Resumen Practico Nueva Regulacion Laboral
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JIMÉNEZ DE PARGA ABOGADOS 1 NUEVA REGULACION DE LA RELACION LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR, CONFORME AL REAL DECRETO 1620/2011, DE 14 DE NOVIEMBRE. La nueva regulación de la relación laboral especial del servicio doméstico, publicada en fecha 14 de noviembre del año en curso, entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE (17/11/2011) y, de conformidad al apartado 5 de la disposición adicional trigésima novena de la Ley27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, surtirá efectos desde el 1 de enero de 2012. Las novedades que introduce este Real Decreto serán de aplicación a los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo (18/11/2011), si bien la nueva cuantía indemnizatoria prevista para el caso de extinción del contrato por desistimiento únicamente se aplicará a los contratos concertados a partir de la fecha de entrada en vigor. Por su parte, se establece el plazo de un año para que los empleadores procedan, cuando sea preceptivo según la nueva normativa, a la formalización por escrito de los contratos de trabajo vigentes así como para cumplir con la obligación de informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato. Esta reforma está íntimamente ligada a la nueva regulación en materia de Seguridad Social, por la que se integra el anterior régimen especial de este colectivo de empleados domésticos (Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social) dentro del Régimen General, efectivo a partir de 1 de enero de 2012. De conformidad al artículo 2.1 b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se considera relación laboral de carácter especial la del servicio del hogar familiar. El régimen jurídico de esta relación laboral especial venia establecido, hasta la entrada en vigor de la nueva normativa, en el RD 1424/1985, de 1 de agosto.
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Regulacion laboral servicio domestico españa
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JIMÉNEZ DE PARGA
ABOGADOS
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NUEVA REGULACION DE LA RELACION LABORAL ESPECIAL
DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR,
CONFORME AL REAL DECRETO 1620/2011, DE 14 DE NOVIEMBRE.
La nueva regulación de la relación laboral especial del servicio doméstico,
publicada en fecha 14 de noviembre del año en curso, entra en vigor al día
siguiente de su publicación en el BOE (17/11/2011) y, de conformidad al
apartado 5 de la disposición adicional trigésima novena de la Ley27/2011, de 1
de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de
Seguridad Social, surtirá efectos desde el 1 de enero de 2012.
Las novedades que introduce este Real Decreto serán de aplicación a los
contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo (18/11/2011), si
bien la nueva cuantía indemnizatoria prevista para el caso de extinción del
contrato por desistimiento únicamente se aplicará a los contratos concertados a
partir de la fecha de entrada en vigor.
Por su parte, se establece el plazo de un año para que los empleadores
procedan, cuando sea preceptivo según la nueva normativa, a la formalización
por escrito de los contratos de trabajo vigentes así como para cumplir con la
obligación de informar al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato.
Esta reforma está íntimamente ligada a la nueva regulación en materia de
Seguridad Social, por la que se integra el anterior régimen especial de este
colectivo de empleados domésticos (Régimen Especial de Empleados del Hogar
de la Seguridad Social) dentro del Régimen General, efectivo a partir de 1 de
enero de 2012.
De conformidad al artículo 2.1 b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se
considera relación laboral de carácter especial la del servicio del hogar familiar.
El régimen jurídico de esta relación laboral especial venia establecido, hasta la
entrada en vigor de la nueva normativa, en el RD 1424/1985, de 1 de agosto.
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Las particularidades de la prestación de servicios en el ámbito doméstico, en
concreto el ámbito íntimo del hogar familiar así como el especial vínculo
personal basado en una relación de confianza, justifican la existencia de
singularidades con respecto a la regulación laboral común. Y, según establece la
Exposición de Motivos del nuevo Real Decreto, habiendo transcurrido más de 25
años desde la promulgación de la anterior normativa, se aconsejaba una
revisión de esta normativa, para renovar y modernizar las instituciones
jurídicas que las transformaciones sociales habidas en estos últimos tiempos y
la evolución natural de las costumbres han dejado caducas.
