RESOLUCION GG No 0407 DEL 06 DE SEPTIEMBRE DE 2012

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URBANO] [701IJI.I.i' i It']III

RESOLUCION No GG-0407 (Septiembre 6 de 2012)

Por medio de la cual se modifica el Manual de Funciones y requisitos de los empleos de la planta de cargos y so dictan otras disposiciones.

EL GERENTE GENERAL (E.) DE LA EMPRESA DE DESARROLLO URBANO "EDU"

En uso de sus facultades constitucionales, legales y estatutarias, en especial do las conferidas la Resolución No. JD 007 del 19 do julio de 2012, expedida

por la Junta Directiva, y

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con el arficulo 122 de la Constitución Politica de Colombia, todo empleo püblico debe tener funciones determinadas en la Ley o Reglamento.

Que la Junta Directiva mediante Resolución No. JO 007 del 19 de julio de 2012, adoptO la planta de cargos de carácter global en la Empresa de Desarrolto Urbano, creO varios cargos e incrementO el ni.mero de plazas, con el propósito de adecuar la misma at cumplimiento de los objetivos y funciones que le corresponde desarrollar a la Empresa, bajo criterios de eficiencia, eficacia y efectividad.

Que la Empresa debe describir las funciones y los requerimientos minimos y especIficos de los cargos que corresponde desempeñar a los servidores pUblicos, con el fin de obtener los elementos necesarios para la eficiente admnistraciôn del recurso humano.

Que la Junta Directiva mediante la Resoluciôn No. JD 007 del 19 de julio de 2012, facultô a la Gerente General para que modifique y ajuste el Manual

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de Funciones y requisitos de la entidad.

Carrera 49 N° 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.

v, :m Line G atuita Nacional 01 8000 410 926, Linea UnicadeAtencióna la Ciudadania: (57-4) 576Th 30

Medellin - ____ www.edu.9ov.co unhogarparalovida AlcaldIa de Medellin

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E. Que como consecuencia de Ia creación de cargos se hace necesario actualizar el Manual de Funciones y requisitos de la planta de cargos de la

EDU.

RESUELVE:

ARTCULO PRIMERO: Modificar y adoptar el Manual de Funciones y requisitos para los nuevos cargos creados por la Junta Directiva de la Empresa de Desarrollo Urbano -EDU mediante Resolución No. JD 007 del 19 de julio de 2012, asI:

CARGO Código NRO. PLAZAS

Profesional Universitario Activos y Servicios 14A 2

Profesional Universitario Técnico 14A 2

Profesional Especializado Financiero 20A I

PARAGRAFO: La escala salarial de los cargos adoptada en la presente disposiciOn, está determinada por el nivel jerárquico y grado definido para cada uno de los cargos, respetando los respectivos topes de ley.

ARTICULO SEGUNDO: Adôptese el Manual EspecIfico de Funciones y Requisitos de los siguientes cargos, asi:

NOMBRE DEL CARGO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO ACTIVOS Y SERVICIOS

DEPENDENCIA: GERENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA.

NIVEL: Profesional

CATEGORIA: 14 A

N°. DE PLAZAS: Dos (2)

JEFE INMEDIATO: Director Administrativo

CLASE DE CARGO: Trabajador Oficial

OBJETIVO DEL CARGO:

Establecer funciones y responsabilidades para el adecuado manejo de los activos fijos de la Empresa, en loque respecta a las actividades relacionadas con la recepoon, asignaclon, salvaguarda, mantenimiento y control de los mismos.

Antioquia Colombia. Linea Onica de Atend6n a la Ciudadanfa: (57-4) 576 76 30

Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. Medellin _____ www.edu.gov.co unhogarparalavida

NIVEL DE EDUCACION

FORMACION: DESCRIPCION

BASICA: N.A

PROF ESIONAL: Profesional titulado.

ESPECIALIZADA: N.A.

HOMOLOGACION DE EXPERIENCIA:

N.A.

FORMACION TECNICA Y ESPECIFICA:

Inventarios

Informâtica básica

EXPERIENCIA: Un (1) año de experiencia relacionada con el cargo.

NIVEL RESPONSABILIDAD: Media

1-IABILIDADES

- Interactuar con los compañeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesional.

