RESUMEN DEL DOCUMENTO QUE CONTIENE LA LEY DEL ISSSTE

Exposición de Motivos

1. El ISSSTE no se privatizará

2. Los recursos para el retiro de los trabajadores serán administrados por un organismo público denominado PENSIONISSSTE

3. Los pensionados y jubilados no pagarán cuota alguna por los servicios que reciben, y el Gobierno Federal, por disposición de Ley, asumirá el costo íntegro de la nómina de pensiones en curso de pago

4. Será optativo para la generación actual de trabajadores recibir un bono de reconocimiento de antigüedad para migrar a cuentas individuales

5. Se duplica el monto de la pensión garantizada.

6. Los cambios paramétricos necesarios para fortalecer la solidaridad entre la actual y las futuras generaciones de trabajadores se ubican en un límite muy inferior al promedio internacional .

7. El Estado incrementará su aportaciones obligatorias a la seguridad social de 19.75% del salario de cotización a 25.145%.

8. El Estado aportará una cuota social específica para mejorar los servicios de salud, equivalente al 3.5% del salario de cotización

9. El Estado aportará una cuota social específica para el fondo de pensiones equivalente al 5.5% de un salario mínimo.

10. La nueva generación de trabajadores tendrá una cuenta individual a la cual se abonarán sus cuotas y las aportaciones del Estado. A demanda de las organizaciones sindicales esta cuenta individual se incrementará y potenciará con un esquema de ahorro solidario, en el que, por cada peso que aporte el trabajador, el Estado aportará 3.25 pesos.

Incorporar a la seguridad social, por primera vez, a los miles de trabajadores que laboran con jornada normal dentro del régimen de honorarios, por contrato, y lista de raya, los eventuales, con lo que se dará a éstos y a sus familias acceso al régimen integral del ISSSTE.

Que se ofrece?

• ocho mil millones de pesos en los siguientes tres años para invertirlos en la infraestructura médica y hospitalaria, en el abasto suficiente de medicamentos, en la adquisición y mantenimiento de equipo, y en la contratación y profesionalización del personal médico y paramédico para los trabajadores del Estado y sus familias.

• El Gobierno Federal aportará también dos mil millones de pesos para ampliar de inmediato la cobertura del fondo de préstamos personales incrementándose en más de un 25% el número de créditos que se concederán este mismo año. Además, se crean dos nuevas modalidades de créditos, en particular, un para apoyar a trabajadores damnificados y otro destinado a apoyar la adquisición de bienes de consumo duradero, con un programa especial de aplicación en el Sistema de Tiendas y Farmacias del Instituto.

• Se otorgarán siete mil créditos para adquisición de vivienda a jubilados y pensionados, con un subsidio (a fondo perdido) de cerca de 30 mil pesos por crédito.

• Se bursatilizará la cartera actual del FOVISSSTE para incrementar sustancialmente el número de créditos para vivienda.

• Se bursatilizará la cartera del fondo de préstamos personales para que a partir de 2008 cubrir casi totalmente la demanda de créditos de corto plazo.

Una reforma integral encaminada a crear un sistema nacional de

seguridad social

• Esta iniciativa emprende el camino hacia un sistema nacional de seguridad social que otorga plena portabilidad de los servicios y derechos de la seguridad social al trabajador

• Con esta reforma, los trabajadores podrán migrar entre el sector público y privado llevando consigo los recursos de su pensión sin perder las aportaciones que ellos mismos y sus patrones han hecho.

• Finalmente, la reforma plantea fortalecer el otro vehículo mediante el cual la seguridad social contribuye al crecimiento económico y al bienestar del país: el fortalecimiento del ahorro interno, especialmente el ahorro de largo plazo

Cambios corporativos y régimen financiero Los 21 seguros se reducen a 4• Retiro, cesantía en edad

avanzada y vejez• invalidez y vida• riesgos del trabajo• salud un rubro de prestaciones servicios

sociales y culturales

Seguro de salud

• a) Atención médica preventiva • b) Atención médica curativa y de

maternidad• c) Rehabilitación física y mental

Prestaciones y serviciosI. Préstamos hipotecarios y financiamiento en general para

vivienda, en sus modalidades de adquisición en propiedad de terrenos o casas habitación, construcción, reparación, ampliación así como para el pago de pasivos

II. Préstamos personales:

• Ordinarios• Especiales• Para adquisición de bienes de consumo duradero• Extraordinarios para damnificados por desastres naturales III. Servicios sociales

IV. Servicios culturales

Sistema de cuentas individuales con cuota social, una pensión mínima garantizada y un nuevo pilar de ahorro solidario

• Un sistema de cuentas individuales donde las aportaciones están ligadas a los beneficios, ya que la pensión para cada trabajador sería, en la mayoría de los casos, igual a sus aportaciones más los intereses de toda su vida laboral.

• Una pensión mínima garantizada, con la cual el Gobierno Federal protege a los trabajadores de menores ingresos, elevándola de uno a dos salarios mínimos

• Induce al esquema de ahorro voluntario para incrementar las pensiones de manera importante. La presente iniciativa obliga al Estado a contribuir con $3.25 pesos por cada peso que el trabajador deposite, con un límite de 2% para el trabajador

La migración al nuevo sistema. • Los jubilados actuales no sufrirán ningún cambio y se verán

beneficiados por la certidumbre jurídica y viabilidad financiera que aporta la reforma. Debido a que bajo el nuevo régimen las aportaciones de los trabajadores activos dejan de financiar a los jubilados y pasan a sus cuentas individuales, el Gobierno Federal financiará y garantizará cabalmente las pensiones de los que están jubilados bajo los términos y condiciones actuales.