De esta forma, y comparando ambas regulaciones, las novedades en este
régimen especial del servicio del hogar familiar son principalmente:
- Ingreso al trabajo: se permite expresamente, además de la contratación
directa y por medio del servicio público de empleo, la intervención de
agencias de colocación debidamente autorizadas.
- Forma del contrato: El contrato puede concertarse por escrito o
verbalmente, si bien se exige la formalización por escrito siempre y
cuando lo requiera, por disposición legal, una modalidad contractual
determinada, y, en todo caso, cuando el contrato sea de duración
determinada por periodo igual o superior a 4 semanas. Salvo pacto
escrito en contra, se presume por tiempo indefinido y jornada completa
cuando la duración exceda de 4 semanas, salvo prueba en contra de
temporalidad o tiempo parcial. Se adjunta ANEXO I, modelo de contrato.
- Duración: se aplica a este régimen especial la regla general de la
presunción del carácter indefinido, con remisión expresa al ET para la
contratación temporal.
- Periodo de Prueba: Deja sin efecto los 15 días de periodo de prueba que
se presumía con la regulación anterior, remitiéndose ahora a la regla
general del Estatuto de los Trabajadores (Artículo 14), con un máximo de
2 meses.
- Derechos y Deberes Laborales: se recoge expresamente la aplicación a
este régimen especial de los artículos 4 y 5 del Estatuto de los
Trabajadores (derechos y deberes básicos de la relación laboral común).
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- Salario: Se incluyen como principales novedades:
o Se exige recibo de salario individual justificativo del pago. Se
adjunta ANEXO II, modelo recibo de salario.
o Garantía de la retribución en metálico del salario, en cuantía no
inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la
jornada de trabajo. Siendo para el año 2011 en cuantía de
8.979’60.- euros.
o Retribución en especie, se equipara a la normativa general común
el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del
salario total (antes el 40%).
o Incrementos salariales habrán de fijarse de común acuerdo por las
partes, y a falta de pacto, se remite al incremento aplicable según
la estadística de los convenios colectivos del mes en que deba
efectuarse la revisión; Queda sin efecto la norma que establecía el
incremento salarial proporcional a la antigüedad del trabajador.
o Pagas extras: Anteriormente se exigían 2 pagas semestrales en
importe equivalente a media paga en metálico cada una de ellas;
La nueva regulación establece también 2 pagas semestrales, si
bien la cuantía será la pactada entre partes, con la única
limitación de que el salario anual percibido no pueda ser nunca
inferior al SMI.
- Tiempo de trabajo, en relación con la regulación anterior, las principales
novedades son:
o la fijación del horario será de común acuerdo entre partes, siendo
antes una potestad unilateral del titular del hogar familiar.
o Se incrementa el descanso entre jornadas, pasando de 10 a 11
horas el descanso mínimo para los trabajadores externos, y de 8 a
10 horas el tiempo de descanso para el personal contratado en
régimen interno.
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o El descanso semanal mínimo se mantiene en 36 horas, si bien
como novedad, se establece el carácter consecutivo de este
periodo de descanso (Antes solo se exigía 24 h consecutivas),
comprendiendo como regla general la tarde del sábado o mañana
del lunes y el domingo completo.
o Disfrute de permisos y fiestas laborales, se aplica íntegramente el
artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que permite el
ejercicio de derechos vinculados a la conciliación de la vida
profesional, familiar y personal de los empleados de hogar en
términos de igualdad con al relación laboral ordinaria o común.
o Con respecto a las vacaciones, se mantienen 30 días naturales, de
los cuales 15 días han de ser continuados, si bien ahora se
establece que habrán de ser fijadas de mutuo acuerdo, siendo en
caso de desacuerdo fijadas 15 dais por el empleador y el resto por
el empleado, debiendo ser conocidas con 2 meses de antelación
por las partes, y se establece que corresponde al trabajador
decidir libremente sobre los lugares en los que desea permanecer
durante sus vacaciones, sin obligación de acompañar a la familia.
o La nueva regulación reconoce expresamente que los tiempos de
presencia pactados han de ser compensados con tiempo de
descanso equivalente o, en su caso, retribuido en los términos
pactados, siendo su pago en metálico y a precio no inferior a la
hora ordinaria.
