edición Solar Decathlon Europe 2012 (SDE2012). Los grupos universitarios que deberán crear viviendas solares lo más eficien-tes posibles provienen de 15 países y 4 continentes distintos, convirtiéndose en la edición más internacional hasta el momento. Los equipos participantes deberán desarrollar, en los dos años que dura la competición, viviendas solares reales, cuya fuente de energía sea principalmente la energía solar. El objetivo es claro, demostrar que estas tecnolo-gías están maduras y listas para entrar en el mercado de la vivienda sin problemas, ayudan-do de este modo a la reducción de las emisio-nes y el calentamiento global.

Como explican desde la organización, el objeti-vo es, además de generar más conocimiento, implicar a la población en un uso más racional de la energía.

Demostrar que es posible y asequible un uso más eficiente con edificios que pierdan menos calor en invierno y permanezcan más frescos en verano, empleando así menos calefacción y aire acondicionado; usando electrodomésticos que consuman menos; y obteniendo la energía necesaria a través de energías renovables como el sol.

Sergio Vega, Project Manager de Solar Deca-thlon Europe asegura que "el nivel de los proyectos presentados es muy alto y consegui-

remos con SDE2012 que se avance en el conocimiento de vivienda eficiente con mayor rapidez".

En 2012 participarán los siguientes paises: Alemania, Brasil, China, Dinamarca, Egipto, España, Francia, Hungría, Italia, Japón, Norue-ga, Países Bajos, Portugal, Reino Unido.

Solar Decathlon Europe

5

Pensar+

Todos los días pensamos, todos los días estamos creando vínculos o conexiones en nuestras mentes hacia las cosas, hacia las situaciones, hacia las personas. Muchos de ellos dependen de nuestra primera impresión, pero no siempre es la certera. Todos los sabios recomiendan una segunda vista a los asuntos para conocer más a fondo cuál es el origen y la solución en realidad, para no tener supues-tos falsos en qué basarnos.

Cada día esta poniéndose en mayor importancia el aprender a pensar, pues si bien lo hacemos mucho, no necesariamente lo hacemos muy certero. Los budistas tienen una idea de qué es el pensamiento correcto:

Pensamiento o determinación correctaEsta faceta, a veces traducida como ‘intención’, ‘motivación’, ‘aspiración’ o ‘nuestra voluntad para cambiar’ es explicada en el Magga Vibhanga Sutta. Correcto pensamiento es:• intención de nekkhamma: renuncia del camino mundano para así poder alcanzar el nirvana, dejar ir; porque nada es constante • intención de buena fe o voluntad • intención de ajimsá: no-violencia hacia otros organis-mos.

El pensamiento correcto se refiere a las emociones, y consiste en canalizar correctamente el pensamiento para conseguir una serena libertad respecto de la sensualidad, que se aparte de la mala voluntad y de la crueldad, y que se dirija hacia la bondad y la compa-sión.Tenemos mucho que aprender para pensar correcta-mente, desde el pensamiento entendido por los griegos hasta los pensamientos vistos desde el oriente. Las nuevas escuelas están actualizando sus

enseñanzas en este tema, pues se dedicó mucho tiempo a estudiar de memoria y no a pensar, la tendencia hoy es aprender a pensar. El sabio no dice todo lo que piensa, pero siempre piensa todo lo que dice. Aristóteles Si no actúas como piensas, vas a terminar pensando como actúas.Sir Francis Bacon

Piensa como piensan los sabios, mas habla como habla la gente sencilla. Aristóteles

Pensar es el trabajo más difícil que existe. Quizá esa sea la razón por la que haya tan pocas personas que lo practiquen. Henry Ford No existe nada bueno ni malo; es el pensamiento humano el que lo hace aparecer así. William Shakespeare

Lo peor que puede pasarle aun hombre es llegar a pensar mal de sí mismo. Johann Wolfgang Goethe

Lo que un hombre piensa de sí mismo, esto es lo que determina, o más bien indica, su destino.