• Los trabajadores que ingresen al sistema después de la reforma abrirán una cuenta individual en la cual se depositarán todas las cuotas y aportaciones para el retiro.

• La primera opción es un mecanismo innovador de migración

inmediata al nuevo sistema mediante la entrega de un bono de reconocimiento de derechos pensionarios.

Dos opciones de transición para los trabajadores activos

PRIMERA OPCION:

• El esquema de transición propuesto consiste en dejar elegir a los trabajadores activos entre mantenerse en el régimen actual, con modificaciones que se implementarán gradualmente o recibir un bono de reconocimiento que les permita migrar inmediatamente al nuevo sistema.

• La primera opción es un mecanismo innovador de migración

inmediata al nuevo sistema mediante la entrega de un bono de reconocimiento de derechos pensionarios

• Sin embargo debemos precisar que en la iniciativa el trabajador deberá tener 3 años con la plaza para que pueda determinarse su pensión con ella de lo contrario se le determina con la plaza inmediata anterior.

• La segunda opción que contempla la iniciativa para los trabajadores activos al momento de la reforma es que puedan mantenerse dentro del sistema antiguo el cual será modificado de manera gradual:

• Edad mínima de jubilación• Retiro por edad • Cuotas del trabajador

La creación de un órgano público que administre las pensiones de los trabajadores: el PENSIONISSSTE

• la nueva Ley del ISSSTE contempla la creación de un órgano desconcentrado del propio Instituto que administrará los recursos de las cuentas individuales de los trabajadores, denominado PENSIONISSSTE. El nuevo órgano coadyuvará a la consolidación y fortalecimiento de la estabilidad financiera del país al canalizar el ahorro a sectores prioritarios para el desarrollo nacional al tiempo que garantice el mayor rendimiento y seguridad para el ahorro de los trabajadores, que por esta vía se convertirán prácticamente en socios accionistas de los grandes programas de inversión en los sectores estratégicos del país, con los beneficios que esto implica para ellos mismos y para la Nación como un todo.

• Con el objeto de consolidar la operación del PENSIONISSSTE, la presente iniciativa duplicó el período en el cual los trabajadores al servicio del Estado deben permanecer afiliados 36 meses.

• Posteriormente a este período de 3 años, los trabajadores voluntariamente podrán optar por mudarse a otra administradora de fondos para el retiro autorizada.

• Estos tres años permitirán al PENSIONISSSTE consolidarse como un jugador sólido que competirá efectivamente frente a otras administradores de fondo de retiro, incentivándose con ello un mayor beneficio para el trabajador.

CONCLUSIONES:1. Las actuales 21 prestaciones se reducen a cuatro seguros; pero su

otorgamiento estará en función de las posibilidades financieras del instituto. En general, la iniciativa tiende a disminuir o anular derechos adquiridos de los trabajadores en forma de seguros, prestaciones y servicios.

2. La constante es el aumento generalizado en la aportación monetaria por parte de los trabajadores por cada concepto que le signifique un ingreso económico ordinario, incluso, extraordinario. Del 3.5% del sueldo base que se cotiza hoy para el fondo de pensiones, en el 2012 se cotizará el 6.125% y del 8% total del sueldo base que se cotiza al ISSSTE hoy para tener acceso a todas las prestaciones que la ley vigente contempla; el nuevo régimen impondría una cotización mayor al 17% del salario de cotización en cinco años. El salario de cotización determinará los beneficios.

3. La iniciativa introduce todos los conceptos, figuras, estructuras y organización financiera necesaria para la entrada de las administradoras privadas de los ahorros para el retiro de los trabajadores y para el nacimiento, por supuesto, de las cuentas individuales.

4. La iniciativa desaparece el concepto “jubilación” de la redacción total de la Ley del ISSSTE. El instituto dejará de otorgar jubilaciones. Ya no les serán reconocidos a los trabajadores los años de servicio entregados al Estado.

5. El ISSSTE, al igual que el IMSS, en el caso de las pensiones sólo cumplirá una función recaudadora. El ahorro de los trabajadores lo administrarán las afores.

6. Aprobada la nueva Ley del ISSSTE, el instituto adquiere una nueva función: enajenar “los bienes e inmuebles necesarios para la realización de sus fines”. Y en la mira están: 261 Tiendas, 110 Farmacias y 38 Agencias Turissste, 239 Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil las cuales atienden a un total de 32 262 hijos de madres trabajadoras, 7 Centros Deportivos y 74 Centros Culturales.

7. Con los Bonos de Pensión les compran a los trabajadores su derecho a la jubilación, mismo que se ganaron con décadas de años de cumplir con su jornada diaria. Con la aprobación de la abrogación se salvan sólo aquellos trabajadores que hayan cotizado al instituto 29 años y seis meses como mínimo y las trabajadoras que hubieren cotizado 27 años y seis meses por lo menos; después de estos, a todos los trabajadores restantes, sin excepción, les serán calculados sus bonos de pensión para crearles sus cuentas individuales las cuales serán enviadas a las afores.

8. El llamado Pensionissste administrará las cuentas individuales de todos los trabajadores afiliados al instituto sólo durante los 18 meses siguientes a la entrada en vigor de la nueva Ley. La “afore pública” es sólo un cuento para convencer a los trabajadores al servicio del Estado de que se individualice su fondo para el retiro con lo que se eliminaría su sistema de pensiones solidario y de reparto. Una afore que no sea propiedad de una institución financiera privada no existirá en el futuro inmediato, pues sería, según el dogma neoliberal, una intromisión del Estado en la economía de libre mercado.

COORDINADORA ESTATAL DE TRABAJADORES DE LA

EDUCACION