RELACIONES - Interactuar con personal externo a la entidad en forma

INTERPERSONALES cortes i profesional. - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.

- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecución del trabajo.

COMUNICACION - Utilizar la redacción y la ortografia de forma correcta para producir documentación escrita en forma Iogica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e información de modo que los demás entiendan lo sustancial de lo dicho. - Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas a herramientas propias del cargo o area especIfica Clue ocupa.

RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizar la información, planificar estrategias y Ilegar a soluciones operativas. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.

SEGURIDAD - Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia con las politicas y procedimientos de la Entidad.

Carrera 49 No 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia. Linea Unica de Atención a la Ciudadania: (57-4) 576 7630 Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. www.edu.gov.co

Medellin un hogor para la vlda AIcaJdIa de MedellIn

HABILIDADES

DESTREZAS BASICAS - Manejo adecuado de las herramientas de trabajo.

PARA DESARROLLO DE - Resolver problemas en forma creativa.

SUS LABORES - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. - Formulaciôn de ideas.

DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO

COMPETENCIAS FACTOR DE DES CRIPCION COMPETENCIAS

Capacidad de interpretar y traducir las directrices estrategicas en metas,

PlaneaciOn y objetivos y prioridades, definiendo organización la secuencia de actividades, recursos

y tiempos para lograr su cumplimiento. Planear ]as actividades de modo que

Manejo del le permitan cumplir con los objetivos 2.

Tiempo y compromisos con otros,

ADMINISTRATIVAS especialmente con clientes, (internos y/o externos). Identificar los resultados medibles y

3 Orientación a concretos, Clue permiten alcanzar el Resultados logro de los objetivos y encaminar

hacia este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupaciôn

Orientacion al por identificar las necesidades de los

Clu .ente

clientes y cumplir con sus requerimuentos. Buscando siempre "Agregar valor" Capacidad para aplicar y utilizar el

Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a experiencia través de la educación, estudio y

experiencia, de manera efectiva. Capacidad Capacidad de comprender las

crItica y análisis situaciones y resolver los problemas PROFESIONALES - de problemas en forma lógica y sistemática.

Habilidad para analizar, organizar y presentar la información especIfica

Tratamiento de de Ia organización en forma Clara,

la informacuo .. n. concreta y si lo requiere confidencial. Presentar informes de resL" 4'--'-' presentaciones ejecutivas de su gestián.

an _4 Carrera 49 No 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

Linea Unica de Atención a la Ciudadania: (57-4) 57675 30 Linea Gratuita Nacional 01 8000410 926. www.ed u.gov.co

f Medellin un hogar para la vida AIcaldIa de MedellIn


COMPETENCIA S FACTOR DE DES CRIPCION COMPETENCIA S

Capacidad de identificar problemas y 4. Iniciativa proponer soluciones. Demostrando

una actitud proactiva. Capacidad de expresar ideas y

Capacidad de opiniones de forma clara y correcta a Comunicación través del lenguaje escrito y del

discurso hablado.

Capacidad de Capacidad para escuchar

escucha activa activamente a sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes INTERPERSONALES

Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto equipo de sus acciones y la interaccián de

su gestiôn dentro de la empresa.

Manejo de las Desarrollar su trabajo en

relaciones colaboración con companeros de la

interpersonales msma area/proyecto sin general, conflictos.

- Capacidad de adaptarse a los procesos, servicios, ambientes,

Adaptabilidad y horarios y grupos diferentes cada flexibilidad Clue la situaciôn lo exija o para

alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades. Orgariizar eficazmente Ia propia agenda de actividades,

Capacidad de estableciendo [as prioridades autogestiOn necesarias y utilizando el tiempo

EFICACIA PERSONAL personal de la forma más eficiente posible.

Capacidad de Habilidad para crear y mantener un

trabajo bajo nivel de actividad apropiado,

adve rs i dad capacidad para trabajar duro, en busca de una meta 0 ur objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientándose al

Compromiso cumplimiento de los objetivos, aceptando retos y oporturiidades. Busca la manera de optir'I' cI OU

gestion. I I

I AlcaldIa de Meclellmn

Carrera 49 N° 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia. t \ - - Linea Unica de Atención a a Ciudadania: (57-4) 576 7630

Linea GratuitaNaciona101 8000410926. Me de ifl www.edu.gov.co unhogorparolavkja

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EUU'-u,,- EMPRESA DE DESARROLLO

L!i I '] MUNICIPIO DE MEDELLIN

PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO

1 . Realizar el seguimiento y control del inventario de activos de la Entidad.