Alimentad el espíritu con grandes pensamien-tos. La fe en el heroísmo hace los héroes. Benjamin Disraeli

La máxima victoria es la que se gana sobre uno mismo. Buda

La mente Universal es como un gran océano con su superficie alterada y ondeada por las olas, pero en su interior permanece inamovible. Buda

Todo existe por convención pero en realidad todo es átomos y espacio. Buda

El mundo exterior es solamente una manifestación de la mente e sí misma... la mente lo capta como un mundo exterior por su costumbre de seleccionar y de razonar falsamente. El discípulo debe hacerse el hábito de observar la verdadera naturaleza de las cosas.

Aprender a pensar

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Pensar+

Todos los días pensamos, todos los días estamos creando vínculos o conexiones en nuestras mentes hacia las cosas, hacia las situaciones, hacia las personas. Muchos de ellos dependen de nuestra primera impresión, pero no siempre es la certera. Todos los sabios recomiendan una segunda vista a los asuntos para conocer más a fondo cuál es el origen y la solución en realidad, para no tener supues-tos falsos en qué basarnos.

Cada día esta poniéndose en mayor importancia el aprender a pensar, pues si bien lo hacemos mucho, no necesariamente lo hacemos muy certero. Los budistas tienen una idea de qué es el pensamiento correcto:

Pensamiento o determinación correctaEsta faceta, a veces traducida como ‘intención’, ‘motivación’, ‘aspiración’ o ‘nuestra voluntad para cambiar’ es explicada en el Magga Vibhanga Sutta. Correcto pensamiento es:• intención de nekkhamma: renuncia del camino mundano para así poder alcanzar el nirvana, dejar ir; porque nada es constante • intención de buena fe o voluntad • intención de ajimsá: no-violencia hacia otros organis-mos.

El pensamiento correcto se refiere a las emociones, y consiste en canalizar correctamente el pensamiento para conseguir una serena libertad respecto de la sensualidad, que se aparte de la mala voluntad y de la crueldad, y que se dirija hacia la bondad y la compa-sión.Tenemos mucho que aprender para pensar correcta-mente, desde el pensamiento entendido por los griegos hasta los pensamientos vistos desde el oriente. Las nuevas escuelas están actualizando sus

enseñanzas en este tema, pues se dedicó mucho tiempo a estudiar de memoria y no a pensar, la tendencia hoy es aprender a pensar. El sabio no dice todo lo que piensa, pero siempre piensa todo lo que dice. Aristóteles Si no actúas como piensas, vas a terminar pensando como actúas.Sir Francis Bacon

Piensa como piensan los sabios, mas habla como habla la gente sencilla. Aristóteles

Pensar es el trabajo más difícil que existe. Quizá esa sea la razón por la que haya tan pocas personas que lo practiquen. Henry Ford No existe nada bueno ni malo; es el pensamiento humano el que lo hace aparecer así. William Shakespeare

Lo peor que puede pasarle aun hombre es llegar a pensar mal de sí mismo. Johann Wolfgang Goethe

Lo que un hombre piensa de sí mismo, esto es lo que determina, o más bien indica, su destino.

Alimentad el espíritu con grandes pensamien-tos. La fe en el heroísmo hace los héroes. Benjamin Disraeli

La máxima victoria es la que se gana sobre uno mismo. Buda

La mente Universal es como un gran océano con su superficie alterada y ondeada por las olas, pero en su interior permanece inamovible. Buda

Todo existe por convención pero en realidad todo es átomos y espacio. Buda

El mundo exterior es solamente una manifestación de la mente e sí misma... la mente lo capta como un mundo exterior por su costumbre de seleccionar y de razonar falsamente. El discípulo debe hacerse el hábito de observar la verdadera naturaleza de las cosas.

Aprender a pensar

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In-novar+

Innovar es acelerar para ser el primero, para llegar antes a soluciones nuevas.