- La extinción del contrato se modifica, remitiéndose ahora a las causas
del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (excepciones: despido
colectivo, despido objetivo y fuerza mayor), salvo el despido
disciplinario y el desistimiento, que se mantiene como modalidad
concreta aplicable a esta relación laboral especial, con las siguiente
modificaciones:
o Desistimiento, se mantiene como modo de extinción del contrato
por el empleador sin necesidad de causa alguna, y en el momento
que considere oportuno preavisando con 20 días (en caso de que
la relación laboral supere el año) o 7 días (si no alcanza la
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duración de un año); Se exige la comunicación por escrito de la
decisión de desistir de la relación laboral, con manifestación clara
e inequívoca de que la causa de la extinción es el desistimiento y
no otra. La indemnización a abonar en este supuesto,
simultáneamente a la comunicación, se incrementa, pasando de
siete a doce días por año de servicio, con el límite de seis
mensualidades. En caso de incumplir la formalidad escrita o no
poner a disposición del trabajador la indemnización
simultáneamente, se considerará despido y no desistimiento. Se
adjunta ANEXO III, modelo comunicación desistimiento.
o Despido disciplinario: se mantiene la regulación existente, debe
notificarse por escrito alegando causa concreta y, en caso de ser
declarado improcedente, la indemnización, siempre en metálico,
será la equivalente a 20 días naturales multiplicados por el
número de años de servicio, con el límite de 12 mensualidades. Se
adjunta ANEXO IV, modelo comunicación desistimiento.
- Se contempla la competencia de la Tesorería General de la Seguridad
Social de efectuar la comunicación al Servicio Público de Empleo sobre el
contenido de los contratos y su terminación, reduciendo así cargas
administrativas para los empleadores.
Por su parte, dada la íntima conexión de esta reforma con la nueva regulación en
materia de SEGURIDAD SOCIAL (DA 39º Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social),
que integra – con efectos de 1 de enero de 2012 - el anterior régimen especial de
este colectivo de empleados domésticos (Régimen Especial de Empleados del
Hogar de la Seguridad Social) dentro del Régimen General, se hace necesario
analizar las novedades que se introducen respecto a las cuotas de seguridad
social para este colectivo:
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- Con efectos de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Empleados de Hogar queda integrado en el Régimen
General de la Seguridad Social, estableciendo dentro de éste un sistema
especial para este colectivo.
- La cotización a la Seguridad Social en el Sistema Especial para
Empleados de Hogar se efectuará con arreglo a las siguientes
condiciones:
a) Cálculo de las bases de cotización: se establece un sistema transitorio,
por tramos según salario, desde el año 2012 al año 2019, con la finalidad
de ir ajustando las existentes bases de cotización de este sector,
actualmente inferiores, a las bases del régimen general, de modo que en
el año 2019 las bases de cotización sean las mismas. Se adjunta ANEXO
V, sistema transitorio bases de cotización.
b) Tipos de cotización aplicables.
b.1.- Cotización por contingencias comunes, sobre la base de
cotización que corresponda según lo anterior, se aplicarán los tipos
legales establecidos, partiendo de un tipo del 22% en el año 2012 (18’30%
a cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del empleado),
incrementándose anualmente en 0,90 puntos porcentuales hasta el 2018,
y a partir de 2019 el tipo de cotización y su distribución entre empleador
y empleado serán los que se establezcan con carácter general para el
Régimen General de la Seguridad Social.
b.2.- Cotización por contingencias profesionales, sobre la base de
cotización correspondiente, se aplicará el tipo de cotización previsto en
la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la
Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2007, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del
empleador.
c) Como novedad, se aplica a este sistema especial la bonificación de cuotas
de la Seguridad Social existente actualmente para familias numerosas por
contratación de cuidadores. Actualmente la bonificación es del 45% de la
cuota a la Seguridad Social a cargo del titular del hogar familiar,
siempre que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia
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monoparental, ejerzan su actividad fuera del hogar familiar o estén
incapacitados para trabajar, no exigiéndose estos dos últimos requisitos
en caso de familia numerosa de categoría especial.
d) Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de
Hogar tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los
términos y condiciones establecidos en el Régimen General de la
Seguridad Social, con determinadas peculiaridades. Se adjunta ANEXO VI,
peculiaridades de las prestaciones.
e) Se establece un plazo de seis meses naturales, a contar desde el primero
de enero de 2012, para que los empleadores y las personas empleadas
procedentes del Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Empleados de Hogar comprendidos dentro del Régimen General de la
Seguridad Social comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad
Social el cumplimiento de las condiciones exigidas para su inclusión en
el Sistema especial de Empleados de Hogar de este último Régimen.
Desde el día primero del mes siguiente a aquel en que se comunique el
cumplimiento de tales condiciones, serán de plena aplicación las normas
reguladoras de dicho Sistema Especial. Hasta entonces, se seguirá
aplicando el régimen jurídico correspondiente al Régimen Especial de
Empleados de Hogar.
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ANEXO I MODELO CONTRATO DE TRABAJO
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En …, a … de … de …
REUNIDOS
De una parte el titular del hogar familiar (cabeza de familia en lo sucesivo), Dña.
…con D.N.I…… y domicilio en la C/ …….. de Madrid.
Y de otra, Dª ……., con domicilio en), C/, 12 con el D.N.I…. , (en adelante, la
empleada).
EXPONEN
Que D./Dª ………….es titular del hogar familiar, sito en ……..
Que la empleada está capacitada para la realización de las tareas propias del hogar,
como empleada doméstica.
Que ambas partes han llegado al acuerdo de formalizar el presente contrato de
trabajo de servicio del hogar familiar, al amparo del RD 1620/2011, de 14 de
noviembre, conforme a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA.- Que la empleada, desde la fecha del próximo… y con carácter de
(indefinido/temporal), prestará sus servicios en el hogar familiar sito en …, en
régimen (interno/externo), para la realización de las tareas domésticas, bajo las
instrucciones del cabeza de familia.
SEGUNDA.- Se pacta un período de prueba de … (máximo 2 meses), durante el cual
ambas partes podrán resolver el presente contrato sin necesidad de alegar causa
alguna, de conformidad al artículo 6.2 del RD 1620/2011, sin derecho a preaviso ni
indemnización.
TERCERA.- La empleada percibirá, por la prestación de sus servicios, una suma
bruta anual en importe de … euros, pagaderos por meses en suma de … .- euros
brutos, firmándose el oportuno recibo justificativo del pago mensualmente.
La empleada percibirá, además, dos gratificaciones extraordinarias, de carácter
semestral, a abonar en los meses de junio y diciembre, en importe de … .- euros
cada una de ellas, de conformidad al artículo 8.4 del RD 1620/2011.
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ANEXO I MODELO CONTRATO DE TRABAJO
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CUARTA.- La jornada de trabajo se pacta en (máximo 40 horas semanales) de
trabajo efectivo, prestadas de … a ...
Se establece de mutuo acuerdo que el horario de trabajo será: … (descanso entre
jornadas mínimo 11 h externo, mínimo 10 h internos).
QUINTA.- La duración de las vacaciones anuales se fija en 30 días naturales,
fijándose – salvo otro acuerdo entre las partes- el disfrute de 15 días consecutivos
en la fecha que el empleador determine y, el resto a elegir libremente por la
empleada, debiendo en ambos caso conocer las fechas de disfrute con dos meses
de antelación
SEXTA.- El contrato podrá extinguirse, de conformidad a lo dispuesto en el RD
1620/2011, además de por las causas recogidas en el artículo 49 del Estatuto de
los Trabajadores (exceptuándose el despido colectivo, despido objetivo y fuerza
mayor):
1. Por despido, cuando exista incumplimiento grave y culpable por parte de la
empleada, debiendo comunicarse la decisión por escrito alegando la causa
disciplinaria concreta en que se base la extinción.