2• Evaluar la verificación de los precios de la factura-proveedor con base en los precios oficiales de los contratos.

3 Apoyar en la custodial de los activos de la entidad.

4. Registrar la factura-proveedor en el sistema ERP de Ia entidad.

• Realizar el ingreso y actualización de los activos definiendo responsables y ubicación.

Realizar los inventarios parciales y definitivos. Recopilar y presentar los informes correspond ientes al môdulo de activos fijos. Controlar los almacenes de bienes de Ia entidad.

Coordinar el mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la entidad.

Supervisar at personal encargado de las labores de mantenimiento y almacén. Apoyar los procesos de contrataciôn de la entidad a cargo de la Gerencia. Coordinar el traslado de los bienes de la Entidad. Apoyar las labores de seguridad interna y external de la Entidad.

14 Coordinar el ingreso de los servidores a las instalaciones de la Entidad en dIas no hábiles.

15. ____

Contribuir en la elaboración de los Informes exigidos por la Entidad o por los entes de control a supervision con criterios de calidad, para su rendición en forma completa y oportuna.

16 Desempeñar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempenô.

PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES GENERALES

Administrar adecuadamente los recursos asignados a su cargo.

Cumplir con el reglamento interno de trabajo.

Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad industrial y prevenciOn de accidentes.

Mantener la confidencialidad exigida sobre los asuntos, documentos y demás informaciOn a los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones.

Participar en el Sistema Integral de GestiOn Organizacional (SIGO), diligenciando

5 correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a Ia Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciOn e implementaciOn de los planes de mejoramientos

6. establecidos al proceso, resultantes de Ia autoevaluaciOn, auditoria L011 I I I

externa o de los Entes de Control.

I Carrera 49 N 1 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula -Colombia. Aft Linea Gratuita Nacional 018000 410

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- www.edu.gov.co unhogarporalavida Alcaldia de MedelIIn

Mkm U U EMPRESA DE DESARROLLO

EWW' .] MUNICIPIO DE MEDELLIN

7. Informar al superior inmediato sobre novedades encontradas en desarrollo de sus funciones.

Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos al B. interior de la empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso

en el gue participa. 11

NOMBRE DEL CARGO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO FINANCIERO

DEPENDENCIA: GERENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

NIVEL: Profesional

CATEGORIA: 20 A

N°. DE PLAZAS: Uno (1)

JEFE INMEDIATO: GERENTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO


OBJETIVO DEL CARGO: Coordinar la estructuraciôn y modelación financiera de los proyectos de la Entidad.

NIVEL DE EDUCAC ION -


BASICA: N.A

PROFESIONAL: Econornista, Administrador, Ingenierla Financiera, Ingenieria Administrativa o carreras afines.

ESPECIALIZADA: Especializacion en Finanzas.

HOMOLOGACION DE EXPERIENCIA: N.A.

FORMACION TECNICA Y ESPECIFICA:

Excel, Formulación y Evaluaciôn de Proyectos, Proyecciones Financieras.

Net

Carrera49N04494,kxal 194,Parque San Antonb,Medellin Antioqula Colombia.

Medellin Linea Onica de Atenci6n a la Ciudadanfa: (57-4) 576 76 30

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EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia relacionada con el cargo.


HABILIDADES

- Interactuar con los compañeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesional.


INTERPERSONALES cortes i profesional. - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.

- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecución del trabajo.

COMUNICACION - Utilizar la redacciôn y la ortografia de forma correcta para producir documentación escrita en forma lógica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e informaciOn de modo que los demás entiendan lo sustancial de lo dicho. - Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o area especifica que ocupa.

RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizar la informaciôn, planificar estrategias y liegar a soluciones operativas. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.

SEGURIDAD - Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia politicas y procedimientos de la Entidad.

DESTREZAS BASICAS - Manejo adecuado de [as herramientas de trabajo.


SUS LABORES - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. - Formulacion de ideas.