Tras una economía basada en los productos, en lo tangible, la nueva se organiza alrededor de los servicios. Cualquier persona, desde cualquier sitio, puede generar riqueza. Y en este nuevo escenario de lo intangible cobra una especial importancia la innovación como motor económico. Una innovación que se alimenta de la creatividad de individuos y colectivos interactuando en red.Se está reinventando todo: las fronteras, las empresas, las identidades, las organizaciones...

¿QUÉ SIGNIFICA INNOVAR?Juan Carlos Rodríguez Ibarra, España

INNOVAR ES ser creadores de los cambios, lejos de ser espectadores de un mundo nuevo, ser actores de é, ser protagonistas de nuestros tiempos.

Hay que innovar en el pensar, en el diseñar, en el hablar, en el actuar, en el educar, en el dirigir, en el relacionarse con los demás... todas las activida-des humanas son campos de innovación.

Según Juan Rodríguez, funcionario español de Extremadura; vivimos en una sociedad inmersa en un proceso de globalización creciente. Y en ese proceso han jugado un papel clave las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, que han facilitado relaciones nuevas y distintas a

las trazadas por las rutas y fronteras tradicionales. La riqueza de la sociedad posindustrial se basa en el conocimiento, en la imagina-

ción, en el capital humano.

Esta nueva sociedad es la de los individuos. Son

ellos los que adquieren un protagonismo mayor gracias

a que el uso de nuevas tecnologías de fácil acceso y

baratas les permiten impulsar proyectos por sí solos, sin necesi-

dad de que tengan que ser grandes corporaciones las que los sustenten.

¿Cómo se vivirá dentro de cuatro o diez años?

9

“¿Cómo consideran que serán las empresas en el futuro?” es una pregunta que continuamente les hago a los empresarios y a las personas que laboran en las empresas. Las respuestas pueden ser muy variadas, aunque la mayor parte de las veces las respuestas que recibo son que serán intensivas en tecnología y uso de sistemas, que serán flexibles, que tendrán poco personal, que tendrán que ocuparse fuertemente en proteger el medio ambiente, o que operarán con fuentes de energía diferentes a las actuales. Sin duda todas estas respuestas y conceptos definen en parte a las empresas del futuro, sin embargo considero que hay algo de mucha mayor profundidad para que las empresas en general puedan llegar a ser empresas del futuro.

Las empresas deberán crear gran valor y fluir armóni-camente para poder ser empresas del futuro, es decir, para ser empresas que lleguen al futuro. Porque de eso se tratan los negocios: de cumplir su misión entregando productos y servicios valiosos que le permitan a la empresa tener el mayor beneficio perma-neciendo en el tiempo.

¿Qué cosa puede hacer que las empresas permanez-can en el tiempo, es decir, que fluyan hacia el futuro? La respuesta de primera instancia no parece sencilla, ¿verdad?

Aquello que yo considero que nos puede dar la claridad y la fortaleza para permanecer en el tiempo son los Valores, “aquellas cualidades susceptibles de adhesión, consideración y respeto que deben estar

presentes en una organización para poder cumplir cabalmente con su misión en la vida” (Martha

Alles). Los Valores son algo tan sólido y valioso que puede darle la cohesión

necesaria a las empresas para llegar al futuro.

Los Valores funcionan como guías conductoras dentro

de la empresa.

Algo que tenemos que entender es que las acciones que se llevan a cabo en una empresa no necesaria-mente garantizan el desempeño, el éxito o el fluir de la organización. Para que ello sea así tendríamos que garantizar que las acciones que se ejecutan vayan en el sentido del flujo de vida y del crecimiento de la empresa. Veamos unos ejemplos:

Comprar piel para fabricar unos pares de zapato se volverá valioso sólo si la compra se hace tomando en cuenta los requerimientos de calidad, precio y costo adecuados. Poner un nuevo sistema en una empresa será valioso si y sólo si ese sistema es adecuado para la organización. Dar una capacitación ayudará a la empresa a crecer sólo si es la capacitación adecuada para que el equipo de trabajo pueda desempeñar mejor sus labores. Contratar una persona que ayude al encargado del almacén ayudará a que la empresa fluya sólo si la contratación cuidó que fuera la persona adecuada. De tal manera, podemos decir que para que una organización sea exitosa es necesario cumplir las siguientes fórmulas:a) Acción + Valores = Valorb) Acción + dirigida al flujo de vida de la empresa = Valor

Las cuales implican que sólo si la acción que se realiza está basada en los Valores, el resultado será valioso. Que sólo si la acción que se lleva a cabo va en el sentido del flujo de vida de la empresa, la organización será valiosa y logrará llegar al futuro.