2. Por desistimiento, a instancias del empleador, sin necesidad de alegar causa
alguna y en el momento que considere oportuno, preavisando con una
antelación de 20 días (cuando la relación supere el año) o 7 días (duración
inferior a 1 año), debiendo comunicar tal decisión a la empleada por escrito,
y debiendo abonar a la empleada, simultáneamente a la comunicación, una
indemnización equivalente a doce (12) días de salario por año de servicio,
con el límite de seis (6) mensualidades.
SÉPTIMA.- En lo no previsto en el presente contrato se estará a lo dispuesto en el
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación
laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Ambas partes en prueba de conformidad firman el presente contrato en triplicado
ejemplar.
La empleada
Titular del hogar familiar
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ANEXO II: RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS
Periodo de liquidación: Del 01/01/2012 a 31/12/2012.
Por el presente Doña … (La empleada) recibe en este acto de Don/ Doña …
(titular hogar familiar) la suma total de … euros, en concepto de SALARIO
MENSUAL del periodo indicado, sirviendo el presente como la más eficaz carta
de pago.
En …, a … de … de 2012.
RECIBÍ,
Doña (La empleada)
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ANEXO III: COMUNICACIÓN DE DESISTIMIENTO
Dª … (Empleada)…
En …, a … de … de 2012.
Estimada Sra.:
Por la presente le comunico, al amparo de la cláusula sexta, punto 2, del contrato de
fecha …., mi voluntad expresa de DESISTIR del mismo, dando por resuelta la relación
laboral con efectos del próximo … (preaviso 7/20 días, según antigüedad/cabe no
preavisar pero deberá abonarse en metálico la falta de preaviso) cumpliendo así el
periodo de preaviso pactado.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 11.3 del RD 1620/2011, de 14 de
noviembre, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar,
pongo a su disposición, en este mismo acto, la suma de … euros en metálico, en
concepto de indemnización legal por el desistimiento, suma equivalente al salario de
12 días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades, así como la
suma de … euros, en concepto de liquidación, sirviendo la presente como la más
eficaz carta de pago.
Lamentando la adopción de esta medida, le agradezco los servicios prestados.
RECIBÍ
Fdo. ................................. Fdo. ..............................................
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ANEXO IV: CARTA DESPIDO
Doña…
En …, a ….
Estimada Sra.:
Por medio del presente escrito, de conformidad a lo establecido en el artículo 11.2
del RD 1620/2011, de 14 de noviembre, que regula la relación laboral especial del
servicio del hogar familiar, procedo a notificarle la extinción de su contrato de
trabajo, de fecha…, con efectos del día de hoy y por las causas disciplinarias que a
continuación se concretan, las cuales suponen un incumplimiento grave y culpable
por su parte.
En fecha .. (concretar los hechos en que se basa la extinción de forma detallada).
Tal actitud supone una falta muy grave por su parte en el cumplimiento de sus
obligaciones, siendo los hechos reseñados constitutivos de una falta muy grave, lo
que es justa causa de despido, por lo que le comunico la extinción de su relación
laboral con efectos del día de la fecha.
En este acto se le abona en metálico la liquidación que le corresponde, sirviendo la
presente como la más eficaz carta de pago.
Le rogamos firme copia de la presente a los meros efectos de su notificación y sin
que dicha firme signifique aceptar su contenido.
Atentamente,
El trabajador
Recibí.
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ANEXO V: SISTEMA TRANSITORIO BASES DE COTIZACION
1
CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN
Se establece un sistema transitorio, por tramos según salario, desde el año 2012
al año 2019, con la finalidad de ir ajustando las existentes bases de cotización
de este sector de empleados del servicio del hogar familiar, actualmente
inferiores, a las bases del régimen general, de modo que:
1. Para el año 2012, las bases de cotización por contingencias comunes
y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en
función de la retribución percibida por el empleado de hogar:
Tramo Retribución mensual Base de cotización
1.º Hasta 74,83 €/mes. 90,20 €/mes.