T] Carrera 49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medeiiin - Antioquia - Colombia.

tinica de AtenciOna la CiudadanIa: (57-4) 576 76 30

Medellin Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. _____ www.edu.gov.co unhogorparalavida

E u u EMPRESA DE DESARROLLO

urn ITWI MUNICIPIO DE MEDELLIN


COMPETENCIAS FACTOR DE COMPETENCIAS

DESCRIPCION


Planeación y objetivos y prioridades, definiendo organizaciOn la secuencia de actividades, recursos

y tiempos para lograr su cumplimiento. Planear las actividades de modo Clue le permitan cumplir con los objetivos

Manejo del Tu .empo

y compromisos con otros especi:lmente con clientes, (internos

ADMINISTRATIVAS -

Identificar los resultados medibles y

3 Orientación a concretos, que permiten alcanzar el Resultados logro de los objetivos y encaminar

hacia este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupacián

Oruentacion al por identificar las necesidades de los

Cliente

clientes y cumplur con sus requerimientos. Buscando siempre "Agregar valor" Capacidad para aplicar y utilizar el

Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a experiencia través de Ia educaciôn, estudio y

experiencia, de manera efectiva. Capacidad Capacidad de comprender las

2. crItica y anâlisis situaciones y resolver los problemas - deproblemas en forma logica y sistemática.

Habilidad para analizar, organizar y PROFESIONALES

presentar la unformacuon especifica

Tratamuento de de la organización en forma clara

..

la informacuon. concreta y si lo requiere confidencial. Presentar informes de resultados o presentaciones ejecutivas de su gestión. Capacidad de identificar problemas y

T41niiativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva.

Carrera 49 No 44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia. IN Medellin

_____ www.edu.gov.co unhogarparalavida

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ELU EMPRESA DE DESARROLLO

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MUNICIPIO DE MEDELLN


COMPETENCIAS FACTOR DE

DESCRIPCION COM PETE NCIAS

Capacidad de expresar ideas y

Capacidad de opiniones de forma clara y correcta a Comunicación través del lenguaje escrito y del

discurso hablado.


escucha activa

activamente a sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatla

INTERPERSONALES Capacidad de trabajar con diferentes

Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto equipo de sus acciones y Ia interacciôn de

- _______ su gestion dentro de la empresa.


relaciones colaboraciôn con compañeros de la

interpersonales misma area/proyecto sin generar conflictos. Capacidad de adaptarse a los procesos, servicios, ambientes,

Adaptabilidad y horarios y grupos diferentes cada flexibilidad Clue la situación lo exija o para

alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades. Organizar eficazmente la propia agenda de actividades,

Capacidad de estableciendo las prioridades autogestiOn necesarias y utilizando el tiempo




adversidad capacidad para trabajar duro, en busca de una meta 0 Ufl objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientándose al

Compromiso cumplimiento de los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar SU

gestión.

AftCarrera 49 N° 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

LineaLinea

iaiO ladaa (57-4) 576 76 30

Medellin www.eclu.gov.co unhogarparalavida

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Coordinar la formulacián de los proyectos propios de la Entidad en sus diferentes etapas.

Realizar seguimiento financiero a los proyectos formulados por la Entidad.

Realizar las proyecciones financieras de las variables Clue inciden en los proyectos • de Ia Entidad.

Realizar modelos financieros de los proyectos de la Entidad con el objeto de • identificar su viabilidad.

Elaborar [as pre-factibilidades a simulaciones financieras de los proyectos en • estudio par Ia Empresa.

6. Revisar y validar las propuestas técnico- económicas Clue surjan en la Entidad.

Apoyar desde el enfoque financiero a los equipos juridico, técnico y social en Ia • elaboraciôn de los análisis a Clue haya lugar para cada proyecto de la Entidad.

8 Desempeñar las demás funciones asignadas par el jefe inmediato acuerdo con el • nivel, naturaleza y area de desempeño.



Cumplir con el reglamento interno de trabajo.

Cumplir y hacer cumplir las normas sabre seguridad industrial y prevención de accidentes.

Mantener la confidencialidad exigida sobre los asuntos, documentos y demás informaciOn a los Clue tenga acceso en desarrollo de sus funciones.

Participar en el Sisterna Integral de Gestiôn Organizaciorial (SIGO), diligenciando

5 correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboración e implementacion de los planes de mejoramientos

establecidos al proceso, resultantes de la autoevaluaciôn, auditoria interna, externa o de los Entes de Control.