Tener un futuro es responsabilidad de la empresa, de todos los que ahí laboran, por ello la importancia de crear verdadero valor para sus clientes.

¿Por qué los Valores nos ayudan a que las acciones se vuelvan valiosas? Antes de responder esta pregun-ta, me permitiré mencionar brevemente a qué Valores me refiero: al Amor, la Fe, el Respeto, la Confianza, la

Armonía, la Sabiduría, la Cooperación, el Compromi-so, la Belleza, la Lealtad, por mencionar algunas. Esos Valores está demostrado que son universalmente valiosos. Trabajar en ambientes donde reine la Confianza es importante aquí en México o en cualquier otro país; que las cosas se hagan con Calidad es valioso aquí o en Japón o en Argentina. Los Valores son nuestra verdadera esencia, y sólo creando organizaciones y comunidades que se apeguen a su verdadera esencia podrán fluir hacia la vida.

Si una persona antes de ejecutar una acción la une a los Valores de la Organización puede determinar si esa acción le permitirá a la empresa fluir hacia la vida o hacia su desaparición en el futuro. Pongamos un ejemplo donde la empresa tiene el Valor de la Lealtad. En dicha empresa si el Director va a establecer los objetivos de la organización para el presente año, esos objetivos trazados deben demostrar lealtad a sus clientes, la empresa, sus colaboradores y todos aquellos con los que tenga relación, incluida la comunidad. Por su lado, el trabajador en la línea de producción al estar poniendo los cables al vehículo si ve que algo está mal, debe mostrar su lealtad a la empresa avisando de ese desperfecto, en vez de ocultarlo. Lo mismo aplica para el Representante de Ventas, que antes de dar un precio o de hacer una oferta comercial debe reflexionar si eso que hace está apegado a la lealtad que pregona la organización en que labora.

El flujo de vida de la empresa no es al corto plazo, porque si fuera así se limitaría mucho la posibilidad de futuro para esa organización; el flujo de vida de la empresa siempre es al largo plazo, haciendo aquello que le apasiona y que es su razón de ser.

¿Cuáles serán las empresas del futuro? Las empresas valiosas del futuro serán aquellas que tengan gente valiosa que haga acciones a favor del flujo de vida de la empresa.

Negociar+

Ing. Antonio Vargas Navarro

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“¿Cómo consideran que serán las empresas en el futuro?” es una pregunta que continuamente les hago a los empresarios y a las personas que laboran en las empresas. Las respuestas pueden ser muy variadas, aunque la mayor parte de las veces las respuestas que recibo son que serán intensivas en tecnología y uso de sistemas, que serán flexibles, que tendrán poco personal, que tendrán que ocuparse fuertemente en proteger el medio ambiente, o que operarán con fuentes de energía diferentes a las actuales. Sin duda todas estas respuestas y conceptos definen en parte a las empresas del futuro, sin embargo considero que hay algo de mucha mayor profundidad para que las empresas en general puedan llegar a ser empresas del futuro.

Las empresas deberán crear gran valor y fluir armóni-camente para poder ser empresas del futuro, es decir, para ser empresas que lleguen al futuro. Porque de eso se tratan los negocios: de cumplir su misión entregando productos y servicios valiosos que le permitan a la empresa tener el mayor beneficio perma-neciendo en el tiempo.

¿Qué cosa puede hacer que las empresas permanez-can en el tiempo, es decir, que fluyan hacia el futuro? La respuesta de primera instancia no parece sencilla, ¿verdad?

