1. Jubilación/Desvinculación2. Planes de Retiro

RESULTADOS 2018Etapa 5

Crowdsourcing

Sobre este reporteEste análisis cuenta con infografías sobre los temas de Jubilación/Desvinculación y Planes de Retiro pertenecientes a la quinta etapa de la encuesta de “Métricas: Recursos Humanos en México”.

La encuesta tuvo una duración de dos semanas y cuenta con dos tipos de información:

En la primera sección del análisis se pueden encontrar las gráficas y datos relacionados a las respuestas obtenidas por medio de nuestra convocatoria abierta, es decir, los datos son obtenidos a través de una participación masiva de un grupo de individuos que no forman parte de AMEDIRH.

En este esfuerzo se obtuvieron aproximadamente 190 respuestas.

Partners Data vs. MarketLa segunda sección está dedicada al análisis de datos conformados por las 69 respuestas de los asociados de AMEDIRH, comparándolos con fuentes de información propiedad de Deloitte. Las fuentes de referencia son:

Global Human Capital Trends 2017

Barómetro de Empresas 2017

Encuesta de Remuneración Total 2017

Jubilación/Planes de Retiro

1. Desvinculación

2.

75%23%

Crowdsourcing

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Porcentaje de organizaciones que actualmente cuenta con algún Programa

de Outplacement

NoSi

Del 0% al 10%

Del 11% al 20%

Del 21% al 30%

Más del 30%

¿Qué porcentaje de puestos derivados de desvinculaciones se eliminará o congelará durante este año?

Después de una desvinculación, ¿con qué frecuencia se ejecutan entrevistas de salida al colaborador?

78%

6%3%

1%

Del 0% al 10% Del 11% al 20% Del 21% al 30% Más del 30%

¿Sabías que...?

19% de las organizaciones cuentan con Programas de Retiro

en donde los jubilados fungen como mentores o

asesores externos

*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”.

*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”

*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”

*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”

*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”.

*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”.

55% 21% 11% 9%

48% 7% 3% 3%

69% 16% 5% 2%

Siempre

47%Frecuentemente

24%Ocasionalmente

14%Nunca

14%

ROTACIÓN

VOLUNTA IA

CON INGENTE

TALE TO CLAVE

¿Cuál es el % de rotación ... ?

Primeros seis meses

% renuncias totales

Un trabajador contingente puede ser un freelancer, contratista, consultor u

otros colaboradores que son contratados para un proyecto específico

1.

Jubilación/Planes de Retiro2.

Desvinculación

Partners Data vs. Market

Human Capital Trends 2017, Barómetro de Empresas 2017 y Encuesta de Remuneración Total 2017. Fuentes

65%

40%

37%En una sola exhibición

A elección del empleado

Mensualmente

¿Sabías que ...?

¿Sabías que...?

5%

En promedio el empleado y la empresa aportan típicamente un

al plan de retiro

Porcentaje de plan de retiro aportado por ...

Pago de la pensión

Del 11% al 20%

¿Cuáles son los tipos de programas de retiro que más se ofrecen?

30%

24%

46%

10 %9%

20%

Híbrido

Contribución definida

Beneficio definido

Partners Data MarketVS.

*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe” o “Ninguna de las anteriores”.

*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe” o “No aplica”

52%

¿Cuál fue el porcentaje de rotación en el último año?

Voluntaria

Involuntaria

12%10%26%

77% 3%4%15%

Del 0% al 10%

Del 11% al 20%Del 0% al 10%

Del 21% al 30% Más del 30%

Más del 30%

4 de cada10 personas que se desvinculan de una empresa, lo hacen de forma involuntaria

Empleado Organización Empleado Organización Empleado Organización

26%32%

1%4%

13%

0%

Fuentes

Esta publicación contiene información general únicamente y se basa en la encuesta realizada del 8 al 27 de Abril convocada por Deloitte y AMEDIRH como parte del estudio “Métricas en Recursos Humanos en México”. Los convocantes no ofrecemos mediante esta publicación, asesoramiento o servicios

comerciales, �nancieros, de inversión u otros servicios profesionales. Esta publicación no sustituye servicios profesionales, ni debe utilizarse como base para ninguna decisión o acción que pueda afectar el negocio. Antes de tomar cualquier decisión o medida que pueda afectar su negocio, debe consultar a un asesor profesional cali�cado. Deloitte y AMEDIRH así como sus a�liadas y entidades relacionadas, no serán responsables de ninguna pérdida sufrida por

ninguna persona que confíe en esta publicación.