Informar al superior inmediato sabre novedades encontradas en desarrollo de sus funciones.

Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos al interior de la empresa para el cumplimiento de [as metas y objetivos del proceso en el Clue

participa.

94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Carr ra49N-44 Antioquia Colombia.

Lin Gratuita Nacional 018000 410 926. Medellin - -.., www.edu.gov.co unhogorporalaVida

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EUU EMPRESA DE DESARROLLO

12

VIKB sJ MUNICIPIO DE MEDELLIN

NOMBRE DEL CARGO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO TECNICO

DEPENDENCIA: Donde se sitUe el cargo

NIVEL: Profesional

CATEGORIA: 14 A

N°. DE PLAZAS: Dos (2)

JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervision directa


Apoyar en el seguimiento y control de la ejecuciôn de los OBJETIVO DEL CARGO: proyectos adelantados por la Empresa, para que se

desarrollen con oportunidad y calidad.

NIVEL DE EDUCACION


BASICA: N.A

PROFESIONAL: Arquitecto, Ingeniero Civil, Administrador o profesiones afines.

ESPECIALIZADA: N . A.

HOMOLOGACION DE EXPERIENCIA:

N.A.

Experiencia en ejecuciOn de obras. FORMACION TECNICA Y Contrataciôn. ESPECIFICA: Presupuesto de obras.

Excel avanzado

EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia relacioriada con el cargo.


p Carrera 49 N° 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

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itaiolOi la Oudadania: (57-4) 576 7630

IVtedeIfIn I www.edu.gov.co Llnhogarparalavlda Alcaidla de MedellIn


13 MUNICIPIO DE MEDELLIN

~ HABILIDADH

- Interactuar con los companeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesional.


INTERPERSONALES cortes / profesional. - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.

- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecución del trabajo. - Utilizar la redacción y la ortografla de forma correcta

COMUNICACION para producir documentación escrita en forma Iógica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e información de modo Clue los demás entiendan lo sustancial de lo dicho. - Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o area especifica Clue ocupa.

RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizar la informaciôn, planificar estrategias y Ilegar a soluciones operativas. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.

SEGURIDAD - Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia con las politicas y procedimientos de la Entidad.

DESTREZAS BASICAS - Manejo adecuado de las herramientas de trabajo.


SUS LABORES - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. - Formulacion de ideas.

DESCRIPCIóN DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO

COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION COMPETE NCIAS


ADMINISTRATIVAS 1. Planeación y objetivos y prioridades, definiendo organización la secuencia de actividades, recursos

y tiempos para lograr su cumplimiento.

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COMPETENCIAS FACTOR DE

DESCRIPCION COMPETENCIAS

Planear las actividades de modo Clue

Manejo del le permitan cumplir con los objetivos

Tiempo y compromisos con otros,

especialmente con clientes, (internos y/o externos). Identificar los resultados medibles y

OrientaciOn a concretos, que permiten alcanzar el Resultados fogro de los objetivos y encaminar

hacia este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupación

Orientación al por identificar [as necesidades de los

Cliente clientes y cumplir con sus requerimientos. Buscando siempre Agregar valor"

Capacidad para aplicar y utilizar el

I Conocimiento y coriocimiento técnico adquirido a experiencia través de la educaciôn, estudio y

experiencia, de manera efectiva. - Capacidad Capacidad de comprender [as 2. crItica y anâlisis situaciones y resolver los problemas

de problemas en forma logica y sistemática. Habilidad para analizar, organizar y PROFESIONALES presentar la informaciôn especifica

Tratamiento de de la organización en forma clara, 3 la informaciOn.

concreta y silo requiere confidencial. Presentar informes de resultados o presentaciones ejecutivas de su gestión. Capacidad de identificar problemas y

4. Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva. Capacidad de expresar ideas y

Capacidad de opiniones de forma clara y correcta a ComunicaciOn través del lenguaje escrito y del

INTERPERSONALES _______________ discurso hablado. - ____________


escucha activa activamente a sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatla

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Camera 49 N°44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