Aquello que yo considero que nos puede dar la claridad y la fortaleza para permanecer en el tiempo son los Valores, “aquellas cualidades susceptibles de adhesión, consideración y respeto que deben estar

presentes en una organización para poder cumplir cabalmente con su misión en la vida” (Martha

Alles). Los Valores son algo tan sólido y valioso que puede darle la cohesión

necesaria a las empresas para llegar al futuro.

Los Valores funcionan como guías conductoras dentro

de la empresa.

Algo que tenemos que entender es que las acciones que se llevan a cabo en una empresa no necesaria-mente garantizan el desempeño, el éxito o el fluir de la organización. Para que ello sea así tendríamos que garantizar que las acciones que se ejecutan vayan en el sentido del flujo de vida y del crecimiento de la empresa. Veamos unos ejemplos:

Comprar piel para fabricar unos pares de zapato se volverá valioso sólo si la compra se hace tomando en cuenta los requerimientos de calidad, precio y costo adecuados. Poner un nuevo sistema en una empresa será valioso si y sólo si ese sistema es adecuado para la organización. Dar una capacitación ayudará a la empresa a crecer sólo si es la capacitación adecuada para que el equipo de trabajo pueda desempeñar mejor sus labores. Contratar una persona que ayude al encargado del almacén ayudará a que la empresa fluya sólo si la contratación cuidó que fuera la persona adecuada. De tal manera, podemos decir que para que una organización sea exitosa es necesario cumplir las siguientes fórmulas:a) Acción + Valores = Valorb) Acción + dirigida al flujo de vida de la empresa = Valor

Las cuales implican que sólo si la acción que se realiza está basada en los Valores, el resultado será valioso. Que sólo si la acción que se lleva a cabo va en el sentido del flujo de vida de la empresa, la organización será valiosa y logrará llegar al futuro.

Tener un futuro es responsabilidad de la empresa, de todos los que ahí laboran, por ello la importancia de crear verdadero valor para sus clientes.

¿Por qué los Valores nos ayudan a que las acciones se vuelvan valiosas? Antes de responder esta pregun-ta, me permitiré mencionar brevemente a qué Valores me refiero: al Amor, la Fe, el Respeto, la Confianza, la

Armonía, la Sabiduría, la Cooperación, el Compromi-so, la Belleza, la Lealtad, por mencionar algunas. Esos Valores está demostrado que son universalmente valiosos. Trabajar en ambientes donde reine la Confianza es importante aquí en México o en cualquier otro país; que las cosas se hagan con Calidad es valioso aquí o en Japón o en Argentina. Los Valores son nuestra verdadera esencia, y sólo creando organizaciones y comunidades que se apeguen a su verdadera esencia podrán fluir hacia la vida.

Si una persona antes de ejecutar una acción la une a los Valores de la Organización puede determinar si esa acción le permitirá a la empresa fluir hacia la vida o hacia su desaparición en el futuro. Pongamos un ejemplo donde la empresa tiene el Valor de la Lealtad. En dicha empresa si el Director va a establecer los objetivos de la organización para el presente año, esos objetivos trazados deben demostrar lealtad a sus clientes, la empresa, sus colaboradores y todos aquellos con los que tenga relación, incluida la comunidad. Por su lado, el trabajador en la línea de producción al estar poniendo los cables al vehículo si ve que algo está mal, debe mostrar su lealtad a la empresa avisando de ese desperfecto, en vez de ocultarlo. Lo mismo aplica para el Representante de Ventas, que antes de dar un precio o de hacer una oferta comercial debe reflexionar si eso que hace está apegado a la lealtad que pregona la organización en que labora.

El flujo de vida de la empresa no es al corto plazo, porque si fuera así se limitaría mucho la posibilidad de futuro para esa organización; el flujo de vida de la empresa siempre es al largo plazo, haciendo aquello que le apasiona y que es su razón de ser.

¿Cuáles serán las empresas del futuro? Las empresas valiosas del futuro serán aquellas que tengan gente valiosa que haga acciones a favor del flujo de vida de la empresa.

Negociar+

Ing. Antonio Vargas Navarro

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