2.º Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes. 98,89 €/mes.
3.º Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes. 146,98 €/mes.
4.º Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes. 195,07 €/mes.
5.º Desde 219,12€/mes hasta 267,20 €/mes. 243,16 €/mes.
6.º Desde 267,21 €/mes hasta 315,30€/mes. 291,26 €/mes.
7.º Desde 315,31€/mes hasta 363,40 €/mes. 339,36 €/mes.
8.º Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes. 387,46 €/mes.
9.º Desde 411,51€/mes hasta 459,60 €/mes. 435,56 €/mes.
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ANEXO V: SISTEMA TRANSITORIO BASES DE COTIZACION
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10.º Desde 459,61€/mes hasta 597,70 €/mes. 483,66 €/mes.
11.º Desde 507,71€/mes hasta 555,80 €/mes. 531,76 €/mes.
12.º Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes. 579,86€/mes.
13.º Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes. 627,96 €/mes.
14.º Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes. 676,06 €/mes.
15.º Desde 700,11 €/mes. 748,20 €/mes.
Estas bases se incrementarán en proporción al aumento que la Ley de
Presupuestos Generales del Estado del año 2012 pueda establecer para la base
mínima del Régimen General.
2. Año 2013, se establecerá un nuevo tramo 16.º, para retribuciones
superiores a la base mínima del Régimen General en dicho ejercicio,
en el que la base de cotización será la correspondiente al tramo 15.º
incrementada en un 5 por ciento.
3. Desde el año 2013 hasta el año 2018, las bases de cotización se
actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente la
base mínima de cotización del Régimen General en cada uno de esos
años, a excepción de la correspondiente al tramo 16.º, que se
incrementará en un 5 por ciento anual.
4. A partir del año 2019, las bases de cotización por contingencias
comunes y profesionales se determinarán conforme a lo establecido
en el artículo 109 del Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de
20 de junio, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima
que se establezca legalmente.
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ANEXO VI: PECULIARIDADES EN LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
EMPLEADOS SERVICIO HOGAR FAMILIAR.
1
Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar
tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los términos y
condiciones establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social, con
las siguientes peculiaridades:
1. Desde el año 2012 hasta el año 2018, a efectos del cómputo a que se refiere la
regla segunda a) del apartado 1 de la disposición adicional séptima del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aplicable a este Sistema
Especial para Empleados de Hogar, las horas efectivamente trabajadas en el
mismo se determinarán en función de las bases de cotización a que se refieren
los números 1.º, 2.º y 3.º del apartado 2.a) de esta disposición, divididas por el
importe fijado para la base mínima horaria del Régimen General por la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para cada uno de dichos ejercicios.
2. Con efectos desde el 1 de enero de 2012, el subsidio por incapacidad
temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a
partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el
abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada
baja, ambos inclusive.
3. El pago de subsidio por incapacidad temporal causado por los trabajadores
incluidos en este sistema especial se efectuará directamente por la entidad a la
que corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo.
4. Desde el año 2012 hasta el año 2018, para el cálculo de la base reguladora de
las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y
de jubilación causadas por los empleados de hogar respecto de los periodos
cotizados en este Sistema Especial sólo se tendrán en cuenta los periodos
realmente cotizados, no resultando de aplicación lo previsto en los artículos
140.4 y 162.1.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
5. Con respecto a las contingencias profesionales del Sistema especial para
Empleados de Hogar, no será de aplicación el régimen de responsabilidades en
orden a las prestaciones regulado en el artículo 126 del Texto Refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, según lo dispuesto en el apartado 3 de la
disposición adicional quincuagésima tercera de esta misma Ley.
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ANEXO VI: PECULIARIDADES EN LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
EMPLEADOS SERVICIO HOGAR FAMILIAR.
2
6. La acción protectora del Sistema especial para Empleados de Hogar no
comprenderá la correspondiente al desempleo. Eso se entiende sin perjuicio de
las iniciativas que puedan establecerse con respecto a esta cuestión en el marco
de la renovación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar
familiar.