(, Linea UrucadeAtenoona laOudadania (57-4) 576 76 30

Medellin Linea Gratuita Nacional 01 8000 410 926. wwwedu.gov.co unhogarparalaAda

EUU 15 EMPRESA DE DESARROLLO

MUNICIPIO DE MEDELLIN


COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION COMPETENCIAS

- Capacidad de trabajar con diferentes

Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto equipo de sus acciones y la interacción de

su gestión dentro de la empresa.


relaciones colaboración con compañeros de la

interpersonales misma area/proyecto sin generar conflictos. Capacidad de adaptarse a los procesos, servicios, ambientes,

Adaptabilidad y horarios y grupos diferentes cada flexibilidad Clue la situaciOn lo exija o para

alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades. Organizar eficazmente la propia agenda de actividades,

Capacidad de estableciendo las prioridades autogestión necesarias y utilizando el tiempo




adversidad capacidad para trabajar duro, en busca de una meta o un objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientándose al

Compromiso cumplimiento de los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestiôn. -


Ejercer Ia supervision técnica yb administrativa de contratos yb convenios de los proyectos desarrollados por Ia Entidad.

E

Verificar Ia ejecuciOn, presupuesto y cantidades de obras de los diferentes proyectos.

3. Apoyar la formulaciôn de las fichas técnicas para la suscripción de convenios.

4 Acompañar los procesos de contrataciôn relacionados con los difrnf I proyectos.

Realizar visitas técnicas a las obras.

Carrera 49 N° 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

Linea Unica de AtenciOn a la Ciudadania: (57-4) 576 7630 Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. www.edu.gov.co

Medellin un hogar parc la vida

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16

L! i1 MUNICIPIO DE MEDELLIN


Realizar informes de ejecución y avance de los proyectos.

Prayectar respuesta a los requerimientos de los proyectos ejecutados.

8• Reportar oportunamente los cambios requeridos para la meta fIsica de los proyectos. Verificar los informes presentados par la Interventoria para el seguimiento de los

• contratos a convenias. Desempeñar las demás funciones asignadas par el jefe inmediato acuerda con el

10• nivel, naturaleza y area de desempeño.



Cumplir can el reglamento interna de trabaja.

Cumplir y hacer cumplir las normas sabre seguridad industrial y prevencián de accidentes.

Mantener la confidencialidad exigida sabre los asuntos, documentos y demás informaciôn a los Clue tenga acceso en desarrollo de sus funciones.

Participar en el Sistema Integral de Gestiôn Organizacional (SIGO), diligenciando

5 correctamente los registras, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitacianes y auditorias para dar cumplimiento a la Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboracián e implementación de los planes de mejoramientas

establecidos al proceso, resultantes de la autoevaluaciôn, auditoria interna, externa a de los Entes de Control. Informar al superior inmediato sabre novedades encontradas en desarrollo de sus

funciones. Realizar seguimienta y control de los indicadores e instrumentas definidos al

interior de la empresa para el cumplimiento de las metas y objetivas del proceso en el Clue participa.

ARTICULO TERCERO: El Director de Talento Humano, entregara a cada servidor copia de las funciones determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la pasesión o firma del contrato; cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambia de funciones o cuando mediante la adopción o modificaciôn del manual se afecten las establecidas para las empleos. Los jefes inmediatos responderán par la orientaciôn del empleado en el cumplimiento de ]as mismas.

AlcaldIa de Medellin

" Carrea 49 NO 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.

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- IQNet -

Linea Unica de Atención a a CiudadanIa: (574) 576 76 30

• Linea Gratuita Nacional 01 8000 410 926. www.edu.gov.co

Aft Medellin un hogar para la vida

ARTICULO CUARTO: La presente ResoluciOn rige a partir de Pa fecha de su expediciOn y derogas las disposiciones anteriores que le sean contrarias.

COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE,

Dada en Medellin, a los seis (6) dIas del mes de septiembre de dos mil doce (2012).

CARLOS IGN4C1O1JRlTIRADO Geren4 General T .)

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Vo.Bo. CARLOS ALBERT VELASUEZ L EZ

MAB E. MARTINEZ COSTA

Gerente AuxHiar Administrativo y Financiero

Directora Taento Humano

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I www.edu.gov.co unhogarparalavida AIcaIdIa de Medellin

RESOLUCION GG No 0407 DEL 06 DE SEPTIEMBRE DE 2012

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